Nemocenská so sadzbou 0,5. Ako platiť nemocenské, ak je výška dávok obmedzená na minimálnu mzdu

Konzultácia poskytnutá dňa 26.7.2017

Aký bude priemerný denný zárobok pre vznik pracovnej neschopnosti zamestnanca pracujúceho so sadzbou 0,5 (na základe minimálnej mzdy alebo 1/2 minimálnej mzdy), ak priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný z príjmu, ktorý skutočne poberal, je nižší ako minimálna mzda?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

V posudzovanej situácii sa ako minimálna mzda používa minimálna mzda, ktorá sa ďalej znižuje úmerne k pracovnému času ustanovenému pre zamestnanca, teda 1/2 minimálnej mzdy.

Zdôvodnenie záveru:

Ako vyplýva z časti 1.1 čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ v prípade, že poistenec v obdobiach používaných na výpočet priemerného zárobku nedosahoval zárobok, ako aj v prípade, ak je priemerný zárobok vypočítaný za tieto obdobia, prepočítaný za celý kalendárny mesiac, nižší ako minimálna mzda (minimálna mzda) ustanovená federálnym zákonom ku dňu vzniku poistnej udalosti, priemerný zárobok základ, z ktorého sa vypočítavajú dočasné dávky v invalidite, sa akceptujú vo výške minimálnej mzdy stanovenej federálnym zákonom v deň poistnej udalosti*(1).

Tá istá norma stanovuje, že ak poistenec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok), priemerný zárobok, na základe ktorého sa plnenie v týchto prípadoch vypočítava , sa určujú v pomere k pracovnému času poistenca .

Toto pravidlo o výpočte priemerného zárobku v pomere k pracovnému času sa vzťahuje len na situácie, keď priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný z príjmu, ktorý skutočne poberal, je nižší ako minimálna mzda (minimálna mzda) a zamestnávateľ je nútený na výpočet dávok na základe minimálnej mzdy (pozri odsek 4 listu FSS Ruskej federácie zo 14. decembra 2010 N 02-03-17/05-13765, tabuľka N 9 „Vlastnosti výpočtu a výplaty dávok“ v rovnaké písmeno).

V takejto situácii sa priemerný zárobok za celý kalendárny mesiac berie do výšky minimálnej mzdy, ak zamestnanec v deň vzniku poistnej udalosti odpracuje riadny pracovný čas. Ak pracuje na kratší pracovný čas, minimálna mzda sa znižuje úmerne k ustanovenému pracovnému času.

V posudzovanej situácii zamestnanec pracuje za 0,5-násobok, čo je polovica štandardného pracovného času * (2), respektíve ako minimálna sa používa minimálna mzda, ktorá sa ďalej kráti úmerne k pracovnému času ustanovenému pre zamestnanca. , teda 1/2 minimálnej mzdy.

Okrem toho je potrebné takéto zníženie vykonať už vo fáze výpočtu minimálneho priemerného denného zárobku a následne porovnať získaný výsledok so skutočným priemerným denným zárobkom. Zárobok skutočne nahromadený za zúčtovacie obdobie zároveň nie je potrebné znižovať v pomere k dĺžke pracovného času zisteného v čase poistnej udalosti (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska zo 16. novembra 2015 N 02-09-14/15-19990).

Priemerný denný zárobok vypočítaný zo skutočného zárobku zamestnanca sa teda v posudzovanej situácii musí porovnať s priemerným denným zárobkom vypočítaným z 1/2 minimálnej mzdy.

Uveďme si príklad. Zamestnanec má 20-hodinový pracovný týždeň (norma je 40 hodín).

Ak sa stane práceneschopným v júli 2017, minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok bude:

7800 rubľov. : 40 hodín x 20 hodín x 24: 730 = 128,22 rubľov.

Pripravená odpoveď:

Expert Právneho poradenstva GARANT

Kontrola kvality odozvy:

Recenzent Právneho poradenstva GARANT

Kudrjašov Maxim

*(1) Od 1. júla 2017 je minimálna mzda stanovená na 7 800 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 „o minimálnej mzde“).

*(2) Upozorňujeme, že pracovná legislatíva neobsahuje definíciu takého pojmu ako „sadzba“. Na základe významu, ktorý sa tomuto pojmu zvyčajne pripisuje, sa práca na pozícii počas bežného pracovného času považuje za prácu na plný úväzok. Ak teda zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok („0,5-násobok“), potom sa predpokladá, že musí odpracovať polovicu štandardného pracovného času, teda pracovať na zodpovedajúcej pozícii na čiastočný alebo čiastočný úväzok (pozri tiež Rostrudovu odpoveď z informačného portálu „Online inšpekcia.RF“).

