Glavni posao, glavno mjesto rada. Nepuno radno vrijeme i kombinirani rad: ograničenja i značajke Što se smatra glavnim mjestom rada

Definicija rada u nepunom radnom vremenu je: to je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Postoje dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom:

• interni (jedan poslodavac na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena);
• vanjski (uz glavni posao radnik obavlja i druge poslove kod drugog poslodavca).

Elementi rada s nepunim radnim vremenom navedeni su u:

1. obavljanje drugog, uz glavni, redoviti plaćeni posao;
2. rad se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla;
3. rad se obavlja prema ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom;
4. nije ograničen broj poslodavaca s kojima se sklapa ugovor o radu u nepunom radnom vremenu;
5. rad se može obavljati i za jednog poslodavca na glavnom mjestu rada na unutarnjem nepunom radnom vremenu i kod drugih poslodavaca na vanjskom nepunom radnom vremenu;
6. ugovor o radu sadrži naznaku da se radi o nepunom radnom vremenu.

Tko ne bi trebao raditi na pola radnog vremena?

Za neke zaposlenike postoje zabrane ili ograničenja rada u nepunom radnom vremenu. Ove kategorije radnika uključuju one koji još nisu navršili 18 godina - njima je zabranjeno raditi s nepunim radnim vremenom. Također, zabranjen je rad u nepunom radnom vremenu radniku koji kod glavnog poslodavca obavlja poslove sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, ako je rad u nepunom radnom vremenu povezan i sa sličnim uvjetima rada. Upozorava na ovo.

Osim toga, prema , odvjetnik ne može raditi u skraćenom radnom vremenu.

Zaposlenici privatne zaštitarske organizacije ne smiju kombinirati zaštitarske poslove s državnom službom ili s izabranim plaćenim položajem u javnim udrugama. Pojasnit će se da zaposlenik privatne zaštitarske organizacije ne može biti osnivač, direktor ili druga službena osoba organizacije s kojom je privatna zaštitarska organizacija sklopila ugovor o pružanju zaštitarskih usluga.

Sportaš ili trener ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca u sličnoj ulozi samo uz dopuštenje poslodavca na glavnom mjestu rada ().

Specifičnosti rada na nepuno radno vrijeme

Za prijavu na honorarni posao bit će vam potrebni isti dokumenti kao i za primanje na glavni posao, osim radne knjižice. U njemu stoji da je “prilikom prijave za rad na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca, zaposlenik dužan predočiti putovnicu ili drugi identifikacijski dokument”.

Isprava o stručnoj spremi ili njezina ovjerena preslika bit će potrebna ako se za rad zahtijevaju posebna znanja i potrebno ih je potvrditi.

U nekim slučajevima od radnika koji radi na nepuno radno vrijeme potrebno je zatražiti dodatne dokumente:

• potvrdu o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada - za rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada ();
• uvjerenje o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada - za rad povezan s upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila ();
• dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije s glavnog mjesta rada - na mjesto upravitelja ().

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu s honorarnim radnikom

• dani u kojima radnik s nepunim radnim vremenom nije zaposlen na glavnom mjestu rada;
• dani kada je radnik s nepunim radnim vremenom obustavio rad na glavnom mjestu rada zbog kašnjenja plaća;
• dana kada je radnik s nepunim radnim vremenom suspendiran s posla zbog činjenice da je prema liječničkom nalazu podložan premještaju na drugo radno mjesto, ali taj posao nije dostupan kod poslodavca na glavnom mjestu rada.

U svim gore navedenim razdobljima osoba može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom.

Upis u radnu knjižicu podataka o radu s nepunim radnim vremenom vrši samo glavni poslodavac (), ali pod određenim uvjetima:

• na zahtjev zaposlenika;
• uz ispravu kojom se potvrđuje rad u nepunom radnom vremenu (ovjerena preslika rješenja o prijamu u nepuno radno vrijeme ili potvrda o prijemu u nepuno radno vrijeme s podacima o nalogu za zapošljavanje).

Odnosno, poslodavac s nepunim radnim vremenom nema pravo na upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom.

Ugovor o radu s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu može sadržavati naznaku njegove hitnosti. Sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom u nepunom radnom vremenu prema sporazumu stranaka predviđeno je:

Kako su plaćeni radnici sa skraćenim radnim vremenom?

Naknada može biti različitih vrsta:

• zasnovano na vremenu - proporcionalno vremenu rada;
• rad po komadu - uzimajući u obzir proizvodnju;
• pod uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

Ako se radniku s nepunim radnim vremenom isplaćuju plaće prema vremenu ili plaće za standardizirane poslove, tada se isplate vrše uzimajući u obzir konačne rezultate za količinu stvarno obavljenog posla.

Radnici s nepunim radnim vremenom nisu obuhvaćeni jamstvima i naknadama vezanim uz usklađivanje rada s obrazovanjem. Zaposlenicima se pružaju samo na glavnom mjestu rada. Isto pravilo vrijedi za one koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Ali radnik s nepunim radnim vremenom može računati na puni opseg drugih jamstava i naknada predviđenih radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Odmor za radnike sa skraćenim radnim vremenom

Glavno pravilo koje se primjenjuje u ovom slučaju je sljedeće: godišnji plaćeni odmor osiguran je radniku s nepunim radnim vremenom istovremeno s godišnjim plaćenim dopustom na glavnom mjestu rada. Štoviše, to je odgovornost poslodavca.

Što učiniti ako zaposlenik u vrijeme odsustva s glavnog posla nije radio šest mjeseci s nepunim radnim vremenom? U ovoj situaciji, poslodavac će mu morati unaprijed osigurati dopust.

Što je ispravno za poslodavca ako mu se obrati radnik koji radi u nepunom radnom vremenu sa zahtjevom za odsustvo bez plaće na temelju toga što je odsustvo za nepuno radno vrijeme manje od odsustva u mjestu glavnog posla? Odgovor na ovo pitanje je: poslodavac je dužan udovoljiti ovom zahtjevu i omogućiti odsustvo bez plaće onoliko dana koliko traje odsustvo na glavnom poslu.

Otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom

Dodatna osnova za otkaz ugovora o radu je prijam radnika u radni odnos kojem će rad na nepuno radno vrijeme postati glavni, navedeno je u čl. 288 TK. U tom slučaju poslodavac je dužan dva tjedna prije prestanka ugovora o radu pismeno upozoriti radnika koji radi u nepunom radnom vremenu o njegovim planovima.

Valja obratiti pozornost na to da zakon ne dopušta prijevremeni otkaz ugovora o radu radnicima s nepunim radnim vremenom koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u svezi s zapošljavanjem drugog radnika, odnosno po osnovi predviđenoj u čl. 288 TK. U ovom slučaju, otkaz zaposlenika moguć je samo na općim osnovama.

Kada otpuštate zaposlenika s nepunim radnim vremenom, slijedite sljedeće korake:

• Utvrdite osnovu za otkaz ugovora o radu sa honorarnim radnikom, pazite da ne kršite zakon.
• Zaposlenika koji radi na nepuno radno vrijeme obavijestite o otkazu najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu.

Tekst obavijesti može izgledati ovako:

“Sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo vas da će ugovor o radu sklopljen s vama na nepuno radno vrijeme od _________ (datum i broj) na neodređeno vrijeme biti raskinut 2 (dva) tjedna od trenutka kada primite ovu obavijest u vezi s zapošljavanjem zaposlenika za kojeg će taj posao biti glavni.”

Morat ćete napraviti dva primjerka obavijesti: za zaposlenika i za sebe (na primjerku poslodavca, radnik s nepunim radnim vremenom stavlja oznaku upoznavanja - datum, puno ime i potpis).

• Izdati nalog o otkazu.

U dokumentu stavite datum i formulirajte razloge za otkaz, navodeći pojedinosti obavijesti o otkazu ugovora o radu.

Posljednjeg dana rada radnika s nepunim radnim vremenom upoznajte svog zaposlenika s nalogom na potpis.

Unesite podatke o otkazu u osobnu karticu zaposlenika.

• Isplata plaća i potrebnih naknada, izdavanje dokumenata.

Sva plaćanja moraju biti izvršena na dan otpuštanja. Ako osoba taj dan nije radila, isplate se vrše najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

• Pošaljite podatke o otpuštanju zaposlenika koji podliježe vojnoj registraciji vojnom uredu za prijavu.

Podaci se šalju u roku od dva tjedna - u obliku navedenom u dokumentu, koji je odobrio Glavni stožer Oružanih snaga Ruske Federacije.

Važno je imati pismenu potvrdu o slanju podataka vojnom uredu za registraciju i prijavu.

• Obavijestite ovrhovoditelja i naplatitelja, kao i osobu koja prima alimentaciju, o otkazu zaposlenika dužnika.

Poslodavac je dužan odmah obavijestiti ovrhovoditelja o otkazu zaposlenika od čije su plaće izvršeni odbitci po ovršnoj rješenju i vratiti mu taj dokument.

Obavijest o otkazu dužnika uzdržavanja šalje se u roku od tri dana ovršeniku i primatelju uzdržavanja.

I u prvom i u drugom slučaju važno je imati pismenu potvrdu o slanju poruka ovršeniku.

Kombinacija i honorarni rad: u čemu je razlika?

Za razliku od rada s nepunim radnim vremenom, kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) podrazumijeva da zaposlenik, uz svoju pisanu suglasnost, može tijekom utvrđenog trajanja radnog dana, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavljati i dopunski rad u drugom ili iste struke (radnog mjesta), ali uz nadoplatu.

Ali postoje mnoge druge razlike koje navodimo u nastavku:

Kriteriji	Honoraran posao	Kombinacija
Radni sati	Rad se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog rada (1. dio članka 60.1.), ne više od 4 sata dnevno. Prilikom prijave zaposlenika s nepunim radnim vremenom navodi se standardno radno vrijeme za ovog zaposlenika - 20 sati.	Prema čl. 60.2 rad se obavlja tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene). Odnosno, zaposlenik mora biti sposoban obaviti osnovni i dopunski posao u roku od 8 sati. Poslodavac ne može odrediti koliko će zaposlenik vremena posvetiti glavnom, a koliko dopunskom radu, pa normirano radno vrijeme za kombinirani rad nije navedeno u ugovoru.
Poslodavac	Rad se može obavljati za glavnog poslodavca (interno honorarno radno vrijeme) ili za drugog (eksterno honorarno radno vrijeme).	Rad se obavlja samo za jednog poslodavca.
Prijava radnih odnosa	Sklapa se ugovor o radu iz kojeg mora biti naznačeno da se rad obavlja u nepunom radnom vremenu.	Ne sklapa se ugovor o radu. Uvjeti za obavljanje dopunskog rada navedeni su u.
Probna kazna	Može prema dogovoru stranaka.	Nije instalirano.
Plaća	Provodi se u skladu s pravilima koja je utvrdio određeni poslodavac za određeno radno mjesto (plaća, dodaci, bonusi itd.).	Iznos dodatnog plaćanja utvrđuje se dogovorom stranaka, uzimajući u obzir opseg i uvjete rada.
Odmor	Plaćeni godišnji odmor ostvaruje se istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako je na radu s nepunim radnim vremenom trajanje dopusta kraće nego na glavnom poslu, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, omogućuje dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju.	Trajanje godišnjeg odmora za radno mjesto s nepunim radnim vremenom ni na koji način ne utječe na trajanje godišnjeg odmora za zaposlenika s nepunim radnim vremenom.
Osobna karta zaposlenika	Izdaje se nova osobna karta.	Obrazac osobne iskaznice ne predviđa upis podataka o dopunskom radu.
Povijest zapošljavanja	Podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na zahtjev zaposlenika na temelju dokumenta kojim se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom (članak 66. dio 5.).	Podaci o kombinaciji ne upisuju se u radnu knjižicu. Ako zaposleniku kasnije zatrebaju ovi podaci, poslodavac izdaje potvrdu da je u tom i tom razdoblju radnik obavljao određene vrste poslova za vrijeme privremene nesposobnosti i službenog putovanja.
Razdoblja privremene nesposobnosti za rad	Zaposlenik zadržava svoje radno mjesto. Zaposlenik daje poslodavcu posebno uvjerenje o nesposobnosti za rad s naznakom "nepuno radno vrijeme".	U tom razdoblju zaposlenik se udaljava od dodatnog rada. Poslodavac ga može ustupiti drugom zaposleniku. Nema potrebe davati posebnu potvrdu o nesposobnosti za rad – dovoljna je potvrda o nesposobnosti za rad za glavni posao.
Otkaz	Nastaje po općoj osnovi sukladno čl. 77 TK. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme može prestati ako se u radni odnos primi radnik kojemu će posao s nepunim radnim vremenom biti glavni. Poslodavac je na to dužan pisanim putem upozoriti radnika koji radi u nepunom radnom vremenu dva tjedna prije otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje istekom ugovorenog roka ili prije roka, o čemu jedna strana mora pismeno obavijestiti drugu najkasnije 3 radna dana unaprijed. Ako se radno mjesto smanji, poslodavac je dužan o tome obavijestiti radnika 2 mjeseca unaprijed, ponuditi mu drugo odgovarajuće radno mjesto i isplatiti otpremninu.	Ako se ukine upražnjeno radno mjesto za koje su se poslovi obavljali kombinirano, zaposleniku koji je obavljao te poslove ne daju se jamstva niti naknada.

