Дефицит кадров в Пермском крае: за пять лет рынок труда сократился вдвое
В Перми и других регионах России зафиксирован критический недостаток рабочей силы. За пять лет количество соискателей упало в два раза, что вынудило бизнес нанимать сотрудников без опыта.
Российский рынок труда, включая предприятия Пермского края, столкнулся с масштабным дефицитом кадров. За последние пять лет количество доступных специалистов сократилось почти в два раза. Промышленные и коммерческие компании региона вынуждены бороться за каждого сотрудника, предлагая обучение прямо на рабочих местах.
Причины кадрового голода
Ситуация в экономике характеризуется избытком вакансий при минимальном количестве откликов от соискателей. Работодатели перестали отбирать лучших и начали принимать кандидатов без профильного опыта. Основными причинами кризиса стали демографическая яма, отток специалистов за рубеж и несоответствие системы образования современным запросам бизнеса.
Эксперты выделяют три основных сценария: привлечение мигрантов, возвращение уехавших россиян и переподготовку кадров внутри страны. Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина считает наиболее логичным развитие внутреннего потенциала. Однако система образования не всегда успевает за потребностями промышленности. Вузы выпускают гуманитариев, в то время как Прикамью требуются инженеры и квалифицированные рабочие.
Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны.