ЦБ обвинил бизнес в избыточном сохранении штата при падении спроса

Центробанк России зафиксировал нежелание работодателей сокращать персонал в условиях снижения спроса. В Пермском крае и других субъектах страны компании предпочитают удерживать сотрудников, несмотря на замедление экономики. Такая стратегия бизнеса была озвучена в резюме обсуждения решения по ключевой ставке.

Методы удержания персонала

Основной причиной отказа от увольнений стал кадровый голод. Руководители предприятий опасаются, что в будущем не смогут оперативно восстановить численность штата из-за дефицита специалистов на рынке. Вместо оптимизации численности сотрудников бизнес применяет другие методы адаптации к новым условиям.

Вместо сокращений компании сдерживают рост заработных плат и урезают премиальные выплаты. Также широко применяются форматы неполной занятости. Часть персонала переводят на сокращенный рабочий день или отправляют в вынужденный простой.

Многие компании переводят часть персонала на неполный рабочий день либо отправляют в простой. Хотя такие меры позволяют сохранить кадры на будущее, они замедляют общую адаптацию рынка труда.

Последствия для экономики региона

По мнению регулятора, такая тактика ведет к нерациональным тратам. Предприятия продолжают выплачивать зарплаты людям, чей труд в данный момент не востребован в полной мере. Это приводит к неэффективному распределению трудовых ресурсов и тормозит общее восстановление экономики.