الإجازة المرضية بمعدل 0.5. كيفية دفع الإجازة المرضية إذا كان مبلغ المزايا يقتصر على الحد الأدنى للأجور

تم تقديم الاستشارة في 26 يوليو 2017

ما هو متوسط ​​الدخل اليومي مقابل الإجازة المرضية المتراكمة للموظف الذي يعمل بمعدل 0.5 (على أساس الحد الأدنى للأجور أو نصف الحد الأدنى للأجور)، إذا كان متوسط ​​دخل الموظف، المحسوب من الدخل الذي حصل عليه بالفعل، أقل من الحد الأدنى للأجور؟

وبعد النظر في الموضوع توصلنا إلى النتيجة التالية:

وفي الحالة قيد النظر، يُستخدم الحد الأدنى للأجور كحد أدنى، ويتم تخفيضه بشكل أكبر بما يتناسب مع ساعات العمل المحددة للموظف، أي نصف الحد الأدنى للأجور.

الأساس المنطقي للاستنتاج:

على النحو التالي من الجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" في حالة عدم حصول المؤمن عليه على أرباح خلال الفترات المستخدمة لحساب متوسط ​​الدخل، وكذلك في حالة ما إذا كان متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترات، المحسوبة لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه، متوسط ​​الأرباح، في يتم قبول استحقاقات العجز المؤقت على أساسها بما يعادل الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه*(1).

تنص نفس القاعدة على أنه إذا كان الشخص المؤمن عليه، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، فإن متوسط ​​الدخل، على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات يتم تحديدها بما يتناسب مع ساعات عمل المؤمن عليه.

تنطبق هذه القاعدة الخاصة بحساب متوسط ​​الدخل بما يتناسب مع ساعات العمل فقط على الحالات التي يكون فيها متوسط ​​دخل الموظف، المحسوب من الدخل الذي يتلقاه بالفعل، أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ويضطر صاحب العمل لحساب الاستحقاقات على أساس الحد الأدنى للأجور (انظر الفقرة 4 من رسالة FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 02-03-17/05-13765، الجدول رقم 9 "ميزات حساب ودفع الاستحقاقات" في نفس الرسالة).

في مثل هذه الحالة، يتم احتساب متوسط ​​الدخل لشهر تقويمي كامل مساويًا للحد الأدنى للأجور إذا كان الموظف يعمل ساعات العمل القياسية في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه. وإذا كان يعمل بدوام جزئي، يتم تخفيض الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع ساعات العمل المقررة.

في الحالة قيد النظر، يعمل الموظف بمعدل 0.5 ضعف المعدل، وهو نصف وقت العمل القياسي * (2)، على التوالي، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور باعتباره الحد الأدنى، ويتم تخفيضه بشكل أكبر بما يتناسب مع ساعات العمل المحددة للموظف أي نصف الحد الأدنى للأجور.

علاوة على ذلك، يجب إجراء هذا التخفيض بالفعل في مرحلة حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، ثم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي. في الوقت نفسه، لا يلزم تخفيض الأرباح المتراكمة فعليًا خلال فترة الفاتورة بما يتناسب مع مدة ساعات العمل المحددة في وقت الحدث المؤمن عليه (خطاب صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا بتاريخ 16 نوفمبر 2015) رقم 14-09-02/15-19990).

وبالتالي، في الحالة قيد النظر، يجب مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب من الدخل الفعلي للموظف، بمتوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على أساس نصف الحد الأدنى للأجور.

دعونا نعطي مثالا. الموظف لديه 20 ساعة عمل في الأسبوع (القاعدة هي 40 ساعة).

إذا أصبح عاجزًا في يوليو 2017، فسيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا:

7800 فرك. : 40 ساعة × 20 ساعة × 24: 730 = 128.22 روبل.

الإجابة المعدة:

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT

كودرياشوف مكسيم

*(1) اعتبارًا من 1 يوليو 2017، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 7800 روبل شهريًا (المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 "بشأن الحد الأدنى للأجور").

*(2) نلاحظ أن تشريعات العمل لا تحتوي على تعريف لمفهوم مثل "المعدل". واستنادا إلى المعنى المعطى عادة للمصطلح، فإن العمل في منصب خلال ساعات العمل العادية يعتبر عملا بدوام كامل. وبالتالي، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ("0.5 مرة")، فمن المفترض أنه يجب عليه العمل نصف وقت العمل القياسي، أي العمل في الوظيفة المقابلة بدوام جزئي أو بدوام جزئي (انظر أيضًا إجابة روسترود من بوابة المعلومات "Online Inspection.RF").

