العمل بالخارج بعد 45 سنة. عاطل عن العمل مرة أخرى

• ابدأ بتحديث سيرتك الذاتية ، لأن هذه هي بطاقة عملك. تعكس فقط المعلومات التي تحتاجها ولا تهمل خطاب الغلاف.
• استخدم جميع قنوات البحث ، لأنك لا تعرف أبدًا من أين سيأتي العرض المطلوب. مهمتك هي أن تكون حاضرًا في جميع الموارد التي يستخدمها المجندون.
• في قصة تجربتك ، ركز على الإنجازات وأنجح المشاريع. دع المجند يعرف أنك تفي بمتطلبات الوظيفة وستكون في خدمة الشركة.

هذا بسبب الصور النمطية المتجذرة بقوة في المجتمع الروسي. من المعتقد أنه بعد 45 عامًا ، تنخفض القدرة على العمل للموظف. يصعب عليه التكيف مع فريق جديد ويصعب عليه إتقان المعرفة والتقنيات الجديدة. تظهر المشاكل الصحية الأولى.

يعترف ألكساندر البالغ من العمر 49 عامًا ، رئيس قسم اللوجستيات: "أحاول العثور على وظيفة منذ أكثر من عام الآن". - لديّ سجل حافل ، وخبرة عملية في الشركات الروسية والدولية ، وتوصيات إيجابية. لكن حتى الوصول إلى مقابلة في هذا العمر ليس بالأمر السهل. الآن أنا أبحث عن وظيفة من خلال معارفي ، حيث لم يعد بإمكاني تحمل المنافسة مع جيل الشباب ".

بالنسبة لأوروبا ، مثل هذا الوضع هو هراء ، لأن 45-50 سنة هي ذروة الحياة المهنية هناك. ويمكن فصل المجند إذا سأل عن العمر في مقابلة. في روسيا ، يحظر القانون أي تمييز ، لكن هذا لا يجعل العثور على وظيفة أسهل لمن هم فوق سن 45.

على الرغم من الصعوبات ، يمكن للمرشحين الأكبر سنًا الحصول على وظيفة بنجاح - لكن عملية البحث ستتطلب إعدادًا وتركيزًا خاصين.

من أين نبدأ؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى الإصلاح ملخص... يصف الكثيرون كل وظيفة بالتفصيل ، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي خلال أيام دراستهم. يهتم المجند فقط بـ "تجربتك الجديدة" ، لذلك من الأفضل أن تقتصر على آخر وظيفتين أو ثلاث وظائف. التنسيق المثالي هو 1-2 ورقة A4.

إذا وجدت أنه من الضروري إدراج سجل حافل بك بالكامل ، أو إذا ازدهرت حياتك المهنية في تجربة سابقة ، فاستخدم بنية سيرة ذاتية مختلفة. سرد فترات العمل وأسماء الشركات والمناصب التي شغلتها بالتسلسل. حدد الكفاءات الأساسية والإنجازات في كتلة منفصلة. الميزة الرئيسية لمثل هذه السيرة الذاتية هي أنك تلفت انتباه المجند على الفور إلى مزاياك.

بل إن الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأولئك الذين عملوا في مؤسسة واحدة طوال حياتهم أو غيروا الشركة مرة واحدة فقط. في هذه الحالة ، يجب عليك الإشارة إلى جميع المناصب والإنجازات لكل منها. يجب أن يتأكد المجند أنك لم تشغل منصبًا واحدًا فقط لمدة 20 عامًا ، ولكنك طورت مهنيًا.

خطاب الغلاف هو فرصتك للتميز بين المتقدمين ، لأن قلة من الناس يعرفون كيفية كتابتها جيدًا

إذا لم تكن قد كتبت سيرة ذاتية لفترة طويلة ، فتحقق من أمثلة الباحثين عن عمل الآخرين على مواقع التوظيف. في الوقت نفسه ، ستكون قادرًا على تقييم المنافسين المحتملين وفهم أين تخسر والمعرفة التي تحتاج إلى تحسينها.

أو استخدم خدمة مواقع العمل: سيساعدك المستشار عن طريق الهاتف أو شخصيًا في إبراز الكفاءات الرئيسية ، والتي ستوفر الوقت بشكل كبير.

لا ينبغي إهمالها و غطاء الرسالة... هذه فرصتك للتميز بين المتقدمين ، لأن قلة من الناس يعرفون كيفية كتابتها بشكل جيد. تذكر "القواعد الذهبية الثلاثة":
1. 2-3 فقرات كافية.
2. لا تكرر سيرتك الذاتية.
3. تغيير المحتوى حسب الوظيفة الشاغرة.

مهمتك هي أن تعكس مزاياك وتشرح لصاحب العمل كيف يمكن أن تكون تجربتك مفيدة لهذه الوظيفة والشركة ككل.

السؤال الرئيسي - ما إذا كان للإشارة إلى العمر... ينصحك الكثير بتخطي هذه النقطة ، ولكن هناك فروق دقيقة. من الأفضل عدم إخفاء عمرك في السيرة الذاتية التي ترسلها بالبريد. سيؤدي هذا إلى تنبيه المجند فقط ، وسيظل يحاول الوصول إلى الجزء السفلي منه - على سبيل المثال ، احسبه بحلول تاريخ التخرج.

على مواقع الويب ، يحدد العديد من المجندين النطاق "من 30 إلى 45 عامًا" عند البحث. هنا ، بإخفاء عمرك ، فإنك تزيد من احتمالية الكشف عن سيرتك الذاتية على الأقل. سواء قرأوها أم لا ، يعتمد على تقديم المعلومات.

أين تبحث؟

لكي يكون البحث عن وظيفة فعالاً ، يجدر استخدام جميع القنوات الممكنة والتأكد من أنك تلفت انتباه المجند عدة مرات.

الأداة الأكثر شيوعًا هي مواقع البحث عن الوظائف... يوجد بالفعل الكثير من الوظائف الشاغرة ، ولكن هناك المزيد من الباحثين عن عمل. ويمكن لخطأ واحد صغير أن يبطل كل الجهود - سوف يتفوق عليك منافسيك بسرعة.

إذا لم يكن لديك صورة عالية الجودة بتنسيق الأعمال تبدو فيها جديدة ومهندمة ، فمن الأفضل التخلي عن الفكرة بصورة كاملة. أيضًا ، لا تُدرج في عنوان سيرتك الذاتية أو هدفك الوظيفي العديد من الوظائف التي يحتمل أن تكون مهتمًا بها. هذا يوضح أنك لا تعرف ما تريد ، أو أنك يائس. كلاهما سوف ينفر المجند.

في المركز الثاني - الشبكات الاجتماعية... إذا لم يكن لديك حساب Facebook حتى الآن ، فقد حان الوقت لبدء حساب. قم بإنشاء ملف تعريف إعلامي وابدأ في البحث عن وظائف في فرق البحث عن الوظائف المتخصصة. الشبكات الاجتماعية جيدة أيضًا لأنه من السهل تكوين معارف جديدة هناك.

قم تدريجياً بتوسيع شبكة جهات الاتصال الخاصة بك ، والتواصل مع الموارد البشرية ، ولا تتردد في "الترويج" لترشيحك ، واطلب اجتماعًا ، واطلب المساعدة والمشورة بشأن التوظيف. الوقاحة هي السعادة الثانية ، وعندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، تكون السعادة مضاعفة.

ضع أملا خاصا على وكالات التوظيفلا يستحق أو لا يستحق ذلك. إنهم يعملون وفقًا لاحتياجات العميل ، وإذا قال العميل إنه غير مستعد للنظر في المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، فإن فرصك ضئيلة للغاية. ولكن يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى الوكالات الكبرى. سيقومون بإضافتك إلى قاعدة البيانات ، وإذا كانت هناك وظائف شاغرة مناسبة ، فسيقومون بالاتصال بك.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالوظيفة النادرة أو المتخصصة للغاية ، فسيكون المستشارون قادرين على تقديم خيارات لائقة. هناك عدد قليل من المرشحين لمثل هذه الوظائف الشاغرة ، والعديد منهم على استعداد لإغلاق أعينهم في العمر. علاوة على ذلك ، يتم الترحيب بأكثر من 45 مرشحًا في صناعات التكنولوجيا الفائقة والبناء والطب والتعليم والطاقة. بعد كل شيء ، بحلول هذا العصر ، يكتسبون معرفة وخبرة فريدة.

