كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية: نحن غير موجودين، نحن نعيش! قسم المراسلات بالكلية التربوية خانتي مانسيسك.

تاريخ قيد المشغل في السجل: 22.10.2013

أسباب إدخال المشغل في السجل (رقم الطلب): 1097

عنوان موقع المشغل: 628012، خانتي مانسيسك - يوجرا JSC، خانتي مانسيسك، ش. جاجارينا، 3

تاريخ بدء معالجة البيانات الشخصية: 07.07.2007

كيانات الاتحاد الروسي التي تتم معالجة البيانات الشخصية على أراضيها: خانتي مانسيسك أوكروج ذاتية الحكم - أوجرا

الغرض من معالجة البيانات الشخصية: تقديم الخدمات التعليمية من قبل المنظمة ، وكذلك إجراء أعمال الموظفين والمحاسبة

وصف التدابير المنصوص عليها في الفن. 18.1 و 19 من القانون: تم تطوير القوانين المحلية بشأن معالجة البيانات الشخصية: اللوائح المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية والتعليمات والأوامر. يتم إجراء الرقابة الداخلية على امتثال معالجة البيانات الشخصية لهذا القانون الاتحادي واللوائح المعتمدة وفقًا له، ومتطلبات حماية البيانات الشخصية. الموظفون المشاركون بشكل مباشر في معالجة البيانات الشخصية، والوثائق التي تحدد سياسة المنظمة فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية، والإجراءات المحلية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية. تم نشر وثيقة تحدد السياسة المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية، بما في ذلك معلومات حول المتطلبات المطبقة لحماية البيانات الشخصية، ووضعها في جناح المنظمة. تم نشر وثيقة على الموقع الإلكتروني للمنظمة تحدد السياسة المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية باستخدام شبكات المعلومات والاتصالات، ومعلومات حول المتطلبات المنفذة لحماية البيانات الشخصية. يتم ضمان المحاسبة لوسائط تخزين الآلة للبيانات الشخصية. يتم ضمان استعادة البيانات الشخصية التي تم تعديلها وتدميرها بسبب الوصول غير المصرح به إليها. تم تطوير قواعد الوصول إلى البيانات الشخصية التي تتم معالجتها في نظام معلومات البيانات الشخصية، ويتم ضمان تسجيل ومحاسبة جميع الإجراءات التي يتم تنفيذها باستخدام البيانات الشخصية في نظام معلومات البيانات الشخصية. تتوفر البيانات الشخصية لدائرة محددة بدقة من الموظفين، ويتم تركيب أجهزة إنذار للأمن والحريق في المبنى، ويتم تخزين المعلومات الموجودة على الورق في خزائن أو خزائن معدنية مقفلة، ويتم تحديد أماكن تخزين البيانات الشخصية، والأمن المادي لنظام المعلومات (الأجهزة) ووسائط التخزين)، وتوفير التحكم في وصول الأشخاص غير المصرح لهم إلى مباني نظام المعلومات، ووجود عوائق موثوقة أمام الدخول غير المصرح به إلى مباني نظام المعلومات وتخزين وسائط التخزين

فئات البيانات الشخصية: اللقب، الاسم الأول، اسم العائلة، سنة الميلاد، شهر الميلاد، تاريخ الميلاد، مكان الميلاد، العنوان، الحالة الاجتماعية، الحالة الاجتماعية، التعليم، المهنة، الدخل، الحالة الصحية، معلومات حول التوظيف، النقل، الفصل، معلومات عن الإجازات، بيانات شهادات ميلاد أبناء الموظفين، معلومات عن الأجور، الاستحقاقات، الاستقطاعات، شهادة الدخل من مكان العمل السابق، أرقام الحسابات الشخصية، الجنس، الجنسية، بيانات عن نشاط العمل، مدة الخدمة، العقوبات، بيانات عن الصحة الحالة (في إطار الفحص الطبي الأولي و (أو) المتكرر، أرقام الاتصال، معلومات حول رقم بوليصة التأمين الصحي الإلزامي، رقم شهادة التأمين الحكومي، رقم التعريف الضريبي، معلومات حول التسجيل العسكري (الفئة الاحتياطية، الرتبة العسكرية، فئة اللياقة للخدمة العسكرية ، معلومات حول إلغاء التسجيل من الخدمة العسكرية) ، معلومات حول التسجيل العسكري في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، معلومات حول حجز المواطنين، معلومات حول تسجيل المواطنين للتسجيل العسكري الخاص، معلومات حول إصدار أمر التعبئة، بيانات عن الشهادات والتدريب الداخلي والتدريب المتقدم للعمال وبيانات عن الجوائز والميداليات والحوافز والألقاب الفخرية ومعلومات حول وجود (غياب) سجل جنائي و (أو) حقيقة الملاحقة الجنائية أو إنهاء الملاحقة الجنائية لأسباب إعادة التأهيل ( عند التقدم للحصول على وظيفة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، لا يُسمح للأشخاص الذين لديهم أو لديهم سجل جنائي، أو يخضعون أو يخضعون للملاحقة الجنائية

فئات الأشخاص الذين تتم معالجة بياناتهم الشخصية: موظفو المنظمة، وأحد أفراد عائلة موظف في المنظمة، والموظفين المفصولين، والأفراد الذين يتلقون خدمات تعليمية في المنظمة، وأولياء الأمور (الممثلين القانونيين)، والأفراد الذين يتلقون خدمات تعليمية في المنظمة، وكذلك الأفراد الذين لديهم علاقات تعاقدية أخرى مع المنظمة، الأفراد السابقين، الأشخاص الذين تلقوا خدمات تعليمية في المنظمة، أولياء الأمور (الممثلين القانونيين)، الأفراد الذين تلقوا خدمات تعليمية في المنظمة