تُحسب استحقاقات العجز المؤقت، ولا سيما الإجازة المرضية نصف الوقت (بمعدل 0.25)، على النحو التالي.

لنفترض أن الموظف حصل على وظيفة بمعدل أجر 0.25. الراتب في هذا المنصب هو 16000 روبل، على التوالي، وأرباحها الشهرية هي 4000 روبل، وهو مبلغ أقل من "الحد الأدنى للأجور".

الخوارزمية لمثل هذا الحساب هي كما يلي. أولا، نقوم بحساب متوسط ​​الدخل الفعلي للموظف. ثم نقوم بمقارنتها مع الحد الأدنى للأجور، الذي يتم إعادة حسابه لوقت العمل الفعلي للموظف (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا رقم 15-03-14/12-12658 بتاريخ 12.10.30). إذا كانت أرباحك الفعلية أعلى، فإننا نحسب الفائدة منها.

مثال.

الموظفة كاربوفا إل. يعمل في شركة Terem LLC براتب 0.25. كان الراتب لهذا المنصب 16000 روبل. لنفترض أن الموظف لديه 4 سنوات من الخبرة. في عام 2014، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. الحد الأدنى للأجور حاليا هو 5554 روبل.

الراتب الشهري للموظف هو :

16000 × 0.25 = 4000 روبل.

هذا الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

نقوم بحساب الأرباح خلال فترة إعداد الفواتير لشركة Karpova L.I. (2012-2013)

4000 × 24 شهرا = 96000 روبل.

الحد الأدنى للأجور حاليا هو 5554 روبل.

نحن نحسب متوسط ​​الدخل الفعلي.

96000: 730 = 131.51 روبل.

نقوم بحساب الأرباح من الحد الأدنى للأجور بنفس جدول العمل

5554 فرك. × 0.25 × 24: 730 = 45.65 فرك.

دعونا نقارن الأرباح 131.51 > 45.65. وهكذا نحسب الفائدة من الأرباح الفعلية.

حساب الإجازة المرضية للعمل بدوام جزئي بواسطة Karpova L.I.

131.51 × 5 × 60% = 394.53 روبل.

كتاب مجاني

اذهب في إجازة قريبا!

للحصول على كتاب مجاني، أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

سؤال:

مرحبًا. يرجى شرح الخوارزمية الخاصة بحساب استحقاقات العجز المؤقت إذا تم تعيين موظف بمعدل 0.5.
مثال: مرض موظف لمدة 10 أيام في يوليو 2011، وخبرة 6 سنوات، وعمل لدى صاحب عمل آخر في 2009-2010.
أرباح 2009-2010 بلغت 60703 روبل.
بلغ SDZ 83 روبل. 15 كوبيل (730/60703 روبل روسي)
SDZ أقل من الحد الأدنى للأجور، ونحن نأخذ في الاعتبار 151 روبل. 59 كوبيل
151.59 * 1.15 (RK) * 10 أيام * 80٪ / 2 (منذ بمعدل 0.5) = 697 فرك. 31 كوبيل
1) هل أقوم بحساباتي بشكل صحيح؟
2) إذا تم تعيين الموظف بمعدل 0.5، فهل يجب مقارنة SDZ مع الحد الأدنى للأجور أو مع نصف الحد الأدنى للأجور؟ إذا قارنته بنصف الحد الأدنى للأجور، فيجب أن يتم الحساب من الأرباح الفعلية، وفي هذه الحالة ستكون الفائدة أقل وستكون 665 روبل. 20 كوبيل (83.15*10*80%)
3) هل يهم ما نعرفه (أو لا نعرفه) أن الموظف عمل بمعدل 0.5 ضعف معدل أصحاب العمل السابقين؟
شكرا لك مقدما.

إجابة:

وفقًا للفقرة 11.1 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007. رقم 375 بصيغته المعدلة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 مارس 2011. رقم 120، إذا لم يكن لدى المؤمن عليه دخل خلال فترة الفاتورة، وكذلك إذا كان متوسط ​​الدخل المحسوب لهذه الفترات، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن متوسط ​​الدخل على أساسه المزايا يتم قبولها على قدم المساواة مع الحد الأدنى للأجور. إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بشروط دوام جزئى (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، متوسط ​​​​الدخل، على أساسه يتم حساب الفوائد في هذه الحالات، يتم تحديدها بشكل متناسب مدة ساعات العمل للمؤمن عليه.

