كيف يتم العمل بوقت العمل المرن؟ جدول عمل مرن بداية مرنة ليوم العمل.

المبادئ الأساسية لاستخدام جدول زمني مرن.

قد يكون لكل منظمة جوانب محددة معينة عند تنظيم عملية العمل أو قد تحاول تزويد موظفيها بالمزيد كعامل تحفيز. من أجل راحة كلا الطرفين، الموظف وصاحب العمل، أنشأ القانون أنظمة معينة في جدول العمل.

جدول عمل مرنهو شكل من أشكال تنظيم وقت العمل، حيث يتم، باتفاق الطرفين، تحديد أطر زمنية معينة يُسمح خلالها للموظف بتنظيم وقت عمله. لا ينطبق هذا النظام على الفريق بأكمله بشكل عام فحسب، بل ينطبق أيضًا على وجه التحديد على بعض المرؤوسين على أساس شخصي.

عند العمل بجدول زمني مرن، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية (المناوبة) باتفاق الطرفين (الجزء 1 من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثائق الرئيسية التي تنظم استخدام ساعات العمل المرنة:

- فن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
— توصيات لاستخدام أنظمة أوقات العمل المرنة في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات في قطاعات الاقتصاد الوطني (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 162، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-55) بتاريخ 30 مايو 1985)؛
- اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط تطبيق جدول العمل المنزلق (المرن) للنساء اللاتي لديهن أطفال (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 06.06.1984 ن) 170/10-101).

ما هو العمل المرن؟

مكونات وأنواع الجدولة المرنة:

عدد محدد من الساعات التي يجب أن يتواجد خلالها المرؤوس في مكان عمله؛
ليس عددًا محددًا من الساعات، في بداية ونهاية الوردية، عندما يحدد الموظف بشكل مستقل الوقت الذي يجب أن يصل فيه أو يغادره؛
الوقت المخصص للاستراحة، كقاعدة عامة، ليس جزءا من نوبة العمل؛
فترة محاسبية يُلزم الموظف خلالها بالعمل لعدد معين من الساعات التي حددها القانون.

المحاسبة لساعات العمل عند استخدام جدول زمني مرن

يتم تخزين جميع المعلومات المتعلقة بمحاسبة الورديات التي يعمل بها الموظفون بجدول زمني مرن في وثائق خاصة تسمى أوراق المحاسبة. وفقًا لذلك، يمكنك تتبع مدى امتثال المرؤوس لفترة العمل المحددة، وكذلك معرفة معلومات حول ساعات عمله الفعلية. وفقا لقراءات كشوفات المحاسبة، سيتم إنشاء تقارير العمل وحساب الأجور.

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يجب تزويد المرؤوس بتطوير العدد الإجمالي للنوبات خلال فترة محاسبية معينة (يوم، أسبوع، إلخ. - الجزء 2 من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أحكام الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد حساب إجمالي وقت العمل كمحاسبة موجزة.

يعد نوع المحاسبة من أهم العناصر التي تحدد جدول العمل المرن. تجدر الإشارة مرة أخرى إلى أنه فقط بموافقة الطرفين، يتم تحديد طريقة لتسجيل ساعات العمل للموظف الذي يعمل في وضع العمل هذا.

هناك عدة طرق لتسجيل ساعات العمل التي تحدد إجمالي ساعات العمل:

- فيما يتعلق بكل يوم (يجب تطوير القاعدة خلال يوم عمل واحد)؛
- فيما يتعلق بالأسبوع (يحدث هذا إذا لم يكن من الممكن تطوير معيار خلال يوم عمل واحد)؛
- نسبة إلى الشهر (يحدث هذا إذا لم يكن من الممكن تطوير معيار خلال أسبوع عمل واحد).

التسجيل القانوني لجدول عمل مرن

هناك العديد من الوثائق التشريعية التي تنظم العمل في جدول عمل مرن، لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي يظل هو القانون الرئيسي.
يتم تنظيم عملية عمل العمال في نظام العمل هذا بواسطة الفن. 102 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم جميع القضايا الناشئة الأخرى، وهي:

- الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية العامة؛
— الوثائق المحلية (الأوامر والإجراءات والتعليمات)؛
- عقود العمل التقليدية.

بالتأكيد يمكن لكل موظف في أي مؤسسة، بعد أن أعرب عن رغبته، التقدم بطلب للحصول على جدول عمل مرن.
في حالة الاتفاق المتبادل بين الطرفين، تقوم المؤسسة بوضع نظام في جدول العمل المرن، وإصدار الأمر اللازم لتغيير نظام العمل في المنظمة.

إجراء:
- إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل والإشارة فيها إلى جميع الشروط الأساسية المتعلقة بجدول زمني مرن؛

— إصدار أمر بتحديد ساعات عمل مرنة لقسم أو موظف معين. يجب أن يشير الأمر إلى: الاسم الكامل لموظف واحد أو أكثر (إذا كان هناك تغيير في الجدول لعدة موظفين في وقت واحد)، تاريخ إدخال الجدول المرن، الفترة المحاسبية، الوقت الثابت، وقت الراحة، الوقت المتغير ;

- تعريف الموظف (الموظفين) بأمر عدم التوقيع.

هناك حالات لم يعبر فيها أحد المرؤوسين عن رغبته في تغيير ساعات العمل، لكن الإدارة قبلت مثل هذا الأمر. بعد ذلك، يجب أن يتلقى الموظف إخطارًا كتابيًا بالتغييرات في جدول العمل للتوقيع، في موعد لا يتجاوز شهرين تقويميين قبل بدء جدول العمل الجديد.

ومن الممكن أيضًا أن يرفض الموظف ببساطة العمل وفقًا للجدول الزمني الجديد. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة بإيجاد شاغر مماثل في المؤسسة. نتيجة لرفض الموظف، سيتم فصله بموجب البند 7، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال إضافي اتفاقيات عقد العمل:

الاتفاقية الإضافية رقم 1

إلى عقد العمل رقم __________ بتاريخ "__" ___________ 20__

CJSC "AAA"، المشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل، ويمثله المدير العام _______________، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، و _________، المشار إليه فيما بعد باسم الموظف، من ناحية أخرى، وفقًا لـ فن. دخلت 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الاتفاقية على النحو التالي.

1. توصل الموظف وصاحب العمل، الطرفان في عقد العمل رقم ________ بتاريخ "__" __________ 20__، إلى اتفاق متبادل على تغيير ساعات العمل.

