على ماذا يعتمد مؤشر الأجور؟ مؤشر الأجور: الأساطير والواقع

تؤدي عمليات التضخم كل عام إلى انخفاض قيمة العملة الوطنية لروسيا أكثر فأكثر. لتقليل الخسائر المحتملة في المؤسسات ، يجب إجراء مؤشر للأجور - هذه زيادة في الأجور الشهرية للعمالة ، مع مراعاة ارتفاع أسعار الخدمات والمنتجات. يعتمد الإجراء الخاص بحساب مبلغ الزيادة على البيانات الرسمية - معدل التضخم الذي تحسبه دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat).

الإطار القانوني

إن الحاجة إلى فهرسة الأجور بسبب زيادة أسعار المستهلك منصوص عليها في المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لهذه الوثيقة ، يعتمد إجراء تنفيذ عملية زيادة أرباح الموظفين على الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة ، ولكنه ينطبق على جميع موضوعات قانون العمل التي تستخدم عمالة الموظفين:

• تقوم هياكل الميزانية (الحكومات المحلية ، المؤسسات البلدية ، إلخ) بذلك وفقًا لقانون العمل.
• يتم توجيه أرباب العمل الآخرين بالإضافة إلى ذلك من خلال اتفاقية الصناعة ، والاتفاقية الجماعية ، واللوائح المحلية ، وما إلى ذلك.

ينص القانون على ضرورة زيادة مدفوعات العمالة للموظفين مع زيادة أسعار المستهلك للعام بنسبة 101٪ أو أكثر. مع الزيادة المستمرة في التضخم ، سيكون هذا بمثابة مؤشر سنوي للأجور ، لكن هذه العملية ستتوقف إذا تحسن الوضع الاقتصادي في البلاد. عامل مهم آخر يحدد حجم وتنفيذ الزيادة في الدعم المادي لموظفي الحكومة هو قدرة الميزانية. إذا لم يكن لدى الدولة الأموال اللازمة للمدفوعات ، فلن يتم إجراء فهرسة رواتب الموظفين.

الاتفاق الجماعي والوثائق الداخلية للمنظمة

لا يحدد القانون إجراءات فهرسة مدفوعات العمل لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية ، لذلك يجب على صاحب العمل إصلاحها بشكل مستقل في اللوائح المحلية. ينسب هذا الالتزام إلى خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (روسترود) رقم 1073-6-1 بتاريخ 19 أبريل 2010. إن انتهاك هذا المطلب (على سبيل المثال ، رفض المدير لفهرسة رواتب الموظفين) ينطوي على مسؤولية. بموجب المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF) ، تبلغ الغرامة 35.000-50.000 روبل.

إن غموض متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن الحاجة إلى زيادة أرباح العمال بسبب ارتفاع الأسعار يؤدي إلى تفسيرات مختلفة ، مما يحير رؤساء الشركة. نظرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي (CC RF) في مسألة الحاجة لمؤشر الأجور. كان الحكم لا لبس فيه - فهرسة الأرباح إلزامية لجميع الموظفين ، ويجب أن يتم تنفيذها بالطريقة التي تحددها إدارة المؤسسة. في هذه المسألة ، لا تنحاز المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى أي طرف ، وتحمي حقوق الموظفين وإدارة المنظمة بالتساوي.

الغرض من مقايسة الراتب وأهدافها

الصورة النمطية الشائعة هي أن فهرسة مدفوعات العمالة تعني زيادتها للتعويض عن انخفاض القوة الشرائية للروبل ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. المهمة الرئيسية التي تتم متابعتها في هذه الحالة هي الارتباط بين الأجور ومعدلات التضخم. في الوقت نفسه ، يكون الوضع ممكنًا أيضًا عندما ، مع زيادة القيمة الشرائية للعملة الوطنية (أو الفئة) ، سيتم إعادة حساب مدفوعات الموظفين الذين يشاركون في أداء واجبات العمل إلى أسفل.

السمات المميزة

غالبًا ما يتم الخلط بين الفهرسة وزيادة الأجور. لديهم نتيجة مماثلة (زيادة في مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف كل شهر) ، لكنهما عمليتان مختلفتان تمامًا. يكمن الاختلاف الرئيسي بينهما في الدافع وراء هذه الإجراءات:

• تتم زيادة أرباح الموظف بمبادرة من الرئيس ، وقد يكون لها حجم تعسفي وتتعلق بالممثلين الفرديين لفريق المؤسسة (على سبيل المثال ، كبار المديرين فقط). غالبًا ما لا تحتوي هذه العملية على دورية وترتبط بتحسين الأداء الاقتصادي للمنظمة.
• تعد فهرسة رواتب الموظفين التزامًا قانونيًا لرئيس المؤسسة وتنطبق على جميع الموظفين المسجلين رسميًا (لأنهم وحدهم يمكن أن يخضعوا لأحكام قانون العمل). يتم تحديد الحاجة إلى هذه العملية من خلال حالة الاقتصاد الكلي (زيادة التضخم) ، ويتم تحديد الحجم الأدنى بشكل صارم من خلال حسابات Rosstat.

هل صاحب العمل مطلوب لفهرسة الأجور؟

ينص القانون على أن إدارة المؤسسة يجب أن تضمن أن مستوى النمو في أسعار المستهلك يتوافق مع الزيادات في مدفوعات العمالة للموظفين. إذا لم يتم تنفيذ هذا الإجراء ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية (SLI) أو رفع دعوى قضائية لحماية حقوقه. قد يكون السبب في ذلك هو الوضع:

• عدم وجود قانون تنظيمي محلي في منظمة خارجة عن الميزانية تنظر في إجراءات فهرسة الأجور. تمت مناقشة عقوبة هذا الانتهاك أعلاه. بالنسبة للوكالات الحكومية ، فإن وجود مثل هذه الوثيقة ليس ضروريًا ، لأنها تسترشد تمامًا بمعايير تشريعات العمل.
• وجود قانون محلي في المؤسسة يتعلق برفع أجور الموظفين بسبب التضخم (على سبيل المثال ، هذه لائحة مطورة ومعتمدة لمؤشرات الأجور) ، لكنها غير مطبقة من الناحية العملية. في هذه الحالة ، عند الانتهاء من التجربة (أو التفتيش من قبل مفتش GIT) ، قد يتم تعيين مبلغ مدفوع أقل من الموظف وفائدة إضافية منه كتعويض. يعد توقيت تقديم مطالبة أمرًا مهمًا - يتم إعطاء فترة ثلاثة أشهر بعد زيادة الأرباح. إذا كان هناك تأخير في رفع الدعوى ، فلن تنظر المحكمة في الأمر.

معامل الفهرسة

أساس حساب مقدار الزيادة في أرباح الموظفين بسبب انخفاض القوة الشرائية للعملة الوطنية هو مؤشرات Rosstat. تحسب هذه المنظمة معدل التضخم الذي يتم من خلاله تحديد معامل المقايسة. لا ينبغي الخلط بين هذين المفهومين. الفرق هو أن:

• معدل التضخم (UI) هو قيمة إحصائية تميز العمليات الاقتصادية في المجتمع.
• يُعد مُعامِل الفهرسة (KI) مؤشرًا محاسبيًا يستخدم لتحديد الراتب النهائي.

بمعرفة القيمة الأولى ، يسهل العثور على القيمة الثانية: KI = (UI + 100) / 100. على سبيل المثال ، بالنسبة لمعدل تضخم يبلغ 2.5٪ ، سيكون معامل المقايسة 1.025 ، وهكذا. في الوقت نفسه ، من المهم استخدام هذه الصيغة لحساب الحد الأدنى لقيمة CI لمؤشر CI محدد (الذي تستخدمه مؤسسات الميزانية). في الممارسة العملية ، يمكن أن يكون معدل التضخم أكثر أهمية.

الفرق المهم بين واجهة المستخدم و CI هو أنه إذا لم يتغير المؤشر الأول خلال فترة زمنية معينة (سنة ، ربع ، شهر) ، فإن الثاني يحتفظ بنفس القيمة فقط فيما يتعلق بمجال مؤسسات الميزانية. يمكن للهياكل التجارية ، من أجل الحصول على النتيجة المثلى ، استخدام المؤشرات بناءً على حساباتها الخاصة ، ومن المهم فقط ألا تقل النتيجة عن الحد الأدنى من CI. على سبيل المثال ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 2716-r بتاريخ 6 ديسمبر 2017 ، بلغ معدل التضخم لعام 2017 4٪. وسائل:

• معامل الترقيم لرواتب موظفي الدولة لعام 2019 ، المحسوب على أساس قيمة واجهة المستخدم هذه ، هو 1.04.
• لا يمكن أن تكون CI للأرباح في المجال غير المتعلق بالميزانية أقل من 1.04. يُسمح بتجاوز هذه القيمة - في هذه الحالة ، يمكن لقسم المحاسبة في مؤسسة تجارية أن يأخذ ديناميكيات نمو الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، أو أجر المعيشة لمنطقة معينة أو مؤشر أسعار المستهلك الرسمي (كلاهما لمدة عام و لفترات زمنية أقصر - ربع) كأساس للحسابات. ، شهر).

دورية

بالنسبة للقطاع العام ، تعتبر الزيادات السنوية في الأجور تقليديا لمواجهة العمليات التضخمية. المنظمات التجارية قد تفعل هذا في كثير من الأحيان. يتم تحديد وتيرة هذه العملية في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر ، وهي إلزامية لقسم المحاسبة. من الناحية العملية ، يتم تنفيذ زيادات الرواتب في المنظمات غير الممولة من الميزانية سنويًا أو ربع سنوي (يجب أن تكون مهتمًا بهذا عند التقدم للحصول على وظيفة). تؤدي التغييرات المتكررة في مبلغ المدفوعات إلى تعقيد المحاسبة بشكل كبير.

طرق الفهرسة

هناك خياران لحساب CI ، يتم استخدامهما بواسطة المحاسبة. اعتمادًا على طريقة الحساب ، ستكون فهرسة الراتب:

• بأثر رجعي - استخدام مؤشر معدل التضخم للفترة السابقة (بيانات Rosstat ومؤشرات إحصائية أخرى).
• متوقع - تطبيق التنبؤات الاقتصادية للتغيرات في مستوى الأسعار في المستقبل القريب.

من الناحية المثالية ، يجب أن يجمع معامل الفهرسة المحسوب بين هذين المؤشرين ، أي استخدام البيانات الفعلية حول العمليات التضخمية والنظر إلى المستقبل ، قبل الموقف قليلاً. لكن من الناحية العملية ، غالبًا ما يكون هذا معقدًا بسبب عجز الميزانية (كل من الدولة والمنظمات الفردية) ، وهو ما يكفي فقط للمدفوعات بموجب مخطط بسيط (بأثر رجعي).

ترتيب السلوك

ليس من الصعب تنفيذ مجموعة من التدابير لمؤشر الأجور في منظمة الميزانية ، لأن حجم التدقيق الداخلي تحدده مسبقًا حكومة الاتحاد الروسي وهناك إطار قانوني جاهز بشأن هذه المسألة. بالنسبة للهياكل التجارية ، من الضروري وجود قانون تنظيمي داخلي بشأن هذه المسألة. التعليمات خطوة بخطوة لزيادة أرباح الموظفين بسبب العمليات التضخمية هي كما يلي:

1. تحتاج المنظمة إلى إعداد واعتماد لائحة محلية بشأن الفهرسة. قد يكون أحد الخيارات هو تضمين المعلومات ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الخاصة بالأجور.
2. يجب على إدارة المؤسسة تعريف الموظفين بهذه الوثيقة مقابل التوقيع.
3. يحتاج المدير إلى إصدار أمر لفهرسة أرباح الموظفين.
4. يجب توجيه انتباه موظفي المنظمة إلى الوثيقة التي تم وضعها في الفقرة السابقة.
5. يحتاج المدير إلى الموافقة على جدول التوظيف ، مع مراعاة التغييرات الجديدة في أجور الموظفين.
6. من الضروري إبرام اتفاقية إضافية مع الموظفين لعقد العمل الحالي ، وتحديد الراتب الجديد.

التوثيق

يجب أن يتضمن القانون المعياري المحلي ، الذي يشير إلى فهرسة رواتب الموظفين في المؤسسة ، بالإضافة إلى ذكر هذا الإجراء ، وصفًا لتنفيذه. في شكل مختصر ، يتم إصلاح هذه العملية في عقد العمل المبرم مع الموظفين. نظرًا لأنه ، وفقًا للقانون ، لا يمكن للمدير تغيير هذه الوثيقة من جانب واحد ، فهذا يعني أنه سيتم تقديم جميع القواعد الجديدة المتعلقة بالتغييرات في شروط المكافأة فقط بالاتفاق مع الموظف.