في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقاً للإجراء المعمول به، والتي يتم حسابها للشخص المؤمن عليه على أساس الحد الأدنى للأجور، يتم تحديد مبلغ الاستحقاقات مع مراعاة هذه المعاملات.

وفقًا للبند 15 من هذه اللائحة، في هذه الحالة، لحساب استحقاقات العجز المؤقت والأمومة والولادة، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بتقسيم الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه، زادت 24 مرة بمقدار 730 ( 4611 فرك. × 24:730).

ويترتب على استئنافك أن الموظف كان يعمل بدوام جزئي في تاريخ الحدث المؤمن عليه. في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي من الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول ساعات عمل الموظف، أي إذا كان الموظف يعمل 0.5 ضعف المعدل، فيجب حساب متوسط ​​الراتب اليومي من الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: يلي: 4611 روبل. : 2 × 24: 730.

وفقًا للمعيار المذكور أعلاه، يجب تطبيق المعامل الإقليمي المحدد على أراضي جمهورية الأدمرت على المبلغ الإجمالي لاستحقاقات العجز المؤقت المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.

لا تؤثر ظروف عمل الموظف خلال فترة الدفع لأصحاب العمل الآخرين عند حساب استحقاقات العجز المؤقت. 29 يوليو 2011

عند دفع استحقاقات العجز، تنشأ حالات حيث يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الحدود. ويحدد الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية. في أي الحالات وبأي ترتيب يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور، اقرأ مقال خبراء 1C.

بشكل عام، يقتصر مبلغ استحقاقات العجز على الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 3.2 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255- المنطقة الحرة). يتم تأسيسها سنويًا بموجب القانون الفيدرالي. في عام 2015، كانت هذه القيمة تساوي 670.000 روبل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316). ولكن هناك حالات يكون فيها مبلغ المزايا محدودًا بالحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو حده الأعلى أو الأدنى، أي أن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية يتم تحديدهما من حساب الحد الأدنى للأجور. الحالات التي يجب أن يستند فيها حساب المزايا إلى الحد الأدنى للأجور مدرجة في القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 255-FZ). وبالتالي، لا يجوز أن تقل الاستفادة عن احتسابها من الحد الأدنى للأجور إذا لم يكن للموظف خلال السنتين السابقتين أرباح خاضعة لاشتراكات التأمين أو كانت أقل من الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، لا يوجد سبب لتغيير فترة الفاتورة.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات لا يجوز فيها أن تزيد الإعانة عن الحد الأدنى للأجور:

• أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر؛
• انتهك الموظف، دون سبب وجيه، النظام الذي وصفه الطبيب المعالج؛
• لم يحضر الموظف، دون سبب وجيه، في الوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي؛
• حدثت الإعاقة نتيجة لتعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام أو الأفعال المرتبطة بهذا التسمم.

لفهم خوارزميات حساب استحقاقات العجز بسبب المرض أو الإصابة باستخدام الحد الأدنى للأجور، تحتاج إلى توضيح المصطلحات اللازمة:

• متوسط ​​الدخل اليومي
• الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد؛
• الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي؛
• معامل الدوام الجزئي (مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام جزئي)؛
• البدل اليومي
• النسبة مع مراعاة فترة التأمين؛
• الحد الأقصى للبدل اليومي.

متوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لعام 2015 بتقسيم إجمالي الدخل لعام 2013، الذي تم تحويل أقساط التأمين منه، ولكن ليس أكثر من 568000 روبل، ونفس الأرباح لعام 2014، ولكن ليس أكثر من 624000 روبل، على 730 يومًا. إذا كانت الموظفة في عام 2013 و/أو 2014 في إجازة أمومة (رعاية الطفل) لمدة يوم واحد على الأقل، فيمكن استبدال هذا العام بعام آخر في الحساب، بشرط أن يؤدي الاستبدال إلى زيادة في مبلغ المزايا . للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة بيان المقابلة.

عند تقييم الزيادة في حجم المنفعة، يجب أن تتذكر حدودها. في عام 2015 كان 670 ألف روبل، في عام 2014 - 624000 روبل، في عام 2013 - 568000 روبل، في عام 2012 - 512000 روبل، في عام 2011 - 463000 روبل، في عام 2010 وما قبله - 415000 روبل.