قائمة الإجراءات مع البيانات الشخصية: جمع، تسجيل، تنظيم، تراكم، تخزين، توضيح (تحديث، تغيير)، استخراج، استخدام، نقل (توزيع، توفير، وصول)، تبديد الشخصية، حظر، حذف، إتلاف البيانات الشخصية

معالجة البيانات الشخصية: مختلط، مع الإرسال عبر الشبكة الداخلية لكيان قانوني، دون الإرسال عبر الإنترنت

الأساس القانوني لمعالجة البيانات الشخصية: تسترشد بـ: قانون العمل في الاتحاد الروسي، القانون المدني للاتحاد الروسي، قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، القانون الاتحادي بتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"، القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"، القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" "، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719 "بشأن الموافقة على لوائح التسجيل العسكري"، بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2007 رقم 781 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بضمان أمان البيانات الشخصية أثناء معالجتها في أنظمة معلومات البيانات الشخصية" بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 سبتمبر 2008 رقم 687 "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بميزات معالجة البيانات الشخصية المنفذة الخروج دون استخدام أدوات الأتمتة"، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل"، ميثاق المؤسسة المستقلة للتعليم المهني في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج أوجرا "خانتي" - كلية مانسيسك التكنولوجية والتربوية "، ترخيص الأنشطة التعليمية رقم 2027 بتاريخ 15 ديسمبر 2016.

توفر النقل عبر الحدود: لا

معلومات موقع قاعدة البيانات: روسيا

كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية ليست موجودة فقط. لقد عاش. يعيش حياة كاملة ومثيرة للاهتمام ومتنوعة... هنا يمكن للجميع أن يجدوا أنفسهم - في المعرفة والإبداع والعمل. هناك طلب على خريجي هذه المؤسسة التعليمية في سوق العمل، ويهتم المعلمون جدًا بضمان حصول الأطفال على حياة ومهنة في المستقبل. هذه الكلية هي عائلة واحدة كبيرة سعيدة.

من التاريخ

يعود تاريخ الكلية التكنولوجية والتربوية إلى عام 1932، مع تشكيل منطقة أوستياك-فوغول الوطنية. كان القضاء على الأمية بين السكان الأصليين في شمال الأورال إحدى المهام الرئيسية. في ذلك الوقت، أصبحت كلية أوستياك-فوغول التربوية أول مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة لتدريب العاملين في المدارس الوطنية في المنطقة.

في الوقت الحاضر

وهي اليوم مؤسسة تعليمية متعددة المستويات ومتعددة التخصصات للتعليم المهني الثانوي ولها تاريخ طويل ومستقبل عظيم. ويضم المجمع التعليمي ثلاثة مباني تعليمية ومختبرات متخصصة وورش إنتاج ومكتبات ومتحف وقاعات للتجميع والرياضة ومهاجع ومراكز صحية وثمانية مرافق إنتاجية تعليمية وشركة تعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تم افتتاح شبكة من الفروع في مدن أوجرا - نياغان، سوفيتسكي، بيلويارسكي، ليانتور، سورجوت وبيت ياخ.

مديرة الكلية: أولغا بيفالينا

إنه فخور بطلابه الذين أصبحوا فائزين في المسابقات على مختلف المستويات وأظهروا نتائج عالية.

يحصلون كل عام على منح تعليمية من حاكم أوجرا، بالإضافة إلى منح دراسية شخصية. يجد أكثر من 70% من الخريجين عملاً في تخصصهم بعد التخرج مباشرة، والـ 30% المتبقية حتى قبل اجتياز الشهادة النهائية.

"ننفذ 19 برنامجا تدريبيا للعمال المهرة (لحامين، ميكانيكيين، طباخين...) و 55 برنامجا تدريبيا للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​(معلمي رياض الأطفال، معلمي الموسيقى، خبراء السلع، فنيي الملاحة) و 15 برنامجا تدريبيا للعاملين في المكاتب، قالت مديرة الكلية أولغا بيفالينا. "بالإضافة إلى ذلك، هناك ما يقرب من 150 برنامجًا تدريبيًا وتدريبيًا متقدمًا (سائقين، لحامين، مصففي شعر)".

حاليا، هناك 2000 طالب بدوام كامل. وهناك 1261 طالبًا بدوام جزئي.

"لدينا مساحة كبيرة من النشاط. إحدى الصعوبات هي المباني التعليمية المختلفة. وهذا يزيد من صعوبة تواصل الطلاب مع بعضهم البعض، ويؤثر أيضًا على عبء عمل المعلمين. ويمكن تصحيح الصعوبات المتبقية التي لدينا. على أية حال، جاهدوا من أجل هذا”، لخص مدير الكلية.

الاهتمام بمستقبل الخريجين

من ألمع لحظات كلية التقنية والتربية هو مشروع شبكة التواصل مع أصحاب العمل. وفقًا لمدير المشروع، أستاذة التدريب الصناعي إيرينا كوريتسينا، فقد كان موجودًا منذ عامين. وأشارت إلى أن "الشراكة الاجتماعية تلعب دوراً مهماً جداً في التعليم المهني الحديث". – لذلك فإن أصحاب العمل أشخاص مهمون بالنسبة لنا. ويتعين علينا أن نتأكد من أنهم ليسوا مجرد مراقبين من الخارج، بل إنهم أشخاص يتوقعون "منتجا" نهائيا عالي الجودة، أي موظفين مدربين تدريبا جيدا. ولهذا السبب، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يشاركوا في إنتاجهم.