Dočasné dávky v invalidite, najmä nemocenská dovolenka na polovičný úväzok (vo výške 0,25), sa vypočítajú takto.

Povedzme, že zamestnanec dostane prácu za mzdu 0,25. Plat na tejto pozícii je 16 000 rubľov, respektíve jej mesačný zárobok je 4 000 rubľov, čo je suma pod „minimálnou mzdou“.

Algoritmus pre takýto výpočet je nasledujúci. Najprv vypočítame skutočný priemerný zárobok zamestnanca. Potom ju porovnáme s minimálnou mzdou prepočítanou na skutočne odpracovaný čas zamestnanca (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska č. 15-03-14/12-12658 zo dňa 10.30.12). Ak je váš skutočný zárobok vyšší, vypočítame dávku z neho.

Príklad.

Zamestnankyňa Karpová L.I. pracuje v Terem LLC za mzdu 0,25. Plat za túto pozíciu bol 16 000 rubľov. Povedzme, že zamestnanec má 4 roky praxe. Zamestnanec bol v roku 2014 na práceneschopnosti 5 dní. Minimálna mzda je v súčasnosti 5 554 rubľov.

Mesačný plat zamestnanca je:

16 000 × 0,25 = 4 000 rubľov.

Tento plat je nižší ako minimálna mzda.

Zárobok vypočítame za zúčtovacie obdobie Karpova L.I. (2012-2013)

4000 × 24 mesiacov = 96 000 rubľov.

Minimálna mzda je v súčasnosti 5 554 rubľov.

Vypočítame skutočný priemerný zárobok.

96 000: 730 = 131,51 rubľov.

Zárobok počítame z minimálnej mzdy pri rovnakom rozvrhu práce

5554 rub. × 0,25 × 24: 730 = 45,65 rub.

Porovnajme zárobky 131,51 > 45,65. Dávku teda vypočítame zo skutočného zárobku.

Výpočet práceneschopnosti pre prácu na čiastočný úväzok spoločnosťou Karpova L.I.

131,51 × 5 × 60 % = 394,53 rubľov.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.

otázka:

Ahoj. Vysvetlite, prosím, algoritmus na výpočet dávok dočasnej invalidity, ak je zamestnanec najatý so sadzbou 0,5.
Príklad: Zamestnanec bol v júli 2011 chorý 10 dní, prax 6 rokov a v rokoch 2009-2010 pracoval u iného zamestnávateľa.
Zisk za roky 2009-2010 predstavovali 60 703 rubľov.
SDZ predstavoval 83 rubľov. 15 kopejok (60 703/730 RUB)
SDZ je nižšia ako minimálna mzda, berieme do úvahy 151 rubľov. 59 kopejok
151,59 * 1,15 (RK) * 10 dní * 80% / 2 (pretože pri 0,5 sadzbách) = 697 rub. 31 kopejok
1) Robím svoje výpočty správne?
2) Ak sa prijme zamestnanec za 0,5 sadzby, SDZ sa má porovnávať s minimálnou mzdou alebo s polovicou minimálnej mzdy? Ak to porovnáte s polovicou minimálnej mzdy, výpočet sa musí vykonať zo skutočných príjmov, v tomto prípade bude dávka nižšia a bude 665 rubľov. 20 kopejok (83,15 * 10 * 80 %)
3) Záleží na tom, čo vieme (alebo nevieme), že zamestnanec pracoval za 0,5-násobok sadzby v porovnaní s predchádzajúcimi zamestnávateľmi?
Vopred ďakujem.

odpoveď:

Podľa článku 11.1 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007. č.375 v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 1.3.2011. č. 120, ak poistenec počas zúčtovacieho obdobia nedosahoval žiadny zárobok, a tiež ak priemerný zárobok vypočítaný za tieto obdobia prepočítaný za celý kalendárny mesiac je nižší ako minimálna mzda, priemerný zárobok, z ktorého sa vypláca akceptovaná vo výške minimálnej mzdy. Ak poistenec v čase poistnej udalosti funguje za podmienok čiastočný (čiastočný úväzok, skrátený úväzok), priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky v týchto prípadoch sa určuje pomerne trvanie pracovného času poistenca.

V okresoch a lokalitách, v ktorých sa ustanoveným postupom uplatňujú na mzdy regionálne koeficienty, vypočítané pre poistenca z minimálnej mzdy, sa výška dávok určuje s prihliadnutím na tieto koeficienty.

V súlade s odsekom 15 tohto nariadenia sa v tomto prípade na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, materstve a pri narodení dieťaťa priemerný denný zárobok určí vydelením minimálnej mzdy ustanovenej federálnym zákonom ku dňu vzniku poistnej udalosti, zvýšená o 24-krát, o 730 ( 4611 rub. x 24:730).