على سبيل المثال، 700000 روبل المكتسبة في عام 2010، لغرض حساب الفوائد، ستكون أقل من 500000 روبل المكتسبة في عام 2013، حيث أن الحد الأقصى للأرباح لعام 2010 هو 415000 روبل، والذي سيتم أخذه في الاعتبار. في عام 2013، كان الحد الأقصى هو 568000 روبل، أي سيتم أخذ 500000 روبل في الاعتبار بالكامل في الحساب. وبالتالي فإن استبدال عام 2013 بعام 2010 لن يؤدي إلى زيادة بل إلى انخفاض في الفوائد.

الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد

اعتبارًا من 1 يناير 2015، حدد القانون الاتحادي رقم 408-FZ المؤرخ 1 ديسمبر 2014 الحد الأدنى للأجور عند 5965 روبل روسي. شهريا في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها.

في موسكو، اعتبارًا من 1 يناير 2015، يساوي 14500 روبل، وابتداءً من 1 أبريل 15000 روبل. ومع ذلك، لحساب الإجازة المرضية في جميع أنحاء الاتحاد الروسي، يتم تطبيق قيمة حد أدنى واحد للأجور، صالحة في يوم الحدث المؤمن عليه، أي 5965 روبل. (البند الفرعي 6، البند 1، المادة 1.2 من القانون رقم 255-FZ).

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي بشكل مشابه لمتوسط ​​الدخل اليومي، ولكن الحد الأدنى للأجور مضروبًا في 24 شهرًا يؤخذ كدخل لمدة عامين. في عام 2015، سيكون مساويا 196.11 روبل يوميا - (5965 × 24) / 730. لا يعتمد حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي على عدد أيام الشهر، أي أن القيمة ستكون هي نفسها في فبراير ومارس. وبالتالي، إذا لم يتغير الحد الأدنى للأجور خلال العام، فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيبقى أيضًا دون تغيير.

معامل الوقت الجزئي

لتسهيل الشرح والحسابات، من الضروري إدخال مصطلح جديد - معامل الدوام الجزئي. وهو يعكس حصة المعدل الذي يعمل به الموظف. لذلك، إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، فإن المعامل يساوي 1. عند العمل بدوام جزئي، يكون المعامل 1/2، وعند العمل في يوم عمل مخفض بمقدار ساعة واحدة - 7/8.

تطبيق معامل الدوام الجزئي عند حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

بالكامل - 196.11 روبل. - يؤخذ متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار إذا كان الموظف المريض يعمل بدوام كامل في تاريخ العجز. إذا كان يعمل بدوام جزئي، فيجب تعديل متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع حصة وقت العمل، أي مضروبًا في معامل الدوام الجزئي. عند العمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور سيكون 98.05 روبل. (196.11 × 1/2)، وإذا تم تقليل يوم العمل المكون من 8 ساعات بمقدار ساعة واحدة، فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيكون 171.60 (196.11 × 7/8) روبل.

البدل اليومي

ويتم تحديد مقدار الاستحقاق اليومي بعد مقارنة متوسط ​​الأجر اليومي مع الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي. لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب مع مراعاة عامل الدوام الجزئي. وإذا كان متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أقل، أو كان غائبا تماما، فيؤخذ البدل اليومي مساويا للحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي، مع مراعاة عامل الدوام الجزئي.

النسبة المئوية مع مراعاة الخبرة في مجال التأمين

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على مدة التغطية التأمينية وسبب العجز. يتبع ذلك أحكام المادة 7 من القانون رقم 255-FZ والمادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. وفي حالة الإصابة بمرض مهني أو حادث في العمل، يكون مبلغ الإعانة 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل. لتحديد نسبة مدة الخدمة لغرض حساب منافع الأمراض أو الإصابات يتم استخدام المقياس التالي:

• خبرة تصل إلى 5 سنوات - 60 بالمائة؛
• الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80 بالمائة؛
• - 8 سنوات من الخبرة أو أكثر - 100 بالمائة.

في حالة رعاية طفل مريض، تعتمد النسبة على عمر الطفل، وكيفية العلاج في المستشفى أو في العيادات الخارجية، وعلى مدة الإعاقة (المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

يتم تطبيق النسبة مع مراعاة مدة الخدمة عند حساب البدل اليومي. يجب عليك ضرب أكبر القيم به: متوسط ​​الأرباح اليومية أو الحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية.

