خريطة تقييم مخاطر الفساد في عينة المرافق الطبية. موقف وخريطة مخاطر الفساد

1. أحكام عامة

1.1. تقييم مخاطر الفساد هو عنصر أساسي في سياسة مكافحة الفساد في مستشفى KGBUZ للأطفال السريري رقم 7 ، بارناول ، والذي يسمح بضمان الامتثال لتدابير مكافحة الفساد التي يتم تنفيذها مع تفاصيل أنشطة المؤسسة وبطريقة عقلانية استخدام الموارد المخصصة للوقاية من الفساد في المؤسسة.

1.2 الغرض من تقييم مخاطر الفساد هو تحديد العمليات والأنشطة المحددة للمؤسسة ، والتي يكون فيها احتمال ارتكاب جرائم الفساد من قبل موظفي المؤسسة هو الأعلى ، سواء لغرض الحصول على مكاسب شخصية أو من أجل الحصول على الفوائد التي تقدمها المؤسسة.

1.3 تم تطوير هذه اللائحة مع مراعاة التوصيات المنهجية لتطوير واعتماد تدابير من قبل المنظمات لمنع ومكافحة الفساد ، التي وضعتها وزارة العمل والحماية الاجتماعية الاتحاد الروسيوميثاق المؤسسة والأعمال المحلية الأخرى للمؤسسة.

2. إجراءات لتقييم مخاطر الفساد

2.1. يتم تقييم مخاطر الفساد في أنشطة المؤسسة بشكل منتظم سنويًا.

بناءً على تقييم مخاطر الفساد ، يتم وضع قائمة بالوظائف الخطرة للفساد ، ويتم تطوير مجموعة من التدابير للقضاء على مخاطر الفساد أو تقليلها.

2.2. يتم إجراء تقييم مخاطر الفساد في أنشطة المؤسسة من قبل مسؤول مسؤول عن منع جرائم الفساد - مستشار قانوني.

2.3 مراحل تقييم مخاطر الفساد:

1. إجراء تحليل لأنشطة المؤسسة ، مع إبراز:

عمليات منفصلة

العناصر المكونة للعمليات (العمليات الفرعية).

2. تسليط الضوء على "النقاط الحرجة" (العناصر (العمليات الفرعية) ، والتي في تنفيذها حدوث الفساد

الجرائم).

3. ضع وصفًا لجرائم الفساد المحتملة للعمليات الفرعية ، التي يرتبط تنفيذها بمخاطر الفساد ، بما في ذلك:

وصف المنفعة أو الميزة التي يمكن أن يحصل عليها موظف المؤسسة أو المؤسسة عند ارتكاب جريمة فساد ؛

المناصب في المؤسسة التي تعتبر "أساسية" لارتكاب جريمة الفساد (المواقف التي قد تكون فاسدة) ؛

الأشكال المحتملة لمدفوعات الفساد (المكافأة المالية ، والخدمات ، والمزايا ، وما إلى ذلك).

4. بناءً على التحليل الذي تم إجراؤه ، قم بوضع خريطة لمخاطر الفساد في المؤسسة (وصف موجز "للنقاط الحرجة" وجرائم الفساد المحتملة).

5. إنشاء قائمة بالوظائف المرتبطة بارتفاع مخاطر الفساد.

6. وضع مجموعة من الإجراءات للقضاء على مخاطر الفساد أو تقليلها. يتم تطوير هذه التدابير لكل "نقطة تحول". اعتمادًا على تفاصيل عملية معينة ، تشمل هذه التدابير:

تنظيم دورات تدريبية لموظفي المؤسسة حول قضايا مكافحة الفساد ؛

تنسيق القرارات بشأن بعض القضايا مع السلطة التنفيذية الإقليمية التي تؤدي وظائف المؤسس ، قبل اعتمادها ؛

تنفيذ أنظمة للتفاعل الإلكتروني مع المواطنين والمنظمات.

ممارسة الرقابة الداخلية على أداء موظفي المؤسسة لواجباتهم (أنشطة التحقق على أساس المعلومات الواردة حول مظاهر الفساد).

3. خريطة مخاطر الفساد

مجالات مخاطر الفساد المتزايدة (الوظائف والصلاحيات الخطرة على الفساد) ، والتي تعتبر أكثر عرضة لوقوع جرائم الفساد ؛

قائمة مناصب المؤسسة المرتبطة بمجال معين من مخاطر الفساد المتزايدة (مع تنفيذ الوظائف والسلطات المعرضة للفساد) ؛

المواقف النموذجية التي تحدد المزايا أو المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون الأفراد في ارتكاب جريمة فساد ؛

تدابير لإلغاء أو تقليل الوظائف الخطرة للفساد.