* Zaposlenik može obavljati dopunski posao spajanjem poslova (struka) na glavnom poslu ili u nepunom radnom vremenu. Kao rezultat toga, moguće su različite sheme organiziranja njegove radne aktivnosti:

1. Zaposlenik radi na glavnom poslu i radi dopunski rad radi spajanja radnih mjesta.
2. Zaposlenik radi na glavnom poslu i na određeno vrijeme.
3. Zaposlenik radi na glavnom poslu, u nepunom radnom vremenu, au nepunom radnom vremenu radi dopunski rad radi spajanja radnih mjesta.
4. Na glavnom poslu i u nepunom radnom vremenu radnik dopunski posao obavlja kombinirano.

Zakonodavni okvir za rad s nepunim radnim vremenom sažet je u i. Sljedeći su također posvećeni spajanju struka (radnih mjesta).

Odmah rezervirajmo da nećemo pronaći izravan odgovor na pitanje mogu li postojati dva glavna mjesta rada u Zakonu o radu Ruske Federacije. Štoviše, postojeće radno zakonodavstvo daje pravo zaposleniku da radi istovremeno na više radnih mjesta (pozicija).

No, to ne smije dovesti u zabludu ni poslodavca ni zaposlenika. Službeno dopuštajući zaposleniku poduzimanje takvih radnji, zakonodavac utvrđuje specifičnosti istovremenog rada na više mjesta.

Razlike između rada na nepuno radno vrijeme i glavnog posla

Obavljanje radnih obaveza za dvoje, troje itd. poslodavaca naziva se posebnim izrazom "rad s nepunim radnim vremenom" (2. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Važna značajka rada s nepunim radnim vremenom je mogućnost obavljanja samo u slobodno vrijeme od glavnog posla, podložno pravilima za njegovu registraciju (članak 60.1, poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira pojam "glavnog posla". Međutim, sam termin se redovito koristi.

Tako je, primjerice, poslodavac čiji je glavni posao zaposlenika dužan voditi i čuvati njegovu radnu knjižicu. I samo ovom poslodavcu zakonodavac dopušta unos podataka o nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu (na zahtjev zaposlenika) (čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Naime, glavnim poslom smatra se rad kod poslodavca koji vodi radnu knjižicu.

Kao što smo gore naveli, rad s nepunim radnim vremenom moguć je u slobodno vrijeme s glavnog posla. A ako posao s nepunim radnim vremenom uključuje štetne (opasne) uvjete rada, zaposlenik mora dostaviti potvrdu s glavnog mjesta rada o prirodi i uvjetima rada (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni godišnji dopust za poslove s nepunim radnim vremenom osigurava se istodobno s dopustom na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu može se prijevremeno raskinuti s radnikom s nepunim radnim vremenom ako njegovo mjesto (položaj) zamijeni zaposlenik za kojeg će taj posao biti glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). A ima još mnogo takvih primjera iz Zakona o radu Ruske Federacije (dopusti za studiranje, naknade, jamstva itd.).

Ali ono što je najvažnije: ukupnost ovih odredbi iz Zakona o radu omogućuje nam da izvučemo važan zaključak da je glavno mjesto rada mjesto koje za zaposlenika nije posao s nepunim radnim vremenom.

To znači da zaposlenik može imati dva ili više mjesta rada, ali samo jedno od njih može biti glavno (gdje se vodi i čuva radna knjižica), a sva ostala mjesta rada su nepuno radno vrijeme. No, zakon ne ograničava broj poslodavaca kod kojih zaposlenik može raditi u nepunom radnom vremenu.

Dakle, ako zaposlenik radi na dva mjesta, tada ne može raditi u dvije organizacije na svom glavnom mjestu rada. Mora biti prijavljen kao honorarni radnik kod jednog od poslodavaca. Potrebno je odrediti glavno mjesto rada i unijeti ga u radnu knjižicu. Evidencija o nepunom radnom vremenu nije obvezna i sastavlja se na zahtjev radnika.

Značajke rada na više lokacija

Kada radite na nekoliko mjesta u isto vrijeme, potrebno je uzeti u obzir još nekoliko stvari.

