يتم إصدار كتاب العمل في الداخل. في أي الحالات يتم إصدار كتاب عمل جديد

ولكن في حالة حدوث انتهاكات أثناء إعداد هذه الوثيقة ، ستنفتح المشكلة وتقبض على كل من الموظف الذي سيتعين عليه استعادة الأقدمية أو الالتفاف حول السلطات ، وصاحب العمل ، الذي يمكن أن يُنسب ذلك إليه.

في بعض الحالات سوف تؤدي العمالة الصادرة بشكل غير قانوني إلى التقاضيوالغرامات والعديد من المشاكل.

لمنع حدوث ذلك ، يجب على كل من صاحب العمل والموظف مراقبة التنفيذ السليم لقانون العمل.

كيف تحصل على كتاب عمل للموظف

إذا كنت تتقدم لوظيفة ولم يكن لديك كتاب عمل بعد ، فلا داعي للقلق بشأن ذلك. بطبيعة الحال ، لا يمكن توظيفك إلا في مكان لا يشترط فيه خبرة العمل في تخصصك. سيتم الإشارة إلى تخصصك في المستندات التعليمية ، والتي قد تشمل:

• دبلوم التعليم العالي؛
• دبلوم التعليم الثانوي المتخصص ؛
• شهادات إتمام الدورة ؛
• شهادات التخصص
• وثائق مماثلة
• نسخة من الشهادة المدرسية.

بناءً على هذه المستندات ، بالإضافة إلى جواز السفر المدني ، يحق لك البحث عن عمل في التخصص المشار إليه في مستنداتك ، ولكن بدون خبرة عملية. سوف تكتسب خبرة في العمل بعد أن تملأ كتاب عمل ، وتكون قد عملت لفترة معينة في أول مؤسسة في حياتك العملية.

بعد العمل لبعض الوقت ، ستكون لديك خبرة عملية في التخصص الذي يمكن لأي صاحب عمل أو مسؤول شؤون الموظفين تحديده. بالنسبة لك ، ستكون هذه ميزة أكيدة ، والتي ستتيح لك البحث عن ظروف عمل أكثر ملاءمة.

تسجيل كتاب عمل عند التقديم على وظيفة لأول مرة - عينة من ملء صفحة العنوان:

تفاصيل الوظيفة:

أين تقدم؟

في البداية أنت تعال إلى صاحب العمل بدون دفتر عمل. أبلغته أنه ليس لديك خبرة ، ولم تعمل في أي مكان. ليس من المنطقي أن تبدأ محادثة حول حقيقة أنك بحاجة إلى كتاب عمل ، وأنه ليس لديك بعد. هذا قد يميزك كشخص غير كفء.

يجب أن تعرف أنه يجب على صاحب العمل إصدار نموذج عمل لملئه. بعد أن يقوم بتعيينك ، سيحتاج إلى الحصول على مساهم أساسي منك.

حتى لو كنت تعمل لمدة أسبوع ، يحق لك طلب كتاب. ليس لديك الحق في الرفض.

ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه بالنسبة للأشخاص الذين يحصلون على وظيفة لأول مرة ، يتم توفير التواجد عند ملء الكتاب. على هذا الأساس ، بعد أسبوع من الحصول على وظيفة ، اهتم بمصير عملك.

من جانبك يجب تقديم الدليلماذا كنت تفعل قبل الانضمام إلى هذه المنظمة. على سبيل المثال:

• درس في المدرسة
• في مدرسة فنية أو كلية أو مدرسة ثانوية ؛
• في معهد أو جامعة ؛
• دورات حضرها؛
• خدم في صفوف القوات المسلحة الروسية.

قدم المستندات التي بحوزتك بعد التخرج من هذه المؤسسات ، بالإضافة إلى بطاقة الهوية العسكرية إذا تم تسريحك للتو. من حيث المبدأ ، يجب على المواطنين المسؤولين عن الخدمة العسكرية تقديمها دائمًا عند التقدم للحصول على وظيفة.

إذا لم تكن قد تلقيت شهادة تعليم ، على سبيل المثال:

• لم ينجح في الامتحانات.
• تم طردهم

سيكون عليك تقديم دليل.

إذا فسد

إذا تعرض الكتاب للتلف ، فأنت بحاجة إلى تحديد مصدر المسؤولية. بالطبع ، يجب استبداله ، ولكن يجب أن يقوم بذلك الشخص المسؤول عن التخزين غير السليم للوثائق. استعادة القوى العاملة من موارد الجاني.

إذا كنت مذنبًا ، فعند التقدم لوظيفة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة من آخر مكان عمل (أو بدونها) وطلبها وفقًا مع المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالطبع لن يأخذ في الحسبان طول مدة الخدمة للفترة السابقة ، ولكن يمكنك الاستمرار في العمل ، وتجميع كل الخبرات المفقودة تدريجيًا.

قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل 11 ، المادة 65. المستندات المقدمة في إبرام عقد العمل

ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك ، فإن القوانين الفيدرالية الأخرى ، عند إبرام عقد عمل ، يقدم الشخص المتقدم لوظيفة إلى صاحب العمل:

• جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
• كتاب عمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يذهب الموظف للعمل في وظيفة بدوام جزئي ؛
• شهادة تأمين تأمين التقاعد الإجباري ؛
• وثائق التسجيل العسكري - للمسئولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ؛
• وثيقة عن التعليم و (أو) المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا ؛
• شهادة بحضور (غياب) سجل جنائي و (أو) حقيقة الملاحقة الجنائية أو إنهاء المحاكمة الجنائية على أسس إعادة التأهيل ، صادرة بالطريقة والشكل اللذين وضعتهما الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال الشؤون الداخلية - عند القبول في العمل المتعلق بالأنشطة ، والتي من أجل تنفيذها ، وفقًا لهذا القانون ، كان لديها أو كان لديهم سجل جنائي أو لديهم قانون اتحادي.

