أين تجد وظيفة بعد 45. عاطل عن العمل مرة أخرى

لا يمكن لصاحب عمل واحد أن يرفض العمل رسميًا لأن "السنوات ليست هي نفسها".

يحظر التمييز على أساس السن ، مثل أي شكل آخر من أشكال التمييز. إذا كنت لا تزال ترغب في الحصول على وظيفة ، فسيتعين عليك على أي حال التعامل مع الصور النمطية للعمر ، والتي لا تكفي النسخة الجديدة من القانون وحدها للقضاء عليها. ومع ذلك ، إذا اقتربت بشكل معقول من وضعك في سوق العمل ، فستزداد الفرص بشكل كبير.

بناء "صورة خبير"

في المرحلة الأولية ، سيستغرق هذا قدرًا لا بأس به من الوقت والطاقة ، لكنه سيؤتي ثماره مائة ضعف. بادئ ذي بدء ، عليك أن توافق على التدريس في الدورات المهنية. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا ، فانتقل إلى تدريس دورات المحاسبة. حتى لو كنت اليوم موظفًا وكنت سعيدًا جدًا بمكانك ، فانتقل للتدريس بدوام جزئي.

يتمتع المرشح البالغ من العمر 45 عامًا بميزة إذا تم اعتباره مرشدًا. لا تكن كسولًا لحضور مؤتمرات الصناعة. أفضل كمتحدث. يجب أن يحصل صاحب العمل المحتمل على انطباع بوجود سيد أمامه. ثم حتى إذا لم يتم تعيينك مقابل سعر ، فقد تتم دعوتهم كمستشار ، وهذا يكلف أيضًا أموالًا.

ابحث عن القطعة

يبحث منافسوك الأصغر سنًا في سوق العمل عادةً عن وظيفة بوظيفة. إنهم خائفون من مخططات الدفع بالقطعة ، وليس بدون سبب: في ظل هذه الظروف ، يتعين عليك العمل بجدية أكبر. لذلك لن يكون من الصعب الحصول على وظيفة. ثم كل شيء يعتمد على مؤشرات كفاءة العمل. ميزة تلك المجالات من النشاط حيث الأجر بالقطعة هي أنه لا توجد قوالب نمطية للعمر ستمنعك من ممارسة مهنة. لا يهتم مدير المبيعات بعمر مدير المبيعات طالما أنه يعقد صفقات أكثر من زملائه الأصغر سنًا.

ابحث عن الوظائف الشاغرة مع الانتقال

إذا كانت حالتك الاجتماعية ، وظروف الحياة بشكل عام ، تسمح لك بمغادرة مكانك والانتقال إلى مكان ما ، فذكر ذلك في سيرتك الذاتية. وضح أيضًا ما إذا كنت مستعدًا لرحلات العمل المتكررة والطويلة.

هناك مكانة لا تحظى بالتقدير الكافي في سوق العمل - الوظائف الشاغرة في المناطق للموظفين المؤهلين. عادة ما يتم الحصول على المؤهلات في المدن الكبرى ، ثم يستقرون هناك. بالنسبة لشخص يعيش في كييف أو أوديسا أو خاركوف ، فإن الوظيفة الشاغرة التي تنطوي على العيش في مركز إقليمي باسم غامض تبدو غير جذابة ، حتى لو وعد صاحب العمل براتب جيد. غالبا ما يتم رفض مثل هذه العروض وعبثا. غالبًا ما تتضمن شروط النقل توفير شقة وفي بعض الأحيان تغطية تكاليف النقل. زائد - الأسعار في المركز الإقليمي ، مما يعني أن نفقاتك الشخصية في مكان جديد ، بحكم التعريف ، أقل من المليونير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تأجير شقتك. باختصار ، إذا لم يكن لديك مدخرات الآن ، فوافق على إعادة التوطين - ستظهر.

تعلم لغة أجنبية وإتقان الأدوات الحديثة

هذا شرط أساسي لإيجاد وظيفة مؤهلة بأجر عالي في العالم الحديث. من المرجح أن يخشى صاحب العمل الذي يعتزم رفض ترشيحك بسبب العمر عدم المرونة وإعاقات التعلم. أظهر له أنه على الرغم من أنك لم تعد صغيرًا ، إلا أنك لا تزال قادرًا تمامًا على التعلم.

الخبرة التجارية

تآمر

في بعض الأحيان نكون مستعدين لقبول منصب أقل بكثير من الذي شغلناه في الماضي. لذا ، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة مربية أو سائق أو بائع ، فلست بحاجة إلى الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك كنت مديرًا في السابق. لا أحد يرغب في توظيف شخص يتمتع بمؤهلات عالية جدًا - يعلم الجميع أنه إذا كان الموظف مؤهلًا أكثر من اللازم ، فسيتم إغلاق الوظيفة الشاغرة لفترة قصيرة.

كن مدربا

إذا كنت تستطيع إنفاق 1500 دولار و 4 أشهر على التدريب ، فاحصل على شهادة مدرب. اختر المنطقة التي يمكنك التوجيه فيها. في مجال الإرشاد ، لن يكون العمر عائقاً فحسب ، بل سيصبح ميزة تنافسية.

هذه هي الطريقة التي تعمل بها النفس البشرية - نحن دائمًا نولي اهتمامًا كبيرًا ونثق في نصيحة أولئك الذين هم أكبر سنًا منا.

انطلق لممارسة الرياضة

من أجل أن يعتبرك أصحاب العمل أنك قادر على المنافسة ، عليك أن تحافظ على لياقتك. تُعد الحالة الجسدية والعاطفية للمرشح من العوامل التي غالبًا ما تحدد نجاح المقابلة.