Otkaz zaposlenika i otkaz ugovora o radu u glavnom mjestu rada ne znači da je rad u nepunom radnom vremenu automatski postao njegovo glavno mjesto rada.

Nepuno radno vrijeme je samostalan radni odnos između radnika i poslodavca. Promjena uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane dopuštena je samo pisanim dogovorom stranaka ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, da bi nepuno radno vrijeme postalo glavno mjesto rada, zaposlenik mora sklopiti dodatni ugovor s poslodavcem (ili raskinuti prethodni ugovor i sklopiti novi ugovor o radu) za promjenu dosadašnjih uvjeta i zapošljavanje zaposlenika na glavno mjesto rada.

Najčešća vrsta radnog odnosa je rad na crno. Omogućuje vam da zauzmete nekoliko radnih mjesta u isto vrijeme, uzimajući u obzir radnu knjižicu. To može učiniti obični zaposlenik tvrtke, šef tvrtke ili neki državni službenici. Zapošljavanje se provodi po istom principu kao i obični razgovor. Trebat će vam sljedeći dokumenti:

• putovnica;
• potvrde o zdravstvenom osiguranju;
• ako je dostupno - potvrda o mirovini;
• vjenčani list, podaci o djeci (ne svugdje).

Ako je potrebno pokazati određeno područje znanja i raditi u relevantnom smjeru, može biti potrebna diploma. Prilikom prijave za drugi posao nije potrebna radna knjižica. Mora biti na glavnom mjestu rada.

Važno! Ako primarni posao osobe uključuje opasne kemikalije ili emisije, sekundarni uređaj za takav rad nije moguć.

Vojna registracija

Prema temeljnim propisima svaki poslodavac je dužan voditi vojnu evidenciju. Sekundarni radni odnos nije razlog odsutnosti zaposlenika s takvog popisa. Osoba će biti registrirana za vojnu službu na glavnom mjestu rada i na honorarnom poslu.

Radni dan

Prilikom prijave na natječaj ugovorom sa zajedničkim poslodavcem mora biti navedeno radno vrijeme. Mora se dogovoriti s upravom sukladno Zakonu o radu. Možete odrediti razdoblje do 4 sata dnevno. Smatrat će se ekvivalentom nedostajućeg polja - skraćeno radno vrijeme.

Narav ovog ugovora o radu može biti na određeno vrijeme ako postoji potreba za određivanjem roka. Često se sastavlja ugovor na neodređeno vrijeme.

Preuzmite prijavnicu za honorarno radno mjesto

Važno! U Zakonu o radu ne postoji zabrana odsutnosti glavnog radnog mjesta. Kao mjeru predostrožnosti, poslodavac može zahtijevati potvrdu s glavnog mjesta rada. Na temelju toga mogu se donositi daljnji zaključci.

Ograničenja

Pri zapošljavanju osoba ne bi trebala imati nikakva ograničenja u pogledu rada u slobodno vrijeme. Koji građani ne mogu produljiti svoje honorarne aktivnosti u slobodno vrijeme:

• osobe mlađe od 18 godina;
• profesije koje su štetne za zdravlje radom s opasnim tvarima;
• vozači javnog prijevoza i vozila općenito.

Postoje određena ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom. Ove se odredbe odnose na zaposlenike državnih tijela, na osobe zaposlene u organizacijama koje moraju dobiti odobrenje za rad s nepunim radnim vremenom.

Povijest zapošljavanja

Za upis podataka u radnu knjižicu, zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora napisati pismeni zahtjev odjelu za ljudske resurse. Glavno pitanje je kako to učiniti ako je ona na svom glavnom poslu?

Ovi se podaci upisuju samo na zahtjev zaposlenika. Poslodavac s glavnog mjesta rada mora unijeti ove podatke u dokument. To se mora učiniti nakon primitka kopija svih dokumenata i potvrda s drugog mjesta rada. Možete snimiti informacije u bilo kojem trenutku. Važno je točno naznačiti što nije vaše glavno mjesto rada, označavajući to odgovarajućim unosom. Potvrda će biti poseban pečat.

Razlika između unutarnjeg i vanjskog honorarnog rada

Zaposlenici često spajaju rad u dvije različite tvrtke, osobni posao i rad za određenog poslodavca. Postoji interni honorarni rad, istovremeno obavljanje više pozicija u jednoj tvrtki. Primjer za to je ugostiteljsko osoblje: u različito vrijeme obavljaju poslove blagajnika i konobara. Sukladno tome mijenjaju se plaća, broj zaduženja i glavna zanimanja.

Razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije

Dva slična pojma mogu se pobrkati. Ove vrste podjele poslova međusobno se značajno razlikuju. Honorarno radno vrijeme prilika je za rad za nekoliko različitih organizacija odjednom, na različitim pozicijama u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Kombinacija ima svoje karakteristike:

• obavljanje različitih dužnosti u isto vrijeme;
• može se izvoditi na jednom – glavnom radnom mjestu;
• ne upisuje se kao razno u radnu knjižicu.

Koncepti suglasnika imaju značajne razlike. Dva načina zapošljavanja pomažu povećati vašu plaću bilo prisutnošću nekoliko ili pojedinačnih poticaja.

Važno! Ova dva pojma ne treba brkati, poslodavac može vašu kandidaturu razmotriti iz drugog kuta i primiti vas pod drugim uvjetima.

Dani godišnjeg odmora za zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Rad na nepuno radno vrijeme ne ograničava zaposlenike u osiguranju standardnih dana godišnjeg odmora uz moguću naknadu, plaćeno bolovanje i drugo. Iste se prijave popunjavaju na određeno razdoblje prije korištenja. Važno je uzeti u obzir godišnji odmor na glavnom radnom mjestu. O dostupnosti i daljnjem korištenju dopusta na glavnom mjestu rada potrebno je obavijestiti drugog poslodavca. U tom je slučaju zajednički poslodavac dužan osigurati dopust sa svoje strane.