حساب مؤشر الراتب

بموجب القانون ، يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية زيادة أجور الموظفين على وجه السرعة بسبب التضخم. يتم تقديم البيانات اللازمة في جدول التوظيف ، ويتم حساب النتيجة بواسطة الصيغة RZ \ u003d PVZ x KI ، حيث:

• RZ - الراتب بعد الفهرسة ؛
• PVZ - المبلغ السابق للأرباح ؛
• CI - معامل التكافؤ (محسوب وفقًا للصيغة الواردة أعلاه أو بالطريقة المحددة في لائحة المكافآت).

من خلال استبدال مؤشرات محددة في هذه الصيغة ، يمكنك الحصول على النتيجة المرجوة. على سبيل المثال ، براتب موظف قدره 50000 روبل. ومعامل مؤشر 1.08 ، RZ = 50000 روبل. × 1.08 = 54000 روبل شهريًا. كخيار حساب بديل ، يمكنك استخدام حاسبة فهرسة الراتب ، والتي يسهل العثور عليها على الإنترنت. من الملائم استخدامه عندما تحتاج إلى تفاصيل حسابات شهرية أو استخدام عدة مؤشرات متغيرة (على سبيل المثال ، البيانات الاقتصادية لمنطقة معينة).

أي جزء من الأرباح يجب فهرسته

للتعويض عن العمليات التضخمية لقسم المحاسبة في مؤسسة ما ، من الضروري تطبيق CI فقط على مؤشرات الجزء الثابت من الراتب. وتشمل هذه راتب الموظف ومعدل القطعة ومعدل التعريفة الجمركية. في معظم الحالات ، يتم التعبير عن الأجزاء المتبقية من دخل العمل (المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى) كنسبة مئوية من المؤشرات الرئيسية ، ثم يتم فهرستها تلقائيًا أيضًا.

قد تكون هناك حالات يكون فيها الجزء الإضافي من الأرباح مبلغًا ثابتًا ثابتًا في عقد العمل. في هذه الحالة ، لن تكون هناك زيادة تلقائية في مدفوعات المكافآت ، وهو أمر غير مربح لموظفي المؤسسة. لكي تكتمل عملية التعويض وتؤثر على جميع مكونات الدخل المكتسب للموظف ، يجب تضمين مبلغ هذه العلاوات إلى الراتب الأساسي في اللوائح المحلية مع مراعاة عملية المقارنة.

إجراء حساب خاص لموظفي الدولة وموظفي الخدمة المدنية

على الرغم من أن الحاجة إلى فهرسة أجور الموظفين محددة في التشريع ، إلا أن هناك ميزات لتطبيقها اعتمادًا على الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الهياكل التي لديها تمويل الميزانية (بما في ذلك موظفي الخدمة المدنية والجيش) ، هناك إجراء خاص لحساب هذه المدفوعات. يكمن في حقيقة أن زيادة الرواتب لا تتم على أساس مؤشر MI ، الذي تحسبه Rosstat ، ولكن وفقًا للمعايير الموضوعة في ميزانية الدولة.

كيف يتم حساب مبلغ أجر الإجازة ، مع الأخذ في الاعتبار المقايسة

عند حساب مدفوعات الانقطاع القانوني عن العمل ، يجب أن يأخذ قسم المحاسبة في مؤسسة بعين الاعتبار الخيارات المختلفة لزيادة الأجور. لحساب أجر الإجازة ، يتم استخدام الصيغة OV \ u003d (SZPI + SZDI) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × NDO. فيما يتعلق بالفهرسة ، يتم استخدام عامل تحويل خاص (KF). تم العثور عليه وفقًا للصيغة KP \ u003d SZPI / SZDI ، كنسبة لمؤشرات خياري الدخل. الاختصارات المستخدمة هي:

• OV - أجر الإجازة ؛
• SZPI - متوسط ​​أرباح الموظف بعد الزيادة ؛
• SZDI - نفس مقدار الدخل قبل المقايسة ؛
• NDO - عدد أيام الراحة.

لحساب SZPI و SZDI ، يتم أخذ فترة فاتورة مدتها 12 شهرًا. يختلف تطبيق بروتوكول كيوتو اعتمادًا على وقت تنفيذ الزيادة في الأجور لأسباب تضخمية. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الموقف الذي يحصل فيه الموظف على ربح قدره 50000 روبل شهريًا قبل المقايسة و 55000 روبل. - بعدها يستريح من 15/1/2018 حتى 29/1/2018 (14 يوم). لحساب متوسط ​​الراتب ، يتم أخذ دخله لعام 2017 (KP = 55000 روبل / 50000 روبل = 1.1). يوضح الجدول خوارزميات مختلفة لحساب أجر الإجازة (OV):

توقيت فهرسة الراتب	خوارزمية لحساب الأساس لحساب أجر الإجازة	بدل عطلة
في فترة الفاتورة ، على سبيل المثال ، 10/1/2017.	يزيد متوسط ​​الأرباح قبل الفهرسة بقيمة CP.	OV \ u003d ((50000 روبل × 9 أشهر × 1.1) + (55000 روبل × 3 أشهر)) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × 14 يومًا \ u003d 26279.86 روبل.
بعد فترة الفاتورة ولكن قبل الإجازة على سبيل المثال 01/10/2018.	يتم ضرب أجر الإجازة المحسوب في مقدار الحصة.	OV = (50000 روبل × 12 شهرًا) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × 14 يومًا × 1.1 \ u003d 26279.86 روبل.
خلال الإجازات على سبيل المثال ، 2018/01/22.	تحدث زيادة بقيمة KP مع OB للأيام التي تلي فهرسة الأجور.	OV = (50000 روبل × 12 شهرًا) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × 7 أيام) + (50000 روبل × 12 شهرًا) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × 7 أيام × 1.1) = 25085 ، 32 ص.
بعد الاجازة على سبيل المثال 02/01/2018.	لا توجد زيادة في الأجور.	لا تختلف عن الحساب الأساسي: RH = (50000 روبل × 12 شهرًا) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا × 14 يومًا = 23890.78 روبل.

هوية النتائج في الحالتين الأولى والثانية ناتجة عن مثال مبسط يستخدم نفس الأساس لحساب بدل الإجازة (الدخل لمدة 12 شهرًا بدون استقطاعات وبدلات). في الممارسة العملية ، هذا نادر للغاية ، لذلك ستختلف النتائج. في مثل هذه الحالات ، ستكون فهرسة الأجور السابقة أكثر فائدة للموظف.

ميزات الضرائب

بالنسبة للمؤسسة ، هناك خياران لتمويل فهرسة الأجور - عن طريق إحالة التكاليف إلى النفقات الجارية أو استخدام الأرباح من السنوات السابقة. كل خيار من الخيارات له آثار ضريبية وخصائص الإشارة في التقارير المالية. يجب أن يأخذ المدير ذلك في الاعتبار قبل اختيار طريقة لزيادة أجور موظفي المؤسسة. يوضح الجدول كيف تتغير شروط المدفوعات المالية اعتمادًا على الضريبة المحددة ومصدر الأموال لفهرسة الأمان المادي للموظفين:

خيار الترقية	نوع السداد الضريبي
	ضريبة الدخل	خصومات التأمين	ضريبة الدخل الشخصي (PIT)
بسبب المصاريف الجارية للمشروع	يتم فرض ضريبة على المبالغ عند الاستحقاق	يتم تقديم المساهمات في كلتا الحالتين	وفقًا للمادتين 208 و 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يعد ملحق فهرسة الراتب جزءًا لا يتجزأ منه ويخضع لضريبة الدخل الشخصي
استخدام الأرباح المحتجزة من السنوات السابقة	المستحقات لا تؤخذ في الاعتبار للضرائب		وفقًا للمادتين 225 و 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن الشركة ، بصفتها وكيل ضرائب ، تحجب 13٪ من الأرباح المفهرسة

فيديو

هل وجدت خطأ في النص؟ حدده ، واضغط على Ctrl + Enter وسنصلحه!

مؤشر الأجور هو واجب جميع المنظمات ، بغض النظر عن شكل الملكية. في الوقت نفسه ، لا توجد خوارزمية صارمة لفهرسة المؤسسات التجارية. كما لا يوجد تواتر لعقده وحجمه. وبالتالي ، يجب على المؤسسة نفسها تنظيم هذه العملية والموافقة عليها. فيما يلي سنتحدث عن ماهية الفهرسة ، وما إذا كانت ضرورية في عامي 2017 و 2018.

ما هي الفهرسة؟

يخضع اقتصاد أي بلد لعمليات تضخمية. والتضخم عامل سلبي للغاية بالنسبة لأي عامل ، حيث تبدأ الأجور المستلمة في الانخفاض ، مما يؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية.

ينص دستور الاتحاد الروسي على ضمانات العمل العادل في الوقت المناسب لأي عامل. ومع ذلك ، فإن التضخم وخفض قيمة الأجور لا يسمحان بالحفاظ على مستوى ثابت من القوة الشرائية. لذلك ، تم إدخال المقايسة بموجب القانون بحيث لا ينخفض ​​المبلغ الحقيقي للأرباح.

وبناءً على ما تقدم ، فإن مفهوم المقايسة يعني ما يلي: الذي يتم من خلال زيادة أسعار السلع والخدمات. هناك فارق بسيط مهم: يتم فهرسة الأرباح عند مستوى معين من التضخم تحدده الدولة.

ما هي مسؤوليات المنظمات

يجب على المنظمات إجراء الفهرسة وفقًا للفن. 130 وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

لبعض الوقت ، "شارد" الرأي القائل بأن الفهرسة تتعلق فقط بهياكل البلدية والدولة ، وهذا التفسير كان مسموحًا به في الممارسة القضائية. ومع ذلك ، فإن المحكمة الدستورية (CC) للاتحاد الروسي ملزمة بالامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يهم شكل الملكية - IP، LLC، OJSC.

يتم تحديد إجراءات الفهرسة في المؤسسات غير الممولة من الميزانية من خلال الوثائق الداخلية المعتمدة. وتشمل هذه الاتفاقية الجماعية ، والعمل المحلي. إذا لم يكن لدى المنظمة خوارزمية منظمة لمؤشر الرواتب للموظفين ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لقانون العمل ، والذي يستتبعه من مفتشية العمل الحكومية.

يحق لموظفي المؤسسة قانونًا رفع دعوى قضائية أمام المحكمة للمطالبة بفهرسة الراتب واستلام مبلغ الفهرسة خلال 3 أشهر من تاريخ اكتشاف انتهاك حق الفهرسة.

فيما يلي المستندات الرسمية التي نوصي بقراءتها بعناية:

• فن. 134 ، قانون العمل للاتحاد الروسي.
• فن. 5.27 و 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
• تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-0-0.
• قرار لجنة الدولة للإحصاء رقم 23.
• كتاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف رقم 1073-6-1.

لمن فهرسة الراتب

يتم فهرسة الموظفين من جميع الفئات (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي) ، بغض النظر عن شكل عقد العمل (عقد أو غير محدد المدة). الاستثناء هو الناس. لم يتم فهرستها.

يتم فهرسة العمال بدوام جزئي على أساس ساعات عملهم.

تقوم منظمات الميزانية بإجراء فهرسة لرواتب الموظفين بعد صدور الأمر الحكومي المعتمد بشأن ذلك. في مؤسسة تجارية ، يتم تعيين ترتيب الفهرسة ومدتها وحجمها محليًا.

في الوقت نفسه ، لا يوجد تفسير من الحكومة حول حجم الفهرسة وسبب الفهرسة. يمكن أن تكون مؤشرات التضخم ومؤشرات الأسعار الإقليمية وما إلى ذلك بمثابة أساس. البيانات المدرجة متاحة مجانا على موارد الإدارات للإشراف والتشريع.

كيف تحسب الفهرسة

في كثير من الأحيان ، يتم أخذ مؤشر أسعار المستهلك (CPI) كأساس للمقارنة. يوضح هذا المؤشر التغيرات في القوة الشرائية. يتم احتساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك لكل منطقة على حدة والبلد بأكمله.

ومع ذلك ، فإن صاحب العمل له الحق الكامل في التنظيم بشكل مستقل ، لأن الحدود الدنيا والعليا غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتطلب التشريع من المؤسسات بأي شكل من الأشكال الحفاظ على رواتب الموظفين من أجل القوة الشرائية العالية.

عادة ، يتم أخذ بيانات دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية في روسيا على أنها الحد الأدنى للفهرسة. لا يُسمح باستخدام منهجية موحدة ، وهو ما هو منصوص عليه في الفن. 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويترتب على ذلك أن المنظمات لها الحق في إصدار قوانين محلية تحدد ظروف العمل لمرؤوسيها ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنها لا ينبغي أن تكون أسوأ مما ينص عليه القانون.

لا ينظم القانون إجراءات الفهرسة. هذا يعني أن الشركة نفسها يمكنها تحديد وتيرة وحجم الفهرسة. ولكن في الوقت نفسه ، ينبغي مراعاة الوضع المالي للمؤسسة نفسها والوضع الاقتصادي العام في البلاد.

بالإضافة إلى مؤشر أسعار المستهلك ، يمكن استخدام الأنواع التالية من المؤشرات كأساس للفهرسة:

• مستوى أجر المعيشة.
• نمو التضخم الإقليمي.

