Карьерный бунт: почему молодые пермяки не задерживаются на работе дольше двух лет
В Пермском крае обсуждают смену трудовых ценностей у поколения Z. Молодые специалисты массово отказываются от офисного графика пять через два и жесткого контроля со стороны начальства.
В Пермском крае работодатели столкнулись с новыми требованиями со стороны поколения Z. Жители региона в возрасте от 12 до 27 лет массово пересматривают отношение к карьере. Молодые специалисты предпочитают личный комфорт и гибкость вместо многолетней преданности одной компании и жесткого офисного распорядка.
Текучка кадров и новые приоритеты
Статистика показывает, что представители поколения Z редко задерживаются на одном месте дольше двух лет. Исследователь Илья Воробушкин утверждает, что около половины молодых сотрудников планируют увольнение в течение ближайшего года. Для них работа стала лишь временным этапом, который они готовы завершить в любой момент ради фриланса или даже простой подработки в доставке.
Работодатели часто называют таких сотрудников ленивыми и безответственными. Основные претензии касаются нежелания брать сверхурочные задачи и болезненного восприятия критики. Однако сами зумеры видят ситуацию иначе: они протестуют против авторитарного стиля управления, который до сих пор встречается на многих предприятиях Перми.
Зумеры недовольны уровнем зарплат, графиком, авторитарными отношениями с руководством и, кажется, в принципе форматом работы в найме. Совершенно чуждый всем предыдущим поколениям взгляд на трудовые отношения отражается в фактах: в среднем молодой сотрудник не задерживается в одной компании дольше двух лет.