التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين العاطلين عن العمل

تسرد الفقرة 1 من المادة 23 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" الحالات المحتملة لإرسال المواطنين العاطلين عن العمل للتدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب. وتشمل هذه: 1"1 إيلينا أ.يو. تعبئة شهادة خدمة التوظيف // الراتب 2012 رقم 4"

• - عدم القدرة على العثور على عمل مناسب بسبب افتقار المواطن إلى المؤهلات المهنية اللازمة؛
• - الحاجة إلى تغيير المهنة (التخصص، المهنة) بسبب عدم وجود عمل يلبي المهارات المهنية الموجودة لدى المواطن؛
• - فقدان المواطن القدرة على أداء العمل في مهنته السابقة. استكمال التدريب المهني حق للمواطن العاطل عن العمل.

وينطوي تنفيذ هذا الحق على ظهور مسؤوليات جديدة لسلطات خدمة التوظيف التي ترسل المواطن للتدريب، على سبيل المثال، لتزويد العاطلين عن العمل بالعمل المناسب وفقا للمهارات المكتسبة خلال هذا التدريب. ولما كان رفض ممارسة هذا الحق في بعض الحالات يرتبط بعواقب وخيمة على المواطن.

وعلى وجه الخصوص، يعد إنهاء التدريب وفقًا لتوجيهات خدمة التوظيف أحد أسباب تعليق دفع إعانات البطالة. إلا أن وجود عواقب سلبية لا يحول حق المواطن في التدريب المهني إلى التزام. يرتبط رفض ممارسة أي حق دائمًا بعواقب غير مواتية، لأنه في هذه الحالة لا يوجد التزام يتوافق مع هذا الحق. وفي هذا الصدد، فإن رفض الخضوع للتدريب المهني في اتجاه سلطات خدمة التوظيف يعفي من الالتزام بدفع إعانات البطالة خلال الفترة التي يحددها القانون. 1"1 إيجوركينا أو. "ترسانة رواد الأعمال"، كيفية حساب متوسط ​​الدخل لإعانات البطالة 2013، رقم 2"

ويشير مثل هذا الرفض إلى عدم رغبة المواطن العاطل عن العمل في أداء العمل الذي قد تعرضه عليه وكالة خدمات التوظيف. وفي هذا الصدد، فإن توقف صرف إعانات البطالة بسبب رفض التكوين المهني في اتجاه دائرة التشغيل لا يتعارض مع مفهوم المواطن العاطل عن العمل، والذي من مكوناته الاستعداد لبدء عمل مناسب.

من الفقرة 2 من المادة 23 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يترتب على ذلك أن التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل يتم إجراؤهم في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني والإضافي والتدريب مراكز هيئات خدمات التوظيف أو المؤسسات التعليمية الأخرى أو الأقسام التعليمية للمنظمات أو في المؤسسات التعليمية الأخرى وفقًا للعقود المبرمة من قبل سلطات خدمات التوظيف.

وبالتالي، بناءً على توجيهات سلطات خدمة التوظيف، يمكن للمواطن أن يدرس في المؤسسات التعليمية التي أبرمت معها هيئة خدمة التوظيف، حيث تم تسجيل المواطن كعاطل عن العمل، اتفاقية مناسبة. للمواطنين، يتم توفير هذا التدريب مجانا. فن. 29 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ينص على دفع المنح الدراسية خلال فترة التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب في اتجاه خدمة التوظيف. تحل هذه المنحة محل إعانات البطالة.

يحصل المواطنون الذين فقدوا القدرة على أداء عملهم السابق بسبب حادث في العمل أو مرض مهني على راتب بنسبة 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة من العمل في مكان عملهم الأخير، ولكن لا يزيد عن مستوى الكفاف المحدد في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون مبلغ المنحة الدراسية لهؤلاء الأشخاص أقل من 20 بالمائة من هذا الحد الأدنى و100 روبل شهريًا.

كما يحق للأشخاص الذين يدرسون تحت إشراف خدمة التوظيف الحصول على زيادة في المنح الدراسية إذا كان لديهم معالين بالمبالغ المحددة لزيادة مماثلة في إعانات البطالة.

وفقًا للفقرة 4 من المادة 29 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، يتعرض المواطنون للإشعاع نتيجة للحوادث والكوارث الإشعاعية ويتم الاعتراف بهم على أنهم عاطلون عن العمل بالطريقة المنصوص عليها، خلال فترة فترة التدريب المهني في اتجاه خدمة التوظيف، يتم دفع منحة دراسية:

• - المقيمون الدائمون في منطقة الإقامة ذات النظام الاجتماعي والاقتصادي التفضيلي عند الدراسة في هذه المنطقة - بمبلغ يزيد بنسبة 20 بالمائة؛
• - المقيمون الدائمون في منطقة الإقامة الذين لديهم الحق في إعادة التوطين، بشرط الدراسة في هذه المنطقة - بمبلغ يزيد بنسبة 50 بالمائة؛
• - المقيمون الدائمون في منطقة إعادة التوطين قبل نقلهم إلى مناطق أخرى، بشرط التدريب في أراضي هذه المنطقة - بمبلغ متزايد بنسبة 100 بالمائة. 1 «1 زبرامنايا إي.يو. سلطات التوظيف تريد أن تعرف... // الكتاب الرئيسي، 2011، العدد 8"

ينص البند 6 من المادة 29 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" على إمكانية تخفيض مبلغ المنحة الدراسية التي يحصل عليها المواطن بنسبة 25 في المائة لمدة شهر واحد أو تعليقها الدفع لمدة تصل إلى شهر واحد في حالات ضعف الأداء الأكاديمي أو الحضور غير المنتظم للفصول الدراسية دون سبب وجيه. يتم اتخاذ قرار تعليق أو تخفيض مبلغ المنحة من قبل وكالة خدمات التوظيف التي أرسلت المواطن للتدريب. ويجب أن يكون هذا القرار قانونيا ومبررا، ولا يجوز إملاءه باعتبارات شكلية. على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار الحضور غير المنتظم في الفصول الدراسية دون سبب وجيه مع إتقان التخصصات التي يتم تدريسها بنجاح سببًا مشروعًا لتخفيض المنحة الدراسية أو تعليق دفعها.

وفقًا للفقرة 4 من المادة 15 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، فإن هيئات خدمات التوظيف، إلى جانب سلطات الدولة في الاتحاد الروسي، وسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية، تطوير وتنفيذ سياسة الدولة في مجال التوظيف. أحد الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في هذا الاتجاه هو إعمال الحقوق وأداء الواجبات من قبل هيئات خدمة التوظيف.