في بعض الحالات ، مع مراعاة تفاصيل العمل ، قد تنص هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي وقرارات حكومة الاتحاد الروسي على الحاجة إلى تقديم مستندات إضافية عند إبرام عقد العمل.

يحظر مطالبة أي شخص يتقدم بطلب للحصول على وثائق وظيفية بخلاف تلك المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي وقرارات حكومة الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد العمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاش الإجباري.

إذا لم يكن لدى الشخص المتقدم لوظيفة دفتر عمل بسبب ضياعه أو تلفه أو لأي سبب آخر ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلب كتابي من هذا الشخص (مبينًا سبب عدم وجود دفتر عمل) ، بإصدار دفتر عمل جديد.

المستندات المطلوبة للحصول على وظيفة. وتشمل هذه:

1. جواز سفر.
2. وثيقة التعليم.
3. المراجع والشهادات والشهادات والشهادات التي تؤكد المؤهل أو الفئة.
4. إذا كنت قد غيرت اسمك الأخير ، فقم بإحضار دليل على هذه الحقيقة.

في بعض الحالات ، بعد تقديم المستندات ونسخها ، يشرع صاحب العمل في ملء عقد العمل ولا يبدأ في الحديث عن ملء عقد العمل - هذه علامة جيدة جدًا ، مما يعني أن هذه الشركة تهتم كثيرًا بالموظفين.

على وجه الخصوص ، بعض الترقيات ، بما في ذلك التوظيف ، تدفعها المؤسسة (المنظمة) من أموالها الخاصة. لا يجب أن تنفد صبرك وتقلق بشأن ما إذا كان ضابط شؤون الموظفين قد نسي أن يحضر لك مركزًا للتسوق.

لمثل هذا النسيان ، سيتم فرض غرامة كبيرة عليه ، وعلى أي حال ، سيتم منحك عقد عمل. يجب ملء الكتاب حسب التعليمات بحضورك.

كيفية إصدار وعمل كتاب: التطبيق

يعرض بعض ضباط شؤون الموظفين كتابة طلب لبدء كتاب جديد للأشخاص المستقرين حديثًا. هذا ضروري من أجل خصم تكلفة العمالة من راتبك. في هذه الحالة إنه حر، باسم صاحب العمل ، مع الإشارة الإلزامية لحقيقة أنك بحاجة إلى مركز تسوق.

وأيضًا مع تعبير عن طلب خصم تكلفة الاستمارة من الأجور. إذا دفعت التكلفة في شباك التذاكر نقدًا ، فقد لا يلزم تقديم طلب.

يمكن أن تختلف تكلفة TC بشكل كبير. كل هذا يتوقف على مجموعات نماذج العمل التي تم شراؤها وفي أي إطار زمني تم شراؤها. كم يكلف المصنف؟ أسعارها الحالية هي:

1. لمجموعة من 5 إلى 99 قطعة - 190 روبل لكل منها.
2. لمجموعة تزيد عن 100 قطعة - 110 روبل لكل منها.

إذا كان سعر النموذج يختلف اختلافًا كبيرًا عن السعر المشار إليه ، فإن صاحب العمل يبالغ في تقديره. ليس له حق قانوني في بيعها بسعر مبالغ فيه مقارنة بالسعر الذي اشتراه به.

عند شراء نماذج الكتب ، يتم وضعها في قوائم بيانات خاصة ، تشير إلى رقم النموذج الخاص بك وسعر الشراء.

من السهل التحقق من ذلك ، وعند الفحص الأول لمفتشي GIT ، سيتم تغريم ضابط الموظفين المغامر (صاحب العمل). إذا تم التقليل من تقدير المبلغ بشكل كبير:

1. تم شراء النماذج قبل تغيير السعر وكانت أرخص.
2. تقوم الشركة بتعويض جزء من تكلفة النموذج.

كتاب عمل تم تنفيذه بشكل صحيح - عينة وأمثلة:

تعليمات خطوة بخطوة لصاحب العمل

إذا كنت صاحب عمل أو تحتاج إلى التعامل مع مسألة تسجيل الكتب بحذر شديد. يمكن أن يكون أدنى انتهاك محفوفًا بتطور المشكلات. لذلك ، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك ملء النموذج بعناية شديدة ، وإذا حدث خطأ أو خطأ ، فيجب استبدال النموذج.

بالنسبة للشخص الذي يتقدم لوظيفة لأول مرة ، يجب ملء كتاب العمل بحضوره. للقيام بذلك ، يجب أن يمنحك جواز سفر ووثيقة عن التعليم.. يجب أن يتوافق العمل مع بيانات جواز السفر.

وإذا تم إدخال اسم عائلة مختلف في مستند التعليم (المؤهل) ، فاطلب مستندًا يؤكد تغييره. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة متزوجة ، فيجب عليها تقديم شهادة زواج ونسخة منها. يجب تصديق نسخة ووضعها في ملفها الشخصي مع نسخ من المستندات الأخرى.

لن يكون ملء صفحة العنوان أمرًا صعبًا ، لأنه يشير إلى المعلومات التي تحتاج إلى إدخالها. لكن الحاجة للامتثال للمعايير التي وضعتها الوثائق التشريعية. بخاصة:

1. املأ النموذج بشكل مقروء ودقيق وبدون بقع.
2. استخدم قلم حبر جاف أزرق أو أرجواني ، يمكنك الكتابة بالحبر.
3. يجب كتابة التواريخ بالأرقام العربية فقط.

يجب الاحتفاظ بها في خزنة قسم المحاسبة ، جنبًا إلى جنب مع دفتر الأستاذ الدخل والمصروفات. يمكنك أن تأخذ النموذج فقط مقابل إيصال ، والذي يشير إلى الموظف الذي بدأ كتاب العمل وفقًا لمتطلبات وزارة العمل لرقم 69.

في حالة تلف الاستمارة ، يجب شطبها بالفعل وإتلافها ، ويجب أخذ النموذج التالي لملئه. لا يمنع تخزين الاستمارات مع شخص مخول بالحفاظ على قانون العمل ، وكذلك مع صاحب العمل.

