مجموعة العمل في مركز التسوق في الاتحاد الروسي. التعاونيات العمالية وصلاحياتها

مهام مجلس القوى العاملة

المجلس الجماعي العمالي هو هيئة منتخبة ودائمة لنظام الإدارة الديمقراطي ، ويمارس وظائفه وحقوقه في ظل ظروف دعاية واسعة نيابة عن مجموع العمل الجماعي في المؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية). يوحّد المجلس ويمركز الوظائف الإدارية لمختلف هيئات المؤسسة وينفذ أفكار الحكم الذاتي من خلال العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن المجلس تفاعل إدارة المؤسسة مع العمل الجماعي ، والمنظمة النقابية ، والعمال الفرديين ، والمتخصصين ، والموظفين.
تتمثل مهمة المجلس في تطوير الحكم الذاتي والمبادرة الإبداعية للشغيلة ، وحشد القوى الجماعية لحل المشكلات العلمية والتقنية والاجتماعية والاقتصادية ، وتعزيز المسؤولية الجماعية عن النتائج النهائية للعمل. .
يسترشد مجلس العمل الجماعي في أنشطته بقانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق التشريعية والتنظيمية التي تحكم أنشطة المؤسسة ، وهو مسؤول أمام الاجتماع العام (المؤتمر) لمجموعة العمل في المؤسسة.
قرارات المجلس الجماعي العمالي ملزمة للإدارة والمنظمات العامة وأعضاء التجمع العمالي.

يتم انتخاب المجلس الجماعي العمالي في مؤتمر (اجتماع عام) للمؤسسة الجماعية بالاقتراع السري أو المفتوح.
يتم انتخاب جميع أعضاء مجلس القوى العاملة على قدم المساواة. لا يتم انتخاب العمال الموسميين والمؤقتين والمتدربين في المجلس.
يتم ترشيح المرشحين لأعضاء المجلس في مؤتمرات (اجتماعات) الأقسام الهيكلية للمؤسسة.
يتألف المجلس الجماعي العمالي ، كقاعدة عامة ، من الهيكل الإداري التالي: الرئيس ، ونوابه ، والسكرتير ، ولجان العمل (الدائمة والمؤقتة) ، وأعضاء المجلس الجماعي العمالي ، الذين ينتخبون من تكوينه بأغلبية أصوات أعضاء المجلس. أعضاء المجلس.
رئيس مجلس العمل الجماعي:
- يقوم بالعمل التنظيمي والتشغيلي بشأن القضايا الحالية ؛
- تنظيم أعمال المجلس خلال اجتماعه.
- تنظيم وضع خطة عمل المجلس ورفعها إلى المجلس لاعتمادها.
- قضايا المهام التشغيلية ، ومراقبة التحضير للقضايا لاجتماع المجلس ؛
- ضمان الدعاية لأعمال المجلس وتنفيذ قراراته ؛
- تقارير المؤتمر (الاجتماع) بنتائج أعمال المجلس.
يتم تشكيل لجان العمل كجزء من المجلس من أعضائها لتنظيم العمل في مجالات معينة من الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة (العلمية والتقنية والتنظيمية والتنظيمية والقانونية ، وما إلى ذلك).
قد يشارك المتخصصون كمستشارين في لجان العمل.

مهام مجلس القوى العاملة:

النظر والموافقة في المؤتمر على مشاريع الخطط طويلة المدى والحالية للإنتاج وإعادة الإعمار وإعادة التجهيز الفني ، وتوفير جميع أنواع الموارد ، والتنمية الاجتماعية ، إلخ.
- النظر والموافقة في المؤتمرات على مقترحات تحسين الهيكل التنظيمي للمنشأة وطرق الإدارة ، ومشاريع توزيع الأرباح ، وتقديرات استخدام أموال الحوافز الاقتصادية ، ومشروعات الاتفاقيات الجماعية ، وما إلى ذلك ؛
- وضع واعتماد ، في حدود سلطتهم ، الوثائق القانونية المعيارية والقوانين المنظمة لأسس الإدارة الاقتصادية وتطوير المبادئ الديمقراطية للإدارة ؛
- تنفيذ سياسة تحسين جودة جميع الأعمال والمنتجات ، وتحسين التنظيم والانضباط في المؤسسة ؛
- المشاركة في المصادقة في المؤسسة ، مع ضمان ديمقراطيتها وشفافيتها ؛
- تطوير التدابير التنظيمية والاقتصادية والاجتماعية للتأثير على الفريق من أجل زيادة تطوير المبادرة الإبداعية للعمال ، وتقديم على هذا الأساس لأحدث إنجازات العلوم والتكنولوجيا ، والخبرة المتقدمة ، ومقترحات الترشيد ، والاختراعات ؛
- المشاركة في تقييم مستوى التطور الاجتماعي للفريق ، ودراسة احتياجات واهتمامات أعضاء الفريق ، والمشاركة في تخطيط المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية للمستقبل.
- حل قضايا بناء المساكن وبناء مؤسسات الأطفال والطبية والمرافق الثقافية ؛
- النظر في تدابير الحفاظ على الصحة ، وضمان ظروف العمل الآمنة ، وتحسين ثقافة وجماليات الإنتاج ؛
- تحديد المرشحين للإحالة إلى المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية ، إلى الدورات التدريبية المتقدمة ، إلخ.

لمجلس القوى العاملة الحقوق التالية:

حظر الأعمال غير القانونية من قبل أي من الهيئات الإدارية والمسؤولين في المؤسسة ؛
- طرح موضوع تطبيق العقوبات الاقتصادية والأخلاقية والإدارية أمام المؤتمر (الاجتماع العام) حتى عزل الرئيس (بما في ذلك المدير) من منصبه ، إذا لم يضمن نجاح عمل الفريق ، ينتهك قوانين العمل أو يتجاهل قرارات المجلس ؛
- تزكية المرشحين لمناصب رؤساء الأقسام الهيكلية لمدير المؤسسة ؛
- إشراك أي عضو من أعضاء الفريق في عملهم ، وطلب معلومات حول القضايا قيد النظر ، وإصدار مهام فردية ، وما إلى ذلك.

العلامات: مهام ووظائف وحقوق مجلس القوى العاملة

بشأن الموافقة على التوصيات بشأن إجراءات انتخاب مجالس التعاونيات العمالية وإجراء انتخابات المديرين والمسابقات لشغل مناصب المتخصصين في مؤسسات الدولة (الجمعيات)

لجنة دولة الاتحاد السوفياتي
العمالة والاجتماعية
و
سكرتارية المجلس المركزي لعموم الاتحاد
النقابات المهنية

(انظر أيضا - قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحادات في الدورة التاسعة والعشرين.

Relay 1988 N 274 / 13-45).

وفقًا لقرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 8 فبراير 1988 رقم 174 ، ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والقضايا الاجتماعية و أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بوستانوفليت:

1 - الموافقة على التوصيات التي تم وضعها على أساس قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الخاص بالمؤسسات الحكومية (الرابطة) بشأن إجراءات انتخاب مجالس التعاونيات العمالية ، وانتخاب المديرين والمسابقات لشغل مناصب المتخصصين في مؤسسات الدولة (الجمعيات) وفقًا في التذييل.

2. يقدم رؤساء المؤسسات (الجمعيات) واللجان النقابية مساعدة فعالة لمجالس التعاونيات العمالية في ممارسة صلاحياتها في مجموعة واسعة من القضايا الإنتاجية والاجتماعية والمتعلقة بالموظفين. تجنب الازدواجية واستبدال أنشطة مجالس العمل الجماعية عندما تؤدي الوظائف المنصوص عليها في قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن مؤسسة حكومية (جمعية).

3. إرشاد معهد بحوث العمل التابع للجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وإدارة التنظيم القانوني للعمل والتنمية الاجتماعية التابعة للجنة ، وإدارة العمل التنظيمي والإدارة القانونية للمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، واللجان المركزية للنقابات لتلخيص تجربة إجراء الانتخابات والمسابقات في المؤسسات (الاتحادات) وتقديم مقترحات للتغيير والإضافات لهذه التوصيات.

تطبيق. توصيات بشأن إجراءات انتخاب مجالس التعاونيات العمالية وانتخاب المديرين والمسابقات لشغل مناصب المتخصصين في مؤسسات الدولة (الجمعيات)

تطبيق
لقرار الدولة
لجنة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والاجتماعية
القضايا وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد
بتاريخ ٨ فبراير ١٩٨٨ رقم ٦٨ أ / ١٤-١٨ أ

توسيع حقوق واستقلال المؤسسات وفقًا لقانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن مؤسسات الدولة (جمعية) ، وتحويلها إلى محاسبة التكاليف الكاملة والتمويل الذاتي ، وتطوير المبادئ الديمقراطية في الإدارة يفتح فرصًا وآفاقًا جديدة في تسريع الإنتاج ، التنمية التقنية والاجتماعية والاقتصادية للمؤسسات ، وتعزيزها ، وإمكانات الموظفين ، والسماح لمجموعة العمل وكل موظف بإثبات أنفسهم في الممارسة العملية كسيد حقيقي في الإنتاج.
إنشاء مجالس التعاونيات العمالية ، وإدخال الاختيارية لرؤساء الشركات وأقسامهم ، وتوسيع ممارسة شغل مناصب المتخصصين على أساس تنافسي ، وتعزيز مبادئ الحكم الذاتي والإدارة الفردية والجمع بينها بشكل عضوي ، زيادة سلطة المديرين والمتخصصين وتقوية المصلحة والمسؤولية الجماعية لجميع العاملين في المؤسسات والجمعيات والمنظمات لتحقيق نتائج نهائية عالية.
أساس عمل مجلس العمل الجماعي وانتخاب القادة هو قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن مؤسسة حكومية (جمعية) ، وكذلك القوانين التشريعية الأخرى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والجمهوريات النقابية.
التحضير لانتخابات المجالس الجماعية والقادة العماليين وإجرائها ، ويتم إجراء مسابقات لملء مناصب المتخصصين في المؤسسات والجمعيات تحت قيادة التنظيم الحزبي الأساسي. في الوقت نفسه ، تتبع المنظمة الحزبية سياسة شؤون الموظفين للحزب الشيوعي الصيني ، وتضمن مزيجًا عضويًا من مصالح الدولة ، والعمل الجماعي وكل عامل ، وتجري هذا العمل على أساس الديمقراطية والشفافية الواسعة.
تم وضع التوصيات لتجمعات المؤسسات والهيئات الإدارية والحزبية والنقابية لتزويدها بالمساعدة المنهجية في تنظيم انتخابات مجالس التعاونيات العمالية ورؤساء المؤسسات (الجمعيات) والمسابقات لملء الوظائف الشاغرة للمتخصصين. .

1. سلطات العمل الجماعي في الفترة الفاصلة بين الاجتماعات (المؤتمرات) يجب أن يمارسها مجلس العمل الجماعي للمؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية).

2. يتم انتخاب مجلس النقابة العمالية من قبل الاجتماع العام (المؤتمر) لمجموعة المؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية) بالاقتراع السري أو المفتوح لمدة 2-3 سنوات.
يوصى بالإبلاغ عن موعد الاجتماع لانتخابات المجلس في موعد لا يتجاوز 15 يومًا قبل الانتخابات.

3 - يتم انتخاب أعضاء مجلس النقابة العمالية من عدد المرشحين الذين تم ترشيحهم مباشرة في الاجتماع (المؤتمر) للجمعيات العمالية والحزبية والنقابية وغيرها من المنظمات العامة ، وتجمعات التقسيمات الهيكلية ، وإدارة المشروع ، وكذلك أعضاء النقابة العمالية. الحزب والنقابات والمنظمات العامة الأخرى ، يمكن للإدارة أن تقترح على الاجتماع قائمة واحدة من المرشحين.