من الفقرة 1 من المادة 15 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يمكن تحديد المسؤوليات الرئيسية التالية لهيئات خدمات التوظيف: 1"1 Soifer V.G. "التشريع والاقتصاد"، التوظيف في الوظائف: بعض المشكلات الراهنة، 2011، العدد 10"

• - ضمان تنفيذ البرامج الفيدرالية والإقليمية وغيرها من البرامج المستهدفة لتعزيز التوظيف، باستثناء برامج التوظيف للمواطنين المعرضين لخطر الفصل من العمل، وكذلك المواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية ويواجهون صعوبة في العثور على عمل؛
• - مساعدة المواطنين في العثور على العمل المناسب، وأصحاب العمل في اختيار العمالة اللازمة؛
• - تنظيم، إذا لزم الأمر، التوجيه المهني والتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين العاطلين عن العمل؛
• - تقديم مدفوعات اجتماعية في شكل إعانات البطالة، والمنح الدراسية خلال فترة الدراسة في اتجاه خدمة التوظيف، وتوفير المواد وغيرها من المساعدات للمواطنين العاطلين عن العمل وأفراد أسر العاطلين عن العمل الذين يعولونهم؛
• - تقديم المشورة بشأن تطبيق تشريعات العمل.

بالإضافة إلى قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، يتم تنظيم أنشطة هيئات خدمات التوظيف من خلال اللوائح الخاصة بإدارة خدمة التوظيف الحكومية الفيدرالية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل من الاتحاد الروسي رقم 274. وهو يحتوي على مسؤوليات إضافية لهيئات خدمات التوظيف مقارنة بالقانون المذكور، على سبيل المثال، الالتزام بممارسة الرقابة على تنفيذ أصحاب العمل، بغض النظر عن شكل ملكيتهم، للقوانين وغيرها من القوانين التنظيمية يتصرف بشأن القضايا التي تقع ضمن اختصاص هيئات خدمة التوظيف. إن فرض مسؤوليات إضافية على هيئات خدمات التوظيف من خلال اعتماد الأنظمة الداخلية لا يتعارض مع التشريعات الحالية. وتتوافق المسؤوليات الجديدة لسلطات خدمات التوظيف مع الحقوق الإضافية للمواطنين، والتي تتوافق مع المبادئ القانونية.

من بين القوانين القانونية المعيارية المذكورة أعلاه التي تنظم أنشطة هيئات خدمات التوظيف، يمكن تمييز الحقوق التالية لهذه الهيئات:

• - طلب وتلقي، بالطريقة المنصوص عليها، من سلطات الدولة والحكومات المحلية والكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية المواد اللازمة لتنفيذ أنشطتهم؛
• - زيارة المنظمات بالطريقة المحددة للتعرف على ظروف العمل والامتثال لمستوى تنظيم العمل بشأن التدريب المهني وإعادة تدريب العمال مع احتياجات سوق العمل، والمشاركة في عمل اللجان التي تم إنشاؤها في حالة الجماهير تسريح العمال، والمشاركة في حل القضايا الأخرى التي تقع ضمن اختصاص هيئات خدمة التوظيف؛
• - العمل كمؤسسين لمراكز التدريب؛
• - تطوير وتقديم مقترحات بشأن قضايا حصص الوظائف للأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة؛
• - إبداء الرأي بشأن جذب العمالة الأجنبية؛
• - إبداء الرأي بشأن ترخيص أنشطة تشجيع التشغيل.

قائمة حقوق هيئات خدمات التوظيف ليست شاملة أيضًا. ومع ذلك، على مستوى اللوائح، لا يمكن منح هيئات خدمات التوظيف حقوقًا إضافية تتوافق مع مسؤوليات المواطنين، حيث أن حقوق وحريات الرجل والمواطن محدودة في هذه الحالة. دعونا نتذكر مرة أخرى أنه وفقا للمادة 55 من دستور الاتحاد الروسي، يمكن أن تظهر هذه القيود حصريا في القوانين الفيدرالية وفقط لتحقيق الأهداف المدرجة في هذه القاعدة الدستورية. 1"1 بولياتكوف إس. ينصح متخصصو خدمة التوظيف // أرسنال رواد الأعمال، 2012، العدد 10"

في حين أن الحقوق الإضافية لهيئات خدمات التوظيف، التي تتوافق مع مسؤوليات أصحاب العمل، قد تظهر في اللوائح الداخلية. فيما يتعلق بما ورد أعلاه، فإن قائمة حقوق هيئات خدمات التوظيف الواردة في قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ليست شاملة؛ ويمكن استكمالها على مستوى أعمال السلطات التنفيذية مع الحقوق المقابلة للمسؤوليات الإضافية لأصحاب العمل. وحيث أن قائمة حقوق هيئات خدمات التوظيف المقابلة لمسؤوليات المواطنين محددة في القانون المذكور بطريقة شاملة. 2"2 زابرامنايا إي.يو. سلطات التوظيف تريد أن تعرف... // الكتاب الرئيسي، 2011، العدد 8"

يشمل عدد المواطنين المحتاجين إلى حماية اجتماعية خاصة في المادة 5 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ما يلي:

• - أناس معوقين؛
• - المواطنون الذين يدعمون الأشخاص الذين يحتاجون، وفقًا لاستنتاج الهيئة المختصة، إلى رعاية أو مساعدة أو إشراف مستمر؛
• - الأشخاص المحكوم عليهم بالسجن ولم يتم توفير عمل لهم لأسباب خارجة عن إرادتهم؛
• - الشباب تحت سن 18 سنة الذين يبحثون عن عمل لأول مرة؛
• - الأشخاص في سن ما قبل التقاعد، أي قبل عامين من السن الذي يمنح الحق في معاش الشيخوخة (حسب العمر)؛
• - اللاجئون والمشردون داخلياً؛
• - المواطنون المسرحون من الخدمة العسكرية وأفراد أسرهم؛
• - والدين وحيدان أو كبيران يقومان بتربية أطفال قاصرين أو معوقين؛
• - الأسر التي يعتبر فيها كلا الوالدين عاطلين عن العمل؛
• - المواطنون المعرضون للإشعاع نتيجة الحوادث والكوارث الإشعاعية.

هذه القائمة للأشخاص المحتاجين إلى حماية اجتماعية خاصة ليست شاملة. في اللوائح والتشريعات الإقليمية، يمكن أيضًا إدراج فئات أخرى من الأشخاص العاطلين عن العمل في هذه الفئة.

يمكن حماية حقوق الأشخاص المحتاجين إلى حماية اجتماعية خاصة من خلال حجز الوظائف. إن إنشاء حجوزات للوظائف الحالية لصاحب العمل يعني أن هذه الوظائف سيتم شغلها من قبل أشخاص يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة. وبالتالي، فإن الحصص تنطوي على خلق فرص عمل جديدة لهؤلاء الأشخاص. حيث أن الحجز يعني إنشاء حجز لقبول هؤلاء الأشخاص في الوظائف المتاحة لصاحب العمل.

