С марта 2025 года для жителей Пермского края изменятся правила предоставления отгулов
В Трудовой кодекс РФ вносят поправки, ограничивающие срок действия накопленных выходных. Теперь за неиспользованные дни отдыха пермяки смогут получить денежную компенсацию при увольнении.
С марта 2025 года для работающих жителей Перми и края вступят в силу новые нормы Трудового кодекса РФ. Изменения касаются порядка использования дней отдыха за работу в выходные и праздничные даты. Теперь отгулы получили ограниченный срок действия, но гарантируют денежную выплату при увольнении.
Годовой лимит на отдых
Ранее сотрудники могли копить дополнительные выходные годами. При расторжении трудового договора эти дни часто аннулировались без какой-либо компенсации. Кадровые службы предприятий региона не имели законных оснований для денежных выплат, так как отгулы юридически не приравнивались к отпуску.
Новые правила устанавливают жесткий дедлайн. Воспользоваться заработанным выходным необходимо в течение 12 месяцев с момента выхода на работу в праздничный день. Если сотрудник не успеет взять отдых в этот период, право на свободный день сгорит. Однако при увольнении все накопленные, но не использованные дни теперь подлежат обязательной оплате.
Механизм расчета и рекомендации
С марта 2025 года в Трудовом кодексе изменили правила. Отгулы теперь приравняли к неиспользованному отпуску. Если эти дни не «сгорели» и сотрудник увольняется, он получит за них денежную компенсацию. Однако срок действия отгула ограничили одним годом со дня работы в выходной или праздник, но использовать его заранее нельзя.