Huvudsysselsättning, huvudsaklig arbetsplats. Deltid och kombinerat arbete: begränsningar och funktioner Vad anses vara den huvudsakliga arbetsplatsen

Definitionen av deltidsarbete ges i: detta är att en anställd utför annat regelbundet avlönat arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete. Det finns två typer av deltidsarbete:

• intern (en arbetsgivare på huvudarbetsplatsen och deltid);
• extern (utöver huvudsysslan utför arbetstagaren annat arbete åt annan arbetsgivare).

Inslag av deltidsarbete anges i:

1. utföra annat, utöver det huvudsakliga, vanliga betalda arbetet;
2. arbete utförs på fritiden från huvudarbetet;
3. arbetet utförs enligt ett deltidsanställningsavtal;
4. antalet arbetsgivare med vilka ett anställningsavtal för deltidsarbete ingås är inte begränsat;
5. arbete kan utföras både för en enskild arbetsgivare på den huvudsakliga arbetsplatsen på intern deltid och hos andra arbetsgivare på extern deltid;
6. anställningsavtalet innehåller en indikation på att arbetet är ett deltidsarbete.

Vem ska inte jobba deltid?

För vissa anställda finns förbud eller restriktioner mot deltidsarbete. Dessa kategorier av arbetstagare inkluderar de som ännu inte har fyllt 18 år - de är förbjudna att arbeta deltid. Deltidsarbete är också förbjudet för en anställd som utför verksamhet för huvudarbetsgivaren som innebär skadliga eller farliga arbetsförhållanden, om deltidsarbetet också är förenat med liknande arbetsförhållanden. Varnar för detta.

Dessutom kan en advokat enligt , inte arbeta deltid.

Anställda i en privat säkerhetsorganisation får inte kombinera säkerhetsverksamhet med offentlig tjänst eller med en vald avlönad tjänst i offentliga föreningar. Det kommer att klargöras att en anställd i en privat säkerhetsorganisation inte kan vara grundare, direktör eller annan tjänsteman i den organisation med vilken den privata säkerhetsorganisationen har ingått avtal om tillhandahållande av säkerhetstjänster.

En idrottare eller tränare har rätt att arbeta deltid hos en annan arbetsgivare i en liknande roll endast med tillstånd från arbetsgivaren på den huvudsakliga arbetsplatsen ().

Specifikt för deltidsanställning

För att ansöka om ett deltidsarbete behöver du samma dokument som för att anställa huvudjobbet, förutom arbetsboken. Där står det att "när man ansöker om ett deltidsarbete hos en annan arbetsgivare måste den anställde uppvisa pass eller annan legitimation."

Ett utbildningsdokument eller en bestyrkt kopia av det blir nödvändigt om arbetet kräver specialkunskaper och det behöver bekräftas.

I vissa fall måste ytterligare handlingar begäras från den deltidsanställda:

• ett intyg om arten och arbetsförhållandena på huvudarbetsplatsen - för arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden ();
• ett intyg om arten och arbetsförhållandena på huvudarbetsplatsen - för arbete relaterat till att köra fordon eller kontrollera fordons rörelse ();
• tillstånd från det auktoriserade organet för en juridisk person eller ägaren av organisationens egendom från huvudarbetsplatsen - till chefspositionen ().

Hur man korrekt upprättar ett anställningsavtal med en deltidsanställd

• dagar då deltidsarbetaren inte är anställd på sin huvudsakliga arbetsplats;
• dagar då en deltidsarbetare avbröt arbetet på sin huvudsakliga arbetsplats på grund av försenad lön;
• dagar då en deltidsarbetande är avstängd från arbetet på grund av att han enligt läkarutlåtande är föremål för övergång till annat arbete, men detta arbete inte finns tillgängligt hos hans arbetsgivare på hans huvudsakliga arbetsplats.

Under alla perioder som anges ovan kan en person arbeta deltid på heltid.

Inmatning i arbetsboken med information om deltidsarbete görs endast av huvudarbetsgivaren (), men under vissa villkor:

• på begäran av den anställde;
• i närvaro av ett dokument som bekräftar deltidsarbete (en bestyrkt kopia av ordern om antagning till deltidsarbete eller ett intyg om antagning till deltidsarbete som innehåller detaljerna i ordern om anställning).

Det vill säga att en deltidsarbetsgivare inte har rätt att göra en anteckning i arbetsboken om deltidsarbete.

Anställningsavtalet med en deltidsanställd kan innehålla en uppgift om dess brådskande karaktär. Ingående av tidsbegränsade anställningsavtal med en deltidsanställd enligt överenskommelse mellan parterna föreskriver:

Hur betalas deltidsanställda?

Ersättningen kan vara av olika slag:

• tidsbaserad - proportionell mot arbetad tid;
• ackord - med hänsyn till produktion;
• på de villkor som fastställs i anställningsavtalet.

Om en deltidsarbetare ges tidsbaserad lön eller lön för standardiserade uppgifter, görs betalningar med hänsyn till slutresultatet för den mängd arbete som faktiskt utförts.

Deltidsarbetande omfattas inte av garantier och ersättning relaterade till att kombinera arbete med utbildning. De tillhandahålls anställda endast på deras huvudsakliga arbetsplats. Samma regel gäller för de som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden.

Men en deltidsarbetande kan räkna med hela omfattningen av andra garantier och ersättningar enligt arbetslagstiftning, kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Semester för deltidsarbetande

Huvudregeln som gäller i detta fall är följande: årlig betald semester ges till en deltidsarbetande samtidigt med årlig betald semester på huvudarbetsplatsen. Detta är dessutom arbetsgivarens ansvar.

Vad ska man göra om den anställde inte har arbetat deltid i sex månader vid ledigheten från sitt huvudsakliga arbete? I denna situation måste arbetsgivaren ge honom ledighet i förväg.