ومن بين المشاركين في المشروع معلمون وطلاب وممثلون عن سوق العمل، والذين يبلغ عددهم اليوم أكثر من مائة. بناءً على اتفاقيات مع جهات العمل، يحصل أفضل الطلاب وطلاب التخصصات والمهن المتخصصة على منح ومنح دراسية إضافية. وكما قالت إيرينا كوريتسينا، بفضل تنفيذ هذا المشروع، زادت ثقة أصحاب العمل في الخريجين والاهتمام بالكلية نفسها بشكل كبير.

إعداد الطلاب للبريد الروسي

ابتداءً من هذا العام الدراسي، وبأمر من البريد الروسي، تم افتتاح تخصص جديد في الكلية - "مشغل الاتصالات".

"لدينا رغبة في البدء في تدريس هذا التخصص في أوجرا، لأنه في البلاد في السنوات الأخيرة لم يكن هناك تدريب ثانوي متخصص لهذه المهنة. قال سيرجي زابوروجين، مدير مكتب خدمة البريد الفيدرالية في أوجرا: "إنهم يقومون بالتدريس فقط في موسكو وفي مؤسسات التعليم العالي". "لقد جئنا إلى الكلية، وحصلنا على الدعم الكامل هنا. استمرت الاستعدادات لمدة عام بالضبط. أطلقنا المجموعة الأولى في بداية هذا العام الدراسي”.

كما قال سيرجي زابوروجين، على الرغم من أن الرجال يدرسون ليصبحوا مشغلي اتصالات، بعد التخرج، فإن مستوى معرفتهم سوف يتوافق مع رؤساء أقسام الخدمة البريدية. بالإضافة إلى ذلك، أكد أنه سيتم توفير فرص عمل لهؤلاء الخريجين دون انقطاع.

"الآن يسعى البريد الروسي إلى أن يكون أفضل. أنا شخصيا أشارك في تعليم الطلاب، لأننا بحاجة إلى موظفين جيدين - الشباب. لا شيء يمكن أن يتغير دون حقن جديدة”، لخص مدير المكتب.

استمرارية الأجيال

وكما ذكرت أولغا بيفالينا، فإنه ليس من غير المألوف بالنسبة لهم أن يأتي أطفال خريجيهم إلى الكلية لتلقي التعليم.

لذلك، في عام 1989، جاء أوكسانا جورونوفا إلى المدرسة التربوية آنذاك. وهي اليوم معلمة في المدرسة الابتدائية في المدرسة رقم 11 في خانتي مانسيسك. وقالت: "بعد أن عملت في هذه المهنة لعدة سنوات، فإنك تفهم مقدار المعلومات المفيدة والضرورية التي تلقيناها داخل أسوار هذه المؤسسة التعليمية". "أنا سعيد وفخور للغاية لأن المعلمين الذين علموني يقومون الآن بتعليم ابنتي. وأنا على ثقة من أن المعرفة والخبرة والممارسة التي ستتلقاها ستصبح جزءًا لا يتجزأ من عملها المهني في المستقبل.

تنهي ابنتها ناستيا سنتها الأخيرة في الكلية اليوم بشهادة في التربية الإصلاحية في التعليم الابتدائي. شاركت أنستازيا قائلة: "يجب على شخص ما أيضًا أن يقوم بتعليم أطفال مميزين". - لدينا الكثير من الممارسات، سواء في الفصول الإصلاحية أو العادية. بالطبع، العمل مع الأطفال صعب دائمًا، لكن ابتساماتهم واستجابتهم وانفتاحهم تساعد كثيرًا. أنا لا أشعر بخيبة أمل في مهنتي المستقبلية؛ فبعد التخرج من الكلية، أنا مستعد لمواصلة العمل العائلي وهو تعليم الأطفال.

الحفاظ على التقاليد

على أساس الكلية، وبفضل الفوز في مسابقة المنحة، يجري تنفيذ مشروع "المركز العرقي التعليمي "يوفا". هدفها هو توحيد الطلاب من مختلف التخصصات لتعزيز وغرس ثقافة الشعوب الأصلية الصغيرة في أوجرا في جيل الشباب.

تقام الفصول الدراسية في مباني الكلية المعدة خصيصًا للفصول الدراسية مع الأطفال، ومباشرة في رياض الأطفال والمدارس في المدينة.

يتم تعليم أطفال المدارس ومرحلة ما قبل المدرسة لغة خانتي، ويظهرون كيفية صنع التمائم بشكل صحيح ولعب سانكفيلتاب ونارسيوخ، وتظهر الرياضات الوطنية بوضوح.

وقالت إيلينا بريش، وهي معلمة جامعية: "كل شيء يحدث في شكل لعبة، فهي ليست مرهقة أو مملة". "يشمل العمل طلابًا من تخصصات مختلفة يدرسون في مباني مختلفة - رجال من قسم الموسيقى والخدمات الفندقية والسياحة ومعلمي المستقبل ومعلمي المدارس الابتدائية."

كجزء من المشروع، تم بالفعل إبرام اتفاقية مع روضة أطفال Wonderland، وهناك أيضًا اتفاقية مع مدرسة المدينة رقم 8 وصالة الألعاب الرياضية.

