Алена Владимирская: трудовой рынок переживает кризис кадров и новые реалии
На кадровом форуме «Люди — новая нефть» хантер Алена Владимирская рассказала о дефиците сотрудников и изменениях на рынке труда. Она оценивает влияние демографической ситуации и новые подходы к мотивации работников.
На кадровом форуме «Люди — новая нефть» в России хантер Алена Владимирская обсудила текущие проблемы на рынке труда. Специалист по найму заявила о нехватке сотрудников и парадоксальных условиях, с которыми сталкиваются кадровики.
Проблемы нехватки кадров
По словам Владимировой, российский рынок сейчас переживает серьезные изменения. Проблема дефицита кадров и неясности, где их взять, становится все более актуальной. Демографический кризис ведет к сокращениям в малом бизнесе и госсекторе.
«Старые каналы поиска работников не работают. Нужно переходить на новые методы, такие как еженедельная зарплата для синих воротничков», — отмечает эксперт.
Она подчеркивает, что переход на еженедельные выплаты может сделать компании более конкурентоспособными, даже если размер зарплаты остается прежним.
Новые источники кандидатов
Владимирская также отметила появление новых источников для поиска кадров, среди которых так называемые «дикие кандидаты», включая самозанятых и выходцев из госсектора. Эти люди могут столкнуться с трудностями на новом месте, так как не привыкли работать по графику и выполнять задачи в соответствии с инструкциями.
Многие из них могут иметь финансовые проблемы, что усложняет процесс их трудоустройства. Однако, по мнению Владимировой, малый и средний бизнес должны быть готовы к тому, что такие кандидаты будут искать работу в ближайшие год-полтора.