Vad är det rätta för en arbetsgivare att göra om en deltidsanställd vänder sig till honom med en begäran om ledighet utan lön på grund av att ledigheten för deltidsarbete är mindre än ledigheten på den plats där hans huvudsakliga anställning är? Svaret på denna fråga ges i: arbetsgivaren är skyldig att tillmötesgå denna begäran och ge ledighet utan lön under det antal dagar som är kortare än semestern på huvudjobbet.

Uppsägning av deltidsanställda

En ytterligare grund för uppsägning av ett anställningsavtal är anställning av en anställd för vilken deltidsarbetet kommer att bli det huvudsakliga, detta anges i art. 288 TK. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att skriftligen varna deltidsanställda om hans planer två veckor innan anställningsavtalets upphörande.

Det är värt att uppmärksamma det faktum att lagen inte tillåter förtida uppsägning av ett anställningsavtal med deltidsanställda som arbetar under ett visstidsanställningsavtal i samband med anställning av en annan anställd, det vill säga på grundval av i art. 288 TK. I detta fall är uppsägning av den anställde endast möjlig på allmänna grunder.

Följ följande steg när du säger upp en deltidsanställd:

• Bestäm grunden för att säga upp anställningsavtalet med en deltidsanställd, se till att du inte bryter mot lagen.
• Ge den deltidsanställda en uppsägningstid senast två veckor innan anställningsavtalets upphörande.

Aviseringstexten kan se ut så här:

"I enlighet med art. 288 i Ryska federationens arbetslagstiftning varnar vi dig för att anställningsavtalet som ingåtts med dig på deltid daterat _________ (datum och nummer) på obestämd tid kommer att sägas upp 2 (två) veckor från det ögonblick du får denna uppsägning i samband med anställning av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga.”

Du måste göra två kopior av meddelandet: för den anställde och för dig själv (på arbetsgivarens kopia sätter deltidsarbetaren ett märke på bekantskap - datum, fullständigt namn och underskrift.

• Ge ett beslut om uppsägning.

I dokumentet anger du datumet och formulerar skälen för uppsägning, och anger detaljerna i meddelandet om uppsägning av anställningsavtalet.

På den sista arbetsdagen för deltidsarbetaren, bekanta hans anställde med ordern om underskrift.

Ange information om uppsägning på den anställdes personliga kort.

• Betala löner och erforderliga ersättningar, utfärda handlingar.

Alla betalningar ska göras på uppsägningsdagen. Om personen inte arbetade den dagen, så sker utbetalningar senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om utbetalning.

• Skicka information om uppsägning av militär registreringspliktig anställd till militärregistrerings- och mönstringskontoret.

Informationen skickas inom två veckor - i den form som anges i dokumentet, godkänd av generalstaben för Ryska federationens väpnade styrkor.

Det är viktigt att ha skriftlig bekräftelse på att uppgifter skickas till militärregistrerings- och mönstringskontoret.

• Underrätta kronofogden och indrivaren samt den som får underhållsbidrag om uppsägningen av den gäldenärsanställde.

Arbetsgivaren är skyldig att omedelbart underrätta kronofogden om uppsägningen av den anställde från vars löneavdrag gjordes enligt exekutionsbrevet och återlämna detta dokument till dem.

Information om uppsägning av bidragsskyldig skickas inom tre dagar till kronofogden och bidragstagaren.

I både det första och andra fallet är det viktigt att ha skriftlig bekräftelse på att skicka meddelanden till kronofogden.

Kombination och deltidsarbete: vad är skillnaden?

Till skillnad från deltidsarbete innebär kombination av yrken (befattningar) att en anställd med sitt skriftliga medgivande kan under arbetsdagens fastställda längd tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet utföra merarbete i annan resp. samma yrke (befattning), men mot ytterligare betalning.

Men det finns många andra skillnader, som vi listar nedan:

