الوظيفة الرئيسية، مكان العمل الرئيسي. العمل بدوام جزئي والعمل المشترك: القيود والميزات ما يعتبر مكان العمل الرئيسي

يرد تعريف العمل بدوام جزئي في: أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. هناك نوعان من العمل بدوام جزئي:

• داخلي (صاحب عمل واحد في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي)؛
• خارجي (بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية، يقوم الموظف بأعمال أخرى لدى صاحب عمل آخر).

يشار إلى عناصر العمل بدوام جزئي في:

1. أداء أعمال أخرى، بالإضافة إلى العمل الرئيسي، بأجر منتظم؛
2. يتم تنفيذ العمل في وقت الفراغ من العمل الرئيسي؛
3. يتم تنفيذ العمل بموجب عقد عمل بدوام جزئي؛
4. عدد أصحاب العمل الذين أبرم معهم عقد عمل للعمل بدوام جزئي غير محدود؛
5. يمكن أداء العمل لصاحب عمل واحد في مكان العمل الرئيسي على أساس عدم التفرغ الداخلي، ومع أصحاب العمل الآخرين على أساس عدم التفرغ الخارجي؛
6. يحتوي عقد العمل على إشارة إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

من لا ينبغي أن يعمل بدوام جزئي؟

بالنسبة لبعض الموظفين، هناك محظورات أو قيود على العمل بدوام جزئي. تشمل هذه الفئات من العمال أولئك الذين لم يبلغوا سن 18 عامًا بعد - ويُحظر عليهم العمل بدوام جزئي. كما يُحظر العمل بدوام جزئي على الموظف الذي يقوم بأنشطة لصاحب العمل الرئيسي تنطوي على ظروف عمل ضارة أو خطيرة، إذا كان العمل بدوام جزئي مرتبطًا أيضًا بظروف عمل مماثلة. يحذر من هذا.

بالإضافة إلى ذلك، وفقاً لـ ، لا يمكن للمحامي العمل بدوام جزئي.

لا يُسمح لموظفي مؤسسة أمنية خاصة بالجمع بين الأنشطة الأمنية والخدمة المدنية أو مع منصب مدفوع الأجر في الجمعيات العامة. سيتم توضيح أن موظف مؤسسة أمنية خاصة لا يمكن أن يكون المؤسس أو المدير أو أي مسؤول آخر في المنظمة التي أبرمت معها مؤسسة أمنية خاصة اتفاقية لتوفير الخدمات الأمنية.

يحق للرياضي أو المدرب العمل بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر في دور مماثل فقط بإذن من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ().

مواصفات العمل بدوام جزئي

للتقدم بطلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، ستحتاج إلى نفس المستندات المستخدمة في تعيين الوظيفة الرئيسية، باستثناء دفتر العمل. وتنص على أنه "عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى".

ستصبح وثيقة التعليم أو نسخة مصدقة منها ضرورية إذا كان العمل يتطلب معرفة خاصة ويحتاج إلى تأكيد.

في بعض الحالات يجب طلب مستندات إضافية من العامل بدوام جزئي:

• شهادة عن طبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي - للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة ()؛
• شهادة عن طبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي - للعمل المتعلق بقيادة المركبات أو التحكم في حركة المركبات ()؛
• إذن من الهيئة المعتمدة لكيان قانوني أو مالك ممتلكات المنظمة من مكان العمل الرئيسي - إلى منصب المدير ().

كيفية صياغة عقد عمل بشكل صحيح مع عامل بدوام جزئي

• الأيام التي لا يعمل فيها العامل بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي.
• الأيام التي توقف فيها العامل بدوام جزئي عن العمل في مكان عمله الرئيسي بسبب تأخر الأجور؛
• الأيام التي يتم فيها إيقاف العامل بدوام جزئي عن العمل بسبب أنه خاضع للانتقال إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي، إلا أن هذا العمل غير متوفر لدى جهة عمله في مكان عمله الرئيسي.

خلال جميع الفترات المذكورة أعلاه، يمكن للشخص العمل بدوام جزئي بدوام كامل.

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل فقط من قبل صاحب العمل الرئيسي ()، ولكن بشروط معينة:

• بناء على طلب الموظف؛
• بحضور وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي (نسخة مصدقة من أمر القبول للعمل بدوام جزئي أو شهادة قبول العمل بدوام جزئي تحتوي على تفاصيل أمر التوظيف).

أي أن صاحب العمل بدوام جزئي ليس له الحق في إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي.

قد يحتوي عقد العمل مع عامل بدوام جزئي على إشارة إلى طبيعته العاجلة. ينص إبرام عقود عمل محددة المدة مع عامل بدوام جزئي باتفاق الطرفين على ما يلي:

كيف يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي؟

يمكن أن تكون المكافأة من أنواع مختلفة:

• على أساس الوقت - بما يتناسب مع وقت العمل؛
• العمل بالقطعة - مع الأخذ بعين الاعتبار الإنتاج؛
• وفقا للشروط التي يحددها عقد العمل.

إذا حصل العامل بدوام جزئي على أجور على أساس الوقت أو أجور مقابل مهام موحدة، فسيتم دفع المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار النتائج النهائية لكمية العمل المنجز بالفعل.

ولا يتمتع العاملون بدوام جزئي بالضمانات والتعويضات المتعلقة بالجمع بين العمل والتعليم. يتم توفيرها للموظفين فقط في مكان عملهم الرئيسي. تنطبق نفس القاعدة على أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

ولكن يمكن للعامل بدوام جزئي الاعتماد على النطاق الكامل للضمانات والتعويضات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

إجازة للعاملين بدوام جزئي

القاعدة الرئيسية التي تنطبق في هذه الحالة هي ما يلي: يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي. علاوة على ذلك، فهذه مسؤولية صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا لم يعمل الموظف بدوام جزئي لمدة ستة أشهر وقت الإجازة من وظيفته الرئيسية؟ في هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل أن يوفر له إجازة مقدما.

ما هو التصرف الصحيح الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا تقدم له العامل بدوام جزئي بطلب إجازة بدون راتب على أساس أن إجازة العمل بدوام جزئي أقل من الإجازة في مكان عمله الرئيسي؟ الجواب على هذا السؤال موضح في: صاحب العمل ملزم بالامتثال لهذا الطلب وتوفير إجازة بدون أجر لعدد الأيام التي تقل عن مدة الإجازة في الوظيفة الرئيسية.

