جامعة سبيربنك الافتراضية. أهداف تدريب الشركات

سبيربنك هو أكبر مؤسسة مالية في روسيا. بلغ عدد موظفيها في عام 2019 أكثر من 300 ألف شخص. لكن سبيربنك لا توظف الموظفين فحسب ، بل تهتم أيضًا بتطورهم المهني ونموهم. قام بتنظيم مدرسة افتراضية لـ Sberbank ، يتم تسجيل الدخول إلى نظامها من خلال الموقع الرسمي لمدرسة Sberbank باستخدام تسجيل الدخول وكلمة المرور اللذين تم تلقيهما مسبقًا. في إطار المدرسة الافتراضية ، يتم التدريب في جدول فردي.

في البداية ، تم تطوير جامعة Sberbank للشركات بهدف النمو المهني والتدريب للمديرين المتوسطين وكبار المديرين. ولكن بعد سنوات قليلة ، ظهر فرع مصمم لتدريب جميع العاملين في مؤسسة مالية ممن لديهم الرغبة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك برنامج لعملاء الشركات يحتوي على دورة قصيرة.

من أجل التسجيل في مدرسة سبيربنك الافتراضية ، المساحة الشخصية سيطلب منك تحديد تسجيل الدخول وكلمة المرور للدخول. يمكن طلب هذه البيانات في فرع سبيربنك الخاص بك ، والذي يتلقى الموظف رقمًا شخصيًا من أجله ، والذي من خلاله سيتمكن من الوصول إلى النظام.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الاتصال بجهات الاتصال على الموقع الإلكتروني للمؤسسة التعليمية والحصول على بيانات التفويض بعد إبرام اتفاقية بشأن تقديم الخدمات التعليمية. يحصل الموظف الذي سجل في مدرسة سبيربنك على الفرص التالية:

• الوصول المجاني إلى جميع المواد المستخدمة في تدريب الموظفين ، فهذه ليست دورات إلكترونية فحسب ، بل مكتبة وتسجيلات لندوات ومحاضرات عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى اختبار للتحقق من مستوى المعرفة ؛
• شكل فردي من التدريب ، يتم اختياره وفقًا للتفضيلات الشخصية للمستخدم ومع مراعاة معرفته وخبرته الحالية ، يمكن أن يكون تدريبًا بدوام كامل وعن بُعد ؛
• استخدام الخدمة متاح من أي منصة ، يمكن للمستخدم إجراء التدريب في أي وقت مناسب من الهاتف الذكي أو الجهاز اللوحي أو الكمبيوتر ؛
• يحتوي قسم الدورات على دورات كاملة عبر الإنترنت لا تسمح لك فقط بتحسين مؤهلاتك ، ولكن أيضًا لتقييم مستوى التحضير بعد اجتيازها ؛
• على الرغم من أن عملية التعلم منظمة عن بعد ، إلا أن التقدم المحرز فيها يخضع لمراقبة كاملة يتم إنشاء تقارير مفصلة ، بالإضافة إلى إجراء مراقبة مستمرة لمستوى معرفة المستخدم ، ويتم إجراء الاختبارات بانتظام ، ولن يكون من الممكن إعطاء إجابات للاختبارات دون المعرفة المناسبة.

يعد التدريب في مدرسة سبيربنك الافتراضية فرصة فريدة لجميع الموظفين لتحسين معارفهم بشكل كبير على أساس غير تجاري. المدرسة لديها ترخيص لمزاولة الأنشطة التعليمية.

الموارد التعليمية المدرسية

أنشطة سبيربنك التعليمية ، التي تهدف إلى تطوير كفاءة الموظفين ليس فقط من النوع الإداري ، ولكن أيضًا من المديرين العاديين ، لديها العديد من الموارد. من بين هؤلاء:

• بوابة المدرسة نفسها الدراسة عن بعد;
• مكتبة فريدة من سبيربنك ، تحتوي على منشورات لأعمال كبار الخبراء في مجال الاقتصاد والإدارة والتسويق والسياسة ؛
• مشروع حصري بالتعاون مع Khan Academy ، يهدف إلى تزويد الموظفين بالموارد التعليمية حول العالم ؛
• ندوات منهجية في الحرم الجامعي للمركز التعليمي.

