Ученые Политеха о «джоб-хаггинге»: новые тенденции на рынке труда Перми
Пермские эксперты отмечают рост явления «джоб-хаггинг», когда работники стремятся сохранять свои позиции, не рискуя сменить работу даже при недовольстве. Причины и последствия этого тренда обсуждают ученые Политеха.
В Пермском Политехническом университете ученые выявили новый тренд на рынке труда — «джоб-хаггинг». Это явление охватывает работников, которые, несмотря на недовольство своей работой, стремятся удержаться на своих местах. Причины подобного поведения обсуждаются специалистами в области социологии и психологии.
Что такое «джоб-хаггинг»?
Термин «джоб-хаггинг» (от английского job hugging) описывает ситуацию, когда работник не покидает свою должность, даже если она его не устраивает. Это связано с боязнью перемен и привычкой оставаться на одном месте. По словам Михаила Ермакова, кандидата социологических наук, данное явление стало более распространенным из-за изменений в экономике и внедрения новых технологий.
«Компании пересматривают свои бизнес-стратегии и отказываются от рискованных стартапов, — поясняет Ермаков. — Работники стремятся минимизировать риски и создать для себя стабильность, оставаясь на привычных местах.»
Психологические аспекты
Когнитивно-поведенческий психолог Юлия Неверова выделяет несколько факторов, способствующих «джоб-хаггингу». По ее мнению, неуверенность в себе и страх перед неизвестным заставляют людей оставаться на прежних должностях. Она подчеркивает, что многие работники, оправдывая нежелание менять место работы, попадают в ловушку, полагая, что долгий стаж автоматически делает их незаменимыми.