2. للفترة من "__" ___________ 2016 إلى "__" ___________ 2016 شاملة، يتم تزويد الموظف بجدول دوام مرن حسب الجدول التالي: (حدد الجدول)

3. لا يمكن إجراء تعديلات على هذه الاتفاقية إلا بموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل.

4. حرر هذا الاتفاق من نسختين متساويتين في القوة القانونية - واحدة لكل طرف.

أمثلة على جدول زمني مرن

مثال 1.

الشركة لديها خمسة أيام عمل في الأسبوع ويومين إجازة. إجمالي عدد الساعات المقررة التي يجب العمل بها أسبوعيًا هو 40 ساعة. قرر الموظف التحول إلى جدول عمل مرن حتى يتمكن من اصطحاب أطفاله وإنزالهم من روضة الأطفال في الصباح والمساء. وافق الرؤساء، واشترطوا نقاطًا معينة في جدول العمل الجديد المتغير:

وستكون الفترة المحاسبية يوم عمل مدته ثماني ساعات
يجب أن يكون الموظف في مكان العمل من الساعة 8:00 إلى الساعة 11:00
يلتزم الموظف بمغادرة مكان العمل من الساعة 17:00 إلى الساعة 20:00

وعليه تكون ساعات العمل الثابتة للمرؤوس من الساعة 11:00 حتى الساعة 17:00، ويلتزم خلالها بالتواجد مباشرة في مقر عمله
1 ساعة – استراحة (الوقت المخصص لتناول الطعام).

مثال 2.

المؤسسة لديها "خمسة أيام في الأسبوع" ويومين إجازة، ويبلغ إجمالي عدد الساعات التي يجب العمل بها في الأسبوع 40 ساعة. طلب رئيس قسم المبيعات النظر في جدول زمني مرن لموظفيه. موضحا ذلك بالقول إن موظفي قسمه يعملون بشكل أفضل بعد الغداء. وافق صاحب العمل وأمر بتعيين جدول زمني مرن بالخصائص التالية:

ستكون الفترة المحاسبية أسبوعًا تقويميًا مكونًا من 40 ساعة
من الساعة 12:00 إلى الساعة 15:00، يجب على موظفي قسم المبيعات الحضور للعمل
وهذا يعني أنه من الساعة 15:00 إلى الساعة 19:00 يعمل موظفو القسم بشكل مباشر
استراحة للراحة وتناول الطعام - ساعتان.

إذا نظرنا إلى مسألة الأجور بجدول زمني مرن، تجدر الإشارة إلى أنها تظل دون تغيير. بالإضافة إلى ذلك، فإن الانتقال إلى العمل بجدول عمل مرن لا يمكن أن يؤثر بأي شكل من الأشكال على حقوق الموظف في الحصول على جميع الضمانات والمزايا الاجتماعية المقدمة.

عند إنشاء جدول زمني مرن للعمل، من الضروري إعداد وثائق الموظفين بشكل صحيح. تعتمد المستندات التي يجب إعدادها بالضبط على ما إذا كان الموظف قد تم قبوله مبدئيًا وفقًا لجدول زمني مرن أو ما إذا كان يتم تقديمه للموظف "القديم".

جدول وقت العمل المرن (المشار إليه فيما يلي - GDV) هو شكل من أشكال تنظيم وقت العمل حيث يُسمح للموظفين الفرديين أو فرق أقسام المؤسسة (ضمن حدود معينة) بالتنظيم الذاتي لبداية يوم العمل ونهايته وإجمالي مدته. في هذه الحالة، من الضروري حساب العدد الإجمالي لساعات العمل التي يحددها القانون بشكل كامل خلال فترة المحاسبة المقبولة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر، وما إلى ذلك) (البند 1.3 من التوصية، التي وافقت عليها لجنة الدولة للعمل من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 162، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-55 المؤرخ 30 مايو 1985).

يتم تحديد يوم العمل GDV إذا كان من المستحيل وغير العملي، بسبب ظروف الإنتاج، تحديد يوم عمل بالمدة العادية. يهدف استخدام GDV إلى مراعاة مصالح الموظف وصاحب العمل وإنشاء مثل هذه الظروف لكلا موضوعي قانون العمل والتي يتم بموجبها تحقيق الكفاءة والإنتاجية المطلوبة للعمل.

تجدر الإشارة إلى أن التشريع لا يحتوي على قائمة عامة بالمهن (المناصب) والصناعات التي ينبغي تركيب GDV لها. فقط عدد قليل من اللوائح تنص على إمكانية وجود جدول زمني مرن.

على سبيل المثال، يمكن وضع جدول زمني مرن للموظفين الذين يقومون بعمل للقضاء على الحوادث والأضرار التي لحقت بمعدات الاتصالات، وموظفي محطات الراديو، ومراكز التلفزيون، ومحطات التلفزيون الترحيل، وما إلى ذلك (أمر وزارة الاتصالات الروسية بتاريخ 8 سبتمبر 2003 رقم 112).

العمل في جدول زمني مرن لا يمكن أن يؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل الحالية. ويجب أن يحصل على كافة الضمانات والتعويضات كاملة.

ساعات عمل الموظف الذي يعمل تحت GDV

تتأكد الشركة من أن الموظف يعمل إجمالي عدد ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (اليوم والأسبوع والشهر وما إلى ذلك) (المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم حساب وقت العمل كمحاسبة موجزة لوقت العمل (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحدد كل صاحب عمل، اعتمادًا على GDV المستخدم، الفترة الأمثل للمحاسبة: الشهر أو الربع أو السنة. يرجى ملاحظة أن الفترة المحاسبية لا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة.

يتم حساب عدد ساعات العمل بناءً على بيانات من صحيفة وقت العمل (النموذج T-12، T-13) (التي وافقت عليها لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). على سبيل المثال، في نموذج T-13، في السطر العلوي من العمود 4، مقابل الاسم الأخير للموظف، يتم إدخال رمز الحرف "I" أو الرمز الرقمي 01، وفي السطر السفلي مدة العمل في هذا الوضع يشار.

تحديد مبلغ الراتب لـ GDV

عند تحديد راتب الموظف الذي يعمل وفق جدول زمني مرن، من الضروري افتراض أن الراتب يتم حسابه من الأجر بالساعة أو الراتب الشهري.