Z Vášho odvolania vyplýva, že zamestnanec ku dňu poistnej udalosti pracoval na kratší pracovný čas. Priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy sa v tomto prípade zisťuje v pomere k dĺžke pracovného času zamestnanca, to znamená, že ak zamestnanec odpracuje 0,5-násobok sadzby, potom sa priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy vypočíta ako nasleduje: 4611 rubľov. : 2 x 24: 730.

Podľa uvedenej normy by sa mal na celkovú výšku dávok dočasnej invalidity vypočítaných z minimálnej mzdy uplatňovať regionálny koeficient stanovený na území Udmurtskej republiky.

Pracovné podmienky zamestnanca počas výplatného obdobia u iných zamestnávateľov nie sú pre výpočet dávok pri dočasnej invalidite dôležité. 29. júla 2011

Pri vyplácaní invalidných dávok nastávajú situácie, kedy sa na výpočet limitov používa minimálna mzda. Minimálna mzda určuje minimálny priemerný denný zárobok a maximálnu dennú dávku. V akých prípadoch a v akom poradí by sa mala minimálna mzda uplatňovať, prečítajte si článok odborníkov z 1C.

Vo všeobecnosti je výška dávok v invalidite obmedzená maximálnou hodnotou základu na výpočet poistného do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (čl. 14 ods. 3.2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255- FZ). Zriaďuje sa každoročne federálnym zákonom. V roku 2015 sa táto hodnota rovná 670 000 rubľov (uznesenie vlády Ruskej federácie zo 4. decembra 2014 č. 1316). Existujú však prípady, keď je výška dávok obmedzená minimálnou mzdou. Minimálna mzda je jej horná alebo dolná hranica, to znamená, že minimálny priemerný denný zárobok a maximálna denná dávka sa zisťujú z výpočtu minimálnej mzdy. Prípady, kedy sa pri výpočte dávok musí vychádzať z minimálnej mzdy, sú uvedené vo federálnom zákone „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len Zákon č. 255-FZ). Dávka teda nemôže byť nižšia ako vypočítaná z minimálnej mzdy, ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nedosahoval zárobok podliehajúci poistnému alebo bol nižší ako minimálna mzda. Nie je však dôvod meniť zúčtovacie obdobie.

Okrem toho existujú prípady, keď dávka nemôže byť vyššia ako vypočítaná z minimálnej mzdy:

• Dĺžka pracovného pomeru zamestnanca je kratšia ako 6 mesiacov;
• zamestnanec bez vážneho dôvodu porušil režim určený ošetrujúcim lekárom;
• zamestnanec sa bez vážneho dôvodu nedostavil včas na lekárske vyšetrenie alebo na lekárske a sociálne vyšetrenie;
• k invalidite došlo v dôsledku alkoholu, drog, toxickej intoxikácie alebo činností súvisiacich s takouto intoxikáciou.

Aby ste pochopili algoritmy na výpočet invalidných dávok v dôsledku choroby alebo úrazu pomocou minimálnej mzdy, musíte si ujasniť potrebné pojmy:

• Priemerný denný zárobok;
• Minimálna mzda na výpočet dávok;
• Minimálny priemerný denný zárobok;
• Koeficient na čiastočný úväzok (berúc do úvahy prácu na čiastočný úväzok);
• Denný príspevok;
• Percento zohľadňujúce obdobie poistenia;
• Maximálna denná dávka.

Priemerný denný zárobok

Priemerný denný zárobok v roku 2015 sa určí vydelením celkového príjmu za rok 2013, z ktorého bolo prevedené poistné, maximálne však 568 000 rubľov, a rovnakého zárobku za rok 2014, maximálne však 624 000 rubľov, 730 dňami. Ak bola zamestnankyňa v roku 2013 a/alebo 2014 na materskej dovolenke (starostlivosť o dieťa) aspoň jeden deň, tak tento rok môže byť vo výpočte nahradený ďalším rokom za predpokladu, že náhrada povedie k zvýšeniu sumy dávok . Na tento účel musí zamestnanec napísať zodpovedajúce vyhlásenie.

Pri posudzovaní zvýšenia veľkosti dávky by ste mali pamätať na jej limity. V roku 2015 je to 670 000 rubľov, v roku 2014 - 624 000 rubľov, v roku 2013 - 568 000 rubľov, v roku 2012 - 512 000 rubľov, v roku 2011 - 463 000 rubľov a skôr - 04 010.

