Hlavná práca, hlavné miesto výkonu práce. Práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca: obmedzenia a vlastnosti Čo sa považuje za hlavné miesto výkonu práce

Definícia práce na kratší pracovný čas je uvedená v: ide o vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Existujú dva typy práce na čiastočný úväzok:

• interné (jeden zamestnávateľ na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok);
• externé (zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva inú prácu u iného zamestnávateľa).

Prvky práce na čiastočný úväzok sú uvedené v:

1. vykonávanie inej, popri hlavnej pravidelnej platenej práci;
2. práca sa vykonáva vo voľnom čase z hlavnej práce;
3. práca sa vykonáva na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas;
4. počet zamestnávateľov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na kratší pracovný čas, nie je obmedzený;
5. prácu možno vykonávať tak pre jedného zamestnávateľa na hlavnom pracovisku na interný skrátený úväzok, ako aj u iných zamestnávateľov na externý kratší pracovný úväzok;
6. pracovná zmluva obsahuje označenie, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Kto by nemal pracovať na čiastočný úväzok?

Pre niektorých zamestnancov platí zákaz alebo obmedzenie práce na kratší pracovný čas. Medzi tieto kategórie pracovníkov patria tí, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov – majú zákaz pracovať na čiastočný úväzok. Práca na kratší pracovný čas je zakázaná aj zamestnancovi, ktorý pre hlavného zamestnávateľa vykonáva činnosti, pri ktorých vznikajú škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky, ak je práca na kratší pracovný čas spojená aj s podobnými pracovnými podmienkami. Upozorňuje na to.

Právnik navyše podľa , nemôže pracovať na polovičný úväzok.

Zamestnanci súkromnej bezpečnostnej organizácie nesmú spájať bezpečnostné činnosti so štátnou službou alebo s volenou platenou funkciou vo verejných združeniach. Spresní sa, že zamestnancom súkromnej bezpečnostnej organizácie nemôže byť zakladateľ, riaditeľ alebo iný funkcionár organizácie, s ktorou súkromná bezpečnostná organizácia uzatvorila zmluvu o poskytovaní bezpečnostných služieb.

Športovec alebo tréner má právo pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa v obdobnej úlohe len s povolením zamestnávateľa na hlavnom pracovisku ().

Špecifiká práce na kratší pracovný čas

Ak sa chcete uchádzať o prácu na čiastočný úväzok, budete potrebovať rovnaké dokumenty ako pri prijímaní hlavného zamestnania, s výnimkou pracovnej knihy. Uvádza sa v ňom, že „pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa je zamestnanec povinný predložiť cestovný pas alebo iný identifikačný doklad“.

Doklad o vzdelaní alebo jeho overená kópia bude potrebný, ak práca vyžaduje špeciálne znalosti a je potrebné ich potvrdiť.

V niektorých prípadoch je potrebné od pracovníka na čiastočný úväzok požadovať ďalšie dokumenty:

• osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku - pre prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami ();
• osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku - na prácu súvisiacu s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel ();
• povolenie od oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie z hlavného miesta výkonu práce - do funkcie manažéra ().

Ako správne vypracovať pracovnú zmluvu s brigádnikom

• dni, počas ktorých pracovník na kratší pracovný čas nie je zamestnaný na svojom hlavnom pracovisku;
• dni, keď pracovník na kratší pracovný čas prerušil prácu na svojom hlavnom pracovisku z dôvodu oneskorenej mzdy;
• dní, keď je brigádnik prerušený z dôvodu, že je podľa lekárskeho posudku preradený na inú prácu, ale túto prácu nemá zamestnávateľ na svojom hlavnom pracovisku.

Počas všetkých vyššie uvedených období môže osoba pracovať na plný úväzok na čiastočný úväzok.

Záznam informácií o práci na čiastočný úväzok do zošita vykonáva iba hlavný zamestnávateľ (), ale za určitých podmienok:

• na žiadosť zamestnanca;
• predložením dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas (overená kópia príkazu na prijatie do práce na kratší pracovný čas alebo potvrdenie o prijatí na prácu na kratší pracovný čas s údajmi o príkaze na prijatie do zamestnania).

To znamená, že zamestnávateľ na kratší pracovný čas nemá právo vykonať zápis o práci na kratší pracovný čas do zošita.

Pracovná zmluva s pracovníkom na kratší pracovný čas môže obsahovať označenie jej naliehavého charakteru. Uzatvorenie pracovných zmlúv na dobu určitú s pracovníkom na kratší pracovný čas na základe dohody strán stanovuje:

Ako sú platení pracovníci na čiastočný úväzok?

Odmena môže byť rôzneho druhu:

• na základe času – úmerne odpracovanému času;
• kusová práca - s prihliadnutím na výrobu;
• za podmienok ustanovených pracovnou zmluvou.

Ak pracovník na čiastočný úväzok dostane mzdu na základe času alebo mzdy za štandardizované úlohy, potom sa platby uskutočnia s prihliadnutím na konečné výsledky za množstvo skutočne dokončenej práce.

Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa nevzťahujú záruky a náhrady spojené so spojením práce so vzdelávaním. Zamestnancom sa poskytujú len na ich hlavnom pracovisku. Rovnaké pravidlo platí pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.

Zamestnanec na čiastočný úväzok však môže počítať s celým rozsahom ďalších záruk a kompenzácií, ktoré mu poskytujú pracovná legislatíva, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.

Dovolenka pre brigádnikov

Hlavné pravidlo, ktoré platí v tomto prípade, je nasledovné: ročná platená dovolenka sa poskytuje pracovníkovi na čiastočný úväzok súčasne s ročnou platenou dovolenkou na hlavnom pracovisku. Okrem toho je to zodpovednosťou zamestnávateľa.

Čo robiť, ak zamestnanec v čase voľna z hlavného zamestnania nepracoval na polovičný úväzok šesť mesiacov? V tejto situácii mu zamestnávateľ bude musieť poskytnúť dovolenku vopred.

