Sjukskrivning på 0,5 takt. Hur man betalar för sjukskrivning om ersättningsbeloppet är begränsat till minimilönen

Samråd gavs den 26 juli 2017

Vad blir den genomsnittliga dagsinkomsten för intjänad sjukfrånvaro för en anställd som arbetar med 0,5 (baserat på minimilönen eller 1/2 minimilönen), om den anställdes genomsnittliga inkomst, räknat från den inkomst han faktiskt har fått, är mindre än minimilönen?

Efter att ha övervägt frågan kom vi till följande slutsats:

I den aktuella situationen används minimilönen som ett minimum, ytterligare reducerat i proportion till den arbetstid som fastställts för den anställde, det vill säga 1/2 av minimilönen.

Skäl för slutsatsen:

Som följer av del 1.1 i art. 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" i händelse av att den försäkrade personen inte hade inkomster under de perioder som användes för att beräkna genomsnittsinkomsten, såväl som i fallet om den genomsnittliga inkomsten beräknad för dessa perioder, beräknad för en hel kalendermånad, är lägre än minimilönen (minimilönen) som fastställts av federal lag den dag då försäkringsfallet inträffade, den genomsnittliga inkomsten, den grunden på vilka tillfälliga invaliditetsförmåner beräknas, accepteras lika med den minimilön som fastställts i federal lag på dagen för försäkringsfallet*(1).

Samma norm slår fast att om den försäkrade, vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande, arbetar deltid (deltid, deltid), den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmånerna beräknas i dessa fall. , bestäms i proportion till den försäkrades arbetstid.

Denna regel om beräkning av genomsnittsinkomst i förhållande till arbetstid gäller endast situationer där en anställds genomsnittliga inkomst, beräknad på den inkomst som han faktiskt fått, visade sig vara lägre än minimilönen (minimilönen) och arbetsgivaren tvingas för att beräkna förmåner baserade på minimilönen (se punkt 4 i Ryska federationens brev FSS daterat den 14 december 2010 N 02-03-17/05-13765, tabell N 9 "Funktioner för beräkning och betalning av förmåner" i samma bokstav).

I en sådan situation räknas medelinkomsten för en hel kalendermånad lika med minimilönen om den anställde arbetar normal arbetstid den dag försäkringsfallet inträffar. Om han arbetar deltid sänks minimilönen i proportion till den fastställda arbetstiden.

I den aktuella situationen arbetar den anställde med 0,5 gånger lönen, vilket är hälften av standardarbetstiden * (2), respektive minimilönen används som minimilön, ytterligare reducerad i proportion till den arbetstid som fastställts för den anställde , det vill säga 1/2 minimilönen.

En sådan minskning måste dessutom göras redan vid beräkningen av den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten och sedan jämföra det erhållna resultatet med den faktiska genomsnittliga dagsinkomsten. Samtidigt behöver de faktiska inkomsterna för faktureringsperioden inte minskas i proportion till arbetstidens längd som fastställts vid tidpunkten för den försäkrade händelsen (brev från Rysslands federala socialförsäkringsfond daterat den 16 november 2015 N 02-09-14/15-19990).

I den aktuella situationen ska alltså den genomsnittliga dagslönen, beräknad på arbetstagarens faktiska lön, jämföras med den genomsnittliga dagsförtjänsten, beräknad på 1/2 minimilönen.

Låt oss ge ett exempel. Den anställde har 20 timmars arbetsvecka (normen är 40 timmar).

Om han blir arbetsoförmögen i juli 2017 kommer den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna förmåner vara:

7800 rub. : 40 timmar x 20 timmar x 24: 730 = 128,22 rubel.

Förberett svar:

Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT

Kvalitetskontroll av svar:

Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT

Kudryashov Maxim

*(1) Från den 1 juli 2017 är minimilönen satt till 7 800 rubel per månad (Artikel 1 i federal lag nr 82-FZ av den 19 juni 2000 "Om minimilönen").

*(2) Låt oss notera att arbetslagstiftningen inte innehåller en definition av ett sådant begrepp som "taxa". Utifrån den innebörd som brukar ges till begreppet anses arbete i en tjänst under normal arbetstid som heltidsarbete. Om en anställd alltså arbetar deltid (”0,5 gånger”) så förutsätts att denne ska arbeta halva normalarbetstiden, det vill säga arbeta i motsvarande tjänst deltid eller deltid (se även Rostruds svar från informationsportalen "Online inspection.RF").