أحمق

لا تقم بتضمين توقعات راتبك في سيرتك الذاتية. من المؤسف أن نعترف بأنه بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، فإن الاختيار بين شخص يبلغ من العمر 35 عامًا وآخر يبلغ من العمر 50 عامًا يتقدم بطلب للحصول على نفس الراتب يتم تحديده مسبقًا. يجب تجنب هذه المقارنة. بالإضافة إلى ذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان تسوية أجور أقل بقليل من أجور السوق. إنه أفضل من أن تكون عاطلاً عن العمل على أي حال.

لا تكن مؤذيا!

تجنب السخرية في مكان العمل ، وبالتأكيد لا تدلي بأي ملاحظات ساخرة أثناء المقابلة. خاصة إذا كان المحاور أصغر منك. يجب أن تكون حقيقة أنك تفهم بعض الأشياء أكثر من منافسيك الشباب واضحة وبدون نكات. يشعر آخرون ، بمن فيهم أرباب العمل ، أن وراء سخرية الفتاة البالغة من العمر 45 عامًا تكمن استياء مرير من المجتمع الذي يميز ضد الجيل الأكبر سناً. لا أحد يستأجر المخالفين.

بالطبع ، في الآونة الأخيرة نسبيًا ، دخل قانون حيز التنفيذ ، يحظر بموجبه على أصحاب العمل الإشارة إلى العمر والجنس والجنسية والحالة الاجتماعية ومكان التسجيل في البحث عن موظف. ولكن ما إذا كان يعمل في الممارسة هو سؤال كبير ...

في بعض الدول الأوروبية ، حتى في المقابلة ، لا يحق للقائم بإجراء المقابلة أن يسأل مقدم الطلب عن العمر. في روسيا ، في الوقت الحالي ، يمكن لأي مدير موارد بشرية معرفة تاريخ ميلاد الموظف المحتمل بسهولة أثناء الاتصال واتخاذ قرار بشأن التوظيف ، ليس فقط بالاعتماد على صفاته المهنية ، ولكن أيضًا على الرقم الموجود في جواز السفر.

أبلغ من العمر 55 عامًا ، ولم أتمكن خلال السنوات الثلاث الماضية من العثور على وظيفة براتب متوسط ​​على الأقل في المدينة. يمكن للمرء أن يقول ، أنا أقطع الخبز إلى الماء. أرسل السير الذاتية باستمرار إلى تلك الشركات حيث يمكن أن تكون تجربتي مفيدة ، لكن لا توجد نتيجة. الحد العمري موجود في كل مكان ، على الرغم من أن الكثيرين لا يتحدثون عنه. رسميًا ، يحظره القانون ، لكن في الواقع يتجاهل أصحاب العمل الحظر. أليكسي نيستراتوف ، رئيس القسم السابق

إحصائيات

وفقًا للاستطلاعات والإحصاءات ، يرفض معظم أصحاب العمل توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45-50 عامًا للأسباب التالية:

• ضعف المعرفة ببرامج الكمبيوتر ؛
• عدم كفاية مستوى التعليم ، فقط التعليم العالي الأساسي أو الثانوي المتخصص ، دون محاولات للتعليم الذاتي ، واستكمال الدورات الإضافية والرغبة في الدراسة عليها ؛
• وجود أمراض مزمنة ، بسببها سيطلب الموظف باستمرار إجازة من الطبيب ؛
• الشجار في الفريق - مع تقدم العمر ، تصبح الشخصية مشاكسة ؛
• عدم وجود الطموحات والموقف الحياتي السلبي.

على الرغم من حقيقة أن العديد من الأشخاص البالغين من العمر خمسين عامًا يدحضون بسهولة أيًا من النقاط المذكورة أعلاه ، إلا أن رجال الأعمال يواصلون توظيف "الشباب والمبتدئين" ، متجاهلين الموظفين الناضجين وذوي الخبرة. لكن اليوم عدد العاطلين عن العمل الذين تزيد أعمارهم عن 45-50 سنة كبير حتى في العواصم ، ناهيك عن المقاطعات.

ليودميلا بولديريفا

رجل أعمال ، مدرب أعمال ، عالم نفس

حقيقة أن الأشخاص بعد سن 45 لا يتم تعيينهم هي نقطة خلافية. يقرر كل صاحب عمل لنفسه ما هو أكثر أهمية بالنسبة للمنصب - الخبرة أو العمر. أعتقد أنه سيتم تعيين مرشح يبلغ من العمر 50 عامًا بكل سرور لمنصب المدير المالي ، بشرط أن يكون لديه خبرة كافية. لكن لمنصب مصفف شعر في سن الخمسين من غير المرجح أن يتم توظيفه. لأن العملاء الشباب سيعتقدون تلقائيًا أنه بغض النظر عن كيفية شرح رغباتهم ، فإن كل شيء سيكون وفقًا لتقاليد الجدة: "قصير وأنيق".

ما يجب القيام به؟

أي أزمة ، بحسب ليودميلا بولديريفا ، تبدأ في الرأس.

بمجرد أن تبدأ في التفكير في أن كل شيء سيء ، يتركز انتباهك على جميع أنواع الأحداث السيئة. بمجرد أن تقرر أنه بعد 45 لن يتم تعيينك في أي مكان - كن مطمئنًا ، سيحدث هذا.

عندما تحضر لإجراء مقابلة ، يقرأ مدير الموارد البشرية ثقتك أو عدم ثقتك بنفسك. لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن أن ينصح به العمال "الأكبر سنًا" هو أن يكونوا واثقين من أنفسهم واكتساب الخبرة ، لأن هذا اليوم هو الشيء الأكثر قيمة الذي يرغب أصحاب العمل في دفع ثمنه.

سوق العمل الروسي ، في رأيي ، يحتاج إلى موظفين مؤهلين أكثر من أي وقت مضى. لذلك ، لا يمكن أن يكون العمر في هذه الحالة عائقًا خطيرًا. بالإضافة إلى ذلك ، تدعم القوانين الحالية المرشحين من أي فئة عمرية وتحظر على أصحاب العمل رفض عرض العمل على أساس العمر.