Ako má zamestnávateľ postupovať, ak sa naňho brigádnik obráti so žiadosťou o neplatené voľno na základe toho, že dovolenka na skrátený úväzok je menšia ako dovolenka v mieste jeho hlavného zamestnania? Odpoveď na túto otázku je uvedená v: zamestnávateľ je povinný tejto žiadosti vyhovieť a poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy na počet dní, ktoré nedosahujú dĺžku dovolenky v hlavnom zamestnaní.

Prepúšťanie brigádnikov

Dodatočným základom pre skončenie pracovnej zmluvy je prijatie zamestnanca, pre ktorého sa práca na kratší pracovný čas stane hlavnou, je uvedené v čl. 288 TK. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný zamestnanca na kratší pracovný čas písomne ​​upozorniť na jeho plány dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy.

Za pozornosť stojí skutočnosť, že zákon neumožňuje predčasné skončenie pracovného pomeru s pracovníkmi na kratší pracovný čas na dobu určitú v súvislosti s prijatím ďalšieho zamestnanca, teda na základe ust. v čl. 288 TK. V tomto prípade je možné prepustiť zamestnanca len zo všeobecných dôvodov.

Pri prepúšťaní zamestnanca na čiastočný úväzok postupujte takto:

• Určte si základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s brigádnikom, uistite sa, že neporušujete zákon.
• Poskytnite zamestnancovi na kratší pracovný čas výpoveď najmenej dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy.

Text upozornenia môže vyzerať takto:

„V súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie vás upozorňujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s vami na čiastočný úväzok zo dňa _________ (dátum a číslo) na dobu neurčitú sa skončí 2 (dva) týždne od prijatia toto oznámenie v súvislosti s prijatím zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou.“

Budete musieť urobiť dve kópie oznámenia: pre zamestnanca a pre seba (na kópiu zamestnávateľa pracovník na čiastočný úväzok uvedie známku - dátum, celé meno a podpis.

• Vydajte príkaz na prepustenie.

V dokumente uveďte dátum a formulujte dôvody prepustenia s uvedením podrobností o oznámení o ukončení pracovnej zmluvy.

V posledný deň práce pracovníka na čiastočný úväzok oboznámte svojho zamestnanca s príkazom na podpis.

Zadajte informácie o prepustení do osobnej karty zamestnanca.

• Vyplatiť mzdy a požadované náhrady, vystaviť doklady.

Všetky platby musia byť uhradené v deň prepustenia. Ak osoba v ten deň nepracovala, platby sa vyplácajú najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

• Informáciu o prepustení zamestnanca podliehajúceho vojenskej registrácii zasielajte vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu.

Informácie sa zasielajú do dvoch týždňov – vo forme uvedenej v dokumente, schválenom Generálnym štábom Ozbrojených síl Ruskej federácie.

Dôležité je mať písomné potvrdenie o zaslaní informácií na vojenskú registratúru a nástup.

• O prepustení zamestnanca dlžníka informujte súdneho exekútora a inkasa, ako aj osobu poberajúcu výživné.

Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť súdnemu exekútorovi výpoveď zamestnanca, z ktorého sa vykonávali zrážky zo mzdy na základe exekučného titulu, a tento doklad mu vrátiť.

Informácia o prepustení dlžníka výživného sa zasiela do troch dní súdnemu exekútorovi a príjemcovi výživného.

V prvom aj druhom prípade je dôležité mať písomné potvrdenie o odoslaní správ súdnemu exekútorovi.

Kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok: aký je rozdiel?

Na rozdiel od práce na kratší pracovný čas z kombinovania povolaní (pozícií) vyplýva, že zamestnanec môže s jeho písomným súhlasom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa popri práci uvedenej v pracovnej zmluve vykonávať aj prácu naviac v inej, resp. rovnaké povolanie (pozícia), ale za príplatok.

Existuje však mnoho ďalších rozdielov, ktoré uvádzame nižšie:

Kritériá	Práca na čiastočný úväzok	Kombinácia
Pracovný čas	Práca sa vykonáva vo voľnom čase od hlavnej práce (1. časť článku 60.1), najviac 4 hodiny denne. Pri registrácii zamestnanca na kratší pracovný čas je uvedený štandardný pracovný čas tohto zamestnanca - 20 hodín.	Podľa čl. 60.2 práca sa vykonáva počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny). To znamená, že zamestnanec musí byť schopný dokončiť primárnu a dodatočnú prácu do 8 hodín. Zamestnávateľ nemôže určiť, koľko času bude zamestnanec venovať hlavnému zamestnaniu a koľko doplnkovej práci, preto štandardný pracovný čas pre kombinovanú prácu nie je v zmluve určený.
Zamestnávateľ	Práca môže byť vykonávaná buď pre hlavného zamestnávateľa (interná brigáda) alebo pre iného (externá brigáda).	Práca sa vykonáva len pre jedného zamestnávateľa.
Registrácia pracovnoprávnych vzťahov	Uzatvára sa pracovná zmluva, z ktorej musí vyplývať, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas.	Pracovná zmluva sa neuzatvára. Podmienky vykonávania dodatočných prác sú uvedené v.
Probácia	Môže byť po dohode strán.	Nie je nainštalované.
Plat	Vykonáva sa v súlade s pravidlami stanovenými konkrétnym zamestnávateľom pre konkrétnu pozíciu (plat, príplatky, prémie atď.).	Výška dodatočnej platby je stanovená dohodou strán s prihliadnutím na objem a podmienky práce.
Dovolenka	Ročná platená dovolenka sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak je pri práci na kratší pracovný čas dĺžka dovolenky kratšia ako pri hlavnom zamestnaní, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny na zodpovedajúcu dĺžku.	Trvanie dovolenky na pozícii na kratší pracovný čas nijako neovplyvňuje dĺžku dovolenky zamestnanca na kratší pracovný čas.
Osobná karta zamestnanca	Je vydaná nová osobná karta.	Formulár osobnej karty neposkytuje informácie o dodatočnej práci.
História zamestnaní	Informácie o práci na kratší pracovný čas sa zapisujú do zošita v mieste hlavného výkonu práce na žiadosť zamestnanca na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas (článok 66 časť 5).	Informácie o kombinácii sa do zošita nezapisujú. Ak zamestnanec tieto informácie neskôr potrebuje, zamestnávateľ mu vydá potvrdenie o tom, že zamestnanec v takom a v takom období vykonával určité druhy prác v období dočasnej invalidity a pracovnej cesty.
Obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti	Zamestnanec si ponecháva miesto výkonu práce. Zamestnanec vystaví zamestnávateľovi samostatné potvrdenie o práceneschopnosti s označením „čiastočný úväzok“.	Počas tohto obdobia je zamestnanec prepustený z práce naviac. Zamestnávateľ ho môže prideliť inému zamestnancovi. Samostatné potvrdenie o práceneschopnosti nie je potrebné dokladať – postačí doklad o práceneschopnosti na hlavné zamestnanie.
Prepustenie	Vyskytuje sa na všeobecnom základe v súlade s čl. 77 TK. Pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú možno skončiť, ak sa prijme zamestnanec, pre ktorého bude práca na kratší pracovný čas hlavným. Zamestnávateľ na to musí brigádnika písomne ​​upozorniť dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Pracovný pomer sa skončí buď uplynutím dohodnutej doby alebo predčasne, čo je jedna zo strán povinná písomne ​​oznámiť druhej strane najneskôr 3 pracovné dni vopred. V prípade zníženia pracovného miesta je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca 2 mesiace vopred, ponúknuť mu iné vhodné pracovné miesto a zaplatiť mu odstupné.	Ak dôjde k odstráneniu voľného pracovného miesta, na ktorom boli funkcie vykonávané kombinovane, zamestnancovi, ktorý tieto úlohy plnil, sa neposkytujú žiadne záruky ani náhrady.