من أجل بيئة خالية من العوائق

تقدم كلية التقنية والتربية الكثير للأشخاص ذوي الإعاقة. أحد الأمثلة الصارخة على اهتمام موظفي الكلية بالأشخاص ذوي الإعاقة قدمته ناتاليا توجيدنيايا، عضو جمعية "التحول" لمستخدمي الكراسي المتحركة.

"قبل عامين قمنا بتنظيم مجموعة من مستخدمي الكراسي المتحركة الذين أرادوا الحصول على تراخيصهم. "المؤسسة التعليمية الوحيدة التي وافقت على القيام بهذا القدر الهائل من العمل هي الكلية"، تتذكر ناتاليا. "كانت هذه هي الحالة الأولى في تاريخ المنطقة، وربما حتى روسيا. لأن الأشخاص ذوي الإعاقة يتم تعليمهم بشكل فردي، ولكن هنا لدينا مجموعة كاملة."

قالت نتاليا إنه تم إنشاء بيئة خالية من العوائق لهم بنسبة 100٪ - أجهزة محاكاة خاصة، وسيارة خاصة مع أدوات تحكم يدوية، وظروف جيدة في المبنى التعليمي... تم اصطحاب "الطلاب" إلى الفصول الدراسية بالسيارة، ثم تم نقلهم إلى المنزل . وقالت: "بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، السيارة ليست وسيلة نقل أو رفاهية، بل هي وسيلة لإعادة التأهيل". "إنه مثل باب إلى عالم مجهول - به فرص جديدة وأشخاص جدد."

"اليوم، يقومون في الكلية بتعليم القيادة للأشخاص الذين يعانون من درجات متفاوتة من الإعاقة، ويجدون نهجًا للجميع. أولئك الذين يأتون من مدن أخرى في المنطقة يتم تخصيص نزل لهم. قالت أولغا بيفالينا: "علاوة على ذلك، الشخص المرافق أيضًا".

الدراسة والعمل؟ بسهولة!

هناك 8 مرافق الإنتاج التعليمي على أساس الكلية. ويعمل لديهم ما يصل إلى 200 طالب سنويًا. "نحن نقدم للطلاب سجلات العمل. علق مدير المؤسسة التعليمية قائلاً: "إنهم يحصلون على راتب وبالتالي يكتسبون الخبرة من أجل الالتحاق بنظام التدريب المتقدم وترك الكلية مع خبرة العمل". "وهذا يزيد بشكل كبير من تصنيف خريجينا في سوق العمل، وهو أمر مهم للغاية."

على سبيل المثال، يعمل ميكانيكا السيارات المستقبلية في مغسلة سيارات موجودة على أساس الكلية وتقع في مزرعة تعليمية. كما قال طالب السنة الثالثة فلاديمير، جدول عملهم هو كل يوم. ساعات العمل: من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً. توجد قائمة الأسعار هنا، معتمدة من قبل مدير الكلية. وكما قال أستاذ التدريب الصناعي نيكولاي سيفكوف، فإن الأسعار ليست سيئة.

تساعد وكالة توظيف الطلاب، التي تم إنشاؤها عام 2007، الطلاب في العثور على عمل. هنا لن يجدوا فقط فرص عمل مؤقتة للطلاب، ولكن أيضًا فرص عمل دائمة لخريجي المؤسسة.

العمل يؤتي ثماره

كما تمتلك الكلية حديقتها الخاصة.

يقوم طلاب زراعة النباتات بزراعة اليوسفي والليمون والرمان... "في العام الجديد الماضي، حصلت على ثمرة أناناس"، قالت أولغا بيفالينا. "والموزة لم تؤتي ثمارها بعد، ولكننا جميعا نتطلع إليها حقا."

اليوم، تجري أعمال التجديد على قدم وساق في الدفيئة - حيث يعمل بناة المستقبل على صقل مهاراتهم هنا. هذا العام ينهون دراستهم، وهذا هو عملهم التأهيلي النهائي.

كما قال المدير، يحاولون القيام بكل شيء بمفردهم - يمكن دمج الإصلاحات مع ممارسة المتخصصين في التشطيب، ودروس القيادة على شاحنة ثقيلة - مع إزالة الثلوج على أرض الكلية.

لمساعدة الوالدين

تفتخر الكلية بشكل خاص بمركز الأشكال البديلة للتعليم ما قبل المدرسة. يزورها اليوم 200 طفل من المدينة تتراوح أعمارهم بين سنة ونصف إلى 3.5 سنة. أولئك الذين لا يذهبون إلى رياض الأطفال يأتون إلى هنا، وكذلك الأطفال الذين يحتاجون إلى أنشطة تنموية إضافية.

ويدير المركز 4 برامج تعليمية، ومن المقرر إضافة برنامج آخر قريباً للأطفال من عمر 3 أشهر إلى سنة. تقام الدروس قبل وبعد الغداء لمدة ساعتين. في الوقت الحالي - بدون طعام ونوم.

يخضع معلمو المستقبل للممارسة المستمرة هنا. قريبا سوف يصبحون متخصصين مؤهلين، وسيكون من الأسهل عليهم العمل مع الأطفال عندما يغادرون الكلية.

لا يمكنك صيد سمكة بدون عمل شاق..

لا يمكنك أن تصبح متخصصًا جيدًا دون الممارسة، لذلك يمارس الطلاب مهاراتهم المهنية في ورش العمل الجامعية.

الرسامون - تعلم المعجون والطلاء. الماسونيون - تعلم أساسيات البناء الحجري. إنهم يخضعون للتدريب العملي في مواقع البناء في المدينة، حيث يوجد دائما نقص في العمال.