حاول الابتعاد عن المعايير المعتادة وفكر في أشكال أخرى من التوظيف ، مثل العمل عن بعد. لذلك يمكنك الحصول على وظيفة في شركة تقع في منطقة أخرى من البلاد. والوقت الذي اعتدت أن تقضيه على الطريق ، لتكريسه للعائلة أو للهوايات.

يمكنك أيضًا التفكير في منصب مستشار أو مرشد. من الممارسات الشائعة الآن دعوة مستشار مستقل قادر على إلقاء نظرة جديدة على المشكلة وإيجاد حل لها. بهذه الصفة ، يمكنك التعاون مع العديد من الشركات في نفس الوقت.

يتذكر أناتولي البالغ من العمر 50 عامًا: "غالبًا ما كنت أرفض بسبب عمري". - قالوا إن لدى الشركة فريقًا شابًا ، معظمهم من الشباب الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا. سمعت من المجندين: "لن تنسجم مع ثقافة الشركة ، وسيكون من الصعب عليك التكيف مع الفريق ، وسيكون من الصعب عليك الموظفين الشباب لإيجاد نهج لك ". نتيجة لذلك ، بدأت في التفكير في البدائل - العمل عن بعد أو العمل الحر. الآن أنا أعمل في دار نشر كبيرة من المنزل ، وأقوم بمراجعة النصوص. أحيانًا آخذ ترجمات على مواقع مستقلة. اتضح دخل لائق ".

في المقابلة

الخبرة الجيدة ليست كافية ، من المهم تقديمها بمهارة ، وبناء التواصل بكفاءة مع المحاور. يجب أن يكون عرضك التقديمي ومظهرك في أفضل حالاتهما. ادرس بعناية الوصف الوظيفي قبل الاجتماع وشارك خبرتك بناءً على رغبات صاحب العمل للمرشح لهذا المنصب.

يقول بيتر البالغ من العمر 54 عامًا ، رئيس قسم الذخائر المتفجرة ، "اعتقدت أن مهمتي هي نقل أقصى ما عن نفسي كمحترف وشخص". - اتضح أنها قصة طويلة جدًا لم يستمع إليها أحد حتى النهاية. اختصرت القصة إلى 15 دقيقة وتحدثت فقط عن أكثر المشاريع نجاحًا ، وكيف يمكنني أن أكون مفيدًا للوظائف الشاغرة ، وما الذي حققته. بدأوا في الترويج لترشيحي في كثير من الأحيان إلى المرحلة الثانية. أنصح الجميع بمراجعة عرضهم التقديمي ولا تنس تذكيرهم بترشيحهم إذا لم يتلقوا أي ملاحظات. لن تحولك مكالمة أو بريد إلكتروني واحد إلى مرشح مزعج ".

لا تقلل من متطلباتك مقدمًا.إذا كانت لديك خبرة طويلة الأمد في المناصب القيادية ، فلا "تنزلق" إلى منصب خطي على الفور ، لأن أحدهم قال إن القادة من عمرك لم يعد بحاجة إلى أي شخص. ليست حقيقة أنه سيكون من الأسهل عليك العثور على وظيفة شاغرة لأخصائي عادي.

على العكس من ذلك ، فإن الشركة ستنظر إليك مرتين ، لأن مستوى كفاءاتك يعني وجود منصب أعلى. هل ستكون قادرًا على طاعة الموظف الشاب؟ هل ستمل في هذا الموقف؟ ماذا لو حصلت على عرض لمنصب إداري وتركت؟

الشيء نفسه ينطبق على التعويض النقدي. يقوم الكثيرون على الفور بتخفيض الحد ، معتقدين أن هذا سيمنحهم ميزة في المنافسة مع الشباب. على الأرجح لا أكثر من نعم. بعد كل شيء ، يمكن للموظف الشاب أيضًا تقليل التوقعات المادية. وقد ينزعج المجند من مستوى الراتب المطلوب والذي يكون منخفضًا جدًا بالنسبة لمؤهلاتك.

لا تضغط على الشفقة.لا يستحق الأمر معرفة مدى صعوبة العثور على وظيفة في عمرك وأنك مستعد لتولي أي وظيفة. تجربتك أكثر أهمية لمدير الموارد البشرية. المرشح المنهك والمرهق نفسياً لن يتأهل بالتأكيد للمرحلة الثانية من الاختيار.

بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك ، العب دور الموظف الإيجابي والمطلوب. ورداً على سؤال "لماذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة طويلة" ، قل إنك تبحث عن شركة لفترة طويلة وتناول بعناية اختيار العروض.

قدم تنازلات.الأمل بما هو أفضل، ولكن الاستعداد للاسوأ. من الصعب توقع المدة التي ستبحث فيها عن وظيفة جديدة. يعتمد الكثير على المجال المهني وكيف يمكنك تقديم تجربتك. إذا تأخر البحث عن وظيفة ، فسيتعين عليك تقديم التضحيات الأولى.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الوظائف الشاغرة ذات مستوى الدخل المنخفض أو انتبه إلى عروض الانتقال في روسيا. بالطبع ، الانتقال إلى منطقة أخرى أمر مرهق ، خاصة إذا كان عليك الانفصال عن عائلتك لفترة من الوقت. لكن المنافسة على هذه الوظائف أقل قليلاً ، وتزيد فرصك في الحصول على عرض.

نحن نركز أكثر فأكثر على التجربة الغربية ، حيث يتم تقدير الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بما لا يقل عن الشباب.

ربما يكون من المنطقي النظر إلى الشركات الصغيرة التي لا يفسدها تدفق كبير من المتقدمين. هناك ، كل وحدة مهمة ، والمناخ في الفريق في معظم الحالات أكثر متعة مما هو عليه في الشركات المتوسطة والكبيرة.

وليس كل أصحاب العمل لديهم موقف سلبي تجاه المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا. نعم ، هناك شركات "شابة" في السوق ، حيث لا يزيد متوسط ​​عمر الموظفين عن 30 عامًا. حتى إذا تمكنت من الوصول إلى هناك ، فسيكون من الصعب للغاية التكيف مع ثقافة الشركة غير العادية بالنسبة لك. ومع ذلك ، فإن الأعمال التجارية الروسية تبتعد تدريجياً عن المعايير والقوالب النمطية المعمول بها. نحن نركز بشكل متزايد على التجربة الغربية ، حيث يتم تقدير الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بما لا يقل عن الشباب.

تقول آنا البالغة من العمر 35 عامًا ، مديرة الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من الشركات: "لا توجد قيود عمرية في شركاتنا". - لا أعتقد أنه بعد 45 شخصًا يجب أن يتقاعدوا ويشعروا بأنهم منبوذون في مجتمع العمل. يؤدي العديد من موظفينا الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أداءً أفضل من الشباب ويستحقون وزنهم ذهباً. إنهم لا يظهرون نتائج جيدة فحسب ، بل ينقلون المعرفة أيضًا إلى الأجيال القادمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون في هذا العمر بمزايا لا يمكن إنكارها: فهم مسؤولون ، ويقدرون عملهم ، وليسوا مثقلين بالأطفال الصغار ، ومستقرون نفسياً ، ويتفاوضون بشكل جيد. أما فيما يتعلق بالمشاكل الصحية ، فغالبا ما يكون الشباب الآن مرضى ، لذا فإن هذا بالتأكيد ليس سببا لحرمان أي شخص من العمل ".

