Bolovanje na 0,5 rate. Kako platiti bolovanje ako je visina naknade ograničena na minimalnu plaću

Savjetovanje održano 26. srpnja 2017

Kolika će biti prosječna dnevna plaća za obračun bolovanja za zaposlenika koji radi na 0,5 stope (temelji minimalne plaće ili 1/2 minimalne plaće), ako je prosječna plaća zaposlenika, izračunata iz stvarno ostvarenog dohotka, manja od minimalna plaća?

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:

U razmatranoj situaciji kao minimalna se koristi minimalna plaća dodatno umanjena razmjerno radnom vremenu utvrđenom za zaposlenika, odnosno 1/2 minimalne plaće.

Obrazloženje za zaključak:

Kao što slijedi iz dijela 1.1 čl. 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” u slučaju da osigurana osoba nije imala zaradu tijekom razdoblja korištenih za izračun prosječne zarade, kao iu slučaju ako je prosječna plaća obračunata za ta razdoblja, izračunata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće (minimalne plaće) utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna plaća, na osnovica na kojoj se izračunava naknada za privremenu nesposobnost prihvaća se jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja*(1).

Istom normom utvrđeno je da ako osiguranik u vrijeme nastupanja osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada , utvrđuju se razmjerno radnom vremenu osigurane osobe .

Ovo pravilo o izračunavanju prosječne plaće razmjerno radnom vremenu odnosi se samo na situacije kada se prosječna plaća zaposlenika, izračunata iz stvarno ostvarenih primanja, pokaže manjom od minimalne plaće (minimalne plaće) te je poslodavac prisiljen za izračun naknada na temelju minimalne plaće (vidi stavak 4. pisma FSS Ruske Federacije od 14. prosinca 2010. N 02-03-17/05-13765, tablica N 9 „Značajke izračuna i isplate naknada” u isto slovo).

U takvoj situaciji uzima se prosječna plaća za puni kalendarski mjesec jednaka minimalnoj plaći ako zaposlenik na dan nastanka osiguranog slučaja radi prema standardnom radnom vremenu. Ako radi u nepunom radnom vremenu, minimalna plaća umanjuje se razmjerno utvrđenom radnom vremenu.

U razmatranoj situaciji zaposlenik radi po 0,5 tarifi, što je polovica standardnog radnog vremena * (2), odnosno kao minimalna plaća se koristi minimalna plaća dodatno umanjena razmjerno radnom vremenu utvrđenom za zaposlenika. , odnosno 1/2 minimalne plaće.

Štoviše, takvo se smanjenje mora izvršiti već u fazi izračuna minimalne prosječne dnevne zarade, a zatim usporediti dobiveni rezultat sa stvarnom prosječnom dnevnom zaradom. Istodobno, stvarno obračunate zarade za obračunsko razdoblje ne moraju se smanjivati ​​razmjerno trajanju radnog vremena utvrđenog u vrijeme osiguranog slučaja (pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 16. studenog 2015. N 02-09-14/15-19990).

Dakle, u razmatranoj situaciji prosječnu dnevnu plaću, izračunatu iz stvarne plaće zaposlenika, potrebno je usporediti s prosječnom dnevnom plaćom, izračunatom na osnovi 1/2 minimalne plaće.

Navedimo primjer. Zaposlenik ima radni tjedan od 20 sati (normativ je 40 sati).

Ako u srpnju 2017. postane nesposoban za rad, minimalna prosječna dnevna primanja za izračun naknade bit će:

7800 rub. : 40 sati x 20 sati x 24: 730 = 128,22 rubalja.

Pripremljen odgovor:

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Kontrola kvalitete odgovora:

Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Kudrjašov Maksim

*(1) Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća iznosi 7800 rubalja mjesečno (članak 1. Saveznog zakona br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. "O minimalnoj plaći").

*(2) Napominjemo da radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma kao što je „stopa“. Na temelju značenja koje se obično pridaje pojmu, rad na položaju tijekom uobičajenog radnog vremena smatra se radom s punim radnim vremenom. Dakle, ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme ("0,5 puta"), tada se pretpostavlja da mora raditi polovicu standardnog radnog vremena, odnosno raditi na odgovarajućem radnom mjestu nepuno ili nepuno radno vrijeme (vidi i Rostrudov odgovor s informativnog portala "Online inspekcija.RF").

