Radna knjižica obrazovanje. Da li je u radnoj knjižici naznačen period studiranja na fakultetu? Kako dopuniti ili uskladiti klauzulu o obrazovanju u Zakonu o radu

Radna knjižica je najvažniji dokument svakog zaposlenika koji je službeno zaposlen. Podaci koji su zabilježeni u ovoj knjizi temelj su za prosudbu radne “povijesti” građanina. Stoga ne treba dovoditi u pitanje pouzdanost zapisa. Svaki od njih ima svoje mjesto za fiksiranje. Među brojnim dvojbama oko popunjavanja radne knjižice nameće se i pitanje na koje je potreban potpun i pouzdan odgovor, kako pravilno unijeti navod o obrazovanju u radnu knjižicu.

Upisi u radnu knjižicu

Svaka informacija koja je zapisana u knjizi utječe na mnoge čimbenike u radnim trenucima građanina. To uključuje plaću, bonuse, radni staž, prijavu ili primanje mirovine i tako dalje. Stoga je čuvanje ovog dokumenta vrlo odgovorno.

Radna knjižica osobe ima nekoliko posebnih odjeljaka:

Naslovnica)
informacije o poslu)
informacije o nagradama.

Na prvoj stranici (naslovnoj stranici) bilježe se podaci o osobnim podacima građanina.

prezime)
prezime)
Datum rođenja)
obrazovanje)
struka, specijalnost.

Ovi se unosi prave kada osoba kreira ovaj dokument. Na ostalim stranicama nalaze se upisi koji se bilježe tijekom radnih aktivnosti.

zapošljavanje)
otkaz)
nagrade.

U tom slučaju sve informacije moraju biti odobrene potpisom upravitelja ili povjerljivog zaposlenika i pečatom tvrtke.

Upis u radnu knjižicu o obrazovanju

Na prvoj stranici, među podacima o zaposleniku, nalazi se posebna rubrika o obrazovanju i zvanju, specijalnosti. Ispunjava se prilikom obrade radne dozvole. Ove informacije se bilježe samo uz predočenje određenog dokumenta kojim se potvrđuje točnost činjenica:

potvrda)
diploma.

Za specijalnost je potreban dokument koji potvrđuje prikladnost stručnjaka za radno mjesto za koje se zapošljava. Ali ova vrsta potvrde potrebna je samo ako osoba dobije posao u određenoj specijalizaciji, u kojoj se od zaposlenika zahtijevaju posebna znanja.

Popunjavanje radne knjižice: podaci o obrazovanju

Popunjavanje izvješća o radu dužan je izvršiti voditelj ili osoba koju on ovlasti. Svi unosi se rade ručno. Za ispravno ispisivanje podataka o obrazovanju na naslovnoj stranici, prema dokumentu o obrazovanju, potrebno je napisati u određenom redu:

prosjek)
srednja stručna škola)
viši.

Specijalizacija i profesija ispisana je upravo ona u kojoj zaposlenik radi ili će raditi u organizaciji. Svi podaci na prvoj stranici moraju biti evidentirani bez grešaka, jer je njihovo ispravljanje na naslovnoj stranici prema pravilima i zakonu nemoguće. Kada su svi podaci snimljeni, stručnjak ili voditelj se treba potpisati u određenom retku ispod. Evidencija mora biti ovjerena pečatom društva.

Nakon snimanja na glavnom listu, na naslovnici radnog dokumenta na poleđini morate napisati vrstu dokumenta, serijski broj, seriju, datum izdavanja. Zatim se navodi položaj osobe koja ispunjava dokument i njegov potpis. Na kraju, za odobrenje je potreban pečat.

Upis u radnu knjižicu o promjeni stručne spreme

Kada se u radnu knjižicu zaposlenika upisuju različite promjene, odgovorna osoba mora znati na koje dokumente (LLA) treba istaknuti:

Zakon o radu Rusije)
Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica)
Upute za popunjavanje radnih knjižica.

Uz pomoć ovih dokumenata možete točno i bez grešaka unijeti promjene osobnih podataka.