Kriterier	Deltidsjobb	Kombination
Arbetstimmar	Arbetet utförs på fritid från huvudarbetet (del 1 av artikel 60.1), högst 4 timmar om dagen. Vid registrering av en deltidsanställd anges standardarbetstiden för denna anställd - 20 timmar.	Enligt art. 60.2 arbete utförs under arbetsdagens fastställda varaktighet (skift). Det vill säga att den anställde ska kunna utföra primär- och tilläggsarbete inom 8 timmar. Arbetsgivaren kan inte bestämma hur mycket tid arbetstagaren kommer att ägna åt huvudjobbet och hur mycket till merarbete, så standardarbetstiden för kombinationsarbete anges inte i kontraktet.
Arbetsgivare	Arbetet kan utföras antingen för huvudarbetsgivaren (internt deltidsarbete) eller för annan (externt deltidsarbete).	Arbetet utförs för endast en arbetsgivare.
Registrering av arbetsrelationer	Ett anställningsavtal ingås som ska ange att arbetet utförs på deltid.	Ett anställningsavtal ingås inte. Villkoren för att utföra tilläggsarbete anges i.
Villkorlig dom	Kan ske efter överenskommelse mellan parterna.	Inte installerad.
Lön	Utförs i enlighet med de regler som fastställts av en specifik arbetsgivare för en specifik tjänst (lön, ersättningar, bonusar etc.).	Beloppet för ytterligare betalning fastställs efter överenskommelse mellan parterna, med hänsyn till arbetsvolymen och arbetsvillkoren.
Semester	Årlig betald ledighet ges samtidigt med ledighet för huvudsysslan. Om ledigheten vid ett deltidsarbete är kortare än vid huvudarbetet, ger arbetsgivaren, på begäran av arbetstagaren, honom ledighet utan lön för motsvarande varaktighet.	Semesterns längd för en deltidsanställning påverkar inte på något sätt semesterns längd för en deltidsanställd.
Personalkort	Ett nytt personligt kort utfärdas.	Personkortsformuläret ger inte möjlighet att ange uppgifter om merarbete.
Anställnings historia	Information om deltidsarbete förs in i arbetsboken på huvudarbetsplatsen på begäran av den anställde på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete (del 5 i artikel 66).	Information om kombinationen förs inte in i arbetsboken. Om arbetstagaren senare behöver dessa uppgifter, utfärdar arbetsgivaren ett intyg om att arbetstagaren under en sådan och en sådan period utfört vissa typer av arbete under tiden för tillfällig invaliditet och tjänsteresa.
Perioder av tillfällig arbetsoförmåga	Arbetstagaren behåller sin arbetsplats. Arbetstagaren ger arbetsgivaren ett separat intyg om arbetsoförmåga märkt "deltid".	Under denna period tas den anställde bort från merarbete. Arbetsgivaren kan överlåta det till en annan anställd. Det finns inget behov av att tillhandahålla ett separat intyg om arbetsoförmåga - ett intyg om arbetsoförmåga för huvudarbetet är tillräckligt.
Uppsägning	Förekommer på allmän basis i enlighet med art. 77 TK. Ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid kan sägas upp om en anställd anställs för vilken deltidsarbetet kommer att vara det huvudsakliga. Arbetsgivaren ska varna den deltidsanställda skriftligen om detta två veckor innan anställningsavtalet sägs upp. Anställningsförhållandet upphör antingen vid utgången av den överenskomna perioden eller före tidtabell, om vilket endera parten måste meddela den andra skriftligen senast 3 arbetsdagar. Om en tjänst minskas är arbetsgivaren skyldig att meddela arbetstagaren 2 månader i förväg, erbjuda honom andra lämpliga tjänster samt betala avgångsvederlag.	Om en vakant tjänst för vilken arbetsuppgifterna utförts i kombination elimineras lämnas inga garantier eller ersättning till den anställde som utfört dessa arbetsuppgifter.

* En anställd kan utföra merarbete genom att kombinera befattningar (yrken) på huvudanställning eller deltid. Som ett resultat är olika system för att organisera hans arbetsaktivitet möjliga:

1. Den anställde arbetar i huvudsysslan och utför merarbete för att kombinera befattningar.
2. Den anställde arbetar i sin huvudsakliga anställning och deltid.
3. Den anställde arbetar på huvudjobbet, deltid, och på deltidsarbetet utför tilläggsarbeten för att kombinera befattningar.
4. Vid huvudarbete och deltid utför den anställde merarbete på ett kombinerat sätt.

Den rättsliga ramen för deltidsarbete sammanfattas i och. Följande är också dedikerade till att kombinera yrken (befattningar).

Låt oss omedelbart göra en reservation för att vi inte kommer att hitta ett direkt svar på frågan om det kan finnas två huvudsakliga arbetsplatser i Ryska federationens arbetskod. Dessutom ger gällande arbetslagstiftning en anställd rätt att arbeta samtidigt i flera arbeten (befattningar).

Detta bör dock inte vilseleda vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren. Genom att officiellt tillåta en anställd att vidta sådana åtgärder, fastställer lagstiftaren detaljerna för samtidigt arbete på flera ställen.

Skillnader mellan deltidsarbete och huvudsysselsättning

Utföra arbetsuppgifter för två, tre osv. arbetsgivare kallas den speciella termen "deltidsarbete" (del 2 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). En viktig egenskap hos deltidsarbete är förmågan att utföra det endast på fritiden från huvudjobbet, med förbehåll för reglerna för dess registrering (artikel 60.1, kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag).

Den ryska federationens arbetslag definierar inte begreppet "huvudarbete". Termen i sig används dock regelbundet.

Så till exempel är den arbetsgivare vars huvudsakliga uppgift är för arbetstagaren skyldig att föra och förvara sin arbetsbok. Och endast denna arbetsgivare tillåts av lagstiftaren att ange information om deltidsarbete i arbetsboken (på begäran av den anställde) (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att i synnerhet huvudsysslan anses vara arbete för den arbetsgivare som för arbetsboken.

Som vi antytt ovan är deltidsarbete möjligt på din fritid från ditt huvudsakliga jobb. Och om deltidsjobbet innebär skadliga (farliga) arbetsförhållanden, måste den anställde lämna in ett intyg från huvudarbetsplatsen om arbetets art och villkor (artikel 283 i Ryska federationens arbetslag). Årlig betald ledighet för deltidsjobb ges samtidigt med ledighet på huvudarbetsplatsen (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Ett anställningsavtal kan sägas upp tidigt med en deltidsanställd om hans plats (position) ersätts av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga (artikel 288 i Rysslands arbetslagstiftning). Och det finns många fler sådana exempel från Ryska federationens arbetskod (studieledigheter, ersättning, garantier, etc.).

Men det viktigaste: helheten av dessa bestämmelser från arbetslagen gör att vi kan dra en viktig slutsats att den huvudsakliga arbetsplatsen är den plats som inte är ett deltidsarbete för den anställde.

Det innebär att en anställd kan ha två eller flera arbetsplatser, men endast en av dem kan vara den huvudsakliga (där arbetsboken förs och förvaras), och alla andra arbetsplatser är deltidsarbete. Lagen begränsar dock inte antalet arbetsgivare som en anställd kan arbeta deltid hos.

Därför, om en anställd arbetar på två platser, kan han inte arbeta i två organisationer på sin huvudsakliga arbetsplats. Den ska vara registrerad som deltidsarbetande hos någon av arbetsgivarna. Det är nödvändigt att bestämma huvudarbetsplatsen och skriva in den i arbetsboken. En registrering av deltidsarbete är frivillig och görs på begäran av den anställde.