4. عقد اجتماع (مؤتمر) للتجمع العمالي لانتخاب مجلس العمل الجماعي من قبل اللجنة النقابية بالاشتراك مع إدارة المؤسسة (النقابة). كما أنها تحدد معدل تمثيل المندوبين في المؤتمر. يعتبر الاجتماع مختصًا إذا حضره أكثر من نصف العدد الإجمالي لأعضاء التجمع ، وحضر المؤتمر ما لا يقل عن ثلثي المندوبين.
يعتبر المرشحون منتخبين إذا صوتت لهم أغلبية أعضاء القوة العاملة الحاضرين في الاجتماع (غالبية مندوبي المؤتمر). يتم تحديد حجم المجلس من خلال الاجتماع العام (المؤتمر) للتجمع العمالي. يجب أن يكون مثل ضمان حل سريع وعالي الجودة للمهام الموكلة إلى مجلس العمل الجماعي ولكن ليس أكثر من 30 شخصًا.
يتم انتخاب العمال ، والملاحظين ، والملاحظين ، والمتخصصين ، وممثلي الإدارة ، والحزب ، والنقابات العمالية ، وكومسومول والمنظمات العامة الأخرى في المجلس. يجب ألا يزيد ممثلو الإدارة عن ربع العدد الإجمالي لأعضاء مجلس العمل الجماعي. يوصى بأن يناقش الاجتماع كل مرشح على حدة.
إذا تبين ، نتيجة للانتخابات ، أن عدد المنتخبين (الأشخاص الذين حصلوا على أغلبية الأصوات) أكبر من العدد الذي حدده الاجتماع ، فيحق لهم إما إعادة النظر في قرارهم بشأن عدد الأعضاء ، أو ترك المرشحين في المجلس الذين أدلوا بأصوات أكثر من قبل المشاركين في الاجتماع (المؤتمر).
في الانتخابات القادمة ، يتم تجديد تشكيل المجلس ، كقاعدة عامة ، بنسبة الثلث على الأقل.

5. ينتخب رئيس ونائب الرئيس وأمين سر المجلس من تشكيلة المجلس في اجتماعه التنظيمي بالأغلبية البسيطة للأصوات.
يوصى بأن ينتخب رئيس مجلس العمل الجماعي العمال القياديين والملاحظين والمتخصصين ورؤساء الأقسام والورش والإدارات والتقسيمات المماثلة الأخرى. لا يوصى بانتخاب رؤساء مؤسسات (جمعيات ومنظمات) ومنظمات عامة كرؤساء لمجالس التعاونيات العمالية.
جميع أعضاء المجلس ، بمن فيهم الرئيس ونوابه وأمين سر المجلس ، ليسوا عمال مفرج عنهم ويؤدون واجباتهم على أساس طوعي.

6. إذا لم يبرر عضو المجلس الثقة الممنوحة له ، جاز عزله من عضويته في اجتماع (مؤتمر) للتجمع العمالي.

انتخاب المديرين في المؤسسات (في الجمعيات)

7. يطبق مبدأ الاختيارية على رؤساء المؤسسات (الجمعيات) ، والوحدات الهيكلية للجمعيات ، والصناعات ، والورش ، والإدارات ، والأقسام ، والمزارع ، والوصلات ، والأقسام الأخرى ، وكذلك رؤساء العمال والمراقبين. يتم تعيين وفصل نواب الرؤساء ورؤساء الخدمات القانونية والمحاسبية وخدمات مراقبة الجودة للمؤسسات من قبل رئيس المؤسسة مع الموافقة اللاحقة من قبل سلطة أعلى.
يحدد مجلس العمل الجماعي للمؤسسة ، مع مراعاة خصوصيات الإنتاج ، البيانات المحددة لإجراء الانتخابات لشغل وظائف معينة على أساس اختياري.

8. يتم إرسال المتخصصين الشباب إلى مؤسسة (جمعية) بعد التخرج من المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية في المناصب التي يتم استبدالها على أساس الانتخابات من قبل رئيس المؤسسة بالاتفاق مع مجلس الجماعة ذات الصلة دون إجراء انتخابات.

9. يتم تعيين رؤساء المؤسسات (الجمعيات) المبنية أو المنشأة حديثًا من قبل سلطة أعلى. يتم تحديد توقيت انتخاب هؤلاء القادة بقرار من مجلس النقابة العمالية بالتنسيق مع الهيئة العليا.

10. بموافقة المرشحين أنفسهم ، يمكن للمنظمات الحزبية والعامة ، ومجلس العمل الجماعي ، وإدارة المؤسسة ، وتجمعات التقسيمات الفرعية والمنظمات العليا تسمية مرشحين للمناصب المستبدلة على أساس الانتخابات. كما يجوز لأي عامل أن يقترح ترشيحه.

11 - من أجل تحديد أكفأ المرشحين لمناصب القادة ، تجري انتخاباتهم ، كقاعدة عامة ، على أساس تنافسي من بين المرشحين.
بقرار من الجماعات ذات الصلة ، يجوز إجراء انتخابات رؤساء العمال والملاحظين ورؤساء الأقسام والمزارع والوصلات وكذلك رؤساء الأقسام المماثلة الأخرى على أساس غير تنافسي.

12- يوصى بإدراج إعلانات انتخاب رؤساء الشركات وأقسامها ، والوحدات الهيكلية للجمعيات ، وكذلك رؤساء العمال والمراقبين ، ومعلومات عن المواعيد النهائية لتقديم الطلبات ، ومتطلبات المؤهلات المهنية وغيرها من الصفات للمرشحين. الصناعة ، والجمهورية ، والمحلية ، والمصنع ، والمطبوعات الجدارية وغيرها من وسائل الإعلام في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل الموعد النهائي للانتخابات.
ينتهي ترشيح المرشحين وقبول طلبات المشاركة في الانتخابات ، كقاعدة عامة ، قبل أسبوعين من بدئها.

13- لتنظيم سير الانتخابات ، يجوز إنشاء لجنة للمنافسة في المؤسسة بقرار مشترك من مجلس النقابة العمالية والإدارة.
كقاعدة عامة ، يشمل ممثلين عن مجلس النقابات العمالية ، والإدارة ، والحزب ، والنقابات العمالية والمنظمات العامة الأخرى ، بالإضافة إلى العمال المتقدمين والعلماء والمتخصصين البارزين من مؤسساتهم ومؤسساتهم والمنظمات الأخرى وهيئات الإدارة العليا. تتعرف لجنة المنافسة على المرشحين لشغل مناصب المديرين ، وتفحص صفاتهم التجارية ، والسياسية ، والمهنية ، والأخلاقية وغيرها من الصفات.
يتم تنفيذ العمل التنظيمي والفني على التحضير للانتخابات نيابة عن مجلس العمل الجماعي من قبل إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة.

14. يُمنح المرشحون لشغل مناصب المديرين الفرصة للتعرف على المؤسسة بالطريقة المحددة ، للحصول على المعلومات التي تهمهم ، وزيارة الأقسام ذات الصلة في المؤسسة.
يمكن للجنة المنافسة أن تعرض على المتقدمين ، إذا كان ذلك مناسبًا ، تطوير مقترحات لحل المهام الإنتاجية والاقتصادية والاجتماعية والإدارية الأكثر إلحاحًا التي تواجه المؤسسة أو قسمها الفرعي.
قد توصي لجنة المنافسة ، على أساس دراسة المواد والمحادثات مع المرشحين ، بأن يسحب بعضهم ترشيحهم من التصويت.

15 - على أساس المقابلات والاجتماعات ، ودراسة مقترحات المتقدمين ، وكذلك تحليل الوثائق المقدمة ، مع مراعاة رأي الحزب والهيئات السوفيتية والنقابية ومجلس العمل بشكل جماعي ، تقوم لجنة المنافسة بإعداد استنتاجات بشأن المرشحين لشغل المناصب وتوجيه انتباه الاجتماع (المؤتمر) العمالي الجماعي. في الوقت نفسه ، تمتنع اللجنة عن توصية الفريق بانتخاب هذا المرشح أو ذاك.

16. تقدم قائمة المرشحين للمشاركة في الانتخابات والمعلومات الأساسية المتعلقة بهم إلى المجموعة الجماعية ، كقاعدة عامة ، في موعد لا يتجاوز أسبوع قبل الانتخابات. بمبادرة من فريق الوحدة ذات الصلة ، يمكن عقد اجتماعات مع المرشحين.
لكل مرشح لمنصب انتخابي الحق في رفض المشاركة في الانتخابات في أي مرحلة من مراحل عقده.

17. يدرس الاجتماع (المؤتمر) الخاص بانتخاب القادة مواد لجنة المنافسة ويقرر إدراج المرشحين المعنيين في قائمة التصويت.
يجب أن تتاح الفرصة للمرشحين المدرجين في قائمة التصويت للتحدث أمام المجموعة لتحديد برنامج أنشطتهم. يمكن لأي عضو في مجموعة العمل المشاركة في المناقشة.

18. أختصاص الإجتماع (المؤتمر) في إنتخاب القادة يؤسس نفسه كما في إنتخاب مجلس العمل الجماعي. يعتبر المرشح الذي حصل على أغلبية الأصوات منتخباً ، بشرط أن يكون أكثر من نصف المشاركين في الاجتماع (المؤتمر) قد صوتوا لصالحه.
إذا لم يحصل أي من المرشحين على أكثر من نصف الأصوات ، يتم إجراء تصويت ثانٍ. كقاعدة عامة ، يتم قبول اثنين من المرشحين الحاصلين على أكبر عدد من الأصوات. إذا لم يحصل أي مرشح أثناء التصويت المتكرر على أكثر من نصف الأصوات ، يتم إجراء انتخابات جديدة.

19. يتم انتخاب رؤساء المؤسسات والوحدات الهيكلية للجمعيات من قبل الاجتماع العام (المؤتمر) للتجمع العمالي بالاقتراع السري أو المفتوح (حسب تقدير الاجتماع أو المؤتمر) لمدة 5 سنوات ويوافق عليها المجلس الأعلى. السلطة.
يتم اعتماد رئيس الوحدة الهيكلية الرئيسية (المؤسسة الرئيسية) المنتخب من قبل المجموعة العمالية من قبل الهيئة العليا في منصب رئيس النقابة.
في الحالات التي يتم فيها إدارة الجمعية من قبل جهاز منفصل ، يتم انتخاب رئيس الجمعية في مؤتمر لممثلي التجمعات العمالية لوحداتها الهيكلية ومؤسساتها.
يتم انتخاب رؤساء أقسام الشركات ، وكذلك رؤساء العمال والملاحظين من قبل الفرق المعنية بالاقتراع السري أو المفتوح (حسب تقدير الفريق) لمدة تصل إلى 5 سنوات ويوافق عليها رئيس الشركة.

20. قرار اجتماع (مؤتمر) العمل الجماعي بشأن انتخاب مرشح لمنصب رئيس المؤسسة (الرابطة) ، الوحدة الهيكلية للجمعية هو أساس موافقة هيئة الإدارة العليا من هذا المرشح في المنصب.
إذا لم توافق السلطة العليا على المرشح المنتخب من قبل التجمع العمالي ، فيجب عليها أن تشرح للجماعة العمالية أسباب رفض الموافقة على نتائج الانتخابات. في هذه الحالة ، يتم إجراء انتخابات جديدة.

21. قرار الاجتماع الجماعي لانتخاب مرشح لمنصب رئيس قسم المؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية) هو الأساس لإدارة هذا المشروع (الوحدة الهيكلية للجمعية) لإصدار تأمر بالموافقة على هذا المرشح في المنصب ذي الصلة.
إذا لم توافق إدارة المؤسسة على المرشح المنتخب من قبل المجموعة ذات الصلة للمنصب ، فإنها ملزمة بأن توضح لهذه المجموعة سبب رفض الموافقة على نتائج الانتخابات ، ويتم إجراء انتخابات جديدة بقرار من مجلس الجماعي.