نبذة عن الكاتب

- رئيس قسم اختيار الموظفين وتكييفهم بشركة Profgallery.ru.

ستساعد النصائح من المتخصصين في بوابة التوظيف المتقدمين في منتصف العمر على ألا يشعروا بأسوأ من منافسيهم الأصغر سنًا.

على الموجة الإيجابية
قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة ، هيئ نفسك للنجاح. لا تدعوا فكرة عبث مساعيكم. تذكر أن أسباب تأخر البحث عن وظيفة يمكن أن تظهر في أي عمر: خريجو الجامعات يعوقهم نقص الخبرة ، والموظفون الشباب يعوقهم وجود أطفال صغار ، وما إلى ذلك. بطاقتك الرابحة هي الاحتراف وسنوات عديدة من الخبرة. وإذا كنت واثقًا من نفسك ، فسوف يتحول عمرك بسهولة من عيب إلى ميزة إضافية.

ابحث عن مكانتك
في سوق العمل ، بالطبع ، هناك مجالات لا يزال فيها الحد الأدنى للسن صارمًا ، على الرغم من أن الحد العمري يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه هي المبيعات والعلاقات العامة وتكنولوجيا المعلومات. يضع أصحاب العمل الفئة العمرية الأعلى لأنهم يعتبرون الموظفين الشباب أكثر قدرة على التعلم وأكثر مرونة وأكثر نشاطًا. ومن هنا جاءت النتيجة: من المفيد البحث عن وظيفة حيث تكون معرفتك وخبراتك مطلوبة في المقام الأول. العمر "فوق 40" ليس عائقا أمام المحاسبين والمهنيين الطبيين والمحامين والمهندسين الباحثين عن عمل جديد. لكن لا تنسَ إبقاء إصبعك على النبض ، أي تحديث معرفتك المهنية ، وإتقان البرامج الجديدة اللازمة للعمل.

خطوة واحدة أعلى
كقاعدة عامة ، فإن الباحثين عن عمل الذين تتراوح أعمارهم بين 40-45 وما فوق ، الذين يسعون للعثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن ، يقللون توقعاتهم بشكل كبير من خلال الموافقة على راتب منخفض ووظيفة غير واضحة. غالبًا ما تؤدي هذه الإستراتيجية إلى الفشل ، لذلك ننصحك بتجربة خطوة مختلفة تمامًا عن طريق إرسال سيرتك الذاتية إلى منصب إداري. يدرك أرباب العمل أنه يجب توجيه طاقة الشباب وإبداعهم في الاتجاه الصحيح ، وهذا يتطلب وجود شخص لديه خبرة في الحياة والخبرة المهنية والاهتمام والمهارات التنظيمية.

ملخص: قم بتمييز اللهجات
لكي يفهم صاحب العمل مدى قيمتك ، يجب أن تولي مزيدًا من الاهتمام لاستئناف الكتابة. لا تحتاج إلى وصف آخر ثلاث إلى خمس وظائف. يكفي الإشارة إلى مكان أو مكانين أخيرين (اسم المنظمة ، مجال النشاط ، سنوات العمل) وتوزيع كل خبرتك الثرية في الكتل (على سبيل المثال ، "الإدارة" ، "التدريس" ، إلخ). تسمى هذه السيرة الذاتية وظيفية وتسمح لصاحب العمل برؤية نقاط قوتك دون التركيز على سنوات الخبرة الطويلة في العمل ، وبالتالي على عمرك. لا تنس تضمين دورات تنشيطية إذا كانت قد أجريت في السنوات الأخيرة. يجب أن يكون واضحًا: أنت تواكب العصر وتراقب باستمرار التغييرات في البيئة المهنية ، فأنت مستعد لتعلم أشياء جديدة وتعلمها.

الغش لن يمر
لماذا لا يجب عليك تغيير عمرك إلى أسفل في سيرتك الذاتية؟ عند التقدم للحصول على وظيفة ، سيظل يُطلب منك جواز سفر. لا تفسد علاقتك بصاحب العمل بمحاولة خداعه ، فهذا سيبطل كل مجهوداتك.

المقابلة: الثقة ، الأسلوب ، اللباقة
أخيرًا ، لقد تلقيت دعوة لإجراء مقابلة. كيف تلبس؟ سيكون الخيار المربح للجانبين هو أسلوب العمل - بدلة كلاسيكية ، وألوان سرية ، والحد الأدنى من الملحقات. لكن في الوقت نفسه ، يجب أن تبدو شابًا وحيويًا ، وأن تثبت بكل مظهرك أنك لن تجلس في هذا المكان حتى التقاعد ، بل ستعمل بنشاط ، مما يعود عليك بالفائدة على نفسك والشركة. في محادثة مع المجند ، كن لبقًا ، ولا تشكو بأي حال من الأحوال من مدى صعوبة العثور على وظيفة: "العمر ، أنت تفهم بنفسك". تذكر أنه يُنظر إليك كما تشعر بنفسك. اذهب إلى المقابلة في مزاج الفائز - وستفاجئك النتيجة بسرور!

عمل سعيد!

من الصعب العثور على وظيفة جيدة وذات أجر مرتفع. خاصة لكبار السن.
تحلل المقالة المعروضة أدناه مشاكل توظيف الأشخاص الذين يتمتعون بحياة غنية وخبرة مهنية ، وتقدم نصائح عملية حول كيفية العثور على وظيفة براتب لائق.

لا يخفى على أحد أن العديد من أرباب العمل يتعرضون للتحيز ضد "المسنين" الباحثين عن عمل. يعد العمل بعد 45 عامًا مشكلة قياسية بالنسبة للكثيرين. في الخارج ، يعتبر هذا العصر هو ذروة الحياة المهنية ، بينما يفضل أرباب العمل في بلادنا "الشباب والطموحين". كيفية تطبيق تجربتك الحياتية بشكل صحيح والعثور على وظيفة لائقة ، على عكس الصور النمطية ، سيخبرك بها المتخصصون في وكالة التوظيف Tom Hunt ، الشريك الأول فلاديمير ياكوبا وإيلينا ستاروستينا.

توسيع حدود العمر

قبل الاستسلام والشكوى من التمييز على أساس السن ، تحتاج إلى تحليل سوق العمل وفهم أنه ليست كل المهن مناسبة "للشباب والطموحين". بالنسبة للبعض ، هناك حاجة فقط إلى موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا وذوي خبرة واسعة.
بعد 40 عامًا ، لا يواجه المتخصص في مجالات مثل اللوجستيات أو التكنولوجيا أو الطب أو العلوم الإنسانية مشاكل في التوظيف ، حيث أنه بحلول هذا العمر يتراكم بالفعل مخزن معين من المعرفة والمهارات. بالطبع ، من الصعب تخيل مدير مبيعات أو مروّج يبلغ من العمر 45 عامًا ، ولا ينبغي حتى أن تحلم بمهنة كنموذج ، لكن مهندسي الإنتاج ومهندسي الطاقة مطلوبون بين أرباب العمل في سن 50 و 60 عامًا. هناك طلبات مماثلة للتخصصات التي تتطلب ممارسة مكثفة (على سبيل المثال ، الباحثون) وقاعدة اتصال تراكمت على مر السنين.
تفضل العديد من الشركات تعيين موظفين للمناصب الإدارية ومشاريع بدء التشغيل من الأشخاص "المسنين" الذين شغلوا بالفعل اللقطات الكبيرة ويعرفون مقدار رطل من التحطيم. وليس من المستغرب أن الشاب الأكثر ذكاءً وحيوية وطموحًا الذي أصبح رئيسًا للشركة لا يتمتع بخبرة حياتية كافية للتفاعل بنجاح مع الموظفين ، بما في ذلك كبار المديرين. الموظفون ذوو الخبرة مطلوبون أيضًا في الفقه وعلم التربية والفن.
على العكس من ذلك ، يفضل توظيف الشباب في الأعمال التي تتطلب طاقة وحركة. يتعلق هذا بشكل خاص بالعمل المكتبي ، لأن المكاتب الحديثة تعمل بوتيرة أسرع وإنتاجية أكبر من "المكاتب" في السنوات السابقة. في مثل هذا العمل ، غالبًا ما يخذل كبار السن بسبب رد الفعل البطيء والصعوبات في إتقان المعدات والبرامج المكتبية الحديثة. وبالمثل ، فإن القيود العمرية (حتى 35-40 عامًا) في مجال تقنيات تكنولوجيا المعلومات طبيعية تمامًا - ظهرت برامج التدريب لهذه التخصصات مؤخرًا نسبيًا.