Tijekom vremena zaposlenik može povećati razinu znanja i dobiti novu edukaciju. Ovdje se postavlja pitanje kako u ovom slučaju unijeti upis o obrazovanju u radnu knjižicu? Na glavnoj stranici, u retku "obrazovanje", nakon prethodnog unosa, možete staviti zarez i unijeti podatke o stjecanju novog obrazovanja. Na primjer, ako je postojao natpis "Prosječno", tada "Više" treba napisati odvojeno zarezom.

Takav zapis neće imati pravnu snagu ako prilikom pisanja ne navedete dokument koji potvrđuje primitak ovog obrazovanja. Kao iu prvom slučaju, na poleđini kore morate unijeti ime, registarsku pločicu, seriju dokumenta i datum. Zatim zapisnik mora biti potpisan i ovjeren pečatom. Pažnja: takva poveznica je potrebna samo kada mijenjate svoju evidenciju obrazovanja.

Ako je zaposlenik koji je došao raditi u tvrtku student visokoškolske ustanove, tada u retku "obrazovanje" morate napisati "nepotpuno visoko obrazovanje". Ovo snimanje nije obvezno – obavlja se na zahtjev radnika. Kada student diplomira na institutu i dobije diplomu, osoba odgovorna za popunjavanje obrazaca za zapošljavanje mora unijeti promijenjene podatke. Stavlja se zarez iza kojeg se upisuje visoka stručna sprema. Predočena isprava upisuje se u knjigu prema svim pravilima.

Kako pravilno unijeti upis u radnu knjižicu o obrazovanju, kako ga promijeniti i kako ispraviti greške?

Posebno dodatno obrazovanje je stjecanje određenog zanimanja ili nove specijalnosti. Prilikom unosa ovih podataka ne treba precrtavati prethodne podatke, novi podaci se upisuju uz njih.

Obnavljanje znanja koje zaposlenik pohađa daje dodatno znanje iz ovog područja. No, prema pravilima, takav unos nije uključen u radnu knjižicu. Podaci se bilježe samo ako se kategorija, rang i klasa naknadno promijene. Ovdje se sastavlja posebna naredba upravitelja. Zatim, na temelju sastavljenog dokumenta, možete izvršiti izmjene u traženom stupcu. Upis se potvrđuje potpisom i pečatom.

Podaci o promjeni stručne spreme, specijalnosti i zvanja specijalista upisuju se tamo gdje je zaposlenik zadnji put radio. Ova informacija je dodatna u odnosu na prethodnu. Uputa ne sadrži detaljne upute vezane uz poveznicu na poleđini korice radnog dokumenta, gdje se evidentira dokument kojim se potvrđuje zakonitost.

Greška u upisu upisa o obrazovanju u radnu knjižicu

Ne možete pogriješiti na naslovnoj stranici, jer je pouzdanost podataka o osobnim podacima jedno od najvažnijih pravila za vođenje poroda. Budući da se dokument ispunjava rukom, mogućnost pogreške ili netočnog pisanja je velika.

Podaci o radu i nagrađivanju mogu se mijenjati i dopunjavati na propisani način. Ako se napravi pogreška u retku za obrazovanje, cijela knjiga će se smatrati nevažećom, jer se ovaj unos ne može ispraviti. Osoba koja popunjava knjižicu dužna je sastaviti akt o nevaženju knjižice radnika. Ovaj akt se ulaže u poseban spis. Uništavanje nezakonite isprave događa se samo na temelju sastavljenog akta. Voditelj tvrtke pokriva sve troškove nove radne isprave zaposlenika.

Kada se nakon dugogodišnjeg rada stručnjaka u organizaciji uoči greška ili netočnost, menadžer mora napraviti iznimku od pravila. Pritom precrtava cijelu riječ (natpis) (sve to radi kako bi se ubuduće mogao čitati stari unos, odnosno jednom linijom) i pored netočne opcije upisuje nove točne podatke. Za potvrdu ovih radnji, dokument s kojim su uneseni novi podaci naznačen je na stražnjoj korici. Zatim je potrebno zapisnik ovjeriti potpisom i pečatom.