Napríklad 700 000 rubľov zarobených v roku 2010 na účely výpočtu dávok bude menej ako 500 000 rubľov zarobených v roku 2013, pretože hranica zárobkov na rok 2010 je 415 000 rubľov, čo sa bude brať do úvahy. V roku 2013 je limit 568 000 rubľov, t. j. pri výpočte sa plne zohľadní 500 000 rubľov. Nahradenie roku 2013 rokom 2010 teda nepovedie k zvýšeniu, ale k zníženiu dávok.

Minimálna mzda na výpočet dávok

Od 1. januára 2015 federálny zákon č. 408-FZ z 1. decembra 2014 stanovil minimálnu mzdu na 5 965 rubľov. mesačne v celej Ruskej federácii. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že regióny si môžu stanoviť vlastnú minimálnu mzdu.

V Moskve sa od 1. januára 2015 rovná 14 500 rubľov a od 1. apríla 15 000 rubľov. Na výpočet práceneschopnosti v celej Ruskej federácii sa však uplatňuje jednotná hodnota minimálnej mzdy platná v deň poistnej udalosti, teda 5 965 rubľov. (Článok 6, odsek 1, článok 1.2 zákona č. 255-FZ).

Minimálny priemerný denný zárobok

Minimálny priemerný denný zárobok sa zisťuje obdobne ako priemerný denný zárobok, ako príjem za dva roky sa však berie minimálna mzda vynásobená 24 mesiacmi. V roku 2015 sa bude rovnať 196,11 rubľov za deň - (5 965 x 24) / 730. Výpočet minimálneho priemerného denného zárobku nezávisí od počtu dní v mesiaci, to znamená, že hodnota bude rovnaká vo februári a marci. Ak sa teda minimálna mzda v priebehu roka nezmení, tak aj priemerný denný zárobok zostane nezmenený.

Koeficient parciálneho času

Pre uľahčenie vysvetlenia a výpočtov je potrebné zaviesť nový pojem - koeficient na čiastočný úväzok. Odráža podiel na sadzbe, ktorou zamestnanec pracuje. Ak teda zamestnanec pracuje na plný úväzok, koeficient sa rovná 1. Pri práci na kratší pracovný čas je koeficient 1/2 a pri práci v skrátený pracovný deň o 1 hodinu - 7/8.

Uplatnenie koeficientu skráteného úväzku pri výpočte minimálneho priemerného denného zárobku

V plnej výške - 196,11 rubľov. - priemerný denný zárobok sa zohľadňuje, ak chorý zamestnanec ku dňu práceneschopnosti pracuje na plný úväzok. Ak pracuje na kratší pracovný čas, tak priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy by sa mal upraviť v pomere k podielu pracovného času, teda vynásobený koeficientom skráteného úväzku. Pri práci na čiastočný úväzok bude priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy 98,05 rubľov. (196,11 x 1/2) a ak sa 8-hodinový pracovný deň skráti o jednu hodinu, priemerný denný zárobok bude 171,60 (196,11 x 7/8) rubľov.

Denný príspevok

Výška dennej dávky sa určí porovnaním priemernej dennej mzdy s minimálnym priemerným denným zárobkom. Výška dávky nemôže byť nižšia ako minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný s prihliadnutím na faktor práce na čiastočný úväzok. Ak je skutočný priemerný denný zárobok nižší alebo vôbec chýba, potom sa denný príspevok rovná minimálnemu priemernému dennému zárobku, pričom sa zohľadní faktor práce na čiastočný úväzok.

Percento zohľadňujúce skúsenosti s poistením

Výška dávok dočasnej invalidity závisí od dĺžky poistného krytia a príčiny invalidity. Vyplýva to z ustanovení článku 7 zákona č. 255-FZ a článku 9 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. V prípade choroby z povolania alebo pracovného úrazu je výška dávky 100 percent priemerného zárobku. Na určenie percenta odpracovanej doby na účely výpočtu dávok za choroby alebo úrazy sa používa táto stupnica:

• prax do 5 rokov - 60 percent;
• prax od 5 do 8 rokov - 80 percent;
• 8 rokov praxe a viac - 100 percent.

V prípade starostlivosti o choré dieťa percentuálny podiel závisí od veku dieťaťa, od spôsobu ústavnej alebo ambulantnej liečby a od dĺžky zdravotného postihnutia (článok 11 ods. 2 zákona č. 255-FZ).

Pri výpočte denného príspevku sa použije percento zohľadňujúce dĺžku služby. Mali by ste ňou vynásobiť väčšiu z hodnôt: priemerný denný zárobok alebo minimálny priemerný denný zárobok.

Maximálna denná dávka

Maximálna výška denných dávok v programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ ed. 3,0 je hodnota vypočítaná z minimálnej mzdy s prihliadnutím na regionálny koeficient.

V súlade s časťou 2 článku 146 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť práca zamestnancov pracujúcich v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami platená zvýšenou sadzbou, berúc do úvahy regionálny koeficient (RC).