كل مجال من هذه المجالات فريد من نوعه بطريقته الخاصة ويفتح الكثير من الاحتمالات للمستخدم. على سبيل المثال ، توفر المدرسة الوصول إلى جميع المواد التعليمية على الإطلاق. تم تنظيمه على منصة Saba ويتم التعرف عليه كأفضل مشروع يستخدم هذه المنصة. يستمر تطوير النظام وزيادة عدد الطلاب. في نفس الوقت ، يتم تنفيذ إمكانية التدريب في أي وقت من اليوم. داخل النظام ، يتم تنظيم تفاعل جميع الطلاب مع بعضهم البعض ، بينما يتم تقديم بعض العمليات التعليمية وفقًا لخطة "القائد يعلم القائد" بمشاركة كبار مديري المنظمة في النظام التعليمي.

لا تحتوي مكتبة سبيربنك على كلاسيكيات هذا النوع فحسب ، بل تحتوي أيضًا على أحدث المنشورات في القضايا المتعلقة بالخدمات المصرفية. يتم تقديمه ليس فقط في شكل إلكتروني ، ولكن أيضًا كمجموعة من المنشورات الفريدة. في الوقت نفسه ، يتم استخدام أعمال المؤلفين الأجانب بنشاط ، والتي تُرجمت إلى اللغة الروسية وتُنشر خصيصًا للمكتبة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحويل محتوى أكاديمية خان إلى اللغة الروسية بشكل نشط للقطاع الناطق باللغة الروسية من المستخدمين الذين يرغبون في التطوير على نطاق عالمي

حرم جامعي غير متصل بمؤسسة تعليمية مشتركة

يقع حرم المؤسسة على بعد 34 كيلومترًا من طريق موسكو الدائري ، في قرية أنوسينو الصغيرة في منطقة إيسترا. في هذه المنطقة ، يتم عقد ندوات منهجية لكبار المديرين. تهدف إلى مناقشة وتطبيق تقنيات التدريب المبتكرة للموظفين وزيادة فعاليتها. يتم عقدها شهريًا بتنسيق مجاني.

الحرم الجامعي نفسه منظم جيدًا. تقع على ضفاف نهر استرا ، في منطقة طبيعية فريدة من نوعها. المركز مناسب لعقد المؤتمرات والندوات التدريبية والمناسبات الاجتماعية الأخرى. يوجد في منطقتها العديد من الأكواخ والفنادق المخصصة لإقامة المشاركين. تم تنظيم أماكن وقوف السيارات ومناطق الترفيه. هناك حديقة ومنطقة للشواء وملاعب رياضية وأكثر من ذلك بكثير. تم تصميم المركز ليس فقط للتدريب ، ولكن أيضًا للراحة النشطة بين الأحداث المهمة. يوجد أيضًا مطعمان وبار رياضي ومجمع سبا في الموقع.

يتم توفير جميع الشروط لإقامة مريحة وتعلم أكثر نجاحًا للمشاركين في الندوات المنهجية والفعاليات التدريبية. في الوقت نفسه ، يمكن لكل موظف في مؤسسة مالية أن يصبح مشاركًا في عملية التدريب ، ولا يتعين على المرء سوى التعبير عن الرغبة.

تحسين المهارات واكتساب معرفة جديدة هو مفتاح بناء حياة مهنية ناجحة. يتم توفير التدريب في مدرسة سبيربنك لموظفي مؤسسة ائتمانية وليس فقط.

ما هي مدرسة سبيربنك الافتراضية؟

المدرسة الافتراضية Sberbank هي خدمة أنشأها Sberbank لتدريب الموظفين في برامج التدريب المختلفة.

الميزات:

• الحصول على المعرفة من أي جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت ؛
• برنامج تعليمي فردي
• أكثر من ثلاثمائة وحدة تعليمية ؛
• عقد الندوات والندوات عبر الإنترنت والمؤتمرات ؛
• تقييم استيعاب المواد المستلمة من قبل الموظفين ؛
• مكتبة كبيرة من الأدب المتخصص.

مبادئ التعلم:

• مزيج من مختلف أشكال التعليم ؛
• تدرس من قبل المديرين والقادة الناجحين ؛
• البحث.
• اكتساب المعرفة أثناء اللعبة والدورات التدريبية ؛
• شهادة واختبار في نهاية التدريب.