22- في الحالات التي لا يتعامل فيها رؤساء المؤسسات (الجمعيات) والوحدات الهيكلية للجمعيات مع واجباتهم ، أو لأسباب أخرى ، يتم تسريحهم المبكر من مناصبهم وفقاً للإجراءات المعمول بها من قبل هيئة أعلى على أساس قرار الجمعية العمومية (المؤتمر) للتجمع العمالي. في هذه الحالة ، قد يكون البادئ بالفصل المبكر للمدير من المنصب هو العمل الجماعي ، ومجلس العمل الجماعي ، والحزب ، والاتحاد السوفيتي ، والهيئات الاقتصادية العليا. وفي هذه الحالة تثبت هذه الهيئات اقتراحها أمام الاجتماع العام (المؤتمر) للتجمع العمالي أو مجلسه.
يتم الفصل المبكر من رئيس جمعية بجهاز إداري منفصل بقرار من مؤتمر ممثلي التجمعات العمالية لوحداتها الهيكلية (الشركات).
إذا كان رؤساء الأقسام ، وكذلك رؤساء العمال والملاحظون لا يتعاملون مع واجباتهم ، فيجوز لرئيس الشركة إعفاءهم من مناصبهم مبكرًا وفقًا للإجراءات المعمول بها على أساس قرار فريق الإدارة ذات الصلة .

23- يجوز إعادة انتخاب رؤساء الشركات ، والوحدات الهيكلية للجمعيات ، والأقسام الفرعية ، وكذلك رؤساء العمال والملاحظين المفصولين من مناصبهم بعد انتهاء فترة خدمتهم أو إرسالهم إلى وظيفة أخرى على النحو المنصوص عليه في القانون فيما يتعلق بـ الأشخاص المفرج عنهم من المناصب الانتخابية.

24- يمكن تقديم الشكاوى المتعلقة بانتهاكات إجراء انتخاب رئيس المؤسسة (الجمعية) ورئيس الوحدة الهيكلية للجمعية للنظر فيها بشكل مشترك إلى الهيئات الاقتصادية والنقابية الأعلى ، وانتهاكات الإجراء لانتخاب رؤساء أقسام المؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية) ، يعتبر المراقبون والملاحظون مجلسًا لتجمع العمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة واللجنة النقابية للمؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية).

25- على أساس قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن مؤسسة حكومية (جمعية) ، وكذلك مع مراعاة هذه التوصيات وخصائص الإنتاج في المؤسسة ، يجري وضع لائحة بشأن إجراءات انتخاب مجالس التعاونيات العمالية وعقدها. انتخاب المديرين الذي يتم الموافقة عليه في اجتماع (مؤتمر) للتجمع العمالي.

استبدال مناصب الاختصاصيين والمديرين على أساس تنافسي

26- لزيادة موضوعية اختيار الأخصائيين المؤهلين تأهيلاً عالياً للوظائف التي تكون فيها الصفات المهنية للموظفين ذات أهمية خاصة ، يوصى بتطبيق نظام تنافسي لاختيار الوظائف الشاغرة واستبدالها.
على أساس المنافسات ، يمكن استبدال مناصب كبار المتخصصين والمتخصصين وكذلك المديرين غير المخصصين للانتخابات. يتخذ رئيس المؤسسة ، مع مجلس النقابة العمالية ، قرارًا بشأن المناصب الشاغرة التي يتم شغلها عن طريق المنافسة.
لا يؤثر هذا الإجراء الخاص بعقد المسابقات على إجراءات وشروط عقد المسابقات لملء المناصب التي تحددها قرارات منفصلة لحكومة الاتحاد السوفياتي.

27. لإجراء مناقصة ، بقرار من رئيس المؤسسة (الوحدة الهيكلية للجمعية) ، يتم إنشاء لجان المناقصات. في بعض الحالات ، بقرار من رئيس المؤسسة ، يجوز للجنة المنافسة إجراء مسابقة لملء العديد من المناصب الشاغرة. وتضم اللجان ممثلين عن المجالس الجماعية والإدارة والحزب والنقابات والمنظمات العامة الأخرى ، والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من السمات ذات الصلة.
تتمثل المهمة الرئيسية للجنة المنافسة في تقديم توصيات إلى رئيس المؤسسة بشأن تعيين شخص معين من بين المتقدمين الذين شاركوا في المسابقة.

28- يوصى بنشر إعلانات عن تنظيم المسابقات ، والمواعيد النهائية لتقديم الطلبات ، ومتطلبات المؤهلات المهنية وغيرها من الصفات للمرشحين في الصناعة والصحافة المحلية ، وينبغي تغطية مسار المسابقة ونتائجها على نطاق واسع من قبل الجماهير. وسائط المؤسسة.

29. بموافقة المرشحين أنفسهم ، يمكن للمنظمات الحزبية والعامة ، ومجلس النقابات العمالية وتجمعات الأقسام ، وكذلك إدارة المؤسسة ، تسمية مرشحين للمناصب المستبدلة على أساس تنافسي. يحق لأي عامل يستوفي شروط وظيفة معينة من حيث مؤهلاته المهنية وغيرها من الصفات أن يقترح ترشيحه للمشاركة في المسابقة.

30- على أساس المقابلات والوثائق المقدمة ، تقوم اللجنة بتقييم المرشحين لشغل منصب من حيث ما إذا كانت لديهم الخبرة العملية اللازمة ، والمستوى التعليمي ، وامتثال تخصصهم ومؤهلاتهم لمتطلبات هذه الوظيفة ، وكذلك مراعاة رأي العمل الجماعي بالمرشحين ... للمرشحين المستوفين لهذه الشروط ، للهيئة أن تقترح وضع ملخصات عن المشاكل المتعلقة بعملهم المستقبلي ، من أجل تحديد كفاءاتهم كمتخصصين.

31- بناءً على المقابلات مع المرشحين ، وتقييم الملخصات التي أعدوها ، وباستخدام طرق أخرى لدراسة الصفات التجارية لمقدمي الطلبات ، تقرر لجنة المنافسة بناءً على توصية شخص لملء الوظيفة الشاغرة التي تم الإعلان عن المسابقة من أجلها. .
تتخذ لجنة المنافسة قرارها بالاقتراع المفتوح أو السري بأغلبية الأصوات. وفي حالة تساوي الأصوات يصدر قرار صوّت له رئيس لجنة المنافسة.

32. يتم التعيين بناءً على نتائج العطاءات من قبل رئيس المؤسسة (الوحدة الهيكلية بالجمعية) ، مع مراعاة قرار لجنة المناقصات.
إن إجراء انتخابات مجالس التجمعات العمالية والمديرين ، وشغل المناصب من قبل المتخصصين على أساس تنافسي ، يجب أن يضمن المشاركة في إدارة إنتاج العمال الذين يتمتعون بثقة العمال ، والكفاءة المهنية ، والصفات الأخلاقية والسياسية العالية ، الاهتمام العميق بالاستخدام الاقتصادي للملكية الاشتراكية ، القادر على ضمان الجمع بين مصالح المجتمع والفريق وكل موظف.

اجتماع الجمعية العمالية العمالية

[اسم المنظمة ، المؤسسة]

البروتوكول [الرقم ، اليوم ، الشهر ، السنة]

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير هذه اللائحة وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي وتحدد إجراءات تشكيل وعمل المجلس الجماعي العمالي واختصاصاته وحقوقه والتزاماته.

1.2 المجلس الجماعي العمالي هو هيئة دائمة انتقائية لنظام الإدارة الديمقراطي ، ويمارس وظائفه وحقوقه نيابة عن مجموعة العمل بأكملها في منظمة (مؤسسة) وهو مصمم لضمان التفاعل بين رئيس المنظمة (المؤسسة) وصاحب العمل والمجموعة العمالية والعاملين فيها.

1.3 مجلس العمل الجماعي مسؤول في أنشطته أمام الاجتماع العام لتجمع العمل في المنظمة (المؤسسة).

2.1. يتم انتخاب أعضاء المجلس الجماعي العمالي من قبل الاجتماع العام للموظفين على النحو المنصوص عليه في هذا النظام ، لمدة [ملء المطلوب].

2.2. يمكن فقط لموظفي منظمة (مؤسسة) أن يكونوا أعضاء في مجلس العمل الجماعي. لا يجوز انتخاب العمال المؤقتين والعاملين بدوام جزئي والمتدربين في مجلس العمل الجماعي.

2.3 عدد أعضاء مجلس القوى العاملة هو [اكتب المعلومات المطلوبة].

2.4 يعتبر المرشحون الحاصلون على أكبر عدد من الأصوات منتخبين لمجلس العمل الجماعي.

2.5 يمكن إعادة انتخاب الأفراد المنتخبين في المجلس العمالي الجماعي لعدد غير محدود من المرات.

2.6. بقرار من الاجتماع العام للموظفين ، يجوز إنهاء صلاحيات جميع أعضاء المجلس الجماعي العمالي في وقت مبكر.

2.7. يتم انتخاب رئيس المجلس الجماعي العمالي من قبل أعضاء المجلس الجماعي العمالي من بينهم بأغلبية أصوات إجمالي عدد أعضاء المجلس الجماعي العمالي.

2.8. لمجلس العمل الجماعي الحق في إعادة انتخاب رئيسه في أي وقت بأغلبية أصوات العدد الإجمالي لأعضاء المجلس الجماعي العمالي.

2.9 ينظم رئيس المجلس الجماعي العمالي أعماله ويدعو ويترأس اجتماعات مجلس العمل الجماعي ، وينظم مسك محاضر الاجتماعات ، ويترأس الاجتماع العام لموظفي المنظمة (المؤسسة).

2.10. في حالة غياب رئيس مجلس القوى العاملة ، يتم تنفيذ مهامه من قبل أحد أعضاء مجلس القوى العاملة بقرار من مجلس القوى العاملة.

3.1. تشمل اختصاصات المجلس الجماعي العمالي حل القضايا المتعلقة بضمان التفاعل بين رئيس المنظمة (المؤسسة) وصاحب العمل مع المجموعة العمالية والعاملين فيها ، باستثناء القضايا التي تنسبها تشريعات العمل إلى اختصاص العموم. اجتماع الموظفين.

3.2 يختص المجلس الجماعي العمالي بما يلي:

3.2.1. المشاركة في المفاوضة الجماعية لإعداد أو إبرام أو تعديل الاتفاقية الجماعية. مبادرة لإجراء مثل هذه المفاوضات.

3.2.2. إجراء الاستشارات مع صاحب العمل بشأن اعتماد اللوائح المحلية.

3.2.3. الحصول على معلومات من صاحب العمل حول القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على مصالح الموظفين.

3.2.4. مناقشة مع صاحب العمل حول عمل المنظمة (المؤسسة) ، وتقديم مقترحات لتحسينها.

3.2.5. مناقشة الهيئة التمثيلية للموظفين لخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنظمة.

3.2.6. المشاركة في أعمال لجان التعرفة وإصدار الشهادات للعمال وأماكن العمل وحماية العمال وغيرها.

3.2.7. مسائل أخرى نصت عليها تشريعات العمل.

3.3 لمجلس العمل الجماعي الحق في تلقي المعلومات من صاحب العمل بشأن:

إعادة تنظيم أو تصفية منظمة ؛

إدخال التغييرات التكنولوجية التي تنطوي على تغييرات في ظروف عمل الموظفين ؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

فيما يتعلق بالقضايا الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، الوثائق التأسيسية للمنظمة (المؤسسة) ، الاتفاق الجماعي.

كما يحق لمجلس العمل الجماعي تقديم المقترحات ذات الصلة بشأن هذه القضايا إلى الهيئات الإدارية في المنظمة (المؤسسة) والمشاركة في اجتماعات هذه الهيئات أثناء النظر فيها.

4.1 يعقد رئيس مجلس القوى العاملة اجتماعًا لمجلس القوى العاملة بمبادرة منه ، بناءً على طلب أحد أعضاء مجلس القوى العاملة أو صاحب العمل أو إدارة منظمة (مؤسسة).

4.2 النصاب القانوني لعقد اجتماع مجلس القوى العاملة هو نصف عدد الأعضاء المنتخبين في مجلس القوى العاملة.

4.3 يتم اتخاذ القرارات في اجتماع مجلس القوى العاملة بأغلبية أصوات أعضاء مجلس القوى العاملة المشاركين في الاجتماع.

4.4 عند حل المشكلات في اجتماع مجلس القوى العاملة ، يكون لكل عضو في مجلس القوى العاملة صوت واحد.

عندما يتخذ المجلس العمالي الجماعي قرارات في حالة تساوي أصوات أعضاء المجلس الجماعي العمالي ، يعود التصويت الحاسم إلى رئيس المجلس الجماعي العمالي.