U svakom slučaju, morate zapamtiti da je precrtavanje pojedinačnih znakova, brojeva i slova zabranjeno. Također, ne biste trebali dodijeliti nove informacije iznad ili ispod starog unosa.

Dokument je podijeljen u posebne odjeljke:

Naslovnica;
informacije o poslu;
informacije o nagradama.

Na prvoj stranici nalaze se osobni podaci osobe, a na ostalim stranicama evidencije evidentirane u procesu rada:

datum, mjesec, godina rođenja;
informacije o obrazovanju;
struka, specijalnost.

Svi podaci su potvrđeni potpis poslodavca ili ovlaštenog djelatnika i pečat poduzeća.

Razine obrazovanja u Ruskoj Federaciji

U Rusiji postoje sljedeće vrste i razine općeg obrazovanja:

predškolski;
početni opći;
osnovni opći;
prosjek ukupno.

U Ruskoj Federaciji uspostavljene su sljedeće razine strukovnog obrazovanja:

srednja stručna (strukovna škola, fakultet i sl.);
viša - prvostupnik;
viši - specijalnost, magisterij;
visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog kadra.

Kako unijeti podatke

Slobodan oblik nije dopušten.

Među osobnim podacima zaposlenika na prvoj stranici nalazi se dio koji nam je potreban o njegovima stručno osposobljavanje.

Obično se ispunjava tijekom naplate. Ispunjavanje podataka treba se vršiti na temelju propisno ovjerenih dokumenata, uključujući;

potvrda o osnovnom općem obrazovanju za one koji su završili 9 razreda ili o srednjem (potpunom) općem obrazovanju za maturante 11 (12) razreda;
diploma o osnovnom, srednjem, višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju.

Tekst je uključen, identičan sadržane u gore navedenim potvrdama.

Primjer: recimo, ako je građanin završio fakultet, u redu "obrazovanje" napisano je "srednja stručna", i u „zanimanje, specijalnost" piše "Ekonomska sigurnost", odnosno onu koja je navedena u potvrdi o osposobljenosti.

Ako je građanin završio fakultet ili akademiju, tada se redak popunjava ovisno o studijski programi(viši - prvostupnik/magistar, viši - specijalistički stupanj).

A, kao i u prethodnom primjeru, uklapa se zvanje koje je evidentirano u diplomi – npr “pravna podrška nacionalnoj sigurnosti”.

Postoji mišljenje da naslovna stranica također treba naznačiti kvalifikacije zaposlenik.

Ali ovo je mišljenje još uvijek kontroverzno, naslovnu stranicu treba promijeniti kako bi se smanjio broj nesuglasica.

U svjedodžbama o osposobljavanju izdanim u različitim godinama, tekst se također razlikuje, jer su poučavani i poučavat će se u komplementarnost s pravnim normama važeće u trenutku izdavanja.

Zapis o obrazovanju u primjerak radne knjižice:

U isto vrijeme, oba u radnim dokumentima (i onima koji su izdani ranije i onima koji su izdani, prema članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije, umjesto izgubljenih, oštećenih ili nestalih od radnika zbog drugih čimbenika) , kao iu duplikatima i umetcima prevest će informacije sadržane u dokumenti o obuci osigurali radnici.

Kandidat za posao može biti sa nepotpuno obrazovanje slične razine, što odgojno-obrazovna organizacija strogo potvrđuje dokumentom (primjerice, knjižicom).

Upis prvostupničkog obrazovanja u radnu knjižicu:

Majstor koji stupa na radno mjesto dužan je posjedovati uvjerenje o stručnoj sposobnosti.

Ali ovaj način potvrde je potreban samo u slučajevima kada je radnik ušao u neku vrstu posla. određena specijalizacija zahtijeva posebne vještine.

