64% работников Прикамья увольняются из-за несоответствия ожиданий
В Пермском крае 64% сотрудников покидают новую работу в первый год. Основные причины — обманутые ожидания и несоответствие условий.
В Пермском крае 64% работников увольняются с новой работы в течение первого года. Основные причины — несоответствие обещанных условий реальным, а также изменения в обязанностях и графике.
Причины увольнений
Опрос показал, что более половины респондентов (57%) не согласились бы на работу, если бы получили более точную информацию на этапе отбора. Быстрое решение об увольнении принимается чаще всего в первые месяцы: 64% сотрудников осознали, что не останутся на новом месте в течение первого месяца, из них 23% - в первую неделю, а 10% - в первый рабочий день. В 87% случаев увольнение инициировалось самим работником.
Пол и возраст сотрудников
По данным hh.ru, мысли об уходе в первые месяцы работы испытывали 38% женщин и 33% мужчин. Наиболее высокие показатели зафиксированы в автомобильной сфере (50%), маркетинге и PR (47%), а также в управлении персоналом (46%). Самые низкие показатели наблюдаются среди IT-специалистов (26%), служащих безопасности (28%) и рабочих (29%).
Возрастные группы
Возраст также играет важную роль: чаще всего об увольнении задумывались сотрудники в возрасте 35-44 лет (38%), 25-34 лет (37%) и 45-54 лет (36%). У респондентов младше 25 лет этот показатель составил 29%, а среди 55-летних и старше — 21%.