إذا كنت رائد أعمال مبتدئًا ولا تعرف كيفية شراء النماذج ، فانتقل إلى موقع الويب واطلب النماذج من الوسطاء. لديهم توكيل رسمي متخصص من Goznak ورخصة لتوزيع TC والنماذج.

احصل على الدفعة المناسبة على الفور وقم بتخزينها في المؤسسة بحيث تكون متاحة دائمًا ، حيث يجب أن يكون توفير عامل العمل في غضون 5 أيام من يوم إبرام عقد العمل.

في حالة انتهاك هذه المواعيد النهائية أو ارتكاب انتهاكات أخرى ، فسيقوم مفتشو GIT بفرض غرامات مناسبة على الأقل. بمبلغ 300 إلى 5000 روبل.

قبل أن تبدأ في ملء TC ، تحتاج إلى أسس قانونية. وتشمل هذه:

• طلب للحصول على وظيفة ؛
• ترتيب قبول العمل ؛
• أمر بإصدار وتعبئة استمارة عمل.

بعد ملء صفحة العنوان ، يضع صاحب العمل توقيعًا في الأسفل. موقعة أدناه:

• رئيس قسم شؤون الموظفين.
• أو صاحب العمل ؛
• أو شخص مخول.

إذا كانت المنشأة صغيرة ، وليس لديها طاقم من الأشخاص المسؤولين عن العمل المكتبي ، وكذلك إدارة شؤون الموظفين أو ما شابه ، يحق لصاحب العمل منح الحق في ملء العمالة لكبير المحاسبين ، وفقًا للقواعد المعتمدة تشريعيًا بتاريخ 16 أبريل 2003 ، رقم 225.

ومع ذلك ، إذا قام بملء العمل بدلاً من الرأس دون أمر ، باستخدام ختم الفاكس مع توقيعه ، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكًا.

عند التوقيع تأكد من اتباع التسلسل ووضع:

• مسمى وظيفي؛
• التوقيع (السكتة الدماغية) ؛
• فك تشفيرها بالأحرف الأولى.

عند تعيين مواطن أجنبي ، ليس من الضروري بدء مركز تسوق إذا كان من الممكن توظيفه بموجب عقد عمل أو غير ذلك.

ومع ذلك ، بناءً على طلبه وطلبه ، سيتعين على TC أن تبدأ. علاوة على ذلك ، وفقًا للمادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل رفض أي شخص في وظيفة رسمية. من غير المقبول قبول العمالة من دول أجنبية أو مراعاة طول الخدمة المُدرجة في كتاب مواطن أجنبي ، تم العمل بها خارج الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، من الضروري توضيح مدى ملاءمتها المهنية وفقًا للقائمة. بالنسبة للأشخاص الحاصلين على وثائق تعليمية على الطراز السوفياتي ، يتم الحفاظ على الحق في التعليم. بالنسبة للآخرين ، يتم تقديم تأكيد المؤهلات إذا لم يتم تضمين المؤسسة التعليمية في قائمة المؤسسات ذات الأهمية العامة.

بدون هذا الشرط ، يملأ ضابط شؤون الموظفين مركز التسوق قياسا على عامل غير متعلم. الاستثناء مدعو متخصصين من مستوى مهني عالٍ بموجب قرار رسمي متفق عليه جماعيًا.

ستكون نقطة مهمة هي ملء الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي باللغة الروسية. من أجل إدخالها بشكل صحيح ، ستكون هناك حاجة إلى طلب منفصل عن الموظف ، حيث سيؤكد شخصيًا صحة البيانات المدخلة المقابلة لبيانات جواز السفر بلغته الأم.

إذا كان ضابط شؤون الموظفين هو صاحب العمل

عند التقدم لوظيفة في قسم شؤون الموظفين ، لا ينبغي لأي شخص أن يقوم بملء المساهم الأساسي الخاص به ، حيث إنه يتمتع دائمًا بفرص بديلة. بالإضافة إلى موظف شؤون الموظفين ، يمكن لصاحب العمل ملء أي كتاب. لن يكون ضابط شؤون الموظفين استثناء.

وفقًا لذلك ، يمكنه التوقيع فقط في المكان حيث تم توقيع صاحب العمل ، وفيما يلي:

• موقعة من قبل صاحب العمل ؛
• أو موظف شؤون موظفين (آخر) ؛
• أو شخص مخول خاص.

يجب تحديد الشخص المخول بأمر خاص.

من بين الأسباب السلبية في هذا الصدد السبب الذي لا يعتبر الشخص بدون عامل (انظر) - موظف كامل الأهلية ، حتى لو كان هناك أمر وعقد عمل. إذا كنا نتحدث عن الفصل ، فيمكن وضع السؤال بشكل مختلف قليلاً.

خاتمة

يعد ملء مركز التسوق أثناء التسجيل الأولي للموظف خطوة مهمة. في هذه الحالة ، ليس من المنطقي اتخاذ إجراءات لا ينظمها القانون والتعامل مع هذه القضية بشكل تعسفي. بعد تنفيذ الكتاب بشكل صحيح ، يجب تسجيله في دفتر الأستاذ وتخزينه في مكان يتوافق مع القواعد ، على سبيل المثال ، في خزنة.

إن السؤال عن كيفية بدء كتاب عمل لأول مرة لا يقلق فقط المواطن الذي يحصل على وظيفة لأول مرة ، ولكن أيضًا موظف قسم شؤون الموظفين الذي يقوم بإعداد المستندات له. في المقالة ، سننظر في إجراءات الملء الأولي للعمالة.

تاريخ التوظيف

كتاب العمل هو مستند يحتوي على معلومات حول خبرة العمل للموظف. عندما يتقدم شخص للحصول على معاش تقاعدي ، فإن هذه الوثيقة هي تأكيد على طول خدمته ، مما يعني أنه يجب استبعاد أي أخطاء أو عدم دقة في هذه الوثيقة.