4.5 يجوز لرئيس المنظمة (المؤسسة) ورؤساء الأقسام الهيكلية والأشخاص المهتمين والمستشارين المتخصصين حضور اجتماعات مجلس التجمع العمالي.

4.6 يتم الاحتفاظ بمحضر اجتماع مجلس العمل الجماعي.

يتم تحرير محضر اجتماع مجلس العمل الجماعي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد انعقاده.

يشير محضر الاجتماع إلى:

مكان ووقت عقدها ؛

الأشخاص الذين حضروا الاجتماع ؛

جدول أعمال الاجتماع ؛

يتم التوقيع على محضر اجتماع مجلس العمل الجماعي من قبل رئيس الاجتماع المسؤول عن صحة المحضر.

4.7 قرارات مجلس القوى العاملة الصادرة بالمخالفة لاختصاص مجلس القوى العاملة ، في حالة عدم اكتمال النصاب القانوني لعقد اجتماع مجلس القوى العاملة ، أو بدون أغلبية أصوات أعضاء مجلس القوى العاملة اللازمة لاتخاذ القرار ، لا يجوز.

مجلس العمل الجماعي أم أي اتحاد تجاري؟

في الآونة الأخيرة ، قام أرباب العمل الأفراد بمحاولات لاستبدال المنظمات النقابية الأساسية في شراكة اجتماعية بممثلين آخرين للعمال يسيطر عليهم صاحب العمل ، ولا سيما ما يسمى بالمجالس الجماعية العمالية (STC). إجراءات أصحاب العمل على مثل هذا الاستبدال محفوفة بتهديد كبير. إذا لم يكن هناك منظمة نقابية ، أو عندما ضعفت المنظمة النقابية الأولية ، فلا يوجد من يحمي العمال.

ما هي STK والاتحاد التجاري وكيف يختلفان؟

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي موقف وحقوق الممثلين الرئيسيين للعمال في النقابات العمالية وفقط في ظل ظروف معينة يشير إلى الممثلين الآخرين. بمعنى آخر ، ينص المشرع على إنشاء هيئة تمثيلية غير النقابة لتمثيل مصالح الموظفين في شراكة اجتماعية ، ليس بشكل تعسفي بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن فقط في حالتين:

لا ينتمي موظفو صاحب العمل هذا إلى أي منظمة نقابية أساسية ؛

لا يوجد أي من المنظمات النقابية الأولية القائمة يوحد أكثر من نصف موظفي صاحب العمل هذا وغير مصرح له بتمثيل مصالح الموظفين في الشراكة الاجتماعية على المستوى المحلي.

يتم انتخاب الهيئة التمثيلية للموظفين في الاجتماع العام (المؤتمر) للموظفين بالاقتراع السري. في الوقت نفسه ، وظائف STK غير مفهومة ، والسلطات غير ذات أهمية ، بالإضافة إلى ذلك ، لا يحدد تشريع العمل ما يجب أن تسترشد به STK في أنشطتها. ليس من غير المهم حقيقة أن STK ، كممثل للعمال ، لا تستند إلى العضوية وليست جزءًا من منظمات أخرى ذات وضع أعلى (قانوني ، سياسي ، إلخ) ، وبالتالي ليس لديها منظمة عليا . STK ليس بديلاً عن المنظمة النقابية الأساسية ووفقًا للفن. 31 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أنشطته ليس له الحق في استبدال المنظمة النقابية الأساسية ، علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون STK عقبة أمام تنفيذ سلطاتها من قبل المنظمة النقابية الأساسية. من كل ما قيل ، يطرح السؤال: من هو المسؤول عن STK ، ومن المسؤول أمامه ، ومن له الحق في أن يسألها "عن نتائج العمل"؟ رسميًا ، STK مسؤولة أمام الاجتماع العام (المؤتمر) للموظفين. لكن الاجتماع العام (المؤتمر) للموظفين ، كقاعدة عامة ، لا يعقد أكثر من مرة في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا اتخذ الموظفون قرارًا بإنشاء STK تحت "ضغط" صاحب العمل ، فسيقومون بنفس الطريقة بالموافقة على أي تقرير والموافقة على أي إجراءات من STK. لذلك ، في الواقع ، لا يوجد أحد يطالب بتقرير عن أنشطة STK (باستثناء صاحب العمل).

تسترشد النقابات العمالية في أنشطتها بالتشريعات والقوانين الخاصة بها. بالإضافة إلى دستور الاتحاد الروسي ، والقانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" (مع مراعاة إدخال القانون) ، تستخدم النقابات القانون الاتحادي "بشأن الجمعيات العامة"

تصادق النقابات العمالية وجمعياتها (الجمعيات) بشكل مستقل على مواثيقها ، واللوائح الخاصة بالمنظمات النقابية الأولية ، وهيكلها ، وتشكيل الهيئات النقابية ، وتنظيم أنشطتها ، وعقد الاجتماعات ، والمؤتمرات ، والمؤتمرات وغيرها من الأحداث. في حين أنه من غير الواضح ما الذي يجب أن تسترشد به STK في أنشطتها.

تتمتع النقابة العمالية فقط (وليس أي هيئة تمثيلية أخرى) بالحق في مراقبة امتثال صاحب العمل وممثليه لتشريعات العمل (المادة 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للنقابة فقط استئناف القانون المعياري المحلي المعتمد من قبل صاحب العمل أمام مفتشية العمل الحكومية أو أمام المحكمة (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للنقابة فقط (وليس أي هيئة تمثيلية أخرى) التقدم إلى المحكمة لصالح الموظف (الجزء 1 من المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، الفن. 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مراعاة رأي الهيئة المنتخبة فقط من المنظمة النقابية الأولية (لا يتم توفير مشاركة أي هيئة تمثيلية أخرى).

شيرما لصاحب العمل

استنادًا إلى تحليل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكننا القول أن الغرض الرئيسي من STK هو التمثيل - لتمثيل مصالح الموظفين عند إبرام اتفاقية جماعية وعند اعتماد اللوائح المحلية. نقابة العمال ، إلى جانب ذلك ، تتمتع بوظيفة مراقبة امتثال صاحب العمل للتشريعات. تمثل STK مصالح الموظفين فقط على مستوى المنظمة (المؤسسة) ، بينما تؤدي النقابة العمالية وظيفة التمثيل ليس فقط على مستوى المنظمة (المؤسسة) ، ولكن أيضًا على مستوى الدولة (في الولاية والبلدية) المنظمات). الغرض من التمثيل النقابي هو إنشاء مزايا وخدمات إضافية (مقارنة بالموجودات) (خدمات اجتماعية ، ضمان اجتماعي ، تأمين صحي تكميلي ، إلخ).

النقابة لديها الحق في تمثيل مصالح جميع العاملين في المنظمة (المؤسسة) ، وليس فقط أعضاء النقابة. لماذا ، إذن ، من الضروري تكديس مؤسسة التمثيل وإنشاء هيئة تمثيلية أخرى للعمال في المنظمة ، وعدم السماح للمنظمة النقابية الأولية بتمثيل مصالح جميع العمال؟ غالبًا ما يكون من المفيد لصاحب العمل أن يجعل "حياته" أسهل ، وأن يتصرف وفقًا لمبدأ "فرق تسد". إن حالة STK غير واضحة ، فغالبًا ما يعتمد من سيكون جزءًا من STK على صاحب العمل ، وإذا كان يشمل غالبية الأشخاص الذين يرضون صاحب العمل ، فإن الجميع يفهم ما سيؤدي إليه ذلك. إذا لم يكن العمال راضين عن التكوين الحالي للمنظمة النقابية الأولية ، فيحق لهم استخلاص النتائج المناسبة وإعادة انتخاب أعضاء اللجنة النقابية (المنظمة النقابية الأولية). إذا كانت اللجنة النقابية الحالية لا تناسب صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى التفكير قبل اتباع نهج صاحب العمل واختيار STK ، وبشكل عام ما إذا كان العمال بحاجة إلى مثل هذه الهيئة التي تم إنشاؤها لإرضاء صاحب العمل. علاوة على ذلك ، بالنسبة للقضايا التي يحق لـ STK اعتبارها كهيئة تمثيلية للعمال ، فإن كفاءة النقابات العمالية أضيق بكثير.

يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي الحالات التي يجب على صاحب العمل ، عند اتخاذ قرار ، أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية (على سبيل المثال ، المادة 136 عند الموافقة على شكل قسيمة الراتب ، المادة 190 عند الموافقة على لوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك) ، وعندما - هيئة نقابية (على سبيل المثال ، المادة 74 عند إدخال العمل بدوام جزئي ، المادتان 99 و 113 عند تضمين العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، المادة 123 عند الموافقة على جدول الإجازات ، المادة 135 عند اعتماد قانون معياري محلي ينشئ نظامًا للأجور ، وما إلى ذلك). من تحليل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أنه في الحالات التي يتطلب فيها القانون مراعاة رأي هيئة تمثيلية ، يمكن تمثيل مصالح العمال من قبل كل من STK والنقابات العمالية. في الحالات نفسها التي يُلزم فيها قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بمراعاة رأي النقابة ، لا يؤخذ رأي STK في الاعتبار. وبالتالي ، إذا لم يكن لدى المنظمة هيئة نقابية ، ولكن هناك JTC ، فسيتم تناول بعض القضايا التي يمكن حلها بمشاركة النقابات العمالية من قبل صاحب العمل وحده. وبالتالي ، يتم تقليل درجة حماية الموظفين.

المنظمات النقابية لديها موارد لا يملكها ممثلو العمال الآخرين. من الضروري أن نفهم ونتذكر أن صاحب العمل ، بفضل إنشاء هيئة مثل STK ، يمكنه ، تحت ستار اتفاقية جماعية ، أن يفرض على العمال خيالًا قانونيًا لا يضمن أي شيء بخلاف ما هو مضمون بالفعل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مجلس القوى العاملة: إجراءات الانتخاب والاختصاص

قانون العمل لا يتضمن مفهوم "مجلس العمل الجماعي". كما أن إجراءات الانتخاب واختصاص نقابة العمال هذه غائبة في القانون. ستساعدك هذه المقالة على فهم ماهية هذه النصيحة وسبب الحاجة إليها.

الأحكام العامة

يتم توفير إمكانية إنشاء مجلس العمل الجماعي (المشار إليه فيما يلي باسم STK) في الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يمنح الموظفين الحق في الاتحاد من أجل حماية مصالحهم. تشير المادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه في الشراكة الاجتماعية ، يجوز لممثلين آخرين منتخبين من قبل العمال ، بالإضافة إلى المنظمات النقابية ، أن يتصرفوا كممثلين للعمال.

JCC هي هيئة تتمتع بالحكم الذاتي في منظمة تؤدي الأدوار التالية:

• يشجع على توحيد أصحاب العمل والموظفين في تحقيق أهداف الإنتاج المشتركة ؛
• تمكن مجموعة العمل من التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم بشأن الأنشطة الإنتاجية والتنظيمية لصاحب العمل ودعمها والترويج لها ؛
• يزيد من شفافية نظام الإدارة في المنظمة ؛
• يضمن حماية حقوق العمال ، إلخ.

عندما يتم إنشاء JCC ، تتم الموافقة على الميثاق أو اللائحة الخاصة بالمجلس ويتم انتخاب ممثلي الموظفين الذين سيتم تضمينهم في المجلس.

لتنظيم إجراءات إنشاء ومتابعة عمل المجلس ، تمت الموافقة على الميثاق أو اللائحة الخاصة بـ STK. يجب أن تنظم هذه الوثيقة القضايا التالية:

• أهداف وغايات المجلس ؛
• وظائف (اختصاص) المجلس ؛
• إجراءات تشكيلها ، عدد أعضاء المجلس ، هيكلية الهيئة ، متطلبات ممثل الموظف ؛
• حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضاء JCC ؛
• حقوق والتزامات رؤساء المنظمة ؛
• إجراءات تفاعل المجلس مع الإدارة ؛
• أحكام أخرى.

المجلس هيئة منتخبة ، أي يتم انتخاب أعضاء المجلس في الاجتماعات العامة للجماعة بالاقتراع السري أو المفتوح.