Funktioner för att arbeta på flera platser

När man jobbar på flera ställen samtidigt finns det några fler saker att tänka på.

Uppsägning av en anställd och uppsägning av anställningsavtalet på huvudarbetsplatsen innebär inte att deltidsarbete automatiskt har blivit hans huvudsakliga arbetsplats.

Deltidsarbete är ett självständigt arbetsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare. Ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestämts av parterna är endast tillåtet efter skriftlig överenskommelse mellan parterna i avtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

För att deltidsarbete ska bli den huvudsakliga arbetsplatsen måste arbetstagaren därför upprätta ett tilläggsavtal med arbetsgivaren (eller säga upp det tidigare avtalet och ingå ett nytt anställningsavtal) för att ändra de tidigare villkoren och anställa anställd till den huvudsakliga arbetsplatsen.

Den vanligaste typen av arbetsrelation är moonlighting. Det låter dig ockupera flera jobb samtidigt, med hänsyn till arbetsboken. Detta kan göras av en enkel anställd i företaget, chefen för företaget eller några statliga tjänstemän. Anställning sker enligt samma princip som en vanlig intervju. Du behöver följande dokument:

• pass;
• intyg om sjukförsäkring;
• om tillgängligt - pensionsbevis;
• vigselbevis, information om barn (inte överallt).

Om det är nödvändigt att visa ett visst kunskapsområde och arbeta i relevant riktning, kan ett diplom krävas. När du söker ett andra jobb behöver du inte tillhandahålla en arbetsbok. Det måste vara på den huvudsakliga arbetsplatsen.

Viktig! Om en persons primära arbete innefattar farliga kemikalier eller utsläpp är en sekundär anordning för sådant arbete inte möjlig.

Militär registrering

Enligt de grundläggande reglerna är varje arbetsgivare skyldig att föra militära register. Bisysselsättning är inte orsaken till att den anställde inte finns på en sådan lista. En person kommer att registreras för militärtjänstgöring på sin huvudsakliga arbetsplats och på sin deltidstjänst.

Arbetsdag

När man söker jobb ska det i kontraktet med den gemensamma arbetsgivaren anges arbetstiderna. Det måste avtalas med ledningen i enlighet med arbetslagen. Du kan ange en period på upp till 4 timmar per dag. Kommer att anses motsvara ett saknat fält - deltid.

Arten av detta anställningsavtal kan vara tidsbegränsat om det finns behov av att sätta en tidsfrist. Ofta upprättas ett tillsvidarekontrakt.

Ladda ner ansökningsformuläret för en deltidstjänst

Viktig! Det finns inget förbud i arbetslagen mot frånvaro av en huvudarbetsplats. Som en försiktighetsåtgärd kan arbetsgivaren kräva intyg från huvudarbetsplatsen. Utifrån detta kan ytterligare slutsatser dras.

Restriktioner

Vid anställningstillfället ska en person inte ha några begränsningar i att arbeta på sin fritid. Vilka medborgare kan inte utöka sin deltidsverksamhet på fritiden:

• personer under 18 år;
• yrken som är skadliga för hälsan genom att arbeta med farliga ämnen;
• förare av kollektivtrafik och fordon i allmänhet.

Det finns vissa begränsningar för deltidsarbete. Dessa bestämmelser gäller anställda vid statliga organ, för personer anställda i organisationer som måste få tillstånd att arbeta deltid.

Anställnings historia

För att föra in uppgifter i arbetsboken ska en deltidsanställd skriva en skriftlig begäran till HR-avdelningen. Huvudfrågan är hur man gör detta om hon är på sitt huvudsakliga jobb?

Denna information läggs endast in på begäran av den anställde. Arbetsgivaren från huvudarbetsplatsen måste ange denna information i dokumentet. Detta måste göras efter att ha mottagit kopior av alla dokument och intyg från den andra arbetsplatsen. Du kan spela in information när som helst. Det är viktigt att ange exakt vad som inte är din huvudsakliga arbetsplats, markera det med lämplig post. Bekräftelse kommer att vara ett speciellt sigill.

Skillnaden mellan internt och externt deltidsarbete

Anställda kombinerar ofta arbete i två olika företag, privat verksamhet och arbete för en specifik arbetsgivare. Det finns internt deltidsarbete, innehar flera befattningar i ett företag samtidigt. Ett exempel på detta är cateringpersonal: vid olika tidpunkter utför de uppgifterna som en kassörska och en servitör. Lön, antal ansvarsområden och huvudsysslor ändras därefter.

Skillnaden mellan deltid och kombination

Två liknande begrepp kan förväxlas. Dessa typer av jobbdelning skiljer sig markant från varandra. Deltidsarbete är en möjlighet att arbeta för flera olika organisationer samtidigt, med olika befattningar på din fritid från ditt huvudsakliga jobb.

Kombinationen har sina egna karakteristiska egenskaper:

• utföra olika uppgifter samtidigt;
• kan utföras på en – huvudarbetsplats;
• skrivs inte in som diverse poster i arbetsboken.

Konsonantbegrepp har betydande skillnader. Två anställningsmetoder hjälper till att höja din lön antingen genom närvaron av flera eller individuella incitament.

Viktig! De två begreppen ska inte förväxlas, arbetsgivaren kan överväga din kandidatur från en annan vinkel och acceptera dig på andra villkor.

Semesterdagar för deltidsanställd

Deltidsarbete begränsar inte anställda i att tillhandahålla vanliga semesterdagar med eventuell ersättning, betald sjukskrivning och annat. Samma ansökningar fylls i under en viss tid innan användning. Det är viktigt att ta hänsyn till semestern på din huvudsakliga arbetsplats. Det är nödvändigt att informera den andra arbetsgivaren om tillgängligheten och vidare användning av ledighet på den huvudsakliga arbetsplatsen. I detta fall är den gemensamma arbetsgivaren skyldig att ge ledighet från sin sida.