تحيزات صاحب العمل

لسوء الحظ ، فإن العديد من أصحاب العمل مليئون بالأحكام المسبقة فيما يتعلق بالموظفين الأكبر سنًا. على سبيل المثال ، يعتقدون أن الشخص الأكبر سنًا ، يكون أكثر إرهاقًا وضعفًا جسديًا. العديد من الموظفين الأكبر سنًا ليسوا مستعدين لتخصيص الكثير من الوقت للعمل الذي يتطلبه ، أو ليسوا مستعدين لاكتساب معرفة جديدة. كما أنهم لا يتمتعون بالحزم الذي يتمتع به زملائهم الشباب. لكن هذه مجرد قوالب نمطية لا تنطبق على الجميع ، حيث يمكن للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 60 عامًا السعي لتحقيق التنمية ، والتمتع بالمرونة الفكرية ، والتواصل الاجتماعي ، وأن يكونوا إيجابيين. إنها مسألة أخرى إذا كان الشخص يلهم نفسه أن العمر يقلل من إمكاناته ويناقش في موضوع "عملنا قديم".
الصورة النمطية التالية المتعلقة بالفئة العمرية "فوق 40-45" هي ضعف التكيف عند الانضمام إلى فريق شاب. كما يقولون: في دير غريب له ميثاقه الخاص. لا يمكن للموظفين "المسنين" إيجاد مواضيع مشتركة مع جيل الشباب. ولكن حتى الموظف الشاب ، ولكن ليس مرنًا ، لديه كل الفرص لعدم الاندماج في فريق الزملاء الأكبر سنًا. ومع ذلك ، يجب أن يجمع الفريق الفعال حقًا بين الخبرة والطموح وحماس الشباب وحكمة النضج. من الممكن تمامًا ألا يتناسب "ذوي الخبرة" مع الفريق فحسب ، بل يجلبون أيضًا الصفات المفقودة ، مثل الالتزام بالمواعيد والشمولية في العمل وما إلى ذلك.
كما يخشى صاحب العمل حقيقة أن الأشخاص الذين نشأوا في بيئة اشتراكية ، كقاعدة عامة ، ليس لديهم خبرة في العمل في مجال الأعمال على الإطلاق ، وليس لديهم روح المبادرة والفطنة. بالطبع ، هذا لا ينطبق على الجميع ، علاوة على ذلك ، فإن نخبة رجال الأعمال في روسيا الحديثة بأكملها تأتي من الاتحاد السوفيتي. ومع ذلك ، فإن هذا التحيز موجود بالتأكيد بين أرباب العمل.

هناك عقبة أخرى أمام توظيف الموظفين ذوي الخبرة ، وفقًا لبعض أرباب العمل ، وهي الدقة المفرطة لـ "ذوي الخبرة". لا تحتاج كل شركة إلى موظفين ذوي تفكير مستقبلي بمنظور طويل الأمد للمؤسسة ؛ فهم بحاجة إلى وظيفة "هنا والآن". أيضًا ، غالبًا ما يقدّر الأشخاص من الجيل الأكبر راحة الأسرة أكثر من "القيادة" في المكتب ، فهم ليسوا معتادين على "العمل الجاد" على صاحب العمل ، وبالتالي فإن درجة تحفيزهم ستفقد بشكل كبير على خلفية عيون الشباب المحترقة. ومع ذلك ، يمكن مطابقة "المفتاح التحفيزي" مع أي شخص ، ويمكن للموظف "المسن" ذو الدوافع المناسبة إظهار النتائج التي تفاجئ زملائه الأصغر سنًا.
ومع ذلك ، فإن السبب الرئيسي للرفض هو عدم ثقة المتقدمين أنفسهم في قدراتهم الخاصة. بعد كل شيء ، التغيير والعثور على وظيفة في هذا العمر هو أصعب بكثير من 20-30 سنة. يتعرف مدير الموارد البشرية في مقابلة على الفور على إشارات انعدام الأمن والإحراج.

نصائح حول كيفية البحث عن عمل

إذا كنت واثقًا من نفسك وباحترافك ، فإن مهمة العثور على وظيفة قابلة للحل تمامًا. صحيح ، في مرحلة البلوغ ، يتطلب الأمر مزيدًا من الجهد. في المرحلة الأولى ، من الأفضل رفع جميع اتصالاتك القديمة ، لأن الحصول على وظيفة تحت رعاية لا يزال رائجًا. إذا لم تجد الخيارات المناسبة ، تصرف بمفردك. اكتب سيرة ذاتية لائقة وانشرها على مواقع العمل وخوض معركة إجراء المقابلات بجرأة.
قواعد السيرة الذاتية:
لا تركز على تاريخ ميلادك. عند كتابة سيرة ذاتية ، لا يمكنك تحديد عمرك. هذه الحيلة الصغيرة ستوصلك إلى المستوى التالي وإلى مقابلتك. يوصي علماء النفس بعدم تركيز انتباه صاحب العمل على العمر - من الأفضل في السيرة الذاتية إيلاء المزيد من الاهتمام لقدراتك ومهاراتك المهنية. وحتى إذا تم الإشارة إلى قيد في الوصف الوظيفي ، على سبيل المثال ، حتى 40 عامًا ، فإن الأمر يستحق الرد عليه.
حدد تلك المعالم في سيرة عملك التي ستطور بها حياتك المهنية.
قم بإنشاء سيرة ذاتية على الطراز الأوروبي: الكفاءات والإنجازات والوظائف.
سيؤدي السلوك المرن والنمو المهني المستمر إلى زيادة فرصك في العثور على وظيفة بشكل كبير.
يعد تقديم سيرتك الذاتية على موقع البحث عن وظيفة فرصة عظيمة للنجاح. ولكن ليست هناك حاجة للخوض في هذا - اتصل بأصحاب العمل مباشرة.
إذا دعاك صاحب العمل لإجراء مقابلة ، فهذا بالفعل في منتصف الطريق. لذلك تركت سيرتك الذاتية انطباعًا جيدًا. الشيء الرئيسي هو ألا تخجل من عمرك.
قبل المقابلة ، اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة التي تم فيها فتح الوظيفة الشاغرة: اقرأ المراجعات في وسائل الإعلام ، إذا أمكن ، تحدث إلى موظفي الشركة.
في المقابلة ، يجب أن تركز على نقاط قوتك وتقدمها بشكل صحيح في المقابلة. بعد كل شيء ، هناك المزيد والمزيد من أرباب العمل الذين يتمتعون ببعد نظر في روسيا ، وينوي كل منهم أن يشارك فريقه ، أولاً وقبل كل شيء ، محترف. ستكون "بطاقتك الرابحة في الكم" هي أنك لن تذهب في إجازة أمومة ، وأن الأطفال مستقلين تمامًا بالفعل - لا تحتاج إلى ترك العمل مبكرًا لاصطحابهم من المدرسة أو الحضانة.
إذا كنت متخصصًا جيدًا ولديك خبرة واسعة وثقة بالنفس ، فيمكنك التأكد من أنك ستجد شركة تحظى بتقدير.