طرد العاملين بدوام جزئي

الأساس الإضافي لإنهاء عقد العمل هو تعيين موظف ستصبح وظيفته بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية له، وهذا منصوص عليه في الفن. 288 ت.ك. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بتحذير العامل بدوام جزئي كتابياً عن خططه قبل أسبوعين من انتهاء عقد العمل.

تجدر الإشارة إلى أن القانون لا يسمح بالإنهاء المبكر لعقد العمل مع العاملين بدوام جزئي الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بتعيين موظف آخر، أي على الأساس المنصوص عليه في الفن. 288 ت.ك. في هذه الحالة، لا يجوز فصل الموظف إلا لأسباب عامة.

عند فصل موظف بدوام جزئي، اتبع الخطوات التالية:

• تحديد أساس إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي، والتأكد من أنك لا تخالف القانون.
• إخطار الموظف بدوام جزئي بالفصل قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل.

قد يبدو نص الإشعار كما يلي:

"وفقا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نحذرك من أن عقد العمل المبرم معك على أساس عدم التفرغ بتاريخ _________ (التاريخ والرقم) لفترة غير محددة سيتم إنهاؤه بعد أسبوعين (أسبوعين) من لحظة استلامك هذا الإشعار فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له."

ستحتاج إلى عمل نسختين من الإشعار: للموظف ولنفسك (على نسخة صاحب العمل، يضع العامل بدوام جزئي علامة تعريف - التاريخ والاسم الكامل والتوقيع.

• إصدار أمر بالفصل.

في الوثيقة، أدخل التاريخ وصياغة أسباب الفصل، مع الإشارة إلى تفاصيل إشعار إنهاء عقد العمل.

في اليوم الأخير من عمل العامل بدوام جزئي، قم بتعريف موظفه بأمر التوقيع.

إدخال معلومات الفصل في البطاقة الشخصية للموظف.

• دفع الأجور والتعويضات المطلوبة وإصدار المستندات.

يجب أن تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل. إذا لم يعمل الشخص في ذلك اليوم، فسيتم سداد المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

• إرسال معلومات حول فصل الموظف الخاضع للتسجيل العسكري إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

يتم إرسال المعلومات في غضون أسبوعين - بالشكل المحدد في الوثيقة، المعتمدة من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

من المهم أن يكون لديك تأكيد كتابي بإرسال المعلومات إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

• إخطار المأمور والمحصل وكذلك من يحصل على النفقة بفصل الموظف المدين.

يلتزم صاحب العمل بإخطار المحضر على الفور بفصل الموظف الذي تم خصم أجره بموجب أمر التنفيذ، وإعادة هذه الوثيقة إليهم.

يتم إرسال المعلومات المتعلقة بفصل مدين النفقة في غضون ثلاثة أيام إلى المحضر ومتلقي النفقة.

في كلتا الحالتين الأولى والثانية، من المهم الحصول على تأكيد كتابي بإرسال الرسائل إلى المحضر.

العمل المختلط والعمل بدوام جزئي: ما الفرق؟

على النقيض من العمل بدوام جزئي، فإن الجمع بين المهن (المناصب) يعني أنه يمكن للموظف، بموافقته الخطية، خلال المدة المحددة ليوم العمل، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، أداء عمل إضافي في مكان آخر أو نفس المهنة (المنصب) ولكن مقابل أجر إضافي.

ولكن هناك العديد من الاختلافات الأخرى، والتي نذكرها أدناه:

معايير	وظيفة بدوام جزئي	مزيج
ساعات العمل	يتم تنفيذ العمل في وقت الفراغ من العمل الرئيسي (الجزء 1 من المادة 60.1)، بما لا يزيد عن 4 ساعات يوميا. عند تسجيل موظف بدوام جزئي، يشار إلى وقت العمل القياسي لهذا الموظف - 20 ساعة.	وفقا للفن. 60.2 يتم تنفيذ العمل خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة). أي أنه يجب أن يكون الموظف قادرًا على إكمال العمل الأساسي والإضافي خلال 8 ساعات. لا يستطيع صاحب العمل تحديد مقدار الوقت الذي سيخصصه الموظف للوظيفة الرئيسية ومقدار العمل الإضافي، لذلك لم يتم تحديد وقت العمل القياسي للعمل المشترك في العقد.
صاحب العمل	يمكن أداء العمل إما لصاحب العمل الرئيسي (وظيفة داخلية بدوام جزئي) أو لصاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي).	يتم تنفيذ العمل لصاحب عمل واحد فقط.
تسجيل علاقات العمل	يتم إبرام عقد عمل، والذي يجب أن يشير إلى أن العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي.	لم يتم إبرام عقد العمل. يشار إلى شروط أداء العمل الإضافي في.
فترة التجربة	وقد يكون باتفاق الطرفين.	غير مثبت.
مرتب	يتم تنفيذها وفقًا للقواعد التي يضعها صاحب عمل محدد لوظيفة معينة (الراتب، البدلات، المكافآت، إلخ).	يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين، مع الأخذ بعين الاعتبار حجم وظروف العمل.
أجازة	يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة الوظيفة الرئيسية. إذا كانت مدة الإجازة في وظيفة بدوام جزئي أقل مما كانت عليه في الوظيفة الرئيسية، فإن صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، يمنحه إجازة بدون أجر للمدة المقابلة.	لا تؤثر مدة الإجازة لوظيفة بدوام جزئي بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازة للموظف بدوام جزئي.
البطاقة الشخصية للموظف	يتم إصدار بطاقة شخصية جديدة.	لا ينص نموذج البطاقة الشخصية على إدخال معلومات حول العمل الإضافي.
تاريخ التوظيف	يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي بناءً على طلب الموظف على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي (الجزء 5 من المادة 66).	لا يتم إدخال المعلومات حول المجموعة في كتاب العمل. إذا احتاج الموظف لاحقًا إلى هذه المعلومات، يصدر صاحب العمل شهادة تفيد أنه خلال هذه الفترة قام الموظف بأنواع معينة من العمل خلال فترة العجز المؤقت ورحلة العمل.
فترات العجز المؤقت عن العمل	يحتفظ الموظف بمكان عمله. يقدم الموظف لصاحب العمل شهادة منفصلة عن عدم القدرة على العمل تحمل علامة "بدوام جزئي".	خلال هذه الفترة، تتم إزالة الموظف من العمل الإضافي. يجوز لصاحب العمل التنازل عنه لموظف آخر. ليست هناك حاجة لتقديم شهادة عجز منفصلة عن العمل - فشهادة عدم القدرة على العمل في الوظيفة الرئيسية كافية.
الفصل	يحدث على أساس عام وفقا للفن. 77 ألف. يجوز إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة إذا تم تعيين موظف ستكون وظيفته الرئيسية بدوام جزئي. ويجب على صاحب العمل تحذير العامل بدوام جزئي عن ذلك كتابياً قبل أسبوعين من إنهاء عقد العمل. تنتهي علاقة العمل إما بنهاية الفترة المتفق عليها أو قبل الموعد المحدد، ويجب على أي من الطرفين إخطار الطرف الآخر بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل. إذا تم تخفيض الوظيفة، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف قبل شهرين، وعرض عليه وظائف أخرى مناسبة، ودفع مكافأة نهاية الخدمة.	إذا تم إلغاء منصب شاغر تم أداء الواجبات فيه معًا، فلا يتم تقديم أي ضمانات أو تعويض للموظف الذي قام بهذه الواجبات.