Otkaz

Kada zaposlenik dobije otkaz u drugom mjestu, a ne u glavnom mjestu rada, uprava je dužna napraviti obračun i isplatiti mu plaću, a ako je ugovorom o radu ugovorena otpremnina i to. Glavna razlika je nepostojanje obveze izdavanja radne knjižice. Na raspolaganju je glavnom poslodavcu.

Obračun odbitaka također je tipičan za drugo mjesto rada, računovodstveni izračuni provode se na uobičajeni način uz ispunjavanje odgovarajućih dokumenata.

Pretvaranje sekundarnog mjesta rada u primarno

Tijekom otpuštanja zaposlenika s glavnog mjesta rada, drugi ga šef nije dužan otpustiti. Zaposlenik može izraziti želju da zajedničko mjesto rada postane glavno ispunjavanjem odgovarajuće prijave. U tom slučaju novom ravnatelju daje radnu knjižicu, a mjesto rada navodi kao glavno. Treba imati na umu da poslodavac može odbiti dati takav status svojoj tvrtki.

Zašto neki ljudi ne mogu kombinirati

Ova vrsta rada izravno ukazuje na sekundarno opterećenje zaposlenika. Postoje određena ograničenja prema glavnom Zakonu o radu za zapošljavanje takvih radnika. Postoji nekoliko drugih ograničenja koja su nametnuta isključivo u zaštitne svrhe u odnosu na građane Ruske Federacije.

Prema definiciji, poslodavac ne može odbiti osobi omogućiti rad s nepunim radnim vremenom. Moraju se poštovati odredbe Kodeksa. Broj drugih poslodavaca nije ograničen. Potrebno je pridržavati se normativa raspodjele rada u slobodnom vremenu.

Elena Ponomareva govori o kombiniranju nekoliko pozicija

Želja bilo koje osobe da ima dodatni posao i prima plaću za to moguća je u obliku rada s nepunim radnim vremenom i kombiniranog rada.

Po svom značenju oba pojma su slična, jer podrazumijevaju obavljanje radnih obaveza uz ili uz glavni posao, ali po pravnoj biti i obliku imaju niz bitnih razlika.

Zahtjevi za rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom leže u njihovoj zakonitosti, odnosno sve radnje od strane zaposlenika i poslodavca moraju biti formalizirane, a također pretpostavljaju obveznu prisutnost mjesta primarnog zaposlenja.

Povremeni rad u večernjim satima na internetu ili šivanje odjeće kod kuće za prijatelje ne može se smatrati honorarnim ili skraćenim radnim vremenom, jer ne zadovoljavaju kriterije zbog nepostojanja činjenice da su angažirani.

Honoraran posao

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Što je regulirano

Rad s nepunim radnim vremenom reguliran je Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije „Značajke reguliranja rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom“.

Zaposlenik koji ima priliku koristiti svoje stručne vještine i sposobnosti ima pravo pronaći dodatni posao, ne dovodeći u pitanje glavni posao. Pravni odnosi na novom mjestu moraju se formalizirati sastavljanjem naloga za zapošljavanje s bilješkom u radnoj knjižici.

Na inicijativu strana može se sastaviti sporazum o uvjetima rada. Oznaka rada s nepunim radnim vremenom u radnoj knjižici ovisi o želji zaposlenika.

Poslodavca je potrebno obavijestiti da novi zaposlenik za njega obavlja poslove u nepunom radnom vremenu.

Postupak prijave za posao

Novozaposlena osoba dužna je prilikom prijave na natječaj dostaviti potrebnu dokumentaciju kojom se potvrđuje stručna sprema, radni staž i iskustvo, te dokumentaciju za računovodstvo za obračun i obračun plaća. To uključuje:

• putovnica;
• diploma o obrazovanju;
• podatke iz prvog mjesta rada o prirodi i posebnim uvjetima rada;
• SNILS i;
• registracija u mjestu prebivališta;
• uvjerenje Ministarstva unutarnjih poslova o nekažnjavanju u slučajevima kada je to potrebno za određenu kategoriju zaposlenika.

Osobna karta se izrađuje za honorarnog radnika.

Uvjeti

Zaposlenik se može zaposliti na drugi posao na određeno vrijeme ili bez navođenja istog. Vrijeme provedeno u obavljanju poslova s ​​nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od 4 sata dnevno. Izuzetak su oni slučajevi kada radnik s nepunim radnim vremenom:

• slobodan od glavnog zanimanja;
• udaljen s dužnosti na svom prvom radnom mjestu;
• obustavio rad u osnovnom mjestu rada.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom radi preko propisanog vremena, njegov rukovoditelj može biti administrativno odgovoran.

Video o honorarcima:

Naknada radnika s nepunim radnim vremenom

Rad radnika u mjestu dopunskog rada plaća se vremenski ili po komadu, ako sklopljenim ugovorom nije drugačije određeno. U ovom slučaju uzimaju se u obzir svi regionalni koeficijenti i premije.

Kategorija osoba kojima je to zabranjeno ili ograničeno

Ne može svaka osoba koja to želi pronaći drugi posao i početi raditi nakon što je kompletirala sve dokumente. Zakon zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom maloljetnicima i radnicima određenih zanimanja:

• koji imaju štetne i opasne uvjete rada u oba mjesta rada;
• vozači vozila ne mogu biti zaposleni na nepuno radno vrijeme u istom svojstvu;
• osobe koje se bave zaštitarskom djelatnošću;
• zaposlenici državnih i općinskih odjela;
• članovi ruske vlade;
• suci, tužitelji, odvjetnici i policijski službenici;
• vojno osoblje, zaposlenici FSB-a i stranih obavještajnih agencija;
• zaposlenici Banke Rusije;
• voditelji općinskih i državnih obrazovnih ustanova;
• učitelji, liječnici, farmaceuti i kulturni radnici.

Voditelji organizacija mogu biti zaposlenici s nepunim radnim vremenom ako postoji odluka organa pravne osobe.