الكسندرا سافينا

نينا أفاناسييفا البالغة من العمر 52 عامًا لم تعمل منذ يناير 2016:في كانون الأول (ديسمبر) الماضي ، أُجبرت على مغادرة مسرح باليه موسكو ، حيث عملت لمدة ثلاث سنوات كمديرة ، ومساعدة رئيس الفرقة المسرحية. "الآن كنت أحاول العثور على وظيفة مماثلة عبر Facebook ، لأن مجال الفن والمسرح قريب من قلبي وروحي ؛ أستطيع أن أفعلها ، أفهمها ، يمكنني أن أفعلها. طوال فصل الشتاء ، كنت أرسل عددًا كبيرًا من السير الذاتية من خلال مواقع البحث عن الوظائف ، ولكن في كل مكان تقريبًا كان هناك رفض ، وكان الدافع الرئيسي هو العمر. في مكان آخر ، قيل لي أن السبب هو تجربة عمل قصيرة ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال بشكل عام ، - تقول نينا. - يقول الكثيرون بصراحة أنهم لا يرون ضرورة لقاء: "آسف بس عمرك ..." ". وتقول إنها تُعالج الآن طبيًا من الاكتئاب: "إنه أمر صعب نفسيًا وذهنيًا ، لأن الحياة ضاعت ، وكان كل شيء متعلقًا بالعمل ، وفي هذا العمر ، بشكل عام ، لم يبق سوى العمل. لم يولد الأحفاد ، وكبر الأطفال ، ولكن في العمل اتضح أن لا أحد يحتاجك ".

في ذلك الوقت ، كان عمري حوالي 53-54 عامًا ، وقد أخبروني بالكلمة التالية: "نحن نحترم كبار السن كثيرًا ، لكننا لن نوظفك"

إيفان ميخائيلوف ، 57 عامًا

ربما أكون متطلبًا للغاية في بحثي ، لكنني أبحث عن وظيفة دائمة ومفضلة ومثيرة للاهتمام ، لذا فأنا أتعامل معها بمسؤولية. كانت هناك عدة مرات: أغادر بعد المقابلة ، أعتقد ، حسنًا ، يبدو أن كل شيء قد وجد مكانه - وقد أحببته ، ولا توجد أسئلة لي ، صعدت. لكن ... لا توجد ردود فعل. لا اعرف السبب. لكن وفقًا للآراء المستقرة للآخرين ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي (أي) وتقدم عمري وضع ترشيحي في أسفل القائمة. بالمناسبة ، أثناء بحثي ، اتصلوا بي مرة واحدة فقط ليقولوا إنه ، للأسف ، تم الاختيار لصالح مرشح آخر ، وكما تبين لاحقًا عن طريق الصدفة ، لم يأخذوني إلى تلك الشركة فقط بسبب عمري ".

التمييز على أساس السن ليس مشكلة روسية فقط. لذلك ، في المملكة المتحدة ، لا يحق للشركات رفض المرشحين بسبب العمر ، ولكن تظل هناك تحيزات. في الوقت نفسه ، لا يتصرف أصحاب العمل دائمًا بوعي: قد يرفض المدير ، على سبيل المثال ، مرشحًا ، خوفًا من المنافسة مع موظف أكثر خبرة ، وقد يعطي متخصصو الموارد البشرية أفضلية لأقرانهم دون وعي. في الولايات المتحدة ، يتلقى العمال الأكبر سنًا عروض عمل أقل ، ويبحثون عن وظائف جديدة أطول بعدة أسابيع من العمال الأصغر سنًا ، ومن المرجح أن يكونوا غير قادرين على العثور على وظيفة جديدة بعد تسريحهم ، وفقًا لمسح العام الماضي.

يشير الخبراء إلى أن وضع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا في روسيا قد تحسن تدريجياً في السنوات الأخيرة. تقول ماريا سافينا ، الرئيسة السابقة لقسم الموظفين والدعم في الوكالة الفيدرالية لإدارة الممتلكات ، التي غيرتها مؤخرًا مهنة. - لماذا؟ لأن أرباب العمل ينضجون أيضًا منذ التسعينيات. اعتادوا أن يكونوا صغارًا جدًا وكانوا يأخذون كبار السن للعمل بصعوبة كبيرة. الآن هم هم في الغالب أكبر سناً ويدركون أن الموظف الأكبر سنًا له قيمة كبيرة أيضًا ". الفجوة الديموغرافية في التسعينيات تغير الوضع أيضًا: طبقة المتخصصين الشباب آخذة في التناقص ويضطر أرباب العمل إلى الاهتمام بفئات العمال الأخرى ، بما في ذلك كبار السن.

لم يولد الأحفاد ، ونشأ الأطفال ، ولكن في العمل اتضح أن لا أحد يحتاجك

نينا أفاناسييفا ، 52 عامًا

لماذا يصعب على كبار السن العثور على عمل؟ هناك العديد من الصور النمطية المرتبطة بالموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا: على سبيل المثال ، يعتقد أرباب العمل غالبًا أن الموظفين الأكبر سنًا قد يعانون من سوء الحالة الصحية. لا تتفق ماريا سافينا مع هذا الموقف: "فكرة أن الأشخاص البالغين يمرضون في كثير من الأحيان ولا يمكنهم العمل هي فكرة خاطئة: يمكن أن يمرض الشاب أيضًا". بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أرباب العمل في كثير من الأحيان أن الموظفين الأكبر سناً مدربون تدريباً سيئاً على التكنولوجيا ويتعلمون تقنيات جديدة بشكل أبطأ من الموظفين الأصغر سناً - ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وكل موقف مختلف.

تعد القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والوضع الجديد في سوق العمل سمة مهمة يفتقر إليها العديد من كبار السن من العمال. "هناك خبرة ومهن فريدة في سوق العمل يتم شراؤها حتى في هذا العمر. ولكن في كل عام تموت العديد من المهن: يتم استبدال العمال بالتقنيات ، أو يأتي الموظفون الأصغر سنًا والأسرع إلى مكانهم "، كما تقول كسينيا أفدي.

الموظفون المسنون هم أيضا المجموعة الأكثر ضعفا: أي أزمة تضربهم أولا وقبل كل شيء. هذا بالضبط ما حدث لإيفان ميخائيلوف: لقد أثر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على صناعة البناء التي كان يعمل فيها. يقول إيفان: "كانت هذه بقايا أزمة عام 2008 ، 2012 ، عندما بدأت صناعة البناء في التدهور". - لقد عملت لمدة عشر سنوات ، قد يقول المرء ، ليس في تخصصي (من خلال التعليم أنا مهندس عمليات متخصص في تكنولوجيا النجارة): ذهبت للعمل في البناء. اتضح أنني كنت متأخراً قليلاً عن تخصصي القديم - النجارة وإنتاج الأثاث. عملت كمدير تجاري لفترة طويلة ، وكنت أعمل في النوافذ البلاستيكية ولم أكن بانيًا تمامًا ، ولم أعمل تمامًا في تخصصي - كنت منخرطًا في المبيعات. عشر سنوات هي الكثير من وجهة النظر المهنية ، لقد فقدت بعض المؤهلات ، والمعرفة الجديدة التي اكتسبتها أصبحت أقل طلبًا في السوق. في الوقت نفسه ، كان كل شيء في الصناعة يتراجع بوتيرة سريعة ".

فياتشيسلاف كوفاليف ، مهندس إنتاج خياطة يبلغ من العمر 60 عامًا ، يتحدث عن نفس السبب تمامًا ؛ خلال حياته المهنية ، كان نائب كبير المهندسين في مصنع للملابس ، ومدير مصنع للملابس ومدير الإنتاج. منذ عام 2001 ، بدأ من مصانع الملابس الجاهزة لإنتاج بدلات الرجال وعمل على أساس التناوب: يوم الاثنين غادر للعمل في مدينة أخرى ، وفي يوم الجمعة عاد إلى المنزل لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.