* يمكن للموظف أداء عمل إضافي من خلال الجمع بين المناصب (المهن) في الوظيفة الرئيسية أو بدوام جزئي. ونتيجة لذلك، من الممكن وجود مخططات مختلفة لتنظيم نشاط عمله:

1. يعمل الموظف في الوظيفة الرئيسية ويقوم بأعمال إضافية من أجل الجمع بين المناصب.
2. يعمل الموظف في وظيفته الرئيسية وبدوام جزئي.
3. يعمل الموظف في الوظيفة الرئيسية بدوام جزئي، وفي الوظيفة بدوام جزئي يقوم بعمل إضافي من أجل الجمع بين المناصب.
4. في الوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي، يقوم الموظف بعمل إضافي بطريقة مجمعة.

تم تلخيص الإطار التشريعي للعمل بدوام جزئي في و. ما يلي مخصص أيضًا للجمع بين المهن (المناصب).

دعونا نبدي تحفظًا على الفور بأننا لن نجد إجابة مباشرة لسؤال ما إذا كان من الممكن أن يكون هناك مكانان رئيسيان للعمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، يمنح تشريع العمل الحالي الموظف الحق في العمل في وقت واحد في عدة وظائف (مناصب).

ومع ذلك، لا ينبغي أن يؤدي ذلك إلى تضليل صاحب العمل أو الموظف. ومن خلال السماح رسميًا للموظف باتخاذ مثل هذه الإجراءات، يحدد المشرع تفاصيل العمل المتزامن في عدة أماكن.

الاختلافات بين العمل بدوام جزئي والوظيفة الرئيسية

القيام بواجبات العمل لشخصين أو ثلاثة وما إلى ذلك. يُطلق على أصحاب العمل المصطلح الخاص "العمل بدوام جزئي" (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من السمات المهمة للعمل بدوام جزئي هي القدرة على القيام به فقط في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية، مع مراعاة قواعد تسجيله (المادة 60.1، الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العمل الرئيسي". ومع ذلك، فإن المصطلح نفسه يستخدم بانتظام.

لذلك، على سبيل المثال، فإن صاحب العمل الذي تكون وظيفته الرئيسية للموظف ملزم بصيانة وتخزين كتاب العمل الخاص به. ويسمح المشرع فقط لصاحب العمل هذا بإدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل (بناءً على طلب الموظف) (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن الوظيفة الرئيسية، على وجه الخصوص، تعتبر عملاً لصاحب العمل الذي يحتفظ بدفتر العمل.

كما أشرنا أعلاه، من الممكن العمل بدوام جزئي في وقت فراغك من وظيفتك الرئيسية. وإذا كانت الوظيفة بدوام جزئي تنطوي على ظروف عمل ضارة (خطيرة)، فيجب على الموظف تقديم شهادة من مكان العمل الرئيسي حول طبيعة وظروف العمل (المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للوظائف بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إنهاء عقد العمل مبكرًا مع عامل بدوام جزئي إذا تم استبدال مكانه (منصبه) بموظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهناك العديد من هذه الأمثلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الإجازات الدراسية، والتعويضات، والضمانات، وما إلى ذلك).

لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن مجمل هذه الأحكام من قانون العمل تسمح لنا بالتوصل إلى نتيجة مهمة مفادها أن مكان العمل الرئيسي هو المكان الذي لا يمثل وظيفة بدوام جزئي للموظف.

وهذا يعني أنه قد يكون لدى الموظف مكانين أو أكثر من أماكن العمل، ولكن يمكن أن يكون أحدهما فقط هو المكان الرئيسي (حيث يتم الاحتفاظ بدفتر العمل وتخزينه)، وجميع أماكن العمل الأخرى هي عمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن القانون لا يحد من عدد أصحاب العمل الذين يمكن للموظف العمل معهم بدوام جزئي.

لذلك، إذا كان الموظف يعمل في مكانين، فلا يمكنه العمل في منظمتين في مكان عمله الرئيسي. أن يكون مسجلاً كعامل بدوام جزئي لدى أحد أصحاب العمل. من الضروري تحديد مكان العمل الرئيسي وإدخاله في كتاب العمل. يعد تسجيل العمل بدوام جزئي اختياريًا ويتم إجراؤه بناءً على طلب الموظف.

مميزات العمل في مواقع متعددة

عند العمل في عدة أماكن في نفس الوقت، هناك بعض الأشياء الإضافية التي يجب مراعاتها.

إن إقالة الموظف وإنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي لا يعني أن العمل بدوام جزئي أصبح تلقائيًا مكان عمله الرئيسي.

العمل بدوام جزئي هو علاقة عمل مستقلة بين الموظف وصاحب العمل. لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان إلا باتفاق أطراف العقد كتابيًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، لكي يصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي، يجب على الموظف أن يبرم اتفاقية إضافية مع صاحب العمل (أو إنهاء العقد السابق وإبرام عقد عمل جديد) لتغيير الشروط السابقة وتوظيف العامل الموظف إلى مكان العمل الرئيسي.

النوع الأكثر شيوعًا من علاقات العمل هو العمل الإضافي. يتيح لك شغل عدة وظائف في نفس الوقت مع مراعاة دفتر العمل. ويمكن أن يقوم بذلك موظف بسيط في الشركة أو رئيس الشركة أو بعض المسؤولين الحكوميين. يتم التوظيف على نفس مبدأ المقابلة العادية. سوف تحتاج إلى الوثائق التالية:

• جواز سفر؛
• شهادات التأمين الطبي؛
• إن وجدت - شهادة التقاعد؛
• شهادة زواج ومعلومات عن الأطفال (ليس في كل مكان).