Uppsägning

När en anställd sägs upp från annan ort än sin huvudsakliga arbetsplats, är ledningen skyldig att göra en beräkning och betala honom lön, om det i anställningsavtalet föreskrivs avgångsvederlag, då också det. Den största skillnaden är frånvaron av skyldigheter vid utfärdandet av en arbetsbok. Den står till huvudarbetsgivarens förfogande.

Beräkningen av avdrag är också typisk för den andra arbetsplatsen, redovisningsberäkningar utförs på vanligt sätt med ifyllning av relevanta papper.

Att förvandla en sekundär arbetsplats till en primär

Under uppsägningen av en anställd från sin huvudsakliga arbetsplats är den andra chefen inte skyldig att säga upp honom. En anställd kan uttrycka en önskan att göra en gemensam arbetsplats till den huvudsakliga genom att fylla i lämplig ansökan. I det här fallet förser han den nya regissören med en arbetsbok, och arbetsplatsen är listad som den huvudsakliga. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren kan vägra att ge sitt företag sådan status.

Varför vissa människor inte kan kombinera

Denna typ av arbete indikerar direkt en sekundär börda för den anställde. Det finns vissa begränsningar enligt den huvudsakliga arbetslagstiftningen för anställning av sådana arbetstagare. Det finns flera andra restriktioner som införs enbart för skyddsändamål i förhållande till medborgare i Ryska federationen.

En arbetsgivare kan per definition inte vägra att ge en person deltidsarbete. Kodens bestämmelser måste följas. Det finns ingen begränsning på antalet andra arbetsgivare. Det är nödvändigt att följa normerna för fördelning av arbete på fritiden.

Elena Ponomareva talar om att kombinera flera positioner

Varje persons önskan att ha merarbete och få betalt för det är möjligt i form av deltidsarbete och kombinationsarbete.

I sin betydelse är båda termerna lika, eftersom de innebär att arbetsuppgifter utförs utöver eller utöver huvudjobbet, men i juridiskt väsen och form har de ett antal betydande skillnader.

Kraven på deltidsarbete och deltidsarbete ligger i deras laglighet, det vill säga alla åtgärder från arbetstagarens och arbetsgivarens sida måste formaliseras, och förutsätter också obligatorisk närvaro av en primär anställningsplats.

Deltidsarbete på kvällen på Internet eller att sy kläder hemma för vänner kan inte betraktas som deltids- eller deltidsarbete, eftersom de inte uppfyller kriterierna på grund av att de inte har anställts.

Deltidsjobb

Deltidsarbete är att en anställd utför annat ordinarie avlönat arbete enligt anställningsavtal på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete.

Vad är reglerat

Deltidsarbete regleras av kapitel 44 i den ryska federationens arbetslagstiftning "Funktioner för att reglera arbetet för personer som arbetar deltid."

En anställd som har möjlighet att använda sina yrkeskunskaper och förmågor har rätt att hitta ytterligare arbete, utan att det påverkar det huvudsakliga. Rättsförhållandena på ny ort ska formaliseras genom att en anställningsföreläggande upprättas med anteckning i arbetsboken.

På initiativ av parterna kan en överenskommelse om arbetsvillkor upprättas. Uppgiften om deltidsarbete i arbetsboken beror på den anställdes önskemål.

Arbetsgivaren ska underrättas om att den nyanställde utför deltidsarbete åt honom.

Förfarande för att söka jobb

Vid ansökan om anställning krävs att en nyanställd person lämnar in nödvändiga handlingar som bekräftar sin utbildning, tjänstgöringstid och erfarenhet samt handlingar till redovisningsavdelningen för bokföring och lön. Dessa inkluderar:

• pass;
• utbildningsdiplom;
• information från den första anställningsplatsen om arten och särskilda arbetsförhållanden;
• SNILS och;
• registrering på bosättningsorten;
• ett intyg från inrikesdepartementet som bekräftar att det inte finns något brottsregister i de fall det krävs för en viss kategori av anställda.

Ett personligt kort skapas för en deltidsanställd.

Betingelser

En anställd kan anställas för ett andra jobb under en viss tid eller utan att specificera det. Den tid som ägnas åt att utföra deltidsarbete bör inte överstiga 4 timmar per dag. Undantag är de fall då deltidsanställda:

• fri från huvudsyssla;
• avsatt från sin första tjänstgöring;
• avbrutit arbetet på sin primära arbetsplats.

Om en deltidsanställd arbetar utöver den tid som krävs, kan hans chef bli administrativt ansvarig.

Video om deltidsanställda:

Deltidsarbetandes ersättning

En arbetstagares arbete på tilläggsanställningsorten betalas på tid eller ackord, om inte annat följer av ingånget avtal. I detta fall beaktas alla regionala koefficienter och premier.

Kategori av personer för vilka det är förbjudet eller begränsat

Inte alla som vill kan hitta ett andra jobb och börja arbeta efter att ha fyllt i alla dokument. Lagen förbjuder deltidsarbete för minderåriga och arbetare inom vissa yrken:

• som har skadliga och farliga arbetsförhållanden på båda anställningsorterna;
• fordonsförare kan inte anställas på deltid i samma egenskap;
• personer som är engagerade i säkerhetsaktiviteter;
• anställda vid statliga och kommunala avdelningar;
• medlemmar av den ryska regeringen;
• domare, åklagare, advokater och poliser;
• militär personal, anställda vid FSB och utländska underrättelsetjänster;
• anställda vid Rysslands centralbank;
• chefer för kommunala och statliga läroanstalter;
• lärare, läkare, farmaceuter och kulturarbetare.