هذه هي طرق الفهرسة الرئيسية. باستخدامهم ، يمكنك القيام بهذا الإجراء في مؤسستك.

كيف تدخل الفهرسة

ما هي آلية إدخال الفهرسة في المؤسسة؟ لا توجد إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال ، لأن التشريع لا يحتوي على أي قواعد بشأن الفهرسة. يوجد أدناه خطة عمل تقريبية يمكنك استخدامها.

من الضروري التمييز بين زيادة الراتب ومؤشرته. الرفع ليس إجراءً مطلوبًا قانونيًا لإدارة المنظمة. وهذا يعني أن صاحب العمل له الحق في عدم زيادة الراتب. في حين أن عدم وجود مؤشر يعد انتهاكًا لحقوق العمال. وبالتالي ، من الضروري صياغة قانون محلي جديد أو إجراء تغييرات على المستندات الحالية فيما يتعلق بإعادة حساب الأجور. يشيرون على الفور إلى توقيت المقايسة ، وما يندرج تحته بالضبط (الراتب ، معدل التعريفة) ، قواعد حساب الراتب.

سيكون من المفيد تعريف جميع المرؤوسين بالمستند الجديد مقابل التوقيع. سيكون الموظفون على دراية بالمؤشرات التي يحق لهم الحصول عليها وتواترها (سنويًا أو ربع سنوي). يعتمد نوع المؤشر كأساس على فترة المقايسة: بالنسبة للسنة ، من الملائم استخدام بيانات التضخم ، للفصل - تكلفة المعيشة.

للفهرسة ، من الضروري أن تصدر السلطات أمرًا مناسبًا. سيكون نفس الأمر هو الأساس المنطقي لتوقيع اتفاقيات إضافية بين صاحب العمل والموظف ، وكذلك لتعديل الجدول الزمني للموظفين.

بعد إعداد جميع المستندات بشكل صحيح ، يتلقى الموظفون أرباحًا محسوبة وفقًا للقواعد الجديدة. إذا كانت المنظمة تستخدم لوائح الصناعة ، فيجب أخذها في الاعتبار عند الفهرسة.

بالنقر فوق هذا الارتباط ، ستجد نموذجًا مخصصًا يؤسس فهرسة وإعادة حساب الرواتب.

كم مرة نسمع: الأسعار آخذة في الارتفاع ، لكن الرواتب تبقى كما كانت! والمكافآت الفصلية المتلقاة ، بالطبع ، لا تحسن هذا الوضع بأي شكل من الأشكال ... ولا ينبغي أن تفعل ذلك ، لأن القانون ينص على آلية مختلفة تمامًا لتعويض "فرق السعر" - مقايسة الأجور. لذا ، يتساءل أصحاب العمل عما إذا كان من واجبهم فهرسة الأجور؟ يعتقد الموظفون بدورهم أن الفهرسة في مواجهة الاضطرابات الاقتصادية هي قصة خيالية. في غضون ذلك ، سنساعد الجميع على معرفة ما هي المؤشرات - آمال الموظفين التي لم تتحقق أو التزامات أصحاب العمل غير المحققة؟

أولاً ، دعونا نلقي نظرة على الأسباب الاقتصادية لمؤشرات الأجور.

يرجع مؤشر الأجور إلى وجود عمليات تضخمية في اقتصاد الدولة. بعد كل شيء ، يستلزم ارتفاع أسعار السلع والخدمات زيادة في تكلفة المعيشة وزيادة ضرورية في الأجور.

مع التضخم ، مقابل نفس المبلغ من المال بعد مرور بعض الوقت ، سيكون من الممكن شراء سلع وخدمات أقل من ذي قبل. في هذه الحالة ، يقولون إنه على مدار الوقت الماضي انخفضت القوة الشرائية للنقود ، فقد المال جزءًا من قيمته الحقيقية. أوضحت المحاكم مرارًا وتكرارًا أن وجود التضخم هو حقيقة معروفة ، وبحكم الجزء 1 من الفن. 61 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ليست خاضعة للأدلة.

يشار إلى هذا ، على وجه الخصوص ، في الفقرة 4 من قسم "قضايا قانون العمل" من مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بعض الأسئلة المتعلقة بالممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في القضايا المدنية "،" نشرة المحكمة العليا للاتحاد الروسي "، 2003 ، رقم 6 ، في حكم النقض الصادر عن محكمة منطقة الحكم الذاتي اليهودية بتاريخ 20 مايو 2011 في القضية رقم 33230/2011 ، حكم سانت بطرسبرغ محكمة المدينة بتاريخ 21 مارس 2011 برقم 3866 ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 نوفمبر 2010 في القضية رقم محكمة المدينة بتاريخ 13 فبراير 2008 رقم 44g-36.

الإحصائيات تؤكد فقط معدل التضخم.

وهكذا ، بلغ النمو الإجمالي لأسعار المستهلك في روسيا في عام 2010 8.8٪. وفقًا لرسالة رئيس روسيا إلى الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2011 ، بلغ معدل التضخم في عام 2011 إلى<7%. На 2012 г. была поставлена задача снижения инфляции до 6%, к 2014 г. - до уровня, не превышающего 4-5%. Об этом говорится в Основных направлениях бюджетной политики на 2012 г. и плановый период 2013 и 2014 гг., утв. Минфином России, и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 371-Ф3 «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» (далее - Закон № 371-ФЗ).

يعتبر التضخم دائمًا مقترنًا بالأجور الاسمية والحقيقية.

ملحوظة! التضخم حقيقة معروفة لا تحتاج إلى إثبات.

الأجر الاسمي هو المبلغ المستحق للموظف كدفعة للعمالة وثابت في عقد العمل وبيان التسوية (كشوف المرتبات) والمستندات الأخرى (خارج أسعار السلع والخدمات والمصاريف المالية للموظف). على عكس الأجور الاسمية ، تميز الأجور الحقيقية القوة الشرائية للأجور الاسمية ، أي كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها فعليًا مقابل أجور رمزية ، مع مراعاة التغيرات في أسعار المستهلك.

الأجور الحقيقية هي نتيجة العمليات التضخمية التي تحدد مستوى معيشة العمال.

إن طريقة السياسة المضادة للتضخم فيما يتعلق بالأجور هي على وجه التحديد مقاييسها.

ما هو مؤشر الراتب؟

استنادًا إلى مبادئ وقواعد القانون الدولي المعترف بها عمومًا ووفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالمبادئ الأساسية للتنظيم القانوني لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة على أنها تضمن حق كل موظف في الوقت المناسب وبالكامل. دفع أجور عادلة تضمن العيش الكريم لشخصه ولأسرته ، ولا تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي (الفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب الفن. 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أحد الضمانات الحكومية الرئيسية لأجور العمال هو ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور ، والذي يتضمن فهرسة الأجور فيما يتعلق بزيادة أسعار المستهلك السلع والخدمات (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قاموس الموارد البشرية

التقييس آلية قانونية للحفاظ على القوة الشرائية للمواطنين العاملين في مواجهة الزيادة المستمرة في أسعار المستهلك للسلع والخدمات.

بمعنى آخر ، تساعد المؤشرات على منع حدوث انخفاض في الأجور الحقيقية أو تقليل درجة تدهورها. وهذا يضمن حماية الدولة للقوة الشرائية لأجور العمال.

فهرس الراتب هو من مسؤولية صاحب العمل

لا تنص المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

• ولا تواتر مقايسة الأجور (ليس من الواضح ما إذا كان ينبغي إجراؤها شهريًا أم ربع سنويًا أم سنويًا أم كل عدة مرات؟) ؛
• لا يوجد إجراء واحد لمؤشر الأجور لجميع المنظمات.

من أحكام هذه المادة ، يترتب على ذلك فقط أن ترتيب المقايسة يعتمد على مصادر تمويل المنظمات.

ملحوظة! مؤشر الأجور هو التزام غير مشروط لأي صاحب عمل

وهكذا ، فإن المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة مؤشر الأجور وفقًا للإجراء الذي حددته تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وأرباب العمل الآخرين - بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

أحكام الفن. 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالمنظمات التجارية لفترة طويلة تسبب في تفسيرات مختلفة.

المركز 1. نظرًا لأن إجراء الفهرسة يتم إنشاؤه من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات والأفعال المحلية ، فإن حقيقة الفهرسة أو عدم الفهرسة تظل خاضعة لتقدير صاحب العمل.

تتم الفهرسة بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية وعقد العمل والأحكام المحلية الأخرى. يمكن تضمين شرط الفهرسة في عقد العمل والاتفاقية الجماعية والأحكام المحلية الأخرى. يترتب على عدم امتثال صاحب العمل لشروط الاتفاقية الجماعية مسؤولية إدارية بموجب المادة. 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، وهي: تحذير أو فرض غرامة إدارية بمبلغ يتراوح بين ثلاثة آلاف وخمسة آلاف روبل. ومع ذلك ، إذا لم يتم النص على هذه الشروط في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا بمؤشر الأجور.

الموقف 2. التفسير الحرفي لقاعدة الفن. يسمح لنا رقم 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن نستنتج أن التقييس الإلزامي للأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات قد تم إنشاؤه ليس فقط لمؤسسات الميزانية ، ولكن أيضًا للمنظمات التجارية.

ينص المشرع صراحة على أن أرباب العمل "ينتجون" مؤشرًا للأجور ، وليس "لهم الحق (في) القيام بذلك". أي أن التزام الفهرسة لجميع أصحاب العمل دون استثناء قد تمت صياغته بشكل إلزامي. في الوقت نفسه ، تُترك قضايا تحديد إجراء الفهرسة ذاته ، والتي يتم وضعها في الاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، لتقدير المنظمات التجارية.

هذا هو تفسير الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يؤكد Rostrud في رسالة بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1 ، تحتوي على الاستنتاجات التالية:

1) التشريع الحالي لا يحدد إجراء الفهرسة ؛

2) يقرر المشرع فقط التزام صاحب العمل بإجراء الفهرسة ؛

3) إذا كانت اللوائح المحلية للمؤسسة لا تنص على مثل هذا الإجراء ، فعندئذ ، نظرًا لأن فهرسة الأجور هي مسؤولية صاحب العمل ، فمن الضروري إجراء التغييرات المناسبة (الإضافات) على اللوائح المحلية المعمول بها في منظمة.

تم التوصل إلى نفس النتيجة من قبل القضاة في حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 17 يونيو 2010 رقم 913-О-О. وفقًا للمحكمة ، تهدف فهرسة الأجور إلى ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور ، وقوتها الشرائية ، وبحكم طبيعتها القانونية ، ضمان من الدولة لأجور الموظفين ، المنصوص عليها في المادة. 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتضمن الفقرة 4 من هذه المادة "تدابير لضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور" في نظام ضمانات الدولة لأجور الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، قدم المساواة. 7 ملاعق كبيرة. 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كأحد مبادئ تشريعات العمل ، تم تأسيسه لضمان حق كل موظف في اتفاق أجر عادل. اللوائح التي تمنح أصحاب العمل الذين لا يتلقون تمويلًا من الميزانية الحق في تحديد إجراءات فهرسة الأجور بشكل مستقل ، وتزويدهم (على عكس أصحاب العمل الممولين من الميزانيات ذات الصلة) بالفرصة لمراعاة مجموعة كاملة من الظروف المهمة لكلا الموظفين وصاحب العمل ، ولا يمكن اعتبارها غامضة وتنتهك حقوقهم الدستورية.

نزاعات العمل بشأن الفهرس

وفقا للفن. تمت الموافقة على 353 و 355 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة بالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 30 يونيو 2004 رقم 324 ، إذا كان صاحب العمل غير راغب في إجراء الفهرسة ، يمكن للموظف التقدم بطلب لحماية حقوقه العمالية في GIT. يجوز أيضًا استئناف رفض صاحب العمل إجراء فهرسة إلزامية لأجور موظفيه في المحكمة.

تذكر أن للموظف الحق في تقديم طلب إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل الروسي الاتحاد). إذا ضاعت الفترة المحددة لأسباب وجيهة ، فيمكن للمحكمة استعادتها (الجزء 3 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نلاحظ أيضًا أن قضايا استرداد الأجور (بما في ذلك المفهرسة) تكاد تكون رابحة دائمًا.

إجراءات فهرسة الراتب

لذلك ، يتم تحديد إجراءات فهرسة معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب الرسمية) من قبل المنظمات التجارية بشكل مستقل ويتم تحديدها في الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقات أو اللوائح المحلية (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من الناحية العملية ، تحتوي الاتفاقات القطاعية على بند منفصل بشأن إجراءات فهرسة أجور العمال في الصناعة (البند 3.2.4 من اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن صناعة الفحم في الاتحاد الروسي للفترة 2010-2012 بتاريخ 07/02/2010) أو إشارة إلى الاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية (البند 3.2.4). 5.3.12 من اتفاقية الصناعة بشأن مجمع بناء الآلات في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 بتاريخ 03/01/2011 ، البند 2.6 من اتفاقية الصناعة بشأن منظمات صناعة النسيج والضوء والخزف والخزف في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 بتاريخ 02/22/2011 ، البند 5.9 اتفاقية تعريفة الصناعة لمجمع التعدين والمعادن في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 بتاريخ 12/22 / 2010 ، إلخ).