3.2 تم تطوير الخريطة من قبل موظف مسؤول عن منع جرائم الفساد في المؤسسة وفق النموذج المحدد في ملحق هذه اللوائح ، ويوافق عليها رئيس المؤسسة.

3.3 البطاقة قابلة للتغيير:

بناءً على نتائج التقييم السنوي لمخاطر الفساد في المؤسسة ؛

في حالة حدوث تغييرات في التوصيفات الوظيفية لموظفي المؤسسة ، الذين يشار إلى مناصبهم في البطاقة أو الوثائق التأسيسية للمؤسسة ؛

في حالة الكشف عن وقائع الفساد في المؤسسة.

3.4. خريطة مخاطر الفساد في KGBUZ "مستشفى مدينة الطفل السريري رقم 7 ، بارناول" هي الملحق رقم 1 لهذا

أنظمة.

خريطة مخاطر الفساد KGBUZ "مستشفى مدينة الأطفال السريري رقم 7 ، بارناول"

P / p No.	قوى خطيرة الفساد	عنوان وظيفي	حالات نموذجية	درجة الخطر	تدابير لتقليل (القضاء) على مخاطر الفساد
	منظمة أنشطة المؤسسات	كبير الأطباء، نائب رئيس الطبيب والقادة الهيكلي الانقسامات	استخدام الخاص بك ؛ السلطات الرسمية تحت حل القضايا الشخصية مرتبط ب إشباع الاحتياجات المادية مسؤول أو صاحب الأقارب أو الشخصية ؛ الاهتمام	متوسط	1) انفتاح المعلومات المؤسسات. 2) الامتثال للبيانات (سياسة مكافحة الفساد للمؤسسة. 3) شرح الإجراءات للموظفين مسؤولية ارتكاب
	إعداد مسودات القوانين المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية التنظيمية ووثائق إنفاذ القانون الخاصة بالمؤسسة	كبير الأطباء، نائب رئيس الطبيب والقادة الهيكلي الانقسامات مستشار قانوني.	وجود وقائع فساد في القوانين المحلية المنظمة لأعمال المؤسسة	متوسط	1) المشاركة في تطوير المشاريع الأعمال المحلية لموظفي المؤسسة ، النقابات العمالية ، وإنشاء مجموعات العمل. 2) إعداد المشاريع المحلية اللوائح التنظيمية المستندات الإدارية و بشكل فردي وثائق المؤسسة بالضبط الامتثال الحالي تشريع التدابير المضادة
	تعيين الموظفين.	رؤساء الأقسام الهيكلية ، رئيس قسم الموارد البشرية ، أخصائي الموارد البشرية.	تقديم مزايا لا ينص عليها القانون.	قليل	1) إجراء مقابلة عمل. 2) العمل التوضيحي مع ؛ الأشخاص المسؤولين عن التدابير ؛ المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد
	التعامل مع معلومات الخدمة	رئيس الأطباء ، نواب رئيس الأطباء ، رؤساء الأقسام الهيكلية ، الطاقم الطبي والتمريضي بالمؤسسة ، مناصب موظفي المؤسسة ، رئيس قسم الإحصاء الطبي.	استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها في أداء الواجبات الرسمية لمصالح شخصية أو جماعية ، إذا كانت هذه المعلومات لا تخضع للتوزيع الرسمي. محاولة للوصول غير المصرح به إلى مصادر المعلومات.	متوسط	1) التقيد بسياسة المؤسسة المعتمدة لمكافحة الفساد. 2) الإلمام بالوثائق الرقابية المنظمة لقضايا منع ومكافحة الفساد في المؤسسة 3) إيضاح للموظفين حول إجراءات المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	تسجيل مستندات التبليغ	كبير الأطباء ، ونواب رئيس الأطباء ، ورؤساء الكوادر الهيكلية للأقسام ، والطاقم الطبي ، وكبار الممرضات ، ورئيس قسم الإحصاء الطبي ، والمبرمجين ، ومناصب الموظفين المسؤولين عن إعداد الوثائق.	تشويه أو إخفاء أو توفير معلومات كاذبة عن قصد في وثائق الإبلاغ.	متوسط	1) نظام الموافقة على الوثائق الأشخاص المسؤولين. 2) تنظيم الرقابة الداخلية على أداء المسؤولين لواجباتهم وفق آلية إجراءات التحقق. 3) إيضاح للمسؤولين عن: تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	التعامل مع المواد المخدرة والمؤثرات العقلية.	رئيس قسم الصيدلة - صيدلي رئيسي رئيسي ممرضورؤساء الوحدات الهيكلية التي تقدم الرعاية الطبية.	الانسحاب من التداول القانوني	متوسط	1) مراقبة إدارة المؤسسة ل اختيار وتنسيب الطبية الموظفين المسؤولين عن العمل مع بالوسائل المشار إليها. 2) التأكد من سلامة الغرفة تخزين الأدوية. 3) عقد اجتماعات مع نائب رئيس الأطباء ل الوحدة الطبية مع التقارير استخدام هذه المواد ، وكذلك مبررات شرائها مرة أخرى.