الحد الأقصى للبدل اليومي

الحد الأقصى لمبلغ المزايا اليومية في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" ed. 3.0 هي القيمة المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

وفقًا للجزء 2 من المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم دفع أجر عمل الموظفين المشاركين في العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بمعدل متزايد، مع مراعاة المعامل الإقليمي (RC).

يتم استخدام الصيغة التالية للحساب:

الحد الأدنى للأجور × RK /D،

أين: د- عدد الأيام التقويمية في شهر العجز.

وهكذا، في عام 2015، في المناطق التي لم يتم فيها إنشاء معامل إقليمي، فإن الحد الأقصى للفائدة اليومية في فبراير هو 213.04 روبل؛ في أبريل ويونيو وسبتمبر ونوفمبر - 198.83 روبل؛ وفي يناير ومارس ومايو ويوليو وأغسطس وأكتوبر وديسمبر - 192.42 روبل.

وفي المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، ينبغي ضرب الحد الأقصى للبدل اليومي بالمعامل الإقليمي.

إذا استمر المرض عدة أشهر وتم حساب الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي، فسيتم تطبيق قيمة مختلفة لكل شهر.

ولا تؤثر حصة الأجر الذي يعمل به الموظف على مبلغ الحد الأقصى للاستحقاق اليومي. كما أن الخبرة لا تؤثر على الحد الأقصى للبدل اليومي.

خوارزمية حساب استحقاقات العجز في عام 2015

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين: z13 وz14،

أين: z13- أرباح عام 2013 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 568000 روبل،
z14- أرباح عام 2014 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 624000 روبل.

سز = (ض13 + ض14) / 730

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

4) في الحالة التي كان فيها الموظف يعمل بدوام جزئي في وقت العجز، قم بضبط MSZ بواسطة حصة وقت العمل (K):

MRZ = MRZ × K

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة النسبة مع مراعاة مدة الخدمة (Pst).

قارن متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية (ADW) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD):

إذا SZ > MSZ، ثم RDP = SZ × توقيت المحيط الهادي;

إذا شمال غرب< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

الوضع الثاني هو خبرة عمل قصيرة، أو أرباح شهرية صغيرة، أو إذا لم يكن الموظف مؤمنًا عليه في السنوات السابقة (على سبيل المثال، أجنبي يقيم مؤقتًا في أراضي الاتحاد الروسي؛ مواطن عمل سابقًا لفترة قصيرة بموجب عقود عقد) .

6) معرفة ما إذا كانت هناك أسباب للحد من المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور وحساب هذا القيد بشكل منفصل لكل شهر. يقتصر البدل اليومي على الحد الأقصى لمبلغ البدل اليومي إذا كانت خدمة الموظف أقل من ستة أشهر و/أو تم تسجيل انتهاك لنظام المستشفى في شهادة العجز عن العمل.

الحد الأقصى = 5,965 × RK / يوم،

أين: يوم- الأيام التقويمية في شهر العجز؛

إذا كانت هناك أسباب للحد من الفوائد، فعندئذ:

RDP × عدد أيام العجز عن العمل في كل شهر

مثال 1

لم يكن للموظف دخل في عام 2013. بلغ الدخل لعام 2014 285000 روبل. الخبرة - أربعة أشهر. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. كان الموظف مريضا في الفترة من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" تحتاج إلى الدخول أجازة مرضية(رسم بياني 1).

1) أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية لـ SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41

في الوثيقة أجازة مرضية متوسط ​​الدخل(رسم بياني 1).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف حسب الجدول خمسة أيام في الأسبوع:

ك = 1؛ مسز = 196.11

5) مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst): مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبالتالي يتم حسابه على أساس 60 بالمائة. في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان نسبة الخبرةووفقاً للتجربة تم تحديد النسبة بـ 60% (الشكل 2). يجب تخفيض نسبة الخبرة بمقدار أكبر من متوسط ​​الدخل اليومي والحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب > MSZ 390.41 > 196.11؛

RDP = 390.41 × 60% = 234.25.

ليست هناك حاجة للضرب في المعامل الإقليمي، حيث أن الحساب يعتمد على متوسط ​​الدخل الفعلي، حيث يتم أخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار بالفعل.