* Zamestnanec môže vykonávať doplnkovú prácu spojením pozícií (povolaní) na hlavnom pracovnom pomere alebo na polovičný úväzok. V dôsledku toho sú možné rôzne schémy na organizovanie jeho pracovnej činnosti:

1. Zamestnanec pracuje na hlavnom pracovnom mieste a vykonáva doplnkové práce za účelom spájania pozícií.
2. Zamestnanec pracuje v hlavnom zamestnaní aj na polovičný úväzok.
3. Zamestnanec pracuje v hlavnom pracovnom pomere, na polovičný úväzok a na polovičný úväzok vykonáva doplnkovú prácu za účelom zlúčenia pozícií.
4. Pri hlavnom zamestnaní a polovičnom úväzku zamestnanec vykonáva doplnkovú prácu kombinovane.

Legislatívny rámec pre prácu na čiastočný úväzok je zhrnutý v a. Nasledujúce sa venujú aj spájaniu profesií (pozícií).

Okamžite urobme výhradu, že nenájdeme priamu odpoveď na otázku, či v Zákonníku práce Ruskej federácie môžu byť dve hlavné miesta výkonu práce. Súčasná pracovná legislatíva navyše dáva zamestnancovi právo pracovať súčasne na viacerých zamestnaniach (pozíciách).

To by však nemalo zavádzať ani zamestnávateľa, ani zamestnanca. Oficiálnym povolením takéhoto konania zamestnancovi zákonodarca stanovuje špecifiká súbežnej práce na viacerých miestach.

Rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a hlavným zamestnaním

Plnenie pracovných povinností pre dvoch, troch atď. zamestnávateľov sa nazýva osobitný pojem „práca na čiastočný úväzok“ (časť 2 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôležitou črtou práce na čiastočný úväzok je schopnosť vykonávať ju iba vo voľnom čase z hlavného zamestnania, pričom sa riadia pravidlá jej registrácie (článok 60.1 kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie nedefinuje pojem „hlavná práca“. Samotný termín sa však používa pravidelne.

Takže napríklad zamestnávateľ, ktorého hlavnou pracovnou náplňou je zamestnanca, je povinný viesť a uchovávať jeho pracovnú knihu. A iba tomuto zamestnávateľovi zákonodarca povoľuje zadávať informácie o práci na čiastočný úväzok do zošita (na žiadosť zamestnanca) (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za hlavné zamestnanie sa považuje najmä práca pre zamestnávateľa, ktorý vedie pracovnú knihu.

Ako sme už naznačili vyššie, čiastočný úväzok je možný aj vo voľnom čase z hlavného zamestnania. A ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa škodlivé (nebezpečné) pracovné podmienky, zamestnanec musí predložiť potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce o povahe a podmienkach práce (článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ročná platená dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovnú zmluvu možno predčasne ukončiť s pracovníkom na kratší pracovný čas, ak jeho miesto (pozícia) nahradí zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). A takých príkladov zo Zákonníka práce Ruskej federácie je oveľa viac (študijné voľno, kompenzácie, záruky atď.).

Ale to najdôležitejšie: súhrn týchto ustanovení Zákonníka práce nám umožňuje vyvodiť dôležitý záver, že hlavným miestom výkonu práce je miesto, ktoré nie je pre zamestnanca prácou na kratší pracovný čas.

To znamená, že zamestnanec môže mať dve alebo viac pracovísk, ale iba jedno z nich môže byť hlavné (kde sa vedie a ukladá pracovná kniha) a všetky ostatné pracoviská sú prácou na kratší pracovný čas. Zákon však neobmedzuje počet zamestnávateľov, u ktorých môže zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.

Ak teda zamestnanec pracuje na dvoch miestach, potom nemôže pracovať v dvoch organizáciách na svojom hlavnom pracovisku. Musí byť zaregistrovaný ako brigádnik u niektorého zo zamestnávateľov. Je potrebné určiť hlavné miesto výkonu práce a zadať ho do zošita. Záznam o práci na kratší pracovný čas je nepovinný a vyhotovuje sa na žiadosť zamestnanca.

Funkcie práce na viacerých miestach

Pri práci na viacerých miestach súčasne je potrebné zvážiť ešte niekoľko vecí.

Prepustenie zamestnanca a skončenie pracovnej zmluvy na hlavnom pracovisku neznamená, že práca na kratší pracovný čas sa automaticky stala jeho hlavným pracoviskom.

Práca na kratší pracovný čas je nezávislý pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená len na základe písomnej dohody strán zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preto, aby sa práca na kratší pracovný čas stala hlavným miestom výkonu práce, musí zamestnanec uzavrieť so zamestnávateľom dodatočnú dohodu (alebo ukončiť predchádzajúcu zmluvu a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu) o zmene predchádzajúcich podmienok a zamestnať zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce.