	حساب الأجور	كبير المحاسبين وموظفي المحاسبة ورؤساء الوحدات الهيكلية والمسؤولين عن ملء الجدول الزمني.	الدفع مقابل وقت العمل ليس كاملاً. الدفع مقابل وقت العمل كاملاً في حالة تغيب الموظف عن مكان العمل	متوسط	1) استخدام الأموال للأجور بما يتفق بدقة مع اللوائح على الأجور والاتفاق الجماعي. 2) توضيح للمسؤولين عن تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	تقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر	موظفو المؤسسة مسؤولون عن إبرام العقود لتقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر ، وكذلك موظفي المؤسسة التي تقدم خدمات طبية مدفوعة الأجر.	عدم تنفيذ عقود تقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر.	متوسط	1) تعيين الشخص المسؤول عن تنفيذ الخدمات الطبية المدفوعة. 2) فحص التصميم المنهجي المستندات القانونية لتقديم الخدمات الطبية المدفوعة. 3) إيضاح المسؤولين عن إجراءات المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	وضع الأوامر والاستنتاج العقود الحكومية وغيرها من عقود توريد السلع وتقديم الخدمات وأداء الأعمال المبرمة لاحتياجات المؤسسة	نائب كبير الأطباء للشؤون الاقتصادية ، كبير المحاسبين ، نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية ، رئيس دائرة العقود ، مدير العقود ، الاقتصادي ، المستشار القانوني ، المسؤولون المسؤولون عن صياغة الشروط المرجعية لإجراءات الشراء ، يتم تعيينهم بأمر من كبير الأطباء للمؤسسة.	إعداد مسودات العقود الحكومية والاتفاقيات الخاصة بتنفيذ الأعمال المنجزة بالفعل والخدمات المقدمة. عند إبرام عقد و / أو عقد لتقديم الخدمات وأداء العمل ، هناك معلومات تفيد بأن هذه الأعمال أو الخدمات قد تم تقديمها بالفعل. عند اتخاذ قرار بشأن قبول السلع والخدمات المقدمة و / أو العمل المنجز ، يتلقى ممثل المورد / المقاول عرضًا "لإغلاق أعيننا" عن الانتهاكات المحددة. تأخير أو تسريع غير معقول في عملية الشراء. إبرام عقد دون اتباع إجراءات التثبيت. معايير غير مقبولة لقبول واختيار المورد.	متوسط	1) إجراء الخبرة في مجال مكافحة الفساد في مشروعات العقود والاتفاقيات والمواصفات الفنية. 2) الشرح بانتظام للموظفين واجب إبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد 3) شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	تخزين وتوزيع المواد والموارد الفنية والحفاظ على قاعدة مناسبة	نائب رئيس الشؤون الاقتصادية ، ممرض رئيسي ، ممرض أول ، رؤساء الأقسام والأقسام ، مدير المستودع ، رئيس قسم الصيدلة - صيدلي أول ، موظفو المحاسبة ، المسؤولون الماليون.	عند قبول البضائع أو الخدمات أو الأعمال في غيابها الفعلي ، يتم تقديم المال أو الهدية للشخص المسؤول ماليًا. تخصيص أجر من الوسائل المادية والتقنية الموضوعة والمتاحة للمتلقي مقابل رسوم. الشطب المبكر المتعمد للأصول المادية والمواد الاستهلاكية من التسجيل.	قليل	1) الشرح المنتظم للموظفين الالتزام بإبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد 2) شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	وظائف للتداول والاستخدام أدوية.	نائب رئيس الأطباء للشق الطبي ، رؤساء الأقسام ، رئيس قسم الصيدلة - صيدلي أول ، صيادلة ، صيادلة ، ممرضات كبار.	إصدار الأدوية غير المنصوص عليها في مسار العلاج والوصفات الطبية مقابل مكافأة مالية أو هدية	قليل	1) الشرح المنتظم للموظفين الالتزام بإبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد 2) شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	استلام وتوزيع الدخل من الأنشطة المدرة للدخل المصرح بها للمؤسسة.	نائب رئيس الأطباء ، كبير المحاسبين	تلقي الدخل من المنظمات ورجال الأعمال و فرادى مقابل رسوم أو هدايا. توزيع الدخل مقابل أجر استلام هدية.	متوسط	1) السيطرة على استلام وتوزيع الدخل من الأنشطة المدرة للدخل المسموح بها. 2) الشرح المنتظم للموظفين الالتزام بإبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد 3) شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	ملكية واستخدام عقارات المؤسسة والتصرف فيها.	نائب رئيس الأطباء ، كبير المحاسبين ، نائب الرئيس للشؤون الاقتصادية ، المستشار القانوني.	تخصيص عقار للإيجار دون إذن المالك والمؤسس مقابل أجر أو استلام هدية	قليل	1) السيطرة على استخدام الممتلكات. 2) شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.