عند تطوير إجراء الفهرسة ، يجب على صاحب العمل توفير ما يلي:

1) آلية الفهرسة.

2) تواتر الفهرسة.

آلية الفهرسة

يعتمد مقدار المؤشر على اختيار المؤشر لتنفيذه. يمكن أن يكون هذا المؤشر:

• أو مؤشر أسعار المستهلك الذي تم إنشاؤه رسميًا للبلد ككل أو في منطقة معينة. تُنشر بيانات Rosstat حول مؤشرات أسعار المستهلك (شهريًا) على موقعها الرسمي http://www.gks.ru/ ؛
• أو معدل التضخم المحدد في القانون الاتحادي السنوي للميزانية الاتحادية أو ميزانية الإقليم المقابل الذي تعمل فيه المنظمة. لذلك ، في الفقرة 1 من الفن. 1 من القانون رقم 371-FZ "تم تحديد معدل التضخم عند مستوى لا يتجاوز 6٪" ؛
• أو النسبة المئوية للزيادة في مستوى الكفاف للسكان الأصحاء. وفقا للفقرة 2 من الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 134-FZ المؤرخ 24 أكتوبر 1997 "بشأن أجر المعيشة في الاتحاد الروسي" ، حددت حكومة الاتحاد الروسي الحد الأدنى للمعيشة لروسيا ككل (انظر ، على سبيل المثال ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مارس 2012 رقم 247 "بشأن تحديد الأجر المعيشي للفرد وللفئات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان ككل في الاتحاد الروسي خلال الربع الرابع من عام 2011") ويتم نشرها على الموقع الرسمي لـ Rosstat http://www.gks.ru/. على المستوى الإقليمي ، يتم تحديد الحد الأدنى للكفاف وفقًا للإجراءات التي وضعتها الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
• أو مؤشر آخر يعكس ارتفاع أسعار السلع والخدمات. يختلف حجم الفهرسة مع كل خيار.

تنص اللوائح الخاصة بمكافآت شركة Gamma LLC وعقود العمل مع الموظفين على الإجراءات التالية لفهرسة الأجور.

يتم إجراء الفهرسة مرة واحدة في السنة - للسنة المالية الماضية في شهر يناير من السنة المالية التالية. في الوقت نفسه ، يتم استخدام معدل التضخم المتوقع في الدولة كمعامل مؤشر مع إعادة حساب لاحقة لمرة واحدة (من يناير إلى ديسمبر) لمعدل التضخم الفعلي وفقًا للبيانات الرسمية لـ Rosstat في تاريخ السنة التالية الفهرسة.

معدل التضخم المتوقع في روسيا لعام 2012 هو 6٪.

في هذه الحالة ، في يناير 2012 ، براتب الموظف ، على سبيل المثال ، 40000 روبل. مبلغ فهرسة راتبه لعام 2011 سيكون 2400 روبل. (40000 روبل × 6٪).

وفقًا لذلك ، يجب أن يكون الراتب الرسمي للموظف ، بدءًا من يناير 2012 وحتى ديسمبر 2012 (حتى المؤشر التالي في يناير 2013) ، 42400 روبل إذا لم يكن صاحب العمل قد قدم شرط إعادة الحساب في اللوائح الخاصة بالأجور إلى القيمة الفعلية. معدل التضخم.

ومع ذلك ، في ضوء هذا الشرط ، فإن الخيارات التالية ممكنة في القانون التنظيمي المحلي:

• إذا تبين أن التضخم الفعلي ، وفقًا لـ Rosstat ، أعلى من المتوقع ، على سبيل المثال ، 6.8٪. تم استلام البيانات الرسمية من Rosstat في أبريل 2012.

في هذه الحالة ، سيكون المبلغ الإجمالي المستحق الدفع للموظف 2720 روبل. (40000 روبل × 6.8٪). ثم في الفترة من يناير إلى مارس 2012 ، الموظف الذي تم حساب راتبه الرسمي من يناير 2012 بمبلغ 42400 روبل. بناءً على معدل التضخم المتوقع بنسبة 6 ٪ ، من الضروري دفع مبلغ مقطوع في أبريل 960 روبل. ((2720 روبل - 2400 روبل) × 3 أشهر) ، ومن أبريل إلى ديسمبر 2012 - لتحديد راتب رسمي بمبلغ 42720 روبل ؛

• إذا تبين أن التضخم الفعلي ، وفقًا لـ Rosstat ، أقل من المتوقع ، على سبيل المثال ، 5.5٪. تم استلام البيانات الرسمية من Rosstat في أبريل 2012.

في هذه الحالة ، سيكون المبلغ الإجمالي المستحق الدفع للموظف 2200 روبل. (40000 روبل × 5.5٪).

ثم في الفترة من يناير إلى مارس 2012 ، الموظف الذي تم حساب راتبه الرسمي من يناير 2012 بمبلغ 42400 روبل. بناءً على معدل التضخم المتوقع بنسبة 6 ٪ ، من الضروري الاحتفاظ بـ 600 روبل في وقت واحد في أبريل. ((2400 روبل - 2200 روبل) × 3 أشهر) ، ومن أبريل إلى ديسمبر 2012 - لتحديد راتب رسمي قدره 42200 روبل.

بالمناسبة

نمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات هو الأساس (السبب) لمؤشر أجور الموظفين ، ولكن ليس القيمة الإلزامية لمثل هذه المقايسة. لذلك ، لا يجب بالضرورة أن يتوافق مقدار المقايسة التي تحددها اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو قانون تنظيمي محلي مع تغيير في مؤشر أسعار المستهلك. لهذه الأغراض ، يمكنك أيضًا استخدام مؤشرات التضخم الفيدرالية والإقليمية. الإشارة في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمقارنة فيما يتعلق بزيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات يعني فقط أن هذه الزيادة هي الأساس (السبب) لمؤشر الأجور ، ولكن ليس القيمة الإلزامية لمثل هذه المقايسة. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية (انظر حكم النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 2010.05.05 رقم 33 1248/2010). في الوقت نفسه ، في حالة عدم وجود إجراء فهرسة منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي ، يجوز للمحكمة تطبيق مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي تحسبه هيئات الإحصاء الحكومية لمؤشر الأجور (انظر مراجعة محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 05.05. قضاة إقليم كراسنويارسك وممارسة الاستئناف للمحاكم المحلية في إقليم كراسنويارسك ").

تردد الفهرسة

في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي ، من الضروري تحديد وتيرة الفهرسة - شهريًا أو ربع سنويًا أو كل ستة أشهر أو سنويًا.

يجب أن يكون إجراء فهرسة الأجور ، الذي يختاره صاحب العمل ويتم تحديده في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي ، واضحًا لكل موظف من حيث آلية زيادة الأجور من خلال معامل المقايسة وتواترها ، وفي جوهرها - ما المقصود بالضبط بالمؤشر ، وليس ما هي زيادة الرواتب الإضافية الأخرى.

في منظمتنا ، بقرار من الإدارة ، يتم زيادة معدلات التعريفات والرواتب والمكافآت بشكل دوري بشكل طفيف. هل يمكن اعتبار طريقة زيادة الأجور هذه مقايسة لها؟

مثل هذا التغيير في شروط الأجر ، كما في هذه الحالة ، غير مفهوم للموظف. صدقوني ، كل ما يتقاضاه الموظف على أساس تطبيق شروط دفع معينة ، يعتبر بحق أرباحه ولن يخصص أبدًا في تركيبته ذلك الجزء الذي يعوض ارتفاع أسعار السلع والخدمات.

يتم النظر في مثل هذه الحالات في بعض الأحيان في المحاكم. على سبيل المثال ، في قرار محكمة مقاطعة كراسنوجلينسكي في سامارا بتاريخ 3 مارس 2011 ، ينعكس أن الزيادة في الرواتب الرسمية لموظفي المنظمة بنسبة 5٪ و 10٪ (بالسنوات) لم تعتبر من قبلهم كأجر مع زيادة عامة في تكلفة سلة المستهلك بنسبة 120.1٪.

توثيق الفهارس

يجب أن يكون الإجراء الخاص بمؤشر الأجور الذي يختاره صاحب العمل محددًا ، أولاً وقبل كل شيء ، في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي ، على سبيل المثال ، في اللوائح الخاصة بالأجور (ملحق 1).

في منظمتنا ، لا تحتوي اللوائح المعتمدة بشأن مكافآت الأجور على معايير مضاهاة الأجور. لا يوجد اتفاق جماعي. في سبتمبر من هذا العام ، تم إجراء تدقيق وتم توبيخنا. من الضروري توثيق آلية الفهرسة وتنفيذها بشكل دوري. من أين تبدأ تلبية متطلبات المراجعين؟

إذا كانت اللائحة الخاصة بالأجور ، كما في حالتك ، لديها بالفعل ، ولكن إجراء الفهرسة غير منظم فيها ، فإن أول شيء يجب فعله هو تضمين القواعد ذات الصلة فيه. يمكن القيام بذلك بأمر من رئيس المنظمة (الملحق 2)بطريقة مشابهة لاعتماد قانون تنظيمي محلي. علاوة على ذلك ، مع إدخال مثل هذه التغييرات على القانون التنظيمي المحلي ، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالتوقيع.

بالإضافة إلى ذلك ، مع مراعاة تواتر مؤشر الأجور ، يجب على صاحب العمل إصدار أوامر منفصلة لتنفيذها. (الملحق 3).

يتم إصدار هذه الوثائق من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. من الناحية العملية ، يصعب حل مسألة تحديد شروط مضاهاة الأجور في عقود عمل الموظفين.

عند إبرام عقد العمل

عند التوظيف ، يجب أن يكون الموظف ، قبل إبرام عقد العمل ، على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل ، بما في ذلك اللائحة الخاصة بالأجور ، والتي تنص على إجراءات فهرسة الأجور ، الجزء 2 من الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن تعريف الموظف بلوائح الأجور ، التي تحتوي على شرط مضاهاة الأجور ، لا يعني موافقة الموظف على تغيير شروط عقد عمله من حيث مقدار الأجر (المادتان 57 و 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

شروط المكافأة وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل. هذا يعني أنه يجب تضمين شرط مؤشر الأجور في عقد العمل. (الملحق 4).

أثناء علاقة العمل

ملحوظة! يعتبر عدم وجود أحكام بشأن مضاهاة الأجور في اللوائح المحلية و (أو) في الاتفاقات الجماعية من قبل مفتشية العمل بمثابة انتهاك لمتطلبات تشريعات العمل

يتضمن إجراء فهرسة الأجور نظامًا معينًا لزيادة مقدار الأجور ، مع مراعاة الزيادات في الأسعار ومعدلات التضخم (دون تغيير وظيفة العمل وغيرها من شروط عقد العمل).

نتيجة للمقارنة ، تزداد أجور الموظفين ، أي أحد الشروط الإلزامية لتغييرات الأجور. وأي تغيير في شروط عقد العمل طبقًا للمادة. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مسموح به فقط بموجب اتفاق مكتوب من الطرفين. في هذا الصدد ، يطرح السؤال: هل من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين في كل مرة يتم فيها إجراء مضاهاة للأجور ، أم أنه يكفي توفير شرط مقيِّم في عقد العمل مرة واحدة؟

نعتقد أنه إذا تمت صياغة شرط الفهرسة في عقد العمل بتفاصيل كافية وواضحة ، أي أن الموظف يفهم في أي فترة ومقدار زيادة راتبه ، ففي كل مرة يتم إجراء فهرسة ، لا يلزم وجود اتفاقية إضافية ليستنتج. ومع ذلك ، هناك رأي مفاده أن أي تغيير في مقدار الأجور ، حتى نتيجة المقايسة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل.

وتنشأ المشكلة أيضًا في الحالات التي يكون فيها مطلوبًا تعديل الأحكام الخاصة بمقايسة الأجور ، الواردة في اللوائح المحلية أو الاتفاقيات الجماعية.

في العام المقبل ، تريد إدارة شركتنا تغيير وتيرة فهرسة الأجور. الآن يقام مرة واحدة في السنة ، ولكن بالفعل في عام 2013 سيتم عقده كل ستة أشهر. التغييرات على اللوائح الخاصة بالأجور جاهزة ، والآن يتم الاتفاق عليها مع المحامين وسيتم تقديمها للموافقة عليها إلى المدير. سؤالي هو: التكرار السابق مذكور في عقود العمل - "مهرسة سنوية للأجور" ، هل من الضروري الآن إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل مع مراعاة التغيير في الفترة في القانون المحلي؟ لأكون صادقًا ، لا أريد أن ...