عند الحساب على أساس معدل التعريفة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ ساعات العمل ويضربها بحجم معدل التعريفة.

عندما يتم استخدام الراتب الرسمي الشهري للحساب ويتم تحديد القاعدة المحددة بالكامل، سيكون الراتب مساوياً للراتب الشهري. إذا لم يعمل الموظف بالمعدل الشهري المحدد، يتم تقسيم الراتب الشهري على عدد ساعات العمل في الشهر وضربها في ساعات العمل الفعلية.

يرجى ملاحظة أنه عند إنشاء جدول عمل مرن، يتم استخدام تسجيل موجز لوقت العمل (المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقوم بإعداد المستندات بشكل صحيح

من المهم لصاحب العمل إعداد وثائق الموظفين بشكل صحيح. بخلاف ذلك، أثناء التفتيش، يجوز لمفتشية العمل تحميل الشركة المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل، أو فرض غرامة تتراوح بين 30.000 إلى 50.000 روبل، أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ).

تعتمد بالضبط المستندات التي يجب إعدادها لـ GDV على ما إذا كان قد تم وضع جدول زمني مرن للمرشح عند التوظيف أو للموظف الذي يعمل بالفعل في الشركة.

في الحالة الأولى، يجب تضمين النص الخاص بالـ GDV في نص عقد العمل. علاوة على ذلك، فإنه يعرض تفاصيل جدول العمل. في أمر التوظيف الصادر وفقًا للنموذج الموحد T-1 (الذي وافقت عليه لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) في عمود "شروط التوظيف وطبيعة العمل" يُشار إلى أن يتم تعيين الموظف بنظام ساعات العمل المرنة مع فترة محاسبية شهر مثلا.

وفي الحالة الثانية، نوصي بتقديم طلب (انظر العينة على اليمين)من الموظف مع طلب تحديد جدول العمل المطلوب. ثم يجب عليك التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل، حيث يجب عليك الإشارة إلى الشرط في GDV، وكذلك الإشارة على وجه التحديد إلى جدول العمل. بناءً على هذه الاتفاقية الإضافية، يصدر صاحب العمل أمرًا في شكل حر، يشير إلى تاريخ (فترة) إنشاء GDV للموظف، وجدول العمل المسموح به، وكذلك الشخص الذي يضمن التسجيل الأسبوعي لعمل الموظف وقت.

يرجى ملاحظة أنه في نهاية الفترة التي تم إنشاء GDV لها، يتحول الموظف تلقائيًا إلى وضع العمل العام دون إعداد أي مستندات إضافية.

إذا تم تقديم GDV دون تحديد فترة الصلاحية أو كانت هناك حاجة لنقل الموظف قبل الموعد المحدد إلى النظام العام، فأنت بحاجة إلى التصرف بالترتيب المحدد في الحالة الثانية.

الترجمة وفقا للقواعد

في عملية تنظيم الإنتاج، لأسباب موضوعية، قد يكون من الضروري نقل موظف إلى GDV.

على سبيل المثال، فيما يتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وأسباب أخرى) (البند 21 من منشور الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس، 2004 رقم 2). في هذه الحالات، يمكن تغيير شروط عقد العمل المتفق عليها بين الطرفين بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء التغييرات في وظيفة العمل (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، يجب أن يكون لديك دليل موثق على التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 نوفمبر 2010 رقم 4g/5-9742/10).

علماً أنه يجب على الشركة الالتزام بالشروط التالية عند تغيير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، وهي:

منع التغييرات في وظيفة عمل الموظف (الجزء 1 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

الامتثال لفترة إشعار لا تقل عن شهرين للموظف بشأن التغييرات القادمة والأسباب التي تسببت فيها (الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة، فاعرض عليه كتابيًا وظيفة أخرى متاحة يمكنه القيام بها، مع مراعاة حالته الصحية (الجزء 3 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

منع تدهور وضع الموظف عندما تتغير شروط عقد العمل مقارنة بالاتفاقية أو الاتفاقية الجماعية المعمول بها (الجزء 8 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم تكن هناك تغييرات تنظيمية أو تكنولوجية في ظروف العمل في الوضع قيد النظر، فلن يكون من الممكن تغيير ساعات العمل إلا باتفاق أطراف عقد العمل.

المقالات في هذا القسم

• الإجازات غير المستخدمة: المخاطر والخيارات لحل المشكلة

  كما تعلمون، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تلتزم كل شركة بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. بالنسبة لخدمات الموارد البشرية، يعد هذا مشروعًا صعبًا؛ فمن الضروري ليس فقط الاتفاق على خطة للعام المقبل، بل...

• من الكرة إلى السفينة أمر سهل. كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة

  هناك اعتقاد بين العاملين في المكاتب: إذا لم تتمكن، بعد العودة من الإجازة، من تذكر كلمة المرور الخاصة بالبريد الإلكتروني الخاص بالعمل، فهذا يعني أنك حصلت على راحة جيدة. يعتاد الشخص بسرعة على حالة الإجازة المريحة، والأيام الأولى في العمل...

• يوم اضافي اجازة من الشركة

  من الممكن تقديم يوم إجازة إضافي في الشركة بشرط دفعه، لأنه يحرم الموظفين من فرصة العمل في يوم لا يعتبر من الناحية القانونية عطلة أو يوم عطلة. بأمر الأمر تغيير أماكن العمل ويوم الإجازة..

• تعبئة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

  لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، يقدم الموظف شهادة عجز عن العمل صادرة عن منظمة طبية، والتي يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على ملؤها بشكل صحيح، لأن الأخطاء عند ملء شهادة الإجازة المرضية قد تؤدي إلى إلى رفض سداد المنفعة.

• هل تنتهي الإجازة غير المستخدمة؟

  تظل مسألة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة "تحترق" إذا لم يتم إلغاؤها مفتوحة. وبينما يؤكد المسؤولون للعمال أن الإجازات غير المستخدمة لن "تنتهي"، ترفض المحاكم في بعض المناطق استرداد التعويض عن الإجازات غير المستخدمة للمواطنين الذين تركوا وظائفهم للتو بسبب عدم الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية.

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والسفر إلى وجهات الإجازة: قضايا مثيرة للجدل

  دعونا نلقي نظرة على أهم 3 قضايا مثيرة للجدل فيما يتعلق بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والتعويض عن السفر من وإلى وجهة الإجازة. عند الفصل، هل يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؟ هل من الممكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي...