Najčastejším typom pracovného vzťahu je moonlighting. Umožňuje vám obsadiť niekoľko pracovných miest súčasne, berúc do úvahy pracovnú knihu. Môže to urobiť jednoduchý zamestnanec spoločnosti, šéf spoločnosti alebo niektorí vládni úradníci. Nábor prebieha na rovnakom princípe ako bežný pohovor. Budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• pas;
• osvedčenia o zdravotnom poistení;
• ak je k dispozícii - dôchodkový certifikát;
• sobášny list, informácie o deťoch (nie všade).

Ak je potrebné preukázať určitú oblasť vedomostí a prácu v príslušnom smere, môže sa vyžadovať diplom. Pri uchádzaní sa o druhé zamestnanie nie je potrebné poskytovať pracovnú knihu. Musí byť na hlavnom pracovisku.

Dôležité! Ak primárna práca osoby zahŕňa nebezpečné chemikálie alebo emisie, sekundárne zariadenie na takúto prácu nie je možné.

Vojenská registrácia

Podľa základných predpisov je každý zamestnávateľ povinný viesť vojenskú evidenciu. Vedľajší pracovný pomer nie je dôvodom absencie zamestnanca na takomto zozname. Osoba bude zaregistrovaná na vojenskú službu na svojom hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok.

Pracovný deň

Pri uchádzaní sa o prácu musí byť v zmluve so spoločným zamestnávateľom určený pracovný čas. Musí sa dohodnúť s vedením v súlade so Zákonníkom práce. Môžete určiť obdobie až 4 hodín denne. Bude sa považovať za ekvivalent chýbajúceho poľa - čiastočný úväzok.

Povaha tejto pracovnej zmluvy môže byť uzavretá na dobu určitú, ak je potrebné stanoviť lehotu. Často sa uzatvára zmluva na dobu neurčitú.

Stiahnite si formulár žiadosti o prácu na čiastočný úväzok

Dôležité! V Zákonníku práce nie je zákaz neprítomnosti hlavného pracoviska. Zamestnávateľ môže preventívne vyžadovať potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce. Na základe toho možno vyvodiť ďalšie závery.

Obmedzenia

V čase prijatia do zamestnania by človek nemal mať žiadne obmedzenia pri práci vo svojom voľnom čase. Ktorí občania si nemôžu vo svojom voľnom čase predĺžiť svoje brigádnické aktivity:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• profesie, ktoré sú zdraviu škodlivé prácou s nebezpečnými látkami;
• vodičov MHD a vozidiel všeobecne.

Pri práci na čiastočný úväzok existujú určité obmedzenia. Tieto ustanovenia sa vzťahujú na zamestnancov štátnych orgánov, na osoby zamestnané v organizáciách, ktoré musia získať povolenie na prácu na kratší pracovný čas.

História zamestnaní

Na zapísanie informácií do zošita musí zamestnanec na čiastočný úväzok napísať písomnú žiadosť na personálne oddelenie. Hlavnou otázkou je, ako to urobiť, ak je vo svojej hlavnej práci?

Tieto informácie sa zadávajú iba na žiadosť zamestnanca. Zamestnávateľ z hlavného miesta výkonu práce musí tieto údaje do dokladu uviesť. Toto sa musí vykonať po obdržaní kópií všetkých dokumentov a osvedčení z druhého pracoviska. Informácie môžete zaznamenať kedykoľvek. Je dôležité presne uviesť, čo nie je vaším hlavným pracoviskom, a označiť to príslušným záznamom. Potvrdenie bude špeciálna pečať.

Rozdiel medzi internou a externou prácou na čiastočný úväzok

Zamestnanci často spájajú prácu v dvoch rôznych firmách, osobné podnikanie a prácu pre konkrétneho zamestnávateľa. Ide o internú brigádu, zastávanie viacerých pozícií v jednej firme súčasne. Príkladom je stravovací personál: v rôznych časoch vykonávajú povinnosti pokladníka a čašníka. Podľa toho sa mení plat, počet zodpovedností a hlavné povolania.

Rozdiel medzi čiastočným úväzkom a kombináciou

Dva podobné pojmy sa môžu zamieňať. Tieto typy zdieľania práce sa od seba výrazne líšia. Práca na čiastočný úväzok je príležitosťou pracovať pre niekoľko rôznych organizácií naraz, zastávať rôzne pozície vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Kombinácia má svoje vlastné charakteristické vlastnosti:

• vykonávanie rôznych povinností súčasne;
• možno vykonávať na jednom – hlavnom pracovisku;
• nie je zapísaná ako rôzne položky v zošite.

Spoluhláskové pojmy majú významné rozdiely. Dva spôsoby zamestnania pomáhajú zvýšiť váš plat buď prítomnosťou niekoľkých alebo individuálnych stimulov.

Dôležité! Tieto dva pojmy by sa nemali zamieňať, zamestnávateľ môže zvážiť vašu kandidatúru z iného uhla a prijať vás za iných podmienok.

Dovolenkové dni pre zamestnanca na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok neobmedzuje zamestnancov v poskytovaní štandardných dní dovolenky s prípadnou náhradou mzdy, platenej práceneschopnosti a iných vecí. Rovnaké žiadosti sú vyplnené na určité obdobie pred použitím. Je dôležité vziať do úvahy dovolenku na hlavnom pracovisku. O dostupnosti a ďalšom čerpaní dovolenky na hlavnom pracovisku je potrebné informovať druhého zamestnávateľa. V tomto prípade je spoločný zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku zo svojej strany.

Prepustenie

Pri prepustení zamestnanca z iného ako hlavného pracoviska je vedenie povinné vykonať výpočet a vyplatiť mu mzdu, ak je v pracovnej zmluve dohodnuté odstupné, tak aj to. Hlavným rozdielom je absencia povinností pri vydávaní zošita. Je k dispozícii hlavnému zamestnávateľovi.

Výpočet zrážok je typický aj pre druhé pracovisko, účtovné výpočty prebiehajú bežným spôsobom s vyplnením príslušných papierov.