Organisationschefer kan fungera som deltidsanställda om det finns ett beslut från den juridiska personens organ.

Om en arbetsgivare anställer en person från ovanstående lista på en ny arbetsplats kan han bli föremål för administrativa böter, och vid upprepad överträdelse, diskvalifikation.

För personer som bryter mot förbudet och de som arbetar deltid kan uppsägning från sin huvudsakliga arbetsplats följa.

Internt och externt deltidsarbete

Dessa villkor innebär deltidsanställning på villkor för extern anställning vid annat företag och intern anställning i samma organisation där den anställde arbetar.

Video - vad är skillnaden mellan internt och externt deltidsarbete:

Uppsägning

Uppsägning av deltidsanställning är möjlig i enlighet med villkoren i arbetslagstiftningen, det vill säga en anställd kan sägas upp på hans begäran eller på initiativ av arbetsgivaren.

Kombination

Med arbetstagarens skriftliga samtycke kan han få i uppdrag att under arbetsdagens fastställda varaktighet (skift) tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet utföra ytterligare arbete i ett annat eller samma yrke (befattning) för extra lön.

Kombination är en mycket vanlig procedur och används i de fall en av organisationens anställda är sjukskriven eller har tagit ut mammaledighet. Ansvaret för en frånvarande medarbetare kan tilldelas en eller flera personer.

Vad är reglerat

Alla frågor om kombination regleras av art. 60.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Kombination möjlig endast med arbetstagarens skriftliga medgivande. Den befattning för vilken sammanslutningen genomförs måste vara i företagets personal.

Beställning eller tilläggsavtal till anställningsavtalet ska utfärdas avseende kombinationen, men detta ingår inte.

Registreringsförfarande

Innan formaliteterna för att registrera en kombination fullföljs måste arbetstagarens skriftliga medgivande erhållas. Metoderna för att erhålla är varierande, det kan vara ett förslag på papper undertecknat av chefen, på vilket den anställde kommer att sätta sin underskrift och uttrycka sin avsikt att arbeta deltid.

Antingen utfärdar arbetsgivaren en order om tillgängligheten av lediga platser för kombination, de som vill skriva till direktören ett uttalande om önskan att utföra ytterligare funktioner.

Beställningen eller tilläggsavtalet måste ange vilket yrke eller befattning som kombinationen utförs för, arbetsfunktioner, volym, tidpunkt och belopp för tilläggsbetalning.

HR-avdelningen utfärdar inget personligt kort för den anställde.

Distinktion mellan begreppen kombination av yrken (befattningar), utvidgning av tjänsteområden, merarbete

Gränsen mellan alla dessa juridiska termer är mycket godtycklig, men ändå är det helt olika begrepp.

Genom att kombinera yrken innebär arbetsbalken att arbeta i ett annat yrke eller befattning som anges i bemanningstabellen. De vanligaste exemplen på kombinationer är att en medicinsk sjuksköterska kan arbeta som barnskötare, eller att en vaktmästare dessutom kan utföra arbetsuppgifterna som en lagerhållare.

Att utöka tjänsteområden eller öka volymen av arbete, denna typ av kombination är typisk för organisationer som tillhandahåller tjänster till allmänheten. Till exempel kan en rörmokare på bostadsavdelningen bli anförtrodd en angränsande plats på grund av att hans kollega är på semester.

En ökning av arbetsvolymen är möjlig när ytterligare funktioner tillförs en advokat, till exempel om skadearbete, som utfördes av en annan advokat som gick på studieledighet.

Merarbete erbjuds den anställde i stället för den tillfälligt frånvarande. Det kan utföras på grundval av att kombinera yrken eller utöka tjänsteområden, dess giltighet är begränsad till den tid den anställde är frånvarande.

Lön

Ersättning för deltidsarbete utgår i form av en tilläggsersättning som fastställs efter överenskommelse mellan parterna. Regionala koefficienter och tillägg tillämpas inte.

Uppsägning av arbete

Uppsägning av deltidsarbete är möjligt på grund av utgången av mandatperioden, eller återgång till arbetet för en frånvarande anställd, även efter överenskommelse mellan parterna.

Förtida uppsägning är möjlig på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren och den berörda parten är skyldig att meddela den andra parten 3 dagar innan det avsedda avslaget.

Om ändrade arbetsvillkor meddelas föreläggande eller ändringar görs i anställningsavtalet.

Kombination och deltid: vad är skillnaden (tabell)

För att illustrera likheter och skillnader mellan att kombinera och deltidsarbete presenterar vi en tabell, efter att ha läst vilken du kan få en tydligare uppfattning.

Tabell: deltid och kombination - huvudsakliga skillnader:

	Deltidsjobb	Kombination
Kärnan i konceptet	Utföra ordinarie arbete på fritiden från ditt huvudsakliga arbete hos din arbetsgivare eller någon annanstans	Utföra merarbete under arbetstid för din ordinarie arbetsgivare
Dekor	Genom beställning eller arbetsavtal med anteckning i arbetsboken	Genom beställning eller tillägg till anställningsavtalet utan att göra anteckning i arbetsboken
Lön	Tidsbaserad eller ackordsbetalning, med hänsyn till regionala koefficienter och traktamenten	Tilläggsbetalning sker efter överenskommelse mellan parterna. Regionala koefficienter och tillägg gäller inte
Semester	Avlönad ledighet ges samtidigt med ledighet från huvudarbetsplatsen. Semesterlön intjänas på det allmänna sättet enligt normerna i Ryska federationens arbetskod	Vid samtidig semester för huvudsysslan beräknas semesterersättningen från medelinkomsten för båda jobben
Varaktighet	Inte mer än 4 timmar om dagen	Lika arbetstiden för huvudtjänsten
Tillfällig sjukersättning	Upplupen för två arbetsplatser	Förmånsbeloppet beror på inkomstbeloppet från huvudjobbet, med hänsyn tagen till ytterligare betalningar.