Prilikom popunjavanja ovih redaka trebate uzeti u obzir sljedeće:

često se ime daje zaposleniku koji trenutno nema nikakve kvalifikacije ili zanimanje mjesto koje zauzima ili aktivnosti koje on obavlja, iako bi bilo ispravnije ostaviti ovaj stavak prazan dok građanin ne stekne zvanje s dodjelom kvalifikacija prema specijalnosti;
za razliku od specijalističke diplome čija prisutnost znači da je student nagrađen kvalifikacija u određenoj specijalnosti, diploma prvostupnika znači da je diplomant visokoškolske ustanove postigao razinu prvostupnika u utvrđenom području svog stručnog usavršavanja.

Za većinu riječi "kvalifikacija" I "specijalitet" identičan.

Često je umjesto naziva specijalnosti na naslovnoj stranici napisana kvalifikacija koja je dodijeljena sveučilišnom diplomantu (na primjer, umjesto specijalnosti "pravni savjetnik" navesti kvalifikacije "odvjetnik").

Ovo je prilično poznata pogreška koja se stalno radi prilikom ispunjavanja.

Zaposlenici kadrovskih službi na ovaj način griješe ne zbog nedostatka znanja, već je stvar u tome što je nerealno pridržavati se apsolutno svih odredbi Uputa za popunjavanje radnih knjižica, jer treba napraviti bilješke "bez skraćenica"(točka 1.1.), a naziv specijalnosti zauzima primjetan prostor, što očito nije dovoljno.

Detaljno smo opisali pravila za ispunjavanje i pohranu ovog dokumenta.

Promjene i ispravci grešaka

Izrada izmjena i dopuna uključuje djelovanje na zamjena ili dodatak unose koji su prethodno napravljeni, bez grešaka.

Ispravak znači radnju usmjerenu na zamjena također prethodno napravljen unos, ali s greškama.

Neprihvatljivo je počiniti slovoslagač u postovima na Naslovnica, budući da je istinitost informacija o osobnim podacima radnika jedno od najvažnijih pravila za ispunjavanje.

U pravilu je vjerojatnost netočnog pisanja ili pogreške prilično velika jer se dokument popunjava ručno.

U općem redu U tijeku su ispravci materijala o radu i nagradama.

Ako se napravi greška u retku o obuci, radna knjižica prestaje postojati pravi, uredi ovaj unos nemoguće.

Osoba koja ispunjava mora sastaviti posebnu ispravu o uništavanju oštećenih obrazaca u kojoj se evidentira činjenica da je isprava veća Ne vrijedi.

Ovaj akt se ulaže u poseban spis.

Samo na temelju navedenog akta može se uništiti knjiga koja je postala neuporabljiva.

Sve troškove za novu radnu knjižicu pokriva poslodavac za svoj novac.

Ako se otkrije greška ili greška nakon 5 - 10 godina rada zaposlenika U poduzeću, šef poduzeća ide u susret građaninu koji radi toliko godina.

Precrtava pogrešan natpis u cijelosti(jednom linijom kako bi upis ostao čitljiv) i uz pogrešnu verziju upisuje nove pouzdane podatke.

U svrhu potvrde ovih radnji, dokument s kojim su uneseni točni podaci naznačen je na stražnjoj korici.

Nakon toga snimku je potrebno ovjeriti pečat i potpis.

Imajte na umu da je zabranjeno precrtavanje pojedinačnih znakova, brojeva i slova. Osim toga, novi podaci ne mogu biti upisani ispod ili iznad starog natpisa.

Možete pročitati više o tome kako napraviti ispravke.

Na kraju želim reći da iako ovaj dokument nije visoko cijenjen, u smislu činjenice da se u slučaju oštećenja ili gubitka može jednostavno i brzo zamijeniti novim, treba ga pažljivo rukovati, jer bilježi cijelu povijest vaših profesionalnih aktivnosti (razgovarali smo o tome kako vratiti izgubljenu ili oštećenu radnu knjižicu, a odavde ćete naučiti kako izdati duplikat dokumenta).