يتضمن هيكل المجلس ، كقاعدة عامة ، ما يلي:

• رئيس STK - ينظم أنشطة المجلس ؛
• نوابه - مساعدة الرئيس ، والقيام بمهامه ، وهم مسؤولون عن عمل المجلس في الاتجاه المناسب ؛
• السكرتير - يحتفظ بمحاضر الاجتماعات ، ويكون مسؤولاً عن أعمال المكتب ، ويحتفظ بسجلات وفاء أعضاء المجلس بواجباتهم ؛
• اللجان حول بعض القضايا (المؤقتة والدائمة) - يتم تعيينها للعمل في مختلف مجالات الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمنظمة ؛
• أعضاء المجلس الآخرون - المشاركة في الاجتماعات واتخاذ القرارات بشأن القضايا المطروحة للمناقشة ، وأداء المهام الموكلة إليهم من قبل قيادة المجلس ، وتقديم مقترحاتهم إلى المجلس للنظر فيها.

في عملية انتخاب أعضاء لجنة النقل المشتركة والمناصب المذكورة أعلاه ، يجب مراعاة مبدأ المساواة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يضم المجلس:

تنص الوثيقة المنظمة لأنشطة لجنة النقل المشتركة على الحقوق والالتزامات التالية للرئيس:

• تنظيم العمل بشأن القضايا الراهنة؛
• وضع خطة عمل لـ JCC ، والتي يجب أن يوافق عليها المجلس ؛
• تنظيم عملية اجتماع المجلس ، والمشاركة في إعداد القضايا التي تحتاج إلى حل في الاجتماع ؛
• إصدار المهام التنفيذية لأعضاء المجلس ومراقبة تنفيذها ؛
• ضمان الدعاية لأعمال JCC وتنفيذ قرارات المجلس.
• الحق في اقتراح مرشحين لنواب الرؤساء والأمناء ؛
• تقرير عن نتائج عمل STK قبل اجتماع العمل الجماعي.

استنتاج

تم تصميم STK لمساعدة الإدارة على حل المشكلات التي تنشأ قبل المؤسسة ، مع ضمان حماية حقوق ومصالح الموظفين. يوفر إنشاء مثل هذا المجلس العديد من الفوائد لكل من الموظف والمؤسسة.

1. مجلس العمل الجماعي هو هيئة منتخبة ودائمة للنظام الديمقراطي للإدارة ، ويمارس وظائفه وحقوقه في ظروف دعاية واسعة نيابة عن مجموع العمل الجماعي للمؤسسة (الوحدة الهيكلية للنقابة) (1) .

2. يسترشد مجلس النقابة العمالية في أنشطته بالوثائق التشريعية والمعيارية التي تحكم أنشطة المؤسسة.

3. في ظل ظروف عمل المجلس ، يتم ضمان تفاعل الإدارة والمؤسسة مع العمل الجماعي والحزب والنقابة ومنظمات كومسومول والعمال الفرديين والمتخصصين والموظفين.

4. يوحّد المجلس ويمركز الوظائف الإدارية لمختلف هيئات المؤسسة وينفذ أفكار الحكم الذاتي من خلال العمل الجماعي.

5. المجلس مسؤول في أنشطته أمام الاجتماع العام (المؤتمر) للتجمع العمالي للمنشأة.

6. مجلس المصنفات العمالية وفق الخطة المعتمدة من قبله والتي يبلغ بها جميع أعضاء الجماعة العمالية. جنبا إلى جنب مع القضايا المنصوص عليها في الخطة ، بمبادرة من الإدارة ، والمنظمات العامة ، والتقسيمات الهيكلية ، وأفراد من أعضاء التجمع العمالي ، يمكن النظر في قضايا أخرى.

7. يمكن دعوة رؤساء الشركات والأقسام الهيكلية والأشخاص المهتمين والمستشارين المتخصصين لحضور اجتماعات المجلس (هيئة الرئاسة).

8. فيما يتعلق بالمسائل قيد النظر ، يتخذ المجلس قرارات تعتبر معتمدة إذا صوت لصالحها أغلبية أعضاء المجلس الحاضرين.

9. قرارات مجلس النقابة ملزمة للإدارة والتنظيمات العامة وأعضاء التجمع العمالي.

10. فيما يتعلق بالمسائل التي تم بحثها ، يتم الاحتفاظ ببروتوكول يوقعه رئيس وأمين سر المجلس. يتم عرض محتوى البروتوكول على أعضاء تجمع العمل.

تطوير الحكم الذاتي والمبادرة الخلاقة للعمال ، وتعبئة القوى الجماعية لحل المشاكل العلمية والتقنية والاجتماعية والاقتصادية ، وتعزيز المسؤولية الجماعية عن النتائج النهائية للعمل.

ثالثا. هيكل المجلس وتشكيله

1. ينتخب المجلس الجماعي العمالي في مؤتمر (اجتماع عام) للمؤسسة الجماعية بالاقتراع السري أو المفتوح.

2. يعتبر الاجتماع مختصًا إذا حضره أكثر من نصف العدد الإجمالي لأعضاء التجمع ، وحضر المؤتمر ما لا يقل عن ثلثي المندوبين.

يتم عقد الاجتماعات (المؤتمرات) حسب الحاجة ، ولكن على الأقل مرتين في السنة.

3. يقرر مؤتمر (اجتماع) التجمع العمالي مسألة التركيب الكمي للمجلس.

4. يتم انتخاب جميع أعضاء مجلس العمل الجماعي على قدم المساواة. لا يتم انتخاب العمال الموسميين والمؤقتين والمتدربين في المجلس.

5. يتم ترشيح المرشحين لعضوية المجلس في مؤتمرات (اجتماعات) التقسيمات الهيكلية للمؤسسة.

6. لا يجوز أن يزيد عدد ممثلي إدارة المنشأة على ربع العدد الإجمالي لأعضاء مجلس النقابة العمالية.

7. للمجلس الجماعي العمالي هيكل داخلي ، عناصره الرئيسية هي: الرئيس ، ونوابه ، والسكرتير ، ولجان العمل (الدائمة والمؤقتة) ، وأعضاء المجلس الجماعي العمالي ، ويتم انتخابهم من بين أعضائه من قبل أ. أغلبية أصوات أعضاء المجلس 1.

7.1. يتولى الرئيس العمل التنظيمي والتنفيذي على القضايا الجارية ، وتنظيم أعمال المجلس خلال اجتماعه.

تنظيم وضع خطة عمل المجلس ورفعها إلى المجلس لاعتمادها.

يصدر المهام التشغيلية ، ويراقب التحضير للقضايا لاجتماع المجلس.

ضمان الدعاية لأعمال المجلس وتنفيذ قراراته. يرشح المرشحين لنوابه وسكرتيره لاعتمادهم من المجلس. تقارير المؤتمر (الاجتماع) بنتائج أعمال المجلس 2.

7.2 يقوم السكرتير بأعمال مكتبية ، ويحتفظ بمحاضر الاجتماعات ، ويحتفظ بسجلات أداء واجبات أعضاء مجلس العمل الجماعي.

7.3. يتم تشكيل لجان العمل كجزء من المجلس من أعضائها 3 لتنظيم العمل في مجالات معينة من الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة (العلمية والتقنية والتنظيمية والتنظيمية والقانونية ، إلخ) ،

7.4. يشارك عضو في مجلس النقابة العمالية في حل القضايا المطروحة للمناقشة من قبل المجلس ، ويقوم بمجموعة المهام الموكلة إليه. يقدم إلى المجلس للنظر في المقترحات المتعلقة بحياة العمل الجماعي ، ويطيع قرارات المجلس ، وفي حالة الخلاف يبلغ المجلس بذلك.

1 بموجب قرار اجتماع (مؤتمر) العمل الجماعي ، يمكن إنشاء مجالس جماعية للأقسام الهيكلية تعمل على أساس نفس المبادئ التي يتبعها مجلس العمل الجماعي في المؤسسة.

2 يمارس عدد من المؤسسات إنشاء هيئة رئاسة ، تنظم إعداد المواد لدراستها من قبل المجلس ، وتقرر عقد اجتماع استثنائي للمجلس ، وتحل القضايا الجارية الأخرى التي يفوضها المجلس إليها. في هذه الحالة ، يدير رئيس المجلس أيضًا هيئة رئاسة المجلس ، كما أن سكرتير المجلس هو أيضًا سكرتير هيئة الرئاسة.

3 يمكن إشراك المتخصصين كمستشارين في لجان العمل.

1. النظر والموافقة في المؤتمر على مشاريع الخطط طويلة المدى والحالية للإنتاج وإعادة الإعمار وإعادة التجهيز الفني ، وتوفير جميع أنواع الموارد ، والتنمية الاجتماعية ، إلخ.

2. النظر والموافقة في المؤتمرات على مقترحات لتحسين الهيكل التنظيمي للمؤسسة وطرق الإدارة ، ومشاريع توزيع الأرباح ، وتقديرات استخدام أموال الحوافز الاقتصادية ، ومشروعات الاتفاقات الجماعية ، وما إلى ذلك.

3. وضع واعتماد الوثائق القانونية المعيارية والقوانين المنظمة لأسس الإدارة الاقتصادية وتطوير المبادئ الديمقراطية للإدارة ، وذلك في حدود صلاحياتهم.

4. اتباع سياسة تحسين جودة جميع الأعمال والمنتجات ، وتحسين التنظيم والانضباط في المؤسسة.

5. المشاركة في الشهادة في المؤسسة بما يضمن في سياق ديمقراطيتها وشفافيتها.

6. تطوير التدابير التنظيمية والاقتصادية والاجتماعية للتأثير على الفريق لمزيد من تطوير المبادرة الإبداعية للعمال ، وتقديم على هذا الأساس لأحدث إنجازات العلوم والتكنولوجيا ، والخبرة المتقدمة ، ومقترحات الترشيد ، والاختراعات.

7. المشاركة في تقييم مستوى التنمية الاجتماعية للفريق ، ودراسة احتياجات واهتمامات أعضاء الفريق ، والمشاركة في تخطيط المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية للمستقبل.

8. حل قضايا بناء المساكن وبناء مؤسسات الأطفال والطبية والمرافق الثقافية.

9. النظر في تدابير الحفاظ على الصحة ، وضمان ظروف العمل الآمنة ، وتحسين ثقافة وجماليات الإنتاج.

10. تحديد المرشحين للإحالة إلى المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية والدورات التدريبية المتقدمة وما إلى ذلك.

11- تقديم المساعدة المنهجية لمجالس مجموعات التقسيمات الهيكلية وفرق الإنتاج ، وتدريب أعضاء المجالس على الإدارة ، والاقتصاد ، وعلم الاجتماع ، إلخ.

12. تحديد إجراءات تعيين وانتخاب المديرين التنفيذيين للمشروع وحركتهم وعزلهم. سماع التقارير وتقييم أداء فريق الإدارة.

13. معلومات من مجموعة العمل حول الحياة الاقتصادية والاقتصادية والاجتماعية للمؤسسة.

1. اتخاذ قرارات مستقلة في حدود صلاحياتهم وبما يتوافق مع التشريعات ومراقبة تنفيذ القرارات.

3 - طرح مسألة تطبيق العقوبات الاقتصادية والأخلاقية والإدارية أمام المؤتمر (الاجتماع العام) حتى عزل الرئيس (بما في ذلك المدير) من منصبه ، إذا لم يضمن نجاح عمل الفريق. أو ينتهك قوانين العمل أو يتجاهل قرارات المجلس.

5. لإشراك أي عضو من أعضاء الفريق في عملهم ، لطلب معلومات عن القضايا قيد النظر ، لإصدار مهام منفصلة.

6. إعادة بناء هيكل وطبيعة أنشطتها في عملية تطوير أسس الحكم الديمقراطي.

7. يجوز إلغاء قرارات وقرارات مجلس النقابة العمالية من خلال مؤتمر (اجتماع) جماعي.

8. لا يجوز نقل عضو مجلس النقابة العمالية إلى وظيفة أخرى أو فصله أو إخضاعه لعقوبات إدارية وعقوبات مادية إلا بموافقة مجلس النقابة العمالية.