إذا كان من الضروري إظهار مجال معين من المعرفة والعمل في الاتجاه ذي الصلة، فقد تكون هناك حاجة إلى دبلوم. عند التقدم للحصول على وظيفة ثانية، ليست هناك حاجة لتقديم كتاب العمل. يجب أن يكون في مكان العمل الرئيسي.

مهم! إذا كان العمل الأساسي للشخص يتضمن مواد كيميائية أو انبعاثات خطرة، فلن يكون من الممكن استخدام جهاز ثانوي لمثل هذا العمل.

التسجيل العسكري

وفقا للوائح الأساسية، يتعين على أي صاحب عمل الاحتفاظ بالسجلات العسكرية. العمل الثانوي ليس هو سبب غياب الموظف عن هذه القائمة. سيتم تسجيل الشخص للخدمة العسكرية في مكان عمله الرئيسي وفي وظيفته بدوام جزئي.

يوم عمل

عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب أن يحدد العقد مع صاحب العمل المشترك ساعات العمل. ويجب الاتفاق عليه مع الإدارة وفقا لقانون العمل. يمكنك تحديد مدة تصل إلى 4 ساعات يوميا. سيتم اعتباره معادلاً للمجال المفقود - بدوام جزئي.

يمكن أن تكون طبيعة عقد العمل هذا محددة المدة إذا كانت هناك حاجة لتحديد موعد نهائي. في كثير من الأحيان يتم وضع عقد مفتوح.

قم بتنزيل نموذج الطلب لوظيفة بدوام جزئي

مهم! لا يوجد حظر في قانون العمل على عدم وجود مكان عمل رئيسي. وكإجراء وقائي، يجوز لصاحب العمل أن يطلب شهادة من مكان العمل الرئيسي. وعلى هذا الأساس يمكن استخلاص استنتاجات أخرى.

قيود

في وقت التوظيف، يجب ألا يكون لدى الشخص أي قيود على العمل في أوقات فراغه. التي لا يستطيع المواطنون تمديد أنشطتهم بدوام جزئي في أوقات فراغهم:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• المهن الضارة بالصحة من خلال العمل بمواد خطرة؛
• سائقي وسائل النقل العام والمركبات بشكل عام.

هناك قيود معينة على العمل بدوام جزئي. تنطبق هذه الأحكام على موظفي هيئات الدولة، وعلى الأشخاص العاملين في المنظمات الذين يجب عليهم الحصول على إذن للعمل بدوام جزئي.

تاريخ التوظيف

لإدخال المعلومات في كتاب العمل، يجب على الموظف بدوام جزئي كتابة طلب مكتوب إلى قسم الموارد البشرية. السؤال الرئيسي هو كيف تفعل ذلك إذا كانت في وظيفتها الرئيسية؟

يتم إدخال هذه المعلومات فقط بناء على طلب الموظف. يجب على صاحب العمل من مكان العمل الرئيسي إدخال هذه المعلومات في المستند. ويجب أن يتم ذلك بعد استلام نسخ من جميع المستندات والشهادات من مكان العمل الثاني. يمكنك تسجيل المعلومات في أي وقت. من المهم أن تشير بالضبط إلى ما ليس مكان عملك الرئيسي، مع وضع علامة عليه بالإدخال المناسب. التأكيد سيكون بختم خاص.

الفرق بين العمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي

غالبًا ما يجمع الموظفون بين العمل في شركتين مختلفتين، الأعمال الشخصية والعمل لدى صاحب عمل محدد. يوجد عمل داخلي بدوام جزئي، حيث يشغل عدة مناصب في شركة واحدة في نفس الوقت. مثال على ذلك هو موظفو تقديم الطعام: في أوقات مختلفة يؤدون واجبات أمين الصندوق والنادل. يتغير الراتب وعدد المسؤوليات والمهن الرئيسية وفقًا لذلك.

الفرق بين الدوام الجزئي والجمع

يمكن الخلط بين مفهومين متشابهين. تختلف هذه الأنواع من تقاسم الوظائف بشكل كبير عن بعضها البعض. يعد العمل بدوام جزئي فرصة للعمل في عدة مؤسسات مختلفة في وقت واحد، وشغل مناصب مختلفة في وقت فراغك من وظيفتك الرئيسية.

الجمع له سماته المميزة:

• أداء واجبات مختلفة في نفس الوقت؛
• يمكن إجراؤها في مكان عمل رئيسي واحد؛
• لا يتم إدخاله كعناصر متنوعة في دفتر العمل.

المفاهيم الساكنة لها اختلافات كبيرة. طريقتان للتوظيف تساعدان على زيادة راتبك إما عن طريق وجود حوافز متعددة أو فردية.

مهم! ولا ينبغي الخلط بين المفهومين؛ فقد ينظر صاحب العمل إلى ترشيحك من زاوية مختلفة ويقبلك بشروط وأحكام أخرى.

أيام الإجازة للموظف بدوام جزئي

لا يحد العمل بدوام جزئي من توفير أيام إجازة قياسية للموظفين مع تعويض محتمل وإجازة مرضية مدفوعة الأجر وأشياء أخرى. يتم ملء نفس الطلبات لفترة معينة قبل الاستخدام. من المهم أن تأخذ في الاعتبار الإجازة في مكان عملك الرئيسي. من الضروري إبلاغ صاحب العمل الثاني بمدى توفر الإجازة واستخدامها في مكان العمل الرئيسي. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل المشترك بتوفير الإجازة من جانبه.

الفصل

عندما يتم فصل الموظف من مكان آخر غير مكان عمله الرئيسي، فإن الإدارة ملزمة بإجراء حساب ودفع أجره، إذا نص عقد العمل على مكافأة نهاية الخدمة، فهذا أيضًا. والفرق الرئيسي هو عدم وجود التزامات في إصدار كتاب العمل. وهي تحت تصرف صاحب العمل الرئيسي.

يعد حساب الخصومات نموذجيًا أيضًا بالنسبة لمكان العمل الثاني، ويتم إجراء الحسابات المحاسبية بالطريقة المعتادة مع ملء الأوراق ذات الصلة.