تمت الموافقة على نموذج "دفتر العمل" ، بالإضافة إلى الملحق به ، بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" بتاريخ 16/4/2003 ، وتمت الموافقة على إجراءات ملئها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل" بتاريخ 10/10/2003.

مهم! لا يحق للموظف أن يملأ دفتر العمل من تلقاء نفسه ، فهذا التزام على صاحب العمل. لذلك ، فإن الاختصاصي المعين من قبل الرئيس مسؤول عن الحفاظ على العمل في المنظمة.

من يشتري نموذج كتاب العمل

يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل أشكال من دفاتر العمل وإدخالاتها. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين شراء العمالة بأنفسهم. يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية مع جمعية مثل GOSZNAK أو مع مورد آخر معتمد. تشارك هذه المنظمات في توفير أشكال العمل.

بعد إصدار استمارة عمل للموظف ، يتم خصم رسوم الكتاب منه. سيكون مبلغ الرسم مساويًا لتكلفة شراء النموذج. إذا تعرض شكل الكتاب فجأة للتلف العرضي ، فمن المستحيل خصم الأموال من الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل الاحتفاظ بالمال حتى لو كانت هناك خسارة فادحة في دفاتر العمل ، والتي كان خطأها صاحب العمل. وينبغي النص على مثل هذه الحالات في الاتفاقات الجماعية كشروط خاصة لإصدار العمالة مجانا. سيتم تغطية جميع التكاليف من قبل صاحب العمل بالكامل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل:

• الاحتفاظ بدفتر محاسبة لحركة الدفاتر العمالية ، يسجل إصدارها ، وتخزينها ، ومصروفات الدخل ، وكذلك تسجيل المستندات للموظفين الجدد ؛
• الاحتفاظ بعمالهم وتحمل المسؤولية عنهم ؛
• في حالة فصل الموظف ، إصدار شهادة عمل له ، مع إجراء القيد المناسب في دفتر الحسابات.

مهم! لصاحب العمل الحق في خصم تكلفة دفتر العمل من أجور الموظف أثناء التسجيل الأولي. للقيام بذلك ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر مناسب ، والذي يجب على الموظف التعرف عليه تحت توقيعه. بدون موافقة الموظف لا يمكن خصم تكلفة الكتاب من الراتب.

كيف تبدأ كتاب عمل لأول مرة

يجب أن يعتمد ملء كتاب عمل فارغ على المستندات التالية:

• جوازات السفر.
• وثائق التعليم؛
• أمر القبول.

يتم إصدار دفتر عمل للموظف الجديد خلال سبعة أيام من تاريخ توقيع أمر تعيينه. خلال نفس الفترة ، يجب إدخال معلومات في الكتاب عن قبول الموظف (النقل إلى وظيفة أخرى ، أو تدريب متقدم أو منح). يتم إدخال المعلومات المتعلقة بفصل الموظف في يوم الفصل وفي نفس اليوم الذي يتم فيه تسليم المستند إلى الموظف.

تحتوي صفحة عنوان الكتاب على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للموظف المقبول - كما هو مبين في جواز سفره ؛
• تاريخ ميلاد الموظف الجديد ؛
• يتم إدخال التعليم والتخصص والمهنة كما هو مبين في وثائق التعليم.

مهم! بعد ملء المعلومات المحددة ، يجب على أخصائي خدمة الموظفين تسليم الكتيب إلى الموظف للتحقق والتوقيع.

إذا وجد الموظف أخطاء ، فسيحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى إتلاف الكتاب. لهذا سوف تحتاج وضع قانون خاص ، وعلى أساسه ، تدمير العمل.بعد ذلك ، يتم ملء نموذج كتاب عمل جديد.

إذا كان من الضروري بمرور الوقت إجراء تغييرات على صفحة عنوان العمل (على سبيل المثال ، قام الموظف بتغيير اسمه الأخير ، وتلقى تعليمًا عاليًا ، وما إلى ذلك) ، فإن التصحيحات تخضع لقواعد معينة:

• يُسمح بخط يتوسطه خط فقط في صفحة العنوان ، بينما يتم شطب المعلومات بسطر واحد حتى يمكن قراءتها ؛
• المعلومات الواردة أعلاه صحيحة ؛
• بجانبه اسم ورقم وتاريخ المستند الذي تم على أساسه إجراء تصحيحات على الكتاب (قد يكون هذا شهادة زواج أو دبلوم ، إلخ) ؛
• يتم التصديق على الإدخال من قبل الموظف الذي أجرى تصحيحات على الكتاب ومصدقة بختم صاحب العمل.

مهم! يتم إجراء التصحيحات في أقسام "معلومات حول العمل" و "معلومات حول العمل" بطريقة مختلفة. شطب المعلومات الخاطئة غير مسموح به. يجب إبطالها ، وبعد ذلك يتم إدخال المعلومات الصحيحة.

بعد اكتمال الانتشار الأول للعمالة ، يشرع ضابط شؤون الموظفين في ملء المعلومات حول العمل. للقيام بذلك ، في القسم المناسب ، يتم إدخال معلومات حول التوظيف. تشير أعمدة القسم إلى:

• رقم السجل (في حالتنا ، سيكون السجل رقم 1) ؛
• تاريخ استلام؛
• معلومات عن القبول: "موظف للوظيفة ..." (في هذه الحالة ، يشار إلى الوحدة الهيكلية للشركة إذا كان اسمها مذكورًا في عقد العمل) ؛
• تفاصيل المستند الذي تم تعيين الموظف على أساسه (الأمر ، ترتيب الرئيس).

إذا بدأ كتاب العمل لأول مرة ، فيجوز للموظف أن يطلب من ضابط شؤون الموظفين إجراء إدخال حول الدراسة في القسم الثابت بالجامعة أو الخدمة العسكرية أو أي فترة أخرى مدرجة في مدة الخدمة إذا تم تعيين الموظف بعد ذلك.