كما قال سيرجي شوميلوف ، قد تكون تفاصيل العمل مهمة في هذا الشأن. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تبيع منتجات غذائية ، فمن المحتمل أنه سيكون من الصعب على مرشح "أكبر سنًا" العثور على وظيفة هناك.

من ناحية أخرى ، إذا كانت الشركة تبيع معدات ثقيلة ، فيمكن هنا للموظف المتمرس الذي لا يفهم المبيعات فحسب ، بل التكنولوجيا أيضًا ، أن يعطي فرصًا لأي موظف شاب.

"بالنسبة لشركتنا المنتجة للذهب ، العمر بالتأكيد ليس موضوعًا للرفض في مرحلة استئناف البحث" ، يؤكد سيرجي. "نحن بحاجة إلى مهنيين ناضجين من المستوى المتوسط ​​يفهمون تعقيدات العمل في شركة تعدين ولديهم خبرة كافية لحل مشاكل الإنتاج بكفاءة."

في شركة Sergey ، المثال الأكثر إشراقًا هو المدير العام لإحدى منشآت إنتاج الشركة. في عمر 54 عامًا ، أظهر نتائج ممتازة في إدارة الإنتاج ، ولا يمكن إلا أن تحسد رغبته في تعلم أشياء جديدة وتعلمها. الآن يدرس في سكولكوفو ، كونه أكبر طالب. ويقول إن كل شيء قد بدأ للتو.

الشيء الرئيسي إيجابي

إذا كان عمرك يزيد عن 45-50 عامًا ، وواجهت بالفعل تمييزًا على أساس السن ، فإن أول شيء يجب أن تدركه هو أن المشكلة ليست فيك ، ولكن في عدم نضج القادة الذين يخافون من الموظفين البالغين ، فلا تعرف كيفية بناء علاقات معهم واستخدام تجربتهم الثرية.

إذا قال صاحب العمل صراحة أو ألمح إلى أن الشركة تبحث عن مرشح أصغر سنًا ، فمن الأفضل عدم المجادلة وعدم الإصرار على العمل في هذه الشركة المعينة من أجل مصلحتك.

في محاولة للعثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن ، يجب ألا تخفض توقعات راتبك بشكل كبير من خلال الموافقة على راتب صغير جدًا ومنصب غير واضح. ربما يجدر بك عدم الموافقة اليوم على عرض لشغل وظيفة شاغرة في مندوب مبيعات وغدًا للحصول على وظيفة في تخصصك.

لا تخف من تقديم سير ذاتية للمناصب القيادية إذا كانت خبرتك تسمح بذلك. يدرك العديد من أرباب العمل جيدًا أن الموظفين الشباب يحتاجون إلى معلم ذي خبرة يتمتع بخبرة حياتية ومهنية كبيرة ، فضلاً عن اليقظة والمهارات التنظيمية.

عند كتابة سيرة ذاتية ، لا تركز على سنوات الخبرة الطويلة في العمل ، ولكن على إنجازاتك ونتائجك. لا تنس إخطار صاحب العمل بدورات التعليم المستمر الخاصة بك إذا كانت قد أجريت في السنوات الأخيرة. يجب أن يفهم القائم بإجراء المقابلة على الفور أنك تواكب العصر وعلى دراية بجميع التغييرات في البيئة المهنية. في محادثة مع مدير الموارد البشرية ، كن لبقًا ، ولا تتحدث بأي حال عن مدى صعوبة العثور على وظيفة.

تخلص من الأفكار حول عدم جدوى عمليات البحث الخاصة بك. في العديد من الدول الغربية ، يصل العمر النشط الذي يمكن للشخص أن يعمل فيه بنجاح حتى 72 عامًا. لذا فإن كل إنجازاتك لا تزال أمامك.

الكسندرا سافينا

نينا أفاناسيفا البالغة من العمر 52 عامًا لم تعمل منذ يناير 2016:في كانون الأول (ديسمبر) الماضي ، أُجبرت على مغادرة مسرح باليه موسكو ، حيث عملت لمدة ثلاث سنوات كمديرة ، ومساعدة رئيس الفرقة المسرحية. "الآن كنت أحاول العثور على وظيفة مماثلة عبر Facebook ، لأن مجال الفن والمسرح قريب من قلبي وروحي ؛ أستطيع أن أفعلها ، أفهمها ، يمكنني أن أفعلها. طوال فصل الشتاء ، كنت أرسل عددًا كبيرًا من السير الذاتية من خلال مواقع البحث عن الوظائف ، ولكن في كل مكان تقريبًا كان هناك رفض ، وكان الدافع الرئيسي هو العمر. في مكان آخر ، قيل لي أن السبب هو تجربة عمل قصيرة ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال بشكل عام ، - تقول نينا. - يقول الكثيرون بصراحة أنهم لا يرون ضرورة لقاء: "آسف بس عمرك ..." ". وتقول إنها تُعالج الآن طبيًا من الاكتئاب: "إنه أمر صعب نفسيًا وذهنيًا ، لأن الحياة ضاعت ، وكان كل شيء متعلقًا بالعمل ، وفي هذا العمر ، بشكل عام ، لم يبق سوى العمل. لم يولد الأحفاد ، وكبر الأطفال ، ولكن في العمل اتضح أن لا أحد يحتاجك ".