9. في حالة عدم قيامه بواجباته ، أو تطوير قرارات تؤدي إلى الإضرار بالمشروع ، وفقدان ثقة الفريق ، يجوز حرمان عضو المجلس من صلاحياته قبل الأوان. يتم اتخاذ قرار استدعاء عضو المجلس من خلال مؤتمر (اجتماع) للتجمع العمالي.

يتحمل رئيس المجلس وأمين المجلس وأعضاؤه المسؤولية الكاملة عن جودة وحسن توقيت إنجاز المهام والمهام التي تسندها هذه اللائحة إلى مجلس العمل الجماعي.

فقط المستخدمين المسجلين المعتمدين لديهم القدرة على إضافة منشورات.

إجراءات المجلس الجماعي العمالي للانتخاب والاختصاص

ما هو الوضع القانوني للاجتماع العام لمنسوبي المؤسسة ومجلس النقابة العمالية بالمؤسسة؟ ما هو اختصاصهم ، وإجراءات تشكيل وتنظيم الأنشطة؟

يتمتع الاجتماع العام لموظفي المنظمة بسلطات كبيرة إلى حد ما في مجال الشراكة الاجتماعية. دعونا ننظر في أهمها.

حسب الفن. 31 من قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) في حالة عدم وجود هيئة نقابية أولية للمنظمة ، أو إذا لم توحد أكثر من نصف موظفي المنظمة ، فإن الاجتماع العام للموظفين له الحق في انتخاب ممثل آخر (هيئة تمثيلية) ، والذي يحق له تمثيل مصالح الموظفين في الشراكة الاجتماعية ...

يحق للاجتماع العام للعمال ، إذا لم تكن أي من المنظمات النقابية الأساسية أو المنظمات النقابية الأساسية التي ترغب في إنشاء هيئة تمثيلية واحدة توحد أكثر من نصف عمال المنظمة ، لتحديد تلك النقابة العمالية الأولية المنظمة ، التي يتم توجيهها ، بموافقة الهيئة المنتخبة ، لإرسال إلى صاحب العمل اقتراحًا بشأن الشروع في المفاوضة الجماعية نيابة عن جميع العمال. في الحالات التي لا يتم فيها تعريف مثل هذه المنظمة النقابية الأولية أو أن موظفي المنظمة غير متحدين في أي منظمات نقابية أولية ، يجوز للاجتماع العام للعمال عن طريق الاقتراع السري أن ينتخب ممثلًا آخر (هيئة تمثيلية) من بين الموظفين ويعطي له الصلاحيات المناسبة (المادة 37 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 384 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينتخب الاجتماع العام للموظفين ممثلي الموظفين في لجنة المنازعات العمالية أو يوافق على الممثلين المنتخبين من قبل الهيئة التمثيلية للموظفين. يحق للاجتماع العام للموظفين اتخاذ قرار بشأن تشكيل لجان للنزاعات العمالية في التقسيمات الهيكلية للمنظمة.

في نزاعات العمل الجماعية ، يوافق الاجتماع العام للموظفين على المتطلبات التي قدمها الموظفون أو الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة (المادة 399 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب الفن. 410 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يقرر اجتماع العمال إعلان الإضراب.

أما مجلس النقابة العمالية ، فلم يتضمن قانون العمل أي ذكر لمثل هذه الهيئة. تم ذكر هذه الهيئة في قانون العمل الساري في السابق للاتحاد الروسي (انظر المواد 227 ، 235.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، إذا كان مجلس العمل الجماعي يفي بمعايير الفن. 31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انتخب بالاقتراع السري في اجتماع عام للموظفين ، ويتألف فقط من موظفي هذه المنظمة) ، وهي هيئة تمثيلية للموظفين. يرجى ملاحظة أن وجود ممثل آخر لا يمكن أن يكون عقبة أمام ممارسة المنظمات النقابية الأولية لسلطاتها.

يلتزم صاحب العمل بتهيئة الظروف التي تضمن أنشطة ممثلي الموظفين ، وفقًا لتشريعات العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات (المادة 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

النظر في صلاحيات الهيئة التمثيلية للعمال.

للهيئة التمثيلية الحق في:

تلقي من صاحب العمل معلومات كاملة وموثوقة ضرورية لإبرام اتفاق جماعي واتفاق ومراقبة تنفيذها (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

المشاركة في المفاوضة الجماعية لإعداد أو إبرام أو تعديل اتفاق جماعي أو اتفاق ، وكذلك لبدء مثل هذه المفاوضات (المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

لتلقي معلومات من صاحب العمل حول إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة ؛ إدخال التغيرات التكنولوجية التي تنطوي على تغيير في ظروف عمل العمال ؛ التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛ بشأن القضايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والوثائق التأسيسية للمنظمة ، والاتفاق الجماعي (المادة 53 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للدخول في القضايا المدرجة في الفن. 53 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والمقترحات ذات الصلة للهيئات الإدارية للمنظمة ، فضلاً عن المشاركة في اجتماعات هذه الهيئات أثناء النظر فيها (المادة 53 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للتعرف على وثائق صاحب العمل التي تحدد إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظفين ، بالإضافة إلى حقوقهم والتزاماتهم في هذا المجال (المادة 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

من أجل التطوير المشترك مع أصحاب العمل والموظفين لتدابير حماية البيانات الشخصية للموظفين (المادة 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

لتقديم طلب إلى صاحب العمل بشأن انتهاك من قبل رئيس المنظمة ، ورئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، ونوابهم في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قانون العمل ، وشروط الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية (المواد 22 ، 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

مناشدة سلطات الدولة من أجل حماية العمال لإجراء فحص حكومي لظروف العمل (المادة 216.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للمشاركة في لجنة التحقيق في حوادث العمل (المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تقديم مقترحات لإنشاء لجان (لجان) معنية بحماية العمال ولجنة معنية بنزاعات العمل (المادتان 218 و 384 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تقديم طلب إلى صاحب العمل (المادة 399 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للمشاركة في إنشاء لجنة التوفيق والتحكيم العمالي عند النظر في نزاع عمل جماعي (المادتان 402 و 403 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تقديم اقتراح بإعلان (تعليق) إضراب (المادة 410 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

لقيادة إضراب (المادة 411 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الاحتفاظ بالوثائق عند حل نزاع العمل الجماعي (المادة 418 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الاعتبار الإلزامي لرأي الهيئة التمثيلية:

تمت الموافقة على إجراءات إجراء الشهادة في المنظمة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يتم وضع قائمة بمناصب الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يتم وضع جدول زمني (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تم اعتماد اللوائح المحلية التي تحدد أنظمة الأجور (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تمت الموافقة على شكل كشوف المرتبات (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يتم تحديد مبالغ محددة لزيادة أجور العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وظروف عمل خاصة أخرى (المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تحديد مبالغ محددة للأجور مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل ، مقابل العمل ليلا (المادتان 153 ، 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

اعتماد لوائح محلية تنص على إدخال واستبدال ومراجعة معايير العمل (المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تمت الموافقة على لوائح العمل الداخلية (المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تطبيق عقوبة تأديبية (تمت إزالتها) (المادتان 193 و 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يحدد صاحب العمل أشكال التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال ، وقائمة المهن والتخصصات الضرورية (المادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يضع صاحب العمل قواعد للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للعمال ، مما يحسن ، مقارنة بالمعايير القياسية ، حماية العمال من العوامل الضارة و (أو) الخطرة في أماكن العمل ، وكذلك ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث (المادة 221 من قانون العمل RF).

فيما يتعلق بإجراءات تشكيل وتنظيم أنشطة الاجتماع العام للموظفين ومجلس العمل الجماعي ، لا يتم تنظيم هذه القضايا بشكل مباشر من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يجب على العمال تحديد ذلك بأنفسهم. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات اتخاذ القرارات من قبل الاجتماع العام في حالات معينة فقط (انظر ، على سبيل المثال ، المادة 410 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

P O L O L E N I E

حول مجلس العمل الجماعي MBDOU №16.

1. أحكام عامة.

تنظم هذه اللائحة أنشطة مجلس التجمع العمالي لـ MBDOU رقم 16 ، وهو الهيئة التمثيلية للحكومة الذاتية للمجموعة العمالية.

1.1. مجلس القوى العاملة هو هيئة منتخبة تعمل بشكل دائم وتمارس وظائفها وحقوقها نيابة عن القوى العاملة بأكملها في رياض الأطفال.

1.2 يسترشد مجلس العمل في أنشطته بالوثائق التشريعية والتنظيمية التي تحكم أنشطة المؤسسة.

1.3 في ظروف عمل المجلس ، يتم ضمان تفاعل الإدارة مع العمل الجماعي والمنظمات العامة والأفراد من الجماعة.

1.4 يقوم المجلس بتوحيد ومركزة الوظائف الإدارية لمختلف أقسام الصالة الرياضية وتنفيذ أفكار الحكم الذاتي من خلال العمل الجماعي.

1.5 المجلس مسؤول في أنشطته أمام الاجتماع العام للجماعة العمالية في الصالة الرياضية.

1.6 يعمل المجلس الجماعي العمالي وفق الخطة المعتمدة ، والتي يتم إبلاغها لجميع أعضاء التجمع العمالي. جنبا إلى جنب مع القضايا المنصوص عليها في الخطة ، بمبادرة من الإدارة ، والمنظمات العامة ، والتقسيمات الهيكلية ، وأفراد من أعضاء التجمع العمالي ، يمكن النظر في قضايا أخرى.

1.7 يمكن دعوة ممثلي الإدارة والأقسام الهيكلية والأشخاص المهتمين وأعضاء الفريق لحضور اجتماعات المجلس.

1.8 فيما يتعلق بالمسائل قيد النظر ، يتخذ المجلس قرارات تعتبر معتمدة إذا صوتت لصالحها أغلبية أعضاء المجلس الحاضرين.

1.9 قرارات مجلس العمل الجماعي ملزمة للإدارة والمنظمات العامة وأعضاء التجمع العمالي ، إذا كانت لا تتعارض مع قوانين الاتحاد الروسي ، ولتنفيذها ، يتم إصدار أمر بالتعليم المعهد.

1.10. فيما يتعلق بالمسائل التي تمت مناقشتها ، يتم الاحتفاظ ببروتوكول يوقعه رئيس المجلس وأمين سره. يتم عرض محتوى البروتوكول على أعضاء تجمع العمل.

2. هيكل المجلس وتشكيله

2.1. يتم انتخاب المجلس الجماعي العمالي في الاجتماع العام للجماعة بالاقتراع السري أو المفتوح.

2.2. يعتبر الاجتماع مختصًا إذا شارك فيه أكثر من نصف العدد الإجمالي لأعضاء التجمع.

يتم عقد الاجتماعات حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل في السنة.

2.3 يقرر اجتماع العمل الجماعي مسألة التكوين الكمي للمجلس.

2.4 يتم انتخاب جميع أعضاء مجلس القوى العاملة على قدم المساواة. لا يتم انتخاب العمال غير المتفرغين والعمال المؤقتين والمتدربين في المجلس.

2.5 يتم ترشيح المرشحين لعضوية المجلس في اجتماعات الأقسام الهيكلية للمؤسسة.

2.6. يجب ألا يتجاوز ممثلو الإدارة أكثر من ربع العدد الإجمالي لأعضاء مجلس القوى العاملة.

2.7. للمجلس الجماعي العمالي هيكل داخلي ، عناصره الرئيسية هي: الرئيس ، ونائبه ، والسكرتير ، ولجان العمل (الدائمة والمؤقتة).

2.8 .. يتولى الرئيس العمل التنظيمي والتنفيذي على الموضوعات الجارية ، وينظم أعمال المجلس خلال اجتماعه.

تنظيم وضع خطة العمل ورفعها إلى المجلس لاعتمادها.

يصدر المهام التشغيلية ، ويراقب إعداد القضايا لاجتماع المجلس. يكفل الدعاية لأعمال المجلس وتنفيذ قراراته. يقترح على المجلس الموافقة على ترشيحات نائبه وأمين سره. تقارير للاجتماع بنتائج أعمال المجلس.

2.9 يقوم السكرتير بأعمال مكتبية ، ويحتفظ بمحاضر الاجتماعات ، ويحتفظ بسجلات لأداء أعضاء مجلس النقابة العمالية بواجباتهم.