في حالة إحضار الموظف لوثائق الخدمة العسكرية بعد إجراء الإدخال في الكتاب ، يتم إدخال الخدمة في الجيش بعد ذلك.

إجراء تخزين وإصدار دفتر عمل للموظف

يتم إصدار دفتر عمل للموظف الجديد بأي حال من الأحوال بغض النظر عما إذا كان بالغًا أم لا. يحتفظ صاحب العمل بالكتاب ، وبينما يكون الموظف في علاقة عمل معه ، لا يتم إصداره للموظف. إذا طُلب من الموظف توفير كتاب عمل لهيئة أو أخرى ، فعليه كتابة طلب لإصدار نسخة من كتاب العمل أو مستخرج منه. يلتزم صاحب العمل بالرد على طلب الموظف وإصدار المستندات المطلوبة. لا يحق للسلطات طلب المستند الأصلي.

كتاب العمل المفقود

إذا كان فقدان الكتاب ناتجًا عن خطأ صاحب العمل ، فسيكون مضطرًا لاستعادة المستند. يتم إصدار نسخة مكررة من العمل للموظف ، ويتم استعادة جميع المعلومات المتعلقة بطول الخدمة وسجلات الكتاب الأخرى. يتم تغطية جميع الطلبات إلى الخدمات المطلوبة وأصحاب العمل السابقين من قبل صاحب العمل الحالي ، كما أنه يدفع المصاريف اللازمة.

إذا كان فقدان الكتاب بسبب خطأ الموظف ، يقوم صاحب العمل بإصدار كتاب مكرر عند تقديم الطلب. ويتم استعادة كافة البيانات الموجودة في الكتاب حسب المستندات والشهادات التي يتلقاها الموظف.

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل يحتاج الموظف إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لأول مرة؟

الجواب: التشريع لا ينص على مثل هذه المتطلبات. ومع ذلك ، قد يتم النص على هذه القواعد من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية لصاحب العمل.

سؤال: لماذا لا يستطيع الموظف شراء استمارة عمل من تلقاء نفسه ، لأنه على أي حال ، يجب حجب الأموال عنه؟

الإجابة: عند شراء استمارة عمل من كشك أو كشك ، يمكن للموظف شراء نسخة من كتاب لا يفي بالمعايير المعمول بها أو من إنتاج شركة ليس لها الحق في إصدار مثل هذه النماذج.

كتاب العمل هو وثيقة مهمة تؤكد طول خدمة وخبرة الموظف. إن تخزين هذا المستند بعناية وإجراء إدخالات مختصة فيه هو المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. اليوم ، لا يقتصر الأمر على الكيانات القانونية فحسب ، بل يُسمح أيضًا لأصحاب المشاريع الفردية بإدخال إدخالات في كتاب عمل ، وبالتالي فإن مسألة صحة تنفيذه أصبحت أكثر أهمية.

كيف تحصل على كتاب عمل لأول مرة

إذا كان موظفك الجديد قد بدأ للتو مسيرته المهنية ، فسيتعين عليك على الأرجح إعداد كتاب عمل له من الصفر. يمكنك شراء نموذج عمل جديد من متجر القرطاسية.

يجب أن تبدأ التصميم بملء صفحة العنوان. عادة لا توجد صعوبات في ذلك - نملأ سطور الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ، وكذلك تاريخ الميلاد بشكل صحيح ووفقًا لجواز السفر. يتم لصق التعليم والمهنة وفقًا لوثيقة التعليم. بعد ذلك ، يتم وضع تاريخ الملء ، وكذلك توقيعات المالك المستقبلي لكتاب العمل والشخص الذي قام بتعبئته. في مكان للطباعة ، ضع بصمة لختم المنظمة التي أصدرت العمالة ، أو بصمة ختم إدارة شؤون الموظفين (إن وجدت).

كيفية تأليف كتاب عمل: التوظيف

يتم إدخال الوظيفة في قسم "تفاصيل الوظيفة". بادئ ذي بدء ، في العمود 3 ، يجب عليك كتابة الاسم الكامل للمنظمة المستخدمة ، وإذا كان هناك اسم قصير في الميثاق ، فضعه هناك بين قوسين. إذا كان لدى العمل بالفعل سجل للوظائف السابقة ، فأنت بحاجة إلى كتابة العنوان في أول سطر نظيف ومجاني - لست بحاجة إلى "الصعود" على توقيعات وأختام الآخرين.

مباشرة أسفل هذا العنوان ، في السطر التالي ، قم بملء بالتسلسل:

العمود 1 - الرقم التسلسلي للسجل ، أي الرقم التالي بعد الرقم السابق.
العمود 2 - تاريخ التوظيف. ليس تاريخ ملء كتاب العمل الا
بالضبط تاريخ تولي المنصب!
العمود 3 - هنا يتم عمل سجل بقبول الموظف للعمل. تجدر الإشارة إلى أنه يجب تحديد عنوان الوظيفة والتخصص بما يتفق تمامًا مع العقد.
العمود 4 - للحصول على تفاصيل أمر التوظيف. تأكد من تضمين رقم المستند وتاريخه.

قد يبدو إدخال الوظيفة التقريبي كما يلي: "مقبول في منصب كهربائي من الفئة الأولى." إذا كان العقد ينص على قبول شخص ما في قسم معين ، فيجب ذكر ذلك في صياغة السجل ، على سبيل المثال: "مقبول في ورشة الآلات لمنصب ميكانيكي كبير".

في جميع الحالات الأخرى ، يتم الدخول إلى العمل بطريقة مماثلة ، بينما تتغير صياغة الإدخال نفسه فقط. أيضًا ، إذا قام أحد أصحاب العمل بتعبئة الكتاب بشكل متكرر ، فإنه يشير إلى العنوان باسمه مرة واحدة فقط - في بداية العلاقة مع مالك الكتاب.