بدأت الصعوبات في العثور على عمل في 2008-2009 ، مع بداية الأزمة. يقول فياتشيسلاف إنه رُفض عدة مرات بسبب عمره: "لم يُقال ، لكن كان مفهوماً. بعد ذلك ، وجدت وظيفة ليس بفضل سيرتي الذاتية التي نشرتها على مواقع خاصة ، ولكن بفضل دائرة واسعة من المعارف ". الآن لا يعمل فياتشيسلاف. "عمليًا لم يعد هناك مصانع خياطة في موسكو ، لكن لدي تخصص إنتاج. في الوقت نفسه ، لدي جهاز كمبيوتر: يمكنني إجراء عمليات حسابية عليه بالكامل ، لقد عملت في AutoCAD. أي أنني متقدم في هذا الصدد. لكن ejchars لا يعرفون هذا ، فهم لا يفهمون بعض الأسئلة ، - يقول فياتشيسلاف. - منذ شهر كانون الثاني (يناير) ، أحصل على معاش تقاعدي مستحق. يمكنني العمل: على سبيل المثال ، كان هناك عرض للذهاب للعمل في كوزلسك مرة أخرى. لكنني لا أريد أن أذهب ، قررت أن أستريح الآن. ليس الأمر أنني أبحث عن وظيفة ، ولكن إذا كان هناك أي عرض ، فسأعمل - ولكن في موسكو. وفي موسكو ، من الصعب حقًا العثور على وظيفة - بالنسبة لي ، على الأقل بالنسبة لمستواي وعمري ".

وفقًا للآراء المستمرة ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي وعمري المتقدم وضع ترشيحي في أسفل القائمة.

إيرينا ليوباكوفا ، 48 عامًا

كيف تتصرف مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ويبحثون عن عمل؟ ينصحهم الخبراء بالحفاظ على الاتصالات والروابط التجارية باستمرار والبحث عن عمل في المقام الأول من خلال معارفهم - وخاصة أولئك الذين يعرفونهم في العمل. قد يكون البحث عن وظيفة عبر الإنترنت أقل فاعلية بالنسبة لهم: فقد لا ينظر متخصصو الموارد البشرية حتى في السيرة الذاتية للشخص بعد رؤية عمره.

يتمتع الموظفون من الجيل الأكبر أيضًا بمزايا لا يمكن إنكارها - أولاً وقبل كل شيء ، تجربة غنية ، يجب على المرشحين أولاً إخبار صاحب العمل عنها. الخبرة ضرورية للعديد من المناصب ، بما في ذلك المناصب القيادية. "جيل 40-50 سنة ، الذي أنتمي إليه ، لا يعرف كيف" يبيع "نفسه. هذا هو الشيء الرئيسي الذي يجب أن يتعلموه وما يجيده الشباب. يجب أن يتعلموا تقديم أنفسهم وكرامتهم والتحدث عنها في سيرتهم الذاتية وشخصًا ، "تقول ماريا سافينا. كما تنصح الموظفين بتحسين مهاراتهم بانتظام واكتساب معرفة جديدة ليكونوا مطلوبين في أي عمر.

في كثير من الأحيان ، يمتلك العمال الأكبر سنًا بالفعل جميع الخصائص اللازمة للعثور على وظيفة بنجاح - فهم بحاجة فقط إلى تعلم كيفية التصرف بطريقة تجذب انتباه صاحب العمل.

بحلول عام 2032 سن التقاعدسيكون الموظفون المدنيون في سن 63 عامًا للنساء
و 65 سنة للرجال - مقابل التيار
55 و 60 على التوالي.

تقول كسينيا أفدي: "يتم الآن تشكيل عدد معين من الوظائف التي يمكن أن يشغلها الكبار: يمكن أن يكون لديهم مزايا من حيث المسؤولية ، والاستقرار ، والرغبة في القيام بعمل روتيني". - من الضروري تنظيم العملية بطريقتين: الجمع بين صاحب العمل والمرشحين. من الضروري أيضًا إخبار المرشحين بإمكانية إعادة التدريب على التخصصات التي سيتم اقتباسها بالفعل ، وليس من أجل الحصول على قشرة أخرى ".

تنصح كسينيا أفدي المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، أولاً وقبل كل شيء ، بفهم ما يحدث في سوق العمل في تخصصهم وكيف تغيرت عملية البحث عن وظيفة ، فضلاً عن اكتساب القوة والصبر: قد يستغرق البحث عن وظيفة وقتًا طويلاً . يقول كسينيا: "إنهم بحاجة إلى قبول حقيقة أنهم قد" يسقطون "في المنصب والمال (ولكن يحدث العكس ، كل هذا يتوقف على السيرة الذاتية العامة للمرشح). - من المهم بشكل خاص العثور على معلومات حول المجالات التي لم يصادفها الشخص من قبل ، ولكنه سيكون قادرًا على التعامل مع العمل هناك. يمكنك أيضًا التفكير في ملف تعريف مختلف تمامًا وعدم الخوف منه. أنشئ سيرة ذاتية لمختلف الوظائف الشاغرة التي تهم المرشح ، وادرس المعلومات حول إجراء المقابلات الفعالة (ربما تدرب مع شخص ما) ، واكتب خطاب تغطية بحيث يكون ممتعًا ، بغض النظر عن العمر ". بالإضافة إلى ذلك ، تنصح بتفعيل جميع المعارف والمعارف للعثور على مكان جديد.

ومع ذلك فإن المسؤولية تقع على عاتق أولئك الذين يشكلون الاقتراح. لن تأتي التغييرات الجادة حتى يتخلص أرباب العمل من الأحكام المسبقة ويفهمون أن رفض مرشح بسبب العمر هو تمييز عمري عادي لا يبطئ تطور الشركة والمجتمع فحسب ، بل يمكن أن يصيب الجميع أيضًا. من قدرتنا تمامًا تغيير الوضع الحالي في سوق العمل - وإلا ، فإننا وأرباب العمل اليوم نخاطر بأن نصبح رهائن في المستقبل.

40 سنة من العمر غير مسموح بها

بعد 40 عامًا ، بدأت الحياة للتو ، هكذا قالت الشخصية الرئيسية في الفيلم السوفييتي "موسكو لا تؤمن بالدموع". ومع ذلك ، للأسف ، لا يعمل هذا البيان في الظروف الروسية الحديثة عند البحث عن وظيفة.

وفقًا للإحصاءات واستطلاعات الرأي ، يعطي معظم أصحاب العمل الأفضلية للموظفين الشباب ، حتى لو كانت خبرتهم المهنية أدنى بوضوح من مهارات المرشح الأكثر نضجًا.

"السبب الرئيسي لهذا الموقف المتحيز هو مجموعة كاملة من الصور النمطية التي تطورت بين العديد من أرباب العمل. يُعتقد أنه بعد 40 عامًا ، تنخفض قدرة الموظف على العمل ، ويصعب عليه التكيف في الفريق وإتقان المعرفة والتقنيات الجديدة. تظهر المشاكل الصحية الأولى. بالإضافة إلى ذلك ، لن يعمل كبار السن لساعات إضافية ، وتفكر النساء في الأبناء والأحفاد أكثر من التفكير في الأعمال التجارية ، "تشرح إيفجينيا شوكينا ، رئيسة صندوق المشاريع الاجتماعية.

بالمناسبة ، في الدول الغربية ، تقع ذروة احتراف الشخص بين 50 و 55 عامًا. إنهم يعتقدون أنه في هذا العصر يمكنك الانفتاح قدر الإمكان ، لأن الوظائف العقلية في ظروف الحمل الأمثل وزيادة الدافع.

في روسيا ، على العكس من ذلك ، تهيمن الحجج حول عدم التوافق العمري للفريق والموظف المحتمل: "لن يتناسب مع فريق شاب" ، "سيكون من الصعب على المدير الشاب إدارة شخص يبلغ ضعف عمره ". حسنًا ، هناك نقطة أخرى مهمة: يخشى أرباب العمل (غالبًا ، بدون أي سبب) من أن يطالب الموظف الأكبر سنًا براتب أعلى من الموظف الذي لديه "الحليب على شفتيه".