نظرًا لأن تواتر مؤشر الأجور محدد في عقود العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل تغييره من جانب واحد. بالطبع ، لرئيس المنظمة الحق في وضع قواعد جديدة وتعديل اللوائح المحلية ، بما في ذلك تلك المخصصة لقضايا الأجور. لكن هذه القواعد الجديدة ستطبق على الموظفين فقط إذا وافقوا. لذلك ، إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتغيير وتيرة التقييس أو المعامل ومؤشر أسعار المستهلك لمؤشر التضخم ، فستكون موافقتهم مطلوبة لتطبيق القواعد الجديدة على أجور الموظفين. وبالتالي ، إذا كانت التغييرات ضرورية ، فسيتعين إدخالها في القانون المعياري المحلي ويجب إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل.

علاوة على ذلك ، نلاحظ أنه لمثل هذه التغييرات في شروط المكافأة ، فإن أحكام المادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يمكن تغيير شروط عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، لأن التغيير في وتيرة الفهرسة لا يرجع إلى تغيير في التنظيم أو التكنولوجيا ظروف العمل. هذا يعني أنه إذا لم يوافق الموظفون الأفراد على تغيير تواتر مؤشر الأجور ، فسيلزم تطبيق القواعد القديمة عليهم.

تبعات ضريبية على صاحب العمل والموظف

قد ينص اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي على تنفيذ مقايسة الأجور:

• أو على حساب النفقات الجارية للمنظمة ، والإيرادات والمصروفات المدرجة في الميزانية للسنة المالية التالية ؛
• أو على حساب الأرباح المحتجزة للسنوات السابقة بناءً على قرار مالكي المنظمة.

اعتمادًا على مصادر تمويل المقايسة ، ستكون العواقب الضريبية لصاحب العمل مختلفة.

ضريبة الدخل

إذا كان مصدر التمويل هو النفقات الجارية. يتم أخذ مبالغ الأجور المستحقة للموظفين (بما في ذلك مبلغ المقارنة) في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح في شهر استحقاقها على أساس الفقرات. 1 و 25 ش. 255 ، الفقرة 4 من الفن. 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إذا تم الاحتفاظ بالمصدر أرباح السنوات السابقة. وفقا للفقرة 1 من الفن. 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، لا تؤخذ النفقات في شكل مبالغ أرباح مستحقة لدافع الضرائب ومبالغ أخرى من الأرباح بعد الضرائب في الاعتبار. لذلك ، إذا تم دفع مبلغ مؤشر الأجور من أرباح السنوات السابقة ، والتي ظلت تحت تصرف المنظمة بعد الضرائب ، فلن يتم أخذ هذه النفقات في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل. تم تأكيد هذا الاستنتاج أيضًا في قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 11879/10 في القضية رقم A12-16306 / 2009.

أقساط التأمين

بغض النظر عن مصدر فهرسة أجور الموظفين ، يجب أن تستحق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا ، و FFOMS ، وكذلك أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، بالمبلغ من الفهرسة. السبب - الجزء 1 من الفن. 7 ، ق. 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري" ، الأجزاء 1 و 2 من فن. 20.1 ، ق. 20.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية". في الوقت نفسه ، يمكن أن تؤخذ أقساط التأمين المستحقة لمبالغ المقايسة في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح في فترة استحقاقها على أساس الفقرة الفرعية. 1 ، 45 ص .1 م. 264 ، الفرعية. 1 ص .7 م. 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ضريبة الدخل الشخصية

يتم الاعتراف بالرسوم الإضافية التي تم تحديدها نتيجة للمقارنة ، كعنصر من مكونات الأجور ، كموضوع للضريبة لضريبة الدخل الشخصي (البند الفرعي 6 ، البند 1 ، المادة 208 ، البند 1 ، المادة 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) . تاريخ الاستلام الفعلي لهذا الدخل هو اليوم الأخير من شهر استحقاقه (البند 2 ، المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). المنظمة هي وكيل ضرائب للموظفين ، وعند دفع الأجور (بما في ذلك مبلغ الفهرسة) لشهر الفوترة ، يجب عليها حجب ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪ من المبالغ المستحقة للموظفين (البند 1 من المادة 224 ، الفقرات 1 و 2 و 3 و 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ملحق 1

مثال على تسجيل لائحة المكافآت (جزء)

الملحق 2

مثال على وضع أمر بتعديل لائحة المكافآت (جزء)

الملحق 3

مثال على طلب فهرسة الأجور (جزء)

الملحق 4

مثال على عقد عمل بشرط مؤشر الأجور (جزء)

يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع من خلال الاشتراك في مجلة "كتيب موظف شؤون الموظفين".
المجلة: دليل ضابط شؤون الموظفين ، اعتباراً من: 09/07/2012 ، السنة: 2012 ، الرقم: العدد 10

• قانون الموارد البشرية والعمل

على أساس المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي إجراء فهرسة الأجور في جميع المنظمات دون استثناء.

أهميتها لا شك فيها. على الرغم من أن القادة عديمي الضمير يتجاهلون هذا المعيار التشريعي ولعدة سنوات متتالية لا يزيدون أجور الناس.

فهرسة غير متسقة

يعتبر مؤشر الأجور من واجبات الشركات بموجب القانون ، ولكن لا يوجد حتى الآن نظام واحد لتطبيقه.

يؤدي غموض المشكلة إلى العديد من النزاعات التي تؤدي إلى حالات تعارض بين الموظف وصاحب العمل وصاحب العمل والسلطات التنظيمية.

بسبب عدم وجود لائحة موحدة لتنفيذه ، فإن آلية الفهرسة غير واضحة:

• ما الذي يجب فهرسته بالضبط: المكون الثابت للراتب أم الجزء المتغير أيضًا؟
• ماذا يجب أن يكون تكرار الفهرسة؟
• ما هي المؤشرات التي يجب اتخاذها لحساب معامل المقايسة؟
• كيف يمكن تقنين مثل هذه الزيادة في الأرباح؟

شيء واحد فقط واضح ، وهو يجب أن تكون الفهرسة إلزامية لجميع موظفي المنظمة دون استثناء.

الفروق بين زيادات الراتب ومقارنة الراتب

يعتقد العديد من أرباب العمل خطأً أنهم إذا رفعوا الرواتب في المؤسسة كل عام ، فلا داعي لمؤشر الأجور.

الحقيقة هي أن زيادة الرواتب وفهرسة الأرباح هما شيئان مختلفان. بعد كل شيء ، يمكن زيادة الراتب إلى واحد أو جميع الموظفين. بالنسبة للبعض ، ستكون الزيادة بنسبة 10٪ من الراتب ، ولشخص بنسبة 50٪. مع زيادة الراتب ، يتم إصدار أمر ، والموافقة على جدول توظيف جديد ، وتوقيع اتفاقيات إضافية على عقود العمل. الغرض من زيادة الراتب هو جذب اهتمام موظف معين لمزيد من التعاون.

الغرض من مؤشر الأجور هو جعل أرباح العمال تتماشى مع أسعار المستهلك الحالية وبالتالي ، على الأقل ، إصلاح نوعية حياتهم على نفس المستوى.

يتم إجراء فهرسة الأجور ، على عكس الزيادة في الرواتب ، في وقت واحد لجميع الموظفين بنفس المعامل.

نظرًا لعدم وجود إجراء موحد ، نوصي جميع المنظمات باعتماد وثيقة داخلية تنظم إجراءات فهرسة الرواتب من أجل الامتثال لقوانين العمل. سيؤدي ذلك إلى إبعاد الشركات عن المشاكل في حالة إجراء فحوصات الامتثال لقانون العمل والسماح للمقاولين بفهم واضح لإجراءاتها.

العناصر التي يجب أن تحتوي على قانون تنظيمي محلي بشأن الفهرسة:

1. تواتر فهرسة الراتب: شهري ، ربع سنوي ، كل ستة أشهر ، سنويًا. من غير المرغوب فيه الفهرسة مرة كل شهر أو ربع سنة ، لأن هذه عملية تستغرق وقتًا طويلاً ، خاصة في الشركات التي بها عدد كبير من الموظفين. من المهم إجراء الفهرسة مرة واحدة في السنة على الأقل ، على سبيل المثال ، سنويًا اعتبارًا من 1 يناير.

1. مستوى الفهرسة. بسبب عدم اليقين في السؤال ، يجوز ربط هذا المعامل:

• إلى مؤشر مؤهلات المستهلك لفترة محددة في المنطقة التي تقع فيها الشركة أو في روسيا ككل ؛
• إلى مستوى التضخم الفيدرالي أو الإقليمي المعترف به رسميًا ؛
• لزيادة مستوى الكفاف لجميع السكان القادرين على العمل في روسيا أو على المستوى الإقليمي ؛
• لزيادة الحد الأدنى للأجور في الدولة أو المنطقة بأكملها.

إذا لم يناسبك أي من هذه المؤشرات ، فلا يوجد في أي مكان ما يشير إلى أنه من المستحيل إنشاء معامل محدد يتم من خلاله فهرسة الأجور بانتظام.

من المهم أن يتم وضع وثيقة تنظم فهرسة الأرباح والموافقة عليها وأن يتم تلبية متطلباتها بطريقة لا جدال فيها.

ما هي مكونات الأرباح التي يجب فهرستها

لإجراء فهرسة إلزامية للأجور ، يكفي فهرسة الجزء الثابت - الراتب ، معدل التعريفة ، معدل القطعة. في معظم الشركات ، يتم ربط جميع الأجزاء الأخرى من الأرباح - البدلات والمكافآت ، كقاعدة عامة ، كنسبة مئوية إلى المكون الثابت. لذلك ، فإن زيادتها بطريقة طبيعية ستؤدي إلى زيادة كل شيء آخر.

ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان لدى الشركة علاوات ومكافآت ثابتة في العمل أو الاتفاقات الجماعية أو في لائحة الأجور في رقم معين ، فإن فهرستها في هذه الحالة لن تستلزم مضاهاة البدلات والمكافآت. وبعد ذلك ستكون فهرسة الأرباح جزئية. لذلك ، لا يمكن الافتراض أنه بسبب الزيادة في أسعار المستهلك ، لم يفقد العمال رواتبهم.

لذلك ، في المؤسسات التي يتم فيها دفع المكافآت والمكافآت بمبالغ ثابتة ، يُنصح بإدراجها في الوثيقة التنظيمية المحلية بشأن فهرسة الأرباح من أجل فهرسة كاملة.

اعتماد مقدار الأجور على معامل المقايسة المختار

عند اختيار المعامل الذي على أساسه ستقوم المنظمة بتعديل رواتب الموظفين بشكل دوري ، من الضروري أولاً حساب ما سيتمكن العمال من الحصول عليه مقابل عملهم في النهاية.

مثال 1. خيارات لحساب مؤشر الراتب

لنأخذ في الاعتبار كيف ستتغير أرباح الموظف في عام 2016 في Alfa LLC مقارنة بعام 2015 إذا استوفى جميع المؤشرات المخطط لها ولم ينتهك نظام العمل. من أجل الوضوح ، تم تلخيص نتائج الحسابات في الجدول أدناه.

تم تحديد راتب إيفانوف في عام 2015 بمبلغ 30000 روبل. يحصل كل شهر على مكافأة قدرها 15٪ لتنفيذ الخطة و 5٪ مقابل عدم وجود مخالفات لجدول العمل.

احسب مقدار الأجور لمختلف معاملات مؤشر الأجور (الخيارات 1-3). تتم إعادة حساب الراتب سنويًا في 1 يناير ، ويتم فهرسة راتبه إلى المستوى:

• الخيار الأول: الحد الأدنى للأجور للعام الجديد مقارنة بالسنة السابقة.
• الخيار الثاني: حول معدل التضخم الرسمي للعام المقبل
• الخيار 3: لمعامل المقايسة للأرباح المحدد في المنظمة -1.05.

بلغت أرباح إيفانوف في عام 2015 ، مع مراعاة البدلات ، 36000 روبل.

الحساب حسب الخيار رقم 1

بلغ الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي في عام 2015 5965 روبل. لعام 2016 ، تم تعيينه عند 6204 روبل.

لذلك ، سيكون معامل الزيادة في الأرباح اعتمادًا على نمو الحد الأدنى للأجور:

6204 / 5965 = 1,04

ستزيد أرباح إيفانوف في عام 2016 وفقًا للخيار 1 بنسبة 4٪:

36000 × 1.04 = 37440 روبل

الحساب حسب الخيار رقم 2

بالنسبة لعام 2016 ، حددت السلطات معدل تضخم بنسبة 6.4٪. ستزيد الأرباح أيضًا بهذه النسبة المئوية:

36000 × 1.064 = 38304 روبل

الحساب حسب الخيار رقم 3

في عام 2016 ، ستكون أرباح الخيار الثالث على النحو التالي:

36000 × 1.05 = 37800 روبل

	الأرباح في عام 2015 ، في روبل	الأرباح في عام 2016 ، بالروبل	مقدار النمو الحقيقي في زيادة الأجور بالروبل
الخيار 1	36000	37440	1440
الخيار 2	36000	38304	2834
الخيار 3	36000	37800	1800

يوضح المثال بوضوح أن مستوى مؤشر الأجور يعتمد بشكل مباشر على مؤشر الفهرسة المختار.