كيفية تأليف كتاب عمل: التحويل إلى وظيفة أخرى

لا يتم عمل سجل بالانتقال إلى وظيفة أخرى إلا إذا كان النقل إلى مكان عمل دائم. لا تنعكس التحويلات المؤقتة في دفتر العمل.

يمكن نقل الموظف داخل إدارة واحدة وإلى وحدة هيكلية أخرى. إذا تم استدعاء الوظيفة الجديدة ، عند نقلها إلى قسم آخر ، تمامًا مثل الوظيفة السابقة ، فيجب أن تظل المعلومات المتعلقة بها تنعكس في السجل.

على سبيل المثال ، عند نقل موظف إلى عمله ، يكتبون:
تمت ترقيته إلى منصب كبير المحاسبين
"نقل إلى وظيفة نائب مدير في الدائرة المالية".

كيفية تأليف كتاب العمل: الفصل

يتم إخطار الفصل في آخر يوم عمل للموظف. الفصل بمبادرة من الموظف أي. بناء على طلبه ، يتم على أساس الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل.
على سبيل المثال ، قد يبدو الإدخال كالتالي:

"طرد بمحض إرادته ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

في الجزء السفلي من الإدخال ، يتم توقيع الشخص المسؤول عن الحفاظ على دفتر العمل ، ويتم فك رموز منصبه واسمه الكامل ، ويتم لصق الختم الدائري للمؤسسة أو رائد الأعمال الفردي (في الحالة الأخيرة ، إن وجدت).

أدناه ، يضع الموظف توقيعه ، مؤكداً أنه على دراية بجميع الإدخالات التي تم إجراؤها في كتاب عمله.

هذه هي الحكمة التي يتوقعها صاحب العمل عند تسجيل كتاب عمل الموظف. تتحمل المنظمة أو رائد الأعمال المسؤولية الكاملة عن تخزين هذه الوثيقة ويلتزم ، بعد فصل الموظف ، بإصدار شهادة عمل له مع جميع السجلات ذات الصلة. علاوة على ذلك ، إذا لم يتمكن الموظف من استلامها شخصيًا ، يتم إرسال المستند إليه عبر البريد ، ومنذ تلك اللحظة فصاعدًا ، لم يعد صاحب العمل مسؤولاً عن التأخير في إصدار تصريح العمل.

فاسيليسا ميزينتسيفا

نحن بصدد استكمال سلسلة من المقالات حول تنفيذ مستندات الموظفين غير الموحدة في المواقف الصعبة (انظر المقالات "" و ""). ننشر اليوم مقالًا سيساعد المحاسب في إعداد مستندات الموظفين لحوادث مختلفة باستخدام كتاب عمل.

كما تعلم ، كتاب العمل هو مستند يسجل مسار عمل الموظف. يحتوي على معلومات حول التوظيف والنقل والفصل. إن الالتزام بتوضيح كل هذه المواقف في دفتر العمل يقع على عاتق صاحب العمل. في الوقت نفسه ، فإن القواعد الخاصة بإدخال قيود في كتاب العمل ينظمها القانون بشكل واضح. لكن هذه القواعد تتعلق بالمواقف القياسية. غالبًا ما تكون الحياة أكثر إبداعًا.

الموظف فقد دفتر عمله

ضع في اعتبارك الموقف التالي: الموظف ، بعد ترك وظيفته وتسلم كتاب عمل ، يخسره بأمان. كيف تكون محاسبًا في مؤسسة جاء فيها مثل هذا الموظف للعثور على وظيفة؟ بادئ ذي بدء ، يجب أن يُطلب منه التقدم بطلب للحصول على كتاب عمل جديد فيما يتعلق بالخسارة (التلف ، التلف ، إلخ). تم تنسيقه على النحو التالي:

إلى الرئيس التنفيذي
فالنتينو ذ
سكوروخودوف دي.
من مشغل مركز الاتصال
دوبوفوي إي.

إفادة

نظرًا لحقيقة أنه في الفترة التي سبقت إبرام عقد العمل مع Valentino LLC ، فقدت كتاب العمل الخاص بي ، وبناءً على الجزء 5 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك إصدار كتاب عمل جديد لي. أعلم أنني ملزم بدفع تكلفة نموذج كتاب العمل.

يرجى ملاحظة: هذا الطلب مقدم بالفعل من قبل الموظف وليس من قبل المرشح لهذا المنصب. هذا يعني أنك تحتاج أولاً إلى إبرام عقد عمل مع هذا الشخص ، على الرغم من حقيقة أنه ليس لديه دفتر عمل بين يديه.

بعد أن يوافق المدير على هذا الطلب (إذا تم توفير ذلك بواسطة نظام إدارة المستندات الذي تم تطويره في المنظمة) ، ويدفع الموظف تكلفة نموذج دفتر العمل ، يمكن للمحاسب البدء في ملئه. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أنه في هذه الحالة لا نتحدث عن إصدار نسخة مكررة (البند 31 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها * ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل ، 03 رقم 225) ، ولكن عن إصدار كتاب عمل جديد ليحل محل الكتاب المفقود (الفقرة الأخيرة من المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك ، لا توجد معلومات حول التجربة الإجمالية ، وما إلى ذلك. لا تحتاج إلى إدخاله في الكتاب - يتم ملؤه بنفس ترتيب دخول الموظف إلى العمل لأول مرة.

سيتم تأكيد حقيقة استيفاء طلب الموظف من خلال توقيعه المكتوب بخط اليد على صفحة العنوان في كتاب العمل. لذلك ليس من الضروري أخذ إيصال من الموظف لإصدار دفتر عمل جديد.

وجد العامل أنه مفقود

كما ترى ، يتم حل الموقف مع فقدان كتاب العمل بكل بساطة. تبدأ الصعوبات إذا وجد الموظف لاحقًا كتاب عمله ، وأراد إلغاء الكتاب الجديد والحصول على سجل لعمله الحالي في كتاب العمل القديم.

