Ситуация на рынке труда: 30% вакансий — это только иллюзия
На фоне обилия вакансий на рынке труда в России многие соискатели сталкиваются с отказами и молчанием работодателей. Эксперт Анна Кулибаба делится своим мнением о текущей ситуации и причинах разрыва между соискателями и работодателями.
На российском рынке труда наблюдается парадокс: вакансий много, но реальный найм значительно ниже. В апреле 2026 года ситуация стала еще более запутанной. Почему кандидаты не находят работу, а компании не закрывают вакансии?
Иллюзия обилия вакансий
Согласно данным, в 2025 году работодатели разместили свыше 10 миллионов вакансий. Тем не менее, многие из них остаются без ответа. Часто это связано с тем, что компании собирают резюме для формирования кадрового резерва или тестируют рынок. Часть вакансий не имеет четкой цели и просто создают видимость активного найма.
Анна Кулибаба, основатель рекрутингового агентства "КАДРЫ — Ключ к Успеху", утверждает: "До 30% вакансий — это просто шум от непонимания, кто нужен на самом деле". Компании продолжают искать сотрудников, но решения о найме не принимаются.
Проблемы поиска сотрудников
Среди причин возникновения данной ситуации — завышенные требования к кандидатам. Работодатели часто хотят идеального специалиста за среднюю зарплату, что делает конкурс среди соискателей крайне жестким. На фоне этого многие вакансии остаются открытыми месяцами, а кандидаты начинают терять надежду.
Кроме этого, не все компании понимают, как правильно сформулировать требования к вакансии. Рекрутеры сталкиваются с размытыми описаниями, что затрудняет поиск подходящих кандидатов. Иногда одна и та же позиция дублируется под разными названиями, создавая ложное впечатление о количестве вакансий.