HR-директор из Екатеринбурга: Работодатели не обязаны поддерживать сотрудников
Ольга Новгородова, HR-директор из Екатеринбурга, высказала мнение о трудовых отношениях. По ее словам, работники часто требуют от работодателей больше, чем того требует закон. Она считает это несправедливым.
HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова прокомментировала сложные отношения между работниками и работодателями. В своем мнении она утверждает, что требования сотрудников часто выходят за рамки законных обязательств. Это особенно касается малых предприятий, которые сталкиваются с постоянными ожиданиями.
Необоснованные ожидания
Ольга Новгородова отметила, что существует устойчивая мысль о том, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам больше, чем просто зарплата и соблюдение условий труда. Она задается вопросом, почему работники считают нормой получать материальную помощь, подарки за выслугу лет и другие бонусы за работу.
Эксперт подчеркивает, что на рынке труда работник продает свои навыки и время, а работодатель платит за это. Если работнику не нравится работа, он может просто уйти, в то время как работодателю необходимо обосновать свое решение о сокращении или увольнении.
Неправомерные требования
Новгородова также привела примеры, когда работник берет больничный и продолжает получать выплаты, тогда как работодатель, столкнувшись с проблемами, не получает поддержки от государства. Это создает неравенство в трудовых отношениях и ставит работника в зависимое положение.
«Такое положение вещей максимально унизительно для работника, превращая его в просящего», — говорит Ольга Новгородова.