Na výpočet sa používa nasledujúci vzorec:

Minimálna mzda x RK /D,

Kde: D- počet kalendárnych dní v mesiaci práceneschopnosti.

V roku 2015 je teda v oblastiach, kde nebol stanovený regionálny koeficient, maximálna denná dávka vo februári 213,04 rubľov; v apríli, júni, septembri a novembri - 198,83 rubľov; a v januári, marci, máji, júli, auguste, októbri a decembri - 192,42 rubľov.

V oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami by sa maximálna denná dávka mala vynásobiť regionálnym koeficientom.

Ak choroba trvá niekoľko mesiacov a práceneschopnosť sa vypočíta s prihliadnutím na maximálnu výšku dennej dávky, potom sa na každý mesiac použije iná hodnota.

Podiel sadzby, ktorou zamestnanec pracuje, nemá vplyv na výšku maximálnej dennej dávky. Skúsenosti tiež neovplyvňujú maximálnu dennú dávku.

Algoritmus na výpočet invalidných dávok v roku 2015

1) určiť zárobok za dva predchádzajúce roky: z13 a z14,

Kde: z13- príjmy za rok 2013, z ktorých boli prevedené poistné, ale nie viac ako 568 000 rubľov,
z14- príjmy za rok 2014, z ktorých boli prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) určiť minimálny priemerný denný zárobok pre pracovníka na plný úväzok:

4) v prípade, že zamestnanec v čase práceneschopnosti pracoval na kratší pracovný čas, upravte MSZ o podiel pracovného času (K):

MRZ = MRZ x K

5) určiť výšku denných diét (RDP), pričom sa zohľadní percento zohľadňujúce dĺžku služby (Pst).

Porovnajte skutočný priemerný denný zárobok (ADW) a minimálny priemerný denný zárobok (MSD):

ak SZ > MSZ, tak PRV = SZ x Pst;

ak SZ< МСЗ, то PRV = MSZ x Pst x RK

Druhou situáciou sú krátke pracovné skúsenosti, malý mesačný zárobok, alebo ak zamestnanec v predchádzajúcich rokoch nebol poistený (napríklad cudzinec, ktorý sa dočasne zdržiava na území Ruskej federácie, občan, ktorý predtým krátkodobo pracoval na základe zmluvy) .

6) zistite, či sú dôvody na obmedzenie dávok vo výške minimálnej mzdy a vypočítajte toto obmedzenie osobitne za každý mesiac. Denná dávka je obmedzená maximálnou sumou dennej diéty, ak má zamestnanec odpracovaných menej ako šesť mesiacov a/alebo je v potvrdení o práceneschopnosti zapísané porušenie nemocničného režimu.

MaxDP = 5 965 x RK / deň,

Kde: deň- kalendárne dni v mesiaci práceneschopnosti;

Ak existujú dôvody na obmedzenie výhod, potom:

PRV x počet dní práceneschopnosti v každom mesiaci

Príklad 1

Zamestnanec nemal v roku 2013 žiadny príjem. Príjem za rok 2014 dosiahol 285 000 rubľov. Skúsenosti - štyri mesiace. Regionálny koeficient oblasti, kde zamestnanec pracuje, je 1,2. Zamestnanec bol chorý od 10.3.-13.4.2015.

V programe „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ musíte zadať Nemocenská dovolenka(obr. 1).

1) príjmy za predchádzajúce dva roky:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) skutočný priemerný denný zárobok SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

V dokumente Nemocenská dovolenka Priemerný zárobok(obr. 1).

3) určiť minimálny priemerný denný zárobok pre pracovníka na plný úväzok

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) zamestnanec pracoval podľa rozvrhu päť dní v týždni:

K = 1; MSZ = 196,11

5) výška denného príspevku (RDP) pri zohľadnení koeficientu dĺžky služby (Kst): dĺžka zamestnania zamestnanca je kratšia ako päť rokov, a preto sa vypočítava na základe 60 percent. V dokumente Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Percento skúseností v súlade so skúsenosťami bolo percento stanovené na 60 % (obr. 2). Percento praxe sa musí znížiť o väčšiu z hodnôt priemerného denného zárobku a minimálneho priemerného denného zárobku:

Pst = 60 %;

NW > MSZ 390,41 > 196,11;

RDP = 390,41 x 60 % = 234,25.

Násobenie regionálnym koeficientom nie je potrebné, keďže pri výpočte sa vychádza zo skutočného priemerného zárobku, v ktorom sa už regionálny koeficient zohľadňuje.

6) zamestnanec má prax kratšiu ako šesť mesiacov, to je základ pre obmedzenie benefitov vo výške minimálnej mzdy.