في ذلك الوقت كان عمري حوالي 53-54 عامًا ، وقالوا لي الكلمة التالية بكلمة: "نحن نحترم كبار السن كثيرًا ، لكننا لن نوظفك"

إيفان ميخائيلوف ، 57 عامًا

ربما أكون متطلبًا جدًا في بحثي ، لكني أبحث عن وظيفة دائمة ومفضلة ومثيرة للاهتمام ، لذا فأنا أتعامل معها بمسؤولية. حدث ذلك عدة مرات: أرحل بعد المقابلة ، أعتقد ، حسنًا ، يبدو أن كل شيء قد وجد مكانه - وقد أحببته ، ولا توجد أسئلة لي ، صعدت. لكن ... لا توجد ردود فعل. لا اعرف السبب. ولكن وفقًا للآراء التي تشكلت بشكل ثابت للآخرين ، فإن غياب التعليم العالي (من أي نوع) وعمري المتقدم يحملان ترشيحي إلى ذيل القائمة. بالمناسبة ، أثناء بحثي فقط عندما تلقيت مكالمة لأقول أنه ، للأسف ، تم الاختيار لصالح مرشح آخر ، وكما اتضح لاحقًا بالصدفة ، لم يأخذوني إلى تلك الشركة لمجرد من عمري ".

التمييز على أساس السن ليس مشكلة روسية فقط. لذلك ، في المملكة المتحدة ، لا يحق للشركات رفض المرشحين بسبب العمر ، ولكن تظل هناك تحيزات. في الوقت نفسه ، لا يتصرف أصحاب العمل دائمًا بوعي: فقد يرفض المدير ، على سبيل المثال ، مرشحًا ، خوفًا من المنافسة مع موظف أكثر خبرة ، وقد يعطي متخصصو الموارد البشرية أفضلية لأقرانهم دون وعي. في الولايات المتحدة ، يتلقى العمال الأكبر سنًا عروض عمل أقل ، ويبحثون عن وظائف جديدة أطول بعدة أسابيع من العمال الأصغر سنًا ، ومن المرجح أن يكونوا غير قادرين على العثور على وظيفة جديدة بعد تسريحهم ، وفقًا لمسح العام الماضي.

يشير الخبراء إلى أن وضع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا في روسيا قد تحسن تدريجياً في السنوات الأخيرة. تقول ماريا سافينا ، الرئيسة السابقة لقسم الموظفين والدعم في الوكالة الفيدرالية لإدارة الممتلكات ، التي غيرتها مؤخرًا مهنة. - لماذا؟ لأن أرباب العمل ينضجون أيضًا منذ التسعينيات. اعتادوا أن يكونوا صغارًا جدًا وكانوا يأخذون كبار السن للعمل بصعوبة كبيرة. الآن هم هم في الغالب أكبر سناً ويتفهمون أن الموظف الأكبر سنًا له قيمة كبيرة أيضًا ". الفجوة الديموغرافية في التسعينيات تغير الوضع أيضًا: طبقة المتخصصين الشباب آخذة في التناقص ويضطر أرباب العمل إلى الاهتمام بفئات العمال الأخرى ، بما في ذلك كبار السن.

لم يولد الأحفاد ، ونشأ الأطفال ، ولكن في العمل اتضح أن لا أحد يحتاجك

نينا أفاناسييفا ، 52 عامًا

لماذا يصعب على كبار السن العثور على عمل؟ هناك العديد من الصور النمطية المرتبطة بالموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا: على سبيل المثال ، يعتقد أرباب العمل غالبًا أن الموظفين الأكبر سنًا قد يعانون من سوء الحالة الصحية. لا تتفق ماريا سافينا مع هذا الموقف: "فكرة أن الأشخاص البالغين يمرضون في كثير من الأحيان ولا يمكنهم العمل هي فكرة خاطئة: يمكن أن يمرض الشاب أيضًا". بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أصحاب العمل في كثير من الأحيان أن الموظفين الأكبر سناً مدربون تدريباً سيئاً على التكنولوجيا ويتعلمون تقنيات جديدة بشكل أبطأ من الموظفين الأصغر سناً - ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وكل موقف مختلف.

تعد القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والوضع الجديد في سوق العمل سمة مهمة يفتقر إليها العديد من كبار السن من العمال. "هناك خبرة ومهن فريدة في سوق العمل يتم شراؤها حتى في هذا العمر. ولكن في كل عام تموت العديد من المهن: يتم استبدال العمال بالتقنيات ، أو يأتي الموظفون الأصغر سنًا والأسرع إلى مكانهم "، كما تقول كسينيا أفدي.

الموظفون المسنون هم أيضًا المجموعة الأكثر ضعفًا: أي أزمة تضربهم أولاً وقبل كل شيء. هذا بالضبط ما حدث لإيفان ميخائيلوف: لقد أثر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على صناعة البناء التي كان يعمل فيها. يقول إيفان: "كانت هذه بقايا أزمة عام 2008 ، 2012 ، عندما بدأت صناعة البناء في التدهور". - لقد عملت لمدة عشر سنوات ، قد يقول المرء ، ليس في تخصصي (من خلال التعليم أنا مهندس عمليات متخصص في تكنولوجيا النجارة): ذهبت للعمل في البناء. اتضح أنني كنت متأخراً قليلاً عن تخصصي القديم - النجارة وإنتاج الأثاث. عملت كمدير تجاري لفترة طويلة ، وكنت أعمل في النوافذ البلاستيكية ولم أكن بانيًا تمامًا ، ولم أعمل تمامًا في تخصصي - كنت منخرطًا في المبيعات. عشر سنوات هي الكثير من وجهة النظر المهنية ، لقد فقدت بعض المؤهلات ، والمعرفة الجديدة التي اكتسبتها أصبحت أقل طلبًا في السوق. في الوقت نفسه ، كان كل شيء في الصناعة يتراجع بوتيرة سريعة ".

فياتشيسلاف كوفاليف ، مهندس إنتاج خياطة يبلغ من العمر 60 عامًا ، يتحدث عن نفس السبب تمامًا ؛ خلال مسيرته المهنية ، كان نائب كبير المهندسين في مصنع للملابس ، ومدير مصنع للملابس ومدير الإنتاج. منذ عام 2001 ، بدأ من مصانع الملابس الجاهزة لإنتاج بدلات الرجال وعمل على أساس التناوب: يوم الاثنين غادر للعمل في مدينة أخرى ، وفي يوم الجمعة عاد إلى المنزل لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.