Tillfälliga invaliditetsersättningar, i synnerhet halvtidssjukskrivning (med en sats på 0,25), beräknas enligt följande.

Låt oss säga att en anställd får ett jobb till en lönesats på 0,25. Lönen i denna position är 16 000 rubel respektive, hennes månatliga inkomster är 4 000 rubel, vilket är ett belopp under "minimilönen".

Algoritmen för en sådan beräkning är följande. Först beräknar vi den anställdes faktiska genomsnittliga inkomst. Sedan jämför vi det med minimilönen, omräknat för den anställdes faktiska arbetade tid (brev från Rysslands federala socialförsäkringsfond nr 15-03-14/12-12658 daterat 10.30.12). Om din faktiska inkomst är högre beräknar vi nyttan av det.

Exempel.

Anställd Karpova L.I. arbetar på Terem LLC till 0,25 lön. Lönen för denna position var 16 000 rubel. Låt oss säga att medarbetaren har 4 års erfarenhet. 2014 var den anställde sjukskriven i 5 dagar. Minimilönen är för närvarande 5 554 rubel.

Den anställdes månadslön är:

16 000 × 0,25 = 4 000 rubel.

Denna lön ligger under minimilönen.

Vi beräknar intäkterna för faktureringsperioden för Karpova L.I. (2012-2013)

4000 × 24 månader = 96 000 rubel.

Minimilönen är för närvarande 5 554 rubel.

Vi beräknar den faktiska genomsnittliga inkomsten.

96 000: 730 = 131,51 rubel.

Vi beräknar lön från minimilönen med samma arbetsschema

5554 rubel. × 0,25 × 24: 730 = 45,65 gnugga.

Låt oss jämföra intäkter 131,51 > 45,65. Vi beräknar alltså nyttan av faktiska inkomster.

Beräkning av sjukfrånvaro för deltidsanställning av Karpova L.I.

131,51 × 5 × 60% = 394,53 rubel.

Gratis bok

Gå på semester snart!

För att få en gratis bok anger du dina uppgifter i formuläret nedan och klickar på knappen "Hämta bok".

Fråga:

Hallå. Förklara algoritmen för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning om en anställd anställs till 0,5 taxor.
Exempel: En anställd var sjuk i 10 dagar i juli 2011, 6 års erfarenhet, och arbetade för en annan arbetsgivare 2009-2010.
Resultat för 2009-2010 uppgick till 60 703 rubel.
SDZ uppgick till 83 rubel. 15 kopek (60 703/730 RUB)
SDZ är mindre än minimilönen, vi tar hänsyn till 151 rubel. 59 kopek
151,59 * 1,15 (RK) * 10 dagar * 80% / 2 (eftersom vid 0,5 priser) = 697 gnid. 31 kopek
1) Gör jag mina beräkningar korrekt?
2) Om en anställd anställs till 0,5, ska SDZ jämföras med minimilönen eller med halva minimilönen? Om du jämför det med halva minimilönen, måste beräkningen göras från faktiska inkomster, i det här fallet kommer förmånen att vara mindre och kommer att vara 665 rubel. 20 kopek (83,15 * 10 * 80 %)
3) Spelar det någon roll vad vi vet (eller inte vet) att den anställde arbetade till 0,5 gånger så mycket som tidigare arbetsgivare?
Tack på förhand.

Svar:

Enligt klausul 11.1 i bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, graviditet och förlossning för medborgare som omfattas av obligatorisk socialförsäkring, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007. nr 375 som ändrats genom dekret från Ryska federationens regering av den 1 mars 2011. nr 120, om den försäkrade inte haft någon inkomst under faktureringsperioden, och även om medelinkomsten beräknad för dessa perioder, beräknad för en hel kalendermånad, är lägre än minimilönen, medelinkomsten på grundval av vilka förmåner beräknas accepteras lika med minimilönen. Om den försäkrade personen vid tidpunkten för försäkringsfallet fungerar på villkor deltid (deltidsarbetsvecka, deltidsarbete), medelinkomst, baserat på vilken förmåner beräknas i dessa fall bestäms proportionellt den försäkrades arbetstid.

I distrikt och orter där regionala koefficienter tillämpas på löner i enlighet med det fastställda förfarandet, beräknat för den försäkrade utifrån minimilönen, bestäms ersättningsbeloppet med hänsyn till dessa koefficienter.

