На одну вакансию — 500 резюме: фейковые объявления на рынке труда
В условиях дефицита реальных вакансий соискатели сталкиваются с фейковыми объявлениями. Почему компании используют такие стратегии и как это влияет на поиск работы?
На рынке труда наблюдается резкий дисбаланс: на каждую вакансию приходится до 500 резюме. Это приводит к тому, что многие соискатели остаются без ответа на свои отклики. В Пермском крае ситуация не отличается от общероссийских тенденций.
Иллюзия большого выбора
Согласно данным экспертов, в 2026 году работодатели стали определять правила игры на рынке труда. Вакансий стало меньше, а количество соискателей возросло. Это создает ощущение, что найти работу стало сложнее.
«Сегодня хороших вакансий значительно меньше, чем два года назад. В то же время число желающих устроиться на работу возросло. Работодатели теперь выбирают только самых опытных специалистов», — говорит эйчар Ольга Новгородова.
На первый взгляд, на рекрутинговых сайтах множество предложений, но эксперты утверждают, что лишь 10-30% из них являются реальными. Остальные вакансии могут быть закрытыми, находиться в резерве или использоваться для анализа рынка.
Проблемы с откликами
Несмотря на большое количество объявлений, реальные отклики соискателей часто остаются без ответа. Процесс трудоустройства затягивается на неопределенный срок. Даже опытные профессионалы могут месяцами ждать приглашения на собеседование.
«Пустые вакансии стали обычным явлением. Предложений много, но реальных процессов гораздо меньше», — отмечает карьерный консультант Антонина Болгова.