Transformácia sekundárneho pracoviska na primárne

Počas prepustenia zamestnanca z jeho hlavného pracoviska nie je druhý šéf povinný ho prepustiť. Zamestnanec môže vyjadriť želanie, aby sa spoločné pracovisko stalo hlavným vyplnením príslušnej žiadosti. V tomto prípade poskytne novému riaditeľovi pracovnú knihu a miesto výkonu práce je uvedené ako hlavné. Malo by sa pamätať na to, že zamestnávateľ môže odmietnuť priznať takýto štatút svojej spoločnosti.

Prečo sa niektorí nevedia kombinovať

Tento druh práce priamo naznačuje sekundárnu záťaž zamestnanca. Na zamestnávanie takýchto pracovníkov existujú určité obmedzenia podľa hlavného Zákonníka práce. Existuje niekoľko ďalších obmedzení uložených výlučne na ochranné účely vo vzťahu k občanom Ruskej federácie.

Podľa definície zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť osobe prácu na kratší pracovný čas. Je potrebné dodržiavať ustanovenia kódexu. Počet ďalších zamestnávateľov nie je obmedzený. Je potrebné dodržiavať normy pre distribúciu práce vo voľnom čase.

Elena Ponomareva hovorí o kombinovaní viacerých pozícií

Túžba akejkoľvek osoby mať ďalšiu prácu a dostávať za ňu platbu je možná vo forme práce na čiastočný úväzok a kombinovanej práce.

Vo svojom význame sú oba pojmy podobné, pretože zahŕňajú výkon pracovných povinností popri alebo popri hlavnom zamestnaní, ale v právnej podstate a forme majú niekoľko významných rozdielov.

Požiadavky na prácu na čiastočný úväzok a prácu na čiastočný úväzok spočívajú v ich zákonnosti, to znamená, že všetky kroky zo strany zamestnanca a zamestnávateľa musia byť formalizované a tiež predpokladajú povinnú prítomnosť miesta primárneho zamestnania.

Práca na čiastočný úväzok vo večerných hodinách na internete alebo šitie odevov doma pre priateľov nemožno považovať za prácu na čiastočný úväzok alebo čiastočný úväzok, pretože nespĺňajú kritériá z dôvodu absencie skutočnosti, že sú zamestnaní.

Práca na čiastočný úväzok

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Čo je regulované

Prácu na čiastočný úväzok upravuje kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie „Vlastnosti regulácie práce osôb pracujúcich na čiastočný úväzok“.

Zamestnanec, ktorý má možnosť využiť svoje odborné schopnosti a schopnosti, má právo nájsť si ďalšiu prácu, bez toho, aby bola dotknutá hlavná. Právne vzťahy na novom mieste musia byť formalizované vypracovaním objednávky na zamestnanie s poznámkou v zošite.

Na podnet strán možno vypracovať dohodu o pracovných podmienkach. Uvedenie práce na čiastočný úväzok v zošite závisí od želania zamestnanca.

Zamestnávateľ musí byť upozornený, že nový zamestnanec pre neho plní pracovné povinnosti na kratší pracovný čas.

Postup pri uchádzaní sa o prácu

Pri uchádzaní sa o prijatie do zamestnania je novoprijatý človek povinný predložiť potrebné doklady potvrdzujúce jeho vzdelanie, odslúženú dobu a prax, ako aj doklady pre učtárne za účtovníctvo a mzdy. Tie obsahujú:

• pas;
• diplom o vzdelaní;
• informácie z prvého miesta zamestnania o povahe a osobitných pracovných podmienkach;
• SNILS a;
• registrácia v mieste bydliska;
• osvedčenie ministerstva vnútra potvrdzujúce bezúhonnosť v prípadoch, keď sa to vyžaduje pre určitú kategóriu zamestnancov.

Zamestnancovi na kratší pracovný čas je vytvorená osobná karta.

Podmienky

Zamestnanec môže byť prijatý na druhé pracovné miesto na určitú dobu alebo bez jeho určenia. Čas strávený vykonávaním pracovných povinností na čiastočný úväzok by nemal presiahnuť 4 hodiny denne. Výnimkou sú prípady, keď pracovník na kratší pracovný čas:

• bez hlavného zamestnania;
• zbavený povinností na svojom prvom pracovisku;
• pozastavenú prácu na hlavnom mieste zamestnania.

Ak pracovník na čiastočný úväzok pracuje nad rámec požadovaného časového limitu, jeho vedúci môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Video o brigádnikoch:

Odmena pracovníka na čiastočný úväzok

Práca zamestnanca v mieste doplnkového zamestnania je odmeňovaná časovou alebo mzdovou sadzbou, ak uzatvorená dohoda neustanovuje inak. V tomto prípade sa berú do úvahy všetky regionálne koeficienty a prémie.

Kategória osôb, pre ktoré je to zakázané alebo obmedzené

Nie každý človek, ktorý chce, si po vybavovaní všetkých dokumentov dokáže nájsť druhú prácu a začať pracovať. Zákon zakazuje prácu na čiastočný úväzok mladistvým a pracovníkom určitých profesií:

• ktorí majú škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky na oboch miestach zamestnania;
• vodiči vozidiel nemôžu byť zamestnaní na čiastočný úväzok v rovnakej funkcii;
• osoby zapojené do bezpečnostných činností;
• zamestnanci štátnych a komunálnych oddelení;
• členovia ruskej vlády;
• sudcovia, prokurátori, právnici a policajti;
• vojenský personál, zamestnanci FSB a zahraničných spravodajských agentúr;
• zamestnanci Ruskej banky;
• vedúci obecných a štátnych vzdelávacích inštitúcií;
• učitelia, lekári, farmaceuti a kultúrni pracovníci.

Vedúci organizácií môžu pôsobiť ako zamestnanci na čiastočný úväzok, ak o tom rozhodnú orgány právnickej osoby.

Ak zamestnávateľ prijme osobu z vyššie uvedeného zoznamu na nové pracovisko, môže mu byť uložená správna pokuta a v prípade opakovaného porušenia až diskvalifikácia.