Naknade za privremenu nesposobnost, posebice bolovanje s pola radnog vremena (po stopi 0,25), izračunavaju se na sljedeći način.

Recimo da zaposlenik dobije posao na 0,25 plaće. Plaća na ovoj poziciji je 16.000 rubalja, odnosno njezina mjesečna zarada je 4.000 rubalja, što je iznos ispod "minimalne plaće".

Algoritam za takav izračun je sljedeći. Prvo izračunavamo stvarnu prosječnu plaću zaposlenika. Zatim ga uspoređujemo s minimalnom plaćom, preračunatom za stvarno radno vrijeme zaposlenika (pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije br. 15-03-14/12-12658 od 30.10.12.). Ako je vaša stvarna zarada veća, izračunavamo korist od toga.

Primjer.

Zaposlenica Karpova L.I. radi u Terem LLC za 0,25 plaće. Plaća za ovu poziciju bila je 16.000 rubalja. Recimo da zaposlenik ima 4 godine iskustva. U 2014. godini zaposlenica je bila na bolovanju 5 dana. Minimalna plaća trenutno iznosi 5554 rublja.

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi:

16 000 × 0,25 = 4 000 rubalja.

Ova plaća je ispod minimalne plaće.

Izračunavamo zaradu za obračunsko razdoblje Karpove L.I. (2012.-2013.)

4000 × 24 mjeseca = 96 000 rubalja.

Minimalna plaća trenutno iznosi 5554 rublja.

Izračunavamo stvarnu prosječnu plaću.

96 000: 730 = 131,51 rubalja.

Zaradu obračunavamo od minimalne plaće uz isti raspored rada

5554 rub. × 0,25 × 24: 730 = 45,65 rub.

Usporedimo zaradu 131,51 > 45,65. Dakle, korist izračunavamo iz stvarne zarade.

Obračun bolovanja za rad s nepunim radnim vremenom Karpove L.I.

131,51 × 5 × 60% = 394,53 rubalja.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u donji obrazac i kliknite gumb "Nabavi knjigu".

Pitanje:

Zdravo. Objasnite algoritam za izračun privremene invalidnine ako je zaposlenik zaposlen na 0,5 stope.
Primjer: Zaposlenik je bolovao 10 dana u srpnju 2011., 6 godina staža, a 2009.-2010. radio kod drugog poslodavca.
Zarada za 2009.-2010 iznosio 60.703 rublja.
SDZ iznosio je 83 rub. 15 kopejki (60 703 RUB/730)
SDZ je manji od minimalne plaće, uzimamo u obzir 151 rublja. 59 kopejki
151,59 * 1,15 (RK) * 10 dana * 80% / 2 (od 0,5 stopa) = 697 rub. 31 kopejku
1) Računam li ispravno?
2) Ako se zaposlenik zapošljava na 0,5 stope, treba li SDZ uspoređivati ​​s minimalnom plaćom ili s pola minimalne plaće? Ako ga usporedite s polovicom minimalne plaće, tada se izračun mora izvršiti iz stvarne zarade, u ovom slučaju naknada će biti manja i iznosit će 665 rubalja. 20 kopejki (83,15 * 10 * 80%)
3) Je li važno što znamo (ili ne znamo) da je zaposlenik radio po 0,5 puta većoj stopi od prethodnih poslodavaca?
Hvala unaprijed.

Odgovor:

Prema članku 11.1 Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. 375 s izmjenama i dopunama Odlukom Vlade Ruske Federacije od 1. ožujka 2011. broj 120., ako osiguranik u obračunskom razdoblju nije imao primanja, kao i ako su prosječne plaće obračunate za ta razdoblja, obračunate za puni kalendarski mjesec, niže od minimalne plaće, prosječna plaća na temelju koje se isplaćuju naknade izračunavaju se prihvaća jednaka minimalnoj plaći. Ako osigurana osoba u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na uvjetima skraćeno radno vrijeme (honorarno, honorarno), prosječna primanja, na temelju kojih se obračunavaju naknade u tim se slučajevima određuje proporcionalno trajanje radnog vremena osigurane osobe.

U okruzima i mjestima u kojima se na plaće prema utvrđenom postupku primjenjuju regionalni koeficijenti, koji se obračunavaju za osiguranika na temelju minimalne plaće, iznos naknada utvrđuje se uzimajući u obzir te koeficijente.