"بشأن الموافقة على خريطة مخاطر الفساد"

من أجل تنفيذ القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 25 كانون الأول / ديسمبر 2008 رقم 273-FZ "بشأن مكافحة الفساد" ، مسترشدًا برسالة وزارة الصحة في جمهورية داغستان رقم 14-02 / 10-289 بتاريخ 12 أكتوبر 2017 ، وفقًا لتعليمات إدارة رئيس وحكومة جمهورية داغستان ، وفقًا للتوصيات المنهجية لتطوير "خريطة مخاطر الفساد" حول قضايا مكافحة الفساد ، من أجل زيادة كفاءة العمل لتقليل مخاطر الفساد وتحديد وتحييد مختلف أشكال الفساد في الوقت المناسب ، أطلب:

الموافقة على خريطة مخاطر الفساد في GBU "مستشفى Babayurtovskaya المركزي" ، وفقًا للملحق.
للتعرف على هذا الأمر ، فإن جميع موظفي GBU "Babayurtovskaya Central District Hospital" ضد التوقيع.
التأكد من وضع خريطة مخاطر الفساد بمستشفى GBU Babayurtovskaya Central District في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" على الموقع الرسمي للمؤسسة.
يجب إرسال الطلب إلى جميع موظفي مستشفى منطقة بابايورتوفسكايا المركزية.
أنا أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.
يدخل الأمر حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه.

معلومة

مكافحة الفساد GBURD "Babayurtovskaya CRH"

أعزائي المرضى ، تُعلمك المبادئ التوجيهية GBU RD "Babayurtovskaya CRH" أنه في مؤسستنا لا يجب عليك إعطاء أموال للعاملين الطبيين مقابل الرعاية الطبية المقدمة لك دون إعداد مستندات محاسبية (عقد تقديم خدمات طبية مدفوعة ، إيصالات للتقارير الصارمة) .

فيما يتعلق بالأسئلة المتعلقة بمظاهر الفساد المحتملة ، يمكنك إبلاغ إدارة GBU RD "Babayurtovskaya CRH" بالطرق التالية:

عبر الخدمة البريدية. أرسل خطابًا إلى العنوان - 368060 ، قرية بابايورت ، شارع إرتشي كازاك ، 13 إلى كبير الأطباء علييفا جامين أبزاكيفنا أو نائب رئيس الأطباء للقسم الطبي زاليبيكوف راديك نديربيكوفيتش.
من خلال صندوق نداء المواطنين الموجود في العنوان: قرية بابايورت ، شارع ارشي كازاك ، 13 ، المبنى الرئيسي للمستشفى الإقليمي المركزي ، الطابق الأول.
عن طريق الهاتف 2-11-90 (رئيس الأطباء) أو 2-11-90 (سكرتير).
مع مناشدة شخصية لرئيس الأطباء في GBU RD "Babayurtovskaya CRH" Alieva DA في ساعات الاستقبال من الساعة 14:00 حتى 16:00 أو إلى نائب رئيس الأطباء للقسم الطبي Zalibekov RN .. في أيام الأسبوع من 10:30 إلى 13:30.
عن طريق التطبيق الإلكتروني على عنوان البريد الإلكتروني

المؤسسات. j أو على موقع المؤسسة عن طريق ملء

قد يكون سبب الاستئناف:

الرشوة وقبول التبرعات من قبل موظفي المؤسسة ؛
الهدايا أو غيرها من أشكال نقل الأشياء الثمينة ؛
الابتزاز والتحريض و / أو تلقي الرشاوى ؛
- استخدامها لأغراض لا تتعلق بأداء الواجبات الرسمية ، ووسائل الدعم المادي والتقني أو غيره من أشكال الدعم لممتلكات الدولة ، وكذلك نقلها إلى أشخاص آخرين

لوائح مكافحة الفساد ، في مستشفى بابايورتوفسكايا الإقليمي المركزي وفقًا للأمر المؤرخ في 24 أغسطس 2016 رقم 01-15 / 1 -09-58 / 16 إلى خطاب قسم مكافحة الفساد التابع لإدارة الرئيس وحكومة جمهورية داغستان مؤرخ في 23 أغسطس 2016. رقم 01-15 / 1-06-18 / 16 و القانون الاتحادي بتاريخ 25/12/2008 رقم 273 "بشأن مكافحة الفساد"

بتاريخ 16.10.2017 رقم.

خريطة مخاطر الفساد

قوى خطيرة فاسدة	اسم الهيكلي التقسيمات	المسمى الوظيفي (بالاسم الكامل)	حالات نموذجية	تدابير لتقليل (القضاء) على مخاطر الفساد ، المواعيد النهائية

تشكيل وتنفيذ ميزانية مستشفى GBU RD Babayurtovskaya المركزي			غير مناسب استخدام الميزانية	تشكيل PFHD وفقًا للطلبات ذات المبررات الاقتصادية ، والموافقة في M3 RD ، FOMS RD إجراء تحليل لتنفيذ PFHD على أساس ربع سنوي
تشكيل التقارير عن الأنشطة المالية والاقتصادية لمستشفى المنطقة المركزية GBU RD Babayurtovskaya	قسم الاقتصاد والمحاسبة	كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Alieva J.A كبير المحاسبين ، Meteyev K.M. نائب كبير الأطباء في منطقة GBU RD Babayurtovskaya المركزية	تشويه أو إخفاء أو عرض بيانات خاطئة عن قصد محاسبة في وثائق المحاسبة وإعداد التقارير	تشكيل الإبلاغ عن أدوات البرمجيات نشر نماذج الإبلاغ المطلوبة على المواقع المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، السلطات العليا

مستشفى الشؤون الاقتصادية Amangulova Z.N.

إجراءات الحصول على الموارد المادية والتقنية والأشغال والخدمات وتخزينها وتوزيعها في مستشفى المنطقة المركزية GBU RD Babayurtovskaya

الدوائر المحاسبية والإدارية والاقتصادية

كبير المحاسبين ، Meteev K.M. نائب كبير الأطباء في مستشفى GBU RD Babayurtovskaya المركزي لمستشفى AHCh Adzhiev G.A. الشقيقة الرئيسية لمخمودوف S.A.

استلام البضائع والعمل والخدمات غير الكاملة استلام البضائع والعمل والخدمات التي لا تتوافق مع شروط العقد توزيع البضائع والعمل والخدمات بشكل غير لائق تزوير المستندات المالية (الفواتير والفواتير وأعمال العمل المنجزة ، إلخ. .)

الاحتفاظ بسجلات لحركة المواد والموارد التقنية عن طريق البرمجيات قبول البضائع والأعمال والخدمات بدقة مع تقييم العمولة للجودة والحجم شطب العمولة للمخزونات والأصول الثابتة. يتم شطب الممتلكات ذات القيمة الخاصة باتفاق المؤسسين على أساس منتظم

توليد الدخل من GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital من توفير الخدمات الطبية المدفوعة وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل

كبير الأطباء ، قسم المحاسبة ، الاقتصاد

كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Alieva J.A كبير المحاسبين ، Meteyev K.M. نائب كبير الأطباء في مستشفى GBU RD Babayurtovskaya المركزي الإقليمي للشؤون الاقتصادية Amangulova Z.N.