Pre osoby, ktoré porušia zákaz a osoby pracujúce na čiastočný úväzok, môže nasledovať prepustenie z hlavného pracoviska.

Interná a externá práca na čiastočný úväzok

Tieto pojmy zahŕňajú zamestnanie na čiastočný úväzok za podmienok externého zamestnania v inom podniku a interné zamestnanie v tej istej organizácii, v ktorej zamestnanec pracuje.

Video - aký je rozdiel medzi internou a externou prácou na čiastočný úväzok:

Ukončenie

Ukončenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas je možné v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, to znamená, že zamestnanec môže byť prepustený na jeho žiadosť alebo na podnet zamestnávateľa.

Kombinácia

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno zaradiť, aby v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) popri práci uvedenej v pracovnej zmluve vykonával aj ďalšie práce v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) dodatočný plat.

Kombinácia je veľmi bežný postup a používa sa v prípadoch, keď je jeden zo zamestnancov organizácie na nemocenskej dovolenke alebo na materskej dovolenke. Povinnosti neprítomného zamestnanca môžu byť pridelené jednej alebo viacerým osobám.

Čo je regulované

Všetky otázky kombinácie upravuje čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kombinácia možná len s písomným súhlasom zamestnanca. Pozícia, pre ktorú sa kombinácia vykonáva, musí byť v zamestnancovi podniku.

Ku kombinácii je potrebné vydať príkaz alebo dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá však nie je zahrnutá.

Postup registrácie

Pred dokončením formalít registrácie kombinácie je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca. Spôsoby získania sú rôzne, môže ísť o návrh na papieri podpísaný vedúcim, na ktorý sa zamestnanec podpíše a vyjadrí svoj zámer pracovať na kratší pracovný čas.

Buď zamestnávateľ vydá príkaz o dostupnosti voľných pracovných miest na kombináciu, tí, ktorí chcú napísať riaditeľovi vyhlásenie o vôli vykonávať ďalšie funkcie.

Objednávka alebo dodatočná dohoda musí uvádzať povolanie alebo pozíciu, pre ktorú sa kombinácia vykonáva, pracovné funkcie, objem, načasovanie a výšku dodatočnej platby.

Osobnú kartu zamestnancovi personálne oddelenie nevydáva.

Rozlišovanie pojmov kombinácia profesií (pozícií), rozšírenie obslužných oblastí, doplnková práca

Hranica medzi všetkými týmito právnymi pojmami je veľmi svojvoľná, no napriek tomu ide o úplne odlišné pojmy.

Súhrnom povolaní sa v Zákonníku práce rozumie práca v inom povolaní alebo pozícii ustanovenej v personálnej tabuľke. Najbežnejšími príkladmi kombinácií sú, že zdravotná sestra môže pracovať ako opatrovateľka alebo opatrovateľka môže navyše vykonávať povinnosti skladníka.

Rozširovanie oblastí služieb alebo zvyšovanie objemu práce, tento typ kombinácie je typický pre organizácie poskytujúce služby verejnosti. Napríklad inštalatér z bytového oddelenia môže byť poverený susedným miestom, pretože jeho kolega je na dovolenke.

Zvýšenie objemu práce je možné, keď právnikovi pribudnú ďalšie funkcie, napríklad na reklamačných prácach, ktoré vykonával iný právnik, ktorý odišiel na študijnú dovolenku.

Zamestnancovi sa ponúka ďalšia práca namiesto dočasne neprítomného zamestnanca. Môže sa vykonávať na základe spájania profesií alebo rozširovania oblastí služieb, jej platnosť je obmedzená na dobu neprítomnosti zamestnanca.

Plat

Odmena za prácu na čiastočný úväzok sa poskytuje vo forme príplatku stanoveného dohodou strán. Regionálne koeficienty a príplatky sa neuplatňujú.

Ukončenie práce

Ukončenie práce na kratší pracovný čas je možné z dôvodu uplynutia lehoty alebo návratu neprítomného zamestnanca do práce aj po dohode zmluvných strán.

Predčasné skončenie je možné z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa a záujemca je povinný oznámiť to druhej strane 3 dni pred zamýšľaným odmietnutím.

Pri zmenách pracovných podmienok sa vydáva príkaz alebo sa vykonávajú zmeny v pracovnej zmluve.

Kombinácia a čiastočný úväzok: aký je rozdiel (tabuľka)

Na ilustráciu podobností a rozdielov medzi kombinovaním a čiastočným úväzkom uvádzame tabuľku, po prečítaní ktorej si môžete urobiť jasnejšiu predstavu.

Tabuľka: čiastočný úväzok a kombinácia - hlavné rozdiely:

	Práca na čiastočný úväzok	Kombinácia
Podstata konceptu	Vykonávanie pravidelnej práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania u zamestnávateľa alebo inde	Vykonávanie dodatočnej práce v pracovnom čase pre vášho bežného zamestnávateľa
Dekor	Na objednávku alebo pracovnú zmluvu so zápisom do zošita	Objednávkou alebo dodatkom k dohode o pracovnej činnosti bez vykonania zápisu do zošita
Plat	Časová platba alebo platba za kus, berúc do úvahy regionálne koeficienty a kvóty	Doplatok sa uskutoční na základe dohody zmluvných strán. Neplatia regionálne koeficienty a príplatky
Dovolenka	Platené voľno sa poskytuje súčasne s dovolenkou z hlavného miesta výkonu práce. Platy za dovolenku sa pripisujú všeobecným spôsobom podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie	Ak sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnom zamestnaní, dovolenka sa vypočítava z priemerného zárobku za obe zamestnania
Trvanie	Nie viac ako 4 hodiny denne	Rovnaký pracovný čas na hlavnej pozícii
Dočasný invalidný dôchodok	Časovo rozlíšené za dve pracoviská	Výška dávky závisí od výšky zárobku z hlavného zamestnania s prihliadnutím na príplatky.

Video - hlavné rozdiely medzi čiastočným a kombinovaným úväzkom:

Špeciálne aspekty

Ak si chcete zabezpečiť ďalší príjem, musíte počítať s niektorými nuansami a pochopiť, že Zákonník práce a interné predpisy platia pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pracovné podmienky, či už na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Po súhlase s prácou nad rámec toho, čo je k dispozícii, musíte vypočítať svoje silné stránky a schopnosti. Ak zamestnanec nezvláda pridelené pracovné povinnosti, motivuje ich veľkým objemom alebo porušuje režim a rutinu, zodpovednosť môže vzniknúť v každom prípade.