يدرس طالب السنة الخامسة فلاديمير براون ليصبح ماجستير في التدريب الصناعي في مجال البناء. بالإضافة إلى ذلك، فهو يعمل بالفعل كمتدرب. استحق فلاديمير هذا الامتياز بموقفه الجاد من دراسته. كما قال، بعد التخرج، يخطط للبقاء في كليته الأصلية وتعليم الأطفال بشكل مستقل ليصبحوا أساتذة في حرفتهم.

ويتلقى الطهاة دروسًا تدريبية مهنية لتعلم كيفية إعداد الأعمال الفنية. يحاولون وضع الخريجين في المطاعم فقط، وليس في المقاهي أو المقاصف.

في دائرة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل

يوجد في مكتبة الكلية نادي أدبي وشعري “الجمعة”، سمي على اسم بطل الرواية للكاتب دانييل ديفو.

كما قالت عضوة النادي، زاريما ماغوميدوفا، إنها تعمل للسنة الثانية. "نحن نتعاون أيضًا مع النادي الأدبي لجامعة الولاية الجنوبية "Ugra Vagants". "في الاجتماعات نتواصل، ونتعلم كيفية تقديم إبداعنا بشكل صحيح، والتعبير عن حبنا للشعر"، شاركت الفتاة.

كما تم هنا في المكتبة إنشاء صالة أدبية تقام فيها فعاليات مخصصة لأعمال الشعراء والكتاب. من بين ضيوف النادي المتكررين الكاتب بافيل تشيركاشين والشاعرة ماريا فولدينا. "نحن نقرأ الأعمال التي نحبها، ونناقشها، ونجادل - إنها مثيرة جدًا للاهتمام!" - قال أحد الطلاب.

ليس فقط طلاب الجامعات يظهرون أنفسهم بشكل إبداعي، ولكن أيضًا مدرسيها. بناءً على طلبهم، قاموا منذ وقت ليس ببعيد بإنشاء جوقة خاصة بهم. وقال يوري زيدولين، أحد المشاركين في المشروع: "هذه ليست حتى جوقة، لأن لدينا فنانين ومطربين وموسيقيين". "هكذا نملأ أوقات فراغنا، وفي نفس الوقت نسعد الآخرين بعروضنا."

يجتمع المعلمون الموهوبون 2-3 مرات في الأسبوع. وهم يقومون حاليًا بإعداد حفل موسيقي لطلاب الكلية. "لقد كنت أعمل في هذه المؤسسة التعليمية مؤخرًا نسبيًا. وأحب أن يتمكن أي شخص هنا من تلبية احتياجاته فيما يتعلق بالمسرح.

هناك دائما مكان للراحة في الحياة

تدير الكلية بنجاح غرفة استرخاء نفسي، حيث يأتي كل من الطلاب والمدرسين، ومؤخرًا طلاب مدرسة تعليم القيادة الذين يحتاجون إلى الاسترخاء.

وأوضح عالم النفس التربوي بالكلية: "نحن نعمل هنا مع سمات الشخصية مثل زيادة العدوانية والقلق وعدم الاستقرار العاطفي". "اليوم، يحقق البرنامج بالفعل نتائج إيجابية. بالإضافة إلى ذلك، نقوم بالتصحيح النفسي، على سبيل المثال، سمات الشخصية العدوانية.

نقوم بتحديد المجموعات المعرضة للخطر في مختلف المجالات والعمل. ولمثل هذه الحالات، قمنا بوضع برنامج دروس الإصلاح النفسي، حيث ندرس في الغرفة الحسية وفق جدول معين.

أوه، الرياضة! انت على قيد الحياة!

يوجد في الكلية التكنولوجية والتربوية نادي رياضي "إلى الأمام" يضم 13 قسمًا - من الأنشطة السياحية إلى الرياضات الجماعية الرئيسية. ويحضرها أكثر من 400 طالب من المؤسسة التعليمية.

وبذلك يكون القسم السياحي "الحاج" موجوداً بنجاح، فهو عضو جماعي في اتحاد السياحة بالمنطقة.

قال رئيس القسم: "نحن نمنح الطلاب الفرصة لتلقي تدريب المدربين". — بالإضافة إلى الدروس النظرية والعملية بالكلية تقام رحلات رياضية سنويا في فصل الصيف. إنها مثل الممارسة الصناعية."

بدأ الرجال مع طوف واحد، اليوم هناك 4 منهم في القسم. لطيفة، ذات ستة مقاعد. هناك خيام وحتى حمام سياحي! يتغير مسار المشي لمسافات طويلة قليلاً كل عام. كانت نقطة النهاية لمثل هذا الطريق هذا العام مكانًا بعيدًا قليلاً عن حقل بريوبسكاي. ومن ثم العودة. في المتوسط، يستغرق هذا أسبوعًا. بعد الرحلة، يحصل الطلاب على شهادة مشاركة، مما يمنحهم الحق في أن يصبحوا قادة المشي لمسافات طويلة، وكذلك العمل مقابل أجر.

الأكثر انتشارًا هو قسم كرة القدم المصغرة الموجود منذ عام 2009. "لدينا ما يصل إلى 50 طالبًا، لكن العشرة الأوائل فقط هم من يلعبون في فريق الكلية. "نحن فائزون متعددون في بطولات المنطقة"، تفاخر رئيس القسم، ستيبان فيدوروف. "نحن نشارك دائمًا في مسابقات المدينة والبلدية على حد سواء."