لنبدأ بحقيقة أن هذه الحادثة لا ينظمها القانون على الإطلاق ، ولا تتطلب ، بالمعنى الدقيق للكلمة ، تنظيمًا. بعد كل شيء ، لدى صاحب العمل بيان مكتوب بخط اليد للموظف ، حيث يطلب كتاب عمل جديد فيما يتعلق بفقدان الكتاب السابق. كما أن وجود كتابي عمل لن يؤثر على حقوق المعاش التقاعدي للموظف بأي شكل من الأشكال - سيتم احتساب الفترات بموجب كتاب العمل الأول والثاني في مدة الخدمة. لا ينص التشريع على أن استلام كتاب جديد يلغي تلقائيًا الكتاب المفقود.

أخيرًا ، من الصعب من الناحية الفنية استبدال كتاب العمل. والحقيقة أن المنظمة يجب أن تحتفظ بدفتر محاسبي لحركة دفاتر العمل وإدراجها فيها. وفي هذا الكتاب ، "أضاء" كتاب العمل الجديد للموظف بالفعل. علاوة على ذلك ، يوجد أيضًا دفتر دخل ومصروفات للمحاسبة عن أشكال كتاب عمل وملحق به. يعكس هذا الكتاب أيضًا بيانات إصدار دفتر عمل جديد للموظف. اتضح الآن أنه سيكون من الضروري إلغاء الإدخالات ، للتعرف على شكل كتاب العمل الجديد على أنه غير صالح ، لحل مشكلة دفعه ، إلخ. بشكل عام ، هناك الكثير من الصعوبات.

لذلك نصيحتنا برفض طلب الموظف بإلغاء دفتر العمل الجديد وإدخال قيد عن العمل الحالي في كتابه السابق (بمجرد ضياعه ثم العثور عليه). وفي نفس الوقت يجب توضيح للموظف أن وجود كتابي عمل لا يترتب عليه أي عواقب سلبية عليه. وتحتاج أيضًا إلى إعطائه نسخة مصدقة من طلبه للحصول على كتاب عمل جديد (في حال احتجت لاحقًا إلى أن تشرح لأصحاب العمل أين ذهبت التجربة السابقة ومن أين جاء كتاب العمل الثاني).

مكرر لموظف سابق

دعونا نواصل موضوع كتب العمل المفقودة. من حيث المبدأ ، الموظف الذي اكتشف فجأة بعد طرده أن كتاب عمله "ذهب إلى مكان ما" ، لديه سلوك بديل للسلوك الموصوف أعلاه. يمكنه الاتصال بصاحب العمل السابق والمطالبة بإصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل له. وفقًا للفقرة 31 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، يلتزم صاحب العمل بإصدار هذه النسخة المكررة.

من الواضح أن طلب إصدار نسخة يجب أن يكون كتابيًا:

مدير شركة ساراغون المحدودة
بيتروف ن.
من دوبوفا إي.

إفادة

فيما يتعلق بفقدان دفتر العمل ، في الفترة التي أعقبت الفصل من منصب مشغل مركز الاتصال في Saragon LLC وقبل التوظيف في مكان عمل آخر ، على أساس الفقرة 31 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16.04.2003 رقم 225 ، أطلب منك أن تعطيني نسخة مكررة من كتاب العمل. أعلم أنني ملزم بدفع تكلفة نموذج كتاب العمل.

بناءً على هذا الطلب والمستندات المتوفرة في المنظمة ، يجب على المحاسب إعداد نسخة مكررة من كتاب العمل في غضون 15 يومًا. يتم تحديد إجراء إصدار نسخة مكررة بالتفصيل الكافي في التشريع ، لذلك لن نتناولها بمزيد من التفصيل. دعنا نقول فقط أن المحاسب يجب أن يتبع بدقة خطاب القانون ويدخل في النسخة فقط المعلومات المتوفرة في المستندات. لا إضافات ، إصلاحات ، إلخ. لا ينبغي القيام به ، حتى إذا كان الخطأ (على سبيل المثال ، في مقال أو فقرة من مقال) واضحًا. يجب نقل كل ما هو موجود في المستندات - كلمة بكلمة - إلى نسخة مكررة - هذا هو القانون!

عند نقل نسخة مكررة إلى موظف ، لا تنس أن تأخذ منه إيصالًا بالاستلام. يمكن القيام بذلك مباشرة على التطبيق - دع الموظف يكتب بيده (أسفل أو في الخلف): "لقد تلقيت شخصيًا نسخة طبق الأصل من كتاب العمل" ، ضع الرقم والتوقيع.

إدخالات خاطئة

من المحتمل أن يعرف كل محاسب اضطر إلى التعامل مع أعمال الموظفين أن الإدخالات التي تم إجراؤها في كتاب العمل عن طريق الخطأ يمكن تصحيحها من خلال التعرف عليها على أنها غير صالحة. لكن بالنسبة للكثيرين ، تأتي القاعدة كمفاجأة ، حيث قد يتطلب أي موظف ظهر في دفتر عمله إدخال غير صالح يتعلق بالفصل أو النقل استبدال دفتر العمل. وفي غضون ذلك ، يُمنح هذا الحق للموظف بموجب الفقرة 33 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها.

وفقًا لذلك ، إذا رأى الموظف ، على سبيل المثال ، عند الفصل ، في دفتر العمل الخاص به إدخالًا تم عن طريق الخطأ (وأبطل) حول نقل أو فصل - يجب أن تعترف ، يمكن أن يحدث أي شيء ولا يوجد أحد محصن من الأخطاء - عندئذٍ يمكنه طلب استبدال كتاب العمل بنسخة مكررة. ومع ذلك ، لا يكفي طلب شفوي واحد في هذه الحالة - الفقرة 33 من قواعد صيانة وتخزين كتب العمل تشير مباشرة إلى بيان مكتوب.

قد يبدو هكذا ، على سبيل المثال:

مدير CJSC "Vask"
نورين ب.
من كبار الاقتصاديين
Durgilieva O.P.