اعتماد مقدار الأجور على معامل المقايسة المختار والطريقة المقبولة للحوافز المادية للموظفين

يمكن تشجيع الموظفين إما كنسبة مئوية من الراتب أو معدل التعريفة الجمركية أو معدل القطعة ، أو أن يكون قيمة ثابتة.

المثال رقم 2. حساب مؤشر الراتب مع العلاوات والبدلات

ضع في اعتبارك حالة لا يحق فيها لإيفانوف الحصول على علاوات شهرية كنسبة مئوية من الراتب ، ولكن يتم دفع مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل لنفس المؤشرات. وسنفترض أنه يتم فهرسة الرواتب فقط في المؤسسة ، وسنترك جميع البيانات الأخرى دون تغيير. تظهر نتيجة الحدث في الجدول أدناه.

من هذا المثال ، من الواضح أنه مع طريقة مماثلة للمكافآت وقياس الرواتب فقط ، يخسر الموظفون أرباحهم بشكل خطير.

اختيار معامل المقايسة كطريقة لحماية حقوق العمال

لقد نظرنا في مثالين فقط. في الواقع ، هناك العديد من الخيارات. الاستنتاج يقترح نفسه. يعتمد مستوى الفهرسة على المعايير المحددة المنصوص عليها في لائحة الأجور والحوافز المادية ، وفي القانون التنظيمي المتعلق بمؤشرات الأرباح.

يتمتع فريق أي مؤسسة بفرصة التأثير على مستوى المقايسة من خلال نظام المكافآت ومؤشر فهرستها.

يمكن لصاحب العمل توجيه واجبه في الاتجاه الصحيح لنفسه ، مما يزيد من اهتمام الموظفين ويقلل من معدل دوران الموظفين.

فقط عندما يرتفع الدخل ، يحافظ الموظفون على موقف إيجابي ويظلوا مخلصين للمنظمات التي يعملون فيها. لسوء الحظ ، بسبب التضخم ، يصبح التطوير أكثر صعوبة ليس فقط للأعمال ، ولكن أيضًا للاقتصاد الوطني. ومع ذلك ، مع زيادة التعريفات ، يعاني الأشخاص الذين يعيشون على الأجور في المقام الأول.

لماذا يتم إجراء مضاهاة الأجور

عندما يتم فهرسة الأجور ، يزداد حجمها تماشياً مع التضخم وارتفاع أسعار المواد الغذائية وغيرها من المنتجات. يجعل مؤشر الأجور في الاتحاد الروسي من الممكن الحفاظ على التنمية الاقتصادية للبلد عند المستوى المناسب ، حيث يحتفظ المواطنون بقوتهم الشرائية إذا كانت دخولهم تلبي احتياجاتهم.

بالمؤشر ، تزداد مداخيل السكان التي تتأثر مباشرة بمؤشر التضخم. إنه المؤشر الذي يصبح الأساس لإعادة حساب أجور المواطنين العاملين.

هناك نوعان من فهرسة الراتب:

• بأثر رجعي، والتي تأخذ في الاعتبار مستوى الزيادة في التعريفات في الوقت الماضي (هنا ، كقاعدة عامة ، تنخفض قدرة المستهلك للسكان ؛ ويستخدم القياس الرجعي للأجور لتحقيق الاستقرار في الاقتصاد) ؛
• مُتوقع، والذي يعتمد على الزيادة المتوقعة في الأسعار.

من المهم ألا تكون الزيادة في تعويض العمل لبعض المتخصصين في مؤسسات التصنيع لصالح المنتجات. غالبًا ما تتدهور جودتها عندما تبدأ الشركة في استخدام مكونات ومواد خام أرخص. خيار آخر هو زيادة أسعار المنتجات المصنعة.

مع الحفاظ على الجودة ، ولكن مع زيادة أسعار المنتجات ، قد يحدث تضخم مرتفع. وهنا يجب بالفعل تذكر النقاط التالية.

• التقييس يغطي فقط التغييرات الناتجة عن التضخم ، وليس الزيادات في أسعار السوق. يتم إجراء الفهرسة فقط عند الوصول إلى قيمة معينة ، وليس مع أي زيادة في أسعار المواد الغذائية والسلع الأخرى.
• يتم إجراء المقايسة فيما يتعلق بأنواع معينة من دخل السكان. على وجه الخصوص ، يتم فهرسة المعاشات التقاعدية والرواتب والمنح الدراسية وإعانات البطالة.
• لا تنطبق الفهرسة على دخل رواد الأعمال الفرديين. ويشمل ذلك أيضًا الأموال المتأتية من تأجير المساكن ، لأن مثل هذه الأنشطة هي أعمال تجارية.

يتم فهرسة دخول فئات معينة فقط من المواطنين ، على سبيل المثال ، موظفو القطاع العام الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور.

كيف تجبر الموظفين على العمل دون فهرسة الراتب

فكرة أن المال هو أفضل دافع للموظفين لم تعد تعمل في الشركات الحديثة. لن يبذل المديرون جهدًا إضافيًا إذا علموا أنهم سيحصلون على مكافأة صغيرة مقابل ذلك - فهم يفضلون عدم الإفراط في العمل.

أخبر Rطبعة من مجلة "المدير التجاري".

مؤشر الأجور واختلافه عن الزيادة

التقييس هو زيادة في مقدار الأجور ناتج عن زيادة قيمة المستهلك للسلع والخدمات في السوق. يتخذ صاحب العمل قرار زيادة الأجور مباشرة ، إذا كان لديه موارد مالية كافية لذلك. لكن غالبًا ما يتم الخلط بين هذه المفاهيم. ما هو الفرق بين فهرسة الراتب في المنظمة وزيادة الراتب؟

تتمثل المهمة الرئيسية لكل من فهرسة الأجور وزيادتها في زيادة مقدار المدفوعات. بمساعدة الفهرسة ، تسمح الدولة للمواطنين بالحفاظ على القوة الشرائية عند نفس المستوى أو زيادتها. وبالتالي ، فإن المقايسة هي ضمان حكومي لأجور السكان العاملين (المادة 130 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-O-O).

الزيادة لها نفس الأهداف. ومع ذلك ، في الواقع ، لا تعتبر المقايسة زيادة في الراتب. المحتوى الفعلي للأجور لا يتغير. بمساعدة المقايسة ، تحمي الدولة السكان فقط من التضخم. إذا ارتفع الراتب ، يزداد محتواه الفعلي.

فيما يلي الاختلافات الأخرى بين المقايسة وزيادة الأجور.

معيار التقييم	فهرسة الأجور	زيادة الأجور
درجة الالتزام	إلزامي لأي صاحب عمل: سواء بالنسبة للمؤسسات المالية أو التجارية	غير مطلوب ، يتم تنفيذه بناءً على طلب صاحب العمل
دائرة الأشخاص الذين يحصلون على زيادة في الأجور	يتم تنفيذه فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О)	يتم تنفيذه فيما يتعلق بالموظف (الموظفين) ، الذي يختاره صاحب العمل بشكل مستقل
العوامل المؤثرة في زيادة الأجور	ارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات	قرار جهة العمل ومدى توافر الفرص المالية
المعاملات المستخدمة عند زيادة الأجور	تحديد الرقم القياسي لأسعار المستهلك ، المنشور على موقع Rosstat الإلكتروني ، معدل التضخم رسمياً	أي مؤشرات يضعها صاحب العمل بشكل مستقل

في حالة عدم وجود إجراء فهرسة في الإجراءات المحلية ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية ، حتى لو كان يرفع الأجور كل عام.

كم مرة يجب أن يقوم صاحب العمل بفهرسة الأجور

من غير المعروف كم مرة وفي أي وقت يجب فهرسة الأجور. لا توجد معلومات في هذا الصدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا كان معروفًا رسميًا عن نمو تكلفة السلع والخدمات الاستهلاكية ، فيجب بالتأكيد إجراء مؤشر للأجور.

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي بالضبط إلى الكيفية التي ينبغي بها فهرسة الأجور فيما يتعلق بموظفي القطاع العام. تحدد المنظمة التجارية نفسها ترتيب الإجراء في اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون تنظيمي محلي (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم تكن هناك أحكام ذات صلة ، يتم تطويرها (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).

غالبًا ما يحدث أن يتضمن القانون المحلي معلومات حول ترتيب الفهرسة. في نفس الوقت لم يذكر شيئا عن المؤشر المالي والاقتصادي. إذا قدم الموظف شكوى ، يمكن للمحكمة استخدام مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي اقترحته سلطات الإحصاء الحكومية.

في بعض الأحيان ، تنص اتفاقيات الصناعة على أساس أي مؤشر ، وكيف ينبغي فهرسة الأجور. يُطلب من بعض أرباب العمل فهرسة الرواتب كل ثلاثة أشهر لحساب الزيادات في القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات.

كقاعدة عامة ، تُفهرس الأجور عندما:

• زيادة الحد الأدنى للأجور (يصبح راتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور) ؛
• معدل التضخم يرتفع.
• ارتفاع أسعار المستهلكين في المنطقة ؛
• زيادة الحد الأدنى من الكفاف للمواطنين العاملين في إقليم منطقة معينة أو في روسيا ؛
• لوحظ التضخم ، وهذه الحقيقة تعكس قانون الميزانية الفيدرالية أو الإقليمية.

لا يمكن القول أن مقايسة الأجور هي مسؤولية صاحب العمل. هذا حقه. يمكن للإدارة زيادة الرواتب في أي وقت ، بغض النظر عن الظروف الخارجية. تزداد الأجور عادة عندما:

• يبدأ الموظفون في العمل بكفاءة أكبر ؛
• زيادة الإيرادات
• يتم توفير الزيادة بموجب اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.

• تغيير عقد العمل: ما يجب أن يعرفه أي مدير

رأي الخبراء

يمكن للشركة اختيار تاريخ الفهرسة بشكل مستقل

عايدة ابراجيموفا,

رئيس ممارسة الموارد البشرية في مجموعة KSK ، موسكو

لا ينص القانون على كيفية فهرسة الأجور. تحدد المنظمة التجارية نفسها كيفية تنفيذ هذا الإجراء. في الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية ، تحدد الشركات متى وكيف تغير الرواتب.

يحق لصاحب العمل فهرسة الرواتب في أي يوم: على سبيل المثال ، في الخامس أو الخامس عشر من الشهر. لكن هناك شرط واحد: يجب ذكر الأمر في الوثائق الداخلية. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تحديد يوم فهرسة الأجور في لوائح الأجور. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن معظم المؤسسات تقوم بفهرسة الرواتب في اليوم الأول. هذا يجعل من السهل حساب مؤشر الأجور من وجهة نظر فنية.

إجراء فهرسة الأجور

يجب فهرسة الأجور في أي هياكل ، سواء على مستوى الولاية أو البلدية. في الوقت نفسه ، لم يتم فهرسة رواتب الأفراد العاملين بموجب عقود القانون المدني.

إن تطوير إجراء لفهرسة الرواتب في الهياكل التجارية هو مهمة كبار المديرين. يمكن ذكر مبادئ وإجراءات زيادة الرواتب في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية. وفقًا لذلك ، يمكن للموظفين المنتخبين أو النقابات العمالية أن تحدد على أي أساس يتم إجراء المقايسة. وتشمل واجباتهم التفاوض مع الإدارة وتوحيد نتائج الاجتماعات من خلال إبرام الاتفاقات أو العقود.

في حالة عدم وجود موظفين منتخبين في الشركة ، تقرر الإدارة وفقًا لتقديرها كيفية فهرسة الأجور. على أساس ترتيب صاحب العمل ، تدخل اللائحة حيز التنفيذ ، حيث يتم تحديد مؤشر الأجور. ويرد أدناه مثال على وثيقة تنظيمية.

من الجيد أن يتم توفير إجراء فهرسة الأجور في المنظمة منذ البداية. ولكن إذا كان غائبًا لسبب ما ، فيمكن دائمًا تطوير المخطط. تحدد الإدارة إجراءات فهرسة الرواتب عن طريق إصدار وثيقة مستقلة واحدة أو إدراجها في لائحة واحدة خاصة بالأجور.

معلمات الرواتب الرئيسية- هذه:

• تردد الفهرسة
• مخطط الحساب.

لا يقول التشريع أي شيء عن القواعد التي تحكم كلا البارامترات ، وبالتالي يمكن لرئيس المؤسسة نفسه تطويرها. وفقًا للإجراء الداخلي ، يتم إجراء فهرسة الرواتب شهريًا ، ربع سنوي ، كل ستة أشهر ، سنويًا ، إلخ. في بيئة الأعمال ، من المعتاد زيادة رواتب الموظفين سنويًا - على الأقل. إذا استغرقت الترقية وقتًا أطول ، فيُعتبر ذلك على حساب الموظف.