U skladu s klauzulom 15. ove Uredbe, u ovom slučaju, za izračun naknade za privremenu nesposobnost, majčinstvo i porođaj, prosječna dnevna plaća se određuje dijeljenjem minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja, povećan za 24 puta, za 730 ( 4611 rub. x 24:730).

Iz Vaše žalbe proizlazi da je zaposlenik na dan osiguranog slučaja radio u nepunom radnom vremenu. U tom slučaju prosječna dnevna plaća iz minimalne plaće utvrđuje se razmjerno duljini radnog vremena zaposlenika, odnosno ako radnik radi 0,5 norme, tada se prosječna dnevna plaća iz minimalne plaće izračunava kao slijedi: 4611 rubalja. : 2 x 24: 730.

Prema gore navedenoj normi, regionalni koeficijent utvrđen na području Republike Udmurt trebao bi se primijeniti na ukupan iznos naknada za privremenu nesposobnost izračunat iz minimalne plaće.

Uvjeti rada radnika u platnom razdoblju kod drugih poslodavaca nisu od značaja za obračun naknade za privremenu nesposobnost. 29. srpnja 2011

Kod isplate invalidnina dolazi do situacija da se za izračun limita koristi minimalna plaća. Minimalna plaća određuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću i najveću dnevnu naknadu. U kojim slučajevima i kojim redoslijedom treba primijeniti minimalnu plaću, pročitajte u članku stručnjaka 1C.

Općenito, iznos invalidnina ograničen je najvišom vrijednošću osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije (članak 14. stavak 3.2. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ). Uspostavlja se svake godine saveznim zakonom. U 2015. godini ta je vrijednost jednaka 670 000 rubalja (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. prosinca 2014. br. 1316). Ali postoje slučajevi kada je visina naknada ograničena minimalnom plaćom. Minimalna plaća je njezina gornja ili donja granica, odnosno minimalna prosječna dnevna plaća i najveća dnevna naknada utvrđuju se iz izračuna minimalne plaće. Slučajevi kada se obračun naknada mora temeljiti na minimalnoj plaći navedeni su u Saveznom zakonu „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ). Dakle, naknada ne može biti manja od obračunate minimalne plaće ako u prethodne dvije godine zaposlenik nije ostvario plaću na koju se plaćaju doprinosi ili je bila manja od minimalne plaće. Međutim, nema razloga za promjenu obračunskog razdoblja.

Osim toga, postoje slučajevi kada naknada ne može biti veća od obračunate minimalne plaće:

• Radni staž zaposlenika je kraći od 6 mjeseci;
• zaposlenik je bez valjanog razloga prekršio režim koji je propisao liječnik;
• zaposlenik se bez opravdanog razloga nije pojavio na vrijeme na liječničkom pregledu ili zdravstveno-socijalnom pregledu;
• invaliditet nastao kao posljedica opijanja alkoholom, drogama, otrovima ili radnji povezanih s takvim opijanjem.

Da biste razumjeli algoritme za izračun invalidnina zbog bolesti ili ozljede pomoću minimalne plaće, morate pojasniti potrebne pojmove:

• Prosječna dnevna zarada;
• Minimalna plaća za izračun naknada;
• Minimalna prosječna dnevna zarada;
• Koeficijent za nepuno radno vrijeme (uzimajući u obzir nepuno radno vrijeme);
• Dnevni džeparac;
• Postotak uzimajući u obzir staž osiguranja;
• Najveća dnevna naknada.

Prosječna dnevna zarada

Prosječna dnevna zarada u 2015. godini određena je dijeljenjem ukupnog dohotka za 2013. godinu, iz kojeg su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 568.000 rubalja, i iste zarade za 2014., ali ne više od 624.000 rubalja, sa 730 dana. Ako je radnica u 2013. i/ili 2014. godini bila na rodiljnom dopustu (njegi djeteta) najmanje jedan dan, tada se ta godina može zamijeniti drugom godinom u obračunu, pod uvjetom da će zamjena dovesti do povećanja iznosa naknade . Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću izjavu.

Kada procjenjujete povećanje veličine naknade, trebali biste zapamtiti njezine granice. U 2015. godini iznosi 670.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja, u 2011. - 463.000 rubalja, u 2010. i ranije - 415.000 rubalja.

Na primjer, 700.000 rubalja zarađenih u 2010., za potrebe izračuna naknada, bit će manje od 500.000 rubalja zarađenih u 2013., budući da je ograničenje zarade za 2010. 415.000 rubalja, što će se uzeti u obzir. U 2013. ograničenje je 568.000 rubalja, odnosno 500.000 rubalja će se u potpunosti uzeti u obzir u izračunu. Dakle, zamjena 2013. za 2010. neće dovesti do povećanja, već do smanjenja naknada.