تستلزم الحصص وحجز الوظائف التزام أصحاب العمل بتوظيف الأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة في هذه الأماكن. وعليه يحق للأشخاص المذكورين العمل في هذه الوظائف. إذا رفض صاحب العمل الوفاء بالالتزام بتوظيف الأشخاص المحتاجين إلى حماية اجتماعية خاصة، فيمكنهم المطالبة باستعادة الحق المنتهك في المحكمة، على سبيل المثال، عن طريق رفع دعوى ضد صاحب العمل بشأن الالتزام بإبرام عقد عمل بسبب الحصة أو الوظائف المحجوزة. 1«1 جوسيفا ت.س. "العدالة الروسية"، التنظيم القانوني لإعانات البطالة: المعايير الدولية، التجربة الأجنبية، الواقع الروسي، 2011، العدد 10"

ويمكن تحقيق حماية حقوق الأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة من خلال إتاحة الفرصة، على سبيل الأولوية، للخضوع للتدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب. في الفقرة 3 من المادة 23 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، يُمنح الحق، على سبيل الأولوية، في الخضوع للتدريب المهني في اتجاه سلطات خدمة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل ، المواطنين العاطلين عن العمل بعد فترة ستة أشهر من البطالة، والمواطنين المفصولين من الخدمة العسكرية، والزوجات (الأزواج) العسكريين أو المواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية، وخريجي مؤسسات التعليم العام، وكذلك المواطنين الباحثين عن عمل لأول مرة (الذين لديهم لم يسبق له العمل) وليس لديه مهنة (تخصص).

إن حق المواطنين المدرجين في القائمة في الخضوع للتدريب المهني كأولوية يتوافق مع التزام هيئة خدمة التوظيف ذات الصلة بتوفير فرصة التدريب بطريقة متميزة. إن فشل هيئة خدمة التوظيف في الوفاء بهذا الالتزام يسمح للمواطنين المدرجين في القائمة بحماية حقوقهم بالطريقة المنصوص عليها في القانون، على سبيل المثال، من خلال تقديم طلبات إلى هيئة خدمة التوظيف للإحالة إلى مؤسسة تعليمية أبرمت معها هذه الهيئة اتفاقية مقابلة . ويمكن النظر في مثل هذه الطلبات في محكمة ذات اختصاص عام.

ويمكن تحقيق حماية حقوق الأشخاص المحتاجين إلى دعم اجتماعي خاص من خلال منحهم حقوق تفضيلية للمشاركة في الأشغال العامة.

ووفقاً للتشريع الحالي، يتمتع بهذا الحق المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا يتلقون إعانات البطالة والمواطنين العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 6 أشهر. ومع ذلك، قد ينص التشريع الإقليمي على حق الأولوية في المشاركة في الأشغال العامة لفئات أخرى من المواطنين العاطلين عن العمل. ويقابل هذا الحق واجب سلطات خدمة التوظيف في إعطاء الأولوية لتعيين هؤلاء الأشخاص في الأشغال العامة. إذا لم يتم الوفاء بهذا الالتزام، يجوز للمواطنين أن يطلبوا من المحكمة إبرام عقد عمل محدد المدة معهم لأداء الأشغال العامة. ويمكن أيضًا النظر في مثل هذه المطالبات من قبل محكمة ذات اختصاص عام.

كجزء من البرنامج الاتحادي لتنمية الموارد البشرية في روسيا للفترة حتى عام 2000، يجري تنفيذ برنامج خاص للمساعدة في تطوير العاملين في مجال التصنيع (1994)1. وينص على نظام من التدابير التي تهدف إلى تشكيل وتنفيذ سياسة الدولة لمساعدة الشركات في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين. تتمثل الإستراتيجية العامة للتدابير المخطط لها في توفير فرص كبيرة لموظفي المؤسسة للنمو المهني وتحقيق الذات، واكتساب المعرفة والمهارات مباشرة في مكان العمل، وهي ضرورية أثناء الانتقال إلى الظروف الاقتصادية للسوق، وفي المستقبل، البناء على هذا الأساس التدريب المستمر للعاملين في مجال الإنتاج.

تنتمي إعادة التدريب المهني للعاطلين عن العمل إلى نظام التعليم المهني الإضافي. وهذا الارتقاء أوسع من إعادة التدريب المهني، إذ تشمل هذه العملية، بالإضافة إلى التدريب على مهنة "مختلفة"، إعادة التوجيه المهني للشخص الذي فقد وظيفته، وتكيفه المهني مع مكان عمل جديد بعد إعادة التدريب. يصبح منظم إعادة التدريب المهني للعاطلين عن العمل هو خدمة التوظيف، وتتمثل مهمتها الرئيسية في مساعدة العاطلين عن العمل؛ المواطنين في العمالة.
يقدم متخصصو خدمات التوظيف خدمات التوجيه المهني للعاطلين عن العمل في مرحلة البحث عن بداية مهنية جديدة، في مرحلة اختيار مسار مهني جديد واتجاه إعادة التدريب. يحتاج العاطل عن العمل إلى مثل هذه المساعدة لأنه غير مستعد لاتخاذ القرار بمفرده.

الفصل 7. تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل

تشارك دائرة التوظيف الحكومية في برنامج "دعم تطوير ريادة الأعمال والعمل الحر"، الذي ينص على مجموعة واسعة من التدابير لتطوير الشركات الصغيرة في روسيا، وتتولى تنظيم الاستشارة المهنية والتدريب في مجال العمل. أساسيات ريادة الأعمال، والدعم المالي للشركات الصغيرة في مهدها؛ إنشاء حاضنات الأعمال والمراكز الاجتماعية والتجارية لتعزيز العمل الحر للسكان. كجزء من برنامج التدريب على أساسيات ريادة الأعمال وتنظيم أعمالهم الخاصة، أبرم أكثر من 30 ألف شخص خلال عام 1997 اتفاقية مع خدمة التوظيف. خلال فترة الإصلاح، تفاقمت مشكلة زيادة مؤهلات العمال العاملين في المؤسسات بشكل حاد.

ولا يفتقر الكثير منهم إلى المعرفة المهنية فحسب، بل يفتقرون أيضًا إلى ثقافة العمل والاستقرار النفسي والقدرة على العمل في الأزمات والمواقف القصوى.

التدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل

من المستحيل زيادة فعالية تدريب العاطلين عن العمل دون اللجوء إلى الأندراغوجيا، التي ينصب تركيزها على الطالب البالغ الذي يتمتع بخبرته الحياتية ومشاكله وفرصه واهتماماته المحتملة. لذلك، من المهم أن يحصل المعلمون الذين يعملون مع العاطلين عن العمل على تدريب خاص في مجال الأندراغوجيا. وينبغي أن تشمل أنشطتهم ما يلي: الاستجابة لمطالب وتوقعات البالغين الذين فقدوا وظائفهم، وفهم مشاكلهم؛ القدرة على تقييم إمكانات الطلاب بشكل واقعي والتنبؤ بالصعوبات التي تنتظرهم؛ الطلاقة في تقنيات التدريس الحديثة؛ القدرة على القيام بالعمل الجماعي والفردي.
والمسألة الأساسية في تنظيم تدريب العاطلين عن العمل هي تطوير محتواه.

التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين العاملين والعاطلين عن العمل

وينطوي تنفيذ هذا الحق على ظهور مسؤوليات جديدة لسلطات خدمة التوظيف التي ترسل المواطن للتدريب، على سبيل المثال، لتزويد العاطلين عن العمل بالعمل المناسب وفقا للمهارات المكتسبة خلال هذا التدريب. ولما كان رفض ممارسة هذا الحق في بعض الحالات يرتبط بعواقب وخيمة على المواطن. وعلى وجه الخصوص، يعد إنهاء التدريب وفقًا لتوجيهات خدمة التوظيف أحد أسباب تعليق دفع إعانات البطالة.
إلا أن وجود عواقب سلبية لا يحول حق المواطن في التدريب المهني إلى التزام. يرتبط رفض ممارسة أي حق دائمًا بعواقب غير مواتية، لأنه في هذه الحالة لا يوجد التزام يتوافق مع هذا الحق.

المكتبة الرقمية

هناك متطلبات دولية ثابتة بشكل واضح لمستويات إتقان اللغة الإنجليزية، وقواعد القيادة في بلد معين، وإعداد الطلبات التنافسية، وإعداد السيرة الذاتية، وما إلى ذلك. ومن المهم التأكيد على أن اختيار المحتوى التعليمي يجب أن يكون أن تكون موجهة شخصيا. بعد كل شيء، فإن الشخص العاطل عن العمل، مثل أي شخص بالغ يبدأ التدريب، لديه مخزون معين من المعرفة ومجموعة ثابتة من الخصائص الشخصية التي ستؤثر حتما على نجاح التدريب وستتطلب اختيار مسار فردي فيه.
أسئلة لضبط النفس 1. ما هي سمات العاطلين عن العمل كفئة اجتماعية يجب مراعاتها عند تنظيم إعادة تدريبهم المهني؟ 2. ما هو جوهر العوامل التي تحدد تطور نظام إعادة التدريب المهني للعاطلين عن العمل؟ 3.

نظام تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل بمساعدة خدمة التوظيف

المجموعة الأولى من الأهداف، المرتبطة مباشرة بعملية التعلم، ذات طبيعة أندراغوجية وتنص على: - تكوين الحد الأدنى من المعرفة والمهارات المهنية اللازمة للموظف لبدء أداء وظائفه المهنية والإنتاجية؛ - تكوين الاستعداد لإتقان وإتقان أساليب النشاط المعممة، والتي في ظروف التدريب المهني المتسارع أكثر أهمية من تكوين المعرفة والمهارات؛ - التأكد من كفاية تدريب الأخصائي لمكان عمله الجديد. وترتبط المجموعة الثانية من الأهداف بتنمية قدرة الفرد على التصرف بنشاط في الظروف الاجتماعية والاقتصادية المتغيرة، والقدرة على تعبئة الفرص المحتملة وتوفير الضمانات لنفسه في مجال العمل. إن تنفيذ هذه الأهداف له تأثير متأخر وله أهمية اجتماعية.

نظام تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل بمساعدة خدمة التوظيف

وقد دفع ذلك الدولة إلى البدء في إعادة بناء نظام تدريب العاملين في الإنتاج، بما يتماشى مع متطلبات تطور سوق العمل. في الوقت نفسه، من المفترض أن نظام تدريب الموظفين في الإنتاج سيضمن الاستنساخ الموسع لإمكانات العمل للمؤسسات والمنظمات وفقا لمتطلبات تطوير المعدات والتكنولوجيا وتنظيم العمل والإنتاج؛ وفي الوقت نفسه، ضبط معايير جودة التعليم في البلاد على جميع مستويات التدريب المهني؛ أن تكون ذات طبيعة ضخمة ومتباينة في نفس الوقت؛ التركيز بشكل مستهدف على حل المشكلات العملية للمؤسسات؛ تشجيع الموظفين على اكتساب معارف ومهارات جديدة.
لدراسة ونشر الخبرة في الاستخدام الفعال للإمكانات المهنية وتنظيم العمل والإدارة وتطبيق التقنيات الجديدة وإعادة تنظيم الإنتاج، تم إنشاء جمعية تنمية الموظفين (PDA)، التي تعمل على أساس تعاقدي بين الشركات والمنظمات من مختلف القطاعات الاقتصاد وأشكال الملكية. يشمل نطاق أنشطة جمعية تنمية الموظفين مراقبة قطاع الإنتاج؛ تطوير منهجية لبرامج تطوير موظفي المؤسسة، وما إلى ذلك. في الظروف الحديثة، تتزايد أهمية ليس فقط نظام التدريب بأكمله كمجال خاص للحماية الاجتماعية، ولكن أيضًا التوجيه المهني، مما يستلزم الحاجة إلى توسيع النطاق خدمات التوجيه المهني في سوق العمل.

يمكن اعتبار الحماية الاجتماعية للعمال المنفذة في هذا الاتجاه فعالة بشرط أن تلبي عددًا من المتطلبات. ينبغي للحماية الاجتماعية للمواطنين العاطلين عن العمل الذين يسعون إلى تحسين مؤهلاتهم أو اكتساب مهنة جديدة أن تقوم ليس فقط على الاختيار الحر لأشكال وأنواع التعليم من قبل المواطنين أنفسهم، ولكن في نفس الوقت، إن أمكن، على الاستمرارية بين المؤهلات الحالية والمكتسبة حديثًا وينبغي ضمان مهارات العمل، فضلا عن توافق المهنة المكتسبة مع احتياجات سوق العمل. يُنصح بإجراء التدريب على أساس وحدات باستخدام تقنيات تعليمية مكثفة عالية الفعالية وتقنيات الكمبيوتر وفقًا للمعايير التعليمية ومتطلبات أصحاب العمل1.