تختلف الطرق التي يتم بها حساب مؤشر الأجور. كقاعدة عامة ، يقوم أرباب العمل بمؤشر الرواتب ومعدلات التعريفة الجمركية. فقط المدفوعات المحسوبة كنسبة مئوية من الجزء الرئيسي من الراتب لا تتغير. إذا تم إصلاح الرسوم الإضافية في المؤسسة ، فيمكن زيادتها أيضًا. المديرين عادة لا يغيرون هذا المبلغ. ومع ذلك ، تظهر التجربة أنهم في بعض الأحيان يقومون بأجزاء مؤشر من الراتب ضمن الحدود الموضوعة.

يرتبط معامل الترقيم بمعامل الاقتصاد الكلي. يوجد CPI ، أو مؤشر أسعار المستهلك ، والذي يتم حسابه من قبل المكتب الإحصائي. كل منطقة لها مؤشراتها الخاصة ، ولكن كل شيء تحدده Rosstat. بالنسبة للبلد ككل ، هناك معنى مشترك.

يحق لصاحب العمل إجراء حسابات بناءً على أي مؤشر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات تطبيق معدل تضخم حقيقي أو تقديري ، والتغيرات في تكلفة المعيشة. المؤشرات المتوقعة ليست مريحة للغاية للاستخدام.

يمكن العثور على مؤشر تكلفة المستهلك للسلع والخدمات ، وكذلك معدل التضخم ، على موقع الويب الخاص بالخدمة الإحصائية www.gks.ru. يتضمن قانون الميزانية الفيدرالية بيانات عن النمو المتوقع للتضخم. تقدم السلطات الإقليمية دائمًا تقارير عن الأجور المعيشية في المناطق الروسية. يتم نشر معلومات حول المؤشر العام في الدولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

مثال على فهرسة الراتب.في Spektr LLC ، يتلقى موظفو قسم المحاسبة:

• 35 ألف روبل - رئيس الحسابات؛
• 20 الف روبل - محاسب مجموعة التسوية.
• 22 الف روبل - المجموعة المحاسبية للمحاسبة السلعية والتكلفة.

يتم فهرسة الأجور كل عام وفقًا لمؤشر CPI. يتم إجراء عمليات إعادة الحساب في بداية العام ، بناءً على إجماليات العام الماضي.

وبلغت نسبة الزيادة في الأسعار خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2016 مقارنة بقيمة نفس الفترة من العام الماضي 107.1٪. عامل إعادة الحساب هو 1.07. وبالتالي ، ستكون البيانات في عام 2017 على النحو التالي:

• راتب كبير المحاسبين 35 ألف روبل. × 1.07 = 37450 روبل ؛
• راتب محاسب مجموعة التسوية 20 ألف روبل. × 1.07 = 21400 روبل ؛
• راتب محاسب مجموعة محاسبة السلع وتكلفة 22 ألف روبل. × 1.07 = 23.540 روبل.

اعتبارًا من يناير 2017 ، يجب أن تتوافق الرواتب مع القيم المحددة.

• كيفية تعيين موظف وعدم ارتكاب خطأ في الاختيار

مثال على تطبيق معامل مؤشر الأجور

توجد في روسيا خدمات عامة معينة ، تتمثل إحدى واجباتها في تشكيل مؤشرات إعادة حساب الرواتب. من بين هذه الجهات الحكومية:

• الموازنة العامة للدولة:يوفر مؤشرات إعادة الحساب لمنظمات الميزانية ؛
• صندوق التأمين الاجتماعي والميزانية الاتحادية: يمرر الفهارس لإعادة حساب أي مزايا ؛
• صندوق معاشات RF: معاملات لإعادة حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية ؛
• عمل خاص:يقرر المعامِلات التي ستُستخدم في إعادة حساب الأجور.

يُحسب معامل إعادة حساب متوسط ​​الأجر على مرحلتين:

1. تقسم الأجور بعد كل عمليات إعادة الحساب على مبلغ الراتب الأولي ؛
2. يتم تقسيم البدلات المجمعة بعد المقايسة على المبلغ قبلها (إذا تم دفع مكافآت للموظف ، ومدفوعات إضافية ، وبدلات إلى الجزء الرئيسي من الراتب).

يتم اختيار طرق الدفع على أساس فردي. فهم لا يأخذون في الحسبان فهرسة الأجور الكاملة فحسب ، بل وأيضًا الحوافز المادية. لاستخدام الحساب:

• حجم ثابت(على سبيل المثال ، 5 آلاف روبل) ؛
• نطاق، مجموعة- لنقل راتبين أو 10٪ من الراتب المدفوع سابقاً.

عند اختيار المعامل الذي سيكون بمثابة أساس لتغيير رواتب الموظفين بشكل دوري ، احسب مقدمًا الأجور التي سيحصلون عليها في النهاية.

مثال

دعنا نكتشف كيف تغير راتب موظف في Shar LLC في عام 2016 مقارنة بعام 2015. لاحظ أن الموظف أدى واجبات وظيفته بشكل جيد. تظهر نتائج الحساب في الجدول أدناه.

في عام 2015 ، حصل بتروف على راتب يساوي 30 ألف روبل. مبلغ البدل الشهري لتنفيذ المؤشرات المخطط لها هو 15٪ ، للالتزام الصارم بجدول العمل - 5٪. في عام 2015 ، بلغ راتب بتروف ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية ، 36 ألف روبل.

دعونا نحدد مبلغ الراتب لمعاملات مختلفة لمؤشر الأجور (الخيارات 1-3). يتم فهرسة الأجور كل عام في 1 يناير وفقًا لعدة مخططات.

• المخطط الأول: الحد الأدنى للأجور المعمول به في العام الجديد مقارنة بالماضي.

في عام 2015 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 5965 ألف روبل. في عام 2016 - 6204 روبل.

وفقًا لذلك ، سيعتمد حجم معامل زيادة الأجور على الزيادة في الحد الأدنى للأجور:

6204 / 5965 = 1,04.

سيرتفع راتب بتروف في عام 2016 وفقًا للخطة الأولى بنسبة 4٪:

36 الف روبل × 1.04 = 37440 روبل.

• المخطط الثاني: على مستوى التضخم المتوقع رسمياً في العام المقبل.

في عام 2016 وبحسب توقعات السلطات سيكون التضخم 6.4٪. لذلك سترتفع الأجور وفقًا لنفس المؤشر:

36 الف روبل × 1.064 = 38304 روبل.

• المخطط الثالث: على معامل زيادة الراتب المقبول في الشركة - 1.05.

في عام 2016 ، سيكون مبلغ الراتب وفقًا لهذا المخطط هو:

36 الف روبل × 1.05 = 37800 روبل.

يوضح هذا المثال أن مؤشر الفهرسة المختار هو الذي يحدد كيفية زيادة الأجور.

يتم احتساب مدفوعات موظفي المؤسسات كنسبة مئوية من الأجور أو معدلات التعريفة الجمركية أو معدلات القطع أو تظل دون تغيير.

مثال

لنفترض أن بيتروف لا يتلقى مدفوعات إضافية كل شهر ، والتي يتم حسابها كنسبة مئوية من الجزء غير المتغير من الراتب ، ولكن مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل. لاحظ أن الشركة تقوم بفهرسة الرواتب فقط ، ولا يتغير مقدار المدفوعات الأخرى.

يتضح من المثال أن حسابات المكافآت والأجزاء الثابتة غير مربحة للموظفين.

• ما يمكنك منحه مكافأة: أفضل مخططات التحفيز في عام 2017

كيفية تحديد موقف على مؤشر الأجور

كيف يجب إجراء فهرسة الأجور ، تحدد المنظمة التجارية في الوثائق التالية:

• اتفاق جماعي
• قانون محلي
• اتفاق.

كقاعدة عامة ، يتم تضمين إجراء الفهرسة في لائحة الأجور.

يجب تضمين إجراء إعادة حساب الأجور في بعض القوانين المحلية ، على سبيل المثال ، في اللوائح الخاصة بالمكافآت (لمؤسسة تجارية). تصبح هذه الوثيقة أساس تكوين أمر الفهرسة. فيما يلي العينة التي يتم بموجبها وضع أمر بمؤشر الأجور. شكله التعسفي مسموح به.

يتضمن ترتيب مؤشر الأجور ارتباطًا بالوثائق التشريعية. يتم تعيين شخص مسؤول لمقارنة راتب الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب:

• توقيعات المرؤوسين والموظف المسؤول ؛
• توقيع المدير
• ختم أو ختم المنظمة ؛
• رقم التسجيل المسجل في سجل الطلبات.

يتألف نظام مؤشر الأجور ، الذي تتوافر عينة منه على الإنترنت ، من عدة أجزاء. الأول يوفر معلومات مفصلة حول ماهية فهرسة الأجور ولأي غرض يتم تنفيذها. يذكر الأمر في كثير من الأحيان أن فهرسة أجور الموظفين هي ضمان من الدولة.

علاوة على ذلك ، في الوثيقة ، تم تقديم حسابات مفصلة للراتب المفهرس ، وهي تشير إلى المعامل الذي استخدمه المتخصصون ووفقًا للقواعد التي تم إجراء إعادة الحساب بها. يصف الأمر أيضًا أنواع المدفوعات الخاضعة للفهرسة.

تعين المنظمة المتخصصين المسؤولين عن الإجراءات وقواعد التحكم في النماذج. إذا كانت هناك شروط إضافية (على سبيل المثال ، إمكانية عدم فهرسة الرواتب بالاتفاق مع نقابة العمال) ، يتم تضمينها أيضًا في ترتيب مؤشر الأجور. يوافق الرئيس على الوثائق الداخلية. علاوة على ذلك ، يتم التعرف عليها جميع الموظفين والتوقيع بعد القراءة.

لكل موظف ، يمكن حساب الأجور بطرق مختلفة: كل هذا يتوقف على فئته ونوع مؤسسته. على سبيل المثال ، عند فهرسة الرواتب في المؤسسات الصناعية ، يتم أخذ معدل الأجر بالساعة أو الأجر اليومي كأساس وليس مقدار الأجور ، كما هو الحال بالنسبة للعاملين في المكاتب. عند حساب الرواتب ، غالبًا ما يتم إنشاء مخصصات منفصلة لفئات الموظفين.

مبلغ الراتب هو شرط مهم في عقد العمل. إذا تغير ، يتم عرضه في المستند. من أجل عدم إجراء تغييرات على العقد بانتظام ، قم بتكميله بالإشارة إلى قانون الشركة الداخلي. يجب تعريف جميع الموظفين الجدد به ، وعندها فقط يجب السماح لهم بالعمل. إذا لم تكن هناك معلومات مفصلة عن الفهرسة ، مع زيادة الراتب ، يتم توقيع اتفاقيات ثنائية إضافية على العقد بشأن تغيير الأجور.

إذا كان هناك عدد قليل من الموظفين في الشركة ، فإن تنفيذ الاتفاقيات يستغرق الحد الأدنى من الوقت. إذا كان عددهم بالآلاف ، فمن الصعب جدًا تعديل شروط العقد بشكل دوري.

تذكر ، يتم تغيير عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. لذلك ، فإن شروط الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين من الابتكار. بعد قراءة المستند ، يوقع عليه الموظف. إذا لم يوافق على الشروط الجديدة ، ينقله المدير أو يفصله. بينما يستجيب الموظفون عمومًا بشكل إيجابي للزيادات في الأجور ، لا يتم استبعاد المواقف الصعبة. غالبًا ما يشكك الموظفون في مقدار المقايسة ، وبالتالي من الضروري اتباع جميع الإجراءات وفقًا للقانون.

رأي الخبراء

ليس من الضروري الفهرسة سنويا.

أناستاسيا نوفيكوفا,

مدير الموارد البشرية بشركة "GIPRONIIAVIAPROM"

إذا أشرت في اللوائح إلى أن فهرسة الراتب يتم بمبادرة من الرئيس ، فسيكون هذا غير صحيح. تعتمد المقايسة على معدل التضخم في الدولة. إذا تم إجراء المقايسة ، فهناك تضخم. بالطبع ، يمكن للإدارة أيضًا اتخاذ قرارات بشأن الفهرسة ، لكنها تبدو غريبة.

تذكر أنه لا يجب عليك وضع بند فهرسة إلا عندما تكون الشركة واثقة من قدرتها على زيادة الرواتب كل عام.

هنا مثال لمؤشر الأجور.في نهاية العام ، قررت لجنة العمل فهرسة الرواتب. يأخذ كأساس المؤشرات المالية للمؤسسة ومؤشر التضخم لروسيا. على أساسها ، يتم احتساب التغييرات في الرواتب وتحديد مقدار المؤشر من حيث النسبة المئوية ، والذي لا ينبغي أن يكون أقل أو أعلى من مؤشر التضخم الرسمي.