I enlighet med klausul 15 i denna förordning, i detta fall, för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, moderskap och förlossning, bestäms den genomsnittliga dagliga inkomsten genom att dividera minimilönen som fastställts i federal lag på dagen för inträffandet av den försäkrade händelsen, ökat med 24 gånger, med 730 ( 4611 rub. x 24:730).

Av ditt överklagande framgår att den anställde arbetade deltid vid tidpunkten för försäkringsfallet. I det här fallet bestäms den genomsnittliga dagslönen från minimilönen i proportion till längden på den anställdes arbetstid, det vill säga om den anställde arbetar 0,5 gånger lönen, ska den genomsnittliga dagslönen från minimilönen beräknas som följer: 4611 rubel. : 2 x 24: 730.

Enligt ovanstående norm bör den regionala koefficienten som fastställts på Udmurtrepublikens territorium tillämpas på det totala beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner beräknade från minimilönen.

Arbetstagarens arbetsvillkor under löneperioden för andra arbetsgivare har ingen betydelse för beräkningen av tillfällig sjukersättning. 29 juli 2011

Vid utbetalning av sjukersättning uppstår situationer där minimilönen används för att beräkna gränserna. Minimilönen bestämmer den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten och den maximala dagpenningen. I vilka fall och i vilken ordning minimilönen ska tillämpas, läs artikeln av 1C-experter.

I allmänhet begränsas beloppet av invaliditetsförmåner av det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond (klausul 3.2 i artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255- F Z). Det upprättas årligen enligt federal lag. År 2015 är detta värde lika med 670 000 rubel (Resolution från Ryska federationens regering daterad 4 december 2014 nr 1316). Men det finns fall då förmånsbeloppet begränsas av minimilönen. Minimilönen är dess övre eller nedre gräns, det vill säga den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten och den maximala dagpenningen bestäms utifrån minimilöneberäkningen. Fall då beräkningen av förmåner måste baseras på minimilönen listas i den federala lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap" daterad 29 december 2006 nr 255-FZ (nedan kallad som lag nr 255-FZ). Förmånen kan således inte understiga minimilönen om arbetstagaren under de två föregående åren inte haft försäkringsavgiftspliktiga inkomster eller den var lägre än minimilönen. Det finns dock ingen anledning att ändra faktureringsperioden.

Dessutom finns det fall då förmånen inte får vara mer än beräknad från minimilönen:

Arbetstagarens anställningstid är mindre än 6 månader;
den anställde, utan goda skäl, brutit mot regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren;
arbetstagaren, utan goda skäl, inte infunnit sig i tid för en läkarundersökning eller en läkar- och socialundersökning;
funktionshinder uppkommit till följd av alkohol, droger, giftig berusning eller handlingar i samband med sådant berusning.

För att förstå algoritmerna för att beräkna invaliditetsförmåner på grund av sjukdom eller skada med minimilönen måste du förtydliga de nödvändiga villkoren:

Genomsnittlig daglig inkomst;
Minimilön för beräkning av förmåner;
Minsta genomsnittliga dagliga inkomst;
Deltidskoefficient (med hänsyn till deltidsarbete);
Dagpenning;
Procent med hänsyn till försäkringstiden;
Högsta dagpenning.

Genomsnittlig dagsinkomst

Genomsnittlig daglig inkomst 2015 bestäms genom att dividera den totala inkomsten för 2013, från vilken försäkringspremier överfördes, men inte mer än 568 000 rubel, och samma inkomst för 2014, men inte mer än 624 000 rubel, med 730 dagar. Om den anställde under 2013 och/eller 2014 var mammaledig (barnvård) i minst en dag, kan detta år ersättas med ytterligare ett år i beräkningen, förutsatt att ersättningen kommer att leda till en ökning av ersättningsbeloppet . För att göra detta måste den anställde skriva ett motsvarande uttalande.

När du bedömer ökningen av förmånens storlek bör du komma ihåg dess gränser. 2015 är det 670 000 rubel, 2014 - 624 000 rubel, 2013 - 568 000 rubel, 2012 - 512 000 rubel, 2011 - 463 000 rubel, 0,000 rubel och tidigare - 0

Till exempel kommer 700 000 rubel intjänade under 2010, för att beräkna förmåner, vara mindre än 500 000 rubel intjänade under 2013, eftersom inkomstgränsen för 2010 är 415 000 rubel, vilket kommer att beaktas. Under 2013 är gränsen 568 000 rubel, det vill säga 500 000 rubel kommer att beaktas fullt ut i beräkningen. Att ersätta 2013 med 2010 kommer alltså inte att leda till en höjning, utan till en minskning av ersättningarna.

