Кадровый голод в России: 86% компаний ищут сотрудников
В 2023 году около 86% российских компаний столкнулись с нехваткой кадров. Основные причины — демографические проблемы и изменения в миграционной политике.
В России в 2023 году наблюдается серьезная нехватка работников: 86% организаций сообщают о трудностях с поиском сотрудников. Причины этого явления включают демографический спад 90-х годов, эмиграцию специалистов и влияние специальной военной операции.
Кадровый дефицит в отраслях
Ситуация на рынке труда в стране выглядит парадоксально: количество вакансий сократилось, но работодатели продолжают жаловаться на нехватку рабочих рук. Показатели по отраслям различаются, и некоторые сферы, такие как строительство, ритейл и логистика, испытывают острый дефицит персонала.
По словам Умы Аюбовой, руководителя HR Tech-направления сервиса WinWork, автоматизация не смогла полностью решить проблему нехватки работников. В интеллектуальных сферах технологии частично восполняют дефицит, но в физическом труде это невозможно. Например, маляр не может покрасить больше, чем позволяют его физические возможности.
Ситуация усугубляется
Эксперты утверждают, что нехватка кадров будет сохраняться в ближайшие годы. Елена Уварова, специалист в области управленческого консалтинга, отмечает хронический дефицит в таких сферах, как производство, медицина, общепит и транспорт. За два года ситуация только ухудшилась, и теперь не хватает не только линейного персонала, но и высококвалифицированных специалистов.