Zamestnávateľ nebude robiť ústupky s prihliadnutím na pracovné zaťaženie, pretože ďalšie práce sa vždy vykonávajú na žiadosť zamestnanca.

Pri oboch druhoch prác naviac sa v prípade straty alebo poškodenia zvereného majetku uzatvára dohoda o zodpovednosti a prípadne, ak k takejto udalosti dôjde, budete musieť odpovedať v plnom rozsahu.

závery

Pred uzatvorením dohôd o pracovnej činnosti na kratší pracovný čas a na kratší pracovný čas je vhodné oboznámiť sa so všetkými vašimi právami a povinnosťami, pracovnými podmienkami a platbou.

Ak zamestnávateľ poruší vaše pracovné práva, je potrebné ich brániť bez ohľadu na typ zamestnania, pretože z väčšej časti je túžba získať ďalší príjem diktovaná ťažkou finančnou situáciou.

Zároveň sa nemusíte tlačiť do takej miery, že sa váš zdravotný stav môže zhoršiť, potom budete musieť odmietnuť prácu na hlavnom pracovisku.

Video - nácvik používania na čiastočný úväzok a kombinácia:

Práca na čiastočný úväzok je práca navyše (pravidelne platená) na základe pracovnej zmluvy. Vykonáva sa vo voľnom čase bez toho, aby došlo k poškodeniu hlavného. Ruská legislatíva umožňuje prácu na čiastočný úväzok, no musia byť splnené určité podmienky. 1 Pracovné podmienky pre prácu na kratší pracovný čas sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (v kapitole 44). Môžete kombinovať viacero pozícií u jedného zamestnávateľa alebo pracovať pre rôzne organizácie. V zmluve je uvedené, že ide o prácu na polovičný úväzok. Nemôžete pracovať na čiastočný úväzok, ak:

• vek zamestnanca je mladší ako 18 rokov;
• práca sa považuje za ťažkú;
• pracovné podmienky sú nebezpečné (škodlivé) a s týmito podmienkami súvisí aj hlavná práca.

2 Práca na čiastočný úväzok je povolená maximálne na polovičný úväzok.

Je možné oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach súčasne: na čiastočný úväzok?

V niektorých prípadoch môže mať zamestnanec okrem hlavného pracoviska aj ďalšie. Ak je zákon správne vypracovaný, túto možnosť umožňuje.

Vykonávanie pravidelne platenej práce v čase mimo hlavnej činnosti a s povinným plnením pracovnej zmluvy sa nazýva práca na kratší pracovný čas. Predpokladá prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok sú rovnako chránení pracovným právom.

Oficiálne registrované doplnkové aktivity vám umožňujú plne využívať záruky dané zákonom. Prácu na čiastočný úväzok možno rozdeliť na dva typy. Líšia sa len miestom výkonu práce.
Bez ohľadu na výber sa zamestnancom poskytujú rovnaké sociálne záruky (vyplácanie odmien alebo koeficientov, poskytovanie platenej dovolenky a pod.).

Je možné pracovať na čiastočný úväzok?

Osoby pracujúce v nebezpečných alebo život ohrozujúcich odvetviach nemôžu kombinovať viacero zamestnaní. Nemali by ste sa ani pokúšať získať prácu ani internou kombináciou.
Žiadny zamestnávateľ to neurobí, keďže ide o priame porušenie Zákonníka práce. Ak vaša práca zahŕňa riadenie vozidla, potom vám nebude k dispozícii ani práca na čiastočný úväzok.

Okrem toho je potrebné poznamenať, že v mnohých iných profesiách nie je možné kombinovať hlavné pracovisko s dodatočným. Ide o zástupcov orgánov činných v trestnom konaní ako sú advokáti, sudcovia, policajti.

Zástupcovia obecných úradov, členovia vlády a poslanci nemôžu pracovať súčasne. Výnimku možno urobiť len v prípade vyučovacej činnosti.

Je možné oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach?

Tie obsahujú:

• neplnoleté osoby, pretože pre nich existujú obmedzenia pracovného času;
• osoby, ktoré pracujú v ťažkých alebo nebezpečných prácach;
• vodiči;
• sudcovia;
• právnici;
• orgány činné v trestnom konaní;
• prokurátori;
• osoby pracujúce v zahraničnej spravodajskej službe;
• zamestnanci samosprávy;
• osoby, ktoré sú poslancami alebo členmi vlády.

Osobitosti druhého zamestnania Dovolenka v druhom zamestnaní sa vydáva súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku. Ak je dovolenka na hlavnom pracovisku dlhšia, zamestnanec má právo na ďalší odpočinok na svoje náklady na druhom pracovisku.

Navyše, ak ste pracovali ako zamestnanec na kratší pracovný čas menej ako šesť mesiacov, stále máte právo na dovolenku vopred.

Je možné oficiálne vykonávať dve zamestnania a je to legálne?

Ak je vašou hlavnou činnosťou vedenie vozidla, práca na polovičný úväzok bude pre vás aj v zakázanej oblasti. Okrem toho existuje celý zoznam profesií, ktoré zakazujú vykonávať akúkoľvek prácu navyše.
Tie obsahujú:

• právnici.
• sudcovia.
• Policajti a ďalší príslušníci orgánov činných v trestnom konaní.
• Zamestnanci prokuratúry.
• Predstavitelia zahraničnej rozviedky.
• Zástupcovia obecných úradov.
• Členovia vlády (okrem vedenia vedeckej alebo pedagogickej činnosti) a poslanci.

Základy evidencie Pomerne často rôzni pseudoodborníci odpovedajú negatívne na otázku, či je možné sa oficiálne prihlásiť na dve zamestnania, pričom citujú § 66 Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o nezákonnosti dvoch pracovných zošitov pre jednu osobu.

Ako oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach?