• عطلة لرعاية الطفل. نحن نتعامل مع الأسئلة الساخنة للأمهات الشابات

  تعتبر ولادة طفل ورعايته اللاحقة حدثًا مثيرًا في حياة كل امرأة. بالإضافة إلى كتلة المتاعب المرتبطة برعاية الطفل نفسه، بالطبع، هناك أسئلة حول كيفية بناء علاقة مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة. أجابت فيرونيكا شاتروفا، الخبيرة في قانون العمل ومديرة ورئيسة تحرير مجلة Sistema Personnel، على عدد من الأسئلة الملحة التي طرحتها الأمهات الشابات وشاركت نصائح مفيدة حول التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة.

• جدول الإجازة في الأسئلة والأجوبة

  ويتطلب القانون الموافقة على الوثيقة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. أي حتى 17 ديسمبر. يتعين على كل من الموظفين وأصحاب العمل اتباع جدول الإجازات المعتمد. ولذلك فإن كلاهما...

• جدول التوظيف والإجازات

  ربما يكون جدول التوظيف وجدول الإجازات من أكثر وثائق الموظفين إشكالية. من ناحية، من المستحيل العيش بدونها، من ناحية أخرى، عند تصميمها، هناك الكثير من الأخطاء النموذجية.

• ورقة التوقيت

  هناك حاجة إلى بيانات عن وقت العمل لكل موظف لحساب متوسط ​​​​أرباحه بشكل صحيح. ولذلك فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل، بغض النظر عن نظام الأجور المستخدم.

• العمل عن بعد للمرأة الحامل

  وبسبب حملها كتبت إحدى الموظفات إفادة حول إمكانية نقلها للعمل عن بعد. وهي لا تخطط لإصدار إجازة مرضية أثناء الحمل والولادة، وكذلك إجازة الأمومة. إذا تم استيفاء عدد من الشروط، يمكن للموظف مواصلة عمله.

• نقوم بنقل الموظفين إلى جدول عمل مرن. كيفية القيام بذلك حتى لا يعملوا بشكل أقل وأسوأ

  "هذا الشهر، قدم اثنان من أفضل الموظفين استقالتهما!" – أخبر رئيس خدمة التسويق مدير الموارد البشرية. اكتشف قسم الموارد البشرية سبب مغادرة الموظفين. يُطلب منهم الوصول إلى العمل بحلول الساعة 9:30 صباحًا ويتم معاقبتهم بسبب التأخر، لكنهم غالبًا ما يبقون حتى وقت متأخر من الليل. لقد وجد الناس وظائف بساعات عمل أكثر مرونة. واقترح مدير الموارد البشرية أن يقدم المدير العام مثل هذا الجدول لموظفي بعض الإدارات. وقال: "دعونا نحاول ذلك. لكن الأرقام لا ينبغي أن تنخفض!

• التحديات عند التقاعد

  التقاعد هو إجراء بسيط ومعروف إلى حد ما. ولكن هذا فقط للوهلة الأولى. هل يحتاج صاحب المعاش إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ هل من الممكن التقاعد مرتين وماذا يجب أن يكتب في دفتر العمل؟ دعونا نحاول فهم هذه القضايا.

• تتبع وقت العمل. ورقة التوقيت

  بناءً على مواد من الكتاب المرجعي "الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي حرره V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) وفقًا للمادة 91 من قانون العمل، "يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. حتى 1 يناير 2013 للمحاسبة...

• ما هو وقت العمل الذي سيتم اعتباره بدوام جزئي؟

  الإجابة: وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الأخرى التي تم تصنيفها على أنها وقت عمل بموجب قانون العمل الروسي الاتحاد والقوانين الفيدرالية الأخرى والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى.

• الفروق الدقيقة في منح إجازة بدون أجر

  في كثير من الأحيان، يلجأ الموظفون إلى رئيس المؤسسة لطلب إجازة "على نفقتهم الخاصة". يطلق الموظفون فيما بينهم على هذه الإجازة إدارية، وفي تشريعات العمل يطلق عليها إجازة بدون أجر. هل الإدارة ملزمة دائمًا بتوفير هذه الإجازة للموظف، وهل هناك أي قيود على مدتها، وهل من الممكن استدعاء الموظف منها، وكيف تؤثر هذه الإجازة على مدة الخدمة المطلوبة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر - سنخبرك لك في هذا المقال.

• الأسئلة التي تطرح عند إنشاء العمل بدوام جزئي

  بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد يحدد عقد العمل ساعات عمل بدوام جزئي، أي يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه المقالة سننظر في قرارات المحكمة الأكثر إثارة للاهتمام بشأن المنازعات المتعلقة بإنشاء العمل بدوام جزئي والدفع مقابل العمل في الوضع المحدد.

• استدعاء الموظف من الإجازة

  في كثير من الأحيان، بسبب الضرورة التشغيلية، يتم استدعاء الموظفين من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. هل مثل هذا الإجراء من جانب الإدارة قانوني؟ من الذي لا يجب استدعاؤه من الإجازة؟ كيفية إكمال هذا الإجراء؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

• ما هي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمعدل 0.5 موظف

  هل ينبغي لمنظمتنا أن توفر للعامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، لأنه يعمل بمعدل 0.5 مرة فقط؟

• اجازة بدون أجر. ورقة الغش لضباط شؤون الموظفين

  من الصعب تخيل منظمة لم يواجه فيها صاحب العمل أبدًا رغبة الموظف في أخذ إجازة على نفقته الخاصة (إجازة بدون أجر). في معظم الحالات، نتحدث عن الإجازات التي يتم تقديمها بناءً على طلب الموظف وحسب تقدير صاحب العمل. ولكن في حالات معينة وبالنسبة لفئات معينة من الموظفين، ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

• هل الإجازة الإدارية مسموحة؟

  خلال فترات الركود الاقتصادي، أصبح منح العمال إجازات طريقة شائعة لتقليل تكاليف العمالة. في المقال سنناقش شرعية استخدامه. وبحسب منظمة العمل الدولية، فإنه بسبب تفاقم…

• قسائم على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

  في بعض الحالات، يمكن دفع تكاليف الراحة أو العلاج على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

• التوقف - تم تعليق العمل في المؤسسة مؤقتًا

  قد تقرر الإدارة تعليق العمل في المنظمة مؤقتًا. الأسباب مختلفة: تعطل المعدات، وانقطاع توريد المواد الخام، والحوادث أو الكوارث الطبيعية. ولكن حتى في مثل هذه الحالة، فإن الشركة ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات وتقديم التقارير الضريبية والمحاسبية.