تفتخر المؤسسة التعليمية بشكل خاص بقسم رفع الأثقال الخاص بها. وكما قال مديرها ألكسندر بروتوبوبوف، يدرس هنا طلاب الجامعات فقط. "نحن نعمل منذ أكثر من 5 سنوات. هذا العام أصبح فريقنا الأفضل في المنطقة! - قال الكسندر. "استنادًا إلى نتائج عام 2013، لدينا بطل روسي في تمرين الضغط على مقاعد البدلاء وحاصل على الميدالية الفضية في بطولة العالم في الدنمارك."

ليتم تلخيصه...

بالنسبة للنتائج التي تم تحقيقها، أصبحت كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية مرارا وتكرارا حائزة على المسابقات "أفضل 100 كلية في روسيا"، "أفضل كليات الأورال 2010"، "أفضل المراكز التعليمية 2012، 2013"، بما في ذلك في سجلات "أفضل مؤسسة تعليمية في روسيا" و"سمعة موثوقة"، في كتالوج عموم روسيا لموردي السلع والأعمال والخدمات المخلصين لاحتياجات الدولة والبلدية. هذا هو المكان الذي تسير فيه الحياة على قدم وساق.

يمكنك التحدث عن هذا لفترة طويلة جدًا... ولكن ربما يكون الشيء الأكثر أهمية هو أن الأشخاص الذين لا يبالون بمصير الآخرين يعملون هنا. مبتسم وودود ومستعد دائمًا لمساعدة طلابهم - لتقديم النصائح وإرشادهم على "الطريق الصحيح". ويتبادل الرجال مشاعرهم بالمثل - فهم يحبون ويثقون ويضربون بالقدوة. وإذا أراد خريجو المدارس اليوم أن يصبحوا جزءًا منها، فإن أبواب هذه المؤسسة التعليمية مفتوحة لهم دائمًا.

ناتاليا ايفانوفا

AU "كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية" هي واحدة من أقدم المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة في روسيا، ويعود تاريخها إلى أكثر من 82 عامًا.

بدأ تاريخ كلية خانتي مانسيسك التربوية في ثلاثينيات القرن العشرين، عندما تم تشكيل منطقة أوستياك-فوغول الوطنية. أصبح القضاء على الأمية بين السكان الأصليين في شمال الأورال إحدى المهام الرئيسية للمنطقة أثناء تشكيلها. بناءً على قرار هيئة رئاسة اللجنة التنفيذية الإقليمية للأورال بتاريخ 14 فبراير 1932 رقم 146 "بشأن البناء الاقتصادي والثقافي في المناطق الوطنية الشمالية لمنطقة الأورال"، القسم الأصلي لكلية توبولسك التربوية و تم نقل المدرسة الإعدادية المحلية لمدة ثلاث سنوات إلى قرية أوستياغو-فوغولسك في مناطق أوستياكو-فوغول الوطنية. أصبحت كلية أوستياك-فوغول التربوية أول مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة لتدريب معلمي المدارس الوطنية في المنطقة، وأعيدت تسميتها فيما بعد بمدرسة خانتي مانسيسك التربوية الوطنية (المؤسسة - قرار مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 2045 في 9 أبريل 1999) 1932).

في عام 1932، تم نقل 8 طلاب من القسم الأصلي بكلية توبولسك التربوية إلى السنة الأولى وتم تسجيل 22 طالبًا في القسم التحضيري. تم تمثيل الوحدة الرئيسية للطلاب من جنسية السكان الأصليين في مناطق مناطق ساماروفسكي وكوندينسكي وميكويانسكي.

تم تعيين ستيبان فيليبوفيتش بيستوف (1932-1936) أول مدير لكلية أوستياك-فوغول التربوية، الذي ترأس فريق المعلمين.

1933 - تم نقل المدرسة والمهجع من مبنى مدرسة ساماروفسكايا الابتدائية إلى مبنى خشبي جديد مكون من طابقين، والذي يضم فصول دراسية لمجموعتين تعليميتين، ومهجع لجميع الطلاب، وغرفة طعام مع مطبخ، ومجمع قاعة.
1935 - تم التخرج الأول لمعلمي المدارس الابتدائية بمبلغ 8 ساعات.
1936 - بأمر من مفوضية التعليم الشعبية، تم تنظيم قسم المراسلات لتدريب معلمي المدارس الابتدائية، والذي قام خلال وجوده (حتى عام 1953) بتدريب وتخريج 185 متخصصًا.
1937-1941 - المخرج إجناتوف إيجور بتروفيتش.
1941-1944 - المخرجة بيلسكايا إينا أندريفنا.
1944-1967 - ترأس المدرسة جورجي تاراسوفيتش فيليشكو.
1941-1945 - نتيجة للتعبئة ذهب العديد من المعلمين والطلاب والطلاب السابقين في المدرسة إلى الجبهة.
1952 - بدأ تشييد المبنى التعليمي الجديد، وفي عام 1959 تم الانتهاء من البناء، وانتقلت المدرسة إلى المبنى التعليمي الجديد (شارع جاجارينا، 3)، حيث يقع إلى يومنا هذا.
1964 - بدأ قسم ما قبل المدرسة لتدريب معلمي ما قبل المدرسة في العمل، وتم تخريج الدفعة الأولى في عام 1967 بعدد 50 شخصًا.
1967-1969 - المخرج أندريه فيليبوفيتش باشين.
1969-1973 - المخرج ليبنياغوف فالنتين ألكساندروفيتش.
1973 - تم افتتاح قسم الموسيقى الذي تم تخريج أول دفعة منه عام 1977 بعدد 21 فرداً.
1973-1980 - المخرج بوتفينكين نيكولاي إيفانوفيتش.
1980-1981 - المخرج فلاديمير ميخائيلوفيتش داديكو.
1981-1987 - المخرج توكارينكو فاليري بورفيريفيتش.
1987-1988 - المخرجة تيومنتسيفا زينايدا بافلوفنا.
1988 - تم تجهيز المدرسة بتلفزيون الكابل، وبدأ الاستوديو داخل المدرسة "جامايون" العمل.
1988-1995 - المخرجة ماكيفا ألبينا ميخائيلوفنا.
1989 - بدأ تطوير محو الأمية الحاسوبية وتكنولوجيا الكمبيوتر في مكتب مجهز خصيصًا.