Ako poslodavac zaposli osobu s gornjeg popisa na novom radnom mjestu, može biti podvrgnut administrativnoj novčanoj kazni, au slučaju ponovljenog kršenja, diskvalifikaciji.

Osobama koje prekrše zabranu i onima koji rade s nepunim radnim vremenom može uslijediti otkaz s glavnog mjesta rada.

Interni i eksterni honorarni rad

Ovi uvjeti podrazumijevaju radni odnos na nepuno radno vrijeme pod uvjetima eksternog rada u drugom poduzeću, te internog rada u istoj organizaciji u kojoj zaposlenik radi.

Video - koja je razlika između unutarnjeg i vanjskog honorarnog rada:

Raskid

Prestanak radnog odnosa s nepunim radnim vremenom moguć je u skladu s odredbama radnog zakonodavstva, odnosno radniku se može dati otkaz na njegov zahtjev ili na inicijativu poslodavca.

Kombinacija

Uz pismenu suglasnost radnika, može mu se odrediti da za vrijeme utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatna plaća.

Kombinacija je vrlo čest postupak i koristi se u slučajevima kada je jedan od zaposlenika organizacije na bolovanju ili je uzeo porodiljni dopust. Odgovornosti odsutnog zaposlenika mogu se dodijeliti jednoj ili više osoba.

Što je regulirano

Sva pitanja spajanja uređena su čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Moguća kombinacija samo uz pisani pristanak zaposlenika. Radno mjesto za koje se provodi kombinacija mora biti u osoblju poduzeća.

O kombinaciji se mora izdati nalog ili dodatni sporazum uz ugovor o radu, ali to nije uključeno.

Postupak registracije

Prije obavljanja formalnosti prijave kombinacije potrebno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika. Načini dobivanja su različiti, to može biti prijedlog na papiru potpisan od strane voditelja, na koji će zaposlenik staviti svoj potpis i izraziti svoju namjeru da radi na pola radnog vremena.

Ili poslodavac izda nalog o dostupnosti slobodnih radnih mjesta za kombinaciju, oni koji žele napisati ravnatelju izjavu o želji za obavljanjem dodatnih funkcija.

U nalogu ili dopunskom ugovoru mora biti naznačeno zvanje ili radno mjesto za koje se spajanje obavlja, radne funkcije, obujam, vrijeme i visina doplate.

Kadrovska služba ne izdaje osobnu iskaznicu za zaposlenika.

Razlikovanje pojmova kombinacija zanimanja (radnih mjesta), proširenje uslužnih područja, dopunski rad

Granica između svih ovih pravnih pojmova vrlo je proizvoljna, no ipak se radi o potpuno različitim pojmovima.

Pod spajanjem zanimanja Zakon o radu podrazumijeva rad u drugom zvanju ili radnom mjestu predviđenom rasporedom. Najčešći primjeri kombinacija su da medicinska sestra može raditi kao dadilja ili njegovateljica može dodatno obavljati poslove skladištara.

Proširenje područja usluga ili povećanje obujma posla, ova vrsta kombinacije tipična je za organizacije koje pružaju usluge javnosti. Na primjer, vodoinstalateru stambenog odjela može biti povjereno susjedno mjesto jer je njegov kolega na godišnjem odmoru.

Povećanje obujma posla moguće je kada se odvjetniku dodaju dodatne funkcije, primjerice, poslovi odštetnih zahtjeva koje je obavljao drugi odvjetnik koji je otišao na studijski dopust.

Zaposleniku se nudi dopunski rad umjesto privremeno odsutnog radnika. Može se provoditi na temelju spajanja zanimanja ili proširenja područja rada, a trajanje mu je ograničeno na vrijeme odsutnosti zaposlenika.

Plaća

Naknada za rad s nepunim radnim vremenom vrši se u obliku dodatne isplate utvrđene sporazumom stranaka. Regionalni koeficijenti i nadoplate se ne primjenjuju.

Prestanak rada

Prestanak rada u nepunom radnom vremenu moguć je zbog isteka mandata, ili povratka na rad odsutnog radnika, također sporazumom stranaka.

Prijevremeni otkaz moguć je na inicijativu radnika ili poslodavca, a zainteresirana strana je dužna obavijestiti drugu stranu 3 dana prije namjeravanog odbijanja.

O promjeni uvjeta rada izdaje se nalog ili se mijenja ugovor o radu.

Kombinacija i nepuno radno vrijeme: koja je razlika (tablica)

Kako bismo ilustrirali sličnosti i razlike između kombiniranja i nepunog radnog vremena, donosimo tablicu nakon čijeg čitanja možete dobiti jasniju sliku.

Tablica: skraćeno radno vrijeme i kombinacija - glavne razlike:

	Honoraran posao	Kombinacija
Suština pojma	Obavljanje redovnog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod poslodavca ili drugdje	Obavljanje dopunskog rada tijekom radnog vremena za svog stalnog poslodavca
Dekor	Po nalogu ili ugovoru o radu uz upis u radnu knjižicu	Nalogom ili dodatkom ugovora o radu bez upisa u radnu knjižicu
Plaća	Plaćanje na vrijeme ili po komadu, uzimajući u obzir regionalne koeficijente i dodatke	Doplata se vrši prema dogovoru stranaka. Regionalni koeficijenti i nadoplate se ne primjenjuju
Odmor	Plaćeni dopust osiguran je istovremeno s dopustom s glavnog mjesta rada. Plaća za godišnji odmor obračunava se na opći način prema normama Zakona o radu Ruske Federacije	Isplaćen istovremeno s godišnjim odmorom za glavni posao, naknada za godišnji odmor izračunava se iz prosječne zarade za oba posla
Trajanje	Ne više od 4 sata dnevno	Jednako radnom vremenu za glavno radno mjesto
Privremena invalidnina	Obračunato za dva mjesta rada	Visina naknade ovisi o visini zarade od glavnog posla, uzimajući u obzir dodatna plaćanja.