• العمل أثناء إجازة الأبوة: توضيح الوضع

  يشرع قانون العمل في حل مشكلة تحدث غالبًا في الحياة. تتاح لأم الطفل أو الأشخاص الآخرين الذين يحق لهم الحصول على إجازة والدية في بعض الحالات فرصة العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي. ويريدون تحقيق هذه الفرصة. هناك العديد من الأسباب لذلك: هناك حاجة إلى دعم مالي إضافي للعائلة، وتحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار، وببساطة، لا تريد أن تظل بعيدًا عن الفريق لفترة طويلة. دعونا نلقي نظرة على كيفية تنفيذ ذلك في تشريعات العمل.

طبعة جديدة من الفن. 102 قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية (المناوبة) باتفاق الطرفين.

يتأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل إجمالي ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر وغيرها).

تعليق على المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحدث استخدام ساعات العمل المرنة في الحالات التي يكون فيها الاستخدام الإضافي للجداول المنتظمة، لسبب ما (منزلي، اجتماعي، وما إلى ذلك)، صعبًا أو غير فعال، وأيضًا عندما يضمن ذلك استخدامًا أكثر اقتصادًا لوقت العمل.

وفقًا للمادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، باتفاق أطراف علاقة العمل، يمكن إنشاء نظام مرن لوقت العمل، ضمن إطار أوقات البداية والنهاية، وكذلك المدة الإجمالية يتم تحديد يوم العمل.

نظام وقت العمل المرن هو شكل من أشكال تنظيم وقت العمل حيث يُسمح للموظفين الأفراد أو فرق المنظمة (ضمن الحدود المحددة) بالتنظيم الذاتي لبداية يوم العمل ونهايته وإجمالي مدته. عند استخدام النظام، من الضروري العمل بشكل كامل على العدد الإجمالي لساعات العمل التي يحددها القانون خلال الفترة المحاسبية (يوم العمل، الأسبوع، الشهر، وما إلى ذلك).

مكونات أنظمة وجداول أوقات العمل المرنة هي:

1) وقت متغير (مرن) في بداية ونهاية يوم العمل (المناوبة)، حيث يحق للموظف بدء العمل وإنهائه حسب تقديره الخاص؛

2) وقت محدد - وقت العمل الإلزامي لجميع أولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني مرن في قسم معين من المؤسسة. هذا هو الجزء الرئيسي من يوم العمل؛

3) استراحة لتناول الطعام والراحة (لا تدخل مدتها الفعلية في ساعات العمل)؛

4) مدة (نوع) الفترة المحاسبية، التي تحدد وقت التقويم (يوم العمل، الأسبوع، الشهر، وما إلى ذلك) الذي يجب على الموظف أن يعمل خلاله ساعات العمل القياسية التي يحددها القانون.

الخيارات الرئيسية التالية لأنظمة أوقات العمل المرنة ممكنة اعتمادًا على طول الفترة المحاسبية:

1) فترة محاسبية تساوي يوم عمل - عندما يتم تحديد مدتها المحددة بموجب القانون بالكامل في نفس اليوم؛

2) فترة محاسبية تساوي أسبوع العمل - عندما يتم تحديد مدتها المحددة بساعات العمل بالكامل في أسبوع عمل معين؛

3) فترة محاسبية تساوي شهر عمل - عندما يتم تحديد المعيار الشهري المحدد لساعات العمل بالكامل في شهر معين.

في بعض الحالات، يمكن أيضًا استخدام عقد عمل، وربع عمل بظروف عمل مماثلة، بالإضافة إلى خيارات أخرى لساعات العمل المرنة الملائمة للمؤسسة والموظفين كفترة محاسبية.

يتم الاحتفاظ بسجلات الوقت الذي عمل فيه كل موظف من قبل رؤساء الأقسام أو رؤساء العمال أو رؤساء العمال أو الموظفين المعينين خصيصًا. في هذه الحالة، يتم استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والوسائل المحاسبية، في بعض الحالات، يتم إجراء السجلات في بطاقات أو مجلات خاصة، وفي حالات أخرى، يتم استخدام عدادات زمنية أو ساعات فردية.

يتم تحديد الفترة المحاسبية في معظم الحالات أسبوعيًا أو شهريًا، وأحيانًا ربع سنويًا. خلال هذه الفترة، يجب على الموظف الذي يعمل وفق جدول زمني مرن أن يعمل ساعات العمل التي يحددها القانون.

يتم استخدام جدول العمل المرن ليس فقط في الأفراد، ولكن أيضًا في أشكال تنظيم العمل الجماعي. في مثل هذه الحالات، يسمح الفريق للعمال الفرديين، اعتمادًا على احتياجاتهم الفردية لوقت الفراغ، ببدء يوم العمل وإنهائه في وقت سابق أو لاحق.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على إدخال جدول عمل مرن في الفرق أو الإذن بالعمل وفقًا لهذا الجدول للموظفين الأفراد بناءً على أوامر صاحب العمل.

تعليق آخر على الفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. في الظروف الاقتصادية الحديثة، التي تتميز باستخدام التقنيات العالية، كانت هناك حاجة إلى زيادة في تكلفة أصول الإنتاج الثابتة والعمالة، وزيادة المرونة في طريقة تشغيل المعدات والموظفين. يتم تلبية هذه المهمة من خلال أنظمة وقت العمل القائمة على التوزيع غير المتساوي للعمل على أيام وأسابيع وشهور فردية. وتسمى هذه الأنظمة ساعات العمل المرنة. تعتبر أنظمة أوقات العمل المرنة المطبقة فعالة للغاية وتأخذ في الاعتبار مصالح طرفي عقد العمل.