قبول الدفع مقابل الخدمات الطبية المدرجة في قائمة ضمانات الدولة قبول الدفع مقابل الخدمات الطبية دون إصدار مستندات مالية إلزامية (اتفاقية ، إيصال نقدي) قبول الدفع مقابل الخدمات الطبية المقدمة

السيطرة على آلية الدفع مقابل الخدمات الطبية

نشر قائمة الأسعار على الموقع الإلكتروني لمستشفى المنطقة المركزية GBU RD Babayurtovskaya وعلى أكشاك المعلومات في الأقسام ؛ تقييم تكلفة الإيجار باستمرار

الخدمة لا
ملائم
غير ذلك
قائمة الاسعار

مباني GBU

بابايورتوفسكايا
وسط
منطقة
في المستشفى
الإيجار عن طريق الفم
الاتفاقات
الاستحقاق
أجور
الموظفين لا
أنفق
وقت العمل،
متوقعة
العمل		إجراء فحوصات المطابقة
معاهدة مؤسسة		موظفي GBU RD Babayurtovskaya
رواتب لا		مستشفى المنطقة المركزية
المعني		جدول العمل
التخصصات في		الرقابة الداخلية الابتدائية
تأسيس دبلوم و		مراقبة الوثائق الشهرية للتحضير
		المستندات الأساسية للاستحقاق
تعويضي		أجور
		صيانة حساب ودفع الاجور
تحفيز هؤلاء		لوحات المعلومات
المدفوعات بدون		البرامج
التبرير		دفع الاجور للبطاقات - الحسابات
		الموظفين
أجور		باستمرار
السيولة النقدية
نقدي
يعني
انتهاك
شروط الدفع
أجور

	تنفيذ المشتريات العامة في GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital	كبير الأطباء ، قسم الحسابات ، القسم الاقتصادي GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital	كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Alieva J.A كبير المحاسبين ، Meteyev K.M. نائب كبير الأطباء في مستشفى GBU RD Babayurtovskaya المركزي الإقليمي للشؤون الاقتصادية Amangulova Z.N.
	إجراءات قبول وفصل موظفي مستشفى المنطقة المركزية GBU RD Babayurtovskaya	كبير الأطباء ، الموارد البشرية ،	كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Aliyev J.A. HR Department G.Kurakhmaeva

تشكيل الحد الأقصى لسعر العقد المبدئي ، بالتنسيق مع المدير الرئيسي لأموال الميزانية ، مع مجموعة عمل مشتركة بين الإدارات (عمولة)

تنفيذ الضوابط الداخلية تنفيذ إجراءات حل تضارب المصالح. مراقبة منتظمة تنفيذ جدول العمل الداخلي ليوم العمل باستمرار

تمرين
غير جدير بالثقة
مستندات لـ
التخصيص
الموظفين
حالة
والإدارات
		قرار بشأن التعيين أو تقديم المستندات
تمرين		قرار بشأن التعيين أو تقديم المستندات
غير جدير بالثقة		لتلقي جوائز للموظفين ،
مستندات لـ		مدفوعات التعويضات البلدية
وجهة		يتم إصدار السكن من قبل لجنة GBU RD
تعويضي		منطقة بابايورتوفسكايا المركزية
المدفوعات (للإيجار		مستشفى
		اذا كان ضروري
لمرة واحدة
المدفوعات للأطباء ،
يستلم
البلدية

مواد

الموظفين)
يستلم
المكافآت
من أجل: الحصول على

معاق
تاي ، الحصول على
القبول في
أداء بعض الأعمال ، TTL TTL GTTL TTT1L		تنفيذ نظم معلومات لرعاية المرضى (الكترونية
يستلم		استقبال العيادات الخارجية الإلكترونية
معلومات حول		الخرائط ، وما إلى ذلك) باستمرار
غير صالح ل
الخدمة العسكرية،
فرد

مريض،
التأكيد
أو يختبئ
واحد او الاخر
طبي

عوامل،
مقتطف من الضروري
وصفة طبية أو
توجيهات ل
فحص،
تشوه
صحيح
أسباب الوفاة
يستلم
المكافآت
لتقديمها
طبي
الخدمات المدرجة في
التمرير
ضمانات الدولة
يستلم
المكافآت
لتقديمها		مواقف المعلومات والمسؤولين
طبي		موقع على شبكة الإنترنت
		باستمرار
المناظرة
حول الموافقة
قائمة الاسعار

بابايورتوفسكايا
وسط
منطقة
مستشفى

تحليل اللوائح الإدارية للهيئة لتنفيذ وظائف الدولة

كبير الأطباء ، نائب رئيس الأطباء ، رئيس

محاسب ، موارد بشرية ، ممرضة رئيسية ، رؤساء الأقسام ،

GBU RD Babayurtovskaya Central District مستشفى

رئيس الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Alieva J.A. نائب رئيس الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital R.N. Zalibekov نائب كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Kagermanova J. نائب كبير الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital Amangulova Z.N. نائب رئيس الأطباء GBU RD Babayurtovskaya Central District Hospital GA Adzhiev

كبير المحاسبين ، Meteev K.M. قسم الموارد البشرية كوراخمايفا ج. الشقيقة الرئيسية لشركة Makhmudova S.A.