Video - glavne razlike između honorarnog i kombiniranog:

Posebni aspekti

Ako želite osigurati dodatnu zaradu, morate voditi računa o nekim nijansama i shvatiti da se Zakon o radu i interni propisi odnose na sve zaposlenike, bez obzira na uvjete rada, bilo na nepuno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme.

Nakon što ste pristali raditi više od onoga što je dostupno, morate izračunati svoje snage i mogućnosti. Ako se zaposlenik ne nosi s radnim obvezama koje su mu dodijeljene, motivirajući ih velikim opsegom ili krši režim i rutinu, tada u svakom slučaju može nastati odgovornost.

Poslodavac neće popuštati s obzirom na opterećenje, budući da se dodatni rad uvijek obavlja na zahtjev zaposlenika.

Kod obje vrste dopunskog rada sklapa se ugovor o odgovornosti u slučaju gubitka ili oštećenja povjerene stvari i, eventualno, ako se takav događaj dogodi, morat ćete odgovarati u cijelosti.

zaključke

Prije sklapanja ugovora o radu na nepuno i nepuno radno vrijeme poželjno je upoznati se sa svim svojim pravima i obvezama, uvjetima rada i plaćanja.

Ukoliko su vaša radna prava povrijeđena od strane poslodavca, potrebno ih je braniti, bez obzira na vrstu zaposlenja, jer je želja za dodatnim prihodima uglavnom diktirana teškom materijalnom situacijom.

U isto vrijeme, ne morate se gurati do te mjere da vam se zdravlje može pogoršati, tada ćete morati odbiti raditi na glavnom mjestu zaposlenja.

Video - praksa korištenja skraćenog radnog vremena i kombinacije:

Nepuno radno vrijeme je dopunski rad (redovito plaćen) prema ugovoru o radu. Izvodi se u slobodno vrijeme, bez nanošenja štete glavnom. Rusko zakonodavstvo dopušta rad s nepunim radnim vremenom, ali moraju biti ispunjeni određeni uvjeti. 1 Uvjeti rada za nepuno radno vrijeme propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije (u poglavlju 44). Možete kombinirati više pozicija kod jednog poslodavca ili raditi za različite organizacije. U ugovoru stoji da je rad na određeno vrijeme. Ne možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ako:

• dob zaposlenika je mlađa od 18 godina;
• rad se smatra teškim;
• uvjeti rada su opasni (štetni), a uz te uvjete vezan je i glavni rad.

2 Rad s nepunim radnim vremenom dopušten je najviše do pola radnog vremena.

Je li moguće službeno raditi dva posla u isto vrijeme: honorarno?

U nekim slučajevima, zaposlenik, uz svoje glavno mjesto rada, može imati dodatno. Ako je pravilno napisan, zakon dopušta tu mogućnost.

Obavljanje redovito plaćenog rada u vrijeme slobodnog od osnovne djelatnosti uz obvezno sklapanje ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Pretpostavlja rad na pola radnog vremena. Zaposlenici koji obavljaju poslove na glavnom mjestu rada i u nepunom radnom vremenu podjednako su zaštićeni zakonom o radu.

Službeno registrirane dodatne djelatnosti omogućuju vam da u potpunosti iskoristite zakonska jamstva. Rad s nepunim radnim vremenom može se podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja.
Bez obzira na izbor, zaposlenicima su osigurana jednaka socijalna jamstva (isplata bonusa ili koeficijenata, osiguranje plaćenog dopusta i sl.).

Može li se raditi na pola radnog vremena?

Osobe koje rade u opasnim ili po život opasnim djelatnostima ne mogu spajati više poslova. Ne biste trebali ni pokušavati dobiti posao čak ni internom kombinacijom.
Niti jedan poslodavac to neće učiniti jer je to izravno kršenje Zakona o radu. Ako vaš posao uključuje vožnju vozila, tada vam također neće biti dostupan rad na pola radnog vremena.

Osim toga, valja napomenuti da je u mnogim drugim profesijama nemoguće kombinirati glavno mjesto rada s dodatnim. To su predstavnici agencija za provođenje zakona poput odvjetnika, sudaca, policajaca.

Predstavnici općinskih vlasti, članovi Poglavarstva i zamjenici ne mogu raditi istovremeno. Iznimka se može napraviti samo u slučaju nastavnih aktivnosti.

Mogu li službeno raditi dva posla?

To uključuje:

• maloljetnici, budući da za njih postoje ograničenja radnog vremena;
• osobe koje rade na teškim ili opasnim poslovima;
• vozači;
• suci;
• odvjetnici;
• službenici za provođenje zakona;
• tužitelji;
• osobe koje rade u stranim obavještajnim službama;
• općinski službenici;
• osobe koje su zastupnici ili članovi vlade.

Osobitosti drugog posla Odmor na drugom poslu izdaje se istovremeno s odmorom na glavnom radnom mjestu. Ako je odmor na glavnom mjestu rada duži, zaposlenik ima pravo na dodatni odmor o svom trošku na drugom mjestu rada.

Osim toga, ako ste radili kao honorarni zaposlenik kraće od šest mjeseci, još uvijek imate pravo na godišnji odmor unaprijed.

Da li je moguće službeno raditi dva posla i da li je to legalno?

Ako je vaša glavna djelatnost vožnja vozila, honorarni rad također će biti u zabranjenom području za vas. Osim toga, postoji čitav popis zanimanja koja zabranjuju obavljanje bilo kakvog dodatnog rada.
To uključuje:

• Odvjetnici.
• suci.
• Policijski službenici i drugo osoblje za provođenje zakona.
• Zaposlenici tužiteljstva.
• Predstavnici stranih obavještajnih službi.
• Predstavnici općinskih vlasti.
• Članovi Poglavarstva (osim za obavljanje znanstvene ili nastavne djelatnosti) i zamjenici.

Osnove prijave Nerijetko razni pseudostručnjaci negativno odgovaraju na pitanje je li moguće službeno prijaviti dva radna mjesta, pozivajući se na članak 66. Zakona o radu koji sadrži podatke o nezakonitosti posjedovanja dvije radne knjižice za jednu osobu.