2. الجزء الأول فن. تنص المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية نوبة العمل ونهايتها والمدة الإجمالية ليوم العمل باتفاق أطراف عقد العمل، والذي يتوافق مع قواعد الجزء 1 من الفن. 100، والتي بموجبها يجوز تحديد ساعات العمل في بعض الحالات بموجب عقد عمل. على النحو التالي من الجزء 2 من الفن. 102 من قانون العمل، يعد نظام وقت العمل المرن حالة خاصة من طريقة العمل مع المحاسبة الموجزة لوقت العمل (انظر المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

3. أحد أشكال وقت العمل المرن الذي أصبح منتشرًا على نطاق واسع في بلدنا هو ما يسمى بجدول العمل المنزلق أو المرن. يفترض هذا الشكل من تنظيم العمل أن التنظيم الذاتي لبداية ونهاية والمدة الإجمالية لنوبة العمل يتم تقديمه ضمن حدود معينة للموظفين الأفراد أو فرق الوحدات التنظيمية. يمكن استخدام جداول العمل المرنة لأسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام، بالإضافة إلى أنماط العمل الأخرى في المنظمات في مختلف قطاعات اقتصاد الدولة.

يفترض الجدول الزمني المنزلق (المرن) أن المنظمة تحدد وقتًا ثابتًا - وهي الفترة التي يجب أن يكون فيها الموظفون في مكان العمل، ووقتًا متغيرًا (مرنًا) في بداية نوبة العمل ونهايتها، حيث يكون للموظفين الحق في البدء و إنهاء العمل حسب تقديرهم الخاص. الحد الأقصى المسموح به لطول الوردية عند استخدام جدول زمني مرن هو 10 ساعات. في حالات استثنائية، يُسمح بمدة الوقت الذي يقضيه في العمل (بما في ذلك فترات الراحة) في حدود 12 ساعة. بالنسبة لجميع أنواع الأنظمة ذات ساعات العمل المرنة، يجب تحديد المعيار المحدد لوقت العمل بشكل كامل خلال الفترة المحاسبية (تمت الموافقة على توصيات استخدام وقت العمل المرن في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات التابعة لقطاعات الاقتصاد الوطني من قبل مجلس الوزراء) مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 30 مايو 1985. رقم 162/12-55).

اليوم، تعمل معظم المؤسسات التجارية والصناعية طوال أيام الأسبوع، ويوم عمل الموظف بعيد عن الثماني ساعات القياسية. السعي لتحقيق الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد والمصانع والمصانع ومؤسسات النقل لا تتوقف عن أنشطتها حتى في الليل.

المتاجر ومراكز التسوق والأجنحة، على غرار المستهلكين، مفتوحة لمدة عشر أو اثنتي عشرة ساعة في اليوم (أو حتى أكثر). ولضمان التشغيل السلس لهذه المنظمات، يتم توفير جداول عمل مرنة للموظفين. هذه هي الطريقة الوحيدة لتجنب إرهاق العمال، وكذلك الحفاظ على جودة المنتجات والخدمات عند المستوى المناسب.

أنواع جداول العمل المرنة

يمكن أن يوجد جدول زمني مرن في المؤسسة بأحد الأشكال الثلاثة:

1. انزلاق. إنه نظام واضح المعالم، يتضمن سلسلة من أيام العمل وأيام الإجازة. إلا أن مدة الدورة تختلف عن الدورة التقليدية (5 أيام عمل، ويومين إجازة). غالبًا ما يتم استخدام الدورات التالية: يومي عمل، ويومين إجازة؛ 3 أيام عمل، 3 أيام إجازة أو يوم عمل واحد، 3 أيام عطلة نهاية الأسبوع. تعد إجراءات عمل كهربائي في مؤسسة معدنية مثالاً على جدول عمل مرن باستخدام نظام منزلق. يستمر أسبوع عمله (دورة) 5 أيام، بينما في الأسبوع التقويمي الأول ستكون أيام إجازته يومي الخميس والجمعة، وفي الثانية - الثلاثاء والأربعاء والأحد.
2. يحول. يتم "تعيين" الموظف في أي نوبة عمل تستمر من خمس إلى اثنتي عشرة ساعة. خلال النهار، قد تعمل المؤسسة عدة نوبات. على سبيل المثال، يبدأ الأول في الساعة 7:00 صباحًا وينتهي عند الساعة 15:00، والثاني يبدأ من الساعة 15:00 إلى الساعة 23:00. قد تكون هناك أيضًا نوبة ليلية من الساعة 23:00 إلى الساعة 7:00. عند دخول الوظيفة، يختار الشخص التحول الذي يناسبه من وجهة نظر الإيقاع البيولوجي أو ظروف الحياة.
3. حر. هذا جدول زمني مرن لا يخضع فيه الموظف للمتطلبات اليومية فيما يتعلق بالإطار الزمني لإقامته في المؤسسة. يتضمن نظام تنظيم العمل هذا تطوير حجم أكبر من العمل لمدة أسبوع أو شهر.

جدول زمني مرن وميزاته

وأخيرًا، سيتمكن "البوم الليلي" و"القبرة" من تنظيم يوم عملهم مع الأخذ في الاعتبار أنماط نومهم واستيقاظهم الشخصية. يكتسب نظام تنظيم يوم عمل فردي شعبية بسرعة. ماذا يعني جدول العمل المرن؟ هذا ليس خيارًا يمكن لأي شخص من خلاله القدوم إلى مكان العمل فقط عندما يريد ذلك. يقوم صاحب العمل ببساطة بتزويد الموظف بقدر معين من العمل ويشير إلى الموعد النهائي، أو يوفر الفرصة للعمل العدد المطلوب من الساعات في الوقت المناسب للمرؤوس.

منذ عدة عقود، تستخدم العديد من الدول الأوروبية ساعات العمل المرنة. هذه ممارسة يمكنها توفير وقت العمل بشكل كبير واستخدام موارد العمل بشكل أكثر كفاءة. وفي سوق العمل المحلي، يعتبر هذا النظام حداثة، ويتم تنفيذه من قبل الشركات الأكثر تقدما وحداثة.

قواعد استخدام جدول زمني مرن

بقدر ما قد يرغب بعض العمال في الحرية، فإن العمل المرن هو نظام يعتمد على السيطرة والانضباط. يُطلب من الموظفين المعينين وفقًا لجدول زمني مرن أن يكونوا في المكتب أو في المؤسسة لعدد معين من الساعات (باستثناء استراحات الغداء).

أي أن جدول العمل المرن هو نفس طول أسبوع العمل (على سبيل المثال، 40 ساعة)، ولكن يمكن أن يكون يوم العمل أو الوردية 8، 4، 12 ساعة. تظل الضمانات الاجتماعية للموظفين المعينين بموجب هذا النظام هي المعتادة: أيام الإجازة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية، واستحقاقات الأمومة.