Algoritmus pre najímanie dodatočnej práce Ako oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach? Aké dokumenty je potrebné predložiť na registráciu práce na čiastočný úväzok? Pri odchode do druhého zamestnania si nezabudnite vziať so sebou hlavný identifikačný doklad (pas), diplom o vzdelaní potvrdzujúci vašu kvalifikáciu a špecializáciu, ako aj osvedčenie z miesta vášho hlavného zamestnania, ktoré obsahuje informácie o podmienkach o jeho implementácii a špecifikách. Upozorňujeme, že tento zoznam dokumentov je všeobecný; miestne oddelenie ľudských zdrojov vás môže požiadať o poskytnutie ďalších potrebných informácií.

Preto sú muži vždy požiadaní, aby predložili vojenské registračné dokumenty, často je užitočné potvrdenie o dôchodkovom poistení. Pokiaľ ide o pracovný zošit, jeho prítomnosť na opätovnú registráciu nie je povinná, pretože je uložená priamo v hlavnom zamestnaní.

Je možné pracovať na čiastočný úväzok v štyroch zamestnaniach?

Info

Ide o povinnosti na strane zamestnanca, ako je plnenie všetkých rámcov stanovených jeho pracovnými povinnosťami, a na strane zamestnávateľa vyplácanie miezd, benefitov a náhrad. Rovnako ako preplatenie dovolenky a dočasnej invalidity.

Pozornosť

Zároveň sa v pracovnej knihe zamestnanca zaznamená, že pracuje na čiastočný úväzok na druhom pracovisku. Musí existovať taká značka. Vydanie druhej pracovnej knihy je však nezákonné.

O tom je článok v Zákonníku práce Ruskej federácie. Aký záver môžeme vyvodiť z toho, čo sme sa naučili? Oficiálne môžete pracovať vo viacerých zamestnaniach. Takáto práca so statusom „oficiálne“ má však množstvo obmedzení, bez ktorých môžete porušiť zákon. Neoficiálna práca na čiastočný úväzok vám nezaručí, že dostanete celú dohodnutú mzdu, nehovoriac o benefitoch a preplácaní dovolenky a práceneschopnosti. Týmto spôsobom však ušetríte na daniach.

Ako pracovať v dvoch zamestnaniach?

Ak je zamestnanec chorý alebo odchádza na materskú dovolenku, môže využívať sociálne výhody v oboch spoločnostiach. Tento bod je určený federálnym zákonom č. 255 (článok 13 ods. 2).

V tomto prípade musí byť každému zamestnávateľovi poskytnutá nemocenská dovolenka v predpísanej forme. O dodatočnom zázname do zošita Je možné oficiálne vykonávať dve zamestnania a napriek tomu vykonať všetky záznamy v zošite? Áno, aj to je možné – priamo na žiadosť zamestnanca. Aj keď pracujete pre viac ako dve spoločnosti, môže to byť zaznamenané v oficiálnom dokumente. Všetky budú navyše vykonávať personalisti na hlavnom pracovisku. Ak chcete zadať informácie, musíte poskytnúť certifikáty od spoločností, ktoré budú obsahovať informácie o vykonávaných povinnostiach a ich povahe. Je možné oficiálne získať dve práce? Teraz poznáte odpoveď na túto otázku.

Ako sa práca na čiastočný úväzok líši od bežnej práce?

V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie. Je potrebné objasniť, že pri práci na čiastočný úväzok sa jeden typ činnosti vždy považuje za hlavný (počiatočná práca) a druhý - doplnkový. V prvom prípade je vzťah formalizovaný prostredníctvom pracovnej knihy, v druhom - pomocou pracovnej zmluvy, ktorej povinnou doložkou je poznámka, že činnosti zamestnanca sa vykonávajú na čiastočný úväzok.

Nuansy registrácie na čiastočný úväzok Teraz, keď viete, či je možné oficiálne pracovať na dvoch zamestnaniach, musíte objasniť ďalšie nuansy kombinácie. V prvom rade si treba dohodnúť rozvrh oficiálne povolený Zákonníkom práce.

Občanovi sa tak prideľujú najviac 4 hodiny denne na ďalšiu prácu za predpokladu, že zamestnanec predtým vykonával svoje priame pracovné povinnosti počas celej zmeny.
Zamestnanec pracuje v jednej spoločnosti, no zároveň vykonáva rôzne funkcie. V dohodách o pracovnej činnosti vystupuje ako zamestnávateľ tá istá organizácia.

Táto možnosť je pomerne jednoduchá na dizajn a pohodlná pre obe strany. Osoba má v skutočnosti jedno pracovisko, ale vykonáva niekoľko pracovných funkcií.

Problémy nie sú ani s registráciou zošita, pretože je uložený v oboch pracovných možnostiach na jednom mieste. Ďalšou výhodou je, že nie je potrebné znovu zostavovať balík potrebnej dokumentácie, zamestnávateľ si môže samostatne vyhotoviť duplikáty potrebných dokumentov.

• Vonkajšie.

  V tejto situácii zamestnanec uzatvorí dve pracovné zmluvy s rôznymi spoločnosťami. V súlade s tým budú pracoviská umiestnené na dvoch rôznych adresách. Táto možnosť je oveľa komplikovanejšia ako prvá a vyžaduje si samostatné papierovanie pre zamestnanie.

Pomocou jednej knihy môžete získať dve úlohy súčasne. Pracovná kniha sa bude vyžadovať pri uchádzaní sa o hlavné zamestnanie. Nesmie sa poskytovať podnikom, kde pracujete na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ niekedy požiada o potvrdenie skúseností zamestnanca a dĺžky služby, potom si budete musieť vziať kópiu pracovnej knihy overenú podpisom a pečaťou z hlavného zamestnania. Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje zamestnancovi pracovať s dvoma pracovnými knihami, sú však možné negatívne dôsledky:

• Vznik ťažkostí s daňovou službou;
• Poplatky a pokuty za podvod;
• Ťažkosti so žiadosťou o dôchodok a s výpočtom celkovej dĺžky služby;
• Negatívna reakcia zamestnávateľa.

Zákon nestanovuje, že zamestnanec musí oznámiť hlavnému pracovisku prítomnosť ďalších činností, ale aby sa predišlo ďalším problémom, je lepšie to urobiť.