Minimalna plaća za izračun naknada

Od 1. siječnja 2015. Savezni zakon br. 408-FZ od 1. prosinca 2014. utvrdio je minimalnu plaću na 5965 RUB. mjesečno u cijeloj Ruskoj Federaciji. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da regije mogu odrediti vlastitu minimalnu plaću.

U Moskvi od 1. siječnja 2015. iznosi 14.500 rubalja, a od 1. travnja 15.000 rubalja. Međutim, za izračun bolovanja u cijeloj Ruskoj Federaciji primjenjuje se jedinstvena vrijednost minimalne plaće koja vrijedi na dan osiguranog slučaja, to jest 5.965 rubalja. (Podklauzula 6, klauzula 1, članak 1.2 Zakona br. 255-FZ).

Minimalna prosječna dnevna zarada

Minimalna prosječna dnevna plaća utvrđuje se slično kao i prosječna dnevna plaća, ali se kao dohodak za dvije godine uzima minimalna plaća pomnožena s 24 mjeseca. U 2015. godini iznosit će 196,11 rubalja po danu - (5.965 x 24) / 730. Izračun minimalne prosječne dnevne zarade ne ovisi o broju dana u mjesecu, odnosno vrijednost će biti ista u veljači i ožujku. Dakle, ako se minimalna plaća tijekom godine ne promijeni, tada će i prosječna dnevna plaća ostati nepromijenjena.

Parcijalni vremenski koeficijent

Radi lakšeg objašnjenja i izračuna, potrebno je uvesti novi pojam - koeficijent za nepuno radno vrijeme. Odražava udio stope po kojoj zaposlenik radi. Dakle, ako zaposlenik radi puno radno vrijeme, koeficijent je jednak 1. Kod nepunog radnog vremena koeficijent je 1/2, a kod skraćenog radnog dana za 1 sat - 7/8.

Primjena koeficijenta za nepuno radno vrijeme pri izračunu minimalne prosječne dnevne plaće

U cijelosti - 196,11 rubalja. - prosječna dnevna plaća se uzima u obzir ako bolesni radnik na dan nesposobnosti radi u punom radnom vremenu. Ako radi u nepunom radnom vremenu, prosječnu dnevnu plaću izračunatu iz minimalne plaće treba uskladiti razmjerno udjelu radnog vremena, odnosno pomnožiti s koeficijentom nepunog radnog vremena. Kada radite s nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada izračunata od minimalne plaće bit će 98,05 rubalja. (196,11 x 1/2), a ako se 8-satni radni dan smanji za jedan sat, prosječna dnevna zarada bit će 171,60 (196,11 x 7/8) rubalja.

Dnevni džeparac

Visina dnevnice utvrđuje se usporedbom prosječne dnevne plaće s minimalnom prosječnom dnevnom plaćom. Visina naknade ne može biti manja od minimalne prosječne dnevne plaće, izračunate uzimajući u obzir faktor nepunog radnog vremena. Ako je stvarna prosječna dnevna zarada manja ili je uopće nema, dnevnica se uzima u visini minimalne prosječne dnevne zarade, uzimajući u obzir faktor nepunog radnog vremena.

Postotak uzimajući u obzir staž osiguranja

Visina naknade za privremenu nesposobnost ovisi o duljini staža osiguranja i uzroku invalidnosti. To proizlazi iz odredaba članka 7. Zakona br. 255-FZ i članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. U slučaju profesionalne bolesti ili ozljede na radu iznos naknade iznosi 100 posto prosječne plaće. Za određivanje postotka radnog staža u svrhu izračuna naknada za bolesti ili ozljede koristi se sljedeća ljestvica:

• iskustvo do 5 godina - 60 posto;
• iskustvo od 5 do 8 godina - 80 posto;
• 8 godina iskustva ili više - 100 posto.

U slučaju skrbi za bolesno dijete, postotak ovisi o dobi djeteta, o tome kako je liječenje bolničko ili izvanbolničko, te o trajanju invaliditeta (članak 11.2 Zakona br. 255-FZ).

Pri obračunu dnevnice primjenjuje se postotak koji uzima u obzir radni staž. Njime trebate pomnožiti veću vrijednost: prosječnu dnevnu zaradu ili minimalnu prosječnu dnevnu zaradu.