بدأت الصعوبات في العثور على عمل في 2008-2009 ، مع بداية الأزمة. يقول فياتشيسلاف إنه رُفض عدة مرات بسبب عمره: "لم يُقال ، لكن كان مفهوماً. بعد ذلك ، وجدت وظيفة ليس بفضل سيرتي الذاتية التي نشرتها على مواقع خاصة ، ولكن بفضل دائرة واسعة من المعارف ". الآن لا يعمل فياتشيسلاف. "عمليًا لم يعد هناك مصانع خياطة في موسكو ، لكن لدي تخصص إنتاج. في الوقت نفسه ، لدي جهاز كمبيوتر: يمكنني إجراء العمليات الحسابية عليه بالكامل ، لقد عملت في AutoCAD. أي أنني متقدم في هذا الصدد. لكن ejchars لا يعرفون هذا ، فهم لا يفهمون بعض الأسئلة ، - يقول فياتشيسلاف. - منذ شهر كانون الثاني (يناير) ، أحصل على معاش تقاعدي مستحق. يمكنني العمل: على سبيل المثال ، كان هناك عرض للذهاب للعمل في كوزلسك مرة أخرى. لكني لا أريد أن أذهب ، قررت أنني سأرتاح الآن. ليس الأمر أنني أبحث عن وظيفة ، ولكن إذا كان هناك أي عرض ، فسأعمل - ولكن في موسكو. وفي موسكو ، من الصعب حقًا العثور على وظيفة - بالنسبة لي ، على الأقل بالنسبة لمستواي وعمري ".

وفقًا للآراء المستمرة ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي وعمري المتقدم وضع ترشيحي في أسفل القائمة.

إيرينا ليوباكوفا ، 48 عامًا

كيف تتصرف مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ويبحثون عن عمل؟ ينصحهم الخبراء بالحفاظ على الاتصالات والروابط التجارية باستمرار والبحث عن عمل في المقام الأول من خلال معارفهم - وخاصة أولئك الذين يعرفونهم في العمل. قد يكون البحث عن وظيفة عبر الإنترنت أقل فاعلية بالنسبة لهم: فقد لا ينظر متخصصو الموارد البشرية حتى في السيرة الذاتية للشخص بعد رؤية عمره.

يتمتع الموظفون من الجيل الأكبر أيضًا بمزايا لا يمكن إنكارها - أولاً وقبل كل شيء ، تجربة غنية ، يجب على المرشحين أولاً إخبار صاحب العمل عنها. الخبرة ضرورية للعديد من المناصب ، بما في ذلك المناصب القيادية. "جيل 40-50 سنة ، الذي أنتمي إليه ، لا يعرف كيف" يبيع "نفسه. هذا هو الشيء الرئيسي الذي يجب أن يتعلموه وما يجيده الشباب. يجب أن يتعلموا تقديم أنفسهم وكرامتهم والتحدث عنها في سيرتهم الذاتية وشخصًا ، "تقول ماريا سافينا. كما تنصح الموظفين بتحسين مهاراتهم بانتظام واكتساب معرفة جديدة ليكونوا مطلوبين في أي عمر.

في كثير من الأحيان ، يمتلك العمال الأكبر سنًا بالفعل جميع الخصائص اللازمة للعثور على وظيفة بنجاح - فهم بحاجة فقط إلى تعلم كيفية التصرف بطريقة تجذب انتباه صاحب العمل.

بحلول عام 2032 سن التقاعدسيكون الموظفون المدنيون في سن 63 عامًا للنساء
و 65 سنة للرجال - مقابل التيار
55 و 60 على التوالي.

تقول كسينيا أفدي: "يتم الآن تشكيل عدد معين من الوظائف التي يمكن أن يشغلها الكبار: يمكن أن يكون لديهم مزايا من حيث المسؤولية ، والاستقرار ، والرغبة في القيام بعمل روتيني". - من الضروري تنظيم العملية بطريقتين: الجمع بين صاحب العمل والمرشحين. من الضروري أيضًا إخبار المرشحين بإمكانية إعادة التدريب على التخصصات التي سيتم اقتباسها بالفعل ، وليس من أجل الحصول على قشرة أخرى ".

تنصح كسينيا أفدي المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، أولاً وقبل كل شيء ، بفهم ما يحدث في سوق العمل في تخصصهم وكيف تغيرت عملية البحث عن وظيفة ، فضلاً عن اكتساب القوة والصبر: يمكن أن يستغرق البحث عن وظيفة الكثير زمن. يقول كسينيا: "إنهم بحاجة إلى قبول حقيقة أنهم قد يضطرون إلى" الهبوط "في المنصب والمال (ولكن يحدث أيضًا العكس ، كل هذا يتوقف على السيرة الذاتية العامة للمرشح). - من المهم بشكل خاص العثور على معلومات حول المجالات التي لم يصادفها الشخص من قبل ، ولكنه سيكون قادرًا على التعامل مع العمل هناك. يمكنك أيضًا التفكير في ملف تعريف مختلف تمامًا وعدم الخوف منه. أنشئ سيرة ذاتية لمختلف الوظائف الشاغرة التي تهم المرشح ، وادرس المعلومات حول إجراء المقابلات الفعالة (ربما تدرب مع شخص ما) ، واكتب خطاب تغطية بحيث يكون ممتعًا ، بغض النظر عن العمر ". بالإضافة إلى ذلك ، تنصح بتفعيل جميع المعارف والمعارف للعثور على مكان جديد.