Nadamo se da vam je ovaj članak bio koristan i da ste pronašli odgovor na svoje pitanje.

Glavni dokument koji potvrđuje radni vijek i profesionalna postignuća smatra se posebnom knjigom propisanom Zakonom o radu Ruske Federacije. Prijava za posao korištenjem radne knjižice uvijek uključuje navođenje podataka o obrazovanju građanina (u obliku srednje, stručne ili više škole).

Pravni temelj za upis knjige

Za institucije, organizacije i privatne poduzetnike, Zakon o radu Ruske Federacije (članak 65.) i podzakonski akti (navedeni u nastavku) određuju obvezno vođenje evidencije od strane poslodavca za bilježenje i održavanje razdoblja profesionalne aktivnosti zaposlenika, uključujući potrebne podatke o angažiranom građaninu.

Svi podaci, zajedno s podacima o stručnoj spremi, utvrđuju se utvrđenim postupkom upisa u radnu ispravu na temelju:

Propisi br. 225 od 16. travnja 2003. (Rezolucija Kabineta ministara Ruske Federacije);
posebna Uputa za popunjavanje br. 69 od 10.10. 2003. (Rezolucija ruskog Ministarstva rada).

Radna knjižica se izdaje najkasnije u roku od 7 dana od dana prijema prijave za zapošljavanje. Ispunjava se u prisustvu građanina (točka 8. Pravila).

Podaci o zaposlenim osobama navode se na naslovnim stranicama knjiga (točka 9. Pravilnika).

Zaposlenik osoblja navodi sve potrebne istinite podatke o građaninu koji je zaposlen u cijelosti (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Neprihvatljivo je skraćivanje ili zamjena podataka dokumenta (točka 9. Pravila). Osnova za podatke je putovnica ili bilo koji identifikacijski dokument (vojna iskaznica, međunarodna putovnica, vozačka dozvola).

Naslovna stranica radne knjižice prikazuje informacije o stečenom obrazovanju, kvalifikacijama za stečenu svjedodžbu ili diplomu (Zakon br. 273-FZ i njegova objašnjenja).

Izrada evidencije o obrazovanju

Prijava građanina koji se prvi put zapošljava na određeno radno mjesto podrazumijeva da inspektor kadrovske evidencije izvrši odgovarajuće upise o obrazovanju u radnu knjižicu, ako osoba posjeduje popratnu ispravu (diploma, svjedodžba o završenom tečaju, svjedodžba).

Bilo koja razina visokog obrazovanja (prvostupnik, specijalist, magistar) navedena u diplomi prenosi se kao podatak u naslovni dio radnog dokumenta (Zakon br. 273-FZ).
Registracija se odvija uz sljedeće podatke (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

Obrazovanje (srednje, specijalno, visoko).
Profesija (na primjer: liječnik, menadžer, odvjetnik).
Specijalnost (“Opća medicina”, “Upravljanje ljudskim resursima”, “Pravo”).

Pročitajte također Ugovori o radu iz 2017. godine: standardni obrazac

Tekst naveden u svjedodžbi i diplomi prenosi se na prednju stranu knjige, bez obzira na vrijeme njihovog izdavanja u vrijeme važećih zakona (točka 2.1. Uputa).

Veliki upisi u radnu knjižicu o promjeni obrazovanja ukazuju na činjenice: studije u tijeku (studentska iskaznica), kao i povećane kvalifikacije (potvrde o završenim tečajevima, sveučilišne diplome).

Svi upisi u radnu knjižicu moraju biti pažljivo popunjeni crnom (plavom) olovkom. Datum, mjesec i godina pišu se samo arapskim brojevima (točka 1.1. Uputa).