V dokumente Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Obmedzenie výhod Voľba bola automaticky nainštalovaná: Vo výške MMOT.

marec: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 31 = 230,9;

apríl: MaxDP = 5 965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Denná dávka v marci je 230,9 rubľov a v apríli 238,6 rubľov.

Podľa dokumentu Nemocenská dovolenka Vypláca sa 35 nemocenských dní, z toho 3 dni v marci na náklady zamestnávateľa (3 x 230,9 = 692,71), 19 dní v marci na náklady Sociálnej poisťovne (19 x 230,9 = 4 387,16) a 13 dní v apríli. (13 x 238,6 = 3 045,25).

Tuleň a výber (obr. 4).

Príklad 2

Zárobok za rok 2013 - 0 rubľov, zárobok za rok 2014 - 40 000 rubľov, prax zamestnancov - 8 mesiacov. Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok. Regionálny koeficient oblasti, kde zamestnanec pracuje, je 1,2. Nemocenská - od 10. marca do 13. apríla 2015.

1) určiť zárobky za dva predchádzajúce roky:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

V dokumente Nemocenská dovolenka táto hodnota sa vypočíta automaticky v poli Priemerný zárobok(obr. 5).

3) určiť minimálny priemerný denný zárobok pre pracovníka na plný úväzok:

MSZ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) zamestnanec pracoval na polovičný pracovný úväzok:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) určiť výšku denného príspevku (RDP) s prihliadnutím na koeficient dĺžky služby (Kst). Ak to chcete urobiť, musíte porovnať priemerný denný zárobok (AD) a minimálny priemerný denný zárobok (MSD) a zvoliť väčšiu hodnotu. Dĺžka zamestnania zamestnanca je kratšia ako päť rokov, preto sa benefit počíta s limitom 60 percent:

Pst = 60 %;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60 % = 58,83

Keďže pri výpočte sa vychádza z minimálneho priemerného zárobku, pri ktorom sa nezohľadňuje regionálny koeficient, pri výpočte výšky dávky je potrebné sumu dennej dávky vynásobiť regionálnym koeficientom.

6) neexistujú dôvody na obmedzenie dávky (viac ako šesť mesiacov služby, žiadne porušenia nemocničného režimu) a v dokumente Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Obmedzenie výhod automaticky nainštalovaná možnosť: Hraničná hodnota základu.

Podľa dokumentu Nemocenská dovolenka Vypláca sa 35 nemocenských dní, z toho 3 dni v marci na náklady zamestnávateľa - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 dní v marci, na náklady Sociálnej poisťovne - 19 x 58,83 x 1,2 = 1 341,32 a 13 dní v r. apríl – 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Podrobný prehľad o výpočte dávok je možné vygenerovať kliknutím na tlačidlo Tuleň a výber Výpočet dávok pre potvrdenie o práceneschopnosti(obr. 7).

Aké je zúčtovacie obdobie pre nemocenské dávky?

Výpočtovým obdobím na výplatu nemocenského sú dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku choroby alebo inej poistnej udalosti. Dĺžka zúčtovacieho obdobia je vždy 730 dní, z výpočtu nevylučujte žiadne dni. Toto je uvedené v častiach 1 a 3 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.1

Povedzme, že zamestnanec ochorie v prvý deň návratu do práce. Potom určte fakturačné obdobie ako obvykle. Možno takýto zamestnanec nemal v zúčtovacom období žiadny zárobok alebo mu vyšiel priemerný mesačný zárobok nižší ako minimálna mzda. V tomto prípade dávku vypočítajte na základe zárobku rovnajúceho sa minimálnej mzde.

Minimálny priemerný denný zárobok

Ako určiť minimálny zárobok zamestnanca na výpočet nemocenských dávok

Okrem maximálnej hranice priemerného denného zárobku existuje aj minimálny priemerný denný zárobok na výpočet nemocenských dávok. Použiť minimálnu veľkosť:

 ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nemal žiadny zárobok;

 ak bol mesačný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda stanovená ku dňu nástupu na práceneschopnosť.

V tomto prípade berte minimálny priemerný mesačný zárobok za zúčtovacie obdobie vo výške 1 minimálnej mzdy. A vypočítajte svoje zárobky za fakturačné obdobie (24 mesiacov) pomocou vzorca:

Určte minimálny priemerný denný zárobok pomocou vzorca:

Ak zamestnanec v čase choroby pracoval na kratší pracovný čas (napr. zamestnanec je externým brigádnikom) a počas zúčtovacieho obdobia nemal žiadny zárobok (priemerný mesačný zárobok bol nižší ako minimálna mzda), vypočítajte sumu zárobok s prihliadnutím na prácu na kratší pracovný čas. To znamená určiť priemernú mzdu (minimálnu mzdu) v pomere k pracovnému času zamestnanca. Na výpočet použite vzorec:

Tento postup vyplýva z ustanovení časti 6 článku 7, časti 1, 1.1 a 3 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 15.3 nariadení schválených nariadením vlády z 15. júna 2007 č. 375.

situácia: Je potrebné pri výpočte nemocenského brať do úvahy zmenu minimálnej mzdy, ak k tejto zmene došlo v priebehu choroby? Poistná prax zamestnanca je viac ako šesť mesiacov. Zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nemal žiadny zárobok

Nie, netreba.