Video - de viktigaste skillnaderna mellan deltid och kombinerat:

Särskilda aspekter

Om du vill säkra ytterligare inkomster måste du ta hänsyn till några nyanser och förstå att arbetslagen och interna regler gäller för alla anställda, oavsett deras arbetsvillkor, vare sig de är deltid eller deltid.

Efter att ha gått med på att utföra arbete utöver vad som är tillgängligt måste du beräkna dina styrkor och förmågor. Om en anställd inte klarar av det arbetsansvar som tilldelats honom, motiverar dem med en stor volym eller bryter mot regimen och rutinen, kan ansvar uppstå i alla fall.

Arbetsgivaren kommer inte att göra eftergifter med hänsyn till arbetsbelastningen, eftersom ytterligare arbete alltid utförs på arbetstagarens begäran.

Med båda typerna av merarbete ingås ett ansvarsavtal vid förlust eller skada på den anförtrodda egendomen och eventuellt, om en sådan inträffar, måste du svara fullt ut.

Slutsatser

Innan du tecknar deltids- och deltidsanställningsavtal är det lämpligt att bekanta dig med alla dina rättigheter och skyldigheter, arbetsvillkor och betalning.

Om dina arbetsrättigheter kränks av en arbetsgivare är det nödvändigt att försvara dem, oavsett typ av anställning, eftersom önskan att få ytterligare inkomst dikteras av en svår ekonomisk situation.

Samtidigt behöver du inte pressa dig själv i en sådan utsträckning att din hälsa kan försämras, då måste du vägra att arbeta på din huvudsakliga arbetsplats.

Video - praxis att använda deltid och kombination:

Deltidsarbete är merarbete (regelbundet avlönat) enligt ett anställningsavtal. Det utförs på fritiden, utan att skada huvudet. Den ryska lagstiftningen tillåter deltidsarbete, men vissa villkor måste uppfyllas. 1 Arbetsvillkor för deltidsarbete anges i Ryska federationens arbetslag (i kapitel 44). Du kan kombinera flera tjänster hos en arbetsgivare eller arbeta för olika organisationer. I kontraktet står det att arbetet är på deltid. Du kan inte arbeta deltid om:

• arbetstagarens ålder är under 18 år;
• arbetet anses vara hårt;
• arbetsförhållandena är farliga (skadliga), och det huvudsakliga arbetet är också relaterat till dessa förhållanden.

2 Deltidsarbete är tillåtet på högst halvtid.

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb samtidigt: deltid?

I vissa fall kan en anställd, utöver sin huvudsakliga arbetsplats, ha ytterligare en. Om lagen är korrekt utformad tillåter denna möjlighet.

Att utföra regelbundet avlönat arbete under timmar fri från huvudverksamheten och med obligatoriskt verkställande av ett anställningsavtal kallas deltidsarbete. Det förutsätter deltidsarbete. Anställda som utför sina arbetsuppgifter på sin huvudsakliga arbetsplats och deltid är lika skyddade av arbetsrätten.

Officiellt registrerade tilläggsaktiviteter gör att du fullt ut kan använda garantierna enligt lag. Deltidsarbete kan delas in i två typer. De skiljer sig bara åt på anställningsorten.
Oavsett val ges anställda lika sociala garantier (utbetalning av bonusar eller koefficienter, tillhandahållande av betald ledighet etc.).

Är det möjligt att arbeta deltid?

Personer som arbetar i farliga eller livsfarliga branscher kan inte kombinera flera jobb. Du bör inte ens försöka få ett jobb ens genom intern kombination.
Ingen arbetsgivare kommer att göra detta, eftersom detta är ett direkt brott mot arbetslagen. Om ditt jobb innebär att köra fordon, kommer deltidsarbete inte heller att vara tillgängligt för dig.

Dessutom bör det noteras att det är omöjligt att kombinera den huvudsakliga arbetsplatsen med en ytterligare inom många andra yrken. Dessa är företrädare för brottsbekämpande myndigheter som advokater, domare, poliser.

Företrädare för kommunala myndigheter, regeringsledamöter och suppleanter kan inte arbeta samtidigt. Undantag kan endast göras i fråga om undervisningsverksamhet.

Är det möjligt att arbeta två jobb officiellt?

Dessa inkluderar:

• minderåriga, eftersom det finns begränsningar i arbetstiden för dem;
• personer som arbetar i tungt eller farligt arbete;
• förare;
• domare;
• advokater;
• brottsbekämpande tjänstemän;
• åklagare;
• personer som arbetar inom utländsk underrättelsetjänst;
• kommunalt anställda;
• personer som är suppleanter eller ledamöter av regeringen.

Egenskaper för det andra jobbet Semester på det andra jobbet utgår samtidigt med semester på huvudarbetsplatsen. Om semestern på huvudarbetsplatsen är längre har arbetstagaren rätt att ta ut ytterligare vilotid på egen bekostnad på den andra arbetsplatsen.

Har du dessutom arbetat som deltidsanställd i mindre än sex månader har du fortfarande rätt att få semester i förskott.

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb och är det lagligt?

Om din huvudsakliga verksamhet är att köra fordon, kommer deltidsarbete också att finnas i förbudsområdet för dig. Dessutom finns det en hel lista över yrken som förbjuder utförande av ytterligare arbete.
Dessa inkluderar:

• Advokater.
• Domare.
• Poliser och annan brottsbekämpande personal.
• anställda vid åklagarmyndigheten.
• Företrädare för utländsk underrättelsetjänst.
• Företrädare för kommunala myndigheter.
• Ledamöter av regeringen (utom för att bedriva vetenskaplig eller undervisningsverksamhet) och suppleanter.