وفي الوقت نفسه، في عام 1998، بلغت نسبة المتدربين في المدارس المهنية والمدارس الفنية 21.9%؛ في الجامعات والكليات ومعاهد التدريب المتقدم - 13.6%؛ وفي مراكز التدريب والمدارس الفنية - 32.9%؛ في مراكز التدريب التابعة لخدمة التوظيف - 17.9%. المواطنون العاطلون عن العمل في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة، بناءً على متطلبات أصحاب العمل ومع مراعاة مصالحهم وميولهم الفردية، قد تقدم خدمة التوظيف تدريبًا مهنيًا أوليًا إذا لم يكن لديهم مهنة، وإعادة التدريب وتطوير مهنة ثانية (ذات صلة) ، مجتمعة) المهنة إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة مناسبة لهم، مع مراعاة مهنتك ومؤهلاتك السابقة، بالإضافة إلى التدريب المتقدم. وتبلغ نسبة الذين أكملوا التدريب (التدريب الأولي) وإعادة التدريب 81.9%، والذين تدربوا في المهن الثانية (ذات الصلة) - 15%، والذين قاموا بتحسين مؤهلاتهم - 3.1%.

في الفقرة 1 من الفن. يسرد المادة 23 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" الحالات المحتملة لإرسال المواطنين العاطلين عن العمل للتدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب. وتشمل: 1) عدم القدرة على العثور على وظيفة مناسبة بسبب افتقار المواطن إلى المؤهلات المهنية اللازمة؛ 2) الحاجة إلى تغيير المهنة (التخصص، المهنة) بسبب عدم وجود عمل يلبي المهارات المهنية الموجودة لدى المواطن؛ 3) فقدان المواطن القدرة على أداء العمل في مهنته السابقة (التخصص). استكمال التدريب المهني حق للمواطن العاطل عن العمل.

لا توفر خدمة التوظيف العمل للأشخاص فحسب، بل توفر التدريب أيضًا. إذا لم تكن مهنتك في الطلب الكبير، فيمكنك تعلم واحدة جديدة. عادةً ما تقدم هذه المراكز العديد من التخصصات التي يمكنك من خلالها اختيار التخصص الذي يناسبك. يتيح لك التدريب من مركز التوظيف الحصول على وثيقة يمكنك من خلالها تقديم كل هذا مجانًا حيث يتم تمويله من الميزانية. تحتاج فقط إلى معرفة ما هو مطلوب لهذا الغرض.

مزايا إعادة التدريب

بعد فقدان الوظيفة، يلجأ الشخص عادة إلى مكتب العمل، حيث يتم تقديم الوظائف الشاغرة. في بعض الأحيان لا يستطيع الناس اختيار التخصص المناسب. ولكن لهذا هناك من مركز التوظيف. مزايا مثل هذه الدورات هي:

• الوظائف الشاغرة في الطلب؛
• سيتم إتقان مهنة جديدة؛
• المعرفة الجديدة لن تكون زائدة عن الحاجة؛
• والتدريب مجاني لأن الدولة تدفع تكاليفه؛
• يتم تقديم المنح الدراسية لفئات عديدة من المواطنين.

يتم إجراء التدريب في مركز التوظيف من قبل معلمين ومتخصصين ذوي خبرة من مختلف المؤسسات التعليمية. لا يُعرض على العاطلين عن العمل إعادة التدريب فحسب، بل إن الوثيقة الصادرة ستعمل أيضًا على التوظيف.

عيوب التدريب

لكن التدريب المهني من مركز التوظيف له أيضًا عيوب:

• لا توجد دائمًا وظائف شاغرة مثيرة للاهتمام، وفي بعض الأحيان يتعين عليك الانتظار لفترة طويلة للحصول على الوظائف المناسبة؛
• المعدات التقنية في العديد من المناطق ليست غنية جدًا؛
• إذا رفضت، بعد التدريب، عدة وظائف شاغرة، فلن يحصل العاطل عن العمل على إعانات.

لذلك، يجب عليك التفكير جيدًا قبل الاشتراك في التدريب في أحد مراكز العمل. تشير المراجعات إلى الحاجة إلى إعادة التدريب، لأنه بعد ذلك تظهر فرص العمل. يسعد العديد من المواطنين بالحصول على تدريب مجاني في التخصص الذي يهمهم، خاصة أنه يتم إجراؤه في وقت مناسب. ينجذب معظم الناس إلى الدورات لأنه لا توجد رسوم.

ومع ذلك، هناك مراجعات تشير إلى عدم فعالية إعادة التدريب. لا يمكن للبورصة أن تقدم دائمًا مهنة مثيرة للاهتمام للشخص. وبعد ذلك سيتعين عليك الانتظار لفترة طويلة للحصول على الوظيفة الشاغرة المطلوبة.

من يحتاج إلى التدريب؟

الدورات المجانية في مركز التوظيف للعاطلين عن العمل مطلوبة بموجب القانون الروسي. يمكن لجميع المواطنين العاطلين عن العمل الاشتراك فيها. يتم التدريب في الحالات التالية:

• نقص المؤهلات
• صعوبات في العثور على وظيفة شاغرة؛
• الحاجة إلى تغيير المهنة؛
• عدم قدرة المواطن على القيام بعمله.

الهدف الرئيسي من الدورات هو زيادة فرص العمل، وزيادة القدرة التنافسية، وفتح مشروعك التجاري الخاص.

أنواع المهن

قائمة عروض إعادة التدريب غنية جدًا. في العديد من المراكز تصل إلى 70 مهنة. المناطق الأكثر شعبية هي:

• الاقتصاد: محاسب؛
• العامل: سباك، ميكانيكي، خراطة؛
• الخدمة: طباخ، حارس أمن، سكرتير؛
• اجتماعي: عالم نفس، مربي؛
• ريادة الأعمال؛
• تكنولوجيا المعلومات: مصمم؛
• الإبداعية والتعليمية.
• إدارة؛
• طبي.

في كل منطقة، قد تختلف قائمة المهن، كل هذا يتوقف على سوق العمل الإقليمي، فضلا عن توافر المؤسسات التعليمية والمعلمين. في العديد من المنظمات، يمكنك الحصول على تدريب لتصبح لحامًا من مركز التوظيف. دورات المحاسبين مطلوبة أيضًا، حيث أن الموظفين ذوي هذا التخصص مطلوبون في كل مكان تقريبًا. يمكن الحصول على جميع المعلومات الضرورية فقط في مركز التوظيف.

لكل شخص الحق في اختيار تخصصه، ولا يجوز لأحد أن يقيده تعسفاً في التدريب على أي مهنة. إذا كنت ترغب في ذلك، لا يمكنك الذهاب إلى الدورات، ولكن انتظر ظهور وظيفة شاغرة مناسبة.

مميزات القبول

تستمر فترة التدريب من 1-6 أشهر حسب البرنامج. يتم تجنيد المجموعات في أوقات مختلفة من السنة. لدى بعض المؤسسات قوائم انتظار، حتى تتمكن من الدراسة في المهنة التي تريدها.