Berte do úvahy zmenu minimálnej mzdy, ak je odpracovaná doba zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov, vypočítanú výšku dávky porovnajte s jej maximálnou možnou hodnotou. Pri stanovení tejto hodnoty použite hodnotu minimálnej mzdy za príslušný mesiac. Tento postup platí bez ohľadu na to, či zamestnanec mal v zúčtovacom období zárobok alebo nie, a bez ohľadu na výšku tohto zárobku.

Ak má zamestnanec poistnú prax viac ako šesť mesiacov a v zúčtovacom období nemal žiadny zárobok, vypočítajte priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy, ktorá je zistená ku dňu vzniku poistnej udalosti (choroby). Teda na základe minimálnej mzdy, ktorá pripadá na prvý deň choroby zamestnanca. Takto vypočítanú dávku nie je potrebné porovnávať s maximálnou sumou určenou na základe minimálnej mzdy. Tento postup vyplýva z časti 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Príklad výpočtu nemocenských dávok, keď sa v období choroby zmenila hodnota minimálnej mzdy. Poistenie zamestnanca bolo viac ako šesť mesiacov, v zúčtovacom období nebol žiadny zárobok. Zamestnanec pracuje v oblasti, kde neplatia regionálne koeficienty

Poistná prax zamestnanca je osem rokov a štyri mesiace (viac ako osem rokov). Preto má právo na nemocenskú dovolenku vo výške 100 percent jej zárobku.

Počas Dezhnevovej choroby sa minimálna mzda zmenila - od 1. januára 2018 je to 9 489 rubľov.

Výpočtové obdobie na výpočet dávok je 2015-2016. Skutočné zárobky Dezhneva za roky 2016-2017 sú 0 rubľov.

Keďže zamestnanec v zúčtovacom období nemal žiadny zárobok, účtovníčka vypočítala priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy ku dňu vzniku choroby (časť 1.1, § 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). To znamená, že na výpočet práceneschopnosti musíte vziať minimálnu mzdu rovnajúcu sa 7800 rubľov.

Priemerný denný zárobok Dežnevy bol:

(7 800 RUB × 24 mesiacov): 730 dní. = 256,44 rub./deň.

Doba práceneschopnosti je 15 kalendárnych dní.

Celková suma nahromadených nemocenských dávok bola:

256,44 RUB/deň × 15 dní × 100 % = 3846,60 rub.

Ak bola zdravotná dovolenka zamestnanca predĺžená (nemocenské preukazy boli vydávané jeden po druhom, bez prerušenia a každý ďalší je pokračovaním predchádzajúcej), potom sa celé obdobie práceneschopnosti uznáva ako jedna poistná udalosť. Priemerný denný zárobok si preto vypočítajte na základe minimálnej mzdy ku dňu vzniku ochorenia.

Ak bolo zamestnancovi vystavených niekoľko PN, z ktorých každá je primárna (napríklad človek ochorel, chodil niekoľko dní do práce, potom opäť ochorel), potom každé ďalšie ochorenie je samostatnou poistnou udalosťou. Priemerný denný zárobok v tomto prípade vypočítajte z minimálnej mzdy, ktorá sa zisťuje k prvému dňu práceneschopnosti pre každý prípad choroby samostatne.

Vypočítajte benefit pre zamestnanca, ktorému je pridelená práca na čiastočný úväzok, podľa všeobecných pravidiel, berúc do úvahy nasledujúce vlastnosti.

Dávka sa musí časovo rozlišovať za všetky kalendárne dni, na ktoré je nemocenské vystavené, bez ohľadu na to, koľko dní (hodín) zamestnanec odpracuje v týždni. Výška príspevku za prácu na kratší pracovný čas bude závisieť od dĺžky zamestnania zamestnanca a jeho priemerného denného zárobku. Vyplýva to z časti 6 článku 7, článkov 8 a 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Pri výpočte priemerného denného zárobku za prácu na kratší pracovný čas treba brať do úvahy nasledovné. Vo všeobecnosti sa priemerný denný zárobok určí tak, že sa celková suma naakumulovaného zárobku za zúčtovacie obdobie vydelí 730 dňami (časť 3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Toto pravidlo platí aj pre výpočet priemerného denného zárobku zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas (bod 16 vyhlášky schváleného uznesením vlády č. 375 z 15. júna 2007).