U nastavku je približan primjer dizajna retka naslovne stranice o obrazovanju u radnoj knjižici i izvršenih izmjena:

Isti primjer popunjavanja dokumentacije u radnoj ispravi koristi se kao uzorak za ispravak podataka o obrazovanju.
Ne bilježe povećanje razine kvalifikacije nakon završenih tečajeva i položenog ispita. Ti se podaci upisuju u interni dio izvješća o radu.
Ako osoba koja se zapošljava nema nikakvu stručnu spremu osim srednje stručne spreme, tada se ti podaci iskazuju na temelju školske svjedodžbe.
Vlasnik radne knjižice dužan je u prisustvu kadrovskog djelatnika provjeriti sve unesene podatke i, ako su pravilno oblikovani, osigurati ih osobnim potpisom. Dokument ovjerava i kadrovski inspektor.

Promjene u obrazovanju

Pravo na evidentiranje promjene stručne spreme zaposlenika ima voditelj kadrovske evidencije na posljednjem mjestu zaposlenja, u skladu s dokazima.

Ako je redak obrazovanja netočno ispunjen, a ta je pogreška pravovremeno otkrivena, dokument se mora uništiti i izraditi novi (čl. 42. Pravila). Ako se pogrešan upis otkrije kasno, preporuča se izvršiti izmjenu u redak obrazovanja u radnoj knjižici sljedećim redoslijedom (točka 2.3. Uputa):

Precrtajte netočne podatke i pored njih napišite točne podatke.
Obilježiti potrebne podatke dokumenta koji daju pravo na ispravak, uz obavezan potpis ovlaštene osobe.

Odlučili smo zaposliti studenta. Vrlo kompetentan mladić, a uz to i vrlo nekonvencionalan pristup rješavanju problema. Općenito, ono što nam treba. Potpisali smo s njim ugovor o radu, počeli slagati dokumente... i odmah je nastao problem. Činjenica je da je sada na četvrtoj godini fakulteta i da će diplomu dobiti tek za godinu dana. Pitanje: što treba biti naznačeno u rubrici "Školovanje" na naslovnoj stranici radne knjižice našeg učenika? I hoće li ovaj unos trebati promijeniti kada diplomira? Ili možda uopće ne biste trebali sada ispuniti ovaj redak i pričekati dok zaposlenik ne dobije diplomu?

Nemojte se iznenaditi, ali vaša situacija nije neuobičajena ovih dana. Suočene s ozbiljnim problemima u zapošljavanju kadrova s potrebnim kvalifikacijama, sve više tvrtki, umjesto da traže gotove stručnjake i potom troše vrijeme i novac na njihovu prekvalifikaciju, radije odgajaju mlade ljude „za sebe“. Studenti su najprikladniji “materijal” za to: mladi stručnjak sa sveučilišta koji još nije izgubio žeđ za znanjem. Mladima je lakše osjetiti atmosferu tvrtke, ritam njezina života i specifičnosti njezinih aktivnosti. A strast i želja za učenjem i radom više nego kompenziraju nedostatak vještina i iskustva. Nadamo se da je prvi dojam bio točan i da ste doista dobili kompetentnog stručnjaka.

No, kao što ste već vidjeli, proces zapošljavanja takvih zaposlenika postavlja neka pitanja, posebice vezana uz dizajn naslovne stranice radne knjižice.

Doista, je li potrebno na naslovnoj stranici radne knjižice zaposlenika upisati nepotpuno (ili nepotpuno?) visoko obrazovanje, a nakon završenog fakulteta upisati i stečeno visoko obrazovanje? Ili se isplati zadržavati evidenciju obrazovanja studenta koji ulazi u radnu snagu? Idemo pogledati.

Prije svega treba reći da u vašoj situaciji govorimo o nepotpunoj visokoj stručnoj spremi zaposlenika koji još nije završio osnovni obrazovni program visokog stručnog obrazovanja.

Sada se prisjetimo što dokumenti koji reguliraju popunjavanje radnih knjižica kažu o popunjavanju retka o obrazovanju, posebno - kada je općenito potrebno navesti podatke o obrazovanju u radnoj knjižici zaposlenika?

U stavku 9. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i njihovom dostavljanju poslodavcu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ( odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 „O radnim knjižicama”) sadrži pravilo da se prilikom registracije radne knjižice podaci o obrazovanju, zvanju i specijalnosti unose samo pri prijavi na posao koji zahtijeva posebno znanje ili posebna obuka.