Grunderna för registrering Ganska ofta svarar olika pseudo-experter negativt på frågan om det är möjligt att officiellt registrera sig för två jobb, med hänvisning till artikel 66 i arbetslagen, som innehåller information om det olagliga i att ha två arbetsböcker för en person.

Hur arbetar man officiellt med två jobb?

Algoritm för att anställa ytterligare arbete Hur arbetar man två jobb officiellt? Vilka dokument måste tillhandahållas för att registrera ett deltidsarbete? När du går till ett andra jobb, glöm inte att ta med dig huvudidentifikationsdokumentet (pass), ett utbildningsdiplom som bekräftar dina kvalifikationer och specialitet, samt ett intyg från platsen för ditt huvudsakliga jobb, som innehåller information om villkoren dess genomförande och detaljer. Observera att denna lista över dokument är generell, den lokala HR-avdelningen kan mycket väl be dig att tillhandahålla annan nödvändig information.

Därför uppmanas män alltid att tillhandahålla militära registreringsdokument, ett intyg om pensionsförsäkring är ofta användbart. När det gäller arbetsboken är dess närvaro för omregistrering inte obligatorisk, eftersom den lagras direkt vid huvudjobbet.

Går det att jobba deltid på fyra jobb?

Info

Dessa är skyldigheter från arbetstagarens sida, såsom att uppfylla alla de ramar som hans arbetsuppgifter ger, och från arbetsgivarens sida att betala löner, förmåner och ersättningar. Samt betalning för semester och tillfällig funktionsnedsättning.

Uppmärksamhet

Samtidigt noteras i den anställdes arbetsbok att han arbetar deltid på den andra arbetsplatsen. Det måste finnas ett sådant märke. Men att ge ut en andra arbetsbok är olagligt.

Det finns en artikel om detta i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vilken slutsats kan vi dra av det vi har lärt oss? Du kan officiellt arbeta på flera jobb. Men sådant arbete med statusen "officiellt" har ett antal begränsningar, utan vilka du kan bryta mot lagen. Inofficiellt deltidsarbete garanterar inte att du får hela den avtalade lönen, för att inte tala om förmåner och utbetalning av semester och sjukskrivning. Men på detta sätt kommer du att spara på skatten.

Hur jobbar man med två jobb?

Om en anställd är sjuk eller går på mammaledighet kan denne ta del av sociala förmåner i båda företagen. Denna punkt bestäms av federal lag nr 255 (artikel 13, punkt 2).

I detta fall ska sjukskrivning i föreskriven form lämnas till varje arbetsgivare. Om ytterligare en post i arbetsboken Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb och ändå göra alla anteckningar i arbetsboken? Ja, detta är också möjligt - direkt på begäran av den anställde. Även om du arbetar för fler än två företag kan detta antecknas i ett officiellt dokument. Dessutom kommer alla att utföras av personaltjänstemän på huvudarbetsplatsen. För att ange uppgifter måste du lämna in intyg från företag som ska innehålla information om utförda arbetsuppgifter och deras karaktär. Är det möjligt att få två jobb officiellt? Nu vet du svaret på denna fråga.

Hur skiljer sig deltidsarbete från vanligt arbete?

Faktum är att allt är mycket enklare. Det är nödvändigt att klargöra att med deltidsarbete anses en typ av aktivitet alltid vara den huvudsakliga (inledande arbete), och den andra - ytterligare. I det första fallet formaliseras förhållandet genom en arbetsbok, i det andra - med hjälp av ett anställningsavtal, vars obligatoriska klausul är en anteckning om att den anställdes aktiviteter utförs på deltid.

Nyanser av registrering för deltidsarbete Nu när du vet om det är möjligt att officiellt arbeta två jobb, måste du klargöra ytterligare nyanser av kombinationen. Först och främst måste du komma överens om det schema som officiellt tillåts av arbetslagen.

Således tilldelas en medborgare högst 4 timmar om dagen för merarbete, förutsatt att den anställde dessförinnan utförde sina direkta arbetsuppgifter under ett helt skift.
En anställd arbetar på ett företag, men utför samtidigt olika funktioner. I anställningsavtal agerar samma organisation som arbetsgivaren.

Alternativet är ganska enkelt att designa och bekvämt för båda parter. En person har egentligen en arbetsplats, men utför flera arbetsuppgifter.

Det finns inte heller några svårigheter med att registrera en arbetsbok, eftersom den lagras i båda arbetsalternativen på ett ställe. En annan fördel är att det inte finns något behov av att återmontera paketet med nödvändig dokumentation, arbetsgivaren kan självständigt göra dubbletter av nödvändiga papper.

• Extern.

  I denna situation ingår den anställde två anställningsavtal med olika företag. Arbetsplatserna kommer därför att ligga på två olika adresser. Det här alternativet är mycket mer komplicerat än det första och kräver separat pappersarbete för anställning.

Du kan få två jobb samtidigt med en bok. En arbetsbok kommer att krävas när du söker ett primärt jobb. Det får inte ges till företag där du arbetar deltid. Ibland ber arbetsgivaren att bekräfta den anställdes erfarenhet och tjänstgöringstid, då måste du ta en kopia av arbetsboken, certifierad med signatur och sigill, från huvudjobbet. Den ryska federationens arbetslag förbjuder inte en anställd att arbeta med två arbetsböcker, men negativa konsekvenser är möjliga:

• Uppkomsten av svårigheter med skatteverket;
• Bedrägeriavgifter och påföljder;
• Svårigheter att ansöka om pension och beräkna den totala tjänstgöringen;
• Negativ reaktion från arbetsgivaren.

Lagen föreskriver inte att en anställd ska meddela huvudarbetsplatsen om närvaron av ytterligare aktiviteter, men för att undvika ytterligare problem är det bättre att göra detta.