Гендерный разрыв в зарплатах сохраняется в России: женщины зарабатывают на 30% меньше
В России сохраняется значительный разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, который достигает 30%. Эксперты связывают это с отраслевой структурой занятости и социальными факторами.
В России сохраняется устойчивый разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, который по данным 2024 года составляет около 30%. Этот показатель остается одним из наиболее высоких за последнее десятилетие, демонстрируя устойчивость гендерного неравенства в доходах.
Структурные причины разрыва
Гендерный разрыв формируется преимущественно на уровне отраслевой структуры занятости. Женщины чаще работают в сферах с традиционно более низкой оплатой труда: образовании, здравоохранении, торговле и общественном питании. Мужчины доминируют в высокооплачиваемых секторах экономики, что создает системную основу для различий в доходах.
Прямые случаи дискриминации, когда сотруднику платят меньше исключительно из-за пола, встречаются на российском рынке труда значительно реже. Основные факторы неравенства формируются раньше — на этапе выбора профессии, карьерных ожиданий и распределения семейных ролей между партнерами.
Экспертная оценка ситуации
Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает комплексный характер гендерного неравенства в доходах. По ее данным, женщины не только зарабатывают примерно на 30% меньше мужчин, но и реже занимают руководящие должности.