Minimilön för beräkning av förmåner

Från 1 januari 2015 fastställde federal lag nr 408-FZ daterad 1 december 2014 minimilönen till 5 965 RUB. per månad i hela Ryska federationen. Den ryska federationens arbetslag föreskriver att regioner kan fastställa sin egen minimilön.

I Moskva, från 1 januari 2015, är det lika med 14 500 rubel och från och med 1 april 15 000 rubel. För att beräkna sjukfrånvaro i hela Ryska federationen tillämpas dock ett enda minimilönevärde, giltigt på dagen för försäkringsfallet, det vill säga 5 965 rubel. (Subklausul 6, paragraf 1, artikel 1.2 i lag nr 255-FZ).

Minsta genomsnittliga dagliga inkomst

Den lägsta genomsnittliga dagslönen bestäms på samma sätt som den genomsnittliga dagslönen, men minimilönen multiplicerad med 24 månader tas som inkomst under två år. Under 2015 kommer det att vara lika med 196,11 rubel per dag - (5 965 x 24) / 730. Beräkningen av den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten beror inte på antalet dagar i månaden, det vill säga värdet kommer att vara detsamma i februari och mars. Om minimilönen inte ändras under året, kommer alltså den genomsnittliga dagsinkomsten att förbli oförändrad.

Deltidskoefficient

För att underlätta förklaringar och beräkningar är det nödvändigt att införa en ny term - deltidskoefficienten. Det återspeglar andelen av den takt som den anställde arbetar med. Så om en anställd arbetar heltid är koefficienten lika med 1. När man arbetar deltid är koefficienten 1/2, och när man arbetar på en reducerad arbetsdag med 1 timme - 7/8.

Tillämpning av deltidskoefficienten vid beräkning av den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten

I sin helhet - 196,11 rubel. - Genomsnittlig dagsinkomst beaktas om den sjuke arbetar heltid på arbetsoförmågasdagen. Om han arbetar deltid, bör den genomsnittliga dagslönen beräknad från minimilönen justeras i proportion till andelen arbetstid, det vill säga multiplicerat med deltidskoefficienten. När du arbetar deltid kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad från minimilönen att vara 98,05 rubel. (196,11 x 1/2), och om 8-timmars arbetsdagen minskas med en timme, kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 171,60 (196,11 x 7/8) rubel.

Dagpenning

Dagsersättningens storlek bestäms efter att den genomsnittliga dagslönen jämförs med den lägsta genomsnittliga dagslönen. Ersättningens storlek får inte understiga den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten, beräknad med hänsyn till deltidsfaktorn. Om den faktiska genomsnittliga dagsinkomsten är lägre eller helt saknas, tas dagpenningen lika med den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten, med hänsyn tagen till deltidsfaktorn.

Procent med hänsyn till försäkringserfarenhet

Storleken på tillfällig invaliditetsersättning beror på försäkringsskyddets längd och orsaken till invaliditeten. Detta följer av bestämmelserna i artikel 7 i lag nr 255-FZ och artikel 9 i federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ. Vid yrkessjukdom eller olycksfall i arbetet är ersättningsbeloppet 100 procent av genomsnittsinkomsten. För att bestämma procentuell tjänstgöringstid för beräkning av ersättningar för sjukdomar eller skador används följande skala:

erfarenhet upp till 5 år - 60 procent;
erfarenhet från 5 till 8 år - 80 procent;
8 års erfarenhet eller mer - 100 procent.

När det gäller vård av ett sjukt barn beror procentsatsen på barnets ålder, och på hur behandlingen är sluten eller öppen, och på hur länge handikappet varar (artikel 11.2 i lag nr 255-FZ).

Vid beräkning av dagpenning tillämpas procentsatsen med hänsyn till tjänstgöringstiden. Du bör multiplicera det större av värdena med det: genomsnittliga dagliga inkomster eller lägsta genomsnittliga dagliga inkomster.

Högsta dagpenning

Det maximala beloppet för dagliga förmåner i programmet "1C: Löner och personalhantering 8" utg. 3,0 är värdet beräknat från minimilönen, med hänsyn till den regionala koefficienten.