يكشف
عناصر
إداري
إجراءات
("حرج

توفير
حالة
الخدمات خلال
الذي أكثر
المحتمل
حادثة
الفساد كذلك		تقديم تقارير عن الأعمال المنجزة ،
الهيكلي		تركيب كاميرات المراقبة.
الوحدات و		ربعي
المسؤولين ،
مباشرة
تنفيذ
التنفيذ
فساد-

صلاحيات GBU
ار دي بابايورتوفسكايا
وسط
منطقة
مستشفى

مؤسسات الدولة

خانتي - مانسيسك المستقل أوكروغ - أوجرا

"مستوصف السل نيجنفارتوفسك"

__________________________________________________

ترتيب

"بشأن تقييم مخاطر الفساد"

من 17.11.2015 رقم 302/1

نيجنفارتوفسك

من أجل ضمان التنفيذ السليم للفقرة 2.5.4. خطة مكافحة الفساد في مقاطعة خانتي مانسيسك ذاتية الحكم - أوجرا للفترة 2014-2015 ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من حاكم مقاطعة خانتي مانسييسك ذاتية الحكم - أوجرا رقم 45-rg بتاريخ 30.01.2014. (بصيغته المعدلة في 2014/05/08)

انا اطلب:

1. قم بالموافقة على القوائم التالية:

أ) قائمة وظائف KU "مستوصف Nizhnevartovsk TB" (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة) التي يُرجح حدوث الفساد فيها (يُشار إليها فيما بعد بالوظائف الخطرة للفساد (الملحق رقم 1) ؛

ب) قائمة مناصب المؤسسة التي يرتبط استبدالها بمخاطر الفساد (ملحق رقم 2).

ج) خريطة مخاطر الفساد (ملحق رقم 3).

2. الى رئيس قسم العقود في. تشيرنوسينكو:

أ) تحديث (تعديل) قائمة مناصب المؤسسة التي يرتبط استبدالها بمخاطر الفساد ؛

ب) مراقبة أداء الواجبات الرسمية ، التي ترتبط أنشطتها بمخاطر الفساد ، وإذا لزم الأمر ، إعداد مقترحات لإدخال تغييرات على الوظائف الخطرة للفساد.

3. أنا أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

وعن. كبير الأطباء L.N. فيازينتسيفا

الملحق رقم 1

قائمة وظائف المؤسسة عند التنفيذ

فساد محتمل

1 - مهام تقديم الخدمات الطبية للمواطنين ومنها:

متخصصة ، بما في ذلك الرعاية الطبية عالية التقنية ؛

الخبرة الطبية

الأنشطة المتعلقة بتداول المخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها ؛

خدمات تأجير المباني السكنية لمخزون المساكن المتخصصة في Okrug Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ، والتي تخضع للإدارة التشغيلية للمؤسسة ؛

على العمل مع نداءات المواطنين والمنظمات.

2. الوظائف المرتبطة بوضع أوامر توريد السلع والأشغال والخدمات لاحتياجات المؤسسة.

3. وظائف لتخزين وتوزيع الموارد المادية والتقنية.

4. وظائف لتداول واستخدام الأدوية.

5. استلام وتوزيع الدخل من الأنشطة المدرة للدخل المصرح بها للمؤسسة.

6. حيازة واستخدام ممتلكات المؤسسة والتصرف فيها.

الملحق رقم 2

للأمر رقم 302/1 بتاريخ 17/11/2015.

التمرير السريع

مكاتب المنشأة التي حلت محلها

ذات الصلة بمخاطر الفساد

1. نائب رئيس الأطباء.

2. رئيس المحاسبين.

3. نائب رئيس الحسابات.

4. رئيس الممرضة.

5. ممرضة أولى.

6. رئيس قسم المستوصف.

7. رئيس القسم العلاجي طبيب أمراض العظام (في جميع أقسام المستشفى).

8. رئيس قسم الاشعة اخصائي اشعة.

9. رئيس قسم جراحة الرئة السلية وجراح الصدر.

10. رئيس المختبر طبيب - مختبرات سريرية التشخيص.

11. رئيس المختبر دكتور البكتريولوجي.

12. رئيس القسم التنظيمي والمنهجي - الطبيب - المنهجي.

13- الرئيس بالإنابة رئيس قسم شؤون الموظفين.

14. أخصائي موارد بشرية.

15. رئيس قسم العقود.

16. المستشار القانوني.

17. مدير مخزن (بقالة).