Najveća dnevna naknada

Maksimalni iznos dnevnih beneficija u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izd. 3,0 je vrijednost izračunata iz minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

U skladu s dijelom 2. članka 146. Zakona o radu Ruske Federacije, rad zaposlenika koji rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima mora biti plaćen po povećanoj stopi, uzimajući u obzir regionalni koeficijent (RC).

Za izračun se koristi sljedeća formula:

Minimalna plaća x RK /D,

Gdje: D- broj kalendarskih dana u mjesecu nesposobnosti.

Tako je u 2015., u područjima gdje regionalni koeficijent nije utvrđen, maksimalna dnevna naknada u veljači iznosila 213,04 rublja; u travnju, lipnju, rujnu i studenom - 198,83 rubalja; au siječnju, ožujku, svibnju, srpnju, kolovozu, listopadu i prosincu - 192,42 rubalja.

U područjima s posebnim klimatskim uvjetima maksimalnu dnevnu naknadu treba pomnožiti s regionalnim koeficijentom.

Ako bolest traje više mjeseci, a bolovanje se obračunava prema maksimalnom iznosu dnevne naknade, tada se za svaki mjesec primjenjuje različita vrijednost.

Udio stope po kojoj zaposlenik radi ne utječe na visinu maksimalne dnevne naknade. Iskustvo također ne utječe na maksimalnu dnevnicu.

Algoritam za izračun invalidnina u 2015. godini

1) utvrditi zarade za prethodne dvije godine: z13 i z14,

Gdje: z13- zarada za 2013., iz koje su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 568.000 rubalja,
z14- zarada za 2014. godinu, iz koje su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 624.000 rubalja.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu:

4) u slučaju kada je u vrijeme nesposobnosti radnik radio u nepunom radnom vremenu, MSZ uskladiti za udio radnog vremena (K):

MRZ = MRZ x K

5) utvrđuje visinu dnevnice (RDP), uzimajući u obzir postotak s obzirom na radni staž (Pst).

Usporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu (ADW) i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu (MSD):

ako je SZ > MSZ, tada RDP = SZ x Pst;

ako SZ< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

Druga situacija je kratko radno iskustvo, mala mjesečna primanja ili ako prethodnih godina zaposlenik nije bio osiguran (na primjer, stranac koji privremeno boravi na području Ruske Federacije; građanin koji je prethodno radio kratkoročno po ugovoru o djelu) .

6) utvrditi postoje li razlozi za ograničenje naknade u visini minimalne plaće i to ograničenje izračunati za svaki mjesec posebno. Dnevnica se ograničava na najviši iznos dnevnice ako zaposlenik ima manje od šest mjeseci radnog staža i/ili je u potvrdi o nesposobnosti za rad evidentirana povreda bolničkog režima.

MaxDP = 5,965 x RK / dan,

Gdje: Dan- kalendarski dani u mjesecu nesposobnosti;

Ako postoje razlozi za ograničavanje naknada, tada:

RDP x broj dana nesposobnosti za rad u svakom mjesecu

Primjer 1

Zaposlenik nije imao primanja u 2013. godini. Prihodi za 2014. godinu iznosili su 285.000 rubalja. Iskustvo - četiri mjeseca. Regionalni koeficijent područja na kojem zaposlenik radi je 1,2. Djelatnica je bila bolesna od 10. ožujka do 13. travnja 2015. godine.

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" morate unijeti Bolovanje(Sl. 1).

1) primanja za prethodne dvije godine:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) stvarna prosječna dnevna primanja SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

U dokumentu Bolovanje Prosječna zarada(Sl. 1).

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11

4) zaposlenik je radio prema rasporedu pet dana u tjednu:

K = 1; MSZ = 196,11

5) visinu dnevnice (RDP) uzimajući u obzir koeficijent radnog staža (Kst): radni staž radnika je kraći od pet godina pa se obračunava 60 posto. U dokumentu Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje u polju Postotak iskustva u skladu s iskustvom, postotak je postavljen na 60% (slika 2). Postotak iskustva mora biti umanjen za prosječnu dnevnu zaradu i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu koja je veća:

Pst = 60%;

SZ > MSZ 390,41 > 196,11;

RDP = 390,41 x 60% = 234,25.