I enlighet med del 2 i artikel 146 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetskraften för anställda som arbetar i områden med speciella klimatförhållanden betalas i en högre takt, med hänsyn till den regionala koefficienten (RC).

Följande formel används för beräkning:

Minimilön x RK /D,

Var: D- Antalet kalenderdagar i månaden för arbetsoförmåga.

Således, 2015, i områden där en regional koefficient inte har fastställts, är den maximala dagliga förmånen i februari 213,04 rubel; i april, juni, september och november - 198,83 rubel; och i januari, mars, maj, juli, augusti, oktober och december - 192,42 rubel.

I områden med särskilda klimatförhållanden bör den maximala dagpenningen multipliceras med den regionala koefficienten.

Om sjukdomen varar i flera månader och sjukfrånvaron beräknas med hänsyn till maxbeloppet för dagpenning, tillämpas ett annat värde för varje månad.

Den andel av den taxa som den anställde arbetar med påverkar inte storleken på den maximala dagpenningen. Erfarenhet påverkar inte heller den maximala dagpenningen.

Algoritm för beräkning av sjukersättning 2015

1) fastställa intäkter för de två föregående åren: z13 och z14,

Var: z13- inkomster för 2013, från vilka försäkringspremier överfördes, men inte mer än 568 000 rubel,
z14- resultat för 2014, från vilket försäkringspremier överfördes, men inte mer än 624 000 rubel.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) bestämma den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten för en heltidsarbetande:

4) i det fall då arbetstagaren vid tidpunkten för arbetsoförmågan arbetade deltid, justera MSZ med andelen arbetstid (K):

MRZ = MRZ x K

5) bestäm mängden dagpenning (RDP), med hänsyn till procentsatsen med hänsyn till tjänstgöringstiden (Pst).

Jämför faktiska genomsnittliga dagliga inkomster (ADW) och lägsta genomsnittliga dagliga inkomster (MSD):

om SZ > MSZ, då RDP = SZ x Pst;

om NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

Den andra situationen är kort arbetslivserfarenhet, små månadsinkomster, eller om den anställde under tidigare år inte var försäkrad (till exempel en utlänning som tillfälligt vistas på Ryska federationens territorium; en medborgare som tidigare arbetat kortvarigt enligt kontraktskontrakt) .

6) ta reda på om det finns skäl att begränsa förmåner till minimilönen och beräkna denna begränsning separat för varje månad. Dagpenningen är begränsad till det maximala beloppet av dagpenningen om den anställde har mindre än sex månaders tjänstgöring och/eller ett brott mot sjukhusregimen är registrerat på intyget om arbetsoförmåga.

MaxDP = 5 965 x RK/dag,

Var: Dag- kalenderdagar i månaden för arbetsoförmåga;

Om det finns skäl att begränsa förmånerna, då:

RDP x antal dagar med arbetsoförmåga under varje månad

Exempel 1

Den anställde hade ingen inkomst under 2013. Inkomsten för 2014 uppgick till 285 000 rubel. Erfarenhet - fyra månader. Den regionala koefficienten för området där den anställde arbetar är 1,2. Den anställde var sjuk från den 10 mars till den 13 april 2015.

I programmet "1C: Lön och personalhantering 8" behöver du gå in Sjukskriven(Figur 1).

1) inkomster för de två föregående åren:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) faktiska genomsnittliga dagliga inkomster för SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

I dokumentet Sjukskriven Genomsnittlig inkomst(Figur 1).

3) fastställa den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten för en heltidsarbetande

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) den anställde arbetade enligt schemat fem dagar i veckan:

K = 1; MSZ = 196,11

5) dagpenningens belopp (RDP) med hänsyn till tjänstgöringskoefficienten (Kst): den anställdes anställningstid är mindre än fem år och beräknas därför utifrån 60 procent. I dokumentet Sjukskriven på bokmärket Betalning i fält Procent av erfarenhet i enlighet med erfarenheten sattes procentsatsen till 60 % (fig. 2). Procentandelen av erfarenhet måste minskas med den högsta av den genomsnittliga dagliga inkomsten och den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten:

Pst = 60%;

NW > MSZ 390,41 > 196,11;

RDP = 390,41 x 60 % = 234,25.

Det finns ingen anledning att multiplicera med den regionala koefficienten, eftersom beräkningen baseras på den faktiska genomsnittliga inkomsten, där den regionala koefficienten redan har beaktats.

