Увольнение и рабочие чаты: как сохранить коммерческие тайны бизнеса
Увольнение сотрудников становится началом новых юридических споров из-за сохранения информации в мессенджерах и рабочих чатах. Эксперты объясняют права работников и обязанности работодателей в таких ситуациях.
С увольнением работника, как правило, заканчиваются и его обязательства перед работодателем. Однако в современном мире мессенджеров эта ситуация усложняется. Рабочие чаты и переписки могут стать причиной юридических разбирательств.
Риски после увольнения
Рабочие группы, переписки в мессенджерах, фотографии документов и голосовые сообщения могут оставаться на личном телефоне бывшего сотрудника даже после его ухода из компании. Это создает серьезные риски для работодателя. Если уволенный работник сохраняет информацию с коммерческой тайной, это может привести к утечке данных.
В случае, если информация окажется у третьих лиц, работодатель имеет право подать в суд. Возможные последствия могут включать как возмещение убытков, так и уголовную ответственность для бывшего сотрудника.
Обязанности сотрудников и работодателей
По словам Полины Кондращук, владельца коммуникационного агентства Prix Club, не каждый работник обязан удалять переписку. Если рабочая коммуникация велась через корпоративные каналы, ответственность лежит на работодателе. В таких случаях учетная запись сотрудника должна быть заблокирована в последний рабочий день.
«Если этого не происходит, это уже сбой службы информационной безопасности, а не вина бывшего работника»