وفقًا لأمر وزارة التعليم العام والمهني في الاتحاد الروسي رقم 242 بتاريخ 4 يوليو 1994 وقرار رئيس إدارة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي رقم 200 بتاريخ 10 أغسطس 1994، تم تحويل مدرسة خانتي مانسيسك التربوية الوطنية إلى كلية خانتي مانسيسك التربوية.

1996-1998 - المخرج تيكوشيف فيكتور فينيامينوفيتش.
1998-2007 - المخرج إيفجيني بافلوفيتش كارجابولوف.
1999-2000 - تم افتتاح تخصصات جديدة "علم أصول التدريس الاجتماعي"، "التربية البدنية"، "علم أصول التدريس الإصلاحي في التعليم الابتدائي"، "اللغة والأدب الأصليان".
2002 - الذكرى السبعون لتأسيس الكلية. تم الانتهاء من إعادة الإعمار الكامل. تم هدم مبنيين خشبيين - قسم الموسيقى والورش التعليمية. تم توسيع المنطقة من خلال بناء جديد وامتداد للمبنى الرئيسي.
اكتسب المبنى شكلاً جديدًا وموحدًا، حيث تم استبدال جميع الاتصالات والمعدات والأثاث وأجهزة الكمبيوتر.
2003 - إعادة فتح قسم المراسلات.

بناءً على أمر حكومة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا رقم 483-rp بتاريخ 5 ديسمبر 2006، تم الاعتراف بالمؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني الثانوي "كلية خانتي مانسيسك التربوية" كمؤسسة تعليمية تابعة للإقليم. خانتي مانسيسك أوكروج ذاتية الحكم - أوجرا.

بناءً على أمر إدارة أملاك الدولة في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا رقم 3589 بتاريخ 29 أكتوبر 2007، المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني الثانوي في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا "خانتي مانسيسك التربوية تمت إعادة تسمية "الكلية" إلى مؤسسة ميزانية للتعليم المهني الثانوي في أوكروج خانتي مانسيسك ذاتية الحكم - أوجرا "كلية خانتي مانسيسك التربوية".

بناءً على أمر حكومة منطقة خانتي مانسيسك ذاتية الحكم - أوجرا بتاريخ 3 فبراير 2009 رقم 23-rp، مؤسسة الميزانية للتعليم المهني الثانوي في منطقة خانتي مانسيسك ذاتية الحكم - أوجرا "كلية خانتي مانسيسك التربوية" ومؤسسة الميزانية للتعليم المهني الثانوي في خانتي مانسيسك أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي - أوغرا "كلية خانتي مانسيسك للفنون التطبيقية" من خلال دمج كلية خانتي مانسيسك للفنون التطبيقية مع كلية خانتي مانسيسك التربوية وإعادة تسمية الأخيرة إلى مؤسسة ميزانية للتعليم المهني الثانوي تعليم خانتي مانسيسك أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا "كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية".

تم إنشاء كلية خانتي مانسيسك للفنون التطبيقية على أساس المرسوم الصادر عن حكومة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي بتاريخ 24 يونيو 2002 رقم 380-ص على أساس فرع أكاديمية ولاية سيبيريا للسيارات والطرق السريعة (SibaDI، 1998) ). تم تعيين سيرجي ألكساندروفيتش ماتفيف مديرًا لفرع SibaDI، ثم لكلية البوليتكنيك لاحقًا. وفي عام 2008، تم استبداله بإيفان نيكولايفيتش سوداريف، الذي شغل منصب المدير بالنيابة حتى إعادة تنظيم الكلية. خلال الفترة من 1998 إلى 2009 (قبل الدمج مع الكلية التربوية)، تم تخريج أكثر من 500 متخصص في التخصصات التالية: "صيانة وإصلاح المركبات الآلية"، "إنشاء وتشغيل الطرق السريعة والمطارات"، "الملاحة على الطرق". الممرات المائية الداخلية والملاحة الساحلية"، "نظم معالجة المعلومات الآلية في الإدارة".

بناءً على أمر حكومة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا بتاريخ 9 فبراير 2010 رقم 63-rp، وهي مؤسسة مستقلة للتعليم المهني الثانوي في منطقة خانتي مانسيسك ذاتية الحكم لأوكروغ - أوجرا "خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية تم إنشاء "الكلية" عن طريق تغيير نوع المؤسسة القائمة.

بناءً على أمر حكومة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا بتاريخ 2 يوليو 2010 رقم 223-rp، المؤسسة المستقلة للتعليم المهني الثانوي في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج - أوجرا "خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية تمت إعادة تنظيم "الكلية" ومؤسسة الميزانية للتعليم المهني الثانوي خانتي - مانسيسك أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا "كلية خانتي مانسيسك للخدمة والتكنولوجيا" من خلال ضم كلية خانتي مانسيسك للخدمة والتكنولوجيا إلى كلية خانتي مانسيسك للتكنولوجيا والتربية .