Kako službeno raditi dva posla?

Algoritam za zapošljavanje dopunskog rada Kako službeno raditi dva posla? Koje dokumente je potrebno priložiti za prijavu honorarnog posla? Kada idete na drugi posao, ne zaboravite ponijeti sa sobom glavni identifikacijski dokument (putovnicu), diplomu o obrazovanju koja potvrđuje vaše kvalifikacije i specijalnost, kao i potvrdu s mjesta vašeg glavnog posla, koja sadrži podatke o uvjetima njegove provedbe i specifičnosti. Imajte na umu da je ovaj popis dokumenata općenit; lokalni odjel za ljudske resurse može od vas tražiti da dostavite druge potrebne informacije.

Stoga se od muškaraca uvijek traži da dostave dokumente o vojnoj registraciji, često je korisna potvrda o mirovinskom osiguranju. Što se tiče radne knjižice, njezina prisutnost za ponovnu registraciju nije obavezna, jer se pohranjuje izravno na glavnom poslu.

Može li se honorarno raditi na četiri posla?

Info

Riječ je o obvezama radnika kao što su ispunjavanje svih okvira predviđenih njegovim radnim obvezama, a poslodavca isplata plaća, naknada i naknada. Kao i plaćanje godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti.

Pažnja

Istodobno se u radnu knjižicu zaposlenika upisuje da radi s nepunim radnim vremenom na drugom mjestu rada. Mora postojati takva oznaka. Ali izdavanje druge radne knjižice je protuzakonito.

O tome postoji članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kakav zaključak možemo izvući iz onoga što smo naučili? Službeno možete raditi na nekoliko poslova. Ali takav rad sa statusom "službeno" ima niz ograničenja, bez kojih možete prekršiti zakon. Neslužbeni honorarni rad ne jamči da ćete dobiti cijelu dogovorenu plaću, a o beneficijama i plaćanju godišnjeg odmora i bolovanja da i ne govorimo. Ali, na ovaj način ćete uštedjeti na porezima.

Kako raditi dva posla?

Ako je zaposlenica bolesna ili ide na porodiljni dopust, može koristiti socijalu u obje tvrtke. Ova točka je određena Saveznim zakonom br. 255 (članak 13. stavak 2.).

U tom slučaju bolovanje na propisanom obrascu mora osigurati svaki poslodavac. O dopunskom upisu u radnu knjižicu Može li se službeno raditi na dva posla i pritom napraviti sve upise u radnu knjižicu? Da, i to je moguće - izravno na zahtjev zaposlenika. Čak i ako radite za više od dvije tvrtke, to se može evidentirati u službenom dokumentu. Štoviše, sve će ih provoditi kadrovski službenici na glavnom mjestu rada. Za unos podataka potrebno je dostaviti potvrde tvrtki koje će sadržavati podatke o obavljanim poslovima i njihovoj prirodi. Mogu li se službeno zaposliti dva posla? Sada znate odgovor na ovo pitanje.

Kako se honorarni rad razlikuje od redovnog rada?

Zapravo, sve je puno jednostavnije. Potrebno je pojasniti da se s nepunim radnim vremenom jedna vrsta aktivnosti uvijek smatra glavnom (početni rad), a druga - dodatnom. U prvom slučaju, odnos se formalizira kroz radnu knjižicu, u drugom - uz pomoć ugovora o radu, čija je obvezna klauzula napomena da se aktivnosti zaposlenika obavljaju u skraćenom radnom vremenu.

Nijanse prijave za rad s nepunim radnim vremenom Sada kada znate je li moguće službeno raditi dva posla, morate razjasniti dodatne nijanse kombinacije. Prije svega, morate se dogovoriti o rasporedu službeno dopuštenom Zakonom o radu.

Dakle, građaninu se dodjeljuje najviše 4 sata dnevno za dodatni rad, pod uvjetom da je prije toga zaposlenik obavljao svoje izravne radne dužnosti tijekom pune smjene.
Zaposlenik radi u jednoj tvrtki, ali istovremeno obavlja različite funkcije. U ugovorima o radu ista organizacija nastupa kao poslodavac.

Opcija je prilično jednostavna za dizajn i udobna za obje strane. Osoba zapravo ima jedno radno mjesto, ali obavlja više radnih funkcija.

Također nema poteškoća s prijavom radne knjižice, jer je pohranjena u obje radne opcije na jednom mjestu. Još jedna prednost je što nema potrebe ponovno sastavljati paket potrebne dokumentacije, već poslodavac može samostalno izraditi duplikate potrebnih papira.

• Vanjski.

  U ovoj situaciji zaposlenik sklapa dva ugovora o radu s različitim tvrtkama. Sukladno tome, radna mjesta bit će smještena na dvije različite adrese. Ova opcija je mnogo kompliciranija od prve i zahtijeva posebnu papirologiju za zapošljavanje.

Možete dobiti dva posla u isto vrijeme koristeći jednu knjigu. Radna knjižica bit će potrebna prilikom prijave na primarno radno mjesto. Možda se neće dati poduzećima u kojima radite skraćeno radno vrijeme. Ponekad poslodavac traži potvrdu iskustva i radnog staža zaposlenika, tada ćete morati uzeti kopiju radne knjižice, ovjerenu potpisom i pečatom, s glavnog posla. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje zaposleniku rad s dvije radne knjižice, ali moguće su negativne posljedice:

• Pojava poteškoća s poreznom službom;
• Optužbe i kazne za prijevaru;
• Poteškoće pri podnošenju zahtjeva za mirovinu i obračunu ukupnog radnog staža;
• Negativna reakcija poslodavca.

Zakon ne propisuje da zaposlenik mora obavijestiti glavno mjesto rada o prisutnosti dodatnih aktivnosti, ali kako bi se izbjegli daljnji problemi, bolje je to učiniti.