ومع ذلك فإن المسؤولية تقع على عاتق أولئك الذين يشكلون الاقتراح. لن تأتي التغييرات الجادة حتى يتخلص أصحاب العمل من الأحكام المسبقة ويفهمون أن رفض مرشح بسبب تقدم العمر هو تمييز عمري عادي لا يبطئ تطور الشركة والمجتمع فحسب ، بل يمكن أن يصيب الجميع أيضًا. من قدرتنا تمامًا تغيير الوضع الحالي في سوق العمل - وإلا ، فإننا وأرباب العمل اليوم نخاطر بأن نكون رهينة في المستقبل.

في الآونة الأخيرة ، كنت واعيًا في صفوف 64 بالمائة من الروس الذين ، وفقًا لاستطلاعات الرأي VTsIOM ، لم يغيروا وظيفتهم الرئيسية لمدة ثماني سنوات على الأقل. لا أعرف دافع معظم المستجيبين ، لكن طوال هذه السنوات ارتبطت بالعمل بحب كبير ومتبادل. وبعد ذلك ، وبشكل غير متوقع ، وجدت نفسي عاطلاً عن العمل - كما بدا لي ، لمدة شهر أو شهرين. كان علي أن أتحقق بنفسي من الفرص الحقيقية لمن هم فوق سن 45 للعثور على وظيفة ، وما هي الأساطير التي يجب فضح زيفها ، وما هي الحقيقة التي يجب التوافق عليها.

الأسطورة الأولى

يمكنك العثور على وظيفة لائقة في أي عمر. الشيء الرئيسي هو التمسك بموقف نشط من الحياة ، وعدم الخوف من الكشف عن إمكاناتك.

في الشهر الأول ، قمت بإرسال العديد من السير الذاتية إلى تلك المنظمات التي كان ينبغي ، في رأيي ، تقييم خبرتي ومعرفي وإنجازاتي ، والأهم من ذلك ، رغبتي التي لا تعرف الكلل في تحقيق آفاق جديدة في مكان جديد. الإجابات - صفر.

في الواقع ، عند التفكير في متوسط ​​الترشيح البالغ 45-50 عامًا ، يتم تشغيل الصورة النمطية الكلاسيكية: فهي ليست نشطة وسلبية ، ولن تعمل بعد ساعات ، إلى جانب ذلك ، لا يمكنك الصراخ عليها ، ولا يمكنك وضعها في إطار جامد. هناك أيضًا نقاشات حول فريق شاب ("لن يتناسب مع فريقنا") وقائد شاب ("من الصعب إدارة أخصائي أكبر مني ، لن أكون مرجعية له"). بالطبع ، في كثير من النواحي هذه مخاوف غير مبررة ، ولكن إذا تساوت الأمور الأخرى ، فسيتم الاختيار لصالح المرشح الشاب.

يمكننا أن نتفق مع بعض الحجج ، - تقول ألينا زيكوفا ، المدير الإقليمي لإدارات التوظيف في Kelly Services CIS. - على سبيل المثال ، سيتعامل أخصائي شاب بشكل أفضل في المواقف التي تتطلب حركة نشطة في جميع أنحاء المدينة أو من المتوقع ممارسة نشاط بدني شديد. حجج مقنعة أخرى: الجيل القديم أكثر صعوبة في التكيف مع المتطلبات الجديدة ، ولا يتقن التقنيات الحديثة بسرعة. في أغلب الأحيان ، تعطى الأفضلية للشباب في مهن نظام "شخص إلى شخص": المبيعات والتسويق والإعلان والتمويل.

الأسطورة الثانية

لا يهتم صاحب العمل بجنس وعمر مقدم الطلب.

رسميًا ، لا يوجد صاحب عمل يقيد "معايير" مقدم الطلب حسب العمر والجنس والجنسية ، لأن المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحظر التمييز في عالم العمل.

في الواقع ، كانت المحادثة الهاتفية مع صاحب العمل المحتمل تهدد بالانتهاء في كل مرة تبدأ فيها. بمجرد أن قلت: "أنا أطالب بوظيفة شاغرة ..." ، قاطعوني على الفور بسؤال مضاد: "كم عمرك؟" وفقط بفضل المثابرة المهنية تمكنت من الحصول على إجابات أكثر أو أقل تفصيلاً.

أبلغ ممثل منظم الرحلات السياحية بشكل نزيه عن أمر الإدارة: "نحن لا نأخذ أكثر من 30 عامًا. معذرة ، نحن لا نأخذ أي إنجازات في الاعتبار." المحادثة مع ضابط شؤون الموظفين في أحد الفنادق كانت الأطول ، حوالي دقيقة ونصف. في البداية ، بصوت بارد: "لا نعتبر أي شخص يزيد عمره عن 45 عامًا". وللتأكيد على أنني ذكي ، ومقاوم للتوتر ، وجريء ، ويمكن ملاحظة ذلك عند الاجتماع ، أجابت المحاور نفسها ، على ما يبدو ، هي سيدة يزيد عمرها عن 45 عامًا ، بغضب طفيف: "لا أحد يدعوك لإجراء مقابلة". ثم ظهر شيء متعاطف ومفيد في التنغيم ، كما لو كان في الطرف الآخر من السطر شعروا أنهم قد ذهبوا بعيدًا قليلاً: "افهم ، نحن قلقون على صحتك". لكن يا له من بلسم يمنح الحياة سقطت على الروح هتافات التعجب المدهشة لمديري المدارس: "49 سنة؟ عمرك لا يزعجك على الإطلاق. لقد رأينا معلمين يبلغون من العمر 80 عامًا ، تعالوا!"

من أجل الإنصاف ، ألاحظ: إذا كنت تحتاج في البداية إلى "منزلق" أو "وسادة جلد" ، كما هو الحال في إحدى الشركات في محادثة خاصة ، فقد حددوا بصدق مسؤوليات الوظيفة لمقدم الطلب ، ثم في هذه الحالة أنا أود أن أشير إلى العمر في الوظيفة الشاغرة بأعداد كبيرة.