تحويل مكان العمل الثانوي إلى مكان عمل أساسي

أثناء فصل الموظف من مكان عمله الرئيسي، لا يلزم الرئيس الثاني بفصله. يجوز للموظف التعبير عن رغبته في جعل مكان العمل المشترك هو المكان الرئيسي عن طريق ملء الطلب المناسب. في هذه الحالة، يقوم بتزويد المدير الجديد بكتاب عمل، ويتم إدراج مكان العمل باعتباره الكتاب الرئيسي. ويجب أن نتذكر أنه يجوز لصاحب العمل أن يرفض منح هذا الوضع لشركته.

لماذا لا يستطيع بعض الناس الجمع

يشير هذا النوع من العمل بشكل مباشر إلى وجود عبء ثانوي على الموظف. هناك قيود معينة بموجب قانون العمل الرئيسي على توظيف هؤلاء العمال. هناك العديد من القيود الأخرى المفروضة فقط لأغراض الحماية فيما يتعلق بمواطني الاتحاد الروسي.

بحكم التعريف، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض تزويد الشخص بعمل بدوام جزئي. ويجب اتباع أحكام المدونة. لا يوجد حد لعدد أصحاب العمل الآخرين. من الضروري الالتزام بقواعد توزيع العمل في أوقات الفراغ.

تتحدث إيلينا بونوماريفا عن الجمع بين عدة مناصب

إن رغبة أي شخص في الحصول على عمل إضافي والحصول على أجر مقابل ذلك ممكنة في شكل عمل بدوام جزئي وعمل مشترك.

في معناهما، كلا المصطلحين متشابهان، لأنهما يعنيان أداء واجبات العمل بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية أو بالإضافة إليها، ولكن في الجوهر القانوني والشكل لديهم عدد من الاختلافات المهمة.

تكمن متطلبات العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي في شرعيتها، أي أن جميع الإجراءات من جانب الموظف وصاحب العمل يجب أن تكون رسمية، وتفترض أيضًا التواجد الإلزامي لمكان العمل الأساسي.

لا يمكن اعتبار العمل بدوام جزئي في المساء على الإنترنت أو خياطة الملابس في المنزل للأصدقاء عملاً بدوام جزئي أو بدوام جزئي، لأنهم لا يستوفون المعايير بسبب عدم وجود حقيقة التوظيف.

وظيفة بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية.

ما ينظم

يتم تنظيم العمل بدوام جزئي بموجب الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "ميزات تنظيم عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي".

يحق للموظف الذي لديه الفرصة لاستخدام مهاراته وقدراته المهنية العثور على عمل إضافي، دون المساس بالعمل الرئيسي. يجب إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات القانونية في مكان جديد من خلال وضع أمر للتوظيف مع ملاحظة في كتاب العمل.

وبمبادرة من الطرفين، يمكن صياغة اتفاق بشأن ظروف العمل. يعتمد تحديد العمل بدوام جزئي في كتاب العمل على رغبات الموظف.

ويجب إخطار صاحب العمل بأن الموظف الجديد يؤدي له واجبات وظيفية بدوام جزئي.

إجراءات التقديم على الوظيفة

عند التقدم للتوظيف، يجب على الشخص المعين حديثاً تقديم المستندات اللازمة التي تؤكد تعليمه ومدة الخدمة والخبرة، بالإضافة إلى المستندات الخاصة بقسم المحاسبة والرواتب. وتشمل هذه:

• جواز سفر؛
• دبلوم التربية
• معلومات من مكان العمل الأول حول طبيعة وظروف العمل الخاصة؛
• سنيلز و؛
• التسجيل في مكان الإقامة؛
• شهادة من وزارة الداخلية تثبت عدم وجود سوابق جنائية في الحالات التي يشترط فيها ذلك لفئة معينة من الموظفين.

يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف بدوام جزئي.

شروط

يمكن تعيين الموظف في وظيفة ثانية لمدة معينة أو دون تحديد ذلك. يجب ألا يتجاوز الوقت المستغرق في أداء واجبات الوظيفة بدوام جزئي 4 ساعات يوميًا. الاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها العامل بدوام جزئي:

• خالية من المهنة الرئيسية؛
• تم عزله من واجباته في مركز عمله الأول؛
• توقف عن العمل في مكان عمله الأساسي.

إذا عمل العامل بدوام جزئي بعد الحد الزمني المطلوب، فقد يتحمل مديره المسؤولية الإدارية.

فيديو عن الدوام الجزئي:

مكافأة العامل بدوام جزئي

يتم دفع عمل الموظف في مكان العمل الإضافي على أساس الوقت أو بالقطعة، ما لم ينص الاتفاق المبرم على خلاف ذلك. في هذه الحالة، يتم أخذ جميع المعاملات والأقساط الإقليمية في الاعتبار.

فئة الأشخاص المحظور أو المحدود عليهم

لا يستطيع كل شخص يرغب في العثور على وظيفة ثانية والبدء في العمل بعد استكمال جميع المستندات. يحظر القانون العمل بدوام جزئي للقاصرين والعاملين في بعض المهن:

• الذين لديهم ظروف عمل ضارة وخطيرة في كلا مكاني العمل؛
• لا يجوز تعيين سائقي المركبات بدوام جزئي بنفس الصفة؛
• الأشخاص الذين يعملون في الأنشطة الأمنية؛
• موظفو إدارات الدولة والبلدية ؛
• أعضاء الحكومة الروسية؛
• القضاة والمدعون العامون والمحامون وضباط الشرطة؛
• الأفراد العسكريون وموظفو جهاز الأمن الفيدرالي ووكالات الاستخبارات الأجنبية؛
• موظفو بنك روسيا؛
• رؤساء المؤسسات التعليمية البلدية والحكومية؛
• المعلمين والأطباء والصيادلة والعاملين في مجال الثقافة.

يمكن لرؤساء المنظمات العمل كموظفين بدوام جزئي إذا كان هناك قرار من هيئات الكيان القانوني.

إذا قام صاحب العمل بتعيين شخص من القائمة المذكورة أعلاه في مكان عمل جديد، فقد يتعرض لغرامة إدارية، وفي حالة الانتهاك المتكرر، فقدان الأهلية.

بالنسبة للأشخاص الذين ينتهكون الحظر والذين يعملون بدوام جزئي، قد يتبع ذلك الفصل من مكان عملهم الرئيسي.

العمل بدوام جزئي داخلي وخارجي

تتضمن هذه الشروط العمل بدوام جزئي وفقًا لشروط التوظيف الخارجي في مؤسسة أخرى، والتوظيف الداخلي في نفس المنظمة التي يعمل فيها الموظف.