6) أن تكون خبرة الموظف أقل من ستة أشهر، وهذا هو أساس تحديد المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور.

في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد المنفعةتم تثبيت الخيار تلقائيًا: بكمية MMOT.

يمشي: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 31 = 230.9;

أبريل: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 30 = 238.6;

البدل اليومي في مارس هو 230.9 روبل، وفي أبريل 238.6 روبل.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي، منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل (3 × 230.9 = 692.71)، و19 يومًا في شهر مارس على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (19 × 230.9 = 4.387.16)، و13 يومًا في أبريل (13 × 238.6 = 3045.25).

ختموالاختيار (الشكل 4).

مثال 2

أرباح عام 2013 - 0 روبل، أرباح عام 2014 - 40000 روبل، خبرة الموظف - 8 أشهر. يعمل الموظف بدوام جزئي. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. الإجازة المرضية - من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40.000 / 730 = 54.79

في الوثيقة أجازة مرضيةيتم حساب هذه القيمة تلقائيًا في الحقل متوسط ​​الدخل(الشكل 5).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف وفق جدول دوام جزئي بمعدل 1/2:

ك = 0.5؛

MSZ = 196.11 × 0.5 = 98.05

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst). للقيام بذلك، تحتاج إلى مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية (AD) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD) واختيار القيمة الأكبر. أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات، فتحسب المنفعة بحد أقصى 60 بالمائة:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 × 60% = 58.83

وبما أن الحساب يعتمد على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل، والذي لا يؤخذ فيه المعامل الإقليمي بعين الاعتبار، عند حساب مبلغ المنفعة، يجب ضرب مبلغ المنفعة اليومية بالمعامل الإقليمي.

6) لا توجد أسباب للحد من الاستفادة (أكثر من ستة أشهر من الخدمة، لا توجد مخالفات لنظام المستشفى) وفي الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد الاستفادة تلقائيًاالخيار المثبت: القيمة الحدية للقاعدة.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل - 3 × 58.83 × 1.2 = 211.79 يومًا في شهر مارس، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي - 19 × 58.83 × 1.2 = 1341.32 و 13 يومًا في أبريل - 13 × 58.83 × 1.2 = 917.75.

ويمكن إنشاء تقرير مفصل عن احتساب الفوائد بالضغط على الزر ختموالاختيار احتساب استحقاقات شهادة العجز عن العمل(الشكل 7).

ما هي فترة الفوترة للحصول على إعانات الإجازة المرضية؟

فترة الحساب لدفع استحقاقات الإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة ظهور المرض أو أي حدث مؤمن عليه آخر. تكون مدة فترة الفاتورة دائمًا 730 يومًا، ولا تستبعد أي أيام من الحساب. جاء ذلك في الجزأين 1 و 3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.1

لنفترض أن الموظف أصيب بالمرض في أول يوم يعود فيه إلى العمل. ثم حدد مدة الفوترة كالمعتاد. ربما لم يكن لدى هذا الموظف أي دخل في فترة الفاتورة أو أن متوسط ​​دخله الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة، يتم حساب المنفعة على أساس أرباح تساوي الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

كيفية تحديد الحد الأدنى لأرباح الموظفين لحساب استحقاقات الإجازة المرضية

بالإضافة إلى الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي، هناك حد أدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الإجازة المرضية. تطبيق الحد الأدنى للحجم:

 إذا لم يكن لدى الموظف أي أرباح خلال فترة الفاتورة؛

 إذا تبين أن الراتب الشهري للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر في تاريخ فتح الإجازة المرضية.

في هذه الحالة، خذ الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل الشهري لفترة الفاتورة وهو ما يعادل 1 الحد الأدنى للأجور. واحسب أرباحك لفترة الفاتورة (24 شهرًا) باستخدام الصيغة:

حدد الحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في وقت المرض (على سبيل المثال، الموظف عامل خارجي بدوام جزئي) ولم يكن لديه أي دخل خلال فترة الفاتورة (كان متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور)، فاحسب مبلغ الأرباح مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام جزئي. أي تحديد متوسط ​​الراتب (الحد الأدنى للأجور) بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف. للحساب، استخدم الصيغة:

يتبع هذا الإجراء أحكام الجزء 6 من المادة 7، الأجزاء 1 و1.1 و3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 15.3 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

الموقف:هل من الضروري أن يؤخذ في الاعتبار التغيير في الحد الأدنى للأجور عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية إذا حدث هذا التغيير أثناء المرض؟ -خبرة التأمين للموظف أكثر من ستة أشهر. لم يكن لدى الموظف أي أرباح خلال فترة الفاتورة

لا لا حاجة.