2.10. يتم تشكيل لجان العمل داخل المجلس من أعضائها لتنظيم العمل في المجالات الفردية لأنشطة صالة للألعاب الرياضية.

2.10. في حالة الإخفاق في أداء واجباته ، وفقدان ثقة الفريق ، قد يُحرم أحد أعضاء STK من صلاحياته قبل الأوان. في حالة الطرد المبكر لأحد أعضاء JTC ، يعقد رئيس مجلس الإدارة اجتماعًا عامًا غير عادي لموظفي القسم ويُجري انتخابات فرعية للجنة التنسيق المشتركة (JCC). يمكن استدعاء أي عضو في STK قبل الموعد المحدد بقرار من الاجتماع العام لفريق الوحدة.

2.11. تعقد اجتماعات JCC حسب الحاجة ، مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

2.12. يعمل المجلس وفق اللوائح وخطة العمل المطورة والمعتمدة والمتوافقة مع الاجتماع العام للجماعة العمالية ورئيس الروضة.

2.13. يرفع المجلس تقاريره عن أعماله إلى الاجتماع العام للتجمع العمالي مرة واحدة في السنة على الأقل.

2.14. المجلس مخول باتخاذ القرارات إذا كان نصف أعضائه على الأقل حاضرين في الاجتماع. تتخذ القرارات بأغلبية بسيطة من الأصوات.

2.15. مدة عضوية JCC ثلاث سنوات. لا يجوز أن تتجاوز مدة ولاية الرئيس ، في حالة إعادة انتخابه ، ست سنوات.

3. المهام الرئيسية.

المهام الرئيسية للمجلس هي:

3.1. المساعدة لإدارة رياض الأطفال:

في تحسين ظروف العمل لأعضاء الجماعة العمالية ، وحماية حياة وصحة العاملين في رياض الأطفال ؛

في حماية الحقوق والمصالح القانونية للموظفين ؛

في تنظيم وإجراء الأحداث مع الموظفين.

3.2 تنظيم العمل الجماعي في توضيح الحقوق والالتزامات.

3.3 .. حماية حقوق ومصالح العاملين في رياض الأطفال.

3-4 الرقابة على التزام الإدارة بالتشريعات في مجالات العمل والأجور وحماية العمال وسلامتهم.

3.5 المشاركة في التحقيق في الحوادث.

3.6 تشجيع العمل الجماعي على خلق جو عمل هادئ ومناخ نفسي طبيعي.

3-7 تقديم المساعدة الفعالة والرقابة لإدارة الصالة الرياضية في مسائل تعزيز انضباط العمل لدى الموظفين وتقيدهم بواجباتهم الرسمية ؛

3.8 المشاركة الفعالة في حل المشكلات المتعلقة بأنشطة رياض الأطفال.

4. مهام المجلس الجماعي العمالي.

4.1. يشجع على توفير ظروف العمل المثلى لأفراد القوة العاملة.

4.2. يقوم بالعمل التوضيحي والاستشاري بين أعضاء الفريق حول حقوقهم والتزاماتهم.

4.3. يقدم المساعدة لإدارة مؤسسة التعليم العام والتخطيط للاجتماعات العامة لتجمع العمل.

4.4 المشاركة في مراقبة وتنظيم ظروف العمل الآمنة ، والامتثال للقواعد واللوائح الصحية والصحية ، وإجراءات الوقاية من الحرائق ومكافحة الإرهاب.

4.5 التفاعل مع هيئات الحكم الذاتي الأخرى في القضايا التي تدخل في اختصاص المجلس.

4.6 يشارك في تقييم مستوى التنمية الاجتماعية للفريق ، ودراسة احتياجات واهتمامات أعضاء الفريق.

4.7 تدرس تدابير الحفاظ على الصحة ، وضمان ظروف آمنة ، وتحسين ثقافة وجماليات العمل.

4.8 يشارك في إعداد التقدير ويتحكم في صحة وتوقيت تنفيذه.

4.9 يتحكم في صيانة وتخزين دفاتر العمل للموظفين ، وحسن توقيت إدخال الإدخالات فيها ، بما في ذلك عند تعيين الجوائز وفئات المؤهلات بناءً على نتائج الشهادات.

4.10. جنبا إلى جنب مع صاحب العمل والموظفين ، يطور تدابير لحماية البيانات الشخصية للموظفين.

4.11 يمثل ويحمي حقوق الموظفين في لجنة المنازعات العمالية والمحاكم.

4.12. يرسل إلى المؤسس بيانًا حول انتهاك رئيس المؤسسة ونوابه للقوانين واللوائح الأخرى المتعلقة بالعمل ، وشروط الاتفاقية الجماعية مع شرط تطبيق الإجراءات التأديبية حتى الفصل.

5. حقوق مجلس العمل الجماعي:

وفقًا للاختصاص الذي تحدده هذه اللائحة ، يحق لمجلس العمل الجماعي:

5.1. إلى رأي مسبب حول اللوائح المحلية التالية:

لوائح العمل الداخلية ؛

لائحة الحوافز المادية للموظفين ؛

ساعات العمل لأنواع معينة من الأنشطة ؛

مؤشرات الأداء والكفاءة لتوزيع المدفوعات من الجزء التحفيزي في فاتورة الأجور ؛

جدول الإجازة

الأمر الخاص بتوزيع العبء التدريسي للعام الدراسي القادم ؛

أوامر لمكافأة الموظفين ؛

أوامر بإنهاء عقد العمل مع الموظفين ؛

وثائق أخرى تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

5.2 تقديم مقترحات إلى الإدارة وهيئات الإدارة الذاتية لـ MBDOU وتلقي معلومات عن نتائج دراستها.

5.3 الحصول على توضيحات من السلطات والمنظمات العليا.

5.4 الاستماع إلى المعلومات وتلقيها من الإدارة حول القضايا المتعلقة بحياة العمل الجماعي.

5.5 تقديم الإيضاحات واتخاذ الإجراءات بشأن الطعون المدروسة لأعضاء التجمع العمالي.

5.6 اتخاذ قرارات مستقلة في حدود سلطتها ووفقًا للتشريعات ومراقبة تنفيذ القرارات المتخذة.

5.8 بالاتفاق مع صاحب العمل ، تنظر في الأمور التالية:

أ) إنهاء عقد العمل مع الموظفين بمبادرة من صاحب العمل ؛

ب) جذب الموظفين للعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛

د) تسلسل منح الإجازات.

ه) تطبيق أنظمة تقنين العمالة ؛

و) وضع قائمة بالوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة.

ز) رفع العقوبة التأديبية قبل انقضاء عام واحد من تاريخ تقديم الطلب ؛

ط) تحديد توقيت دفع رواتب الموظفين.

5.9- إشراك أي عضو من أعضاء الفريق في عمله ، وطلب معلومات عن القضايا قيد النظر ، وإصدار مهام منفصلة.

5.10. يجوز إلغاء قرارات وقرارات المجلس الجماعي العمالي بالاجتماع الجماعي.

5.11. لا يجوز نقل عضو المجلس الجماعي العمالي إلى وظيفة أخرى أو فصله أو إخضاعه لعقوبات إدارية وعقوبات مادية إلا بموافقة المجلس الجماعي العمالي.

5.12. في حالة عدم قيامه بواجباته ، أو وضع قرارات تؤدي إلى الإضرار بالمشروع ، وفقدان ثقة الفريق ، يجوز حرمان عضو المجلس من صلاحياته قبل الأوان. يتخذ قرار استدعاء عضو المجلس من خلال اجتماع تجمع العمال.

6. حقوق مجلس القوى العاملة في تنفيذ الاتفاقية الجماعية

6.1 بصفته ممثلًا للموظف وطرفًا في الاتفاقية الجماعية ، يتحمل مجلس القوى العاملة الالتزامات في جميع أقسام الاتفاقية الجماعية.

6.2 يعترف رئيس روضة الأطفال بمجلس القوى العاملة باعتباره الممثل الوحيد المعتمد للقوى العاملة.

6.2 تتعهد الإدارة بإشراك رئيس المجلس الجماعي العمالي في لجنة التصديق لضمان مشاركته في الاجتماعات مع الرئيس.

6.3 لمجلس العمل الحق في مراقبة التزام الإدارة بقوانين وأنظمة العمل التي تحتوي على قانون العمل.

6.4. في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتخذ المدير القرارات ويصدر اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، مع مراعاة رأي مجلس العمل الجماعي.

7. العمل المكتبي.

7.1. يحتفظ المجلس بمحاضر اجتماعاته واجتماعاته العمومية الجماعية وفقاً للتعليمات الخاصة بتسيير أعمال المكتب.

7.2 يتم الاحتفاظ بالبروتوكولات في روضة الأطفال.

7.3 المسؤولية عن إدارة المجلس منوطة برئيس المجلس وأمين السر.

مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة البلدية الميزانية روضة الأطفال مجتمعة نوع رقم 16 البروتوكول رقم 1 الاجتماع العام للجماعية العمالية MBDOU رقم 16 من 10.01.2012 وحضر الاجتماع 23 عضوا من أصل 29 من أعضاء التجمع العمالي. جدول أعمال: 1. حول الانتقال إلى التمويل المعياري ونظام جديد للأجور MBDOU رقم 16 من 02.04.12. 2. مناقشة واعتماد المواقف"بشأن أجور الموظفين" ، "بشأن إجراءات وشروط دفع بدلات الحوافز لموظفي MBDOU رقم 16" ، "اللوائح الخاصة بفريق الخبراء" ، "في مجلس الإدارة" ، "بشأن إجراءات المشاركة - اختيار أعضاء مجلس الحكم "،" حول إجراءات انتخابات مجلس الحكم ". على السؤال الأول قدم عرضًا عن NSOT ، رئيس روضة MBDOU رقم 16 Sidorova M.V. في كلمتها ، شددت الرئيسة Sidorova M.V. على مزايا نظام المكافآت الجديد والمخاطر المحتملة. ووجهت إلى الرئيس أسئلة حول منهجية احتساب أجور منسوبي الهيئة التدريسية والإدارية والخدمية. على السؤال الثاني سلك: 1. الفريق العامل المعني بتطوير اللوائح مع تقرير عن العمل المنجز (كبير المعلمين Komarevtseva S.V. ، المشرف V.M. Sannikova ، المربي Fedortsova E.V.) 2. اطلعت Sidorova M.V. الموظفين على لائحة "الأجور" ، "حول إجراءات وشروط دفع المكافآت التحفيزية للموظفين" ، على السياسة المحاسبية وخطة الأنشطة المالية والاقتصادية لعام 2013. 3. قدمت Kulikova N.N .. ، وهي رئيسة جهاز الكمبيوتر ، عرضًا حول عمل مجلس الإدارة في المؤسسة. عرضت اختيار موظفي MBDOU للمشاركة في أعمال مجلس الإدارة عن طريق التصويت المفتوح. بطرق مختلفة: وناقشا عقد أسبوع "مرح الشتاء" ، مناقشة خطة فعاليات شهر فبراير. قرار الاجتماع: 1. من 04/02/12 تحول MBDOU رقم 16 إلى التمويل المعياري ونظام المكافآت الجديد. 2. إخطار كتابيًا جميع موظفي MBDOU رقم 16 حول الانتقال إلى نظام الأجور الجديد في 02.02.2012 ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لوضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل. اعتماد جميع اللوائح التي ينظر فيها اجتماع العمل الجماعي بالإجماع. لانتخاب أعضاء مجلس الإدارة من العمل الجماعي: المربي Shamanova N.V. ، Fedortsova E.V. إجراء تغييرات على اتفاقية العمل الجماعية من حيث الأجر. عقد اجتماع أولياء الأمور من أجل الإبلاغ عن الانتقال إلى NSOT للمؤسسة. لعقد اجتماعات الوالدين في مجموعات لغرض الانتخابات ، والتناوب ، وتأكيد صلاحيات أعضاء مجلس الإدارة. عقد اجتماع لمجلس الإدارة لانتخاب الرئيس ونائب الرئيس وأمين مجلس الإدارة وتوزيع الصلاحيات ، ومناقشة واعتماد النظام الداخلي لمجلس الإدارة ، ووضع خطة عمل مجلس الإدارة والموافقة عليها. إرسال المعلومات: حول نظام جديد للأجور ؛ محاضر مجلس الحكم لانتخاب الرئيس ونائب الرئيس وأمين سر مجلس الحكم ؛ إجراءات وشروط سداد صندوق الأجور التحفيزية. ضع في جناح المعلومات "لوائح مجلس الإدارة" وتكوينها. تطوير نموذج "شاشة" بمؤشرات لتقييم جودة عمل العمال ، والتي هي أساس مدفوعات الحوافز ووضعها على المنصة. رئيس الاجتماع / أ. كولتشيفا / سكرتير / S.V. كوماريفتسيف

حل

العمل الجماعي

MBDOU رقم 16 شارع بيتروبافلوفسكايا.