مدرسة سبيربنك الافتراضية - التسجيل

يتم التسجيل في المدرسة الافتراضية من قبل البنك نفسه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الكتابة إلى جهات الاتصال المدرجة على الموقع. يتم تقديم الخدمة بعد إبرام العقد. سيتم منح الشخص المتصل تسجيل الدخول وكلمة المرور ، مما يسمح له بإدخال "الحساب الشخصي".

مدرسة سبيربنك الافتراضية - مدخل إلى "الحساب الشخصي"

يتم تسجيل الدخول إلى "الحساب الشخصي" بعد إدخال كلمة المرور وتسجيل الدخول. هناك مادة تعليمية (مصنف ، حالات ، عروض تقديمية ، اختبارات) يتم استخدامها لتلقي التعليم. إذا نسي المستخدم كلمة المرور ، فاضغط على زر "تذكير كلمة المرور". إذا لم يعمل الطلب ، فاكتب إلى المسؤول.

فوائد:

• الوصول إلى جميع المواد التدريبية ؛
• الخروج من أي مكان في العالم ؛
• إنشاء خطة فردية لاكتساب المعرفة ؛
• السيطرة على العملية التعليمية ؛
• تطوير القدرة على العمل ضمن فريق.
• تنمية المهارات القيادية.
• تطوير الاتصال؛
• العمل لتحقيق نتيجة.

ما هي البرامج التدريبية الموجودة في مدرسة سبيربنك؟

أنواع البرامج:

• سبيربنك 500. تم إطلاق البرنامج في عام 2011. ويهدف إلى تحسين مهارات ومعارف مديري البنوك من المستوى المتوسط. منذ إطلاق البرنامج ، تم تسجيل أكثر من 1000 طالب.
• للمديرين التنفيذيين من الدرجة العالية. يستهدف البرنامج جمهورا دوليا من كبار المديرين التنفيذيين. في هذه العملية ، يتم تحسين المهارات الإدارية والحصول على معرفة جديدة في مجال الإدارة والإدارة.
• تدريب متخصصي السلطات التنفيذية. يهدف البرنامج إلى إدخال التقنيات الحديثة والاستثمار وتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة في الممارسة وما إلى ذلك.
• تدريب رؤساء المنظمات الأخرى.

نماذج البرنامج:

• برامج التدريب الإجباري ، والتي تنقسم إلى مستويات ؛
• برامج تهدف إلى تحسين صفات الفريق ؛
• برامج متخصصة
• برامج التدريب المهني؛
• التمكن المستقل للمعرفة من خلال المؤلفات المتوفرة في مكتبة الإنترنت ؛
• تعليم دوام كامل؛
• طريقة بعيدة في تنظيم العملية التعليمية.

أشكال تنفيذ البرامج في مؤسسات التعليم العالي في سبيربنك:

• مختلطة ، تجمع بين الدراسة عن بعد والدوام الكامل والدراسة الذاتية ؛
• بدوام كامل ، يتم إجراء الاتصال الشخصي بين المعلم والطالب ؛
• إلكترونية (تتم دراسة المادة عن بُعد باستخدام موارد "الحساب الشخصي").

يتم التعامل مع كل طالب على أساس فردي. يوجد في "الحساب الشخصي" دفاتر عمل ومواد تعليمية تم تشكيلها لشخص معين.

تغطي الموضوعات المهنية مجالات مختلفة: الاقتصاد ، والتمويل ، والإدارة ، وأسس القانون ، إلخ. تتم عملية التعلم في المدرسة الافتراضية من خلال العديد من الندوات والكتب الصوتية والمؤتمرات عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو التعليمية والدورات والاختبارات المختلفة.

أيضا ، يتم توفير اتصال خاص مع المعلم. يسمح هذا النوع من التدريب بتكوين عاملين مؤهلين داخل النظام ، دون إرسالهم للتدريب والتدريب المتقدم في المنظمات والمؤسسات التعليمية الأخرى.

العوامل المحفزة هي:

• الارتقاء في السلم الوظيفي بعد التطوير المهني ؛
• رفع مستوى الأجور ؛
• الحصول على معرفة إضافية لتسهيل عملية العمل.