Nema potrebe za množenjem s regionalnim koeficijentom, jer se izračun temelji na stvarnoj prosječnoj zaradi, u kojoj je regionalni koeficijent već uzet u obzir.

6) zaposlenik ima manje od šest mjeseci staža, to je osnov za ograničenje naknade u visini minimalne plaće.

U dokumentu Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje u polju Ograničenje koristi Opcija je automatski instalirana: U iznosu od MMOT.

Ožujak: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 31 = 230,9;

Travanj: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Dnevnica u ožujku iznosi 230,9 rubalja, a u travnju 238,6 rubalja.

Prema dokumentu Bolovanje Plaćeno je 35 dana bolovanja, od čega 3 dana u ožujku na teret poslodavca (3 x 230,9 = 692,71), 19 dana u ožujku na teret Fonda socijalnog osiguranja (19 x 230,9 = 4.387,16) i 13 dana u travnju. (13 x 238,6 = 3 045,25).

Pečat i odabiranje (slika 4).

Primjer 2

Zarada za 2013. - 0 rubalja, zarada za 2014. - 40.000 rubalja, iskustvo zaposlenika - 8 mjeseci. Zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme. Regionalni koeficijent područja na kojem zaposlenik radi je 1,2. Bolovanje - od 10. ožujka do 13. travnja 2015. godine.

1) utvrđuje dobit za prethodne dvije godine:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

U dokumentu Bolovanje ova se vrijednost automatski izračunava u polju Prosječna zarada(slika 5).

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu:

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11

4) zaposlenik je radio prema nepunom radnom vremenu u 1/2 stope:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) utvrđuje visinu dnevnice (RDP) uzimajući u obzir koeficijent radnog staža (Kst). Za to je potrebno usporediti prosječnu dnevnu zaradu (AD) i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu (MSD) te odabrati veću vrijednost. Radni staž radnika je kraći od pet godina, pa se naknada obračunava s ograničenjem od 60 posto:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60% = 58,83

Budući da se obračun temelji na minimalnoj prosječnoj plaći, pri čemu se regionalni koeficijent ne uzima u obzir, prilikom izračuna iznosa naknade potrebno je iznos dnevne naknade pomnožiti s regionalnim koeficijentom.

6) nema osnova za ograničenje naknade (više od šest mjeseci radnog staža, bez kršenja bolničkog režima) i u dokumentu Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje u polju Automatsko ograničenje beneficija instalirana opcija: Granična vrijednost baze.

Prema dokumentu Bolovanje Plaćeno je 35 dana bolovanja, od toga 3 dana u ožujku na teret poslodavca - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 dana u ožujku, na teret FZO-a - 19 x 58,83 x 1,2 = 1.341,32 i 13 dana u Travanj - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Klikom na gumb generira se detaljan izvještaj o izračunu naknada Pečat i odabiranje Obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad(slika 7).

Koje je obračunsko razdoblje za naknade za bolovanje?

Obračunsko razdoblje za isplatu naknade za bolovanje su dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti ili drugog osiguranog slučaja. Trajanje obračunskog razdoblja je uvijek 730 dana, ne isključujte nijedan dan iz izračuna. To je navedeno u dijelovima 1. i 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.1

Recimo da se zaposlenik razboli prvog dana kada se vratio na posao. Zatim odredite obračunsko razdoblje kao i obično. Možda takav zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao primanja ili mu je prosječna mjesečna plaća manja od minimalne plaće. U tom slučaju naknadu izračunajte na temelju primanja u visini minimalne plaće.

Minimalna prosječna dnevna zarada

Kako odrediti minimalnu plaću zaposlenika za izračun naknade za bolovanje

Uz maksimalno ograničenje prosječne dnevne zarade, postoji minimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknade za bolovanje. Primijeni minimalnu veličinu:

 ako zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao zarade;

 ako se pokazalo da je mjesečna plaća radnika manja od minimalne plaće utvrđene na dan otvaranja bolovanja.

U tom slučaju uzeti minimalnu prosječnu mjesečnu plaću za obračunsko razdoblje jednaku 1 minimalnoj plaći. I izračunajte svoju zaradu za obračunsko razdoblje (24 mjeseca) pomoću formule:

Odredite minimalnu prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule:

Ako je u vrijeme bolesti radnik radio u nepunom radnom vremenu (npr. vanjski honorarni radnik) i nije imao primanja u obračunskom razdoblju (prosječne mjesečne plaće bile su ispod minimalne plaće), izračunajte iznos primanja uzimajući u obzir nepuno radno vrijeme. Odnosno, utvrditi prosječnu plaću (minimalnu plaću) razmjerno radnom vremenu zaposlenika. Za izračun upotrijebite formulu:

Ovaj postupak proizlazi iz odredaba 6. dijela članka 7., 1., 1.1. i 3. dijela članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavka 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade od 15. lipnja 2007. broj 375.