6) den anställde har mindre än sex månaders erfarenhet, detta är grunden för att begränsa förmånerna till minimilönen.

I dokumentet Sjukskriven på bokmärket Betalning i fält Förmånsbegränsning Alternativet installerades automatiskt: I mängden MMOT.

Mars: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 31 = 230,9;

april: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Dagpenningen i mars är 230,9 rubel och i april 238,6 rubel.

Enligt dokumentet Sjukskriven 35 sjukdagar utbetalas, varav 3 dagar i mars på arbetsgivarens bekostnad (3 x 230,9 = 692,71), 19 dagar i mars på försäkringskassans bekostnad (19 x 230,9 = 4 387,16) och 13 dagar i april (13 x 238,6 = 3 045,25).

Täta och välja (Fig. 4).

Exempel 2

Vinst för 2013 - 0 rubel, vinst för 2014 - 40 000 rubel, anställd erfarenhet - 8 månader. Den anställde arbetar deltid. Den regionala koefficienten för området där den anställde arbetar är 1,2. Sjukskrivning - från 10 mars till 13 april 2015.

1) fastställa intäkter för de två föregående åren:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

I dokumentet Sjukskriven detta värde beräknas automatiskt i fältet Genomsnittlig inkomst(Fig. 5).

3) bestämma den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten för en heltidsarbetande:

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) den anställde arbetade enligt ett deltidsschema till 1/2 taxa:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) bestäm mängden dagpenning (RDP) med hänsyn till tjänstgöringskoefficienten (Kst). För att göra detta måste du jämföra den genomsnittliga dagliga inkomsten (AD) och den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten (MSD) och välja det högre värdet. Den anställdes anställningstid är kortare än fem år, så förmånen beräknas med en gräns på 60 procent:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60 % = 58,83

Eftersom beräkningen baseras på den lägsta medelinkomsten, där den regionala koefficienten inte beaktas, ska vid beräkningen av ersättningens storlek dagpenningens storlek multipliceras med den regionala koefficienten.

6) det finns inga skäl för att begränsa förmånen (mer än sex månaders tjänst, inga brott mot sjukhusregimen) och i dokumentet Sjukskriven på bokmärket Betalning i fält Förmånsbegränsning automatiskt tillval installerat: Basens gränsvärde.

Enligt dokumentet Sjukskriven 35 sjukdagar utbetalas, varav 3 dagar i mars på arbetsgivarens bekostnad - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 dagar i mars, på Försäkringskassans bekostnad - 19 x 58,83 x 1,2 = 1 341,32 och 13 dagar i april - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

En detaljerad rapport om beräkning av förmåner kan genereras genom att klicka på knappen Täta och välja Beräkning av förmåner för intyg om arbetsoförmåga(Fig. 7).

Vad är faktureringsperioden för sjukpenning?

Beräkningsperioden för utbetalning av sjukpenning är två kalenderår före det år då sjukdomen eller annat försäkringsfall inträdde. Faktureringsperiodens längd är alltid 730 dagar; exkludera inga dagar från beräkningen. Detta anges i delarna 1 och 3 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.1

Låt oss säga att en anställd blir sjuk på sin första arbetsdag. Bestäm sedan faktureringsperioden som vanligt. Kanske hade en sådan anställd ingen inkomst under faktureringsperioden eller så visade sig hans genomsnittliga månadsinkomst vara lägre än minimilönen. Beräkna i så fall förmånen utifrån inkomster som motsvarar minimilönen.

Minsta genomsnittliga dagsinkomst

Hur man bestämmer arbetstagarens lägsta lön för att beräkna sjukfrånvaro

Utöver maxgränsen för genomsnittlig dagsförtjänst finns en lägsta genomsnittlig dagsförtjänst för beräkning av sjukpenning. Tillämpa minsta storlek:

 om den anställde inte hade någon inkomst under faktureringsperioden;

 om den anställdes månadsinkomst visade sig vara lägre än den minimilön som fastställdes på dagen för inledande av sjukskrivningen.