من يقوم بتدريس الفصول في مدرسة سبيربنك الافتراضية؟

أعضاء هيئة التدريس تشمل:

• مدرسون بدوام كامل
• كبار المديرين ، الرابط الإداري الرئيسي لسبيربنك ، إلخ ؛
• خبراء عالميين مشهورين ورجال أعمال ناجحين ؛
• زيارة أعضاء هيئة التدريس من كليات إدارة الأعمال ؛
• المدربون الداخليون والخارجيون هم مضاعفون.

احفظ المقال في نقرتين:

وهكذا ، فإن دخول نظام التدريب في مدرسة سبيربنك يجعل من الممكن ليس فقط زيادة مستوى المعرفة ، ولكن أيضًا لتحسين المهارات الإدارية. يتم التعامل مع كل طالب على حدة.

في تواصل مع

يستخدم أكبر بنك مملوك للدولة في روسيا خبرته الواسعة لإنشاء مقترحات تقنية وبرمجية فريدة من نوعها تؤثر على خدمات العملاء وزيادة جودة الخدمة. مدرسة سبيربنك الافتراضية ، التي يتم تسجيل الدخول إليها من خلال الموقع الرسمي للشركة ، هي تطور فريد من نوعه للتدريب عن بعد والتدريب المتقدم لموظفي البنك. تم تطوير هذا البرنامج لمدة 5 سنوات وتلقى عددًا من التحديثات الرئيسية منذ إنشائه. في هذه المادة ، سننظر في الفرص الحالية والغرض والتغييرات لمدرسة سبيربنك لعام 2019.

يتيح لك التدريب عن بعد تحسين مؤهلات الموظفين بشكل فعال ، دون مقاطعةهم من عملية العمل. لفترة طويلة ، كان مركز سبيربنك التحليلي يتتبع طلبات العملاء واتجاهات التطوير الخاصة بالمنافسين الأجانب والروس ، مما ساهم في تحديث المعلومات وتطوير المدرسة الافتراضية "سبيربنك سكول".

تقدم الخدمة حاليا:

• إمكانية التعلم عن بعد للموظفين في أي مكان في العالم ، أثناء وجودك في روسيا أو في بلد آخر. ستحتاج إلى وصول ثابت للإنترنت وحساب مستخدم في النظام ؛
• هيكل البرنامج قادر على تحديد برنامج تدريب فردي تلقائيًا لكل مستخدم ، بناءً على معرفته ومهاراته ؛
• وجود أكثر من 300 دورة مهنية مختلفة ، وتسجيلات لندوات ومحاضرات عبر الإنترنت ، ودراستها إلزامية لاجتياز الاختبار المتوسط \u200b\u200bواختبار التحكم ؛
• ندوات عبر الإنترنت ومحاضرات عبر الإنترنت متكررة ، سيتم إعلامك بها مسبقًا عبر البريد الإلكتروني ؛
• التخصيص المرن للحساب الشخصي بفضل واجهة مدروسة وبديهية لمدرسة سبيربنك الافتراضية ؛
• يتم التحكم في عملية العمل بأكملها من خلال نظام اختبار مدروس من قبل المتخصصين ، والذي سيسمح لك بالتحكم في المعرفة المكتسبة. سيتم توثيق نتيجة التدريب في وثيقة خاصة بها نسخ ورقية وإلكترونية.

يمكن أن يتم التدريب ليس فقط في اتجاه خاص ، ولكن أيضًا بشكل مستقل.

سيكون لإكمال مدرسة افتراضية تأثير إيجابي ليس فقط على معرفتك ومهاراتك ، ولكن أيضًا على تقدمك الوظيفي في سبيربنك. يمكن مناقشة أي صعوبات في عملية التعلم على الفور مع المعلمين المحترفين وغيرهم من المهنيين في الصناعة المصرفية. يتم تشكيل الأسئلة الشائعة بشكل نشط واستخدامها لتطوير الدورات الجديدة ومراجعة الدورات القديمة. تساهم التحديثات المتكررة في تفعيل التدريب ، حيث ستتعرف فقط على الطرق الحالية لأداء العمل الاحترافي. قسم خاص مسؤول عن المشاكل الفنية ، ويمكن الاتصال به عن طريق رقم ساخن مجاني.

يتم توفير هذا البرنامج لجميع الوظائف ، باستثناء المديرين.