تعتبر دورات المحاسبة هي المجال الأكثر شعبية، لأنها توفر فرصة عمل مربح. تحظى هذه المهنة دائمًا بالتقدير، والأكثر من ذلك أن هؤلاء الموظفين يحصلون على رواتب عالية ومستقرة. وينتشر تدريب الأمهات في إجازة الأمومة من مراكز التوظيف على نطاق واسع. وخلال هذه الفترة، يحصلون على المزايا ويتعلمون مهنة جديدة.

فوائد في التدريب

على الرغم من أن جميع المواطنين العاطلين عن العمل لديهم الحق في تحسين مؤهلاتهم، إلا أنه لا تزال هناك مجموعات ذات أولوية من الأشخاص الذين يتمتعون بتفضيل أكبر:

• أناس معوقين؛
• العاطلين عن العمل المسجلين منذ أكثر من 6 أشهر؛
• المواطنين المفصولين
• والعسكريون الذين فقدوا وظائفهم وأسرهم؛
• خريجي المدارس.

بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يقدم مركز التوظيف جميع المهن المتاحة التي يمكنهم من خلالها اختيار ما يريدون. ومن المهم أن تقوم الدولة بتوظيفهم أولاً.

إذا كانت لديك خبرة في التدريب المهني، فيجب أن يطلب مركز التوظيف القبول في الدورة المطلوبة. ومن المهم أيضًا معرفة أين يتم تمويل هذا التدريب المتقدم.

بالنسبة للعديد من المواطنين، يتم توفير التدريب من مركز التوظيف مع راتب. يتم أيضًا توفير المساعدة المالية لمرة واحدة والتعويض عن السفر والإقامة إذا كانت هناك حاجة للبقاء في منطقة أخرى.

لا يجوز دفع الأموال عندما لا يحضر الشخص التدريب. بعد ذلك يتم تقديم وثيقة تؤكد استلام التخصص. يمكنك الحصول على وظيفة معه.

في إجازة أمومة

كما يتم توفير التدريب من مركز التوظيف للأمهات الشابات اللاتي في إجازة أمومة. من المهم أن يكون عمر الطفل أقل من 3 سنوات وأن تكون المرأة موظفة رسميًا.

ويجب استيفاء الشروط التالية:

• ما عليك سوى الاتصال بمركز التوظيف المخصص لمكان إقامتك؛
• لا يتم التدريب إلا إذا كان بمفرده أثناء إجازة الوالدية؛
• وفي وقت الانتهاء من التدريب، يجب أن تكون الإجازة سارية المفعول؛
• إذا لم يكن هناك عمل بدوام جزئي أو من المنزل.

ما هي المستندات المطلوبة؟

قبل البدء بالتدريب، يقترح مركز التوظيف جمع قائمة من الوثائق:

• إفادة؛
• جواز سفر؛
• شهادة ميلاد الطفل
• نسخة من الوثيقة التي تؤكد إجازة الأمومة.

ما هي الخدمات المقدمة؟

يقدم مركز التوظيف تدريبًا شاملاً يتضمن الخدمات التالية:

• التوجيه المهني: من الممكن إجراء اختبار يتم على أساسه اختيار التخصص المناسب؛
• التعرف على سوق العمل الذي يوفر فرص العمل؛
• الاتجاه للتدريب.

أنواع التدريب

اعتمادا على الحاجة، يتم اختيار الأنواع التالية من التدريب:

• الإعداد: يتم اكتساب المهارات في وقت قصير.
• إعادة التدريب: تتم دراسة البرامج للحصول على معارف ومهارات وقدرات إضافية.
• التدريب المتقدم: تحسين المعرفة الشخصية والمهارات والقدرات في المهنة المكتسبة.

في مركز التوظيف، يتم اختيار المهن بناءً على الرغبات، بالإضافة إلى التعليم الحالي والمؤهلات المهنية ووقت الإجازة.

أين يتم التدريب؟

وعادة ما يتم تنفيذها من قبل الجامعات والمؤسسات التعليمية المتعاونة مع مركز التوظيف. يجب تقديم قائمة المؤسسات من قبل موظفي مكتب العمل أو على موقعهم الإلكتروني.

في بعض الأحيان يتم إرسالهم إلى مدينة أخرى للتدريب. وفي هذه الحالة يستحق التعويض عن مصاريف السفر والإقامة. كل هذا موثق.

كيف يتم التدريب؟

أشكال التدريب هي:

• وجها لوجه؛
• بدوام جزئي (مساء).

يمكن عقد الفصول الدراسية بشكل فردي أو جماعي. ويمارس التعلم عن بعد أيضا. مدة الدورات تعتمد على البرنامج، ولكن عادة لا تزيد عن 6 أشهر.

مميزات التوظيف

بعد التدريب، يمكنك الحصول على وظيفة، ولكن يجب أن تعرف كيفية القيام بذلك بشكل صحيح حتى تتمكن من العثور على وظيفة شاغرة مناسبة. طرح أصحاب العمل متطلبات معينة للمتقدمين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف سيقوم بأحد الأعمال المهمة لتطوير المؤسسة أو الشركة. ولذلك، يتم طرح المتطلبات التالية للمتقدمين:

• التعليم: يفضل التعليم الثانوي التخصصي أو العالي.
• تتطلب بعض الوظائف الشاغرة معرفة لغة أجنبية.
• الخبرة العملية: مهمة في كل مكان تقريبًا.

إذا كان الشخص يلبي جميع المعايير، فسيتم تعيينه بالتأكيد. قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى مهارات إضافية: القيادة ومعرفة اللغة الإنجليزية. يجب الإشارة إلى هذه المعلومات في السيرة الذاتية بصراحة، حيث سيتم الكشف عن الأكاذيب.

كتابة السيرة الذاتية

عند البحث عن وظيفة، من المهم أن تكتب سيرتك الذاتية بشكل صحيح. المعلومات الرئيسية فيه هي:

• عنوان؛
• الوضع العائلي؛
• تعليم؛
• المواطنة.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية مهارات إضافية. يساعدك هذا غالبًا في العثور على الوظيفة المناسبة. وتشمل هذه المعرفة اللغات، واستخدام برامج الكمبيوتر، وقيادة السيارة.

بعد التدريب، يمكنك الحصول على مهمة وظيفية. ومن الضروري أن تأخذ مرجعا لاستكمال التدريب. يجب عليك أيضًا تضمين العمل بدوام جزئي في سيرتك الذاتية، إذا كان لديك واحدة. إذا لم تكن هناك خبرة، فينبغي الإشارة إلى ذلك.