خذ بعين الاعتبار التغير في الحد الأدنى للأجور، إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من ستة أشهر، ثم قم بمقارنة المبلغ المحسوب للعائدة مع أقصى قيمة ممكنة لها. عند تحديد هذه القيمة، استخدم قيمة الحد الأدنى للأجور للشهر المقابل. ينطبق هذا الإجراء بغض النظر عما إذا كان الموظف قد حصل على أرباح في فترة الفاتورة أم لا، وبغض النظر عن مبلغ هذه الأرباح.

إذا كانت الخبرة التأمينية للموظف أكثر من ستة أشهر ولم يكن لديه أرباح في فترة الفاتورة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور، والذي يتم تحديده في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه (المرض). أي على أساس الحد الأدنى للأجور الذي يقع في اليوم الأول لمرض الموظف. ولا داعي لمقارنة الاستحقاق المحسوب بهذه الطريقة مع أي مبلغ أقصى يتم تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور. يتبع هذا الإجراء الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

مثال على حساب مستحقات الإجازة المرضية عند تغير قيمة الحد الأدنى للأجور خلال فترة المرض. كانت التغطية التأمينية للموظف أكثر من ستة أشهر، ولم تكن هناك أرباح خلال فترة الفاتورة. يعمل الموظف في منطقة لا تنطبق عليها المعاملات الإقليمية

مدة الخبرة التأمينية للموظف ثماني سنوات وأربعة أشهر (أكثر من ثماني سنوات). ولذلك، يحق لها أن تحصل على إجازة مرضية بنسبة 100 في المائة من دخلها.

أثناء مرض ديزنيفا، تغير الحد الأدنى للأجور - اعتبارًا من 1 يناير 2018، وهو 9489 روبل.

فترة الحساب لحساب المزايا هي 2015-2016. أرباح Dezhneva الفعلية للفترة 2016-2017 هي 0 روبل.

نظرًا لعدم حصول الموظف على أرباح في فترة الفاتورة، قام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور في يوم حدوث المرض (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). وهذا يعني أنه لحساب الإجازة المرضية عليك أن تأخذ حدًا أدنى للأجور يساوي 7800 روبل.

كان متوسط ​​دخل Dezhneva اليومي هو:

(7800 روبل روسي × 24 شهرًا): 730 يومًا. = 256.44 فرك/يوم.

فترة العجز عن العمل هي 15 يوما تقويميا.

وكان المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الإجازة المرضية المتراكمة:

256.44 روبل روسي/اليوم × 15 يوم × 100% = 3846.60 فرك.

إذا تم تمديد الإجازة المرضية للموظف (تم إصدار بطاقات الإجازة المرضية واحدة تلو الأخرى، دون انقطاع، وكل واحدة لاحقة هي استمرار للسابقة)، فسيتم الاعتراف بفترة العجز بأكملها كحدث مؤمن عليه. ولذلك، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور في تاريخ ظهور المرض.

إذا تم إصدار عدة إجازات مرضية للموظف، كل منها هي إجازات أولية (على سبيل المثال، مرض شخص ما، وذهب إلى العمل لبضعة أيام، ثم مرض مرة أخرى)، فإن كل مرض لاحق يكون حدثًا مؤمنًا منفصلاً. وفي هذه الحالة يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور والذي يتم تحديده في اليوم الأول للعجز عن العمل لكل حالة مرضية على حدة.

يتم احتساب استحقاق الموظف الذي يتم تكليفه بالعمل بدوام جزئي وفق القواعد العامة مع مراعاة الميزات التالية.

يجب أن يتم استحقاق الميزة لجميع الأيام التقويمية التي يتم إصدار الإجازة المرضية لها، بغض النظر عن عدد الأيام (الساعات) التي يعملها الموظف خلال الأسبوع. يعتمد مبلغ استحقاق العمل بدوام جزئي على مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​دخله اليومي. يتبع ذلك الجزء 6 من المادة 7 والمادتين 8 و 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي للعمل بدوام جزئي، يجب مراعاة ما يلي. كقاعدة عامة، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية عن طريق تقسيم إجمالي مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على 730 يومًا (الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظفين بدوام جزئي (البند 16 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 الصادر في 15 يونيو 2007).