Ak je na základe výsledkov výpočtu priemerný zárobok za celý kalendárny mesiac nižší ako minimálna mzda zistená ku dňu vzniku choroby, uzná sa tento zárobok vo výške minimálnej mzdy. Znížiť hodnotu minimálnej mzdy úmerne k dĺžke pracovného času takéhoto zamestnanca. Toto pravidlo sa vzťahuje len na tých zamestnancov, ktorí mali v deň otvorenia práceneschopnosti stanovený pracovný režim na kratší pracovný čas. Nezáleží na tom, aký režim bol zavedený v zúčtovacom období alebo pred chorobou (časť 1.1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Príklad výpočtu nemocenských dávok na základe minimálnej mzdy. Zamestnanec je nastavený na prácu na kratší pracovný čas. Skúsenosti s poistením viac ako šesť mesiacov

E.I. Ivanova pracuje v organizácii štyri mesiace. Predtým mala dva roky prestávku v práci. V júli 2018 bola Ivanova chorá 14 kalendárnych dní (od 17. júla do 30. júla). Ivanova má deväťročnú poistnú prax, má teda nárok na dávku vo výške 100 percent priemerného zárobku. Od marca 2018 pracuje Ivanova s ​​1/2 sadzbou.

Zúčtovacie obdobie pre výplatu nemocenského je 2016-2017. V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval 1,5 mesiaca. Skutočné zárobky Ivanovej:

 za rok 2016 - 0 rub.;

 na rok 2017 - 50 000 rubľov.

Najprv účtovník skontroloval, či priemerný zárobok Ivanovej za celý kalendárny mesiac presahuje minimálnu mzdu. Priemerný mesačný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie bol:
50 000 rubľov. : 24 mesiacov = 2083,33 rub./mesiac.

Hodnota minimálnej mzdy v deň začatia práceneschopnosti je 9489 rubľov. Ale keďže Ivanova v tom momente pracovala na 1/2, túto hodnotu treba znížiť.

Výška minimálnej mzdy vypočítaná na základe rozvrhu práce zamestnanca je:
9489 rubľov. : 2 = 4744,50 rub.

Keďže priemerný mesačný zárobok zamestnanca v zúčtovacom období za celý mesiac (2 083,33 RUB) je nižší ako minimálna mzda ku dňu vystavenia práceneschopnosti (4 744,50 RUB), účtovníčka pri výpočte dávok určila priemernú dennú mzdu. zárobok podľa minimálnej mzdy:
4744,50 rub. × 24 mesiacov : 730 dní = 155,98 rub./deň.

155,98 RUB × 14 dní = 2183,72 rub.

Príklad výpočtu nemocenských dávok na základe skutočných zárobkov za výplatné obdobie. Zamestnanec je nastavený na prácu na kratší pracovný čas

E.I. Ivanova pôsobí v organizácii viac ako dva roky. V marci 2018 bola Ivanova chorá 14 kalendárnych dní (od 17. marca do 30. marca). Ivanova má deväťročnú poistnú prax, má teda nárok na dávku vo výške 100 percent priemerného zárobku.

Zúčtovacie obdobie pre výplatu nemocenského je 2016-2017. Vo februári 2018 organizácia zaviedla štvordňový pracovný týždeň. Skutočné zárobky Ivanovej:

 na rok 2016 - 240 000 rubľov;

Ak je na základe výsledkov výpočtu priemerný zárobok za celý kalendárny mesiac nižší ako minimálna mzda zistená ku dňu vzniku choroby, uzná sa tento zárobok vo výške minimálnej mzdy. Znížte hodnotu minimálnej mzdy v pomere k odpracovanému času zamestnanca. Toto pravidlo sa vzťahuje len na tých zamestnancov, ktorí mali v deň otvorenia práceneschopnosti stanovený pracovný režim na kratší pracovný čas.

Príklad výpočtu nemocenských dávok na základe minimálnej mzdy pre zamestnanca, ktorému je pridelená práca na kratší pracovný čas, je uvedený v odôvodnení (odporúčanie č. 3).

 na rok 2017 - 340 000 rubľov.

Výška príjmu zamestnanca za zúčtovacie obdobie nepresahuje limity. Preto účtovník určil priemerný denný zárobok na výpočet dávok na základe skutočne nahromadených súm:
(340 000 rub. + 240 000 rub.) : 730 dní. = 794,52 rub./deň.

Celková výška nemocenských dávok bola:
794,52 RUB/deň × 14 dní = 11 123,28 rub.