إفادة

نظرًا لوجود سجل فصل تم إعلان عدم صلاحيته في كتاب عملي ، وبناءً على البند 33 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/16/2003 رقم 225 ، أطلب منك إعطائي كتاب عمل مكررًا.

يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة ، فإن الموظف ، بموجب الإشارة المباشرة في الفقرة 48 من قواعد صيانة وتخزين كتب العمل ، غير ملزم بدفع تكلفة نموذج دفتر العمل.

يتم وضع النسخة المكررة في هذه الحالة على أساس كتاب عمل "فاسد" عن طريق نقل "كلمة بكلمة" جميع السجلات المتاحة إلى كتاب عمل جديد (باستثناء ، بالطبع ، تلك التي كانت بمثابة أساس لإصدار نسخة مكررة). بعد إصدار نسخة مكررة ، يجب إصدارها للموظف في نفس وقت إصدار كتاب العمل "الفاسد". لا تنس أن تأخذ إيصالاً من الموظف عند استلامه للمحتوى التالي: "استلمت نسخة مكررة من كتاب العمل ، بالإضافة إلى كتاب عمل به سجل فصل ، باطل. الرقم والتوقيع.

* الاسم الكامل للوثيقة هو قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها.

تاريخ التوظيف- هذه وثيقة رسمية تؤكد النشاط العمالي للموظف. تمت الموافقة عليه لأول مرة في عام 1938 وظل ساريًا حتى عام 1973. آخر مرة تم فيها تحديث شكل كتاب العمل في عام 2003 ، حيث تم إجراء عدد من التغييرات عليه: أصبح الغلاف أخضر ، وتم وضع شعار النبالة لروسيا عليه وزاد عدد الصفحات إلى 44. توفر الوثيقة وسائل الحماية ضد التزوير - نقش "كتاب العمل" على توهج الانتشار في ضوء الأشعة فوق البنفسجية ، ويتم تثبيت جميع الأوراق بدرز خاص.

الوظيفة الرئيسية لكتاب العمل الروسي هي سجل خبرة العمل، وهو أمر ضروري في المستقبل لحساب المعاش (انظر). بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر مدة الخدمة أيضًا على مقدار الإجازة المرضية: مع العمل المستمر حتى 5 سنوات - 60 ٪ من متوسط ​​الأجر ، أكثر من 8 سنوات - 100 ٪.

الحصول على كتاب عمل: الطرق الرئيسية

يمكن الحصول على كتاب العمل بعدة طرق:

• أين يمكنني الحصول على مصنف؟ يتم إصدارها من قبل صاحب العمل في أول وظيفة رسمية. هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا للحصول عليها ، وهي مكرسة على المستوى التشريعي. إذا رفض صاحب العمل لسبب ما إصدار هذه الوثيقة ، فيحق للموظف التقدم إلى المحاكم ؛
• شراء مستقل في الأكشاك أو محلات القرطاسية. عند الشراء بهذه الطريقة ، يجب الانتباه إلى أصالة المستند (وجود شعار النبالة ونقش مضيئة ودرز مميز) ، حيث قد تصادف مزيفًا. بموجب القانون ، لا يحق لصاحب العمل طلب الشراء المستقل للمستند ، فهو ملزم بتقديم نموذج جديد تم شراؤه من الموردين المرخصين. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام هذه الطريقة عند الحاجة إلى كتاب جديد ، حيث تم إجراء إدخالات غير مرغوب فيها في الكتاب السابق من صاحب العمل السابق ؛
• يصدر عند التخرج من مؤسسة تعليمية (جامعة أو معهد). تصدر بعض الجامعات كتب عمل مصحوبة بشهادة. لكن هذه خدمة اختيارية ، فهي غير منصوص عليها في التشريع ، لذلك لا توفرها جميع مؤسسات التعليم العالي.

للتقدم للحصول على كتاب عمل ، يجب على الموظف المستقبلي تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ،
• دبلوم التربية (إن وجد).

تشير صفحة العنوان إلى البيانات الشخصية الخاصة بالموظف: الاسم الكامل ومعلومات حول التعليم. إذا كان الموظف لا يزال يدرس خلال فترة تسجيل كتاب العمل ، فإنه يقوم بإدخال بيانات عن التعليم غير المكتمل بناءً على المستندات (دفتر سجل أو شهادة من مؤسسة تعليمية). وفقًا لمرسوم وزارة العمل ، يجب كتابة أي معلومات كاملة بدون اختصارات.

بعد إدخال بيانات الموظف وبيان التاريخ الحالي ، يقوم بوضع توقيعه على صفحة العنوان ، وبعد ذلك يتم توقيع دفتر العمل في قسم شؤون الموظفين وختمه من قبل المؤسسة. في حالة عدم وجود ختم ، تعتبر الوثيقة غير صالحة.

عندما يتم قبول موظف في منظمة ، يتم إدخال معلومات حول اسم هذه المنظمة ، ومنصب الموظف ، واسم ورقم المستند الذي تم تعيينه بواسطته في دفتر العمل. عندما يتم فصل موظف ، يشار إلى التاريخ وسبب الفصل والوثيقة التي تم بموجبها إجراء هذا الإدخال (تعليمات أو أمر). يتم تأكيد المعلومات بالتوقيعات ، وبعد ذلك يتم إرجاع الكتاب إلى أيدي الموظف السابق.

من يجب أن يحتفظ بكتاب عمل؟

صاحب العمل مسؤول مسؤولية كاملة عن الاحتفاظ بدفاتر العمل ، فهو ملزم بالحفاظ عليها في مكان لا يمكن الوصول إليه (على سبيل المثال ، مكان آمن). في حالة تلف المستند أو فقده ، يخضع للتأديب (مهدد بإلغاء الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات) أو مسؤولية إدارية (غرامة تصل إلى 50 ألف روبل) ، اعتمادًا على مقدار الضرر الناجم.