إذا كان متوسط ​​الدخل لشهر تقويمي كامل، بناءً على نتائج الحساب، أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم بدء المرض، يتم قبول هذه الأرباح على أنها مساوية للحد الأدنى للأجور. تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول ساعات العمل لهذا الموظف. تنطبق هذه القاعدة فقط على الموظفين الذين تم تحديد جدول عملهم بدوام جزئي في يوم فتح الإجازة المرضية. لا يهم النظام الذي تم إنشاؤه خلال فترة الفاتورة أو قبل المرض (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

مثال على حساب مستحقات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي. -خبرة التأمين أكثر من ستة أشهر

إي. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ أربعة أشهر. وقبل ذلك، حصلت على استراحة من العمل لمدة عامين. في يوليو 2018، مرضت إيفانوفا لمدة 14 يومًا تقويميًا (من 17 يوليو إلى 30 يوليو). تبلغ خبرة التأمين لدى إيفانوفا تسع سنوات، لذا يحق لها الحصول على فائدة قدرها 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل. منذ مارس 2018، تعمل إيفانوفا بمعدل النصف.

فترة الفوترة لدفع الإجازة المرضية هي 2016-2017. في فترة الفاتورة، عمل الموظف لمدة 1.5 شهرا. أرباح إيفانوفا الفعلية:

 لعام 2016 - 0 فرك؛

 لعام 2017 - 50000 روبل.

أولاً، تحقق المحاسب مما إذا كان متوسط ​​دخل إيفانوفا لشهر تقويمي كامل يتجاوز الحد الأدنى للأجور. كان متوسط ​​الدخل الشهري للموظف خلال فترة الفاتورة:
50000 فرك. : 24 شهرا = 2083.33 فرك/شهر.

قيمة الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية هي 9489 روبل. ولكن بما أن إيفانوفا كانت تعمل بمعدل النصف في تلك اللحظة، فيجب تقليل هذه القيمة.

الحد الأدنى للأجور المحسوب على أساس جدول عمل الموظف هو:
9489 فرك. : 2 = 4744.50 فرك.

نظرًا لأن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف في فترة الفاتورة من حيث شهر كامل (2083.33 روبل روسي) أقل من الحد الأدنى للأجور في تاريخ إصدار الإجازة المرضية (4744.50 روبل روسي)، فإن المحاسب، عند حساب المزايا، يحدد المتوسط ​​اليومي الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور:
4744.50 فرك. × 24 شهراً : 730 يومًا = 155.98 فرك/يوم.

155.98 روبل روسي × 14 يوم = 2183.72 فرك.

مثال لحساب مزايا الإجازة المرضية على أساس الأرباح الفعلية لفترة الدفع. تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي

إي. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ أكثر من عامين. في مارس 2018، مرضت إيفانوفا لمدة 14 يومًا تقويميًا (من 17 إلى 30 مارس). تبلغ خبرة التأمين لدى إيفانوفا تسع سنوات، لذا يحق لها الحصول على فائدة قدرها 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

فترة الفوترة لدفع الإجازة المرضية هي 2016-2017. في فبراير 2018، أنشأت المنظمة أسبوع عمل مدته أربعة أيام. أرباح إيفانوفا الفعلية:

 لعام 2016 - 240.000 روبل؛

إذا كان متوسط ​​الدخل لشهر تقويمي كامل، بناءً على نتائج الحساب، أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم بدء المرض، يتم قبول هذه الأرباح على أنها مساوية للحد الأدنى للأجور. تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف. تنطبق هذه القاعدة فقط على الموظفين الذين تم تحديد جدول عملهم بدوام جزئي في يوم فتح الإجازة المرضية.

ويرد في التبرير مثال لحساب استحقاقات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور للموظف الذي يتم تعيينه بدوام جزئي (التوصية رقم 3).

 لعام 2017 - 340.000 روبل.

لا يتجاوز مبلغ دخل الموظف خلال فترة الفاتورة الحدود. ولذلك قام المحاسب بتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب المنافع على أساس المبالغ المستحقة فعلياً:
(340.000 فرك. + 240.000 فرك.) : 730 يومًا. = 794.52 فرك/يوم.

وكان المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الإجازة المرضية:
794.52 روبل روسي/اليوم × 14 يوم = 11123.28 فرك.