فيديو - ما الفرق بين العمل بدوام جزئي الداخلي والخارجي:

نهاية

من الممكن إنهاء العمل بدوام جزئي وفقًا لأحكام تشريعات العمل، أي أنه يمكن فصل الموظف بناءً على طلبه أو بمبادرة من صاحب العمل.

مزيج

بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء، خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة أجر إضافي.

يعد الجمع إجراءً شائعًا جدًا ويستخدم في الحالات التي يكون فيها أحد موظفي المنظمة في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة. يمكن إسناد مسؤوليات الموظف الغائب إلى شخص واحد أو عدة أشخاص.

ما ينظم

يتم تنظيم جميع قضايا الجمع بموجب الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مزيج ممكن إلا بموافقة كتابية من الموظف. يجب أن يكون المنصب الذي يتم تنفيذ الدمج من أجله ضمن موظفي المؤسسة.

يجب إصدار أمر أو اتفاقية إضافية لعقد العمل بخصوص الدمج، ولكن هذا غير متضمن.

إجراءات التسجيل

قبل استكمال إجراءات تسجيل المجموعة، يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف. وتتنوع طرق الحصول عليه، فمن الممكن أن يكون اقتراحا مكتوبا على ورقة موقعة من قبل المدير، يضع الموظف عليها توقيعه ويعبر عن نيته العمل بدوام جزئي.

إما أن يصدر صاحب العمل أمرًا بشأن توفر الوظائف الشاغرة للجمع، على الراغبين أن يكتبوا إلى المدير بيانًا بالرغبة في أداء وظائف إضافية.

يجب أن يشير الأمر أو الاتفاقية الإضافية إلى المهنة أو المنصب الذي يتم تنفيذ الجمع من أجله، ووظائف العمل، والحجم، والتوقيت، ومبلغ الدفع الإضافي.

لا تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار بطاقة شخصية للموظف.

التمييز بين مفاهيم الجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، والعمل الإضافي

الخط الفاصل بين كل هذه المصطلحات القانونية تعسفي للغاية، ولكن، مع ذلك، هذه مفاهيم مختلفة تماما.

من خلال الجمع بين المهن، يعني قانون العمل العمل في مهنة أو منصب آخر منصوص عليه في جدول التوظيف. الأمثلة الأكثر شيوعًا للمجموعات هي أن الممرضة الطبية يمكنها العمل كمربية أطفال، أو يمكن لمقدم الرعاية أيضًا أداء واجبات أمين المتجر.

توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل، هذا النوع من الجمع هو نموذجي للمؤسسات التي تقدم الخدمات للجمهور. على سبيل المثال، قد يتم تكليف سباك من إدارة الإسكان بموقع مجاور بسبب وجود زميله في إجازة.

من الممكن زيادة حجم العمل عند إضافة وظائف إضافية للمحامي، على سبيل المثال، عمل المطالبات، الذي قام به محام آخر ذهب في إجازة دراسية.

يتم تقديم عمل إضافي للموظف بدلا من الموظف الغائب مؤقتا. ويمكن تنفيذها على أساس الجمع بين المهن أو توسيع مجالات الخدمة، وتقتصر صلاحيتها على فترة غياب الموظف.

مرتب

يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي في شكل دفعة إضافية يتم تحديدها باتفاق الطرفين. لا يتم تطبيق المعاملات الإقليمية والرسوم الإضافية.

إنهاء العمل

من الممكن إنهاء العمل بدوام جزئي بسبب انتهاء المدة، أو عودة الموظف الغائب إلى العمل، وذلك أيضًا باتفاق الطرفين.

الإنهاء المبكر ممكن بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل، ويلتزم الطرف المعني بإخطار الطرف الآخر قبل 3 أيام من الرفض المقصود.

عند حدوث تغييرات في ظروف العمل، يتم إصدار أمر أو إجراء تغييرات على عقد العمل.

الجمع والدوام الجزئي: ما هو الفرق (الجدول)

لتوضيح أوجه التشابه والاختلاف بين الجمع بين العمل بدوام جزئي والعمل الجزئي، نقدم جدولاً، بعد قراءته يمكنك الحصول على فكرة أوضح.

الجدول: الدوام الجزئي والجمع - الاختلافات الرئيسية:

	وظيفة بدوام جزئي	مزيج
جوهر المفهوم	أداء عمل منتظم أثناء وقت الفراغ من وظيفتك الرئيسية لدى صاحب العمل أو في أي مكان آخر	أداء عمل إضافي خلال ساعات العمل لصاحب العمل العادي الخاص بك
ديكور	بأمر أو اتفاقية عمل مع إدخال في كتاب العمل	بأمر أو إضافة إلى اتفاقية العمل دون القيد في دفتر العمل
مرتب	الدفع على أساس الوقت أو بالقطعة، مع مراعاة المعاملات والبدلات الإقليمية	يتم الدفع الإضافي باتفاق الطرفين. لا تنطبق المعاملات الإقليمية والرسوم الإضافية
أجازة	يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر في وقت واحد مع إجازة من مكان العمل الرئيسي. يتم احتساب أجر الإجازة بالطريقة العامة وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي	يتم حساب أجر الإجازة، الذي يتم توفيره بالتزامن مع إجازة الوظيفة الرئيسية، من متوسط ​​الدخل لكلا الوظيفتين
مدة	لا يزيد عن 4 ساعات يوميا	مساوية لساعات العمل للوظيفة الرئيسية
إعانة العجز المؤقت	مستحقة لمكانين من العمل	ويعتمد مبلغ المنفعة على مقدار الأرباح من الوظيفة الرئيسية، مع مراعاة المدفوعات الإضافية.

فيديو - الاختلافات الرئيسية بين الدوام الجزئي والجمع:

جوانب خاصة

إذا كنت ترغب في تأمين دخل إضافي، عليك أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة وأن تفهم أن قانون العمل واللوائح الداخلية ينطبق على جميع الموظفين، بغض النظر عن ظروف عملهم، سواء بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

بعد أن وافقت على القيام بعمل يتجاوز ما هو متاح، تحتاج إلى حساب نقاط قوتك وقدراتك. إذا لم يتعامل الموظف مع مسؤوليات العمل الموكلة إليه، أو تحفيزه بحجم كبير، أو انتهاك النظام والروتين، فقد تنشأ المسؤولية في أي حال.

لن يقدم صاحب العمل تنازلات مع مراعاة عبء العمل، حيث يتم تنفيذ العمل الإضافي دائما بناء على طلب الموظف.