جاء رجل يبلغ من العمر 50 عامًا للحصول على وظيفة معنا ، - يقول محام في واحدة من أكبر سلاسل البيع بالتجزئة في يكاترينبرج. - خدمة الأفراد ، على ما يبدو ، فوتت سنه عن طريق الخطأ في السيرة الذاتية ، لأن لديهم على الفور توجيهًا: لقبول ما لا يزيد عن 30-35 عامًا. لقد ظهر لإجراء مقابلة مع رئيسه المستقبلي ، البالغ من العمر 35 عامًا ، وقد رفضه بالطبع. وسجل مقدم الطلب المحادثة على جهاز إملاء. صحيح أنه في المحكمة لا يزال غير قادر على الدفاع عن حقوقه - لم يستطع إثبات أنه كان يتمتع بمزايا مهنية استثنائية كمرشح لهذا المنصب. من الناحية العملية ، لا معنى للمادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: حتى إذا انحازت المحكمة إلى جانب مقدم الطلب ، فإنها ستقتصر فقط على مطلب صاحب العمل للقضاء على الانتهاك التمييزي. من الناحية العملية ، من غير المرجح أن تلزم المحكمة صاحب العمل بتوظيف المدعي ، ودفع راتبه طوال الوقت الذي يمكنه فيه العمل معه ، وحتى تعويض الضرر المعنوي.

وصفة للنجاح

المزيد من فرص البحث الناجح عن عمل هي أولئك المتخصصون الذين لا تتطلب معرفتهم ومهاراتهم في السوق فحسب ، بل هناك نقص في المعروض.

بالطبع ، هناك بعض الصناعات التي لا يمثل العمر الثابت للباحثين عن عمل عائقاً لها ، بل ميزة. الأطباء والمعلمين والمهندسين والفنيين والعاملين المؤهلين تأهيلا عاليا - يصبح مركزهم التنافسي في سوق العمل أقوى مع كل عام عمل. لا يمكن قول الشيء نفسه عن العاملين في المكاتب والمبيعات: بحلول سن الثلاثين ، فإنهم ، كقاعدة عامة ، يواجهون بالفعل سقف التأهيل. لكن حتى في هذا المجال ، ليس كل شيء بهذه البساطة.

يحدث أن يتقن الشخص تعقيدات التجارة في مجال التجارة في غضون شهرين ، وسيحتاج شخص ما إلى سنوات. كل شيء فردي للغاية. بالنسبة لي ، كقائد ، فإن عمر مقدم الطلب ليس حاسمًا ، على الرغم من أن الشباب مرحب بهم بالتأكيد في التجارة ، - كما يقول إدوارد مينشيكوف ، مدير Euronics في يكاترينبرج. - بالمناسبة ، في أوروبا ، في المتاجر ، وخاصة في المتاجر الخاصة ، هناك العديد من البائعين الأقدمين. ولدينا صورة نمطية مفادها أن الشباب فقط هم من يدخلون في التجارة. في رأيي ، هذه هي مهنة القمار ، الأشخاص المتحمسون القادرين والقادرين ليس فقط على العمل مع الناس ، ولكن على القيام بذلك بكفاءة وفعالية.

يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بمجموعة جادة من الكفاءات بميزة على المتخصصين الشباب - ألينا زيكوفا مقتنعة بذلك. - تقليديا ، تنتمي العديد من المهن الفنية إلى فئة المهن النادرة ، بدءا من العمال إلى الكوادر الهندسية المؤهلين تأهيلا عاليا ، والمتخصصين في صناعات التكنولوجيا الفائقة. يوجد اليوم عدد أكبر من الوظائف الشاغرة في سوق العمل مقارنة بالباحثين عن عمل ، ومن الصعب للغاية في بعض الصناعات العثور على متخصصين مؤهلين. وبالتالي ، من خلال تحديد الحد الأدنى للسن ، يعقد صاحب العمل البحث عن المرشحين الضروريين ، ويسقط في فخ متطلباتهم الخاصة.

على سبيل المثال ، كما قيل في الخدمة الصحفية لأحد مصانع بناء الآلات ، يبلغ متوسط ​​عمر الموظفين في المؤسسة 46 عامًا. يهتم المصنع بجذب الشباب وتثقيفهم. إن مشكلة النقص في العمال المهرة تزداد حدة كل عام. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية ، تغيرت أيضًا متطلبات التأهيل بالنسبة لهم. للعمل على المعدات الحديثة ، فإن المعرفة في مجال البرمجة مطلوبة ، لذلك يهتم المصنع بقبول الشباب الحاصلين على تعليم تقني. وشدد المصنع على أنه "مع ذلك ، لا يمكننا الاستغناء عن العمال ذوي الخبرة العملية الواسعة".

يتكون فريق إدارة شركتي بالكامل من أكثر من خمسين شخصًا - كما يقول نيكيتا بوبوف ، الرئيس التنفيذي لمجموعة ARK Development Group. - سوق البناء لديه موقف صعب للغاية مع الموظفين. عشرات المقابلات التي أجريتها أعطت نتيجة واحدة محبطة: شباب ، طموحون ، واثقون من أنفسهم ، يحسبون على راتب يتراوح بين 60 و 100 ألف ، لكن كل أسئلتي حول تفاصيل أنشطتهم المستقبلية تمت الإجابة عليها: "لا أعرف ، لا أعرف كيف ... "... لكن أولئك الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكبر - مع خبرة ومؤهلات واسعة ، يفهمون الأمر ، ويتذكرون المعايير عن ظهر قلب ، ويعرفون SNIPs. بالطبع ، هناك مشاكل معهم: فهم محافظون ، ولا يعرفون كيفية القيام بأشياء كثيرة على أجهزة الكمبيوتر ، فهم معتادون على الورق بالطريقة القديمة. لكن الكثير منهم هم من الشباب في الروح والعقل ، فهم يريدون وقادرون على التعلم ، على عكس الشباب ، بالمناسبة. لسوء الحظ ، لا أرى عوامل تشير إلى أن وضع الموظفين سيتغير في المستقبل القريب.