مقابلة

إذا كان صاحب العمل راضيا عن السيرة الذاتية، فإنه يدعو مقدم الطلب للمقابلة. للتحضير لهذا الحدث، عليك استخدام النصائح التالية:

• يجب أن تتصرف بثقة؛
• وينبغي أن يكون الصوت حازما والابتسامة هادئة؛
• يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى النظر إليه وجهاً لوجه؛
• ينبغي الإجابة على الأسئلة بصدق؛
• يُنصح باختيار ملابس محتشمة؛
• يجب على النساء وضع مكياج خفي؛
• يجب أن تكون المجوهرات الموجودة في الصورة بكميات صغيرة.

حتى لو لم تكن لديك خبرة عمل، يمكنك الحصول على وظيفة إذا أثبتت نفسك. من المهم إظهار الرغبة في العمل والتطور بشكل أكبر. في كثير من الأحيان هذا يسمح لك بالحصول على الموضع المطلوب.

بعد التدريب، يقدم مركز التوظيف عادةً العديد من الوظائف الشاغرة، مما يوفر إحالة إلى العمل. لا يزال معظم الأشخاص، بعد التدريب، يجدون الوظيفة الشاغرة اللازمة ويتم توظيفهم بنجاح.

يُمنح كل مواطن حصل على حالة البطالة عن العمل الفرصة ليس فقط لتلقي الدعم الحكومي في شكل إعانات اجتماعية، ولكن أيضًا للخضوع لدورات إعادة التدريب. وتنص المادتان التاسعة والثانية عشرة من قانون "التوظيف" على الدورات التي يمكن إكمالها من مركز التوظيف.

يتم تنظيم أنشطة تبادل العمل من خلال:

• الوثائق الدولية المتعلقة بالتوظيف، والتي صدق عليها الاتحاد الروسي بالطريقة المعمول بها؛
• قانون العمل؛
• قانون العمل الاتحادي؛
• لوائح أخرى تنص على إجراءات تقديم دعم الدولة لفئات معينة من الناس.

كيف يمكن أن يساعد التبادل

يحتفظ مركز التوظيف بسجلات للأشخاص الذين يبحثون عن عمل، ويعزز توظيفهم، ويدفع أيضًا المزايا للأشخاص الذين حصلوا على حالة البطالة. وتستحق هذه المدفوعات لفترة معينة، ويعتمد حجمها على متوسط ​​الراتب في مكان العمل السابق، وكذلك على الوقت الذي لا يعمل فيه المواطن.

وظائف تبادلات العمل:

• تسجيل الأشخاص الذين ليس لديهم مكان عمل دائم؛
• المساعدة في التوظيف؛
• تسجيل المدفوعات للعاطلين عن العمل؛
• إرسال العاطلين عن العمل للتدريب أو إعادة التدريب أو رفع مستوى تأهيلهم؛
• إعداد وتنفيذ برامج خاصة (الأشغال العامة مدفوعة الأجر، وتدابير التوظيف الأخرى)؛
• التكيف المهني والاجتماعي للعاطلين عن العمل (المساعدة النفسية، دورات إعادة التدريب).

الذي يتم إرساله للتدريب

يحق للمركز أن يعرض على المواطن اكتساب مهنة أخرى إذا:

• ليس للإنسان مهنة؛
• يجب على المواطن إعادة التدريب بسبب قلة العمل في تخصصه؛
• لا يمكن للإنسان أن يعمل حسب المؤهلات التي لديه.

الدورات المجانية في مركز التوظيف يمكن أن تساعد:

1. العثور على وظيفة؛
2. ابدأ عملك الخاص؛
3. زيادة القدرة التنافسية في السوق المهنية.

قائمة الانتظار التفضيلية لأخذ دورات CZN

أولئك الذين حصلوا على صفة العاطلين عن العمل لديهم الحق في الأولوية في الحصول على تدريب مجاني من مركز التوظيف:

• الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة. عند تقديم شهادة من VKK تفيد بأن المرض يمنع الشخص من ممارسة نوع معين من النشاط؛
• أفراد الأسرة (الوالدان، الوالدان بالتبني، الأوصياء) للطفل المعاق؛
• المواطنون الذين ظلوا عاطلين عن العمل لأكثر من ستة أشهر؛
• المتقاعدون العسكريون وأزواجهم؛
• الأشخاص الذين حصلوا على شهادة إتمام المدرسة الثانوية (مدرسة ثانوية، صالة للألعاب الرياضية)؛
• الباحثون لأول مرة عن المساعدة في العثور على وظيفة.

ما الذي ستعلمه دورات CZN؟

من خلال الموافقة على أخذ دورات من مكتب العمل، سيتمكن المواطن من الحصول على واحد من أكثر من خمسين تخصصًا. يعتمد اختيار المهنة على منطقة الإقامة. لدى سوق العمل في موسكو والمركز الإقليمي احتياجات مختلفة للموظفين المؤهلين.

التخصصات التالية لها الأولوية:

1. الاتجاه الاقتصادي:

• محاسب؛
• مدقق حسابات؛
• مدقق حسابات؛

1. المهن العاملة :

• قفال؛
• مشغل طحن؛
• سباك؛
• صانع القراميد؛
• تيرنر.
• جامع الأثاث
• منقار؛
• مشغل آلة؛

1. تخصصات الخدمة:

• مساعد مدير؛
• حلواني؛
• حلاق؛
• مانيكير.
• النادل؛
• خباز؛
• عامل البار؛
• رافع؛

1. شركة خاصة؛
2. تقنيات الحاسوب:

• مبرمج؛
• مصمم تخطيط الموقع؛
• مصمم جرافيك؛

1. المهن الطبية:

• ممرضة (ممرضة)؛
• صيدلاني.

سيتم توفير المعلومات الدقيقة المتعلقة بقائمة التخصصات التي يمكنك إعادة التدريب عليها مجانًا من خلال مكتب العمل المحلي.

كيفية الوصول إلى الدورات

مدة التدريب تتراوح من شهر إلى ستة أشهر. تعتمد بداية الدراسة على تكوين المجموعات. هناك طلب كبير على بعض المؤهلات، لذلك هناك قائمة انتظار لمثل هذه المجموعات. إذا كنت مهتمًا بتخصص معين، فسيتعين عليك الانتظار حتى بدء دراستك. علاوة على ذلك، مباشرة بعد التسجيل، لن يعرض موظف تبادل العمل على الفور الخضوع لإعادة التدريب.

قائمة الملفات

للتسجيل في الدورات من مركز التوظيف يجب على المتقدم تقديم المستندات اللازمة:

• طلب مقدم الطلب؛
• وثيقة الهوية (جواز السفر)؛
• كتاب العمل (إن وجد)؛
• شهادة المهنة المكتسبة (الشهادة، الدبلوم، شهادة إتمام الدورات، رخصة القيادة)؛
• شهادة الدخل للربع (للأشخاص الذين لديهم عمل)؛

إذا كنت تقوم بالتسجيل للتدريب مرة أخرى، فستحتاج إلى:

• جواز سفر؛
• وثيقة تعيين برنامج التأهيل الفردي (للأشخاص ذوي الإعاقة).