مع كلا النوعين من العمل الإضافي، يتم إبرام اتفاقية المسؤولية في حالة فقدان أو تلف الممتلكات الموكلة، وربما، في حالة حدوث مثل هذا الحدث، سيتعين عليك الإجابة بالكامل.

الاستنتاجات

قبل إبرام اتفاقيات العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي، يُنصح بالتعرف على جميع حقوقك والتزاماتك وظروف العمل والدفع.

إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل الخاصة بك، فمن الضروري الدفاع عنها، بغض النظر عن نوع العمل، لأن الرغبة في الحصول على دخل إضافي تمليها في الغالب الوضع المالي الصعب.

في الوقت نفسه، لا تحتاج إلى دفع نفسك إلى الحد الذي قد تتدهور فيه صحتك، فسيتعين عليك رفض العمل في مكان عملك الرئيسي.

فيديو - ممارسة استخدام الدوام الجزئي والجمع:

العمل بدوام جزئي هو عمل إضافي (مدفوع الأجر بانتظام) بموجب عقد العمل. يتم تنفيذه في وقت الفراغ، دون التسبب في ضرر للوقت الرئيسي. يسمح التشريع الروسي بالعمل بدوام جزئي، ولكن يجب استيفاء شروط معينة. 1 شروط العمل للعمل بدوام جزئي منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (في الفصل 44). يمكنك الجمع بين عدة مناصب مع صاحب عمل واحد أو العمل في منظمات مختلفة. ينص العقد على أن العمل بدوام جزئي. لا يمكنك العمل بدوام جزئي إذا:

• أن يكون عمر الموظف أقل من 18 عامًا؛
• يعتبر العمل شاقا؛
• ظروف العمل خطيرة (ضارة)، والعمل الرئيسي مرتبط أيضًا بهذه الظروف.

2- يسمح بالعمل بدوام جزئي بحد أقصى نصف الوقت.

هل من الممكن العمل رسميًا في وظيفتين في نفس الوقت: بدوام جزئي؟

في بعض الحالات، قد يكون للموظف، بالإضافة إلى مكان عمله الرئيسي، مكان إضافي. وإذا تمت صياغته بشكل صحيح، فإن القانون يسمح بهذه الإمكانية.

يُطلق على أداء العمل المدفوع الأجر بانتظام خلال ساعات خالية من النشاط الرئيسي ومع التنفيذ الإلزامي لعقد العمل العمل بدوام جزئي. يفترض العمل بدوام جزئي. يتمتع الموظفون الذين يؤدون واجباتهم في مكان عملهم الرئيسي وبدوام جزئي بحماية متساوية بموجب قانون العمل.

تتيح لك الأنشطة الإضافية المسجلة رسميًا الاستفادة الكاملة من الضمانات التي يوفرها القانون. يمكن تقسيم العمل بدوام جزئي إلى نوعين. إنهم يختلفون فقط في مكان العمل.
بغض النظر عن الاختيار، يتم تزويد الموظفين بضمانات اجتماعية متساوية (دفع المكافآت أو المعاملات، وتوفير إجازة مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك).

هل من الممكن العمل بدوام جزئي؟

لا يجوز للأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخطرة أو التي تهدد حياتهم الجمع بين عدة وظائف. لا يجب أن تحاول حتى الحصول على وظيفة حتى عن طريق الاندماج الداخلي.
لن يقوم أي صاحب عمل بهذا، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل. إذا كانت وظيفتك تتضمن قيادة السيارة، فلن يكون العمل بدوام جزئي متاحًا لك أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه من المستحيل الجمع بين مكان العمل الرئيسي ومكان إضافي في العديد من المهن الأخرى. هؤلاء هم ممثلو وكالات إنفاذ القانون مثل المحامين والقضاة وضباط الشرطة.

ولا يجوز لممثلي السلطات البلدية وأعضاء الحكومة والنواب العمل في وقت واحد. لا يمكن إجراء استثناء إلا في حالة الأنشطة التعليمية.

هل من الممكن العمل في وظيفتين بشكل رسمي؟

وتشمل هذه:

• القاصرين، حيث أن هناك قيود على ساعات العمل بالنسبة لهم؛
• الأشخاص الذين يعملون في أعمال ثقيلة أو خطرة؛
• السائقين؛
• القضاة؛
• المحامون؛
• المسؤولون عن إنفاذ القانون؛
• المدعون العامون؛
• الأشخاص العاملون في المخابرات الأجنبية؛
• موظفو البلدية؛
• الأشخاص الذين هم نواب أو أعضاء في الحكومة.

خصوصيات الوظيفة الثانية يتم إصدار الإجازات في الوظيفة الثانية بالتزامن مع الإجازات في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت الإجازة في مكان العمل الرئيسي أطول، يحق للموظف أن يأخذ وقت راحة إضافي على نفقته الخاصة في مكان العمل الثاني.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت قد عملت كموظف بدوام جزئي لمدة تقل عن ستة أشهر، فلا يزال لديك الحق في الحصول على إجازة مقدمًا.

هل من الممكن العمل في وظيفتين بشكل رسمي وهل هذا قانوني؟

إذا كان نشاطك الرئيسي هو قيادة السيارة، فسيكون العمل بدوام جزئي أيضًا في المنطقة المحظورة بالنسبة لك. بالإضافة إلى ذلك، هناك قائمة كاملة من المهن التي تحظر أداء أي عمل إضافي.
وتشمل هذه:

• محامون.
• القضاة.
• ضباط الشرطة وغيرهم من موظفي إنفاذ القانون.
• موظفو النيابة العامة.
• ممثلو المخابرات الأجنبية.
• ممثلو السلطات البلدية.
• أعضاء الحكومة (عدا الذين يقومون بالأنشطة العلمية أو التدريسية) والنواب.

أساسيات التسجيل في كثير من الأحيان، يجيب العديد من الخبراء الزائفين بشكل سلبي على سؤال ما إذا كان من الممكن التسجيل رسميًا في وظيفتين، مستشهدين بالمادة 66 من قانون العمل، والتي تحتوي على معلومات حول عدم قانونية وجود كتابين عمل لشخص واحد.

كيفية العمل رسميا في وظيفتين؟

خوارزمية التوظيف الإضافي كيف تعمل وظيفتين بشكل رسمي؟ ما هي المستندات التي يجب تقديمها لتسجيل وظيفة بدوام جزئي؟ عند الذهاب إلى وظيفة ثانية، لا تنسى أن تأخذ معك وثيقة الهوية الأساسية (جواز السفر)، وشهادة التعليم التي تؤكد مؤهلاتك وتخصصك، بالإضافة إلى شهادة من مكان وظيفتك الأساسية والتي تحتوي على معلومات عن الشروط تنفيذه وخصائصه. يرجى ملاحظة أن قائمة المستندات هذه عامة، وقد يطلب منك قسم الموارد البشرية المحلي تقديم معلومات ضرورية أخرى.