لماذا يعد الجدول الزمني المرن جذابًا لفناني الأداء؟

تكمن خصوصية هذا النظام في أنه يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل بداية يوم عمله ومدته ونهايته. علاوة على ذلك، فهو ملزم لفترة محاسبية معينة (يوم، أسبوع، شهر) بأداء قدر محدد من العمل أو التواجد في مكان العمل لعدد الساعات المحددة في الاتفاقية (العقد).

يعد الاتفاق مع جدول عمل مرن أداة تحفيز ممتازة للعديد من الأشخاص المبدعين (المصممين ومؤلفي النصوص)، وكذلك لأولئك الذين يجمعون بين العمل في مؤسسة ومسؤوليات أخرى (الأمهات مع أطفال صغار، الطلاب، الأشخاص الذين يرعون كبار السن أو المرضى الناس).

مزايا نظام تسجيل وقت العمل المرن

مثل هذا الجدول الزمني مناسب فقط إذا كانت عملية الإنتاج لا تتطلب التواجد المتزامن لجميع أعضاء الفريق في مكان العمل. ومن الأمثلة على ذلك تنظيم وكالات الإعلان واستوديوهات الويب والشركات الأخرى التي تستخدم القدرات الإبداعية للموظفين.

قد لا تتطابق الإيقاعات الحيوية الفردية للموظفين المختلفين مع التوزيع التقليدي لساعات العمل (8:00-17:00)، مما يؤدي إلى بقاء ذروة نشاط بعض الأشخاص خارج هذا النطاق. ماذا يعني جدول العمل المرن لهؤلاء الأشخاص، إن لم يكن فرصة استخدام قدراتهم البدنية والعقلية بشكل أكثر إنتاجية؟

تستفيد الشركة أيضًا من الحرية النسبية لموظفيها: حيث يتم تقليل عدد ساعات الاستخدام غير الفعال لإمكانات العمل بشكل كبير. الموظفون الموجودون في أماكن عملهم هم في الواقع مشغولون بالأعمال، ولا "يجلسون" في انتظار المكالمة النهائية.

ما هي مشاكل الشركة التي تحلها الجدولة المرنة؟

يساعد استخدام جدول زمني مرن في القضاء على العديد من العيوب المتأصلة في الشكل التقليدي لإدارة شؤون الموظفين، وكذلك زيادة تصنيف المؤسسة في نظر المتخصصين. أسباب قيام المديرين بإدخال جداول عمل مرنة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يصبح التأخير والتغيب والمغادرة غير المصرح بها للموظف مستحيلا، حيث يتم تسجيل وقت العمل تلقائيا.
• تصبح المنظمة أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة للمتخصصين ذوي القيمة الحقيقية.
• ملاءمة النظام لتلك الفئات من المواطنين الذين لا يستطيعون العمل خلال ساعات العمل العادية (العمل للطلاب).
• تساعد الجدولة المرنة على زيادة مسؤولية الموظف. إنها مناسبة لتلك المنظمات التي لا تكون فيها عملية العمل هي المهمة، بل نتيجتها. يهتم الموظفون بإكمال المهمة في وقت أقصر أو حتى تجاوز الخطة تحسبًا لزيادة الأرباح.

• من المستحيل عدم ذكر الجانب النفسي مثل الشعور بالحرية التي يمنحها الجدول المرن للموظفين. ومع شعورهم بالثقة من الإدارة والتحفيز الكبير لهذا الظرف، يظهر الموظفون نتائج أفضل بكثير.

ومع ذلك، لا يمكن لجميع فئات الموظفين العمل بجدول زمني مرن. وبدون خبرة العمل، والمؤهلات اللازمة، ومستوى عال من المسؤولية والانضباط الذاتي، يكاد يكون من المستحيل شغل منصب جذاب والتمتع بامتيازات الحضور المجاني.

عيوب الجدولة المرنة

يتطلب إدخال جدول زمني غير قياسي للعمل في المؤسسة أن يتمتع المدير بالبصيرة والاهتمام الدقيق بالعديد من التفاصيل:

1. من الضروري تنظيم نظام آلي واضح لمراقبة العمال حتى يتمكنوا من تسجيل وقت وصولهم إلى العمل ونهاية فترة العمل.
2. بالإضافة إلى التحكم في الوقت، من الضروري توفير طرق لمراقبة جودة العمل. إذا كان الموظف يميل إلى تأجيل مسؤوليات عمله وتراكم المهام غير المحققة، فيجب على المدير معرفة ذلك في الوقت المناسب. وبخلاف ذلك، لا يمكن تجنب التأخير والمواعيد النهائية المفقودة والمهام التي تم إنجازها بشكل سيء.
3. من الضروري التفكير في خوارزمية تصرفات الموظفين في الحالات التي يكون فيها من الضروري الجمع بين المتخصصين العاملين في أقسام مختلفة. يفضل بعض المديرين جدولة اجتماعات كبيرة في وقت محدد مع حضور جميع الموظفين. وبطبيعة الحال، لن يكون الجميع سعداء، ولكن هذه الخطوة ضرورية للعمل بفعالية على تنفيذ المشاريع الكبيرة.

خاتمة

وبالتالي، فإن إدخال نظام العمل المرن يجب أن يكون إجراءً مدروسًا وفعالاً. إن الانتقال في الوقت المناسب وبكفاءة إلى استخدام مثل هذا النظام يمكن أن يجذب متخصصين جيدين إلى الشركة، فضلاً عن زيادة مؤشرات الأداء بشكل كبير.

تعليق على المادة 102

1. يعتمد تطبيق نظام أوقات العمل المرنة على التسجيل الملخص لوقت العمل (المادة 104 من قانون العمل).

نظام وقت العمل المرن هو شكل من أشكال تنظيم العمل حيث يُسمح للعمال الفرديين أو فرق الأقسام الهيكلية للمنظمة (ضمن حدود معينة) بالتنظيم الذاتي لبداية يوم العمل ونهايته وإجمالي مدته. في هذه الحالة، يجب حساب العدد الإجمالي لساعات العمل التي يحددها القانون بشكل كامل خلال الفترة المحاسبية المقبولة - يوم العمل، الأسبوع، الشهر، إلخ.