تم إنشاء كلية الخدمة والتكنولوجيا في عام 2007 (مديرة غالينا نيكولاييفنا خفاستونوفا) نتيجة اندماج كلية خانتي مانسيسك الاقتصادية ومدرسة خانتي مانسيسك المهنية رقم 1 (أمر حكومة أوكروج المتمتعة بالحكم الذاتي "بشأن إعادة التنظيم" المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج - أوجرا" رقم 100-RP بتاريخ 04/06/2007). تأسست كلية خانتي مانسيسك الاقتصادية في عام 1936 كمصنع تعليمي وتعاوني لاتحاد المستهلكين الإقليمي في أومسك، وكان مديرها إيفان أنوفريفيتش كيريف من 1935-1940.

المراحل الرئيسية للمؤسسة التعليمية:
يناير 1941 - تم تحويل مركز التدريب إلى مدرسة تجارية وتعاونية، وكان مديروها من 1940-1947. - ليونتي ماتيفيتش نيبومنياششيخ، جورجي إيفانوفيتش كولسنيكوف.
1947-1954 - أبروسيموف نيكولاي بافلوفيتش.
1949-1957 - مولوكوف جورجي فاسيليفيتش.
1957-1960 - تاندالوفا ليودميلا ألكسيفنا (إجمالي سنوات العمل في TKSh من 1946 إلى 1960)
مارس 1960 - تم تغيير اسم المدرسة التجارية والتعاونية إلى مدرسة تعاونية، وكان المديرون من 1960-1962. - شميدت فيتالي سيرجيفيتش.
1962-1965 - كوروبوفا آنا ألكسيفنا.
مارس 1966 - على أساس المدرسة، تم افتتاح فرع لمدرسة تيومين الفنية التعاونية مع أقسام بدوام كامل ومراسلات ومؤسسات تعليمية في سالخارد، وكان المديرون من 1966-1983. - ميشكوفا نينا فيدوروفنا (عملت كمدرس منذ عام 1954).
1983-1989 - أوفسيانيكوفا تاتيانا نيكولاييفنا.
1989-2010 - خفاستونوفا جالينا نيكولاييفنا. على مر السنين، حدثت بعض التغييرات أيضًا: مارس 1992 - تم تحويل المدرسة وفرع المدرسة الفنية إلى مؤسسة تعليمية تجارية ومدرسة فنية مهنية. يونيو 1995 - بأمر من نائب رئيس إدارة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج ف.ت. حصلت "المدرسة الفنية المهنية" بوبيليف على مكانة الكلية الاقتصادية. ديسمبر 2001 - تم اعتبار وضع الكلية الاقتصادية المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني الثانوي "كلية خانتي مانسيسك الاقتصادية".

على مدى 75 عامًا من وجودها، تم تدريب حوالي 13000 متخصص في أكثر من 20 مهنة وتخصصًا (الإدارة، التجارة، القانون، خدمة الفنادق، التسويق، إلخ).

تأسست مدرسة خانتي مانسيسك المهنية رقم 1 في عام 1942 كمدرسة تدريب المصنع رقم 16 (مدرسة FZO رقم 16). على مدى 65 عامًا من وجودها، تم تدريب حوالي 22000 متخصص في أكثر من 50 مهنة.

تعد كلية خانتي مانسيسك التكنولوجية والتربوية اليوم مؤسسة تعليمية متعددة المستويات ومتعددة التخصصات للتعليم المهني الثانوي. في عام 2012 سيبلغ من العمر 80 عامًا. يضم المجمع التعليمي للكلية ثلاثة مباني تعليمية، ومختبرات متخصصة وورش إنتاج، ومكتبات، وقاعات للتجميع والرياضة، ومساكن طلابية، ومقاهي طلابية، ومراكز صحية، ومحطة لخدمات التدريب.

منذ عام 2010، بلغ عدد مستهلكي الخدمات التعليمية بالكلية أكثر من ألفي شخص في التعليم بدوام كامل وأكثر من ثمانمائة شخص في التعليم بدوام جزئي. تخرج الكلية كل عام أكثر من 500 متخصص، ويتم تعليمهم من قبل فريق من المعلمين والمتخصصين في التدريب الصناعي يضم حوالي 200 شخص. ويشارك أعضاء هيئة التدريس في تنفيذ مشاريع الشبكة المختلفة التي تحظى بالموافقة على المستوى الاتحادي.

تفتخر الكلية بطلابها، فهم يحصلون سنويًا على منح تعليمية من حاكم المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي، ويصبحون فائزين في مسابقة "أفضل طالب في المؤسسات المهنية الابتدائية والثانوية في المنطقة" ويحصلون على منح دراسية شخصية من الحاكم. يقوم الطلاب بدور نشط في المؤتمرات والمسابقات والمسابقات على مختلف المستويات ويظهرون نتائج جيدة.

بالنسبة للنتائج التي تم تحقيقها، فقد فازت الكلية بشكل متكرر في مسابقة "أفضل 100 كلية في روسيا" و"أفضل كليات جبال الأورال 2010"، المدرجة في سجلات "أفضل مؤسسة تعليمية في روسيا" و"السمعة الموثوقة" وفي دليل عموم روسيا لموردي السلع والأشغال والخدمات ذوي السمعة الطيبة لتلبية الاحتياجات الحكومية والبلدية.