من 27.03.2012

في تحديد ميعاد صرف الأجور في اليوم العاشر والخامس والعشرين من الشهر

بعد الاستماع ومناقشة اقتراح رئيسة المؤسسة ، مارينا فلاديميروفنا سيدوروفا ، بشأن تحديد المواعيد النهائية لدفع الأجور في يومي 10 و 25 من الشهر.

قرر مجلس العمل الجماعي للمؤسسة:

1. حدد مواعيد صرف الأجور في اليوم العاشر والخامس والعشرين من الشهر.
2. إجراء التغييرات اللازمة على وثائق المؤسسة من حيث توقيت دفع الأجور.
3. تكليف رئيس المؤسسة بإبلاغ المدير العام لأموال الميزانية ، قسم التعليم التابع لإدارة منطقة كورغانينسكي بالقرار.

رئيس MBDOU رقم 16 Sidorova M.V.

سكرتيرة Fedortsova E.V.

حل

العمل الجماعي

MBDOU رقم 16

من 9.10.2012

عند إجراء إضافات على لائحة المكافآت.

بعد سماع ومناقشة رسالة رئيس Sidorova M.V. بشأن زيادة رواتب الموظفين اعتباراً من 01.10.2012. بنسبة 6٪ ، قرر التجمع العمالي:

1. إضافة إلى لائحة الدفع فيما يتعلق بزيادة حجم الراتب الأساسي والمعدلات لمجموعات التأهيل المهني بنسبة 6٪ اعتبارًا من 01.10.2012. على أساس قرار حاكم إقليم كراسنودار بتاريخ 2.02.2012. № 83 "في زيادة الراتب البلدي".

2. عمل إضافات على عقود العمل مع الموظفين (اتفاقية إضافية) اعتبارًا من 01.10.2012.

رئيس MBDOU # 16 M.V. Sidorova.

سكرتير E.V. فيدورتسوفا

تقرير التطور

مجلس القوى العاملة

للعام الدراسي 2012-2013

الأحكام العامة:

تم إنشاء مجلس العمل الجماعي في MBDOU رقم 16 في عام 2011 ويعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، واللوائح الخاصة بـ MBDOU رقم 16 ، والاتفاقية الجماعية وخطة العمل المبرمة بين صاحب العمل الذي يمثله المدير و موظفين يمثلهم الهيئة التمثيلية للعمال - STK.

JCC هي هيئة منتخبة من بين أعضاء التجمع العمالي ، والتي لها هيكل ، وعناصره هي الرئيس ونائب الرئيس والسكرتير وأعضاء JTC.

Koltysheva A.A. - رئيس STK ؛

زايتسيفا - نائب رئيس STK ؛

Fedortsova E.V. - سكرتير؛

أعضاء المجلس: - N.V. Loboda - الكتلة الثقافية مع

كوليكوفا ن. - القطاع الاجتماعي

Sannikova V.M. - قطاع التصنيع

Zhidkova T.N. - قطاع التصنيع

Bondarenko S.V. - قطاع الإنتاج

ستارجينا ت. - قطاع التصنيع

Kamyshova S.I. - تسجيل الإجازة المرضية.

خلال العام ، قام رئيس اللجنة الفنية المشتركة (JTC) بتنفيذ العمل التنظيمي والتشغيلي بشأن القضايا الحالية ، مع أعضاء اللجنة الفنية المشتركة وضعوا خطة عمل ، وأصدروا المهام التشغيلية لأعضاء اللجنة ، وراقبوا تنفيذ خطة العمل ، والتأكد من ذلك. الإعلان عن أعمال المجلس وتنفيذ قراراته ، ورفع تقرير بالنتائج إلى الاجتماع العام للأنشطة الجماعية العمالية لـ STK. ساعد نائب رئيس لجنة النقل المشتركة في الأنشطة التنظيمية للجنة النقل المشتركة للرئيس ، والوفاء بتعليماته واستبداله أثناء الغياب.

قام سكرتير STK بأعمال مكتبية: حفظ محاضر الجلسات وتنفيذ تعليمات الرئيس.

شارك أعضاء STK في حل القضايا المطروحة للمناقشة من قبل الرئيس ، ونفذوا مهام لمرة واحدة ، وقدموا بشكل مستقل مقترحات بشأن الحياة المؤسسية لمجموعة العمل للنظر فيها.

عملت STK وفقًا للخطة المعتمدة ، والتي تم الاتفاق عليها مع رئيس MBDOU №16. تم عرض خطة عمل STK على جميع أعضاء التجمع العمالي. إلى جانب أنشطة STK ، المنصوص عليها في خطة العمل ، بناءً على مبادرة من الإدارة ، تم أيضًا النظر في التقسيمات الهيكلية والأعضاء الفرديين في العمل الجماعي ، وقضايا أخرى تتعلق بالحياة المؤسسية للمؤسسة.

تم نشر معلومات محدثة عن أنشطة STK في جناح "مجلس التجمع العمالي".

مصادر معلومات STK حول مشاكل العمل الجماعي

1. المسوحات المنتظمة لأعضاء القوة العاملة.

2. تحليل المواد من الموقع الرسمي.

3. معلومات من رؤساء الأقسام الهيكلية المدعوين إلى اجتماعات لجنة التنسيق المشتركة حول المشاكل القائمة.

4. نداءات (شفهية وخطية) من أعضاء العمل الجماعي إلى STK.

5. ملاحظات وخبرات أعضاء JCC الخاصة.

عقدت اجتماعات JCC حسب الحاجة. في المجموع ، تم عقد 10 اجتماعات لـ JCC ، احتفظ السكرتير في كل منها بمحاضر حول القضايا التي تمت مناقشتها. تم التوقيع على جميع البروتوكولات من قبل رئيس وسكرتير لجنة النقل المشتركة.

للعام الدراسي 2012-2013 ، نظمت STK وأجرت الأحداث التالية:

توفير معلومات أسبوعية عن حالة المناخ الأخلاقي والنفسي والتوتر الاجتماعي في الفريق ؛

نظمت التهنئة لأعضاء التجمع العمالي في الأعياد والذكرى والمواعيد الهامة ؛

شارك في أنشطة الانتقال إلى NSOT ، وهي:

* العمل على نسخة جديدة من الاتفاقية الجماعية.

* العمل على لائحة الأجور.

* تطوير واعتماد اللوائح الخاصة بمدفوعات الحوافز ؛

* تطوير واعتماد معايير مدفوعات الحوافز.

المشاركة في تطوير واعتماد الوثائق التنظيمية والتعليمية التي تنظم أنشطة MBDOU (اللوائح والتعليمات الخاصة بحماية العمال والسلامة المتكاملة ، إلخ) ؛

مشاركة أعضاء لجنة التنسيق المشتركة في انتخابات مجلس الإدارة ؛

بالإضافة إلى ذلك ، قاموا بدور نشط في العروض التقديمية والموائد المستديرة حول مشاريع المؤسسة.

تم تدريب الموظفين على موضوع "حماية العمال" دورات عن بعد للتطوير المهني للمعلمين.

خلال العام شاركنا في تحسين المنطقة.

تم إجراء الفحص السريري المجدول والوقاية المناعية لأعضاء مجموعة العمل.

على مدار العام ، من أجل الحد من انتشار المرض والحفاظ على صحة الموظفين ، تم اتخاذ تدابير لتعزيز نمط الحياة الصحي ، وتم تسجيل سجلات المرض للإجازات المرضية للموظفين.

تم تنظيم زيارة إلى المستشفى من قبل N.V. Loboda ، L.A. Panarina.

خلال العام ، تم ترشيح أعضاء التجمع العمالي للتشجيع والجوائز من مختلف المستويات عن النتيجة المحققة للعمل (Lykhvar TI - المدير الموسيقي ، حصل مدرس كوبان الفخري على دبلوم).

أصبحت الأعمال الإنسانية المتعلقة بالأطفال ذوي الإعاقة تقليدًا جيدًا. تم تقديم المساعدة المادية في تحويل الأموال إلى الحساب الشخصي إلى صندوق "Tsvetik-Seven-Tsvetik". وهكذا ، تم الانتهاء من جميع الأنشطة المخطط لها من JCC. وفقًا لأعضاء التجمع العمالي ، الذي تم التعبير عنه في مسح اجتماعي يهدف إلى دراسة مستوى الرضا عن ظروف النشاط العمالي ، والذي تم تنفيذه هذا العام ، فإن STK عملت بنجاح كبير. 42٪ من الموظفين صنفوا العمل على أنه "ممتاز" ، 45٪ - "جيد" ، 13٪ - "مرضٍ".

مع الأخذ في الاعتبار التجربة الإيجابية للتفاعل مع إدارة MBDOU رقم 16 في حل المشكلات التي تطرحها STK ، نوصي بالتكوين التالي لـ STK:

1. مراقبة تنفيذ خطة تنفيذ الأوامر.

2. في نهاية كل عام دراسي ، عقد اجتماعات خاصة لصياغة المشكلات التي تتطلب حلاً سريعًا والتقدم بطلب لإدراجها في خطة عمل الإدارة للعام الدراسي الحالي.

في الختام ، أود أن أشكر جميع أعضاء STK و MBDOU رقم 16 الذين شاركوا في أعمال المجلس هذا العام. أتمنى لموظفي STK الجدد النجاح والمثابرة والصبر والثقة في أن عملك مفيد وضروري للفريق بأكمله.

رئيس شركة STK A.A. Koltysheva

خطة عمل

مجلس القوى العاملة

للعام الدراسي 2013-2014.

№№ ص / ص	الشغل	تاريخ تحتجز	مسؤول
	التحضير للعام الدراسي الجديد: تنظيم تنظيف مباني وأراضي MBDOU رقم 16 ؛ إعداد البيئة المكانية الموضوعية حسب عمر الأطفال. تخطيط أنشطة المجلس الجماعي العمالي للعام الدراسي 2012-2013.	نهاية أغسطس- سبتمبر 2013	أعضاء STK أعضاء TC
	تقرير مجلس القوى العاملة عن العمل المنجز للعام الدراسي 2012-2013. إعادة انتخاب أعضاء مجلس العمل الجماعي ، والموافقة على تشكيل المجلس الجماعي العمالي.	سبتمبر- أكتوبر 2013	رئيس STK
	المساعدة في عقد وتنظيم الاجتماع العمومي لموظفي MBDOU رقم 16	مرتين في السنة	أعضاء JCC
	تقرير عن الإجازة المرضية واعتلال الموظفين وإنفاق أموال FSS لعام 2013	ديسمبر 2013	محاسب ج
	تنظيم subbotniks لتنظيف وتجميل أراضي رياض الأطفال	خلال عام	حارس Sannikova V.M. أعضاء JCC
	تحليل نتائج الانتقال إلى NSOT	ديسمبر 2013	رئيس MBDOU M.V. Sidorova
	تدريب السلامة المهنية للموظفين	خلال السنة	حارس Sannikova V.M.
	المساعدة في تنظيم وإقامة الإجازات والمسابقات والمشاريع الإبداعية	خلال عام	كبير المعلمين Komarevtseva S.V. أعضاء TC
	تنظيم العمل مع أولياء الأمور ، تفعيل مشاركة الأسرة في أنشطة رياض الأطفال	خلال عام	معلمي رياض الأطفال Fedortsova E.V.
	الفحص الطبي المقرر لموظفي MBDOU ، وإجراء تحصين للأفراد.	خلال السنة	فن. ممرض شيبليفا إي يو.