"لم أتمكن من العثور على وظيفة خلال السنوات الثلاث الماضية. علاوة على ذلك ، على الأقل مع متوسط ​​الراتب في المدينة. أرسل سيرتي الذاتية حرفياً كل يوم ، ومن المفيد على الأقل في بعض المواقع أن تظهر وظائف شاغرة ، حيث قد تكون سنوات خبرتي العديدة مفيدة. لكن لا توجد نتيجة حتى الآن. يرفضون لنفس السبب - العمر. على الرغم من أن الكثيرين لا يتحدثون عنه. من الناحية الرسمية ، يحظر القانون الرفض لهذا السبب ، لكن في الواقع يتجاهل أصحاب العمل الحظر "، قال الرئيس السابق لقسم أمن المعلومات ، أليكسي أنتونوف ، 52 عامًا ، لعضو الكنيست.

في الواقع ، لا يمكن لأصحاب العمل تحديد العمر والجنس والجنسية والحالة الاجتماعية ومكان التسجيل في الوظيفة الشاغرة. المعايير التقييدية محظورة بموجب المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنص على تكافؤ الفرص لممارسة حقوق العمل بغض النظر عن السن. ومع ذلك ، فإن هذا المعيار التشريعي ، للأسف ، لا يسهل من الناحية العملية مصير المتقدمين الروس.

بالمناسبة ، في الدول الأوروبية ، في مقابلة ، لا يحق للمحاور ، من حيث المبدأ ، أن يسأل المرشح عن العمر. في بلدنا ، لا يُمنح الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا فرصة الحضور لإجراء مقابلة ؛ يتم فرزهم حسب المؤهلات العمرية حتى في مرحلة المكالمة الهاتفية.

"بمجرد أن قلت:" أنا أطالب بوظيفة شاغرة ... "، تمت مقاطعي على الفور بسؤال مضاد:" كم عمرك؟ ". عند سماع أنني أبلغ من العمر 49 عامًا ، أجاب الصوت على الطرف الآخر من الخط بجفاف: "نحن لا نتجاوز الثلاثين من العمر. عذرا ، نحن لا نحسب أي إنجازات ". وبعد ذلك كان هناك صفير طويل عبر الهاتف ، كان علي أن أسمعه أكثر من مرة ، "شاركت مديرة المبيعات آنا كوروليفا تجربتها في البحث عن وظيفة مع MK.

إنقاذ الغرقى من عمل الغرقى أنفسهم

وفي الوقت نفسه ، كما تظهر الممارسة ، يكاد يكون من المستحيل على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا والذين هم عاطلون عن العمل إثبات التمييز على أساس المؤهلات العمرية. في أغلب الأحيان ، ترفض المحاكم المدعين أو ، في أفضل الأحوال ، ترضي شكواهم جزئيًا.

كانت إحدى الاستثناءات القليلة هي القصة المثيرة لمحاسب فورونيج يوري ستوبكو. بدأ الرجل البحث عن وظيفة في عام 2006. في ذلك الوقت ، كان يبلغ من العمر 57 عامًا ، وكانت لديه 30 عامًا من الخبرة وراءه. في الوقت نفسه ، أُجبر على عدم العمل لبعض الوقت: كان والديه المسنان بحاجة إلى الرعاية.

وإدراكًا منه أنه خلال هذا الوقت يمكن أن "يغرق" بشكل احترافي ، أخذ Stupko دورات تدريبية متقدمة وسجل في خدمة التوظيف. من هناك ، تم إرسال الرجل إلى شركة حيث تتناسب مهاراته المحاسبية مع الوظيفة تمامًا. ولكن بعد المقابلة ، أصيب مقدم الطلب بخيبة أمل. ورفض صاحب العمل المنصب مع ملاحظة أن ستوبكو "لا تتناسب مع الفئة العمرية".

ومع ذلك ، كان الرجل مصممًا على الدفاع عن حقه في وظيفة ، ورفع دعوى قضائية ضد الشركة. انحاز ثيميس إلى جانب المدعي ، الذي أصبح أول شخص في تاريخ روسيا يفوز بقضية تمييز على أساس السن في التوظيف. صحيح أن Stupko لم يكن قادرًا على الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي. صاحب عمله الفاشل ، كما يقولون ، أجرى عملية "تنظيف": تدفقت أموال الشركة بأعجوبة إلى منظمة أخرى.

ومع ذلك ، كما لاحظ المحامون ، كان محاسب فورونيج محظوظًا. إذا لم يكن لديه ورقة على يديه ، حيث كان السبب الرسمي لرفض العمل مكتوبًا باللونين الأبيض والأسود ، لكانت دعواه ستبقى في كومة من القضايا العالقة في المحكمة.

لذلك ، يجب على المتقدمين الذين تجاوزوا 45 عامًا ألا يأملوا في تحقيق العدالة. من الأفضل بكثير أن تعتني بحياتك المهنية بنفسك. كما يقولون ، إنقاذ الغرقى هو عمل الغرقى أنفسهم.

تنصح الأخصائية النفسية ، المرشحة للعلوم الطبية مارينا مونشينكو الباحثين عن عمل كبار السن: أولاً وقبل كل شيء ، عند الذهاب لإجراء مقابلة ، هذا يلقي بظلاله على فكرة أن 45 هو غروب الشمس ، من المستحيل الحصول على وظيفة ، لا أحد يحتاجك . "مثل هذه الأفكار هي واحدة من العقبات الرئيسية لتحقيق الهدف. نظرة منقرضة ، هلاك - من الواضح أن هذا ليس شيئًا سيحب صاحب العمل لك. أول شيء يجب أن تظهره لصاحب العمل هو الثقة في نقاط قوتك وقدراتك ، "يوصي Monchenko.

ينصح الأخصائي النفسي أثناء المقابلة بالتحدث مع صاحب العمل المحتمل بثقة ، وهدوء ، ووضوح ، وإظهار القدرة على فهم جوهر المشكلة ، دون الوقوع في التفاصيل المفرطة ، وتحديد حدودك بوضوح.

"حتى لو كان لديك الكثير من الخبرة ، يجب ألا تتحدث عن كيفية إعادة تنظيم عمل الشركة ، كما فعلت في وظيفتك السابقة ، في المقابلة. يجب أيضًا ألا تتحدث كثيرًا وبالتفصيل عن تجربتك ، المهنية واليومية ، مثل كبار السن على مقاعد البدلاء يشاركون ذكرياتهم. حاول التركيز على جوهر السؤال والإجابة على النقطة ، "يقول مونشينكو.

"في أي عمر ، ينجذب صاحب العمل إلى العمال النشطين والحيويين والهادفين والمدربين والمرنين. لذلك عليك أن تثبت أنك كذلك ، وحتى مع الكثير من الخبرة. ربما تكون قد حاولت كثيرًا في حياتك ، وتعلمت الكثير ، ومع ذلك ، فمن الأفضل التركيز على ما هو مهم لهذه الوظيفة بالذات ، لهذه المنظمة. إذا كنا نتحدث عن عمل يتطلب اتباع التعليمات ، فأنت لست بحاجة إلى وصف تفصيلي لمهاراتك ومبادراتك التنظيمية "، يشرح المتخصص.

بعض الحيل

بالإضافة إلى النصائح النفسية ، سنضيف بعض النصائح العملية.

الطريقة الأكثر وضوحًا للبحث عن وظيفة هي إرسال سيرتك الذاتية عبر مواقع الويب. ويجب القيام بذلك - كلما اتسعت الشبكة ، زادت الأسماك. لكن هناك بعض الحيل.

