Нейросети вместо начальников: как алгоритмы увольняют сотрудников и блокируют резюме
Искусственный интеллект начал вытеснять работников с российского рынка труда. Рассказываем, как компании используют нейросети для сокращения штата и почему суды встают на сторону людей.
В 2025 году российские работодатели начали активно внедрять искусственный интеллект для оценки эффективности персонала. В Москве и регионах зафиксированы случаи, когда алгоритмы рекомендовали уволить сотрудников из-за частых больничных или оптимизации процессов. Судебная практика показывает, что такие решения часто нарушают трудовое право.
В Москве компания по производству одежды с годовой выручкой 750 миллионов рублей попыталась заменить категорийного менеджера нейросетью. Сотруднице сократили рабочий день до двух часов и урезали зарплату вдвое. После отказа работать в таком режиме женщину уволили. Преображенский районный суд Москвы в феврале 2025 года признал эти действия незаконными. Судьи установили, что под видом внедрения технологий фирма пыталась провести скрытое сокращение без выплаты пособий.
В июле 2025 года Мосгорсуд подтвердил правоту работницы и восстановил ее в должности. Суд указал, что даже при реальном внедрении технологий работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения с предоставлением всех гарантий. Аналогичные случаи «оптимизации» через алгоритмы фиксируются и в других крупных организациях, имеющих филиалы в разных частях страны.