Минтруд: Переход на четырехдневку возможен по соглашению сторон
Министр труда Антон Котяков рассказал о возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю в России. Работодатели и сотрудники могут сами выбирать формат своей занятости.
В России трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям и работникам перейти на разные форматы рабочей недели, в том числе на четырехдневку. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Возможности для компаний
По словам Котякова, действующие нормы позволяют как переход на четырехдневную, так и на шестидневную рабочую неделю при согласии обеих сторон. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — отметил он в интервью РИА «Новости».
Условия и договоренности
Министр уточнил, что режим работы определяется внутри организаций через коллективные соглашения и индивидуальные контракты. Каждая компания имеет право самостоятельно выбирать наиболее подходящий режим рабочего времени в рамках действующих норм. Это дает возможность гибко подойти к организации труда.
Изменения в подходах
Ранее Котяков высказывался против перехода на сокращенные форматы работы, утверждая, что на тот момент в этом не было необходимости. Однако в настоящее время некоторые компании уже начали внедрять новые графики работы. Министр экономического развития Максим Решетников объяснил причины таких изменений в трудовых подходах.
«Некоторые компании начали переходить на новый график работы, что показывает гибкость на рынке труда», — сказал Решетников.