تم ترتيب حرم جامعي متخصص للقادة ، ليس له مثيل في روسيا. توجد كلية إدارة أعمال مماثلة في أعلى 4 حلول مماثلة حول العالم. لا تضم \u200b\u200bجامعة سبيربنك للشركات العديد من المباني التعليمية المتخصصة ومكتبة رائعة فحسب ، بل تشمل أيضًا مناطق ترفيهية - صالة رياضية وحوض سباحة وملاعب تنس. لن يؤدي قضاء الوقت في جامعة مؤسسية إلى تحسين مؤهلاتك فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى تطوير جسمك جسديًا. تقع الجامعة في قرية أنوسينو في منطقة موسكو.

التسجيل في مدرسة سبيربنك الافتراضية

للتسجيل في مدرسة افتراضية للتعليم عن بعد ، يجب عليك الذهاب إلى الموقع الرسمي للبنك والعثور على تفاصيل الاتصال الخاصة بقسم خاص حيث يلزم إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات التعليمية. ستحتوي نسخة الاتفاقية على بيانات شخصية للدخول إلى لوحة المستخدم ، أدخل المعلومات المطلوبة في حقلي "تسجيل الدخول" و "كلمة المرور". بعد تسجيل الدخول بنجاح ، سيتم نقلك إلى الصفحة الرئيسية للمشروع ، حيث يمكنك:

1. ابدأ عملية التعلم ، بدءًا من الاختبار الأولي واختيار برنامج آخر. سيتم اختيار مادة نظرية مناسبة تلقائيًا ؛
2. استخدام مكتبة موضوعية فريدة لا تحتوي فقط على المواد النظرية ، ولكن أيضًا الندوات المرئية وتسجيلات مؤتمرات الفيديو. يعرض النظام إدخال المعلومات المطلوبة في علامة التبويب "المفضلة" حتى تتمكن من الوصول إليها في أي وقت ؛
3. اجتياز الاختبارات المتوسطة والنهائية ، والتي يتم إعدادها من قبل أساتذة ومتخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً. تتيح لك قاعدة البيانات الموسعة للاختبارات استبعاد تسرب الإجابات على الاختبارات ، مما يجعل من الضروري الاستعداد بشكل مستقل لكل اختبار. يضمن هذا النظام نتائج جيدة وتدريبًا متخصصًا عالي الجودة ، مما سيساعد في مزيد من الأنشطة ؛
4. الاتصال عبر الإنترنت مع مدرس أو أخصائي آخر. يمكنك طرح سؤال يهمك مجانًا ومناقشته. لا تتردد في استخدام هذا العرض ، فتبادل الخبرات هو السياسة الرئيسية لمدرسة سبيربنك الافتراضية ؛
5. الوصول إلى الندوات والمحاضرات عبر الإنترنت ، والموجودة في قسم "الدورات". ستتيح لك القدرة على إضافة عنوان بريد إلكتروني شخصي في قسم إعدادات الملف الشخصي تلقي إشعارات حول بدء المحاضرات وتغييرات النظام الأخرى. كما يتم إرسال شهادة التخرج الإلكترونية عبر البريد الإلكتروني.

تعتبر مدرسة سبيربنك الافتراضية ، التي يتم تحسين حسابها الشخصي باستمرار ، أفضل حل للتطوير المهني السريع والحصول على معرفة ومهارات إضافية في العمل. سيسمح لك إكمال الدورة التدريبية بالارتقاء بسرعة في السلم الوظيفي والحصول على راتب إضافي. يقوم سبيربنك بالترويج بنشاط لهذا الحل بين موظفيه ، والمدرسة الافتراضية نفسها ليس لها نظائر.

يتطلب التطوير الناجح لأي عمل تجاري موظفين إداريين مؤهلين. كل شركة تحل هذه المشكلة بطريقتها الخاصة. تم إنشاء مدرسة سبيربنك الافتراضية بهدف التدريب المركزي للمديرين رفيعي المستوى وفقًا لمعيار واحد. يهدف البرنامج التعليمي إلى تطوير المهارات الإدارية في القطاع المصرفي والصفات القيادية. تم تجميعه بناءً على خبرة الشركات الرائدة في العالم.