Sličan zahtjev sadržan je u točki 2.1 Uputa za popunjavanje radnih knjižica (u daljnjem tekstu Uputa) ( odobreno Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69 „Odobrenje Uputa za popunjavanje radnih knjižica”). Štoviše, ovaj dokument nudi sljedeće mogućnosti za evidentiranje obrazovanja:
osnovni opći;
prosjek opći;
početni profesionalni;
srednja stručna;
viši stručni;
poslijediplomsko stručno obrazovanje.

Pročitajte također:

Ispada da Uputa nalaže da se u radnu knjižicu zaposlenika koji se natječe za radno mjesto s posebnim znanjem ili posebnom naobrazbom upisuje samo evidencija o „završenim“ stupnjevima obrazovanja, izostavljajući u zagradama one trenutke kada nastavlja školovanje na odgovarajuću razinu. Sam se nameće zaključak da zaposlenik koji je odmah nakon školovanja upisao fakultet, a nije ga još završio, treba u radnu knjižicu upisati već stečenu stručnu spremu, odnosno opću srednju stručnu spremu... No, je li to točno? Odgovoru na ovo pitanje vratit ćemo se nešto kasnije.

Naše informacije

Obrazovanje- jedinstveni svrhoviti proces obrazovanja i osposobljavanja, koji je društveno značajna korist i provodi se u interesu pojedinca, obitelji, društva i države, kao i ukupnost stečenih znanja, vještina, vrijednosti, iskustva i osposobljenosti određenog obujma i složenosti u svrhu intelektualnog, duhovno-moralnog, kreativnog, tjelesnog i (ili) profesionalnog razvoja osobe, zadovoljenja njezinih obrazovnih potreba i interesa ( Umjetnost. 2 Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji")

Istodobno, klauzula 2.1 Uputa daje mogućnost upisa u radnu knjižicu zaposlenika o nepotpunom obrazovanju na odgovarajućoj razini. Takav upis, kako je navedeno u ovoj normi, može se izvršiti na temelju dostavljenih uredno ovjerenih dokumenata (učenička iskaznica, razredna knjižica, potvrda obrazovne ustanove i dr.).

Tako, Uputa sadrži pravilo o obveznom navođenju podataka o završenom obrazovanju i daje mogućnost upisa u radnu knjižicu učenika o nezavršenom obrazovanju. Sada da vidimo kako stvari funkcioniraju u praksi.

Prvo, utvrdimo obrazovanje koje je zaposlenik stekao prije ulaska u visokoškolsku ustanovu. Ovdje postoji nekoliko opcija.

Opcija 1. Zaposlenik je stekao osnovno ili srednje strukovno obrazovanje prije upisa na visokoškolsku ustanovu. U tom slučaju, prilikom prijave na posao za koje su potrebna posebna znanja potrebno je u radnu knjižicu upisati stečenu stručnu spremu, budući da u ovom scenariju možemo reći da zaposlenik posjeduje znanja koja će mu koristiti u budućem radu. .

Podaci o obrazovanju stečenom prije upisa na fakultet u radnoj knjižici zaposlenika

Nakon što zaposlenik diplomira na visokoškolskoj ustanovi, knjižica o obrazovanju dopunit će se temeljem stečene diplome.

Upisivanje podataka o stručnoj spremi u radnu knjižicu zaposlenika

Kao dopuna informacijama o obrazovanju, predviđena su posebna pravila. U skladu sa standardima navedenim u točki 2.4. Upute, izmjene (dopune) na prvoj stranici (naslovnoj stranici) radne knjižice upisa o novoj stečenoj stručnoj spremi, zvanju, specijalnosti provode se dodavanjem postojećih upisa (ako su već postoje) ili popunjavanjem odgovarajućih redaka bez precrtavanja prethodno unesenih unosa.