عملية التعلم

ومنذ وقت ليس ببعيد، بدأت بورصات العمل العمل بموجب خطة جديدة لإعادة التدريب. يتيح لك نظام الوحدات الجديد تدريب المتقدمين على المهارات المهنية اللازمة في أقصر وقت ممكن. يقوم العديد من المعلمين بإجراء الفصول الدراسية بطريقة مرحة يمكن الوصول إليها. يدرس المتقدمون بعض المواد الإنسانية بأنفسهم.

تُستخدم الدراسة بدوام كامل لتحسين المؤهلات أو اكتساب مهنة جديدة. تتناوب الفصول النظرية مع التدريب العملي على المهارات المكتسبة. تقدم الدورات دروسًا فردية وجماعية. في أغلب الأحيان يعتمد ذلك على مجموعة المجموعات.

بعد الانتهاء من الدورات، يطلب من المتقدم إجراء امتحان للحصول على الشهادة. يتم ذلك شفويًا أو كتابيًا (بناءً على طلب مقدم الطلب). تحتوي شهادة إتمام الدورات على معلومات حول تعيين الرتبة أو المؤهل.

المزايا خلال فترة التدريب

ويحتفظ المتقدم خلال فترة التدريب بالمزايا التي ينص عليها القانون. ولا يعتمد مبلغ الإعانة على حالة المواطن، بل فقط التنازل عن حالة العاطلين عن العمل.

لا يتم استحقاق المساعدة المالية أو يتم إنهاء دفعها إذا:

• قام المواطن بإيقاف عملية التعلم بشكل تعسفي؛
• تم طرد مقدم الطلب من الدورة الدراسية؛
• لفترة المرض.
• أثناء إجازة الأمومة.

مزايا وعيوب الدورات من TsZN

فيما يلي مزايا الخضوع لإعادة التدريب المجاني من سوق العمل:

• توفر الدورات التمكن من مهنة مطلوبة بين أصحاب العمل؛
• يمكنك أن تحاول تغيير مجال نشاطك والنجاح فيه؛
• تعلم مهارات جديدة لن تؤذي أحداً؛
• عملية التعلم مجانية تمامًا لمقدم الطلب؛
• يحصل العاطل عن العمل على "منحة دراسية" - مساعدة مالية من الدولة.

يرجى ملاحظة أنك ستدرس المهنة ليس مع موظفي مركز التعليم، ولكن مع معلمين من المؤسسات التعليمية التي فازت بمناقصة تقديم مثل هذه الخدمات. لا يستطيع المواطن إعادة تدريبه فحسب، بل يمكنه أيضًا تحسين مؤهلاته في تخصصه الحالي. أي شهادة للتطوير المهني هي مكافأتك عند التقدم لوظيفة.

وبطبيعة الحال، هناك ذبابة في المرهم في هذا "برميل العسل". عند الموافقة على الدورات التدريبية من مركز الأهمية، تذكر:

• لا يهتم موظفو البورصة بالمهنة التي ستتقنها. لكي تصبح طالبًا في الدورة التي تهتم بها، سيتعين عليك الانتظار؛
• مستوى التدريس في المناطق يترك الكثير مما هو مرغوب فيه. ولذلك، فإن مقدار المعرفة التي تتقنها يعتمد عليك في المقام الأول؛
• بعد حصولك على تخصص جديد، ستتلقى عروض عمل جديدة. لكنهم قد يخيبون ظنك بالراتب. وقد يؤدي رفض العديد من الوظائف الشاغرة المعروضة إلى الحرمان من المزايا.

يُنصح المتقدمون الذين أكملوا بالفعل دورات إعادة التدريب من مركز التعليم المركزي باختيار التخصص الذي يثير اهتمامك وإعطاء الأفضلية للفصول مع معلمين من مؤسسات التعليم العالي.

يحق لجميع مواطني الاتحاد الروسي الحصول على استشارة مجانية ومعلومات وخدمات مجانية تتعلق بالتوجيه المهني من خدمات التوظيف من أجل اختيار مجال النشاط (المهنة) والتوظيف وفرص التدريب المهني. يحق للمواطنين العاطلين عن العمل أيضًا الحصول على خدمات مجانية للدعم النفسي والتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا لتوجيهات خدمة التوظيف.

يتم إجراء التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني والإضافي أو مراكز التدريب التابعة لوكالات خدمات التوظيف أو المؤسسات التعليمية الأخرى وفقًا للعقود. التدريب المهني للمواطنين العاطلين عن العمل مكثف، وكقاعدة عامة، لا يتجاوز ستة أشهر، وفي بعض الحالات - سنة تقويمية.

يمكن إجراء التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل في اتجاه خدمة التوظيف إذا: 1)

ومن المستحيل العثور على وظيفة مناسبة بسبب افتقار المواطن إلى المؤهلات المهنية اللازمة؛ 2)

ضرورة تغيير المهنة (التخصص، المهنة) لعدم وجود عمل يلبي المهارات المهنية الموجودة لدى المواطن؛ 3)

فقدان المواطن القدرة على أداء العمل في مهنته السابقة (التخصص).

العاطلون عن العمل من ذوي الإعاقة، والمواطنون العاطلون عن العمل بعد فترة ستة أشهر من البطالة، والمواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية، وزوجات (أزواج) العسكريين والمواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية، وخريجي المؤسسات التعليمية، وكذلك المواطنين الباحثين عن عمل لأول مرة (من لم يسبق له العمل) وليس لديه مهنة (تخصص).

يحصل المواطنون الذين يخضعون للتدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب بتوجيه من سلطات خدمة التوظيف على راتب أثناء دراستهم.

إذا لزم الأمر، يمكن لسلطات خدمات التوظيف دفع تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة والنفقات المرتبطة بإقامة المواطنين بهدف التدريب المهني أو التدريب المتقدم أو إعادة التدريب في مجال آخر.

الأسئلة والمهام 1.

تحديد مفهوم "العمالة". ما هي أنواع العمالة التي تعرفها؟ 2.

كيف يختلف الدخل عن دخل العمل؟ 3.

قائمة صلاحيات الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. 4.

من وبأي ترتيب يمكن الاعتراف بالعاطلين عن العمل؟ 5.

من هم المواطنون الذين لا يمكن اعتبارهم عاطلين عن العمل؟ 6.

وصف الوضع القانوني للعاطلين عن العمل. 7.

ما هي إعانة البطالة؟ بأي ترتيب يتم الدفع؟ 8.

كيف يتم التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل؟