18. مدير مستودع (فائدة).

19. رب الأسرة.

20. رئيس قسم الإنتاج (شيف).

21. رئيس الدائرة الاقتصادية.

22. أخصائي دفاع مدني.

23. خبير اقتصادي.

24. رئيس قسم البرمجيات.

25. رئيس الجراج.

الملحق رقم 3

للأمر رقم 302/1 بتاريخ 17/11/2015.

خريطة مخاطر الفساد الخاصة بالمؤسسة

P / p No.	قوى خطيرة الفساد	اسم الوحدة الهيكلية	عنوان وظيفي	حالات نموذجية	درجة الخطر	تدابير لتقليل (القضاء) على مخاطر الفساد
	تقديم الخدمات الطبية للمواطنين	جميع أقسام المؤسسة	نواب كبير الأطباء للعمل الطبي في OMP ، جميع رؤساء الأقسام	تقديم خدمات طبية ذات جودة غير مناسبة ، والعمل مع خطابات ونداءات المواطنين ، ويقترح مقابل رسوم لا تعكس انتهاكات المعلومات
	وضع الأوامر وإبرام العقود الحكومية وغيرها من عقود توريد السلع وتقديم الخدمات وأداء الأعمال المبرمة لاحتياجات المؤسسة		نائب رئيس الأطباء ، كبير المحاسبين ، رئيس الدائرة الاقتصادية ، رئيس قسم العقود ، اقتصادي ، مستشار قانوني	إعداد مسودات العقود الحكومية والاتفاقيات الخاصة بتنفيذ الأعمال المنجزة بالفعل والخدمات المقدمة. عند إبرام عقد و / أو عقد لتقديم الخدمات وأداء العمل ، هناك معلومات تفيد بأن هذه الأعمال أو الخدمات قد تم تقديمها بالفعل. عند اتخاذ قرار بشأن قبول السلع والخدمات المقدمة و / أو العمل المنجز ، يتلقى ممثل المورد / المقاول عرضًا "لإغلاق أعيننا" عن الانتهاكات المحددة		إجراء الخبرة في مجال مكافحة الفساد في مشروعات العقود والاتفاقيات والمواصفات الفنية. الشرح بانتظام للموظفين واجب إبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	تخزين وتوزيع المواد والموارد الفنية	الجهاز الإداري بكافة إدارات وأقسام المؤسسة	نائب كبير الأطباء للشؤون الاقتصادية ، كبير الممرضات ، كبير الممرضات ، رؤساء الأقسام والأقسام	عند قبول البضائع أو الخدمات أو الأعمال في غيابها الفعلي ، يتم تقديم المال أو الهدية للشخص المسؤول ماليًا. تخصيص مقابل رسوم المواد والوسائل التقنية الموضوعة والمتاحة للمتلقي مقابل رسوم		الشرح بانتظام للموظفين واجب إبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	وظائف لتداول واستخدام الأدوية.	مستودع صيدلية ، صيدلية ، مستشفى نهاري ، مستشفى على مدار الساعة	نائب رئيس الأطباء للعمل الطبي ، رؤساء الأقسام ، صيدلي ، صيدلي	إصدار الأدوية غير المنصوص عليها في مسار العلاج والوصفات الطبية المقررة مقابل مكافأة مالية أو هدية		الشرح بانتظام للموظفين واجب إبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	استلام وتوزيع الدخل من الأنشطة المدرة للدخل المصرح بها للمؤسسة.	جهاز إداري	نائب رئيس الأطباء ، كبير المحاسبين	تلقي الدخل من المنظمات ورجال الأعمال والأفراد مقابل أجر أو هدايا. توزيع الدخل مقابل أجر استلام هدية.		السيطرة على استلام وتوزيع الدخل من الأنشطة المدرة للدخل المسموح بها. الشرح بانتظام للموظفين واجب إبلاغ ممثل صاحب العمل على الفور عن تحريضه على ارتكاب جريمة فساد شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.
	حيازة واستخدام ممتلكات المؤسسة والتصرف فيها.	جهاز إداري	نائب رئيس الأطباء ، كبير المحاسبين ، رئيس الدائرة الاقتصادية	تخصيص عقار للإيجار دون إذن المالك بمقابل أو استلام هدية		السيطرة على استخدام الممتلكات. شرح للموظفين تدابير المسؤولية عن ارتكاب جرائم الفساد.

خريطة تقييم مخاطر الفساد في عينة المرافق الطبية. موقف وخريطة مخاطر الفساد

مقالات جديدة

المواد شعبية