العنصر الرئيسي لنظام وقت العمل المرن هو جداول العمل المنزلقة (المرنة). يتم إنشاؤها بالاتفاق بين صاحب العمل والموظفين عند التوظيف وأثناء عملية العمل. يمكن الاتفاق على ساعات العمل المرنة إما لفترة محددة أو دون تحديد فترة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تحديد ساعات العمل المرنة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.

يحدث استخدام ساعات العمل المرنة في الحالات التي يكون فيها الاستخدام الإضافي للجداول المنتظمة، لسبب ما (منزلي، اجتماعي، وما إلى ذلك)، صعبًا أو غير فعال، وأيضًا عندما يضمن ذلك استخدامًا أكثر اقتصادًا لوقت العمل ويساهم في المزيد فريق عمل منسق .

من غير المناسب استخدام نظام وقت العمل المرن في الإنتاج المستمر، في ظروف العمل 3 نوبات في الإنتاج المتقطع، في العمل نوبتين إذا لم تكن هناك أماكن عمل مجانية عند تقاطعات الورديات، وكذلك في عدد من الحالات تحددها تفاصيل الإنتاج.

يمكن تطبيق ساعات العمل المرنة على أسابيع العمل المكونة من 5 و6 أيام، بالإضافة إلى أنماط العمل الأخرى. إن استخدام أنظمة أوقات العمل المرنة لا يغير شروط تقنين وأجور العمال، ولا يؤثر على توفير المزايا، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. ويتم القيد اللازم في دفاتر عمل العمال دون ذكر ساعات العمل.

2. مكونات نظام أوقات العمل المرنة هي:

وقت متغير (مرن) في بداية ونهاية يوم العمل (المناوبة)، يحق للموظف خلاله بدء العمل وإنهائه حسب تقديره الخاص؛

الوقت الثابت هو الوقت المطلوب لجميع العمال ليكونوا في العمل بموجب نظام وقت العمل المرن. من حيث الأهمية والمدة، هذا هو الجزء الرئيسي من يوم العمل. يتيح لك الوقت المحدد ضمان المسار الطبيعي لعملية الإنتاج وإجراء اتصالات الخدمة اللازمة.

إلى جانب الفترة الثابتة، يسمح لك وجود فترتين زمنيتين متغيرتين بتحديد العدد الإجمالي المطلوب لساعات العمل في الفترة المحاسبية المقبولة؛

استراحة لتناول الطعام والراحة، والتي عادة ما تقسم الوقت المحدد إلى جزأين متساويين تقريبًا؛

مدة الفترة المحاسبية، التي تحدد الوقت التقويمي (الأسبوع، الشهر، وما إلى ذلك) الذي يجب على الجميع خلاله العمل وفقًا لساعات العمل التي يحددها القانون.

3. يتم تحديد المدة المحددة لمكونات نظام وقت العمل المرن والفترة المحاسبية من قبل المنظمة. قد تختلف خيارات إنشاء جداول زمنية مرنة للعمل اعتمادًا على الفترة المحاسبية المعتمدة، والخصائص الزمنية لكل عنصر من العناصر المكونة للنظام، فضلاً عن شروط استخدامها في الوحدات الهيكلية المختلفة (النوبات).

وفي الوقت نفسه، كقاعدة عامة، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لمدة يوم العمل (في ظل ظروف أسبوع عمل مدته 40 ساعة) في بعض الأيام 10 ساعات. في حالات استثنائية، تحددها ظروف العمل في المنظمة أو ظروف أخرى، يُسمح بالحد الأقصى لطول الوقت الذي يقضيه في العمل (بما في ذلك استراحة لتناول الطعام والراحة) خلال 12 ساعة.

اعتمادا على طول الفترة المحاسبية، يتم تطبيق الخيارات الرئيسية التالية لأنظمة وقت العمل المرنة: فترة محاسبية تساوي يوم عمل - عندما يتم تحديد مدتها بالكامل في نفس اليوم؛ فترة محاسبية تساوي أسبوع العمل - عندما يتم تحديد مدتها المحددة بساعات العمل بالكامل في أسبوع عمل معين؛ فترة محاسبية تساوي شهر عمل - عندما يتم تحديد المعيار الشهري المحدد لساعات العمل بالكامل في شهر معين.

يمكن أيضًا استخدام فترة عمل مدتها عشرة أيام، وربع عمل بظروف عمل مماثلة، وخيارات وقت العمل المرنة الأخرى المناسبة للمؤسسة والموظفين كفترة محاسبية.

4. في حالة تطبيق الأنظمة المذكورة أعلاه في ظروف العمل بدوام جزئي، يجب تعديل معيارها مع مراعاة المعيار الأسبوعي أو الشهري المحدد فعليًا.

قد يُطلب من أولئك الذين يعملون في ساعات عمل مرنة العمل الإضافي فقط بالطريقة وعلى الأسس المحددة في المادة. 99 تاكا.

عند أداء العمل خارج المنظمة، على سبيل المثال في رحلة عمل، لا تنطبق ساعات العمل المرنة.

5. الشرط الأساسي لتطبيق نظام وقت العمل المرن هو ضمان التسجيل الدقيق لوقت العمل، والوفاء بمهمة الإنتاج المحددة من قبل كل موظف والتحكم الفعال في الاستخدام الأكثر اكتمالا وعقلانية لوقت العمل من قبل كل موظف خلال فترات العمل. كلا من الوقت المرن والثابت.

6. يتم تحديد ميزات تطبيق نظام أوقات العمل المرنة من خلال اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات وشروط تطبيق جدول العمل المنزلق (المرن) للنساء اللاتي لديهن أطفال، المعتمدة. قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 6 يونيو 1984 رقم 170/10-101 (نشرة لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 1984. ن 9) ).

7. يتم تحديد تطبيق نظام وقت العمل المرن من خلال عدد من القوانين القانونية التنظيمية. على سبيل المثال، وافق أمر وزارة الاتصالات الروسية بتاريخ 8 سبتمبر 2003 رقم 112 على قائمة فئات العاملين في مجال الاتصالات الذين يمكن إنشاء نظام وقت عمل مرن لهم. وتشمل: العمال الذين يقومون بأعمال للقضاء على الحوادث والأضرار التي لحقت بمعدات الاتصالات؛ يشارك مشغلو الاتصالات في عمليات الإنتاج للاستلام والإرسال والتحميل والتفريغ ونقل البريد وفرز المراسلات المكتوبة وإعادة توجيه الدوريات وإزالة الرسائل من صناديق البريد وما إلى ذلك.