على الأرجح ، بحلول سن 45 لديك "تراكمت" العديد من المهارات المختلفة. لذلك ، من المفيد تجميع عدة سير ذاتية لأنواع مختلفة من الوظائف الشاغرة: في أحدهما ، أكد ، على سبيل المثال ، على خبرتك التنظيمية ، وفي الآخر ، أكد على مدى قدرتك على تدريس شيء ما ، وما إلى ذلك. كذلك ، ينصح ضباط شؤون الموظفين بمرافقة الردود برسائل الغلاف ، ومن المرجح أن تقرأ الرسالة "العاطفية" أفضل من الرسالة "الجافة". يمكنك أن تبدأها ، على سبيل المثال ، مثل هذا: "مرحبًا! أنا أعرف كل أسرار المهنة ، وأنشأت طفلين مستقلين للغاية ، وأبدو رائعًا وأقود سيارة فضية ... "- نعم ، مع ذلك ، كل ما تريد: تحتاج فقط إلى فهم أن ضباط الموظفين هم أناس عاديون ، و لا يوجد إنسان غريب عليهم.

إذا رأيت موقع عمل يثير اهتمامك بشكل خاص ، فابحث عنه مباشرة على موقع الشركة. يمكن إرسال السيرة الذاتية هناك على الفور ، ودعمها بالاتصال بمسؤول الموارد البشرية. إذا كان القائد أيضًا شخصًا بالغًا ، فهذا أفضل كثيرًا. احصل على جهات اتصاله ، حاول تقديم خدماتك مباشرة ، على الأقل احصل على لقاء وجهاً لوجه. ادرس ملفات تعريف موظفي الشركة على الشبكات الاجتماعية: سوف تساعدك الصور النفسية.

ألق نظرة فاحصة على تاريخ الشركة وفكر فيما يمكنك تقديمه لتحسين أدائها. يمكن أن يكون هذا مفيدًا جدًا في مقابلتك.

وصف موظفو وكالات التوظيف المحلية طريقة مثيرة للاهتمام للعثور على عمل في المدن الصغيرة. نصحوا الباحثين عن عمل بطباعة بطاقات عمل بسيطة وتوزيعها حيثما أمكن - في المتاجر والشركات وما إلى ذلك. لا تتردد في القول أنك بحاجة إلى وظيفة. إذا كان هناك أي شيء ، فيمكنهم تذكرك والاتصال بك.

وسائل التواصل الاجتماعي هي أيضًا أداة بحث مهمة. اكتب نصًا تبحث عنه ، ويجب ألا يكون "جافًا" أيضًا. اتصل بأصدقائك ومعارفك النشطين في الشبكات الاجتماعية لإعادة نشر "رسالتك" بتعليقاتهم وتوصياتهم.

بشكل عام ، القصة الأكثر وضوحًا هي العثور على وظيفة من خلال الأصدقاء والمعارف. كن أكثر نشاطا! حاول معرفة أي من "أصدقاء الأصدقاء" يمكنه استخدام مهاراتك ، وبناء الجسور ، والاتصال.

ولا تستسلم. إذا تلقيت دعوتين مقابل 100 سيرة ذاتية مرسلة - إلا إذا كنت ، بالطبع ، أروع مبرمج - فهذا أمر طبيعي تمامًا. إذا كانت جهودك للبحث من خلال المعارف لا تعطي نتيجة سريعة - لا تيأس ، فقد تظهر الثمار لاحقًا.

المتقاعدون حريصون على القتال

حقيقة أن المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا يواجهون صعوبات في العثور على وظيفة هو أمر طبيعي يدرك الحكومة. اعترف رئيس الوزراء دميتري ميدفيديف مؤخرًا: "يجب أن نبذل قصارى جهدنا لإزالة أي قيود على توظيف الأشخاص الذين بلغوا سنًا معينة ، وهو ما يطالب به شعبنا منذ فترة طويلة".

علاوة على ذلك ، تصبح هذه المسألة أكثر حدة فيما يتعلق بزيادة سن التقاعد في روسيا. تذكر أنه بالنسبة للرجال سيتم رفع الحد من 60 إلى 65 الحالي. وستحصل النساء على راحة مستحقة عند 63 بدلاً من 55. يتم التخطيط للإصلاح على مراحل - بالنسبة للجنس الأقوى سيستمر حتى عام 2028 ، الجنس الأضعف - حتى عام 2034.

وفي الوقت نفسه ، فإن عدد الوظائف في الاقتصاد محدود. وماذا عن أولئك الذين تم رفضهم بالفعل من قبل أرباب العمل؟ انتظر 20 عاما حتى التقاعد؟ وفقًا لنيكيتا إيزيف ، مدير معهد الاقتصاد المعاصر ، يجب على الحكومة الآن أن تهتم بإيجاد وظائف جديدة حتى يكون هناك ما يفعله الجميع. أولاً ، نحن بحاجة إلى تمهيد الطريق من خلال توفير فرص عمل للناس ودخل ثابت. على وجه الخصوص ، لضمان وظائف للأشخاص في سن ما قبل التقاعد "، كما يقول الخبير الاقتصادي.

وفي الوقت نفسه ، وفقًا لموقع Rabota.ru ، فإن نسبة الطلبات المقدمة من المتقدمين الذين يتعين عليهم فقط الحصول على راحة مستحقة هذا العام ليست عالية - حوالي 1 ٪. يربط الخبراء هذا السلوك بإحجام الناس عن تغيير وظائفهم قبل التقاعد.

كما تعلم ، فإن العديد من الرجال والنساء الروس ، بعد تجاوز شريط المعاش التقاعدي الحالي ، يواصلون العمل. وفقًا لوزارة العمل ، اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان هناك 12.3 مليون متقاعد عامل ، أو 26.4٪ من إجمالي عددهم البالغ 46.5 مليون شخص.

في الوقت نفسه ، لا يفقد الكثير من المتقاعدين النشطين الأمل في مواصلة نشاطهم العمالي. وفقًا لخبراء HeadHunter ، في عام 2018 ، قام حوالي نصف مليون مرشح متقاعد بإنشاء سيرة ذاتية أو تحديث طلب. وهذا بدوره يشير إلى أن البحث عن عمل لهم أصبح الآن ذا صلة.

في أغلب الأحيان ، يضع المتقاعدون سيرهم الذاتية في مجال المبيعات: فهو يمثل 12٪ من جميع الاستبيانات التي تم إنشاؤها أو تحديثها للمرشحين الذين تقاعدوا بالفعل.

يبحث المسنون أيضًا عن أنفسهم في المحاسبة (8٪) ، في التصنيع والنقل والخدمات اللوجستية (6٪ لكل منهما) ، كموظفين إداريين (9٪). علاوة على ذلك ، فإن معظمهم لا يطالبون بأرباح عالية. غالبًا ما يبحث المتقاعدون عن وظيفة شاغرة براتب يتراوح بين 38 و 40 ألف روبل ، ويريد المتقاعدون في المتوسط ​​الحصول على 50-53 ألف روبل في المتوسط.

وعادة ما يبحثون أيضًا عن وظائف بدوام جزئي ، من يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع وثلاث إلى أربع ساعات في اليوم ، بالإضافة إلى العمل في المنزل.

على سبيل المثال ، يفضل الرجال وظائف الحراس أو الحراس ، بينما تفضل النساء زوج الجليسة والأطفال والمربيات. ووفقًا لوكالات التوظيف ، غالبًا ما يتضح أن المتقاعدين عمال ممتازون. على وجه الخصوص ، تسعد بعض الشركات بتوظيف موظفين لديهم سنوات من الخبرة للقيام بالمحاسبة من المنزل. تقوم شركات التصنيع وشركات تقديم الطعام ومراكز الاتصال الخارجية وبعض أصحاب العمل الكبار أيضًا بالتوظيف عن طيب خاطر للمتقدمين من العمر لإجراء استبيانات واستشارات عبر الهاتف.

بالإضافة إلى أن الدولة مستعدة لمساعدة من يشعر بالقوة والرغبة في العمل بعد التقاعد. للقيام بذلك ، يمكنهم الخضوع لإعادة التدريب في خدمة التوظيف الحكومية ، وكذلك طلب المساعدة في العثور على وظيفة.

نسبة موظفي الشركات الروسية الذين يشعرون بالمنافسة على وظائفهم

تحت 25 - 10٪

25-30 سنة - 15٪

31-40 سنة - 29٪

41-50 سنة - 48٪