I det här fallet, ta den lägsta genomsnittliga månadsinkomsten för faktureringsperioden lika med 1 minimilön. Och beräkna dina intäkter för faktureringsperioden (24 månader) med hjälp av formeln:

Bestäm den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten med hjälp av formeln:

Om den anställde vid tidpunkten för sjukdomen arbetade deltid (till exempel är den anställde en extern deltidsanställd) och inte hade någon inkomst under faktureringsperioden (genomsnittlig månadsinkomst var under minimilönen), beräkna beloppet på inkomst med hänsyn tagen till deltidsarbete. Det vill säga bestäm medellönen (minimilönen) i proportion till den anställdes arbetstid. För att beräkna, använd formeln:

Detta förfarande följer av bestämmelserna i del 6 i artikel 7, del 1, 1.1 och 3 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, punkt 15.3 i de föreskrifter som godkänts genom statsrådets förordning av den 15 juni 2007 nr 375.

Situation:Är det nödvändigt att ta hänsyn till en förändring av minimilönen vid beräkning av sjukpenning om denna förändring skett under ett sjukdomsförlopp? Arbetstagarens försäkringserfarenhet är mer än sex månader. Den anställde hade ingen inkomst under faktureringsperioden

Nej inget behov.

Ta hänsyn till förändringen av minimilönen, om den anställdes anställningstid är mindre än sex månader, jämför sedan det beräknade beloppet av förmånen med dess högsta möjliga värde. När du bestämmer detta värde, använd minimilönens värde för motsvarande månad. Detta förfarande gäller oavsett om den anställde hade inkomst under faktureringsperioden eller inte, och oavsett storleken på denna inkomst.

Om den anställdes försäkringserfarenhet är mer än sex månader och han inte hade någon inkomst under faktureringsperioden, beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på minimilönen, som fastställs på dagen för inträffandet av försäkringsfallet (sjukdomen). Det vill säga baserat på den minimilön som infaller den första dagen av den anställdes sjukdom. Det finns ingen anledning att jämföra den på detta sätt beräknade förmånen med något maximibelopp som bestäms utifrån minimilönen. Detta förfarande följer av del 1.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

Ett exempel på beräkning av sjukpenning när minimilönevärdet har förändrats under sjukperioden. Den anställdes försäkringsskydd var mer än sex månader, det fanns ingen inkomst under faktureringsperioden. Den anställde arbetar inom ett område där regionala koefficienter inte gäller

Arbetstagarens försäkringserfarenhet är åtta år och fyra månader (mer än åtta år). Därför har hon rätt till sjukfrånvaro med 100 procent av sin inkomst.

Under Dezhnevas sjukdom har minimilönen ändrats - från 1 januari 2018 är den 9 489 rubel.

Beräkningsperioden för ersättningsberäkning är 2015-2016. Dezhnevas faktiska intäkter för 2016-2017 är 0 rubel.

Eftersom den anställde inte hade någon inkomst under faktureringsperioden, beräknade revisorn den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på minimilönen den dag då sjukdomen inträffade (del 1.1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006). Det vill säga, för att beräkna sjukfrånvaro måste du ta en minimilön motsvarande 7800 rubel.

Dezhnevas genomsnittliga dagliga inkomster var:

(7 800 RUB × 24 månader): 730 dagar. = 256,44 rub./dag.

Perioden för arbetsoförmåga är 15 kalenderdagar.

Det totala beloppet för intjänade sjukpenning var:

256,44 RUB/dag × 15 dagar × 100% = 3846,60 gnugga.

Om arbetstagarens sjukfrånvaro förlängdes (sjukskrivningskort utfärdades ett efter ett, utan avbrott, och varje efterföljande är en fortsättning på den föregående), så erkänns hela perioden av arbetsoförmåga som en försäkringsfall. Beräkna därför den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på minimilönen på datumet för sjukdomsdebut.

Om en anställd har fått flera sjukskrivningar, som var och en är en primär (till exempel en person blev sjuk, gick till jobbet i några dagar och sedan blev sjuk igen), är varje efterföljande sjukdom ett separat försäkringsfall. Beräkna i detta fall den genomsnittliga dagsinkomsten utifrån minimilönen, som fastställs den första dagen av arbetsoförmågan för varje sjukdomsfall separat.

Beräkna förmånen för en anställd som tilldelas deltidsarbete enligt de allmänna reglerna, med hänsyn till följande funktioner.