في الوقت نفسه ، تربط بعض المؤسسات قرارها بمؤشر الرواتب بمستوى مؤشر التضخم - سواء كان ذلك أمرًا بالغ الأهمية في الوقت الحالي. في اللائحة ، يصف القادة: "إذا أصبح التضخم في الدولة كبيرًا وتجاوز 10٪ ، فإن المؤسسة ستعيد حساب الأجور. تحدد الإدارة مقدار الزيادة في الراتب بناءً على قدراتها المالية.

• كيف لا تعلق على المرؤوسين: 10 عبارات ممنوعة

مسؤولية صاحب العمل عن عدم فهرسة أجور الموظفين

لا يقوم العديد من أرباب العمل عن عمد بفهرسة رواتب الموظفين ، ومع ذلك ، يتم توفير عقوبات إدارية لمثل هذه الإجراءات. إذا تم ذكر الحاجة إلى زيادة الرواتب في الاتفاقية الجماعية أو القانون المحلي ، لكن الإدارة تتجاهل فهرسة الأجور ، يتم تطبيق المسؤولية الإدارية - غرامة قدرها 3-5 آلاف روبل. (المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا لم تذكر الوثيقة الداخلية للمنظمة الفهرسة ولم ينفذها صاحب العمل ، تكون الغرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل. في الوقت نفسه ، تدفع المنظمة مباشرة 30-50 ألف روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا تم الكشف عن هذا الانتهاك مرة أخرى ، يتم تغريم المسؤولين من 10 إلى 20 ألف روبل. (يمكن أيضًا استبعادهم لمدة 1-3 سنوات) ، والقانونيين - مقابل 50-70 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يُحظر على الأفراد الذين ينتهكون شروط المهربة العمل في المناصب العليا والقيام بالأنشطة العمالية بشكل عام. لا يتعين على أرباب العمل فقط الرد وفقًا للقانون على الانتهاكات المرتكبة ، ولكن يتعين عليهم أيضًا فهرسة الأجور وتغطية جميع الديون. تصادف أن أرباب العمل دفعوا متأخرات المقايسة عن السنوات الماضية. تم إعطاء هذه التعليمات لهم من قبل مفتشية العمل.

مثال

كانت مفتشية العمل الحكومية تتحكم بشكل روتيني في الشركة من أجل الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأظهرت المراجعة أن إجراء الفهرسة فيما يتعلق بالزيادة في الأسعار في لائحة الأجور لم يتم التقيد به. تم استدعاء القيادة إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وطالب مدير المنظمة بضرورة تسجيل فعل المخالفة الإدارية وإغلاق الملف. ومع ذلك ، رفضته المحكمة لعدم وجود أسباب لرفض القضية.

مثال

تم تحميل فرع مؤسسة غير ربحية في إحدى المناطق الروسية للمسؤولية الإدارية بسبب عدم وجود إجراء فهرسة. واستأنف رئيس الدائرة أمام المحكمة طلب إلغاء قرار فرض العقوبات. وبحسب الإدارة ، فإن المخالفة كانت بسيطة. بالإضافة إلى ذلك ، لم تقم الشركة بأنشطة تجارية.

كما أشار الرئيس إلى أنه أثناء دراسة مواد الحالة تم حل جميع القضايا الخلافية ، وسحب الموظف الشكوى التي أصبحت أساس المراجعة. كما لاحظ المدعي ، قام بفهرسة رواتب الموظفين ، ودفع مكافآت كل شهر. أخذت المحكمة في الاعتبار موقف المدعي ، لكنها لم ترفض القضية. وفقًا للمحكمة ، لا يمكن اعتبار دفع المكافآت بمثابة فهرسة.

التقاضي المتعلق بمؤشر الأجور

شددت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مرارًا وتكرارًا على ضرورة زيادة أجور جميع الموظفين. تعتبر المحكمة أن القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي واضحة تمامًا ولا يمكن أن يكون هناك تناقضات فيها. على وجه الخصوص ، في إطار الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطلب من جميع أرباب العمل على الإطلاق فهرسة رواتب الموظفين. ينطبق هذا المطلب على جميع المديرين ، حتى أولئك الذين لا يعملون في مؤسسات الميزانية.

تم التعبير عن نفس الموقف من قبل Rostrud ، والذي أوضح سابقًا أنه إذا كان القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة لا يحتوي على قاعدة بشأن الفهرسة ، يتعين على المديرين إنشاء مستند مناسب أو تصحيح مستند موجود (خطاب Rostrud بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم. 1073-6-1). في وقت لاحق ، في سبتمبر 2015 ، أكد روسترود وجهة نظره. علاوة على ذلك ، لاحظت الإدارة أنه لا ينبغي لأصحاب العمل تجاهل هذا الالتزام بأي حال من الأحوال ، حيث يعتبر هذا انتهاكًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعمل مفتشيات العمل الإقليمية (GIT) على حماية حقوق السكان العاملين. يمكن للمواطنين الذين تم انتهاك حقوقهم العمالية ، لا سيما المتعلقة بالفهرسة ، أن تنطبق دائمًا على هذه الهيئات. مفتشو GIT لديهم الحق في فرض المسؤولية الإدارية على أرباب العمل لانتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تُلزم سلطات الرقابة رؤساء المنظمات المختلفة بوضع إجراء لفهرسة الأجور. في هذه الحالات ، لا تُفرض الغرامات عادة.

لا يوقف الاستئناف أمام مفتشية العمل الحكومية المدة المخصصة للتقدم إلى المحكمة. إنها 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالانتهاك (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من أجل تلبية الإطار القانوني في حالة عدم وضوح خطأ رئيس فهرسة الراتب (على سبيل المثال ، عندما لا يوافق الموظف على مبلغ المدفوعات الإضافية) ، فمن الأفضل رفع دعوى قضائية إلى المحكمة .

في الوقت نفسه ، وفقًا للمحاكم ، لا يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة إنهاء عقد العمل ، ولكن من اللحظة التي اكتشف فيها الموظف أو كان يجب أن يكون قد اكتشف انتهاك حقوق العمل إلى فهرسة الراتب لفترة معينة. قد تكون هذه اللحظة هي يوم إصدار الأجور أو الدفعة المقدمة ، والتي اعترض المدعي على مبلغها.

غالبًا ما تأمر المحاكم أصحاب العمل بدفع الأجور المستحقة للموظفين. يجب أن تكون هذه الديون قد صدرت خلال فترة التقادم ، أي قبل 3 أشهر من تقديم المطالبة.

الوضع المختلف تمامًا هو إذا كانت الإجراءات المحلية أو العمل أو الاتفاقيات الجماعية للمنظمة لا تنص على التزام الرئيس بالمؤشر ، ولكن في نفس الوقت ، يصر الموظفون على منحهم الجزء "غير المدفوع" من الراتب المستحق تضخم اقتصادي. في مثل هذه الحالات ، يرفض القضاء عمومًا إعادة احتساب الرواتب ، حتى لو لم ينتهِ قانون التقادم بعد.

5 أسباب لرفض المطالبة بمؤشر الأجور

1. الشركة ليس لديها قواعد معتمدة لفهرسة الأجور

كما ورد في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المنظمات الخاصة ، يتم تحديد قواعد الفهرسة في اللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات. غالبًا ما يقرر القضاء أنه نظرًا لعدم وجود متطلبات داخلية ذات صلة ، فإن الفهرسة اختيارية. تلاحظ المحاكم: صاحب العمل فقط هو الذي يقرر ما إذا كان سيجري الفهرسة. وهذا يعني أنه لا توجد أسس قانونية للمطالبة بأموال "غير مدفوعة" منه.

1. الفهرسة ليست الطريقة الوحيدة لزيادة الأجور

في كثير من الأحيان ، تلاحظ المحاكم أن لأصحاب العمل الحق في زيادة الرواتب بأي شكل من الأشكال. اصدار المكافآت ، وزيادة الرواتب ، يمكن أن تعادل الفهرسة. عندما تنظر المحاكم في قضايا الانتهاك أو الاحتفاظ بحقوق الموظف في التعويض عن الخسائر الناجمة عن التضخم ، تأخذ في الاعتبار الزيادة الفعلية في الأجور. في الوقت نفسه ، قد لا يكون هذا متعلقًا بالفهرسة. إذا تبين ، عند النظر في قضية ما ، أن راتب الموظف قد تمت زيادته مرة واحدة على الأقل ، فلا يمكن فهرسته بعد ذلك.

1. فهرسة الأجور- ضمان حكومي

في هذا الصدد ، يكون موقف المحاكم على النحو التالي: صاحب العمل غير ملزم بفهرسة راتب الموظف إذا لم يكن المطلب المقابل في اللوائح المحلية للمؤسسة وإذا لم تخصص الدولة أموالًا لهذه الأغراض. بالإضافة إلى ذلك ، لا تفرض المحاكم في مثل هذه الدعاوى على المديرين التزامات لتطوير قواعد الفهرسة.

1. صاحب العمل لديه صعوبات مالية

لا ترضي المحاكم دعاوى زيادة الأجور حتى في الحالات التي تنص فيها اللوائح المحلية على شرط الفهرسة - تحقيق المنظمة لأهداف مالية محددة. ومع ذلك ، فشلوا في تحقيق ذلك.

إذا كان شرط الفهرسة مكتوبًا في المستند ، فهذا لا يعني أن الرواتب في المنظمة ستزيد بالتأكيد. في مثل هذه الحالات ، لا ترضي المحاكم مطالبات زيادة الرواتب ضد المديرين الذين يجدون أنفسهم في وضع مالي صعب (على سبيل المثال ، بسبب المشاكل المالية في المؤسسة).

1. لا ينص القانون على درجة مقايسة الأجور

يتم تقديم أسباب رفض القاضي في الحالات التي تم فيها فهرسة الراتب ، ولكن ، وفقًا للموظف ، بمبلغ غير كافٍ. وبالتالي ، عند الزيادة ، استخدم صاحب العمل معاملًا لا يتوافق مع مؤشر القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات.

تعتقد المحاكم أنه مع زيادة تكلفة المستهلك للسلع والخدمات ، يجب فهرسة الأجور. ومع ذلك ، لا شيء يقال عن مقدار الزيادة ، وبالتالي فإن أصحاب العمل أحرار في تحديد أي معاملات للفهرسة ، بما في ذلك تلك التي لا تغطي بالكامل الخسائر الناجمة عن التضخم.

ومع ذلك ، فإن القضاة في بعض الأحيان يتخذون جانب الموظفين ويلبون المطالبات المتعلقة بأجزاء الأجور غير المدفوعة ، حتى لو لم يتم توضيح قواعد الفهرسة في المستندات الداخلية. في كثير من الأحيان ، تلاحظ المحاكم أنه إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتحديد إجراء الفهرسة ، فإن عدم وجود مثل هذا الأمر لا يعني حرمان الموظف من الحق في الراتب المفهرس. وبناءً على ذلك ، يتخذ القضاة قرارات بشأن استرداد المبالغ المدفوعة بأقل من قيمتها من الإدارة بعد تنفيذ مؤشر الأجور. تُظهر الممارسة القضائية أن السلطات غالبًا ما تتخذ مناصب الموظفين في مسائل المقايسة ليس فقط لجزء ثابت من الراتب ، ولكن من الراتب بأكمله - مع العلاوات ومدفوعات الحوافز.

نظرًا لأن البند المتعلق بالمؤشر في قانون العمل للاتحاد الروسي صيغ بشكل غامض ، فإن حقوق العمل للسكان العاملين تُنتهك أحيانًا. ومع ذلك ، فإن القانون حتى يومنا هذا لا يشدد لا المتطلبات أو العقوبات المفروضة على أصحاب العمل لانتهاك حقوق الموظفين المنصوص عليها في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى الأرجح ، يجب ألا يعتمد الموظفون على الأمن المالي بنسبة 100٪ في المستقبل القريب ، حتى مع وجود خسائر بسبب التضخم. في هذا الصدد ، عند الحصول على وظيفة في مؤسسة ، يجب على مقدم الطلب أن يفهم ما إذا كان يمتثل لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكيفية دفع الأجور ، وما إذا كان هناك تأخير في المدفوعات ، ومقدار الرواتب المفهرسة ، وما إلى ذلك. يجب على أرباب العمل أن يتذكروا أنه لتجاهل المتطلبات عند الفهرسة ، فإنهم يواجهون مسؤولية إدارية إلى جانب الدفع القسري للتعويض (إذا فاز المرؤوسون في المحاكمة).

هناك أيضًا حالات تقرر فيها المحاكم استرداد الفرق بين الأجور المفهرسة من أصحاب العمل لمراعاة الزيادة في قيمة المستهلك والأجور الصادرة في الواقع ، والتي تم استخدام معامل لمبلغ أصغر من أجلها. يلاحظ القضاة أن الرواتب المصنفة بعامل أقل من مؤشر قيمة المستهلك لا تزيد الراتب الفعلي ، وهذا مخالف لضمانات الدولة.