الأسطورة الأخيرة

إذا كان شخص ما في سن 45-50 يبحث عن عمل ، فهذا يعني أنه لم يتم القيام به كمتخصص وقادر على القليل.

في الدول الغربية ، تقع ذروة مهنة الشخص بين 50 و 55 عامًا. في هذا العمر يمكنك الانفتاح قدر الإمكان بسبب حقيقة أن الوظائف العقلية في ظروف الحمل الأمثل والحافز المعزز. يقول علماء النفس أنه بحلول سن الأربعين فقط ، نشكل ذاكرة ترابطية مجازية ، وبحلول سن 42 عامًا ، يتم إنشاء روابط بين نصفي الدماغ الأيمن والأيسر ، وبفضل ذلك يكون الشخص قادرًا على الكشف بشكل كامل عن قدراته الفكرية والإبداعية والمهنية .

ليس من المستغرب أن يحاول العديد من الأشخاص الناضجين إدراك أنفسهم بشكل كامل ، والتكيف بشكل خلاق مع الظروف الجديدة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نوعية ومدة الحياة تتغير بسرعة ، ومستوى الطب آخذ في الازدياد. 45 سنة ليست بأي حال من الأحوال تدهورًا في حياة الإنسان ، بل هي أوجها.

بالطبع ، نحن لا نتحدث عن جميع الأشخاص البالغين من العمر 50 عامًا. وعن فئة الأشخاص ذوي الموارد الكافية من التعليم والذكاء والمهارات المهنية واقتناعهم بأن إمكاناتهم بعيدة عن أن تُستنفد. إنهم مستعدون ، إذا لزم الأمر ، لتغيير مهنتهم ، والحصول على تخصص إضافي ، وتغيير مكان عملهم ، وبدء نشاط ريادة الأعمال.

ملخص

بالطبع ، بعد سنوات من العمل الناجح والخبرة المهنية التي لا تقدر بثمن خلفك ، من المهين للغاية الاستماع إلى الرفض ، وأحيانًا ليس بأدب شديد. وليس فقط لنفسي. أرباب العمل الذين يتخلون عن العمال الناضجين لصالح الشباب يسعون جاهدين فقط لاستخراج الطاقة القصوى المحتملة. مع هذا الموقف ، يتم برمجة المجتمع للعمل الأولي والبدائي. مع الشخص الذي يتطلب احترامًا لنفسه ، ويعرف قيمته ، ويتخذ نهجًا مسؤولاً في العمل ويمكنه أن يعطي الكثير لشركته ، فإن الأساليب البدائية المتلاعبة في الإدارة لا تمر. في هذه الحالة ، مطلوب طريقة مختلفة نوعيا للقيادة.

لكن دع كبار المديرين يفكرون في الأمر. ودراستي العملية والنظرية للموضوع ، بشكل غريب بما فيه الكفاية ، جعلتني في توازن عاطفي.

أولاً ، لدي ما أقوله لأبناء اليوم في الثلاثين من العمر ، الذين لا يعتقدون أن "هنا والآن" لن يدوموا إلى الأبد. في غضون 10 إلى 15 عامًا ، سيسمع الكثير منهم أيضًا: "لدينا فريق شاب ، فأنت لست مناسبًا لنا".

ثانيًا ، من الممكن بالتأكيد الحصول على وظيفة لائقة: العديد من الشركات والصناعات بأكملها تعاني من نقص في الموظفين. صحيح أنه من الممكن أن تبدأ في مكان جديد بمستوى رواتب منخفض بشكل ملحوظ ، كما فعل أحد معارفي. ولكن ، وجدت نفسها في العنصر المهني المعتاد ، سرعان ما انطلقت في شركة جديدة إلى أوليمبوس المهنية. مثال ملهم. من المهم أن تقرر وأن تكون صادقًا مع نفسك: ما هي الأولوية الآن - فقط لكسب المال من أجل لقمة العيش والتقاعد في المستقبل ، أو لمواصلة البحث عن نفسك ، مكانك الجديد في الحياة؟ سيحدد هذا الاختيار تكتيكات أخرى.

ثالثًا ، لدي دائمًا "مطار احتياطي" في شكل مهنة المعلم.

وأخيرًا ، يمكنك أن تغامر بأحد الخيارين الجريئين اللذين يمكن للشخص الناضج القيام به - العمل المستقل أو "مصنع الشموع" الخاص بك. اين لم تختف بلادنا ؟!

بكفاءة

غالينا أوفشينيكوفا ، رئيس قسم علم نفس الشخصية والاستشارات النفسية ، الجامعة الإنسانية:

لا يواكب التعليم الأساسي التقليدي التغيرات في المجتمع ، وبالتالي ، من حيث المبدأ ، لا يمكن أن يزود الشخص مدى الحياة بالمعرفة والمهارات والمهارات والصفات اللازمة للوفاء الفعال بالأدوار الاجتماعية. يفرض النوع الجديد من التنمية الاقتصادية الحاجة إلى تحسين المؤهلات باستمرار أو تغيير المهنة - أحيانًا عدة مرات خلال العمر.

في عالم اليوم ، يتم تحديث المعرفة المهنية في المتوسط ​​كل خمس إلى ست سنوات ، وبالتالي ، بالإضافة إلى التعليم الرسمي ، فإن التدريب الإضافي له أهمية كبيرة. ومع ذلك ، فإن ثلث السكان البالغين في روسيا لم يحسن مستوى معرفتهم ومؤهلاتهم على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية. لذلك ، في المستقبل القريب جدًا ، هؤلاء مرشحون لحالة العاطلين عن العمل. تبين أن التعليم الإضافي هو الطريقة الوحيدة تقريبًا للتعويض عن الفرص غير الكافية للنمو المهني ، والتي توفرها الدولة أو صاحب العمل.