Четверть компаний в Перми и России начала скрытые сокращения персонала
В 2025 году доля предприятий, увольняющих сотрудников, выросла до 25%. Работодатели Пермского края стараются избегать официальных процедур, чтобы сэкономить на выплатах.
Каждое четвертое предприятие в Пермском крае и по всей стране столкнулось с необходимостью сокращения штата в 2025 году. Доля компаний, увольняющих персонал, выросла с 10% до 25% за последние два года. Бизнес переходит от стратегии активного цифрового развития к режиму жесткой экономии и выживания.
Работодатели в Перми и других крупных центрах меняют тактику расставания с кадрами. Основной задачей становится увольнение без публичных скандалов и крупных компенсаций. Руководство опасается судебных разбирательств, так как суды в 71% случаев принимают решения в пользу наемного персонала.
Схемы экономии на выплатах
Под удар в первую очередь попадают специалисты из сфер информационных технологий, финтеха и консалтинга. Организации стараются сохранить репутацию бренда, поэтому избегают массовых официальных процедур. Вместо этого сотрудников убеждают уходить по собственному желанию без выходного пособия.
Юристы фиксируют рост жалоб на давление со стороны нанимателей. Часто работникам выплачивают только остаток зарплаты и компенсацию за отпуск, игнорируя положенные при сокращении бонусы. Проблема острее всего стоит для высокооплачиваемых специалистов и участников закрывающихся проектов.
«Каждый второй запрос от работника: „Меня просят написать по собственному“, „Меня сокращают, но без выходного пособия“. Много судебных споров по принуждениям к увольнению», — поясняет юрист по трудовому праву Виктория Алферова.