Situacija: Treba li pri obračunu naknade za bolovanje uzeti u obzir promjenu minimalne plaće ako je do promjene došlo tijekom bolesti? Staž osiguranja zaposlenika je više od šest mjeseci. Zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao zarade

Ne, nema potrebe.

Uzmite u obzir promjenu minimalne plaće, ako je radni staž zaposlenika kraći od šest mjeseci, zatim usporedite izračunati iznos naknade s njezinom najvećom mogućom vrijednošću. Pri određivanju ove vrijednosti upotrijebite vrijednost minimalne plaće za odgovarajući mjesec. Ovaj postupak se primjenjuje neovisno o tome je li zaposlenik u obračunskom razdoblju imao zaradu ili ne i neovisno o visini te zarade.

Ako je staž osiguranja zaposlenika duži od šest mjeseci, a u obračunskom razdoblju nije imao zarade, tada se prosječna dnevna zarada izračunava na temelju minimalne plaće koja se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (bolest). Odnosno, na temelju minimalne plaće koja pada na prvi dan bolesti zaposlenika. Ovako izračunatu naknadu ne treba uspoređivati ​​s bilo kojim maksimalnim iznosom utvrđenim na temelju minimalne plaće. Ovaj postupak proizlazi iz dijela 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Primjer izračuna naknade za bolovanje kada se vrijednost minimalne plaće promijenila tijekom razdoblja bolesti. Staž osiguranja zaposlenika bio je duži od šest mjeseci, u obračunskom razdoblju nije bilo zarade. Zaposlenik radi na području na kojem se ne primjenjuju regionalni koeficijenti

Staž osiguranja radnika je osam godina i četiri mjeseca (više od osam godina). Dakle, ima pravo na plaćanje bolovanja u 100 postotnom iznosu zarade.

Tijekom Dezhnevine bolesti promijenila se minimalna plaća - od 1. siječnja 2018. iznosi 9489 rubalja.

Obračunsko razdoblje za izračun naknada je 2015.-2016. Stvarna zarada Dezhneve za 2016-2017 je 0 rubalja.

Budući da zaposlenik nije imao zaradu u obračunskom razdoblju, računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na temelju minimalne plaće na dan bolesti (dio 1.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Odnosno, za izračunavanje bolovanja morate uzeti minimalnu plaću od 7800 rubalja.

Dezhnevina prosječna dnevna zarada bila je:

(7800 RUB × 24 mjeseca): 730 dana. = 256,44 rub./dan.

Razdoblje nesposobnosti za rad je 15 kalendarskih dana.

Ukupan iznos obračunatih naknada za bolovanje bio je:

256,44 RUB/dan × 15 dana × 100% = 3846,60 rub.

Ako je radniku produženo bolovanje (bolovanja su izdavana jedna za drugom, bez prekida, a svaka sljedeća je nastavak prethodne), tada se cijelo vrijeme nesposobnosti za rad priznaje kao jedan osigurani slučaj. Stoga izračunajte prosječnu dnevnu plaću prema minimalnoj plaći na dan pojave bolesti.

Ako je zaposleniku izdano više bolovanja, od kojih je svako primarno (npr. osoba se razboljela, otišla na posao nekoliko dana, pa se ponovno razboljela), tada je svaka sljedeća bolest zaseban osigurani slučaj. U tom slučaju izračunajte prosječnu dnevnu plaću na temelju minimalne plaće koja se utvrđuje na prvi dan nesposobnosti za rad za svaki slučaj bolesti posebno.

Izračunajte naknadu za zaposlenika kojem je dodijeljen rad s nepunim radnim vremenom prema općim pravilima, uzimajući u obzir sljedeće značajke.