Ersättningen ska periodiseras för alla kalenderdagar som sjukskrivning utgår för, oavsett hur många dagar (timmar) den anställde arbetar under veckan. Storleken på förmånen för deltidsarbete kommer att bero på den anställdes tjänstgöringstid och hans genomsnittliga dagsinkomst. Detta följer av del 6 i artikel 7, artiklarna 8 och 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

Vid beräkning av den genomsnittliga dagsförtjänsten för deltidsarbete ska följande beaktas. Som en allmän regel bestäms den genomsnittliga dagliga inkomsten genom att dividera det totala beloppet av intjänade inkomster för faktureringsperioden med 730 dagar (del 3 i artikel 14 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006). Denna regel gäller även för beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten för deltidsanställda (16 § i de bestämmelser som godkänts genom förordning av statsrådet nr 375 av den 15 juni 2007).

Om, baserat på beräkningsresultaten, medelinkomsten för en hel kalendermånad är lägre än den minimilön som fastställdes den dag då sjukdomen började, accepteras sådana inkomster lika med minimilönen. Sänk minimilönen i proportion till arbetstiden för en sådan anställd. Denna regel gäller endast de anställda som hade ett deltidsarbetsschema fastställt den dag sjukskrivningen öppnades. Det spelar ingen roll vilken ordning som upprättades under faktureringsperioden eller före sjukdomen (del 1.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Ett exempel på beräkning av sjukpenning utifrån minimilönen. Den anställde är inställd på att arbeta deltid. Försäkringserfarenhet mer än sex månader

E.I. Ivanova har arbetat i organisationen i fyra månader. Innan dess hade hon ett uppehåll från jobbet i två år. I juli 2018 var Ivanova sjuk i 14 kalenderdagar (från 17 juli till 30 juli). Ivanovas försäkringserfarenhet är nio år, så hon har rätt till en förmån som motsvarar 100 procent av genomsnittsinkomsten. Sedan mars 2018 har Ivanova arbetat med 1/2 takt.

Debiteringsperioden för att betala sjukfrånvaro är 2016-2017. Under faktureringsperioden arbetade den anställde i 1,5 månad. Ivanovas faktiska resultat:

 för 2016 - 0 rub.;

 för 2017 - 50 000 rubel.

Först kontrollerade revisorn om Ivanovas genomsnittliga inkomst under en hel kalendermånad översteg minimilönen. Den anställdes genomsnittliga månadsinkomst under faktureringsperioden var:
50 000 rub. : 24 månader = 2083,33 rub./månad.

Värdet på minimilönen på dagen för öppning av sjukskrivningen är 9489 rubel. Men eftersom Ivanova arbetade med 1/2 hastighet vid det tillfället, måste detta värde minskas.

Minimilönen beräknat utifrån den anställdes arbetsschema är:
9489 kr. : 2 = 4744,50 gnugga.

Eftersom den anställdes genomsnittliga månadsinkomst under faktureringsperioden i termer av en hel månad (2 083,33 RUB) är lägre än minimilönen den dag då sjukskrivningen utfärdades (4 744,50 RUB) fastställde revisorn, vid beräkningen av förmåner, det genomsnittliga dagliga antalet dagar. inkomst baserad på minimilönen:
4744,50 rubel. × 24 månader : 730 dagar = 155,98 rub./dag.

155,98 RUR × 14 dagar = 2183,72 rub.

Ett exempel på beräkning av sjukpenning utifrån faktisk lön för löneperioden. Den anställde är inställd på att arbeta deltid

E.I. Ivanova har arbetat i organisationen i mer än två år. I mars 2018 var Ivanova sjuk i 14 kalenderdagar (från 17 mars till 30 mars). Ivanovas försäkringserfarenhet är nio år, så hon har rätt till en förmån som motsvarar 100 procent av genomsnittsinkomsten.

Debiteringsperioden för att betala sjukfrånvaro är 2016-2017. I februari 2018 etablerade organisationen en fyra dagars arbetsvecka. Ivanovas faktiska resultat:

 för 2016 - 240 000 rubel;

Ett exempel på beräkning av sjukpenning utifrån minimilönen för en anställd som anvisas deltidsarbete ges i motiveringen (rekommendation nr 3).

 för 2017 - 340 000 rubel.

Beloppet för den anställdes inkomst under faktureringsperioden överstiger inte gränserna. Därför fastställde revisorn den genomsnittliga dagliga inkomsten för beräkning av förmåner baserat på de belopp som faktiskt upplupna:
(340 000 rub. + 240 000 rub.): 730 dagar. = 794,52 rub./dag.

Det totala beloppet för sjukpenning var:
794,52 RUB/dag × 14 dagar = 11 123,28 gnugga.