حول المشروع

يقع مبنى جامعة سبيربانك كوربوريت في قرية أنوسينو ، مقاطعة إيسترا ، منطقة موسكو. ومع ذلك ، فإن الحضور الشخصي للطلاب هنا غير مطلوب. يمكنك أخذ دورات تعليمية في أي مكان في العالم إذا كان لديك جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت. يمكن تمييز الميزات التالية لعملية التعلم:

• نهج فردي لكل طالب باستخدام مصفوفة الكفاءة المؤسسية ؛
• أكثر من 300 محاضرة ودورة حول الموضوعات الحالية في مجال الإدارة ؛
• مؤتمرات وندوات عبر الإنترنت منتظمة ؛
• يعمل كبار مديري سبيربنك كمدرسين على مبدأ "القادة يعلمون القادة" ؛
• بعد الانتهاء من الدورات ، يتم إجراء اختبار للتحقق من مستوى المعرفة والمهارات المكتسبة.

أهداف تدريب الشركات

بدأت الجامعة المشتركة لفريق إدارة سبيربنك عملها في نهاية عام 2012. حاليًا ، أكثر من 36000 موظف في المؤسسة المالية في جميع أنحاء البلاد يستخدمون بوابة التعلم عن بعد الخاصة بها. تضع المدرسة الافتراضية أساسًا متينًا للنمو المهني لموظفي الإدارة العليا للبنك. هذا ممكن بفضل التقنيات المتقدمة لتعليم إدارة الأعمال الحديثة والنهج المتكامل لتنمية كل طالب.

يسمح البرنامج التعليمي لجامعة الشركات عن بعد للطالب بالتخطيط بعناية لدراساته وبناء مسار فردي للتطور المهني والشخصي. تستند العملية إلى نموذج كفاءة الشركة ، وتتمثل مهمتها الرئيسية في أن تصبح قائدًا ناجحًا في كل موظف. الهدف الرئيسي من هذا النموذج هو تطوير المهارات الأساسية التالية في الموظفين:

• التركيز على العملاء؛
• التطوير الذاتي وتطوير تقنيات الإدارة المبتكرة في القطاع المالي ؛
• التركيز على نتيجة إيجابية ؛
• التفكير المنهجي؛
• القدرة على العمل بشكل جيد في فريق.
• القيادة والقدرة على تحمل المسؤولية عن القرارات المتخذة ؛
• التواصل الفعال وتنظيم العملية التجارية.

المساحة الشخصية

تتم العملية التعليمية بأكملها من خلال حساب شخصي افتراضي. لا يحتاج الطلاب إلى الابتعاد عن عملهم الرئيسي ، ويمكنك التعرف على المواد التدريبية في أي وقت مناسب.

للدخول إلى النظام ، يجب عليك إدخال معلومات تسجيل الدخول وكلمة المرور الخاصة بك. التسجيل عبر الإنترنت غير متوفر. سيتم إصدار بيانات الهوية للموظفين المدربين فقط.

وظائف

يتكون البرنامج التعليمي لمدرسة سبيربنك الافتراضية من مجموعة واسعة من الموضوعات:

• الإدارة والتسويق؛
• الاقتصاد والتمويل؛
• الإعلان والعلاقات العامة ؛
• الكفاءة الشخصية للموظف والعناية بصحته.

تشمل دراسة كل موضوع:

• قراءة الكتب
• مشاهدة مواد الفيديو.
• المشاركة عبر الإنترنت في المؤتمرات والندوات عبر الإنترنت ؛
• العمل بروح الفريق الواحد؛
• تواصل مع المعلمين في الوقت الحقيقي عبر رابط الفيديو.

يتم تحقيق فعالية العملية التعليمية لموظفي إدارة سبيربنك بالتعاون الوثيق مع كليات إدارة الأعمال الأجنبية الرائدة:

• معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (تدريب لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات) ؛
• كلية لندن للأعمال وستانفورد (ابتكار) ؛
• بيركلي (إدارة المخاطر المالية).

فوائد التعلم عن بعد سبيربنك

تخلق المدرسة الافتراضية ظروفًا وفرصًا فريدة لتعليم إدارة الأعمال عن بُعد لكبار مديري سبيربنك. لإكمال التدريب ، يكفي أن يكون لديك جهاز كمبيوتر أو كمبيوتر محمول أو جهاز لوحي بنظام تشغيل Windows أو iOS في متناول اليد. يتيح لك تطبيق الهاتف المحمول لجهاز iPad دراسة المواد التعليمية في وقت مناسب أو تنزيل الكتب من مكتبة جامعة سبيربنك للشركات.

ميزات المدرسة الافتراضية: فيديو