وبالتالي، يُطلب دائمًا من الذكور تقديم وثائق التسجيل العسكري؛ وغالبًا ما تكون شهادة تأمين التقاعد مفيدة. أما دفتر العمل فإن وجوده لإعادة التسجيل ليس إلزاميا، حيث يتم تخزينه مباشرة في الوظيفة الرئيسية.

هل يمكن العمل بدوام جزئي في أربع وظائف؟

معلومات

وهي التزامات على الموظف مثل استيفاء كافة الأطر التي تنص عليها واجباته الوظيفية، وعلى صاحب العمل دفع الأجور والمزايا والتعويضات. وكذلك دفع الإجازة والعجز المؤقت.

انتباه

وفي الوقت نفسه، يتم تدوين ملاحظة في دفتر عمل الموظف بأنه يعمل بدوام جزئي في مكان العمل الثاني. يجب أن يكون هناك مثل هذه العلامة. لكن إصدار كتاب عمل ثانٍ أمر غير قانوني.

هناك مقال عن هذا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي النتيجة التي يمكننا استخلاصها مما تعلمناه؟ يمكنك العمل رسميًا في عدة وظائف. لكن مثل هذا العمل ذو الوضع "رسميًا" له عدد من القيود، والتي بدونها يمكنك انتهاك القانون. العمل غير الرسمي بدوام جزئي لا يضمن حصولك على الراتب المتفق عليه بالكامل، ناهيك عن المزايا ودفع الإجازة والإجازات المرضية. لكن بهذه الطريقة ستوفر الضرائب.

كيف تعمل وظيفتين؟

إذا مرضت الموظفة أو كانت في إجازة أمومة، فيمكنها الاستفادة من المزايا الاجتماعية في كلا الشركتين. يتم تحديد هذه النقطة بموجب القانون الاتحادي رقم 255 (المادة 13، الفقرة 2).

وفي هذه الحالة يجب توفير الإجازة المرضية بالشكل المقرر لكل صاحب عمل. حول إدخال إضافي في دفتر العمل هل من الممكن العمل رسميًا في وظيفتين مع الاستمرار في عمل جميع الإدخالات في دفتر العمل؟ نعم، هذا ممكن أيضًا - مباشرة بناءً على طلب الموظف. حتى لو كنت تعمل في أكثر من شركتين، فمن الممكن تسجيل ذلك في وثيقة رسمية. علاوة على ذلك، سيتم تنفيذ كل منهم من قبل ضباط الأركان في مكان العمل الرئيسي. لإدخال المعلومات، يجب عليك تقديم شهادات من الشركات التي ستحتوي على معلومات حول الواجبات المنجزة وطبيعتها. هل من الممكن الحصول على وظيفتين بشكل رسمي؟ الآن أنت تعرف الإجابة على هذا السؤال.

كيف يختلف العمل بدوام جزئي عن العمل العادي؟

في الواقع، كل شيء أبسط من ذلك بكثير. من الضروري توضيح أنه مع العمل بدوام جزئي، يعتبر نوع واحد من النشاط دائما هو الرئيسي (العمل الأولي)، والآخر - إضافي. في الحالة الأولى، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة من خلال كتاب العمل، في الثانية - بمساعدة عقد العمل، وهو شرط إلزامي وهو ملاحظة أن أنشطة الموظف يتم تنفيذها بدوام جزئي.

الفروق الدقيقة في التسجيل للعمل بدوام جزئي الآن بعد أن عرفت ما إذا كان من الممكن العمل رسميًا في وظيفتين، فأنت بحاجة إلى توضيح الفروق الدقيقة الإضافية في الجمع. بادئ ذي بدء، تحتاج إلى الاتفاق على الجدول الزمني المسموح به رسميًا بموجب قانون العمل.

وبالتالي، لا يخصص للمواطن أكثر من 4 ساعات يوميا للعمل الإضافي، بشرط أن يقوم الموظف قبل ذلك بواجباته الوظيفية المباشرة خلال نوبة عمل كاملة.
يعمل الموظف في شركة واحدة، ولكن في نفس الوقت يؤدي وظائف مختلفة. في اتفاقيات العمل، تعمل نفس المنظمة كصاحب العمل.

الخيار بسيط جدًا في التصميم ومريح لكلا الطرفين. لدى الشخص في الواقع مكان عمل واحد، ولكنه يؤدي العديد من الوظائف الوظيفية.

لا توجد أيضًا صعوبات في تسجيل كتاب العمل، حيث يتم تخزينه في كلا خياري العمل في مكان واحد. ميزة أخرى هي أنه ليست هناك حاجة لإعادة تجميع حزمة الوثائق اللازمة، يمكن لصاحب العمل عمل نسخ مكررة من الأوراق اللازمة بشكل مستقل.

• خارجي.

  في هذه الحالة، يدخل الموظف في عقدي عمل مع شركات مختلفة. وبناءً على ذلك، ستكون أماكن العمل موجودة في عنوانين مختلفين. هذا الخيار أكثر تعقيدًا من الخيار الأول ويتطلب أوراقًا منفصلة للتوظيف.

يمكنك الحصول على وظيفتين في نفس الوقت باستخدام كتاب واحد. ستكون هناك حاجة إلى كتاب عمل عند التقدم لوظيفة أساسية. قد لا يتم تقديمه للمؤسسات التي تعمل فيها بدوام جزئي. في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل التأكد من خبرة الموظف ومدة الخدمة، عندها ستحتاج إلى أخذ نسخة من دفتر العمل مصدق بالتوقيع والختم من الوظيفة الرئيسية. لا يمنع قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف من العمل مع كتابين عمل، ولكن العواقب السلبية ممكنة:

• ظهور صعوبات في الخدمة الضريبية؛
• اتهامات الاحتيال والعقوبات؛
• صعوبة تقديم طلب الحصول على المعاش وحساب إجمالي مدة الخدمة؛
• رد فعل سلبي من صاحب العمل.

لا ينص القانون على وجوب إخطار الموظف مكان العمل الرئيسي بوجود أنشطة إضافية، ولكن لتجنب المزيد من المشاكل فمن الأفضل القيام بذلك.