Naknada se mora obračunati za sve kalendarske dane za koje je izdano bolovanje, bez obzira na to koliko dana (sati) zaposlenik radi tijekom tjedna. Visina naknade za nepuno radno vrijeme ovisit će o radnom stažu radnika i njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. To proizlazi iz 6. dijela članka 7., članaka 8. i 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Pri izračunu prosječne dnevne plaće za nepuno radno vrijeme potrebno je uzeti u obzir sljedeće. Kao opće pravilo, prosječna dnevna zarada se utvrđuje dijeljenjem ukupnog iznosa zarade obračunate za obračunsko razdoblje sa 730 dana (3. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Ovo se pravilo također primjenjuje na izračun prosječne dnevne zarade zaposlenika s nepunim radnim vremenom (članak 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007.).

Ako je na temelju rezultata obračuna prosječna plaća za puni kalendarski mjesec manja od minimalne plaće utvrđene na dan početka bolesti, takva se primanja prihvaćaju kao jednaka minimalnoj plaći. Smanjiti vrijednost minimalne plaće razmjerno duljini radnog vremena takvog zaposlenika. Ovo se pravilo odnosi samo na one zaposlenike kojima je na dan otvaranja bolovanja utvrđeno nepuno radno vrijeme. Nije važno koji je režim uspostavljen u obračunskom razdoblju ili prije bolesti (dio 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Primjer izračuna naknade za bolovanje na temelju minimalne plaće. Zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme. Iskustvo osiguranja više od šest mjeseci

E.I. Ivanova u organizaciji radi četiri mjeseca. Prije toga imala je dvije godine pauze u poslu. U srpnju 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. do 30. srpnja). Ivanov staž osiguranja je devet godina, pa ima pravo na naknadu u visini 100 posto prosječne plaće. Od ožujka 2018. Ivanova radi na 1/2 stope.

Obračunsko razdoblje za plaćanje bolovanja je 2016.-2017. U obračunskom razdoblju zaposlenik je radio 1,5 mjesec. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. - 0 rub.;

 za 2017. - 50 000 rubalja.

Prvo je računovođa provjerio je li Ivanova prosječna primanja za cijeli kalendarski mjesec veća od minimalne plaće. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je:
50 000 rub. : 24 mjeseca = 2083,33 rub./mjesec.

Vrijednost minimalne plaće na dan otvaranja bolovanja iznosi 9489 rubalja. Ali budući da je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ova se vrijednost mora smanjiti.

Iznos minimalne plaće izračunat na temelju rasporeda rada zaposlenika iznosi:
9489 rub. : 2 = 4744,50 rub.

Budući da je prosječna mjesečna plaća zaposlenika u obračunskom razdoblju u smislu punog mjeseca (2.083,33 RUB) manja od minimalne plaće na dan izdavanja bolovanja (4.744,50 RUB), računovođa je pri izračunu naknada odredio prosječnu dnevnu plaću primanja na temelju minimalne plaće:
4744,50 rub. × 24 mjeseca : 730 dana = 155,98 rub./dan.

155,98 RUB × 14 dana = 2183,72 rub.

Primjer izračuna naknade za bolovanje na temelju stvarnih primanja u platnom razdoblju. Zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova u organizaciji radi više od dvije godine. U ožujku 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. do 30. ožujka). Ivanov staž osiguranja je devet godina, pa ima pravo na naknadu u visini 100 posto prosječne plaće.

Obračunsko razdoblje za plaćanje bolovanja je 2016.-2017. U veljači 2018. godine organizacija je uspostavila četverodnevni radni tjedan. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. - 240 000 rubalja;

Ako je na temelju rezultata obračuna prosječna plaća za puni kalendarski mjesec manja od minimalne plaće utvrđene na dan početka bolesti, takva se primanja prihvaćaju kao jednaka minimalnoj plaći. Smanjiti vrijednost minimalne plaće razmjerno radnom vremenu zaposlenika. Ovo se pravilo odnosi samo na one zaposlenike kojima je na dan otvaranja bolovanja utvrđeno nepuno radno vrijeme.

Primjer obračuna naknade za bolovanje na temelju minimalne plaće za radnika kojem je određeno nepuno radno vrijeme naveden je u obrazloženju (preporuka br. 3).

 za 2017. - 340 000 rubalja.

Iznos primanja zaposlenika za obračunsko razdoblje ne prelazi ograničenja. Stoga je računovođa odredio prosječnu dnevnu plaću za izračun naknada na temelju stvarno obračunatih iznosa:
(340 000 rub. + 240 000 rub.) : 730 dana. = 794,52 rub./dan.

Ukupan iznos naknada za bolovanje bio je:
794,52 RUB/dan × 14 dana = 11 123,28 rub.