opcija 2. Zaposlenik odlazi raditi po svojoj budućoj specijalnosti, a od završenih stupnjeva obrazovanja iza sebe ima samo školu. Ako doslovno slijedite tekst Uputa, kao što smo već rekli, onda bi upravo tu edukaciju (na temelju svjedodžbe) trebali unijeti na naslovnu stranicu... No, razmišljajmo šire. Sama „posebna znanja ili posebna izobrazba“ o kojima se govori u Pravilniku i uputama, a koja se od vašeg mladog stručnjaka zahtijevaju u njegovom budućem radu, vjerojatno nije stekao u srednjoškolskoj ustanovi. Stoga, po našem mišljenju, kod ove opcije nije potrebno u radnu knjižicu upisivati već stečenu stručnu spremu zaposlenika.

ZABRANJENO JE!

U radnoj knjižici zaposlenika precrtajte prethodno napravljene evidencije o obrazovanju

Sada se zadržimo na nepotpunom visokom obrazovanju i onim situacijama kada se o tome može unijeti upis u radnu knjižicu. Malo je vjerojatno da će inicijativa za takav upis doći od poslodavca. Najvjerojatnije je da student koji počinje raditi u svojoj budućoj specijalnosti može zahtijevati da se u radnu knjižicu upiše nepotpuno visoko obrazovanje. U ovom slučaju takav se upis, podsjetimo, vrši na temelju potvrde obrazovne ustanove, razredne knjižice ili učeničke iskaznice.

Podaci o nepotpunom visokom obrazovanju u radnoj knjižici zaposlenika

OVO TREBATE ZNATI

Evidencija o nezavršenom visokom obrazovanju može se sastaviti samo na temelju odgovarajuće isprave ovjerene na propisani način

Ubuduće, kada zaposlenik završi visokoškolsku ustanovu, evidenciju o obrazovanju trebat će dopuniti, vodeći se gore navedenim pravilima.

Ali ne savjetujemo da u ovoj situaciji slijedite vodstvo zaposlenika. Isplati li se voditi evidenciju o nepotpunom visokom obrazovanju ako zaposlenik nastavi studirati (i za to postoje odgovarajući dokazi), a diploma na sveučilištu je „pred vratima“? Sigurni smo da u ovoj situaciji možete pričekati s prijavom školovanja, a evo i zašto.

Razlog 1. Uputa ne sadrži obvezu poslodavca da u radnu knjižicu radnika unese upis nepotpune visoke stručne spreme, već samo daje mogućnost da takav upis izvrši na temelju odgovarajućih isprava.

Razlog 2. Zaposlenik može steći više od jednog obrazovanja, ali na naslovnoj stranici radne knjižice postoji samo jedan odgovarajući red. I nakon unosa nezavršene visoke stručne spreme, u ovom retku jednostavno nema dovoljno mjesta za dopunu ovog unosa.

Razlog 3. Naposljetku, zakon ne predviđa odgovornost poslodavca u slučaju da se u radnu knjižicu zaposlenika upisuje stručna sprema ne prilikom prijave, već tijekom rada, kada se stekne stručna sprema odgovarajuće razine.

Radna knjižica je osobni dokument zaposlenika. Često u praksi postoje situacije kada zaposlenik počinje inzistirati na unosu bilo kakvih unosa u ovaj dokument koji nisu izravno predviđeni Pravilima i uputama, a koji se stvarno mogu izbjeći.

Da biste uvjerili zaposlenika da pričeka s izradom evidencije o stručnoj spremi, možda će biti dovoljno pokazati mu koja je naslovna stranica radne knjižice i koliko je prostora predviđeno za upisivanje podataka o stručnoj spremi.

Sažetak

Radna knjižica mora sadržavati samo podatke o završenom obrazovanju. Pri prijemu studenta na posao za koji su potrebna posebna znanja ili posebna osposobljenost, u radnu knjižicu u rubriku "Stručna sprema" može se upisati nepotpuno visoko obrazovanje. Nakon što zaposlenik završi fakultet, podaci u retku „Obrazovanje“ mijenjaju se (dopunjuju) bez precrtavanja prethodno unesenih unosa.